考核办法心得体会

考核办法心得体会

考核办法是教师培训中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对教师考核具有十分重要的意义。主要有以下几点：

一、考核办法有利于教师培训的提高

建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的培训工作。本次教师考核办法内容明确，使培训教师对本次培训有清楚明确的认识。这次考核办法分为网络研修和实践作业两部分，有利于对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的业务水平。

二、考核有利于调动教师的积极性

网络研修是教师学习了许多的新知识，优点在于可以对教师无差别的进行培训，节约资源，充分利用了网络平台，但缺点也是明显的，培训教师缺少监管，对教师培训的好坏很难知道。而实践作业就是对教师最好的检验，调动了教师培训的积极性，是培训的效果能够很好的体现出来。

三、考核有利于教师发挥才能

通过对考核结果的判定，来确定教师对学习知识的情况。只有这样，才能不断地改进考核方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。