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关于国有企业党风廉政监督员工作探索
关于国有企业党风廉政监督员工作探索摘要：加强党风廉政建设工作，是国有企业开展经济活动的政治需要，也是保障国有企业高质量、确保国有资产保值增值的重要途径。
面对当前新形势，如何把党风廉政建设和反腐败工作与企业生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，让企业高质量发展行稳致远，是值得深入思考和探索实践的重要课题。
关键词：国有企业；党风廉政；监督员工作；探索引言做好企业党建思想政治工作,有利于满足现阶段党和国家对建设新型党建工作的具体要求,增强企业内部机构思想政治建设的能力、组织能力，同时在在提高企业员工能力和文化修养方面起着非常积极的作用。
简而言之,根据企业的性质,创新企业党建思想政治工作,可以实现企业的长远发展。
同时,做好企业建设的思想政治创新工作,对提高企业员工的思想政治意识起到了非常积极的作用。
本文中，笔者将基于企业党风廉政建设工作现状，对其中存在的问题进行分析，并对优化企业党风廉政建设工作的策略进行探究。
1新时代国有企业党风廉政建设的意义1）遏制国有企业腐败问题。
党的十八大以来，党中央以“壮士断腕”的勇气和腐败斗争到底，取得了丰硕成果。
国有企业腐败与一般腐败相比，治理难度更大，影响更为恶劣。
因为国有企业腐败多发生在较为封闭的基层单位，腐败形式较为隐蔽。
党风廉政建设在遏制国有企业腐败过程中发挥着重要的作用。
一方面，党风廉政建设将监督机制建设作为重点内容，注重常态化监督与重点监督相结合，可以形成反腐的高压态势；另一方面，党风廉政建设注重廉政文化的建设与宣传，可以提高全体员工的廉洁意识。
2）强化党对国有企业的领导。
党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，2016年召开的全国企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调“坚持党对企业的领导不动摇”，并从“把方向、管大局、保落实”的角度出发，对企业党的领导提出了要求，“要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。
国企职工思想政治工作创新探索
济发展 的总体 规划 ， 没有把 经济建设作 为思 想政治丁 作 的着 力点 。同时 ， 思想政 治工作在坚 持为经 济建设 服务 的前提下 ， 也还 没有积极 主动地转 变角色 ， 有效 发挥 政治 领导功 能 。有 的 国有企业 在做 思想政 治工 作时， 讲 的还 是空泛 的马克思 主义基本 原理 、 人生价 值等等 ， 没有将马克思 主义基本原理 细化 到实际工作 上， 以实现 思想政治 工作 的初 衷 ； 有 的甚至还 存在 以 “ 阶级 斗争为 纲”的理念抓 思想政治 工作 。如何开展
其是 党 的十八 届三 中全会 后企业 面对不 断变 化 的国 企业思想政 治工作仍 然存在许 多问题 。 （ 一） 思想政 治工作在 国企发展 中作 用弱化 内外 经济市场 ， 要求 国有企业在思想 政治工作方 面有 所创 新 ， 才能提 高 国有企业 的综合 竞争力 ， 为企业 的 市场经 济条件 下 ， 国有企业员工思想政治工作 的 发展提供 强大动力 和保 障。 弱化很 大一部 分是 由于思想 政治工作 团队的老化造 成 的。 许多 国有 企业面对 纷繁复杂 的市 场经济 ， 只注 国有企 业思想政治 工作现 状
２ ０ ｌ ４年第 ２期
思想政治教育
国企 职 工 思 想 政 治 工 作 创 新 探 索
。 黄 亚 明
要 把思想政 治工作与员 工的各种职 责 、 业务 我 国实施 的是 以公有制经济为 主体 、 多种所有制 竞争 力 。 经济 并存 的社 会主义 市场经济 制度 。 其中， 国有 经济 紧密 结合 ， 科学地解决 国有企业在适 应市场经济发展 的主导作 用是通 过 国有 或 国家控 股企业 来实 现的 。 过 程 中出现 的问题 。 二 、 新形势下国有企业思想政治工作存在的 问题 思想政 治＿ Ｔ作是企业 经营发展 的核 心工作 之一 ， 是经 我 国国有企业 思想 政治工 作在市 场经济环 境下 济工 作及 其他 工作 的生命线 。在 国有企 业发展 过程 出现弱化 倾 向是一种 普遍存在 。虽然 我 国国有 企业 中， 思想政 治工作伴 随 国有 企业 的发 展 ， 带 动 了国企 但是 国有 员工 的积极性 ， 提高 了 国有企 业 的凝 聚力 。 现阶段尤 思想政治工作 已经确定 了正确的指导方针 ，
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作叶茂全董艳秋张驰李清卉
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作叶茂全董艳秋张驰李清卉发布时间：2022-01-17T09:32:19.037Z 来源：《基层建设》2021年第29期作者：叶茂全董艳秋张驰李清卉[导读] 国有企业是国家经济发展的重要推助性的力量，是需要重点引导与投入的方面。
在国企中，思想政治工作是管理者与员工工作的基础思维，能够使企业内部的条文更具规范性，提升企业的创造力与活力中建八局西南公司基础设施分公司四川省成都市 610041摘要：国有企业是国家经济发展的重要推助性的力量，是需要重点引导与投入的方面。
在国企中，思想政治工作是管理者与员工工作的基础思维，能够使企业内部的条文更具规范性，提升企业的创造力与活力，发展企业的能动力，让国有企业在现代化的发展中占据有利的地位。
因此，需要对传统的政工工作进行有效地创新与改革，使政工工作能够获得与时俱进的提升，使国有企业思想员工的整体思想水平能够得到进一步的提高，使企业内部凝聚力大幅度提升。
论文先分析了国企党建思想政治工作的重要性，然后探讨了国企党建思想政治工作中存在的不足，并以此为基础阐述了国企党建思想政治工作的加强策略。
关键词：新形势；国有企业；党建；思想政治引言随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。
文章探讨国有企业党建和思想政治工作开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强国有企业发展实力为目的研究，同时，有效推进我国国有企业市场经济环境逐步稳定发展。
1国企思想政治工作的必要性第一，国有企业开展思想政治工作能够奠定党组织在企业中的地位，提升党组织在企业中的作用。
在国家政治工作稳定运行的过程中，国有企业需要将思想政治工作作为常态化的工作内容，才能够满足现阶段发展的需求。
国有企业将思想政治工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心地位，有助于将企业发展的方针与党的精神相结合，探索出适合企业发展的社会经济道路，提升企业的实效性，营造良好的企业信誉度，以此有助于构建透明企业，赢得社会人民的信赖。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要:国企对于国家经济发展和社会稳定都有重要作用，而党建思想政治工作可以推动企业进步和发展，因此需要对党建过程中存在的问题进行分析和解决。
当下我国对于国有企业的基层党组织建设工作的重视程度正在不断的提升，有关部门也在这方面探索了基层党建工作的创新，通过不断的融合创新工作，尽量的做好国有企业党建工作，促进国有企业的发展。
在本文当中主要针对企业基层党建政治工作当中所包含的各方面问题进行研究，探讨解决的策略，希望能够使得企业的党组织建设工作水准得到提升。
关键词:国有企业；党建政治工作；问题；策略国有企业党建思想政治工作可以保证整个企业正确清晰的发展路线，做好各方面的员工思想政治教育工作，确保其中的工作人员政治思想水平都可以快速的提高，将国有企业的团结力量凝聚在一起，促进企业的稳定发展和进步，因此需要不断加强党建工作，并对其进行创新，保证党建工作的效果。
1 目前国有企业党建思想政治工作存在的问题目前尽管国有企业对于党建工作的重视度不断提高，也通过各种方式进行党建工作创新，但是其中仍存在或多或少的问题，导致党建工作无法落实到实处，具体主要包括几个方面。
1.1 部分国有企业党建政治功能弱化国有企业关乎国民经济，是中国特色社会主义的支柱，其在发展过程中不仅需要考虑企业盈利，更需要关注企业是否对国民有利。
但是就目前的实际情况来看，大部分企业在现代化发展过程中过分追求经济收益，从而弱化党建政治工作。
比如，部分企业可能并未定期对企业员工开展思政政治教育工作，而是为了提高企业收益一味加强工作强度，忽略员工个人的思想问题。
这会导致企业在未来的发展过程中失去企业内部的核心理念，并不利于企业内部团结，无法保证企业长远发展。
另外，国企党建政治功能的弱化也使得国企所应该承担的社会责任无法被积极有效的履行，而这会对我国社会的发展和国家的声誉带来一定不良的影响。
所以，我国相应部门一定要重视国有企业中出现的内部党建政治功能弱化这一严重影响国家发展的现象。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：在党建思想政治工作的开展过程中，必须紧跟社会形势变化，打破传统工作模式的禁锢，不断创新工作形式，转变工作理念，通过完善的党建思想政治工作制度，以及高水平的党建思想政治工作队伍，来将国有企业的党建思想政治工作与企业的经营管理和文化建设工作有效融合，提高企业内部的凝聚力，增加员工的归属感和认同感，提升国企党建思想政治工作的效果。
关键词：国企党建；思想政治工作；存在问题；优化措施1国企党建思想政治工作中存在的问题1.1思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。
对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。
但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。
国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。
但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。
1.2工作方法较为落后通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。
党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。
改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。
为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。
浅谈新形势下国有企业的思想政治工作
性的有机统一 随着现 代企业 员工队伍文化素质的不断提 高 ，和新 Ⅸ 劳动合同法》的出台 ，员工的法律意识越来越强 ，他 们不再满足正常的薪资需 求 ，他们还要求参 与企业民主 管理 ，要求政务公开 ，特别在工伤 、劳资纠纷等问题 ， 如 果得不到妥 善解决 ，他们就可 能采取上访 、起诉和
工作生活环境 ， 全面建设标准化宿舍 、标准化学 习活动 场所 ，真正使广大职工在工作中享受生活 ，在生活 中促 进工作 。评选表彰先进 ，宣传一线涌现 出的先进典型 ， 进一步培育励 志文化特别是弘扬劳模精神 ，充分发挥模 范人物的示范带动作用 。形成 劳动光荣 、知识崇高 、人
才 宝贵的浓厚氛 围。将企业文化 与开展创先争优活动和 学 习型党组织建设相结合 ，在国企干部职工中形成热爱
丰富解决人们思想困惑的手 段，特别是要运 用现代心理 学的心理疏导 、人文关怀等方法 ，使思想政治工作能够 直抵人们 的心理情感地 带 ；要健全心理咨询 网络 ，提供 及时有效 的心理咨询服 务。还要借助现代教 育学的创新
理念 ，把社会的道德诉 求 自然地融入企业的生产和生活 中。 （ 一）依法保障职工权益 ，形成企业和职工利益共享 机制 发挥广大职工的主人翁作用是 中国特色现代国有企业 制度的内在要求 ，越是深化企业改革 ，越要始终贯彻全 心全意依靠工人阶级的方针 ，尊重职工群众主体地位 ， 依法保障职工政治权益 、经济权益、文化权益 、劳动权 益，努力形成企业和职 工利益共享机制，建立和谐劳动 关系。要坚持和完善以职 工代表大会为基本形式的 民主
想、学 习和工作情况 ，听取职工意 见和建议 ，找准思想 政治工作与职工所思所盼所忧的契合点 ，真正把 工作做
到职 工心 坎上 。
（ ）以企业文化建设带动思想政治工作 三 以企业文化建设带动思想政治工作 ，这是一个被证
关于企业党建与思想政治工作的探讨
胡锦 涛 总 书记 为主 的 中央领 导 下 结 合 自 己的 实 际情 况 做 好 党建
和思政 工作 。在 此基 础上 抓好 生产 和经 营 ，学会 运用科 学 的理论 和 方法 帮助 职 工们树 立 正确 的各种 观念 ，努 力解 决他们 在 工作 中 遇 到 的 困难 和 问题 ，充分 调到 员工 的积 极性 。还要 努 力加 强企业 文化建 设 ：好 的企 业 文化 有利 于企业 更 好的 发展 同时也 是 与 中国 特 色 的社义 文化 不 可分 割。企 业 文化 的管理 要更 具人 性化 ，文 化 建设 与党 的思政 不 可分 割 。所 以在 建设 的过 程 中必须 要体现 先进 文化前 进 的方 向。它 为党 建和促 进 党的 先进 性提供 了一个很 好 的 方法 。在未 来 的发展 中 ，它将 是企 业党 建 的重要 方面 ，各级 党 员 领导 干部都 要认 真 学 习 。将 这项 工作 与企 业 的经济 发展 同 时抓 ， 并将 它很 好的融 入 到企 业文 化 当中 ，在 设计 企 业 内涵 ，建 设企 业
队伍 ，并且 使 它们 能更好 的 为企 业建设 服务 。在 此基 础 上努 力探 索新 的机 制 内容 和 方法 ，建 立科 学有效 的思 政体 系 ，一是 要有 利
于企 业 的生产 发展 、有利 于提 高企 业 的思想 道德 水平 和科 学 文化
家 的经济 建设 ，小 的方 面 加快 了 自 己企 业 的进 步。在 基层 ，党建 工 作往 往处 于一 种 上传 下达 的
状 态 ，真 正认 真对 待 的很 少 ，片面 的强 调经 济建 设而 忽视 党建 。 党 建 工作 思路 老套 ，没 有抓住 未 来社 会 的主 力军一 青 少年 。人们 对 入 党 的积极 性不 高 ，或 者 即使入 党 也只 是 为了获 得 更大 的利益 而 不 是 为了党 的建 设 。
新形势下探索国有企业思想政治工作的有效途径
2102018.6MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE随着从严治党、从严治企，深化改革的推进，集团公司自去年以来，相继实施了机关、机构、人事制度等六项改革，促使全港员工在劳动纪律、工作作风、工作主动性等方面焕然一新。
但员工队伍中也出现了一些与发展步调不相适应的新问题。
探索国有企业思想政治工作的有效途径，使思想政治工作为国有企业发展保驾护航，成为当前集团公司思想政治工作的重要课题。
一、思想政治工作现状及问题（一）思想政治工作地位不够凸显，党建意识不强企业思想政治工作的质量直接影响着员工的思想稳定，做好思想政治工作，有利于企业持续健康发展。
然而，长期以来，企业最大限度的考虑经济效益，思想政治工作长期处在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的尴尬地位上。
（二）思想政治工作的优良传承及同步协调性不强思想政治工作中好的经验及做法没有传承下来，与当前企业大形势没有结合起来，沉下基层为群众办好事办实事方法不多，触动员工心灵的有效措施匮乏。
另外，管理机制优化相对于员工思想引导不一致或步调滞后，存在经营思路与思想政治工作“两张皮”的现象。
（三）在国企深化改革的大形势下，员工思想观念变化较大受社会多元化思想的冲击，员工思想动态、思想观念日趋复杂化、多样化，尤其是深化改革的大形势下，主要表现出求稳、淡漠、烦躁、消极及恐慌等不良心理现象，为企业发展带来诸多不稳定因素。
二、做好思想政治工作的主要思路及探索当前，改革发展形势日新月异，面对新形势新任务，党建和思想政治工作必须跟上时代发展步伐，必须进一步明确坚持从严治党、从严治企，实施思想政治方式改进和员工思想大整顿，塑造国有企业员工新形象的思想政治工作思路。
（一）坚持从严治党，强化思想政治工作的主体地位党建主业，发展主线。
明确国有企业的社会经济责任，坚持党在国企员工思想政治工作中的主导地位，才能保证思想政治工作方向始终不跑偏，形成促进港口发展的正能量。
以“六个聚焦”创新开展国企思想政治工作
政工探索一线报道90Enterprise Civilization2023年第10期▲ 聚焦“必学”，宣讲团“领题破题 合力攻坚”专题宣讲习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
为深入推进思想政治工作建设，中国移动温州分公司（以下简称：温州分公司）党委贯彻落实上级公司“三四五”思想政治工作法要求，围绕亚运会保障等重点任务，以 “六个聚焦”创新思想政治工作方法，把解决思想问题同解决实际问题相结合，真正把资源整合起来，把力量聚集起来，把党的政治优势发挥出来。
聚焦思想引领高标准，深化思想政治阵地建设温州分公司高效运用“三四五”工作法，加强宣传教育作用的发挥，强化思想政治阵地常态化、规范化建设。
一是线上开展宣传教育。
多渠道选树在亚运通信保障、客户服务等工作中涌现出的“两优一先”“最美移动人”等先进典型，利用中移网大、“红小智”等宣传教育平台以及微信、外部媒体等传播渠道广泛宣传移动故事，提炼形成优秀经验做法并开展宣传40余期，启动了思想政治工作示范点政研课题的申报工作。
二是线下完善场所建设。
区、县公司打造涵盖党的建设、思想政治、文化文明等内容的思想政治工作展厅或走廊；网格层面统一建设“网格红”工作站、“心灵驿站”、健身房、瑜伽室等文化活动中心，成立网球、健跑、篮球、健身操等俱乐部。
截至目前，基层网格均设置了员工小家和美丽班组，年均开展活动100余场。
聚焦能力素质高标准，深化思想政治队伍建设为持续提升党员员工队伍的能力、合力和活力，温州分公司党委依托“兵团营”铁军建设，打造了一支能吃苦、能创新、能战斗的思想政治工作队伍。
一是强化担当作为。
基层党支部把“三四五”工作纳入支委会议题，支委委员、网格党建指导员把“三四五”工作法纳入工作职责。
二是强化学思践悟。
分专业开展网格训战，真实模拟谈话场景，将谈心谈话的理论方法与实战演练相结合；分区域举办“网格红”学堂，设立“五个特色提升班”。
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。
基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。
关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。
国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。
因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。
1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。
要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。
因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。
1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。
同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。
此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。
加强思想政治工作对企业改革发展的重要意义——新时期云锡公司加强思想政治工作的实践与探索
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集云南锡业集团（控股）有限责任公司（以下简称云锡）是一家有着130多年历史的国有企业，长期以来，云锡高度重视思想政治工作，公司先后获得“全国思想政治工作优秀企业”、全国“五一”劳动奖状、“全国先进基层党组织”“全国最具影响力企业”等荣誉称号。
云锡之所以能够不断发展壮大，在于始终坚持党对企业的领导不动摇，不断加强和改进思想政治工作；始终坚持以人为本的科学发展观，全心全意依靠职工群众办企业，把调动广大职工群众的积极性、创造性贯穿于企业生产经营和改革发展各项工作之中。
一、深刻认识加强和改进思想政治工作的重要意义加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业党建工作的基本任务和主要工作。
全心全意依靠工人阶级是党的根本方针，也是国有企业改革发展为了谁、依靠谁的重要遵循。
（一）思想政治工作是加强党的执政能力的重要保证习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
企业是社会经济活动的主体，是社会财富的创造者，而国有企业是我国国民经济的主要支柱，是国家财政收入的主要来源，是社会主义物质文明建设的主要参与者。
国有企业党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面加强思想政治工作，才能不断提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性、创造性。
加强企业思想政治工作，就是加强党在企业的执政能力，更好地发挥党在国有企业中的政治核心作用。
（二）全心全意依靠工人阶级是党的根本方针习近平总书记指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。
那种无视我国工人阶级成长进步的观点，无视我国工人阶级主力军加强思想政治工作对企业改革发展的重要意义——新时期云锡公司加强思想政治工作的实践与探索吴言（云南锡业集团（控股）有限责任公司 云南红河 661400）摘 要：思想政治工作是保持企业持续健康发展的重要保障。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：企业管理工作中需要与时俱进，开展党建思想政治工作。
国有企业党建工作也尤为重要。
加强党建思想政治工作可以使企业管理效率加快、保证企业经济运作、并为企业在社会上树立良好的形象。
现阶段，国企在搞好生产的同时需要加强员工的政治修养，因此，强化国有企业党建工作对于国有企业在新时期的发展至关重要。
基于此，本文分析党建思想工作过程中存在的问题，并且采取合理的策略进行处理，加强党建思想工作的创新。
关键词：国有企业思想政治工作；国企党建工作；优化；措施思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证，是国有企业管理中的重要组成部分。
是国有企业各项工作开展的保障，是辅助推动新型国有企业安全、健康、可持续发展的强大动力。
就目前的发展而言，国有企业在开展党建工作中仍面临诸多问题。
在落实党建工作过程中，基层员工与上级领导的要求并没有高度一致，造成了公司党建工作的真空期。
党的建设过程中，基层党建工作没有落到实处，执行力仍然薄弱。
因此，国有企业要实施有效的党建工作，就必须重视他们的态度和制度，转变工作态度，完善党的建设制度，加强国有企业科学有效的党的建设。
一、国企党建思想政治工作发展的重要性在新时代发展的过程中，新时代国有企业要想快速发展就需要重视加强国有企业文化的建设，在市场竞争越来越激烈的环境下，经济快速发展导致国有企业面临的竞争和挑战越来越大，企业要想不断发展，就需要持续进行人才培养，通过党建思想工作，逐步对企业的思想文化进行创新，特别是国有企业，需要加强内部党建思想政治工作的构建，以便提升人员的企业认同感，加强文化归属感。
要想实现企业的发展就需要重视加强干部队伍的带头作用，逐步重视思想政治工作与企业生产的结合，实现企业的平稳、健康发展。
从我国党建思想政治工作的发展趋势而言，需要逐步学习新理论、新思想，形成一个以学习型党组织为主体的管理团队，进行思想管理工作，强化党的建设，体现党的先进性。
探讨新时代国有企业思想政治工作新思路
创新观察—358—探讨新时代国有企业思想政治工作新思路卢永多（广西路桥工程集团有限公司，广西 南宁 530200）新经济常态和新媒体时代背景下，国有企业思想政治工作的地位不断提高，同时受到新媒体技术的影响，人们的生活方式和交流方式，甚至是思维方式以及行动方式，都发生了相应的变化，给思想政治工作的开展，带来了新挑战和新要求。
因此，深度分析此课题，提出符合当前形势的工作方法和策略，有着重要的意义。
1 思想政治工作的重要性从国有企业的经营管理来说，思想工作为中心工作和其它工作的重要生命线，占据着重要的地位。
目前，市场经济快速发展，新媒体被广泛应用，使得职工思想观念有了很大的变化。
基于此背景，思想政治工作的开展，要注重和职工的工作以及学习相互结合，实现思想教育常态化，保证思想政治教育的及时性和有效性。
通过及时捕捉思想问题苗头，有效消除职工的消极思想情绪，保障企业生产和管理工作的有序开展。
2 新时代国有企业思想政治工作创新的现实性新时期，国有企业开展思想政治工作，要积极适应新形势和新任务，探索新思路和新方法，呈现新气象。
当前，思想政治工作面临的新形势如下：1）国有企业思想政治工作已经进入新时代。
习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
”此发展背景下，国有企业思想政治工作有了新的要求，需要工作人员能够认清新形势，精准把握工作的新特点以及新要求。
2）深度研究主要矛盾具有的时代特点以及演变发展规律，精准把握思想政治工作开展的方向以及着力点。
目前来说，互联网的快速发展，使得社会信息的传播有了根本性变化，职工的思想以及价值产生了多元化变化，比如价值观多元化和信息获取渠道多样化，对思想政治工作的开展，有着更高的要求。
除此之外，国有企业改革，为职工提供很多发展机会，同时增加了工作竞争力，职工更加追求自我价值的实现，思想政治工作的开展，要结合员工的需求，进行工作的创新，提出具体的解决办法。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。
当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。
国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。
要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。
1加强国有企业党建工作的重要意义1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。
因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。
国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供源源不断物质保障的重要措施。
因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。
国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
探索新形势下国企思想政治工作路径
探索新形势下国企思想政治工作路径
李 鸣
如何 在新 的形 势下坚持 以人为 围绕 企业 中心工作 去开展员 工思想 位 中层干部每年 至少与本部 门的所 生产车间 才能突破就事 论事 、 问 有员工进行一次深度沟通 ， 就 本 的科学发展理念 ． 通过思想政治工 教育 工作 ． 等人数较多的部门， 每年 沟通 的人数 作． 建立有效 的沟通渠 道 ． 把握员工 题 论 问题 的 形 而 上学 的思 维 方 法 ． 及
民主管理等员工重点关心 的切 准 确 定 位 。 新 思 路 。 力 把 握 此 ． 创 着 才能使员工思想政治工作真正为 福利 、 身利益问题 ． 做好谈话记 录。谈话时 员 工思 想 脉 络 企业及其员工所认 同． 才能 充分调动
真正对 鼓 励员工敢讲话 、 讲真话 ， 思想政 使 在新 的形势下 ． 建立有效 的对话 员工 的工作积极性和创造性 ． 机制和沟通渠道 ． 切实了解和掌握员 工当前 的思想状况 ． 认真分析 国企思 想政治工作出现的新情况新问题 ． 究 企业发展起到促进作用 。 重点 沟通 。 有的 放矢 。 着力做好
建议 、 员工座谈会 、 设立 职工意见建 号 ” 的创 建活 动和 “ 年 志愿者 ” 青 的 队伍建设 ． 展“ 开 与祖 国共 奋进 ． 与
企 业 同 发 展 ” 主 题 教 育 活 动 ． 出 的 突
后， 工作要求严 ， 标准高 。 加之人员配 议箱等有效路径 备偏 紧．生产经营任务十分繁重 ． 员 定期开展谈心活动 ． 广泛收集员
要求谈话 思想动态 ． 积极营造企业和谐发展环 时有效化解各种矛盾 ． 到好处地解 比例要达到三分之一 以上 恰 谈话 内容涵盖 决深层次的思想问题 ， 使解决 的问题 人认真制订谈心计划 ． 境． 是摆在 国有企业思想政治工作者
探讨如何加强国有企业思想政治工作曹帅
探讨如何加强国有企业思想政治工作曹帅发布时间：2023-06-24T04:03:09.396Z 来源：《中国科技信息》2023年7期作者：曹帅[导读] 国有企业作为国家重要的经济组织，在市场竞争中扮演着举足轻重的角色。
随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。
国有企业党组织如何加强思想政治工作，对于企业的宏观发展有十分重要的意义。
必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治工作建设。
中核西北建设集团有限公司陕西西安 710054摘要：国有企业作为国家重要的经济组织，在市场竞争中扮演着举足轻重的角色。
随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。
国有企业党组织如何加强思想政治工作，对于企业的宏观发展有十分重要的意义。
必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治工作建设。
关键词：国有企业；思想政治工作一、加强国有企业思想政治工作的重要意义自改革开放以来，党的十四大、十五大强调在企业逐步建立现代企业制度的同时还需要不断加强企业思想政治工作，重申了国有企业加强思想政治工作的重要性。
在社会政治，经济形势发生深刻变化的当下，国有企业必须进一步加强思想政治工作的力度，促进国有企业实现又好又快发展。
（一）加强国有企业思想政治工作是贯彻党的战略思想的需要国有企业是我国经济社会发展过程中的一个重要力量，国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策。
更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业健康、快速的发展。
（二）加强企业思想政治工作是推动国企改革的精神动力我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革。
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究摘要：新时代青年人是当今社会主义建设的主要力量，其思想政治素养直接影响我国社会整体的政治素养水平。
在新时代的背景下，国企的新青年受到国企前辈思想的影响，同时也受到新时代的新思想的冲击，这是一个矛盾的个体，如何在国有企业中做好新青年的思想政治工作是本篇论文探讨的问题。
关键词：新时代；国企；新青年；思想政治工作企业青年人的发展从某种程度上决定企业未来的发展，想要保持企业发展的新动力，首先要做好对企业青年思想政治的工作，挖掘企业青年的潜力和价值，树立企业与青年正确的价值观，人生观和世界观，统一企业与青年的奋斗目标，进而实现青年人生价值的同时，也推动企业的可持续发展，进而实现双赢的局面。
1.新时代背景下，国企青年思想政治工作的现状1.竞争意识不强随着市场经济的不断发展，国有企业为了适应不断发展的经济市场，其改革创新的政策不断落实，国有企业的经济体制、生产模式以及人事管理等方面都发生着天翻地覆的变化，不再是几十年前稳扎稳打的发展形势。
部分国企青年受到前辈的影响，在自己岗位上过于安逸，失去青年人本身的活力，没有意识到国企正面临着残酷的市场经济危机，新时代下其市场竞争日益激烈，市场经济日益活跃的同时，国企也面临着严峻的考验，其自负盈亏，需要新鲜的血液为企业带来新的活力，增加企业的创新力和竞争力，推动企业的可持续发展，进而带动我国该市场领域的进一步发展。
[1]1.责任意识不强部分国企青年受到新时代的影响，急于展示自己的个性化和价值，缺乏团队意识，认为自己的才能没有得到充分的发展，忽略企业的发展。
青年没有意识到是企业给予青年实现自身价值的机会，不具备企业的奉献精神，常常单方面地认为“此处不留人，自有留人处”，没有意识到自身作为国企发展的中坚力量所承担的责任，其承担着为企业提供源源不断的创新力和竞争力。
国有企业由于受到国家的支持和保护，没有真正意识到市场经济的残酷，更加没有意识到培养企业核心竞争力的重要性，青年也没有真正意识到自身的价值是要通过企业的发展来实现，青年应该以企业的危机为危机，以企业的发展为发展，彼此之间应该相互促进，共同进步，努力实现自身的价值，进而推动企业的发展，为企业的发展奉献一份力量。
创建思想政治工作“1153”体系的探索与实践
（ 中国石油化工股份有 限公 司安庆分公 司 ， 安徽 安庆 ２６０ ） ４Ｏ２
［ 摘要 ］ 国有 企业党建思想政治工作是 一项系统工 程 。根据 中央精 神 ， 结合企 业实 际 ， 创建企业 党建 思想政 治工
作体 系 ， 不断提高思想政 治工作的科学化水平 ， 将政治优势转化 为竞 争优势 ， 推进企业 的持续发 展将起 到积 极 的 对
第 １ 期 第 ｌ ３卷 ２ １ 年 ３月 ０１
石 油 化工 管理 干部 学 院学 报
Ｊ 瓜 ＮＡ Ｉ Ｉ Ｌ ＯＦ Ｓ ＮＯＰ ＥＣ ＡＮＡＧＥ ＥＮＴ ＮＳ ＴＵＴ Ｍ Ｍ Ｉ ＴＩ Ｅ
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创 建 思 想 政 治 工作 “ ３ 体 系的探 索 与 实践 １ ＂ １ ５
石 油化 工管 理干 部学 院学 报
２ １ 年第 １ ０１ 期
１３ 强化五项机制 ． 强化五项机制 ， 就是 以“ 体制上适应 、 机制上创 新、 方法上改进 ” 为工作原则 ， 强化组织保障机制、 教 育培训机制、 服务群众机制、 监督约束机制和评价激
励机 制 。邓小 平 同志强 调 ， 制度 建设 更带有 根 本性 、 国有 企业 的党 建 思 想 政 治 工作 有 着 多 重 性 ， 既 属于 意识 形态 范畴 ， 是企 业管 理 的重要 组成 部分 ； 也
框架完整、 内容具体 ， 最终形成以“ 围绕一个中心 ， 坚 持一个理念 ， 强化五项机制 ， 实施 三项工程 ” 为主要
［ 作者简介 ］ 叶健 宁（ 课题组长 ）教授级高级 政工师 ， ， 安庆分公 司
党委 书记 ，００ ２１ 年被 国务 院国资委党委评为 中央企业 优秀党务 工作者 。胡胜利 （ 文联 系人 ） 高级政 工师 ， 本 ， 安庆分 公司思 想 政治工作研究 会秘 书长 ， 长期从事 企业 党务工 作。电子信 箱 ：
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一、国企党建工作的影响作用体现
（1）维护企业形象，提高企业影响力。
企业形象是企业最重要的无形资产。
众多国企均面临着企业组织较大、分布区域广泛，管理人员众多等问题，而更为直接的是国企在不同的区域对当地经济发展带来的不同影响力。
现实当中，需要民众对国企的现实存在意义存在很多质疑，其中最大的问题就是国企表现出来的形象影响了民众内心对企业的评价。
因此，随着信息化技术的发展，通过加强党建思想政治工作的引导，可以让更多民众了解到企业在积极贡献上的作用，也推企业发展创新，提高服务民众，服务经济的动力，在自身企业形象得以完善的情况下，最终惠及民众，形成良性循环思想积极作用。
（2）发挥促进和谐的平台作用。
随着社会不断进步和传播技术的迅速发展,干部职工思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。
国企的许多干部职工远离公司本部、远离家庭亲人,工作生活条件相对艰苦,容易产生孤独、失落和急躁情绪。
党建思想政治工作者要当好和谐建设的引导者和“减震器”,以正在开展的党的群众路线教育实践活动为抓手,教育引导党员干部,深入群众,听取意见,制定措施,解决问题,进一步密切党群干群关系;广泛宣传各类先进典型的感人事迹和责任担当,大力度宣传精神文明建设成果,促进职工队伍和谐稳定。
二、国企党建工作的面临的问题
（1）党建思想的抽象化和难以具体体现
社会主义核心价值观对于社会发展起到了基础作用，而国企党建工作就是在这个核心价值观的运用和具体实现，当前我国在具体落实核心价值观方面，还存在不足，首先表现的是法制意识的淡薄，许多国企党建思想工作并未将法制意识纳入明确内容中，也无法有体系地构建具体的思想开展工作。
其次是国家意识不强，随着社会的发展，许多外来因素直接影响到企业和职工的思想意识，对于国家利益的维护上存在不足，没有积极的维护意识。
再次是社会责任意识的抽象化，许多国企在现实中为了搞社会责任表现，出现很多虚假的工作内容，并没有将工作真正落实的具体。
最后是家庭意识教育的明显不足，主要是不知从何着手来开展家庭意识教育。
（2）基层党建思想的落后与不足
一是表现在基层党建思想工作机制的欠缺，基层在宣传方面存在不足，许多工作为了应付上级的要求而为之，很多工作没有实际意义，且浪费资源和精力。
二是基层党建思想的具体内容错综复杂，主要表现在上级组织的领导工作不到位，基层文化建设的欠缺，没有根据基层专业化程度进行具体内容的再造。
三是对待基层公共文化标准的统一存在不明确，不均等的问题。
许多国企因为组织机构的庞大而无法建立标准统一的公共文化管理内容，不均等现象时有发生，不利于基层党建思想的统一。
（3）党建思想发展的手段单一
党建思想工作的发展需要与时俱进，而很多国企党建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作汇报、毫无实际意义的口号宣传等，没有结合现有的时代文明成果，以偏概全，对思想工作教育的对象统一化，没有具体区分，工作手段单一，导致效率底下，成果难以突破。
（4）党建思想工作的激励机制无效
国企党建思想工作的激励机制几乎不存在，尤其是基层激励机制更加无从谈起。
首先，党建思想工作的激励内容是什么，无法判定。
其次是如何来激励，用什么来激励更加难以实现。
现实工作中，涉及到激励的，往往都是单一的通过物质或精神鼓励为主，这种激励方式难以满足职工的需求，也无法更加有效地推进国企党建思想够工作。
党建思想工作的成效难以量化，或者量化后的价值导向出现偏差，很容易误导国企党建思想工作的进一步发展。
三、国企党建工作的实践与发展
（1）构建完善的社会主义价值体系
构建完善的社会主义价值体系是国企党建思想政治工作实际与发展的前提，对于指导国企党建思想政治工作的开展起到关键作用。
因此，需要从四个方面来整体把握，不要存在偏差的问题。
第一是加强法制意识的推广，国企党建思想政治工作，需要将法制建设纳入研究和学习体系中，随着社会的不断发展，法制是维护社会有序运转的重要基石，国企党建工作在法制意识的融合下，有利于职工的法制意识的构建和完善，对于提高职工素质和维护社会稳定提供支持。
第二是增强国家意识，国家利益的重要性的学习，有利于提高职工的凝聚力，对于国家的未来发展产生积极影响，国企党建工作以维护国家意识为重任，从基层做起，小事做起就能够加大国家的竞争力。
第三是社会责任意识，对待社会问题，展现社会责任意识，维护社会稳定和有序发展的工作也成为国企党建思想政治工作的重点之一。
第四是家庭意识的增强。
家庭意识的加强，对于职工关爱家人，包容和体谅等家庭责任意识学习，在内容上需要丰富和积极推广。
上述四个方面的意识增强，是构建社会主义核心价值观的具体体现。
（2）完善基层党建思想工作内容
加强基层宣传文化设施阵地建设，加大优质文化产品和服务供给，推动基本公共文化服务标准化、均等化。
要配齐配好基层宣传文化工作人员，积极支持民间文化人才队伍发展，加强培训工作，完善表彰激励机制，建强基层宣传思想文化队伍。
基层党建思想工作的标准既要有差异化，也要体现均等化，因此，基层党建思想工作需要加强调研，并在调
研基础上提出可行性方案，需要适度融合差异化内容，形成有特色的的基层党建思想政治工作内容。
（3）与时俱进的党建思想工作手段
第一是党建思想工作需要区分对象。
差异化的运用，主要体现在分众化、对象化的方式利用。
党建思想工作的服务范围较广，不同年龄层次的群体和不同背景的群体都要有所关心和体现，人本主义价值体现所在。
第二是抓项目、办实事的做法，非吹口号和形式主义。
利用项目工作的具体落实，展现生动的基层党建思想政治工作内容，通过办实事的重要作用示范效果来提供思想政治工作教育。
第三是利用互联网、手机和移动客户端等平台，采用贴近性、接地气的话语，不断增强工作效果。
第四是要创新运行管理方式，坚持设施建设和运行管理并重，完善运行机制和管理方式，引导社会力量参与公共文化服务建设，提高专业化水平。
（4）健全国企党建工作的激励体制
要健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，完善基层宣传思想文化工作考核评价体系，落实文化经济政策，推动各项任务落地见效。
坚持重心下移，把更多的工作精力、更多的工作资源向基层倾斜，推动基层宣传思想文化工作有一个新的更大发展。
国企党建思想工作的基层激励机制，需要经过调研，从工作内容，评价指标，可行性方面来进行判断，形成的标准希望能够兼顾国企自身的特点，但是标准需要容易执行和判断，摒弃形式主义的内容激励，以项目或办实事为引导点，在实际工作或理论工作方面的积极贡献来确认，严格排查各种弄虚作假的工作激励内容，避免出现重大的操作失误。
四、总结
国企党建思想政治工作的重要性，对于企业在肩负社会发展的责任方面起到积极作用，但是这种作用不仅仅体现在一点上。
要充分发挥这种作用，需要充分认识当前国企党建思想政治工作的现实问题，剖析问题的基础上，从社会主义价值观构建到创新工作机制等方面来展现国企党建思想政治工作应有的精神面貌和价值体现。
作者:张国云 单位:中交二航局第四工程有限公司。