残保金问答汇总
残保金基础知识汇总
残保金基础知识汇总发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号），明确自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
一、什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
二、用人单位为什么要缴纳保障金？残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。
缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。
收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
三、保障金的主要用途是什么？保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
四、残保金的征收对象范围包括哪些？各地政策不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
五、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
六、用人单位可以不交残保金吗？用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
残保金知识点总结
残保金知识点总结一、残保金的意义和作用1.保障残疾人的基本权益。
残保金作为一种社会保障机制，旨在保障残疾人基本的生活和工作权益。
通过提供一定的经济补贴和就业援助，帮助残疾人融入社会，享受与正常人一样的生活和就业权益。
2.促进残疾人的社会融合。
残保金政策的实施，可以促进残疾人的社会融合，帮助他们摆脱贫困和孤立的状态，走出家庭，参与社会生活和工作，实现自我价值，提高自尊心和自信心。
3.调动残疾人的生产积极性。
残保金可以作为一种经济激励措施，鼓励残疾人积极参与生产劳动，提高生产能力和经济收入，改善生活条件，实现自给自足。
4.促进残疾人的精神健康。
通过提供必要的福利和援助，残保金可以促进残疾人的精神健康，减少因经济困难和身体残缺带来的心理压力和自卑感，提高生活质量，增强生活信心。
二、残保金制度的政策规定1.残疾人认定的政策规定。
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人是指身体、智力、精神或感觉功能残缺的人，需要社会进行康复、教育、职业培训或者劳动就业帮助的人。
残疾人认定是残保金制度的基础，必须符合法定的残疾标准和认定程序。
2.残保金的发放标准。
残保金的发放标准根据残疾程度和家庭经济状况来确定，一般包括基础补贴、护理费、生活补助、教育培训和职业就业援助等多个方面，既保障了残疾人的基本生活，又促进了他们的就业和发展。
3.残保金的使用范围和管理办法。
残保金的使用范围主要包括康复治疗、医疗救助、教育培训、劳动就业、养老保障等多个方面，政府和社会团体要建立健全的管理办法和监督制度，保障残保金的有效使用和管理。
4.残保金的政策优惠和税收减免。
为了促进残保金制度的实施，我国政府还为残疾人提供了一系列的政策优惠和税收减免，包括残疾人就业补贴、医疗救助、教育培训和购房免税等多项措施，为残疾人提供更多的支持和帮助。
三、残保金制度的实施效果和存在问题1.实施效果。
多年来，随着残保金制度的不断完善和政策措施的落实，残疾人的生活和就业状况得到了明显改善，越来越多的残疾人走出家庭，参与社会生活和工作，实现了自食其力和自立自强。
残保金问答汇总
1、2016年残疾人就业保障金申报缴纳时间答：2016年的申报缴纳时间为8月1日至9月30日。
2、残疾人就业保障金的申报缴纳地点答：用人单位应向主管税务机关申报缴纳保障金。
保障金的申报缴纳地点应当与用人单位个人所得税的申报缴纳地点相同。
3、残疾人就业保障金的申报缴纳方式答：用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报。
不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。
4、残疾人就业保障金上门申报需提交的资料答：选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。
用人单位可以在北京市地方税务局网站自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。
5、残疾人就业保障金的征缴标准答：用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残保金政策解读
20XX年淮安市区企业缴纳残疾人就业保障金政策问答[修改版]
![20XX年淮安市区企业缴纳残疾人就业保障金政策问答[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b07a860d910ef12d2bf9e7e9.png)
第一篇：2011年淮安市区企业缴纳残疾人就业保障金政策问答2011年XX市区企业缴纳残疾人就业保障金政策问答一、缴纳残疾人就业保障金的法律依据是什么？1、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
2、《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
第十二条：用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
二、安排残疾人就业的比例是多少？《江苏省按比例安排残疾人就业办法》第四条规定：本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业。
三、哪些单位应该缴纳残疾人就业保障金？安排残疾人就业达不到规定比例的单位，每年度必须缴纳残疾人就业保障金。
四、残疾人就业保障金的征收标准是什么？《江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法》第二条规定：未达到残疾人安置比例的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。
计算公式：应缴纳的残疾人就业保障金＝(上年末单位从业人员总数×1.5%-上年末单位已安排从业残疾人员数)×统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资。
没有安置残疾人的单位简易计算方法：上年末单位从业人员总数×536=2011年应缴纳的残疾人就业保障金(元)。
2010年度市区(含市直、清河、清浦、开发区)职工年平均工资按35713元计算(采用09年的平均工资标准)，单位从业人员人均缴纳金额为536元，单位在职残疾人每人可抵免残疾人就业保障金35713元。
五、如何缴纳残疾人就业保障金？根据《XX市按比例安排残疾人就业实施办法》规定：市区(含市直、清河、清浦、开发区)向企业征缴的残疾人就业保障金，由市地税局统一征收，纳入市财政专户。
残保金计算公式及例题
残保金计算公式及例题残保金（Disability benefits）是指根据残疾程度给予残疾人士的一种经济帮助。
不同国家和地区都有不同的残保金计算公式和标准，以下是一些常见的计算方法和例题。
1. 定额法（Lump sum method）：定额法是根据残疾程度直接给予一笔固定金额的残保金。
该金额由政府根据法律规定来确定，不考虑个人的收入和其他因素。
例如，国家规定全残人士可以领取每月1000美元的定额残保金。
如果人被认定为全残，他将可以每月领取1000美元的残保金。
2. 工资比例法（Wage proportion method）：工资比例法是根据个人的工资或收入情况来确定残保金的数额。
一般来说，残保金的数额是根据个人的工资或收入的一定比例来计算的。
例如，国家规定残保金数额为全工资的60%。
如果人的月工资为2000美元，那么他每月可以领取1200美元的残保金。
3. 残疾程度等级法（Disability rating method）：残疾程度等级法是根据残疾人士的残疾程度来确定残保金的数额。
通常将残疾程度分为不同等级，每个等级对应着相应的残保金金额。
例如，国家将残疾程度分为轻度、中度和重度，对应的残保金金额分别为500美元、1000美元和1500美元。
如果人被鉴定为重度残疾，他将可以领取每月1500美元的残保金。
综合评估法是根据残疾人士的残疾程度、生活能力和就业状况等方面进行综合评估，得出一个综合得分，根据该得分来确定残保金的数额。
例如，国家的综合评估法将残疾人士的生活能力分为5个等级，就业状况分为3个等级，残疾程度分为3个等级。
每个等级对应着相应的得分和残保金金额，通过计算得分可以确定一个综合得分，然后根据综合得分来确定残保金的数额。
无论采用何种计算公式，残保金的数额都是由政府根据法律来确定的，根据个人的残疾程度、收入和其他因素进行计算。
例题：国家规定残保金的计算公式为：定额金额+工资比例金额+残疾程度等级金额。
市残疾人就业中心残保金征收工作存在的问题及建议
残疾人就业保障金征收工作存在的问题及对策建议按比例安排残疾人就业制度，是党和国家为解决残疾人就业问题，对在竞争中处于不利地位的残疾人采取的特别扶助措施。
机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）有法定义务预留岗位保障残疾人就业权利的实现。
对不能按比例安排残疾人就业的用人单位《残疾人就业条例》规定：“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
”残疾人就业保障金（以下简称残保金）是专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助的政府性基金，是用人单位安排残疾人就业暂时有困难或无法履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式。
残保金制度自确立以来，对促进残疾人就业发挥了重要的作用。
在此，笔者结合市残疾人就业中心实际工作情况，对残保金征收工作中存在的困难和问题进行初步分析，就进一步完善残保金征收工作提出几点可行的措施，希望能为残保金征收管理提供可取的依据。
一、市残疾人就业总体情况目前，市残疾人就业库登记的80147位城乡就业年龄段残疾人中，有32762位目前处于就业状态，在业比例为40.9%。
其中，56.7%就业形式为农村种养，13.8%为居家就业，按比例就业、个体就业（含创业）和集中就业分别占比7.4%、1.8%和4.2%，另有16.1%为其他形式就业。
为了进一步促进残疾人就业，保障残疾人合法权益，依据《残疾人就业条例》、《省残疾人保障条例》、《省按比例安排残疾人就业办法》（省政府31号令）、《省残疾人就业保障金征缴管理办法》（地税发〔2006〕262号）、《关于公布对微小企业减免部分政府性基金的通知》财综﹝2015﹞2号等政策法规，2015年市残疾人就业服务中心对全市未按照规定安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、事业、企业、其他经济组织等各类用人单位征收残保金。
经过笔者对残保金征收工作的调查了解，发现残保金征收工作还存在一定的困难和问题，如不加以改进，势必影响按比例安排残疾人就业政策的继续实施。
征缴残疾人就业保障金知识问答
三、征缴残疾人就业保障金知识问答1.什么是残疾人就业保障金？答：残疾人就业保障金是一项政府性基金，是指安排残疾人就业达不到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，根据有关法规的规定，按照年度缴纳的用于保障和促进残疾人就业的专项资金。
残疾人就业保障金缴纳标准按照年度应当安排残疾人就业的差额人数与统计部门公布的当地职工上年度平均工资之积计算。
按照规定比例计算安排残疾人不足1人的单位可免于接受残疾人，但应按规定比例差额计算缴纳残疾人就业保障金。
2.征收残疾人就业保障金有哪些法律依据？答：（1）《残疾人就业条例》第九条规定：“用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。
（2）《山西省按比例安排残疾人就业规定》第十一条规定：“安排残疾人达不到本单位在职职工总数的百分之一点五的单位，按照本年度差额人数和所在县（市、区）职工上年度平均工资计算，向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，并应制定下年度录用残疾人计划；按职工比例计算安排不到一人的单位可免于接受残疾人，但应按规定比例差额计算缴纳残疾人就业保障金”。
3.如何征收残疾人就业保障金？答：（1）中央、省属单位、外省市驻晋单位以及在省工商行政管理部门注册的企业，由省残疾人就业服务机构负责征收；（2）地、市所属单位和企业，由各地、市残疾人就业服务机构负责征收；（3）县（市、区）所属单位、企业（含个体）及乡镇集体经济组织，由各县（市、区）残疾人就业服务机构负责征收；4.残疾人就业保障金的收入包括哪些方面？答：残疾人就业保障金的收入包括：（1）按规定对达不到就业比例的部门，单位收取的“保障金”；（2）“保障金”的存款利息收入；（3）“保障金”有偿使用取得的占用费收入；（4）滞纳金收入及其他收入。
5.依法应缴纳残保金的有哪些单位?答：未安置残疾人就业和已安置残疾人就业但未达到规定比例的国家机关、事业、企业单位（含中央、省属、外地驻市区企业）、社会团体、民办非企业单位等各类用人单位，均应按规定征收标准缴纳残保金。
残疾人就业保障金申报缴纳的问题及建议
湖南税务高等专科学校学报Journal of Hunan Taxation Collie Vol. 34 No. 2Apr. 202]残疾人就业保障金申报缴纳的问题及建议**收稿日期:2021 -02-18作者简介：高猛（1971-）,男，湖南浏阳人，国家税务总局长抄市雨花区税务局社会保险费和非税收入科副科长，研究方向为非 税政策及税收征管与实务;高咏仪（2001—），女，湖南浏阳人，云南艺术学院文华学院在读,研究方向为新传媒艺术与经济学。
高猛I,高咏仪2（1•国家税务总局长沙市雨花区税务局，湖南 长沙410100, 2.云南艺术学院文华学院，云南 安宁650504）摘要：通过对金税三期系统中的残疾人就业保障金数据分析，湖南省某区县税务局的数据变化异常是由于填报口径与期限不对应，新政策与宣传辅导不畅通和逻辑关系与数据不匹配，建议全面新设年 度申报表、季度申报表、月份申报表，对申报表部分内容进行完善。
关键词：残疾人就业保障金；申报表;数据中图分类号：F810.423文献标识码：A 文章编号：1008 -4614（2021）02 -0054 -042020年新冠肺炎疫情对我国经济社会发展带来前所未有的冲击,国家连续发布实施了七批二十八项减税降费措施，各级税务机关以 最快速度、最高效率确保政策红利直达纳税人缴费人，大部分税费减缓增长速度或者出现负 增长，只有残疾人就业保障金（以下称“残保金”）数据出现异常增长。
在对金税三期系统中数据分析后发现湖南省某区县税务局的数据变化异常，缴费人2020年计费依据为 271235万元，上年同期19345万元，同比增长 13倍;减免费额2020年为21064万元,上年同期2299万元，同比增长8倍;应缴费额2020年 为31595万元，上年同期18102万元，同比增长75%。
在查找原因时，发现是缴费人填报《残疾人就业保障金缴费申报表》（以下称申报表）的数据出现异常。
一、残疾人就业保障金申报缴纳中存在的问题根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告）（2019年第98号）政策规定， 所有缴费人都可以享受优惠，用人单位安排残 疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
残保金的计算方法
残保金的计算方法残保金，是指在劳动者因工伤或职业病致残后，由用人单位按月向劳动者支付的一定比例的工资作为生活补贴。
残保金的计算方法是劳动者在享受残保金的同时，也需要了解的重要问题之一。
下面将详细介绍残保金的计算方法。
首先，残保金的计算基数。
残保金的计算基数一般是以劳动者在工伤或职业病发生前一年的月平均工资为基础，即残保金=劳动者工伤前一年月平均工资×残疾程度等级对应的比例。
劳动者工伤前一年月平均工资的计算方法是将劳动者工伤前12个月的工资总额相加，再除以12，得出的结果即为月平均工资。
其次，残保金的计算比例。
劳动者因工伤或职业病致残后，根据残疾程度等级的不同，残保金的计算比例也不同。
一般来说，残疾程度等级越高，残保金的计算比例也越高。
例如，对于一级残疾，残保金的计算比例一般为60%，对于二级残疾，残保金的计算比例一般为50%，以此类推。
再次，残保金的计算公式。
残保金的计算公式一般为残保金=劳动者工伤前一年月平均工资×残疾程度等级对应的比例。
根据这个公式，劳动者可以根据自己的工资情况和残疾程度等级，计算出自己应该享受的残保金数额。
最后，残保金的支付期限。
残保金的支付期限一般是根据劳动者的残疾程度等级来确定的。
一般来说，对于一级残疾，残保金的支付期限是终身，对于二级残疾，残保金的支付期限一般是10年，以此类推。
劳动者在享受残保金的同时，也需要了解自己应该享受的残保金的支付期限。
总之，残保金的计算方法是劳动者在享受残保金的过程中需要了解的重要问题之一。
劳动者可以根据自己的工资情况和残疾程度等级，计算出自己应该享受的残保金数额，以及残保金的支付期限。
希望本文所述内容能够帮助劳动者更好地了解残保金的计算方法。
关于社会保险费和残疾人就业保障金常见问题解答
关于社会保险费和残疾人就业保障金常见问题解答第一篇：关于社会保险费和残疾人就业保障金常见问题解答关于社会保险费和残疾人就业保障金常见问题解答社会保险费问题解答如下：一、生育保险相关问题解答？1、参加生育保险时需同时参加养老、医疗保险。
2、生育保险参保范围：本市各类企业的职工、个体工商户的雇工、机关事业单位工作的非在编人员都必须按规定参加生育保险。
3、职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：(1)、女职工生产时，缴费单位及其职工参加生育保险并连续履行缴费义务满6个月；(2)、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
4、生育保险待遇享受:(1)、生育津贴：以本人生产上月生育保险月缴费工资为计发基数：平产90天，难产105天；(2)、生育医疗费用：按定额补偿平产1500元，难产2200元.。
办理享受待遇时间：产假满1个月申请享受生育保险待遇，申请时需提供下列材料：(1)、生殖健康服务证；(2)、婴儿医学出生(或死亡)证明；(3)、住院发票；(4)、出院小结(或医院诊治证明)；(5)、本人身份证,代理人身份证；(6)、劳动合同；(7)、单位开户银行许可证；(8)、男方享受生育医疗费用:：增加结婚征，女方身份证原件及复印件.。
二、新办的企业在社保参保登记后，与社保签订《永康市社会保险电子信息网络系统应用单位授权加密卡使用协议》，加盖单位公章，提供经办人身份证，领取加密卡。
三、享受社会养老金待遇条件是什么？到达(或超过)法定退休年龄且累计缴费年限满15年，中间间断对以后享受养老金待遇一定会有影响。
四、参加社会保险的自由职业转公司的如何办理？1、到地税部门中断社会保险缴费登记手续；2、凭地税注销登记表到社保办理中断自由职业社会保险参保手续；3、单位通过网上申报办理增加手续。
五、工伤认定需带资料？治疗稳定后，凭工伤认定决定书、病历复印件、发票原件、员工身份证复印件、照片到市第一人民医院急诊挂号处的工伤联络处结算。
劳动中的劳动者残疾与残保金
劳动中的劳动者残疾与残保金残疾是指因受到身体、智力、精神等各种原因而导致工作能力受到限制的情况。
在劳动过程中，如果劳动者发生了残疾，那么他们在职场中可能会遇到一系列的困难和挑战。
为了照顾残疾劳动者的权益，社会普遍设立了残保金制度，以提供相应的保障和支持。
本文将探讨劳动中的劳动者残疾与残保金的相关问题。
一、残疾劳动者的权益保障1. 法律保障根据《劳动法》和《残疾人权益保障法》等相关法规，残疾劳动者享有与其他劳动者相同的劳动权益。
雇主不能因为劳动者的残疾而降低其工资待遇、晋升机会以及其他权益。
雇主有责任提供适应残疾劳动者特殊需求的工作环境和工作设施。
2. 平等就业机会社会应该提供平等的就业机会，不歧视残疾劳动者，给予他们平等的评价和发展空间。
雇主应该根据残疾劳动者的实际能力和工作表现来评估和奖励。
3. 职业培训和康复辅助残疾劳动者在工作过程中可能会遇到一些困难，如气候条件、工时要求等。
相关机构应该提供职业培训和康复辅助，帮助他们适应工作环境并提高工作能力。
二、残保金的定义和发放条件1. 残保金的定义残保金是指由国家和社会组织向残疾劳动者提供的一种经济援助，旨在提高他们的生活质量和保障他们的基本生活需求。
2. 发放条件残保金的发放通常需要符合以下条件：(1) 发生了劳动能力完全或部分丧失的残疾劳动者；(2) 无法通过就业获得足够的收入来维持基本生活需求；(3) 已经达到了法定的领取条件，如年龄、工龄等。
三、残保金的申请和享受流程1. 申请程序残疾劳动者需要向相关社会保险机构申请残保金。
申请时需要提供相关的证明文件，如劳动能力鉴定证明、残疾证等。
同时，还需要填写相应的申请表格并提交个人资料。
2. 享受待遇在符合条件并申请成功后，残疾劳动者将享受到相应的残保金待遇。
这些待遇将通过银行或其他指定渠道发放给劳动者，以保障他们的基本生活需求。
四、促进残疾劳动者就业的措施1. 创造无障碍环境雇主和用人单位应该创造无障碍的职场环境，例如提供无障碍设施、轮椅坡道、低音电梯等，方便残疾劳动者进出工作场所。
最全的残保金政策知识解答
最全的残保金政策知识解答最全的残保金政策知识解答残保金知识系列之一01问：什么是残疾人就业保障金？答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。
02问：用人单位为什么要缴纳保障金?答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。
法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。
缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
03问：保障金征收的法律依据是什么？答：《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
04问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。
将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。
05问：保障金的主要用途是什么？答：保障金主要用途有：1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出；2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛（含展能活动）支出；3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息；4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救助补助；6.用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
残保金答疑
《残保金答疑》1、残保金使用的是什么申报表？《残疾人就业保障金缴费申报表》。
目前可使用通用申报表.3、分公司（含独立核算、非独立核算）应该怎样缴纳残保金？经省财政厅请示财政部，财政部的解释说不管是否独立核算均以分公司所在地为准缴纳。
4、企业注销清算时是否对企业2013、2014年度残保金进行核实并清缴？区县地税局反映企业注销清算时一般要求清算三年税费。
根据《关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税[2015]72号）规定，自2015年10月1日起保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，所以成都地税依法对2015年度后（含2015年度）的残保金依法进行征管。
5、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金的规范是什么？必须同时满足文件上所有条件。
财政局正在制定减免表，之后再征求地税意见。
6、工资总额怎样组成？请示省财政厅，财政厅说四川省内均以税务部门征收个税的基数为准，财政厅会口头通知各地市州。
1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金的工作流程是什么？根据《成都市中小企业认定管理办法》，残保金中的小微企业的认定工作由各区（市）县中小企业主管部门负责认定。
各区（市）县地税局根据用人单位提交给各区（市）县中小企业主管部门的《中小企业认定申请表》和各区（市）县中小企业主管部门出具的《中小企业认定证明》依法进行征免。
2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，怎样申请减免或者缓缴保障金？必须同时满足文件上所有条件。
财政局正在制定减免表，之后再征求地税意见。
3、残保金的检查、追缴、处罚和怎样加收滞纳金？保障金征收机关（即主管税务机关）应当定期对用人单位进行检查。
发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。
公司没有残疾人残保金怎么算
公司没有残疾人残保金怎么算在企业的运营过程中，残保金是一个不可忽视的问题。
残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项资金。
然而，如果一家公司没有残疾人员工，那么残保金该如何计算呢？这是许多企业主和财务人员关心的问题。
首先，我们需要了解残保金的计算依据和相关规定。
残保金的计算通常是基于企业的在职职工人数、安置残疾人就业的比例以及当地的平均工资水平等因素。
一般来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。
如果企业没有达到这个比例，就需要缴纳残保金。
计算残保金的公式通常是这样的：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
假设某公司上年在职职工人数为 100 人，当地规定的残疾人就业比例为 15%，上年该公司没有安排残疾人员工，当地上年职工年平均工资为 80000 元。
那么，该公司应缴纳的残保金为：（100×15% 0）×80000 ＝ 120000 元。
需要注意的是，不同地区对于残保金的计算和征收可能会有一些细微的差别。
有些地区可能会根据企业的行业特点、规模大小等因素进行调整。
对于没有残疾人员工的公司来说，了解残保金的计算方法和政策是非常重要的。
这不仅有助于企业做好财务预算，还能促使企业关注残疾人就业问题，积极履行社会责任。
同时，企业也应该清楚，缴纳残保金并不是最终目的，而是通过这种方式来鼓励企业吸纳残疾人就业，为残疾人提供更多的工作机会和发展空间。
从另一个角度来看，如果企业能够积极安置残疾人员工，不仅可以减少甚至免除残保金的缴纳，还能为企业树立良好的社会形象，展现企业的社会责任感。
此外，企业在计算残保金时，还需要关注一些特殊情况。
比如，新成立的企业可能在一定期限内免征残保金；季节性用工的企业在计算在职职工人数时可能有特殊的规定等等。
成都市残保金政策知识问答(新)
成都市残疾人就业保障金政策知识问答一、征收残疾人就业保障金行政权利依据是什么？《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》。
政策规定：“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业”；“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）。
”二、地税部门征收保障金的行政依据是什么？《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定：保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
三、政府怎样使用保障金的？保障金全部纳入地方一般公共预算统筹安排，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
四、保障金的征收对象是谁？由未按规定安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到安置比例的机关、团体、企业（含个人合伙企业和个人独资企业）、事业单位和民办非企业单位缴纳（以下简称“用人单位”）。
五、保障金的征收标准是什么？保障金按月计算，按年汇总一次性缴纳。
月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。
计算公式如下：保障金月应缴额＝（上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工月平均工资。
六、怎样确认用人单位在职职工人数？用人单位月在职职工，是指用人单位当月在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为月平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
七、怎样确认用人单位在职职工月平均工资？按用人单位上年在职职工工资总额除以12再除以用人单位当月在职职工人数计算。
八、不依法缴纳保障金怎样处罚？用人单位未按照规定缴纳保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按日加收5‰的滞纳金。
九、申报缴纳保障金的办理流程是什么？用人单位应于每年6月底前如实向所在地的同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
退休人员残保金
退休人员残保金随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休人员的福利保障问题越来越受到重视。
在这个背景下，残保金作为退休人员的一项重要补贴，成为保障他们生活质量的重要内容。
本文将从退休人员残保金的定义、发放条件、申请流程以及相关政策等方面进行讨论。
一、退休人员残保金的定义退休人员残保金是指针对退休人员中发生工伤、疾病或残疾导致生活不能完全自理而产生的特殊需要而设立的一项资金补贴。
残保金的目的是为了改善退休人员的生活质量，提高他们的福利待遇，保障他们的基本生活需求。
二、退休人员残保金的发放条件退休人员残保金的发放条件主要包括以下几方面：1. 健康体检评定：退休人员需按照规定的时间到指定医院进行健康体检，由专业的医务人员对其身体状况做出评定。
2. 身体残疾鉴定：根据退休人员健康体检的结果，经过残疾鉴定机构的评估，对其身体残疾程度进行评定。
3. 家庭经济条件限制：为了确保残保金的发放对象是真正需要帮助的退休人员，通常会对其家庭经济条件进行限制。
4. 符合相关政策规定：退休人员需符合国家制定的相关政策规定，如年龄限制、五险一金缴纳纪律等。
三、退休人员残保金的申请流程退休人员残保金的申请流程通常包括以下几个步骤：1. 资料准备：退休人员需准备相关材料，包括身份证、户口本、退休证等。
2. 健康体检：按照规定的时间到指定医院进行健康体检。
3. 身体残疾鉴定：根据健康体检结果，前往残疾鉴定机构进行身体残疾程度评定。
4. 审核流程：将健康体检和身体残疾评定结果提交给相关部门进行审核，等待审批结果。
5. 残保金发放：审核通过后，退休人员将获得残保金发放，可以按时领取相应的资金补贴。
四、退休人员残保金的相关政策退休人员残保金的相关政策主要包括以下几个方面：1. 残保金标准：国家制定了一系列的残保金标准，根据退休人员的身体残疾程度、家庭经济条件等情况进行相应的补贴标准确定。
2. 残保金发放周期：退休人员残保金通常按月发放，确保其能够稳定获得生活补贴。
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1、2016年残疾人就业保障金申报缴纳时间
答：2016年的申报缴纳时间为8月1日至9月30日。
2、残疾人就业保障金的申报缴纳地点
答：用人单位应向主管税务机关申报缴纳保障金。
保障金的申报缴纳地点应当与用人单位个人所得税的申报缴纳地点相同。
3、残疾人就业保障金的申报缴纳方式
答：用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报。
不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。
4、残疾人就业保障金上门申报需提交的资料
答：选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。
用人单位可以在北京市地方税务局网站自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。
5、残疾人就业保障金的征缴标准
答：用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
6、残疾人就业保障金年缴纳额计算
答：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
7、“上年本单位在职职工的年平均人数”如何计算？是不是上年12个月平均在职职工人数？还是6月和12月两个月的平均数？
答：“上年用人单位在职职工的年平均人数”计算方法为：上年用人单位12个月职工人数之和除以12。
8、残保金的减免税政策有哪些？符合减免税条件的用人单位是否需要上门提交资料？
答：（1）依据北京市人民政府残疾人工作委员会印发的《北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金通告》规定，2014年10月31日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征3年保障金。
符合免征条件的用人单位在申报缴纳期限内，可以采取网上申报方式，自行减免保障金。
（2）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缓缴保障金。
用人单位申请减免或缓缴保障金的，应当先行向地税登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。
审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。
1、残疾人就业保障金征缴范围是如何规定的？
答：凡在本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均应按照不少于本单位在职职工总数 1.7%的比例安排残疾人就业。
达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
2、残保金年缴纳额的计算公式是否用2015年度全市职工平均工资？
答：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
因此，计算残保金不需使用2015年度全市职工平均工资。
3、2016年新成立的企业是否进行残疾人就业保障金“零申报”？
答：2016年新成立的企业在2016年不需进行残保金零申报，2017年后需按年申报。
4、纳税人申报残保金时，数据写错，想要重新申报，应该怎么操作？
答：先作废缴款书，再作废申报，申报的查询所属期要选2015年1月1日-2015年12月31日。
5、在本单位退休返聘人员、雇佣在其他单位退休人员、兼职人员、雇佣的外籍人员、港澳台人员、试用期人员、在校实习生、非全日制工作的保洁人员，是否属于“在职职工”？
答：根据京财税[2016]639号文件规定：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
6、“在编人员”如何理解？
答：“在编人员”一般是批准机构批准的在编人员。
7、“季节性用工应当折算为年平均用工人数”如何理解？
答：按照京财税[2016]639号文件规定执行：季节性用工应当折算为年平均用工人数。
8、“在职职工工资总额”是否包括单位缴纳的五险一金部分？
答：按照京财税[2016]639号文件规定执行：上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
9、《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》到哪里获取？
答：《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》在残联办理审核残疾人业务后由残联出具。
10、非正常户以何种方式申报保障金？
答：转正常户后再进行申报。