职工薪酬管理与核算系统

工资项目全6部.2由用.3户自数定义据库设计
图6-7 工资项目定义表结构
计算公式定6义.2.3 数据库设计
(1)工资汇总表 (2)工资结算汇总信息表
6.2.4 薪酬核算系统的设计原理
图6-8 薪酬核算系统操作模型
6.3 薪酬管理系统的输出
6.3.1 输出分类
1．薪酬核算系统的日常查询信 息输出 2．薪酬核算系统向其他系统的 输出 3．薪酬核算系统的最终输出
案例分析
❖ 某企业工资表如下表所示，应如何定义工资项目和相应的计算公式。
Bzgz gwgz zxjz qtgz yfgz sds sdf sfgz
标准 岗位 专项 其他 应发 所得 水电 实发
工资 工资 津贴 工资 工资 税
费 工资
案例分析
❖ （1）工资项 目定义：
❖ 在已有项目中增加： 日期，部门编码，职
26.工.1资.核2算的薪原酬始记核录 算业务分析
提 供 标 准 工 资 的
工 作 中 的 考 勤 记
产
代
量
扣
工
款
时
记
记
录
录
资
录
料
6.1.2 酬薪核算业务分析 3.工资核算的基本工作
（1）编制职工工资单; （2）计算职工个人所得税; （3）生成分部门的工资汇总表; （4）编制工资结算汇总表;
46.工.1资.2核薪算处酬理核流程算业务分析
工资卡
奖金表 考勤表 各类津贴表
生产车间工资 按工人类别
填写职工 工资单
生 产 车
间
汇总 辅助车间工资
汇 总
汇总结果
工 资工 表资
汇总
汇 总 结
按 部 门
辅助生产车间 管理部门工资
管理部门工资
汇总
果 汇 总
分
类
销售部门工资
销售部门工资 汇总
结 果
转账务处理
工资结算 汇总表
按产品统计 的产量记录
计提各种 基金
工编码，职工姓名
案例分析
❖ （2）定义计算公式
本章小结
❖ 薪酬核算系统的主要特点是为各种不同需求 的用户归纳设计了一个共同的应用平台,在此 平台上,各自设计自己的工资项目和计算公式。 但是，要能够很好地使用系统，一定要抓住 一些关键环节：第一要明确工资项目的定义； 第二要熟练掌握已定义的工资项目在什么环 节起作用，如在工资输入时，必须在已定义 的项目中选择输入项，公式定义时，也是从 已定义的项目中选择，工资表的输出同样是 在已定义的项目中选择。所以工资项目定义 是贯穿整个系统的处理对象，它决定了系统
1.功能6结.2构.1 系统功能设计
根据分析结果，薪酬核算系统应具备的功能如图7-4所示。
薪酬核算系统
基础资料设置
薪酬核算业务管理
职员变动管理
报表的生成与输出
2.各功6能.2模.1块系所包统含功的能具体设内计容说明
(1)基础资料设置。 1)工资项目定义 2）计算公式的定义 3）建立员工基本档案 4）银行管理 5）所得税设置 6）基金设置
6.2.1 系统功能设计
（2）工资核算业务管理
考勤结 果录入
工资变 动数据 录入
工时记 录录入
产量记 录录入
6.2.1 系统功能设计
（3）职工变动管理 1)职工的调入、调出管理。 2)职工在企业内部流动。
（4）报表的生成及输出
1)工资明细表 2)工资汇总表 3)工资统计表 4)银行代发表 5)工资费用分配表 6)个人所得税申报表
6.3.2 系统输出的实现
❖ （1）从定义的工资项目中选择输出项。
❖ （2）根据选择项目，生成工资表的栏目名称。
❖ （3）生成报表 将项目名称所对应的项目编号作为选择字
段,从实际工资表中输出数据。第一步选择的 工资项目构成第二步的栏目名称,对应的项目 编号构成SQL语句中SELECT 之后的列名。
（5）转账处理
6.2.2 代码设计
❖ 薪酬核算系统的编码主要是部门编码、职工编码。
1.职工编码
职工编号应考虑职工的工作岗位,即职工的工作性质,以便 在进行工资费用结转时确定对应的科目。
××
×××
职工个人编号 职工类别编号
6.2.2 代码设计
2.部门编码
由于部门编码是区分各个核算单位数据的标志，如同账 务系统中的会计科目。因此，单位编码与部门必须一一对应， 即有一个部门就应有一个编码，一个编码只能对应一个部门。 该编码与总账系统中的部门编码一致。
编制工资费用 分配表
工资费用 分配表
考勤 扣款 奖金
输入
工资变动文件
产量 /工时记录
图6-2 工资核算数据流程图
6.1.3 薪酬核算系统与其他系 统的关系
账务处理系统
结转工资费用凭证
生产系统
考 勤 表
耗产 用量 工记 时录
薪酬系统
生产过程中的资源消耗
在产品盘点表
成Biblioteka Baidu
本
系
统
工资费用分配
图6-3 薪酬系统与其他系统的接口
第6章 职工薪酬管理与核算系统
❖ 6.1 薪酬管理与核算系统分析 ❖ 6.2 薪酬管理与核算系统设计 ❖ 6.3 薪酬管理与核算系统的输出
6.1.1 薪酬管理概述
薪酬核算的意义：
第一、薪酬核算和管理的正确与否关 系到企业每一个职工的切身利益;
第二、企业的工资费用是产品成本的 重要组成部分,有效控制工资费用在成本 中的比例，可以有效的降低产品成本；
第三、工资是国民收入中消费基金的 重要组成部分，其数额的大小关系到国
6.1.2 薪酬核算业务分析
1.职工薪酬的构成
工资一般包括标准工资、加班工资、工资性津贴、经常性奖金 以及支付给职工的非工作时间工资等，在会计核算中表现为“应 付职工薪酬”的借方发生额。
我国2007新会计准则规定，职工酬薪包括“工资”、“职工福 利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职 工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股利支付” 等项目。根据新会计准则规定，“社会保险费”、“住房公积 金”、“工会经费”、“职工教育经费”等的核算都是根据工资 总额的一定比例计提，因此，职工薪酬的核算主要是工资的核算。
编 制 费 用 分 配 表
附属部门工资
附属部门工资
汇总
汇总结果
转成本系统
图6-1 手工工资核算处理流程
6.1.2 酬薪核算业务分析
工资基本数据
计算各种基金
工资变动通知 人事变动通知
更新
初始输入 工资库文件
计算个人所得税 按部门分类汇总
基金汇总表
个人所得税 申报表
工资结算 汇总表
计算公式定义
计算填写