劳动关系与劳动法课外ppt
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劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
劳动关系与劳动法课外ppt-精PPT文档共56页
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
劳动法基本知识与劳动关系(ppt 194页)
劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
劳动关系与劳动法讲解PPT
（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。 根据《劳动法》第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护和劳动条件 劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动关系与劳动法培训讲座课件
劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动
第一节
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
劳动法概述 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
法》2008年1月1日起施行；2012年修改，
2103年7月1日施行。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过
程中建立的社会经济关系。
2.
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
劳动关系与劳动法演讲PPT94页
劳动者不愿意订 立
支付经济补偿金
六、依照劳动合同法第44条第4项，第五项规定 终止劳动合同。
1、用人单位依法宣告破产的 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提 前解散
七、法律、行政法规规定的其他情形。 国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系 后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助
三、用人单位非过失性解除劳动合同的情况下， 用人单位可以在提前30日通知或者额外支付一 个月工资后，解除劳动合同。（《劳动合同法》 40条）
1、用人单位患病后非因公负伤，不能从原工作和其它 工作；
2、劳动者不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，并不能达成共识的；
劳动关系与劳动法演讲
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
本组讲解内容： 一、经济补偿金的支付与核算（谢娜） 二、集体谈判和集体合同制度概述(李双) 三、集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用
（郭 珍） 四、西方国家的集体谈判和集体合同制度（吴桐） 五、我国集体谈判和合同制度（罗能艳） 六、劳动争议处理制度概况和劳动争议调解制度
（芦艳子） 七、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度（陶燕芳）
案例分析 1、郭某于2006年9月到北京市某疗养院（以下简称疗
养院）工作，双方工签署两份劳动合同，其中最后 一份劳动合同的期限为2007年9月22日至2009年9月 22日。郭某于2009年1月4日离职。后向北京某区劳 动仲裁申诉以疗养院未为其缴纳社会保险为由要求 疗养院支付其解除劳动合同经济补偿金4000元。
支付经济补偿金
六、依照劳动合同法第44条第4项，第五项规定 终止劳动合同。
1、用人单位依法宣告破产的 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提 前解散
七、法律、行政法规规定的其他情形。 国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系 后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助
三、用人单位非过失性解除劳动合同的情况下， 用人单位可以在提前30日通知或者额外支付一 个月工资后，解除劳动合同。（《劳动合同法》 40条）
1、用人单位患病后非因公负伤，不能从原工作和其它 工作；
2、劳动者不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，并不能达成共识的；
劳动关系与劳动法演讲
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
本组讲解内容： 一、经济补偿金的支付与核算（谢娜） 二、集体谈判和集体合同制度概述(李双) 三、集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用
（郭 珍） 四、西方国家的集体谈判和集体合同制度（吴桐） 五、我国集体谈判和合同制度（罗能艳） 六、劳动争议处理制度概况和劳动争议调解制度
（芦艳子） 七、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度（陶燕芳）
案例分析 1、郭某于2006年9月到北京市某疗养院（以下简称疗
养院）工作，双方工签署两份劳动合同，其中最后 一份劳动合同的期限为2007年9月22日至2009年9月 22日。郭某于2009年1月4日离职。后向北京某区劳 动仲裁申诉以疗养院未为其缴纳社会保险为由要求 疗养院支付其解除劳动合同经济补偿金4000元。
劳动关系与劳动法课外ppt
案例2
案例3 规定
指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点不能实行标准工作时间。
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 2、工作日间的休息时间 3、每周公休假日 规 定
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假
视频
三、加班加点
（一）加班加点的概念
（二）关于延长工作时间的主要规定
二、劳动法体系的结构
二、劳动法体系的结构
（二）按照劳动法律规范的基本职能 1、劳动标准法 2、劳动关系法 3、劳动保障法 4、劳动行政法
劳动合同 劳动关系协调法 集体合同 劳动争议管理
工作时间与休息休假 劳动标准法 工资 劳动安全与卫生 特殊劳动保护 促进就业 劳动保障法 职业技能开发 社会保险和福利 劳动监督法——劳动监察
1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬； 2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于 工资200%的报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资300% 的报酬。
（二）关于延长工作时间的主 要规定
总
结
本次课程通过对案例的讲解，了 解了标准工作时间、休息休假、加班加 点的基本概念和主要内容。
希望这些知识能对即将走上工
劳动法体系
二、劳动法体系的结构
（三）依据劳动法律规范的性质 1、劳动实体法 2、劳动关系法 3、劳动监察法
三．劳动法的渊源 法的渊源：按照不同的法定的国家机关制定的具有不同 法律地位和效力的法的一种分类。是法的一种形式。 宪法：全国人民代表大会 法律：全国人民代表大会及其常委会 行政法规：国务院 部门法规：国务院行政部门 地方性法规和规章：地方人大及其常委会、地方人民 政府的规范性文件、决定。 国际公约：指2个或2个以上国家关于政治、经济、文 化等方面规定相互之间权利义务的各种协议 司法解释：有权的国家机关
劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(ppt 29页)
湖北省武汉市最高人民法院
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动法和劳动关系讲义
指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳 动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。
（劳动关系）（员工关系）（员工关系管理）
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）合同终止条件
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 工作人员 ×
工勤人员 √ 其他劳动者 √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 ×
非工作人员 √
劳动法和劳动关系讲义
劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）
特殊主体：
企业职工
劳动法和劳动关系讲义
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
劳动法和劳动关系讲义
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限
劳动合同期限，指合同的 有效期间，即劳动权利义务关 系的存续期限
劳动法和劳动关系讲义
劳动合同（期限）的种类
➢ 有固定期限
8年问题
指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。
➢ 无固定期限
①含义；②条件；③对连续 工作满10年的解释
劳动法和劳动关系讲义
（劳动关系）（员工关系）（员工关系管理）
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）合同终止条件
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 工作人员 ×
工勤人员 √ 其他劳动者 √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 ×
非工作人员 √
劳动法和劳动关系讲义
劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）
特殊主体：
企业职工
劳动法和劳动关系讲义
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
劳动法和劳动关系讲义
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限
劳动合同期限，指合同的 有效期间，即劳动权利义务关 系的存续期限
劳动法和劳动关系讲义
劳动合同（期限）的种类
➢ 有固定期限
8年问题
指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。
➢ 无固定期限
①含义；②条件；③对连续 工作满10年的解释
劳动法和劳动关系讲义
劳动法——劳动法律关系pptx
劳动法律关系的法律责任的意义
保障劳动法律关系当事人的合法权益； 维护正常的劳动法律关系秩序；
促进劳动关系和谐稳定和社会经济发展。
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加大劳动法律法规的执法力度，严厉打击违 反劳动法律法规的行为。
提高劳动者素质
发挥工会作用
加强劳动法律法规宣传教育，提高劳动者的 法律意识和自我保护能力。
支持工会发挥维护劳动者权益的作用，促进 企业和劳动者之间的沟通和协商。
劳动法律关系保护的机制
政府主导机制
政府应当加强对劳动法律关系的保 护，完善相关法律法规和政策，并 监督实施。
劳动法律关系的特征
01
劳动法律关系是双务 关系
劳动者和用人单位双方互负义务，相 互依存。
02
劳动法律关系是具有 国家强制力的社…
国家通过法律强制执行劳动法规定， 保障劳动者权益。
03
劳动法律关系是具有 平等性和从属性…
劳动者和用人单位在订立劳动合同时 具有平等地位，但在履行劳动合同中 ，劳动者需服从用人单位的管理和支 配。
劳动法律关系保护有助于维护劳动者的合法权益，提高劳动者
的获得感和幸福感。
促进企业发展
02
劳动法律关系保护也有利于企业的发展和稳定，提高企业的社
会形象和竞争力。
维护社会和谐
03
劳动法律关系保护有助于减少劳动纠纷，维护社会和谐稳定。
劳动法律关系保护的内容
劳动合同
规范劳动合同的签订、变更、终止 和解除，保障劳动者的劳动报酬、 工作时间、休息休假等权益。
社会保险
依法为劳动者缴纳社会保险，保障 劳动者在年老、疾病、工伤等情况 下获得相应的保障。
劳动安全
加强劳动安全保护，预防职业病危 害和工伤事故的发生。
劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识pptx
惩罚依据
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
04
用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
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用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
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培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
劳动法与劳动关系
26
三、劳务派遣的成因
? （一）降低劳动管理成本 ? （二）促进就业 ? （三）为强化劳动法制提供条件 ? （四）满足外国组织驻华代表机构
等特殊单位的要求
27
四、劳务派遣的管理
? （一）劳务派遣单位的管理
? 1、资格条件：符合企业法人设立的条件， 依公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于50万元人民币。
20
（三）劳动法律关系的客体
? 权利与义务指向的对象
21
? 三、劳动法律事实 ? 概念： ? 种类： ?劳动法律行为 ?事件 ?产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！
22
第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣
? 一、劳务派遣的含义和性质 ? （一）劳务派遣的含义（教材
P351）
? 不同的称谓： ?雇员租赁
15
（三）劳动法律关系的特征
? 1、是劳动关系的现实形态 ? 2、其内容是权利与义务 ? 3、是双务关系 ? 4、具有国家强制性
16
二、劳动法律关系的构成要素
? （一）劳动法律关系的主体 ? 主体的含义： ? 主体应具备的条件：劳动权利能力和行为
能力 ? 劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和
承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内） ? 劳动行为能力：主体能以自己的行为依法
? 劳动法律关系：劳动法律规范在调整 劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员） 与用人单位（雇主）之间的权利与义务关 系。
13
? 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： ? 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的
法律规范 ? 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了
国家意志
14
（二）劳动法律关系的种类
? 1、劳动合同关系 ? 2、劳动行政法律关系 ? 3、劳动服务法律关系
三、劳务派遣的成因
? （一）降低劳动管理成本 ? （二）促进就业 ? （三）为强化劳动法制提供条件 ? （四）满足外国组织驻华代表机构
等特殊单位的要求
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四、劳务派遣的管理
? （一）劳务派遣单位的管理
? 1、资格条件：符合企业法人设立的条件， 依公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于50万元人民币。
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（三）劳动法律关系的客体
? 权利与义务指向的对象
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? 三、劳动法律事实 ? 概念： ? 种类： ?劳动法律行为 ?事件 ?产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！
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第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣
? 一、劳务派遣的含义和性质 ? （一）劳务派遣的含义（教材
P351）
? 不同的称谓： ?雇员租赁
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（三）劳动法律关系的特征
? 1、是劳动关系的现实形态 ? 2、其内容是权利与义务 ? 3、是双务关系 ? 4、具有国家强制性
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二、劳动法律关系的构成要素
? （一）劳动法律关系的主体 ? 主体的含义： ? 主体应具备的条件：劳动权利能力和行为
能力 ? 劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和
承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内） ? 劳动行为能力：主体能以自己的行为依法
? 劳动法律关系：劳动法律规范在调整 劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员） 与用人单位（雇主）之间的权利与义务关 系。
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? 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： ? 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的
法律规范 ? 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了
国家意志
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（二）劳动法律关系的种类
? 1、劳动合同关系 ? 2、劳动行政法律关系 ? 3、劳动服务法律关系
劳动法与劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限
劳动合同期限，指合同的 有效期间，即劳动权利义务关 系的存续期限
劳动合同（期限）的种类
有固定期限
8年问题
指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。
无固定期限
①含义；②条件；③对连续 工作满10年的解释
指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情 况动者下者与，退同“劳休在一动时同用者为一人与止用单用。人位人单签单位订位连的之续劳间工动的作合劳满同动十的关年期系以限可上不以”间存是断续指达到劳到劳动 十年 。（含经济裁员后6个月内又被招用的）
劳动者 用人单位 必备条款 可备条款
程序形式合法 书面
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
练习题（律考2000卷三单选）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满１６周岁 的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？
Ａ．某私人餐馆招用勤杂工 Ｂ．某国有企业招用电工 Ｃ．某职业介绍所招用职员 Ｄ．某俱乐部招用体操运动员
工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B．乙所受损失应向甲要求赔偿 C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出
意见 D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与
乙的劳动合同
答案：A
练习题（律考98卷三多选）
在下列何种情况下，用人单位不得解除 劳动合同？ A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车一辆而被
享有外交特权 和豁免权的
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企业就业的 √
第二讲劳动法概述
第一节 第二节 第三节
劳动法的概念及调整对象 我国劳动法的适用范围 劳动法律关系
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