办公室工作目标责任书
办公室工作目标责任书范例二
办公室工作目标责任书
一、引言
为了提高办公室工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本工作目标责任书。
本责任书明确了各员工在办公室工作中的目标、责任和义务，以确保公司各项工作的高效运转。
二、目标和工作计划
目标：提高工作效率，确保工作质量，创造良好的办公环境。
分解任务：
a) 制定年度工作计划，明确各阶段任务目标；
b) 定期组织会议，汇报工作进展，及时调整工作计划；
c) 确保各项日常工作的及时完成，如文件处理、档案管理、接待来访等；
d) 积极配合各部门工作，提供必要的支持和协助。
制定工作计划：
a) 根据公司年度计划，制定详细的月度工作计划；
b) 每周安排重点任务，确保关键任务的优先完成；
c) 每日记录工作进度，及时总结和反馈。
三、责任和义务
遵守公司规章制度，维护办公室秩序；
负责各自职责范围内的工作，确保任务按时完成；
积极学习相关知识和技能，提高工作效率和质量；
保持与其他员工的良好沟通，协同完成工作任务；
对工作中发现的问题及时报告，并提出改进建议。
四、考核和奖惩
考核方式：根据员工的工作表现、任务完成情况、团队合作能力等方面进行综合评估；
奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行约谈、培训或调整岗位等处理。
五、附录
相关支持文档：年度工作计划、月度工作计划、工作进度记录等；
参考资料：公司规章制度、员工手册等。
本责任书自签署之日起生效，望各位员工认真执行。
如有未尽事宜，请随时与上级领导沟通。
办公室目标责任状范文（2篇）
办公室目标责任状范文尊敬的领导：您好！在您的带领下，我们办公室积极履行职责，勇于创新，努力提高工作效率，为公司的发展做出了积极贡献。
为了更好地推动我们办公室的工作，我们制定了明确的目标和责任，并将其书面化作为我们每一位成员的工作规范。
通过制定目标责任状，我们希望能够不断推动团队的发展，实现更高的工作质量和效率。
现将我们的目标和责任如下：一、目标设定1. 提高工作效率我们要不断提高工作效率，将工作量控制在规定的时间范围内完成。
通过合理的时间安排，合理利用和整合各种资源，提高协同合作能力，减少工作时长和精力投入，使得工作能够高质量、高效率地完成。
2. 打造和谐稳定的工作环境我们要积极营造和谐稳定的工作环境，搭建起一个能够推动个人和团队发展的平台。
通过人性化的管理、公平公正的待遇，促进团队成员之间的协作和互助，共同创造一个积极向上、团结互助的办公室。
3. 提高服务质量我们要不断提高服务质量，以客户的需求为导向，通过建立完善的服务体系与流程，加强专业技能的培养，提供高效、便捷、安全的服务，增强我们办公室的竞争力，树立良好的企业形象。
二、责任分工1. 领导责任作为领导，我将为团队提供正确的工作导向和发展方向，制定明确工作目标和工作计划，并定期进行工作评估和改进。
我将带领团队，激发每个成员的工作热情和潜能，推动团队的整体发展，确保目标的实现。
2. 人力资源管理责任负责人力资源管理的同事将负责人员招聘、考核、激励和培训，建立高效的团队和人力资源体系。
他们将制定合理的招聘计划，根据不同岗位的需求，招聘并培养专业素质高、综合能力强的员工。
同时，他们将制定合理的薪酬体系并定期进行工资调整，激励员工的积极性和创造力。
3. 业务运营责任负责业务运营的同事将确保业务规范的运行和执行。
他们将积极参与业务的开展和推动，制定合理的工作流程和操作规范，提高业务流程的效率和合理性。
同时，他们将关注市场的变化和行业的发展趋势，通过调整和改进业务模式，提高公司的竞争力和市场份额。
办公室工作目标管理责任书5篇
办公室工作目标管理责任书5篇一些办公室人员常有工作被动的感觉,甚至办公室主任也陷于具体事务中,又累又困又烦,近两年我们采取制订岗位目标与每个工作人员签订责任状的管理方式,取得了较好的效果。
下面是小编为大家精心整理的办公室工作目标管理责任书5篇，希望对大家有所帮助。
办公室工作目标管理责任书1(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产职责制，不断强化安全工作职责，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全职责事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理职责书。
一、目标1、无工作岗位的亡人事故;2、无重大火灾事故和造成重大损失事件;3、无越级上访事件;4、无影响社会稳定的事件;5、无严重违法违纪行为;6、无其他安全职责事故。
二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：1、认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神;2、对所分管的职业教育部、人力资源部的安全工作负领导职责，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促;3、与所辖各部门分别签订职责清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标职责书;4、重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救本事;5、加强对分管部门内部设施的安全管理;6、教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定;7、经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。
三、考核1、所辖范围内，凡发生一般安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的20%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的10%。
2、所辖范围内，凡发生严重安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的30%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的15%。
办公室工作目标责任书范文（通用13篇）
办公室工作目标责任书范文（通用13篇）办公室工作目标责任书范文篇1为充分发挥职能部室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合年度工作目标，制定部室工作目标责任书。
一、签订日期：年1月1日至年12月31日。
二、工作目标责任范围：1、负责文秘、档案管理、机要管理、文印、信访等工作。
2、负责人事、劳资、福利;劳保发放工作。
3、负责后勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外协、外宣、通讯、计算机网络、报刊定发等后勤服务及管理工作。
4、负责办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水的管理工作。
5、做好多种经营开发工作，力争年收入50万元。
三、工作责任目标(指标)1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作;做好公司的信息调研、文印工作;做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作;做好公司的机要、印鉴、档案管理工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室服务，公司领导综合部服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网络化建设和各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、做好公司领导用车和通勤班车统一调配和运行管理及交通安全管理工作。
确保公司各项公务用车和职工通勤班车安全、正点、卫生、舒适，杜绝重大交通事故和交通责任事故。
5、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
6、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
7、做好本部室控制的其他费用管理工作。
8、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：(一)通用考核目标执行公司《考核通则》，按有关规定考核。
(二)目标考核1、办公管理费用表(见附件)内的费用，超支按100%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。
年度综合办公室目标责任书
年度综合办公室目标责任书为了明确综合办公室在新的一年中的工作目标和责任，提高工作效率和质量，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本年度综合办公室目标责任书。
一、工作目标1、行政管理（1）完善和优化公司各项行政管理制度，确保制度的科学性、合理性和有效性，并监督执行情况。
（2）高效处理各类文件、资料的收发、登记、归档和保管工作，保证文件传递的及时性和准确性，文件归档率达到 100%。
（3）组织并安排好公司各类会议，提前准备会议资料，做好会议记录，确保会议决策的有效执行。
2、人力资源管理（1）协助公司完成年度招聘计划，保证招聘流程的规范和高效，招聘到符合岗位要求的优秀人才。
（2）做好员工培训工作，制定科学合理的培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
（3）负责员工的考勤、绩效考核等工作，确保考核结果的公平、公正、公开。
3、后勤保障（1）做好办公用品的采购、发放和管理工作，确保办公用品的充足供应和合理使用。
（2）维护好公司办公环境的整洁和安全，定期检查和维护办公设施设备，及时处理各类故障和问题。
（3）合理安排员工的餐饮、交通等后勤服务，提高员工的满意度。
4、协调沟通（1）协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门之间的协作配合，提高工作效率。
（2）及时处理员工的投诉和建议，做好员工关系的维护工作。
（3）加强与外部单位的沟通与联系，为公司创造良好的外部环境。
5、企业文化建设（1）制定和推进企业文化建设方案，营造积极向上的企业文化氛围。
（2）组织开展各类企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
二、工作责任1、综合办公室主任对本部门的工作全面负责，合理安排工作任务，确保各项工作按时、按质完成。
2、部门员工要严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。
3、对于工作中的失误和错误，要及时分析原因，采取有效措施进行整改，并承担相应的责任。
4、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和员工个人信息。
三、考核与奖惩1、公司将定期对综合办公室的工作进行考核，考核结果作为部门和员工绩效评价的重要依据。
办公室目标责任状范本(3篇)
办公室目标责任状范本尊敬的领导：根据公司要求，我们办公室在新一年的工作中制定了明确的目标，并立下了相应的责任。
本着务实、高效的原则，我们将全力以赴，努力实现每个目标。
现将具体目标及责任一一罗列如下：目标一：提升团队协作能力责任人：X部门经理1. 每月组织一次团队建设活动，以增进员工之间的相互了解和信任，并加强团队协作能力。
2. 每周召开一次团队会议，讨论并解决团队协作中遇到的问题，提高工作效率。
3. 定期进行团队培训，提高员工的沟通能力和团队合作意识。
目标二：提高客户满意度责任人：X客户服务主管1. 每月对客户进行一次满意度调研，了解他们对我们服务的评价和建议。
2. 根据调研结果，制定相应的改进措施，并及时落实。
3. 建立客户投诉处理机制，确保客户的问题能够及时得到解决。
目标三：优化办公流程责任人：X行政主管1. 审查现有办公流程，并找出问题和瓶颈，制定改进方案。
2. 建立和完善相关的文档和表格，提高工作效率。
3. 进行员工培训，确保每个员工都能够熟练掌握新的办公流程。
目标四：提高员工工作质量和效率责任人：X人力资源经理1. 定期对员工进行绩效评估，鼓励优秀员工并提出改进意见。
2. 设立员工奖励机制，以激励员工提高工作质量和效率。
3. 组织相关培训，提升员工的专业技能和工作能力。
目标五：降低办公成本责任人：X财务主管1. 审查并分析办公成本的构成和使用情况，找出浪费和不必要的开支。
2. 制定节约成本的方案，如压缩非必要的差旅费用，优化采购流程等。
3. 加强和供应商的沟通和协商，争取更有竞争力的价格和服务。
我们郑重承诺，将全力以赴，积极配合，以实际行动证明我们的决心和能力，确保每个目标的达成。
我们相信，只有通过艰苦努力和全体员工的共同努力，才能不断提升办公室的整体工作水平和效能。
敬请领导监督和指导，谢谢！此件以公司公章为准。
办公室全体员工时间：XXXX年XX月XX日办公室目标责任状范本（2）尊敬的领导：经过深思熟虑和认真讨论，我们办公室决定制定目标责任状，以明确各自的职责和目标，提高工作效率，推动工作的顺利进行。
办公室目标责任书范文(精选8篇)
为进一步落实生产责任制，做到“责、权”相结合，根据公司实际情况，现与办公室文员签订如下责任书：一、负责公司日常行政管理工作，协助办公室领导做好公司的日常行政管理工作。
二、做好公司行政会议的组织与安排，做好会议记录并监督检查会议落实情况。
三、负责以公司名义上报、下发文件的打印、校对及有关文件的复印工作。
四、负责公司的综合档案管理工作，做好公司各员工档案的管理工作。
五、负责办理员工劳动合同签订。
六、负责办公用品及公司防护用品的购买与发放，并作好记录。
六、做好公司的接待工作。
七、负责办公室公共设施设备的保管工作，保证办公环境的整洁。
八、下班后，检查用电设施是否关闭，避免浪费。
九、完成领导交办的各项工作。
十、在签订本责任书后，需认真执行。
如在职责范围内浮现的问题，情节较轻的公司将予以酌情处罚。
情节较为严重的移交公安机关处理。
公司负责人：办公室文员签字：20___年__月__ 日为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围，调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司________年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。
2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。
3、档案管理：完成对 20__年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。
4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的' 准备工作。
5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。
6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。
严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。
7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
办公室工作目标责任书
办公室工作目标责任书第一篇：办公室工作目标责任书一、负责处理机关日常工作，办公室工作目标责任书。
保证信息及时上传下达，根据局领导交办督促落实各种事项，保证政通令行；二、做好文件收发和档案整理工作。
负责组织文件起草、打印及文印室管理工作，杜绝浪费现象发生；三、负责机关人员日常考勤及机关职工年度考核、晋级及离退休干部的管理工作。
机关考勤每月公布一次，半年一次考评，全年一次总评；四、负责机关学习、会议及集体活动的组织工作，范文《办公室工作目标责任书》。
拟定学习计划，负责会议室管理工作。
五、搞好机关后勤管理。
保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要；六、做好审计宣传工作。
板报每季度更换一次，撰写信息、论文5篇以上；七、负责物业管理工作。
收缴水费、电费及时常维修工作，做好办公楼及家属区安全防范工作；八、科室内部注重协调，团结协作，形成良好的工作氛围；九、加强廉政建设，自觉做到严以律己、廉政勤政。
年度内无违纪违法事件发生。
第二篇：2012办公室工作目标责任书Xx县司法局2012年办公室工作目标责任书为贯彻落实本各级司法行政工作会议精神，在2012年的工作中坚持“为大局服务，为人民司法”，切实改进本部门的工作作风，提升工作效率，提高办公室工作人员的工作主动性和积极性，增强服务意识和责任意识，结合本局实际，制定办公室工作目标责任如下：办公室的主要工作职责：一、负责全局的工作计划和工作总结的编写，行政公文的起草、编号、打印，上级有关文书的处理，及时做好上传下达并督促落实；二、负责我局会务工作；三、负责我局的档案管理和印鉴管理；四、负责办公用品的购置、发放，节约办公费用的开支，做好报刊信件的收发和车辆的管理工作；五、完成领导交办的临时性的工作。
具体责任考核如下：一、目标任务和基本要求（30分）1、认真学习政治理论和业务知识，全体人员有学习记录，积极参加局里面组织的理论、业务学习活动。
（5分）2、严格执行各项规章制度，自觉遵纪守法，廉洁自律，无违规违纪行为。
办公室目标责任状范文
办公室目标责任状范文为了提高办公室工作效率，优化工作环境，我谨向全体同事提出以下办公室目标责任状。
一、提高工作效率1.制定每日工作计划，并按时完成，确保工作的有序进行。
2.减少会议时间和频率，合理安排会议议程，提高会议效率。
3.积极学习和使用办公软件，提高办公效率，降低人为错误率。
4.倡导文明上网，不浏览无关网页和社交媒体，避免浪费工作时间。
二、优化工作环境1.保持工作区域整洁有序，不堆积杂物，及时清理个人工作区域。
2.定期清洁办公桌、电脑等办公设备，保持办公环境干净。
3.合理利用办公设备和资源，避免浪费现象的发生。
4.积极参与办公室环保活动，如节约用电、纸张和水资源。
三、加强团队合作1.与同事建立良好的沟通和合作关系，共同解决工作中的问题。
2.分工合作，确保工作的高效完成，避免重复劳动和资源浪费。
3.鼓励分享工作经验和工作心得，促进共同进步。
4.遵守办公室规章制度，保持良好的工作作风和纪律性。
四、提升职业素养1.不论职位大小，保持积极进取的工作态度和责任心。
2.注重自身职业技能的提升，参加培训和学习课程，不断充实知识。
3.保持良好的职业道德，保护公司的商业机密和客户隐私。
4.尊重他人，与同事和睦相处，共同创造和谐的工作氛围。
以上目标责任状为本办公室全体成员制定的目标和责任，我将与大家共同努力，严格要求自己，履行好上述责任，提高办公室的整体工作质量和效益。
希望全体成员共同配合，共同实现这些目标，为办公室的良好发展做出贡献。
如果有任何改进和调整的意见，请大家积极提出。
让我们一起努力，打造一个高效、和谐的办公室环境！。
办公室工作目标责任书(精选6篇)
办公室工作目标责任书（精选6篇）办公室工作目标责任书在日新月异的现代社会中，责任书起到的作用越来越大，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。
拟定责任书需要注意哪些问题呢？下面是为大家整理的办公室工作目标责任书，欢迎阅读与收藏。
办公室工作目标责任书1综合办公室担负着参谋助手、运转枢纽和单位窗口的职责，三项职责主要是通过办文、办会、办事等各项具体工作来体现。
它是整个公司的“枢纽”和“窗口”，发挥着承上启下、沟通内外、协调左右的作用。
为公司战略目标的实现提供各种综合服务支撑。
一、工作目标积极为公司领导和各单位做好综合服务，完成好决策参谋、制文、办文、档案管理、新闻宣传、会议组织、公务接待、督办检查、车辆调度、后勤保障等相关工作。
1.以文辅政，做好决策参谋助手。
在准确表达领导意图的前提下，围绕公司总体目标，做好公司综合性材料、领导讲话、提供政府部门调研所需数据材料等重要文件、材料的撰写工作。
2.及时高效，严格规范公文处理。
做好公司收发文处理、签报、合同、电话及信件、报纸等各类文件信息的收集和传递、印章使用管理及公文归档、借阅等工作，加强全公司工作的指导和检查。
3.规范标准，做好档案管理工作。
对中心内部等文件做好原件留存、红头正式文件的电子、纸质存档工作；对外单位等外单位来文，及时做好分类、电子、纸质归档工作；对本年度文件及时建好电子、纸质目录册；认真做好公司领导、各单位文件的借阅、归还、整理工作。
4.及时报道新闻动态，提升企业形象。
组建公司通讯员队伍，对公司发生的重要事件和突出人物加强对内、对外的宣传报道。
提高新闻稿件质量。
5.严谨周密，做好会议组织管理。
认真完成公司各项会议的组织、准备、服务工作，确保会议正常进行；做好会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用。
6.热情大方，做好公务接待工作。
严格按照公司公务接待流程及标准，积极主动宣传企业形象，严守保密制度，确保接待流程规范化、标准化、流程化、制度化。
办公室目标责任书2023简版
办公室目标责任书办公室目标责任书1. 引言办公室是一个组织中心，是各个部门和团队协同合作、高效运转的地方。
为了推动办公室的发展和整体效能的提升，本目标责任书将明确办公室的目标和责任，并且规划实施各项工作，以确保办公室顺利运营和充分发挥作用。
2. 办公室目标办公室的目标是为组织提供高效、优质的办公服务，使组织成员能够专注于核心业务，提高工作效率，同时营造积极向上的工作氛围。
3. 责任与职责为了实现上述目标，办公室设立以下责任与职责：3.1 办公室管理- 负责协调办公室各项工作，包括文件管理、档案管理、行政事务等；- 组织办公室的日常运作，提供协作环境和资源支持；- 持续改进和提升办公室管理流程，并推动数字化办公化。
3.2 办公设施管理- 确保办公设施的正常运行和维护，包括电脑、打印机、机等；- 组织设备的采购、维修和更新，保证办公设施的高效可用性。
3.3 日常行政事务管理- 组织会议、安排会议室，并提供会议支持；- 管理日常行政事务，包括快递管理、车辆管理等；- 协助组织重要活动和会议的筹备工作，并提供必要的支持和服务。
3.4 办公室协作与协调- 促进各部门之间的沟通和协作，提供信息共享和协作工具；- 组织和协调办公室内部的各项活动，包括团队建设、员工培训等；- 提供专业意见和建议，推动办公室工作的创新和改进。
4. 目标达成计划为了实现办公室的目标和履行责任，制定以下目标达成计划：4.1 提高办公效率- 优化文件管理流程，推动电子化文件存储和共享；- 推动办公自动化，减少手工操作，提高办公效率；- 定期评估工作流程，及时调整并提出改进措施。
4.2 提供良好的办公环境- 维护和改进办公室的硬件设施，确保员工的工作环境良好；- 提供舒适的办公空间，提高员工的工作体验和满意度；- 加强对于职工权益和福利的关注，营造和谐的办公氛围。
4.3 加强协作与沟通- 提供高效可靠的沟通平台，促进信息和知识的传递和共享；- 组织团队建设活动，加强部门间的交流与合作；- 支持培训和学习机会，提高员工的专业素质和技能。
办公室目标责任状模版（4篇）
办公室目标责任状模版尊敬的XXX办公室全体成员：为了更好地提高工作效率，增强工作动力，确保办公室的顺利运行，我们制定了以下办公室目标责任状。
希望全体成员能够严格履行各自的职责，共同达成以下目标。
一、工作目标1. 提高办公室的工作效率，确保各项工作按时完成。
2. 加强团队合作，提升办公室的工作效能。
3. 提升客户满意度，提供高质量的服务。
二、目标细分1. 工作效率目标- 按时完成每天的工作任务，并保证质量。
- 减少无关紧要的会议时间，提高工作效率。
- 合理安排工作时间，避免拖延和浪费。
2. 团队合作目标- 建立良好的沟通机制，确保信息畅通。
- 加强团队内部协作，共同完成工作任务。
- 积极主动地给予他人帮助和支持，共同成长。
3. 客户满意度目标- 落实客户需求，及时处理客户反馈。
- 不断提升自身专业能力，为客户提供专业的咨询和解决方案。
- 关注客户的需求和反馈，及时进行改进和优化。
三、责任分工1. 负责人员及具体分工- XXX（负责人）：负责组织协调办公室的工作，监督工作进展。
- XXX（成员）：负责工作任务的执行和协助负责人的工作。
2. 负责人员的职责- 制定每周的工作计划，并进行必要的调整和安排。
- 监督成员的工作进度，及时发现问题并提供解决方案。
- 召开团队会议，分享工作进展和问题，并协调解决。
3. 成员的职责- 认真执行负责人的工作安排，按时完成自己的工作任务。
- 主动与团队成员进行沟通，协同解决工作中遇到的问题。
- 提供建设性的意见和建议，积极参与讨论和决策。
四、考核与奖惩机制1. 考核标准- 工作效率目标的完成情况。
- 团队合作目标的达成程度。
- 客户满意度的提升情况。
2. 奖励机制- 每月根据个人和团队的表现进行评选，评选出工作表现优秀的成员，给予表彰和奖励。
- 奖励可以是奖金、荣誉证书或其他适当的奖励方式。
3. 惩罚机制- 对工作效率低下、团队合作不积极、客户满意度不达标的成员，进行批评和警告。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室作为一个组织机构的重要部门，承担着协调、管理和执行各项工作任务的责任。
为了确保办公室的高效运作和实现组织目标，制定一份明确的目标责任书是必要的。
本文将详细介绍办公室目标责任书的标准格式。
二、目标设定1. 总体目标办公室的总体目标是：提高工作效率，优化协作流程，为组织提供高质量的支持和服务。
2. 具体目标（1）提高工作效率：通过优化流程和提升员工绩效，将工作效率提高15%。
（2）优化协作流程：建立高效的沟通和协作机制，减少信息传递时间，提高协作效率。
（3）提供高质量的支持和服务：确保及时响应和解决各类问题，提供满意的支持和服务。
三、责任分工1. 办公室主管（1）制定并监督目标的实施计划。
（2）协调各部门间的合作与沟通。
（3）监督工作流程，确保高效运作。
（4）定期评估和改进工作绩效。
2. 办公室成员（1）积极参与目标的制定和实施。
（2）按时完成分配的任务，并保证质量和效率。
（3）遵守办公室的规章制度，保持良好的工作态度。
（4）提供必要的支持和协助，促进团队合作。
四、工作计划1. 提高工作效率（1）制定并实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。
（2）优化工作流程，减少冗余环节和时间浪费。
（3）引入合适的信息技术工具，提高工作效率和准确性。
2. 优化协作流程（1）建立定期沟通和协作会议，促进信息共享和协调。
（2）制定明确的工作分工和责任，减少任务重复和冲突。
（3）建立有效的反馈机制，及时解决问题和调整工作流程。
3. 提供高质量的支持和服务（1）建立客户反馈渠道，及时收集和处理客户需求和反馈。
（2）制定服务标准和流程，确保及时响应和解决问题。
（3）定期评估客户满意度，并根据反馈改进服务质量。
五、绩效评估与改进1. 绩效评估（1）定期进行绩效评估，包括工作效率、协作效果和服务质量等指标。
（2）根据评估结果，及时反馈并制定改进计划。
2. 改进措施（1）根据评估结果，发现问题并制定改进措施。
办公室目标责任状模版（四篇）
办公室目标责任状模版尊敬的领导：您好！根据我们办公室的工作需要和管理要求，我们制定了以下目标责任状，旨在提高工作效率、促进团队合作和推动组织发展。
经过全体成员的讨论和衡量，我们将目标定为：目标一：提升工作效率1. 坚持每日早会制度，每天早上9点前完成早会；2. 优化工作流程，提高工作效率，确保每项工作按时完成；3. 制定个人工作计划和目标，保证每天高效地完成工作量；4. 不拖延、不懈怠、不推卸责任，做到责任到人。
目标二：加强团队合作1. 改善内部沟通，加强团队协作，促进信息共享；2. 定期组织团队培训和交流，提高团队成员的专业素质；3. 充分发挥各成员的优势，合理分配工作，实现互助合作；4. 督促团队成员相互配合，共同完成工作任务。
目标三：推动组织发展1. 深入了解组织的发展战略和目标，并积极为其贡献力量；2. 强化个人学习和培训，提升自身的能力和素质；3. 积极参与团队建设，为组织提供建设性的意见和建议；4. 充分发挥自身的影响力和领导能力，推动组织持续发展。
以上为我们制定的目标责任状，我们将全体成员的姓名署上，以示对目标的认同和责任担当。
我们将在每月月初进行目标评估和任务分配，以确保目标的达成和任务的履行。
如果在实施过程中遇到问题或者需要调整目标，请及时与我们沟通和指导，我们将积极配合和努力改进。
感谢您对我们的关心和指导，我们相信在您的带领下，我们的办公室一定能够实现更好的发展和突破！谢谢！全体成员签名：1. XXX2. XXX3. XXX4. XXX5. XXX6. XXX7. XXX日期：年月日办公室目标责任状模版（二）主题：提高团队合作和工作效率目标：实现团队有效合作，并提高工作效率，以完成公司设定的目标。
责任状一、背景我们所在的办公室是公司的核心部门，负责处理公司的日常事务和运营工作。
然而，经过一段时间的观察和总结，我们团队发现存在以下问题：1. 团队成员之间合作不够密切，信息传递不畅。
办公室安全工作目标管理责任书（4篇）
办公室安全工作目标管理责任书一、安全工作目标概述为了确保办公室的安全，保护员工的身体健康和财产安全，营造一个安全、健康的工作环境，特制定本《办公室安全工作目标管理责任书》。
本工作目标以安全第一、预防为主要原则，采取全员参与、综合管理、规范操作的方式进行。
二、安全目标1. 预防办公场所事故的发生，确保办公室安全环境的稳定。
2. 加强安全教育培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力。
3. 完善安全管理制度和流程，规范安全操作行为。
4. 及时发现并排除隐藏在办公场所的安全隐患。
5. 完善安全保障措施，提高应急反应能力。
三、安全管理责任1. 指定安全管理人员为了确保安全管理工作的有效开展，我们将指定专职安全管理人员，负责安全工作的组织、协调、监督和落实，确保各项安全措施得到有效执行。
2. 制定安全管理制度和流程建立并完善办公室安全管理制度和流程，包括但不限于事故报告、应急处置、消防安全等，明确各项安全工作的责任分工和操作规范。
3. 安全培训和教育加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
定期组织各类安全培训活动，邀请专业机构或人员进行安全知识讲座，并通过内部通知、培训资料等形式进行宣传。
4. 安全检查和评估定期进行办公室安全检查和评估，发现并消除安全隐患。
安全检查主要包括办公设备的安全性能检测、电器线路的巡查、消防设施的运行检测等。
根据检查结果及时采取相应的整改措施。
5. 应急预案制定和演练制定全面的应急预案，明确不同事故事件的应急处理流程、救援措施和责任分工。
定期组织演练活动，确保员工掌握正确的应急反应方法和技能。
6. 安全会议和安全奖惩制度定期组织安全会议，就安全工作进行评估和总结，交流经验和问题。
建立健全安全奖惩制度，对安全管理工作中优秀表现和疏漏行为进行奖励和纠正。
四、履行安全管理责任的具体措施1. 设置安全管理岗位，具体责任人负责日常安全工作，并落实日常安全巡查监督。
2. 安排专项安全培训和教育活动，提高员工的安全知识和意识。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室作为一个组织中的重要部门，承担着协调、管理和支持各项工作的职责。
为了明确办公室的工作目标和责任，提高工作效率和质量，制定本目标责任书。
二、目标设定1. 提高办公室协调管理能力：通过加强内部沟通和协作，提高办公室的工作效率和质量。
2. 提升文件管理水平：建立完善的文件管理制度，确保文件的准确归档和及时查阅。
3. 加强行政事务支持：提供高效的行政支持服务，满足各部门的需求，提高工作效率。
4. 完善信息管理系统：建立健全的信息管理系统，确保信息的安全和及时传递。
5. 提高办公室员工的专业素质：通过培训和学习，提升员工的专业能力和综合素质。
三、具体措施1. 提高办公室协调管理能力：a. 定期召开办公室例会，加强内部沟通和协作。
b. 建立并完善工作流程，明确各项工作的责任和流程。
c. 加强对工作发展的跟踪和监督，及时解决问题和调整工作计划。
2. 提升文件管理水平：a. 制定文件管理制度，明确文件的分类、归档和查阅流程。
b. 建立电子文档管理系统，实现文件的电子化存储和检索。
c. 定期对文件进行清理和整理，确保文件的准确性和完整性。
3. 加强行政事务支持：a. 设立行政事务服务台，提供高效的行政支持服务。
b. 建立行政事务申请流程，规范各项行政事务的处理流程。
c. 定期采集和分析各部门对行政支持的需求，及时调整服务策略。
4. 完善信息管理系统：a. 建立信息安全管理制度，确保信息的安全和保密。
b. 更新和维护信息管理系统，提高信息的传递效率和准确性。
c. 提供信息技术支持，解决信息系统使用中的问题和难点。
5. 提高办公室员工的专业素质：a. 组织培训和学习活动，提升员工的专业能力和综合素质。
b. 鼓励员工参加相关职业资格考试，提高员工的专业水平。
c. 定期评估员工的工作表现，激励员工不断提升自身能力。
四、绩效评估1. 每季度对办公室目标的达成情况进行评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室是一个组织中非常重要的部门，负责协调和管理各项工作。
为了明确办公室的工作目标和责任，提高工作效率和质量，制定一份目标责任书是必要的。
本文将针对办公室的工作目标和责任进行详细的描述。
二、工作目标1. 提高工作效率：通过优化工作流程和提升员工技能，办公室要确保工作能够高效地进行，减少不必要的延误和浪费。
2. 提升服务质量：办公室作为对内和对外的窗口，要确保提供优质的服务，满足各部门和客户的需求，并及时解决问题和反馈。
3. 加强团队协作：办公室需要促进各部门之间的沟通和合作，建立良好的团队合作氛围，共同推动组织的发展。
4. 管理成本控制：办公室需要合理控制各项开支，降低成本，提高资源利用率，为组织的可持续发展提供支持。
三、责任分工1. 办公室主任：- 负责制定和执行办公室的工作计划和目标，监督和评估工作进展。
- 组织办公室的日常工作，协调各部门之间的合作，解决工作中的问题和冲突。
- 确保办公室的运行符合相关法规和政策，保障信息安全和机密性。
- 定期向上级汇报工作进展和问题，提出改进意见和建议。
2. 行政人员：- 负责办公室的日常行政工作，包括文件处理、会议安排、资料整理等。
- 协助办公室主任处理来访人员和电话咨询，提供满意的服务和解答。
- 负责办公室设备和资产的管理，保持其正常运行和维护。
- 协助办公室主任进行各项工作的统计和分析，提供数据支持。
3. 档案管理员：- 负责办公室档案的管理和维护，包括文件的归档、检索和销毁等。
- 确保档案的安全和完整性，制定相应的档案管理制度和流程。
- 协助办公室主任进行档案的整理和整编，提供及时的档案查询和服务。
- 定期进行档案的清理和整理，确保档案的有效利用。
四、工作措施1. 建立规范的工作流程：办公室应制定详细的工作流程和操作规范，确保各项工作有条不紊地进行，减少工作中的瑕疵和错误。
2. 加强沟通与协作：办公室要定期组织会议和沟通活动，促进各部门之间的协作和信息共享，解决工作中的问题和矛盾。
办公室目标责任书
办公室目标责任书办公室目标责任书 (合集15篇)在日常生活和工作中，责任书在生活中的使用越来越广泛，签订责任书有助于我们更好地履行职责。
拟定责任书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的办公室目标责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
办公室目标责任书 1为确保××××物业管理有限公司总经理办公室年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人总经理办公室主任共同商讨，已确定××××物业管理有限公司总经理办公室二〇〇×年年度工作责任目标，并由目标责任人代表总经理办公室签署确认。
一、责任目标1、管理目标1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。
“重大安全责任事故”是指：★因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；★因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；★因失职或玩忽职守引发的火灾事故；★因失职或玩忽职守引发的水浸事故；★因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件；★因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。
3）员工培训计划完成率100，员工上岗培训合格率100；4）抽、检查员工对总经理办公室工作的满意率达90以上；5）员工绩效考评合格率98；6）服务规范的出错率（以检查、投诉记录为准）98；7）工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；8）工作的操作规程抽检合格率92；9）住户违章有效处理率98；10）住户有效投诉的处理合格率（以回访结果为准）100；11）住户求助处理率、满意率100。
12）住户回访计划完成率达到100；13）社区文化活动计划完成率100；2、服务目标业主委员会、业主（使用人）对总经理办公室行政事务及其它（如，社区文化活动计划的安排和实施、员工培训等）职能工作满意率97。
3、经营目标1）全部配员3人。
办公室安全工作目标管理责任书（三篇）
办公室安全工作目标管理责任书一、总则1. 办公室安全是保障员工身体健康和办公环境安全的重要任务，本责任书是为了规范办公室安全管理工作，提高安全意识，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。
2. 办公室安全工作目标管理责任书适用于所有在本单位内进行办公工作的员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
3. 本责任书的内容包括办公室安全目标的确定、责任明晰、措施落实、检查评估等。
二、办公室安全目标的确定1. 保障员工的生命财产安全是办公室安全的终极目标，为此，我们确定以下具体目标：（1）确保单位内无火灾、爆炸等安全事故发生。
（2）降低事故发生率，避免员工受伤。
（3）提高办公室的安全性，预防盗窃、抢劫等安全事件。
（4）建立健全应急预案，提高灾难应对能力。
（5）加强员工的安全教育培训，增强员工应对突发事件的能力。
三、责任明晰1. 办公室安全工作的主要责任单位是办公室安全责任人，下设办公室安全工作小组，具体负责办公室安全的组织、协调、管理和监督。
2. 办公室安全责任人的职责包括：（1）制定和完善办公室安全管理制度和操作规程。
（2）组织开展办公室安全的巡查、检查和评估工作。
（3）负责办公室安全培训和应急演练。
（4）及时处理办公室安全事故和突发事件。
（5）定期向上级单位和员工通报办公室安全工作情况。
3. 办公室安全工作小组的职责包括：（1）协助办公室安全责任人制定和完善办公室安全管理制度和操作规程。
（2）负责办公室安全巡查和检查工作。
（3）组织开展员工的安全培训和应急演练。
（4）协助处理办公室安全事故和突发事件。
（5）协助办公室安全责任人向上级单位和员工通报安全工作情况。
四、措施落实1. 办公室安全责任人应制定具体的安全管理制度和操作规程，并组织全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
2. 办公室安全责任人应定期检查办公室的安全设施和器材的运行情况，并及时维修和更换有问题的设施和器材。
3. 办公室安全工作小组应定期进行办公室安全巡查，发现问题及时整改，并记录巡查情况和整改情况，以备查验。
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办公室工作目标责任书
为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。
一、签订日期：2012年1月1日至2012年12月31日
二、岗位责任目标：
1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的
工作安排
2、负责处理公司日常工作。
保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事项。
3、负责人事、招聘工作。
4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。
5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电、用水的管理工作。
6积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。
三、工作责任指标
1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做好公司的文印工作；做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合性服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
6做好本部室控制的其他费用管理工作。
7、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：
（一）目标考核
1、以上工作根据实际情况未完成的每项扣2分，总分为100分。
2、办公管理费用，超支按5%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。
3、办公楼、食堂等非生产用电、用水超过规定值，按5%工资总额扣减，节约按5%增学习参考
加工资总额
4、未完成本年度的管理费用的控制，超支扣减工资总额
5%,节约按5%增加工资总额。
（二）科室自我考核:
1、岗位工作业绩：根据科室工作责任目标，制订量化考核指标。
2、工作态度：根据不同层次进行不同标准的考核，管理科负责对部室成员考核评价，管理科科长由公司领导进行考核评价。
3、工作能力：根据部室工作成员职责，由管理科制定《考核细则》，每月自评一次，将自评结果存档，作为评先树优及任职奖罚的依据
管理科
2015年12月10日。