护士工作量考核表
护士考核表
门诊护士绩效考核标准部门：姓名：学历：职务/职称：考核时间：年月日考评得分：项目分值考核内容1. 岗位职责落实情况(15分)2.理论知识考核(10分)3.技术考核(11分)4.护理差错事故(3分)扣分依据1. 门诊秩序混乱，医生诊台围有非现诊病人及家属，扣2分/次。
2. 中途无巡视，对危重及老弱病残患者未及时给予优先安排，扣1分/次。
3.对职业行为负责，发现患者病情危急，未及时通知医生，未及时实施必要的紧急救护，扣5分/次。
4.未做好就诊登记，门诊病历首页空项,扣1分/次。
5.对已就诊病人信息不了解，提问回答不出者，扣1分/次。
6. 门诊护士应掌握本科常见、多发病的临床表现、治疗原则、预防措施。
现场提问相关知识，回答不出者，扣1分/次。
7.在整个就诊过程中未对病人做相关疾病的健康宣教者，扣1分/次。
8.严格、准确执行医嘱，执行不及时，扣1分/次。
10.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，定期消毒诊室及医疗器械并做好登记。
执行、登记不及时，扣2分/次。
1.理论知识考核不及格，扣2分/次。
2.理论考试第二次不及格，扣4分/次。
3.外来上级主管部门抽查不合格，扣4分/次。
1.每月技术考核不及格，扣3分/次。
2.不参加考试，扣5分/次。
3.不遵守操作规程，发现扣1分/次。
4.急救流程掌握不熟练，扣2分/次。
1.未严格执行三查七对，发现扣3分/次。
2.严重差错，扣当事人季度奖金。
3.差错至发生事故，劝其辞职并追究责任。
奖分依据1.发生突发事件及时通知医师，及时实施必要的紧急救护者，奖励5分。
2.发现医嘱违反法律规章或者临床诊疗技术规范及时通知医生或报告者，奖励5分。
3.护理记录单干净工整，及时准确，奖励3分。
4.对门诊突发事件有较强应变能力，处理及时得当，维护医院荣誉，奖励3分。
医院理论考试90分以上者，奖励2分。
技术操作合格规范，急救流程掌握熟练者，奖励5分核查者扣分护理质量1.到岗情况 (7 .5 分)2.请假情况 (8 .5 分)3.医院各种会议及科室学习情况(4分1.工作责任心(6分)2.仪表、行为、着装规范(5分) 1. 门诊护士应提前十五分钟到岗。
护士个人工作考核计划表
护士个人工作考核计划表计划工作是管理活动的桥梁，是组织、领导和控制等管理活动的基础。
下面是小编为大家整理的关于护士个人工作考核计划表，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!护士个人工作考核计划表1一、腹泻的护理(1)评估相关因素，去除病因。
腹泻常见原因是饮食不当及肠内感染，应停止食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及过敏的食物。
感染引起的腹泻可按医嘱用抗感染的药物。
(2)观察并记录排便次数、性状及腹泻量，收集粪便送检。
(3)做好消毒隔离，与其他患儿分室居住。
食具、衣物、尿布应专用，护理患儿前后要洗手，对腹泻患儿的粪便，被污染的衣、被进行消毒处理，防止交叉感染。
二、体液不足的护理(1)防止体液继续丢失通过调整饮食和按医嘱用药控制感染;呕吐重者可按医嘱应用止吐药。
(2)按医嘱补充液体纠正脱水1)口服0rs液：适用于轻、中度脱水而无严重呕吐者。
累积损失量按轻度脱水50m1/kg、中度脱水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完;继续损失量根据排便次数和量而定。
一般每1～2min喂5ml(约l小勺)，稍大的患儿可以用杯子少量多次饮用。
若呕吐，可停10min再喂，每2～3min喂5ml.注意事项：①服用0rs液期间应让患儿照常饮水，防止高钠血症的发生;②如患儿眼睑出现水肿，应停止服用ors液，改用白开水;③新生儿或心、肾功能不全，休克及明显腹胀者不宜应用0rs液。
2)静脉补液：适用于中度以上脱水的患儿。
①定量：补液总量包括三部分，即累积损失量、继续损失量及每日生理需要量。
以上三部分合计液量，在禁食情况下，入院第一天应供给液体总量为：中度脱水120～150m1/kg;重度脱水150～180m1/kg.上述补液量适用于婴幼儿。
②定性(输液种类)：根据脱水性质而定。
低渗性脱水用2/3张溶液;等渗性脱水用1/2张溶液;高渗性脱水用1/3或1/5张溶液。
上述混合液的配制方法参见第五节小儿液体疗法的护理。
护士考核表
考核内容
标准分
评 分 标 准
个人自评
护长评分
工
作
态
度
50
分
1、分管工作完成情况
5
未完成每次扣0.5分
2、保持病室环境整洁、安静、安全
5
一处不符和要求扣0.5分
3、做好设备、物品、药品及急救物品等，清点、保养、补充
5
每次管理不善、没有清点、补充、保养扣1分
4、服从科室工作安排，完成本班职责做到尽职尽责
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
5
没有按要求做到首问负责制每次扣1分，有投诉每次扣3分，
4、严格执行“三统一“的有关规定，坚守岗位、尽职尽责、无脱岗现象，上班时间不做任何私活
5
违反三统一每次扣0.4分
5、收到表扬信、 问卷病人表扬、拒收病人红包、礼物
10、院内护理质控考核达标
5
一次不达标扣1分
医
德
医
风
20
分
1、有否索取病人“红包、物品”。
5
违反医院规定每次扣2分，
2、工作不斤斤计较，相互尊重相互协作做好工作交接，有团队及奉献精神。
5
同事之间争吵不团结每次扣1分
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
4、未经护长同意不得无固不参加任何会议及活动。
5
违反规定每次扣1分
教
学
科
研
10
分
1、业务学习每月6个学时以上(包括晨会提问)
3
少1学时扣1分
2、科室内专业考核达标，包括小讲课内容
护士绩效考核细则及考核表
护士绩效考核细则及考核表医院护士绩效考核细则（满分100分）1、工作责任心（8分）：护士应积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心地工作。
如果工作欠缺认真度或未做到五心服务，每次扣0.5分。
同样的错误犯第二次则加倍扣分。
2、工作效率（10分）：护士应完成岗位责任制，做好本班的工作。
护士长应检查每班工作完成情况，如果没完成，每项扣2分。
3、品德操守（5分）：①护士应爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神。
如果不服从工作（日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等）不服从安排或违反医院或科室规章制度，每次扣2分。
②护士的仪表着装、执业行为、服务用语应规范。
如果有一项不规范，每次扣1分。
4、服务质量（10分）：护士应给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争吵。
如果被一名患者提名为不满意或对其有意见，经核实则扣5分。
如果与患者争吵，则扣10分。
如果未做健康宣教，则每人次扣1分。
如果患者提出问题未认真解答或未及时进行处理，则每次扣2分。
如果未主动为患者服务，则每次扣2分。
如果被患者提名表扬，则加1分。
5、团队精神（5分）：护士应同事之间团结协作，有良好的团队精神。
如果发现同事间吵架，则扣5分。
如果拉小集团闹不团结，则扣3分。
如果工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神，则扣4分。
6、沟通协调（5分）：护士应上下级及同级之间相处融洽，善于沟通。
如果缺乏沟通，则扣1分。
如果关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪，则扣2分。
7、成本意识（5分）：护士应节省科室物力，避免浪费。
如果浪费物品、财产，则每发现一次扣1分。
8、安全意识（5分）：护士应具备安全意识，避免发生护理不良事件。
如果无安全意识，因责任心不强而发生意外或不良事件，则不得分。
如果未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，则视情况扣3—5分。
如果当班内患者出现跌伤或致骨折，则不得分（因此而发生陪付按医院相关规定执行）。
护士绩效考核细则及考核表
工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分，同样的错误犯第二次加倍扣分。
检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。
①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。
②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。
给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争执；患者提名表扬的护士加 1 分。
被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与患者争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分，未主动为患者服务每次扣2 分。
同事间吵架扣 5 分，拉小集团闹不团结扣3 分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。
上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣 1 分，关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。
发现一次扣 1 分。
具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣3 —5 分；当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。
1 分，离岗扣 2 分，病事假一天扣 1 分，旷工2 小时以内扣 5 分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ，上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩，发现一次扣 2 分。
协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐，扣 1 分，电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。
病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5 分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣 1 分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣 0.5 分。
护士工作质量考核表
20
无故不参加学习
0.5
21
理论技术考核不合格
1
22
各管路护理未贴表示
1
23
腕带，床头卡，一览卡不全
0.5
24
物品、备品交接不清
0.5
25
在护士站吃东西或零食，闲聊
1
护士工作质量考核表
科室：护士姓名：年 月
序号
考核项目
扣分标准
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
0.5
7
病房管理不到位
0.5
8
未完成本班工作
0.5
9
非抢救情况下执行口头医嘱
0.5
10
护理文书书写不合格
0.5
11
未执行无菌操作
1
12
未执行核心制度
1
13
未执行消毒隔离制度
0.5
14
发错药或输错药
2
15
未按要求调节滴速
0.5
16
执行医嘱不及时
1
17
未及时发现病情变化
1
18
病人自行拔针
1
19
病人存在不安全因素未及时采取措施
术后引流液色、质、量观察、记录不及时
0.5
34
呼吸机、注射泵、输液泵、冰毯、冰帽使用不熟练；维护不及时
0.5
35
测量各项生命体征不到位者
0.5
36
卧床患者未按规定时间翻身，有发生褥疮可能的
总区护士长绩效考评记分表
六
民主评议
21
上级评分
7
同级评分
3
下级评分
6
科主任、专科主任评分
5
七
个人业绩
5
发表文章
科研基金/成果
继续教育项目负责人
参与院内授课
建设性意见被采纳
1
1
1
1
1
三
教学工作
10
1、完成教学任务得3分
2、按教学工作质量得分：排序最高10分，最低3分
3、没教学任务0分
四
科研5
1、科室有基金/成果加2分
2、科室人均发表文章（最高科室5分，最低0分，）
五
服务对象评价
20
1、顾客满意度达标率（达90%为满分，每增加1%加0.5分，每降低1%扣0.5分，）
2、投诉及意见（投诉到医院层面视情节轻重扣3～5分/事件）扣分不设下限
总/区护士长绩效考评记分表（表一）
考核项目
综合评价/计分标准
评分标准
原始分权重分/排序分来自一工作量，工作效率
9
床位使用率=90%得5分(每升1%加0.5，每降1%，扣0.5,最高按100%计算)
5
平均住院日≤规定天数（按质控科规定的标准）（每超5%，扣0.5分，缩短5%加0.5分）
4
二
工作质量
30
按每年质量指标/检查项目得分排序，最高分25分，最低分0分
护士月工作绩效考核评分表
查资料
Ⅱ级20分，Ⅲ级10分，杜绝安全隐患5分
4、院级各类业务学习主讲
查课件与讲课
一次加10分
5、科内各类学习、查房、讨论、会诊主讲
查课件与讲课
一次加5分，未按计划落实扣5分
6、考试考核
查资料或考核
院级考试前10名加10分；科内考试前3名加5、4、3分
1、随机抽考2、查资料
理论成绩≥80分，操作成绩≥90分为合格，一次不合格扣3
分；
完成带教任务，实习护生满意度高2分
发放调查表或听取实习护生意见
≥95%得2分
≥80%得1分
≤79%不得分
劳动纪律
(10分)
严格遵守医院、科室规章制度和劳动纪律，无迟到、早退、脱岗、串岗等违章违纪现象。
1、每日考勤
2、查岗
能力品质
(10分)
1、服从科室管理，团结协助精神好
2分
听取医生、护理人员意见
按考核小组意见得分
2、参加科内及院内组织的各种业务学习和专题讲座活动，落实学分制度
3分
1、现场抽查
2、查资料
无故不参加学习者，一次扣5分。迟到者，一次扣1分。全年学分未达标者，当年不得晋升晋级
熟练掌握基础理论和专业知识，以及各项制度、职责和护理操作技能，参加科内及院内组织的各项考核，成绩优秀。3分
违章一次扣1分；由护士长安排临时顶班一次加1分；超出（低于）值夜班基数1次（每8小时） 加（减）1分（夜班基数=每月
总夜班数÷值夜班护士总人数）。
奖励分
（附）
1、发表论文：
查资料
核心期刊6分，统计源4分，一般期刊2分；市（院）级科研获奖项目第一主持人20（15）分。
(完整word版)护士晋升层级量化考核表
项目
考核内容
评分标准
自我
审核
科室
审核
护理部
审核
岗位
10分
临床护理岗位
一线10分
二线5分
工作年限
10分
来院工作年限
达年限得7分
超年限得10分
实际工作能力
10分
护理骨干或
专科护士
符合要求得10分
工作质量、数量30分
日常工作监督
根据工作存在的问题
扣1—10分
完成护理晚夜班数不少于50个/年
劳动纪律
5分
迟到、早退，年病假、事假超过
3个月
近1年迟到、早退3次以上扣2分，年病假、事假超过3个月不得分
教学
10分
积极参加规定的业务学习及护理查房
符合要求得7分
认真完成教学任务
符合要求得3分
本人签字护士长签字护理部签字
每少5个晚夜班扣1分
发生护理缺陷、投诉、纠纷
护理缺陷扣1分/次，护理投诉2分/3例，护理差错扣
3分/例，护理事故及造成社会影响的护理纠纷不得分
业务水平
20分
理论考核
合格得7分，＞95分得10分
技能考核
合格得7分，＞95分得10分
医德医风
5分
严谨慎独、
团结协作
符合要求得3分，获院级表彰得1分，获市级表彰得2分
护士工作业绩考核表(扣分)
按我院护理管理质量标准，一处不合格扣5分。不服从工作安排，私自换班扣5分，不遵守工作纪律和要求扣5分，病事假1天扣3分，一月累计满20天，扣100分。
院感控制
按我院常规物品消毒隔离质量标准，一处不合格扣5分。
药品管理
按麻醉药品、高危药品、基础药品、冷藏药品、口服药品管理制度要求，一处不合格扣5分。
业务培训
按我院业务培训质量标准，一处不合格扣5分。
危重症护理
按我院危重症护理质量标准，一处不合格扣5分。
整体护理
按我院整体护理质量标准，一处不合格扣5分。
急救护理
按我院急救器材和急救车管理质量标准，一处不合格扣20分。
核心制度
按我院核心制度要求，一处不合格扣20分。
迎检态度
院内外各种检查中，故意躲避或不尊重、不配合检查者，每次扣20分。
护士工作业绩考核表（扣分）
姓名：年月
扣分说明日期扣分分数来自扣分原因护理文书
按我院护理文书质量标准，一处不合格扣5分。
病人满意度
每月满意度调查一项不满意扣5分。病人投诉，科内投诉扣10分，院内投诉扣30分，与病人争吵者扣10分。
护理不良事件
护理缺点每次扣2分。一般差错，每次扣10分。严重差错，每次扣20分。护理事故扣100分。主动报告护理缺点者不扣分。隐瞒不报者加倍扣分。
扣分合计
护士量化考核表格模板
3
3
3
1
2
3
1
2
1
3
不达标，每次每项减1分
不掌握，每病人减0.5分
不达标，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
不掌握，减2分；不熟练，每次减1分
不达标，每病人每项减0.5分
无措施，每人减1分
不达标，每班次每项减1分
未进行，每人次每项减1分；未达标，每人每项减0.5分
出现差错，每次减1－3分
6、氧气湿化水每天更换，湿化瓶每周更换一次。
7、严格落实无菌技术原则和消毒隔离质量标准。
8、按相关标准管理处置室、换药室等。
9、医疗废物和生活垃圾无混放，按要求管理。
2
1
1
1
1
1
3
3
2
不达标，每次减1分
不达标，每次减1分
不达标，每次每项减0.5分；使用过期物品，每次减1分
不达标，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
3
5
2
5
2
违反，每次每项减1分
不熟知，每次减1分；未按要求完成各项工作，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
不掌握，每，每次每项减1分
病人护理质量22分
1、按分级护理制度及其质量标准做好病人护理。
2、责任护士对分管的病人做对“七知道”。
3、落实各项护理常规，护理措施得当，无缺陷。
4、各项治疗、处置前后对病人解释、沟通到位。
5、做到“四轻”（说话轻、操作轻、走路轻、开关门轻）。
6、行为规范，走、坐、站、蹲和指示方向符合要求。
7、其它方面落实“礼仪和服务规范”。
8、无投诉。
2
2
血透室护士量化考核表完整版
5发挥特长 解决疑难问题一次加2分
五扣分项目
1科室不团结 工作人员打架 上访一人扣3分
2病人上访查实 一般问题一次扣3分 造成影响扣
10分
3出现一般差错扣5分 严重差错扣10分
4三基考核一次不合格扣2分
5准备工作不充分扣2分
总计得分
项不合格扣1分
10
6认真执行医嘱 透析记录填写完整 一项不合格
扣1分
10
7严密观察病情变化 定时监测生命体征掌握适应
症 禁忌症及常见并发症一项不合格扣1分
10
8做好患者及家属工作 主动介绍治疗前后注意事
项 取得患者密切配合 一项不合格扣1分
10
9各种用物及有关仪器消毒符合专科要求一项不
合格扣1分
10
血透室护士量化考核表
血透室护士量化考核表
一质量考核
100
1衣帽整齐 换工作鞋操作前洗手 防止交叉感染
一处不合格扣1分
10
2严格执行无菌操作 不符合要求扣1分
10
3正确使用透析机 保证其完好状态 一项不合格扣
一份分
10
4无菌物品 一次性物品无过期 一个扣一分
10
5熟练进行透析治疗操作 及时 准确做好记录 一
10上机后核对设定的各种参数 完整填写透析记
录单及各种表格 一项不
每做一名急诊患者加1分 没做一名crrt患者加1
分
三病人满意度
100
1非常满意100分 2基本满意80分 3不满意
60分
四加分项目
1收到表扬信 锦旗加2分
2发表论文 （核心5分 其它2分）
3院内授课加2分科内授课加1分
护理人员工作质量考核表
1、吸痰器 不会使用 扣2分
1、病人 不知道 主管护 士及大 夫扣2
分；2、 病人不 知道药 物作用 扣2分
1、治疗室 工作制度 回答不全 扣2分；
1、健康教 育计划单 填写错误
扣2分；2、 评估表及 告知书空
项扣2分；3、体温单 续页日期 写错扣1
分；4、评
1、各种消 毒剂浓度 回答不全 扣2分；
2分；
郝阿宁
1、八知 道掌握 不全，扣 2 分；2、 疾病护 理常规
1、心电监 护仪使用 方法错误 扣2分；1、Βιβλιοθήκη 人 不知道 主管护 士及大 夫扣2
分；2、
1、体温单 涂改扣1分；2、年 龄未写岁 扣1分；3、 体温单无
1、消毒 隔离相 关知识 回答不 全扣1
分；
90分
92分
23分
77分
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分；
1、晨间 护理时， 未整理 病人物 品，病室 太^1，扣
2分
1、口服药 过期存放 扣2分
1、病人评 估表中书 写笔迹不 同，扣2
分；
1、一次 性毁形 本23.24号未签 名登记， 扣2分；
90分
91分
12分
88分
禹佳
1、八知 道掌握 不全，扣 2 分；2、 疾病护 理常规 掌握不 全，扣2
分；
1、用后吸 痰用物未 及时消 毒，扣2 分
3、加大急救仪器使用的培训力度，人人掌握。
4、对于屡教不改的护理人员及护理问题，一旦发现，双倍扣罚，必要时交理部。
5、加强理论知识学习，每日晨会提问完毕后，学习一部分相关知识，缺什么补什么。
6、针对护理文件书写存在的诸多问题，实行再次全面、系统的培训，出现问题及时解决，杜绝涂、改、刮现象。
护士临床工作能力考核表
知晓预见性护理措施 表达沟通能力 应变处理能力 人文关怀及素养
3 少一项，扣0.5分
2 少一项，扣0.5分
3 少一项，扣0.5分 4 少一项，扣1分 2 5 少一项，扣1分
2
2
10 少一项，扣1分
10 少一项，扣1分 10 少一项，扣1分 10 少一项，扣1分 10 少一项，扣1分 10 少一项，扣1分 3 3 3
得分： 诊断
细节问题
2 少一项，扣0.5分 4 少一项，扣1分
治疗措施：手术名称和 日期、主要用药和目的
主要辅助检查的阳性结 果
主要护理问题及护理措 施
病情变化的观察重点
有敏锐的观察力
护理体检方法恰当、熟 练
评估体现人文关怀，注 发现问题 意保护隐私
问题按首优、中优、次 优、潜在问题列出
护理问题提出全面、及 时 每个护理问题均能说出 分析问题 病因 知晓专科相关知识
xx市人民医院
护士临床工作能力考核表
科室： 姓名： 病人姓名
日期： 月 日ຫໍສະໝຸດ 考核者：学本专科年
历：
限：
年龄
住院号
简要病情
内容
扣分标准 分值 评分标准
原则性问题
汇报病史语言清楚、连 贯、有针对性
2
一般资料：床号、姓名 、性别、年龄、主管医 生、主要诊断（第一诊 断）
主要病情：住院原因、 目前身体状况、临床表 现、饮食、睡眠、大小 病情掌握 便、活动情况、心理状 况等；
优质护理工作质量考核表
护理年终总结工作量表
护理年终总结工作量表
一、基本信息
姓名：
职位：
工作部门：
入职日期：
二、工作表现评估
1．专业技能
熟练掌握护理技能：□优秀□良好□一般□需要提高
有效地处理紧急医疗情况：□优秀□良好□一般□需要提高
准确记录患者信息：□优秀□良好□一般□需要提高
2．团队协作
与团队成员有效沟通：□优秀□良好□一般□需要提高
积极参与团队活动：□优秀□良好□一般□需要提高
支持并帮助团队成员：□优秀□良好□一般□需要提高
3．患者满意度
对患者态度友好且尊重：□优秀□良好□一般□需要提高
有效解决患者问题：□优秀□良好□一般□需要提高
患者对护理服务的满意度：□优秀□良好□一般□需要提高
4．工作效率
完成任务的效率和速度：□优秀□良好□一般□需要提高
工作量处理能力：□优秀□良好□一般□需要提高5．个人成长
对新知识、新技能的学习和应用：□优秀□良好□一般□需要提高
对工作反馈的接受和改进：□优秀□良好□一般□需要提高
三、突出贡献和成就
在过去的一年中，您有哪些突出的贡献或成就？请详细描述。
四、需要改进的地方
您认为自己在过去的一年中有哪些地方需要改进？
五、未来目标
在接下来的一年里，您希望实现哪些个人或职业目标？
六、其他建议或评论
您对护理部门或整个医院有哪些建议或评论？
七、评估人信息
评估人姓名：
评估人职位：
评估日期：
这只是一个基本的护理年终总结工作量表，您可以根据自己的需要进行调整和扩展。
最重要的是，这种表格应该能
够全面、公正地评估护士的工作表现，并为他们提供明确的反馈和未来的发展方向。
(全面版)护士工作考评表
（全面版）护士工作考评表
1. 护理知识和技能
- 掌握护理基础知识和专业技能，包括但不限于：病情观察、护理操作、医疗设备使用等。
- 能够正确理解医嘱并准确执行，确保病人获得正确的治疗和护理。
- 具备处理常见病情和突发情况的能力，能够及时采取正确的护理措施。
2. 沟通与协作能力
- 能够与病人及其家属进行有效的沟通，倾听他们的需求和关切，并提供恰当的支持和指导。
- 能够与医生、护士和其他医疗团队成员进行良好的协作，共同制定并执行护理计划。
- 能够有效地与病人的团队成员进行沟通，共享必要的信息并协调工作。
3. 专业素养与职业道德
- 具备高度的职业责任感，对病人的生命安全和福祉负有强烈
的责任心。
- 遵守医疗机构和护理伦理准则，保护病人的隐私和权益。
- 不断提升自己的专业知识和技能，积极参与继续教育和培训。
4. 工作效率和质量
- 能够合理安排工作时间和工作内容，高效地完成日常护理任务。
- 对病人的病情和护理记录进行准确、及时的记录和报告。
- 积极参与质量改进活动，提高护理服务质量和病人满意度。
5. 自我管理和发展
- 具备良好的时间管理能力，能够合理安排自己的工作和研究
时间。
- 积极参与团队活动和讨论，与他人分享经验和知识。
- 持续研究和发展，不断提升自己的护理知识和技能。
以上是护士工作考评表的全面版，通过对以上内容的评估，可
以全面了解护士在工作中的表现和发展情况。
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3 迟到、早退扣1分/次，旷工扣3分/次 3 3 擅自离岗、陪班、上班玩电脑游戏等扣1 分/次 每违反合扣1分/次
5.积极参加院、护理部、科会议及业务学习 3 无故缺席扣2分/次，请假扣0.5-1分/次 1.电话礼仪到位，临床服务语音文明礼貌 服 务 质 量 25 分 2.态度友好温和，耐心解答病人提出的问 题，及时处理病人。 3.主动服务意识强，按护理分级要求巡视 病房 4.责任护士落实健康教育，书写温馨提示 板 1.认真落实各护理常规、操作流程和护理 规范 2.严格执行护理各项核心制度，无护理不 良事件发生 5 6 7 不礼貌扣1分/次，与病人争吵、被投诉扣 2-5分/次 态度生硬、缺乏耐心，未及时处理病人扣 1分/次，被投诉扣2-5分/次 主动服务不够扣1分/次，未按要求巡视扣 2分/次
护士工作质量考核表
科室______ 项 目 姓名___________ 考核内容 1.严格遵守各项工作纪律 纪 2.严格遵守医院各项规章制度 律 情 况 3.仪表符合护士职业要求 15 分 4.严格遵守护士行为规范 考核日期___________ 分 值 考核者_________ 考核标准 得分______ 扣分 原因 扣分
7 不到位扣1分/次，未健康教育扣2分/次 6 违反规范扣1分/次，屡次违反扣2分/次 0级扣0.5-1分/次，I级扣1-2分/次，Ⅱ级 10 扣2-5分/次，Ⅲ级扣10分/次，Ⅳ级以上 考核不合格，瞒报加倍扣。
业 一次不符合要求扣0.5分/次，出现可避免 务 3.按照质量标准完成基础护理和重症护理 6 压疮扣6分/次 水 平 4.落实各项安全管理措施（标识、腕带等） 6 一处不符合要求扣1分/次 50 5.临床护理工作严格执行院感管理要求 5 一次不符合要求扣0.5分/次 分 不合格扣2分/次，作弊扣5分/次，请假扣 6.认真完成理论测试，积极参加操作考核 5 1/次 7.按病历书写规范认真完成病历书写 8.责任护士全面履行管床职责，实施整体 护理 6 6 一处不合要求扣0.5分/次，明显错误或不 及时扣1分/次 管床不到位扣1分/项，病人不满意扣1-3 分/人次 不服从加班需要扣2分/次，完成不到位扣 0.5-3分/次
1.爱岗敬业具奉献精神，完成科室分配任务 3
协 作 2.服从科室领导、护理部的工作安排和调配 3 不服从合理工作安排和调配扣3分/次 能 医生不满意扣1分/次，被投诉经核实扣2 力 3.与医生及医技合作好，及时完成各项工作 2 分/次 10 分 交接班时有加班需要但未自觉留下完成工 4.与同事合作好，不相互推诿工作及责任 2 作扣1分/次，不团结合作、推诿扣2分/次