招聘专员岗位调查表
企业招聘岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业招聘需求和求职者期望，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提升招聘效果。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司名称：2. 您所在部门：3. 您的职位：4. 您的入职时间：二、招聘需求分析1. 请问贵公司目前处于哪个发展阶段？（单选）A. 成长期B. 成熟期C. 衰退期D. 创业期2. 请问贵公司在过去一年内招聘了多少个岗位？（单选）A. 1-5个B. 6-10个C. 11-20个D. 20个以上3. 请问贵公司在招聘过程中，遇到的主要难题有哪些？（多选）A. 人才短缺B. 岗位匹配度不高C. 招聘渠道单一D. 招聘成本高E. 其他（请说明）4. 请问贵公司更倾向于以下哪种招聘方式？（单选）A. 线上招聘B. 线下招聘C. 线上线下结合D. 人力资源外包5. 请问贵公司在招聘过程中，对求职者的哪些能力要求较高？（多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 学习能力E. 其他（请说明）三、求职者期望分析1. 您在求职过程中，最关注哪些岗位要求？（多选）A. 薪酬福利B. 发展空间C. 工作地点D. 企业文化E. 其他（请说明）2. 您认为以下哪些因素对您选择加入一家企业的影响较大？（多选）A. 行业前景B. 企业规模C. 企业口碑D. 职业发展E. 其他（请说明）3. 您认为以下哪些方式可以帮助您更好地了解企业？（多选）A. 企业官网B. 企业招聘网站C. 行业论坛D. 前辈推荐E. 其他（请说明）4. 您在求职过程中，对以下哪些方面较为看重？（多选）A. 招聘流程的透明度B. 面试官的专业性C. 企业对求职者的尊重D. 企业提供的培训机会E. 其他（请说明）四、其他建议1. 请问您对企业招聘工作有哪些建议或意见？（请简要说明）2. 您认为企业招聘过程中，哪些方面需要改进？（请简要说明）感谢您参与本次问卷调查，祝您工作顺利！祝贵公司事业蒸蒸日上！。
岗位要求调查表 (模板)
岗位要求调查表 (模板)
岗位概述
【简要说明该岗位的职责和职位级别，以及所属部门或团队。
】岗位要求调查
为了更好地了解该岗位的要求和职责，我们需要您填写以下的
岗位要求调查表。
您的回答将有助于我们进一步优化招聘流程和岗
位描述。
请回答以下问题：
1. 该岗位所需的学历背景是什么？
2. 对于该岗位求职者的工作经验有什么要求？
3. 该岗位需要具备哪些技能和能力？
4. 是否需要特定的专业背景或资格证书？
5. 该岗位对沟通能力有何要求？
6. 有无需要特别注意的身体条件或健康状况？
7. 该岗位的工作时间和工作地点如何安排？
8. 对于岗位求职者的其他要求或期望有哪些？
招聘流程优化建议
除了上述调查表，我们也非常欢迎您提供对该岗位招聘流程的建议和改进意见。
您的反馈对于我们进一步优化流程非常重要。
请回答以下问题：
1. 您对之前的招聘流程是否满意？为什么？
2. 您认为哪些方面可以改进招聘流程？
3. 是否有其他建议或意见？
感谢您抽出时间填写岗位要求调查表及提供招聘流程建议。
您的意见和反馈对于我们的招聘活动至关重要，将有助于我们找到最适合该岗位的候选人并改进招聘流程。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！
【公司名称】。
招聘要求调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解企业对各类岗位的招聘需求，我们特设计此问卷，旨在收集企业对岗位能力、素质、经验等方面的要求。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提高招聘效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业名称：2. 您所在部门：3. 您的职位：4. 您的联系电话：二、岗位需求分析1. 您计划招聘的岗位类别是？A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 财务岗位E. 人事行政岗位F. 其他（请注明）：_________2. 您计划招聘的岗位级别是？A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家级3. 您计划招聘的人数是？B. 4-10人C. 11-20人D. 20人以上4. 您认为该岗位的核心职责是什么？（可多选）A. 团队管理B. 技术研发C. 销售业绩D. 财务管理E. 人事管理F. 其他（请注明）：_________三、招聘要求分析1. 您认为该岗位最重要的能力素质是什么？（可多选）A. 团队协作能力B. 沟通表达能力C. 问题解决能力D. 自我管理能力E. 学习能力F. 其他（请注明）：_________2. 您对该岗位的工作经验要求是？A. 无需工作经验C. 1-3年D. 3-5年E. 5年以上3. 您对该岗位的教育背景要求是？A. 大专及以上B. 本科及以上C. 硕士及以上D. 无具体要求4. 您认为以下哪些技能对该岗位至关重要？（可多选）A. 软件操作能力B. 数据分析能力C. 项目管理能力D. 跨部门沟通能力E. 其他（请注明）：_________5. 您认为以下哪些证书对该岗位有帮助？（可多选）A. 计算机等级证书B. 财务会计证书C. 市场营销证书D. 人力资源管理证书E. 其他（请注明）：_________四、其他要求1. 您认为该岗位的薪资待遇应如何设定？A. 根据行业平均水平B. 根据岗位级别C. 根据个人能力D. 其他（请注明）：_________2. 您认为该岗位的福利待遇应包括哪些？（可多选）A. 五险一金B. 带薪年假C. 员工体检D. 员工培训E. 其他（请注明）：_________3. 您认为该岗位的工作地点在哪里？A. 本市B. 其他城市C. 无具体要求感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将对您的意见进行认真分析，为您的企业提供更优质的招聘服务。
物流专员岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解物流专员岗位的现状、需求以及存在的问题，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要参考，并对物流行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女2. 您的年龄：- 20岁以下- 20-29岁- 30-39岁- 40-49岁- 50岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士及以上4. 您目前所在的城市：- 一线城市- 二线城市- 三线城市- 四线城市及以下二、工作经历5. 您在物流行业工作的时间：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上6. 您目前担任的职位：- 物流专员- 物流助理- 物流主管- 物流经理- 其他7. 您所在企业的规模：- 10人以下- 10-50人- 50-100人- 100-500人- 500人以上三、岗位职责8. 您的主要工作内容包括（可多选）： - 物流计划与调度- 货物运输管理- 仓储管理- 客户服务- 供应链管理- 其他9. 您在履行岗位职责时，经常遇到的主要困难有哪些（可多选）： - 资源配置不足- 沟通协调困难- 信息化程度低- 团队协作问题- 其他10. 您认为以下哪些技能对物流专员来说最为重要（可多选）：- 仓储管理- 运输管理- 供应链管理- 客户服务- 沟通协调- 信息化技术- 其他四、薪酬福利11. 您目前的月收入范围：- 5000元以下- 5000-8000元- 8000-12000元- 12000-20000元- 20000元以上12. 您所在企业提供的福利待遇包括（可多选）：- 五险一金- 带薪年假- 节日福利- 绩效奖金- 其他五、行业前景13. 您认为我国物流行业的发展前景如何？- 非常看好- 看好- 一般- 不看好- 完全不看好14. 您认为物流行业未来发展的主要趋势有哪些（可多选）： - 信息化、智能化- 绿色、环保- 国际化- 专业化、细分市场- 其他感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见对我们至关重要！请您根据自己的实际情况，认真填写，我们将对所收集的数据进行严格保密。
员工招聘问卷调查表
姓名
应聘职位
应聘单位
你的工作经验：□无 □有___年___月
期望月薪：
户口类别：□城镇□农业
您如何得知我公司的招聘？
□___人才市场□报纸、网络等媒体信息□自荐□朋友（划在我公司工作多长时间？
□3个月以内；□3-6个月；□6-12个月；□1-2年；□2-3年；□3-4年；□4-5年；□5-7年；□8年以上；
您个人收入的主要用途？
□自用□大部分需要负担家庭支出□小部分需负担家庭支出□其他用途：
您最喜欢从事的工作有哪些（3项以内）？其中您目前能从事的工作有哪些？
/
您是否在参加学习（如自考/技能鉴定等）？□无□有：
您对我公司招聘人员的评价如何？
如果您有工作经历，请根据以下要求填写：
您所在前一工作单位名称：_______________；岗位（工种）：
您如何得知我公司的招聘？
□___人才市场□报纸、网络等媒体信息□自荐□朋友（亲戚）推荐□公司领导安排□其他______
您计划在我公司工作多长时间？
□3个月以内；□3-6个月；□6-12个月；□1-2年；□2-3年；□3-4年；□4-5年；□5-7年；□8年以上；
您个人收入的主要用途？
□自用□大部分需要负担家庭支出□小部分需负担家庭支出□其他用途：
待遇情况：工资（总额）元/月，月工资由_______________构成；
社保情况：□有□无上班情况：每天工作小时；每月可休息天。
食宿情况：□包吃□包住离职原因：____________________
员工招聘问卷调查表
姓名
应聘职位
应聘单位
你的工作经验：□无 □有___年___月
期望月薪：
岗位信息调查表(招聘专员)
说明：
1、中层以下岗位填写，包括工程师、专业经理、主管、专员、工勤事务岗位〔如安保、楼层管理员各写一份即可〕；
2、本调查表与岗位薪酬标准高度相关，请务必认真、详细填写。
一、根本情况：
岗位名称
招聘专员
直接上级领导
招聘主管
所属部门
集团位总体目标：
8.完成每日招聘台账及每周招聘汇总表格。
9.领导交办的其他任务
四、任职资格：
1.最高学历及专业：取得的教育部颁发的最高学历及专业〔如本科、土木工程专业〕
全日制本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业。
2.工作经验：从事社会工作至今的工作时间
2年。
3.专业工作经验：从事本岗位或类似岗位专业工作时间，专业工作经验≤工作经验
根据招聘方案完成招聘任务。
三、工作职责〔按该岗位目前实际工作填写〕：
1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，并不断拓宽招聘渠道
2.执行招聘、甄选、面试、选择、结果跟进工作；
3.协助招聘主管建立人才储藏库。
4.完成集团各类招聘网站的管理
5.建立和完善专业岗位的结构化面试表及考核题
6.维护储藏人员关系
7.参加招聘会。
7.工作环境：室内或室外、是否经常出差、工作环境是否特殊〔高温、危险性高〕
室内为主，外出多以招聘现场及人才市场为主。
2年
4.在公司工作时间：在公司累计工作时间，在公司工作时间≤专业工作经验
0-1年
5.职称/证书：无职称及证书那么填写无，有职称及证书那么详细填写证书全称和等级〔初、中、高级〕
人力资源任职资格或初级人力资源经济师
6.知识技能：定性描述专业知识、根底技能〔政策法规、计算机、语言文字表达能力〕的掌握情况
员工招聘需求分析表
员工招聘需求分析表
员工招聘需求分析表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 部门：人力资源部
3. 招聘人数：1名
4. 职位描述：
- 负责制定和执行人力资源行政政策和流程
- 管理员工档案和人事记录
- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等 - 负责员工入职和离职手续的办理
- 维护员工福利计划和员工关系
- 协助组织培训和发展计划
- 处理员工的日常问题和投诉
5. 任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
- 具备良好的人力资源行政管理经验，熟悉相关法律法规
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题
- 熟练使用办公软件和人事管理系统
- 具备团队合作精神和高度的责任心
6. 工作地点：公司总部
7. 薪资待遇：面议
8. 其他福利：
- 提供完善的员工福利计划，包括健康保险、带薪年假等
- 提供良好的职业发展机会和培训计划
- 提供舒适的办公环境和积极向上的工作氛围
9. 联系方式：有意者请将个人简历发送至**************
以上是本公司招聘人力资源行政专家的需求分析表。
如果您符合以上要求并对该职位感兴趣，请尽快将个人简历发送至指定邮箱。
我们将在收到简历后与您联系，安排面试。
感谢您对本公司的关注与支持！。
关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表
关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员在任职期间承担了公司的招聘流程的全面管理，包括岗位需求分析、候选人筛选、面试和评估、薪酬谈判、背景调查以及入职手续等一系列任务。
下面是一份招聘专员的岗位职责、权重和胜任力要求的一览表。
岗位职责：1. 进行岗位需求分析，与相关部门沟通，明确招聘需求；2. 制定并发布招聘信息，选择合适的渠道进行宣传；3. 对简历和求职信进行筛选，筛选出合适的候选人；4. 负责面试和评估候选人，与相关团队合作确定最终人选；5. 协助处理薪酬谈判，确保公司的薪酬政策和预算得到满足；6. 进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠；7. 协助新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等；8. 参与制定和完善公司的招聘流程和政策；9. 维护和更新招聘数据库和档案。
权重：1. 岗位需求分析：10%2. 招聘信息发布：10%3. 候选人筛选：20%4. 面试和评估：25%5. 薪酬谈判：10%6. 背景调查：5%7. 入职手续：10%8. 招聘流程和政策的制定和完善：5%9. 数据库和档案的维护和更新：5%胜任力要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与部门领导和候选人有效沟通；2. 具备良好的分析和判断能力，能够准确识别岗位需求并筛选出合适的候选人；3. 具备丰富的面试经验，能够全面评估候选人的能力和潜力；4. 具备谈判技巧和较强的商业意识，能够在薪酬谈判中取得双方满意的结果；5. 具备较强的组织和执行能力，能够高效地完成招聘流程中的各项任务；6. 具备敏锐的洞察力和判断力，能够进行准确的背景调查；7. 具备较强的承压能力和快速适应能力，能够在高强度的工作环境下胜任工作；8. 具备良好的团队合作精神，能够与其他团队成员紧密配合完成招聘工作；9. 具备良好的时间管理和优先级管理能力，能够合理安排工作时间并及时完成任务；10. 具备较强的学习和发展意识，能够紧跟招聘领域的最新发展。
招聘专员调查问卷
招聘专员调查问卷
此次问卷目的在于将大家在日常招聘高校毕业生中常见的问题进行汇总，找出共同点，并在总结后与大家共同分享，以便提高招聘工作的各项指标。
答题说明：下列问题请逐条陈述，如1、2、3、等。
姓名：单位：
1、请你列举出在本单位工作的员工（专科以上学历，后同）所具备的特征五点（如诚实、执行力强等），并针对你所列举的特征给出你在招聘面试过程中可能问到的问题。
2、请列举出你认为员工留在南山的原因3点，并进行简单的描述，可以本单位中某员工举例说明。
3、在招聘高校毕业生时，你是否会常用某些工具或方法，这些方法在使用你认为是否有需要改进的地方？（工具如16PF、大五人格等）另外将需要改进的地方个别举例详细说明。
4、在招聘面试中，你常问的问题有哪些？此类问题旨在帮助你了解什么信息，这些问题的有效性如何？
5、在以往的招聘过程中，你认为南山最吸引员工的闪光点是什么？
6、在招聘员工过程中，你认为是否需要向员工进行较为详细的薪酬的说明，请说明你的理由。
7、在进行较为集中的校园招聘时是否需要进行专业的宣讲会，需要准备的哪些方面的内容？（如PPT、宣传彩页等）
8、你认为职业生涯规划对员工的作用如何，作为南山集团一员应该从哪些方面对员工的职业生涯进行引导？。
员工招聘活动问卷调查用表
员工招聘活动问卷调查用表Create self, pursue no self. This is a classic motto, so remember it well.
××公司招聘活动问卷调查表
请回答下列问题.在所有适合的项目上打圈
Q1 如何知道本公司
1.介绍指南
2.广告DM
3.老师
4.就业辅导组
5.学长、姊
6.朋友
7.其他
Q2 公司简介的阅后感
1.业务内容 a.非常了解 b.大致了解 c.不太了解
2.对于本公司的关心度兴趣 a.非常高 b.稍为增加 c.没有改变
3.对于本公司的其他资料 a.索取 b.不索取
4.对于公司访问a.务必访问 b.有访问的意愿 c.未定
Q3 请写下对本公司的意见、期望
姓名生日
年月日生岁
出生年月日
现在住址电话电话：
永久住址电话电话：
学校名称
讲座班级
×××股份有限公司人事部敬制。
招聘专员调查问卷模板
尊敬的招聘专员：您好！为了更好地了解招聘专员的工作现状、需求及面临的挑战，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提升招聘效率，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您所在的行业：_________________________3. 您所在的公司规模：（）100人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000-5000人（）5000人以上4. 您在招聘专员岗位上的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作内容与挑战5. 您主要负责哪些招聘工作？（可多选）（）职位发布（）简历筛选（）面试安排（）薪资谈判（）入职培训（）其他（请说明）：_________________________ 6. 您认为在招聘过程中最大的挑战是什么？（）简历筛选难度大（）面试效率低（）候选人质量不高（）薪资待遇问题（）公司品牌知名度低（）其他（请说明）：_________________________ 7. 您是否经常遇到以下情况？（）候选人简历质量不高（）候选人缺乏沟通技巧（）候选人迟到或爽约（）候选人对公司文化不认同（）其他（请说明）：_________________________ 8. 您认为招聘工作中最重要的技能是什么？（）沟通能力（）谈判能力（）简历筛选能力（）面试技巧（）其他（请说明）：_________________________三、招聘渠道与效果9. 您目前主要使用的招聘渠道有哪些？（可多选）（）招聘网站（）社交媒体（）猎头服务（）校园招聘（）内部推荐（）其他（请说明）：_________________________10. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（请为以下选项打分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）（）招聘网站（）社交媒体（）猎头服务（）校园招聘（）内部推荐11. 您是否希望公司提供更多的招聘渠道或资源？（）是（）否（）其他（请说明）：_________________________四、培训与发展12. 您是否参加过公司组织的招聘培训？（）是（）否（）不清楚13. 您认为公司组织的招聘培训对您的工作帮助有多大？（）非常有帮助（）有一定帮助（）帮助不大（）没有帮助14. 您希望公司提供哪些方面的培训？（）招聘流程（）面试技巧（）简历筛选（）沟通技巧（）其他（请说明）：_________________________ 15. 您是否愿意参加外部招聘培训？（）是（）否（）看情况五、工作满意度与建议16. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意17. 您对公司的招聘工作有哪些建议？_________________________18. 您认为如何提升招聘工作的效率和质量？_________________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要。
公司招聘方面调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我公司招聘工作的现状和需求，提高招聘效率和质量，我们诚挚邀请您参与本次调查。
您的宝贵意见将对我们的招聘工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请选择与您所学专业或工作经验相关的行业）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育培训F. 其他（请说明）二、招聘渠道满意度5. 您认为以下招聘渠道的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分为非常不满意，5分为非常满意）A. 网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 其他渠道（请说明）6. 您认为公司招聘渠道的多样性如何？A. 非常丰富B. 较为丰富C. 一般D. 较为单一E. 非常单一三、招聘流程满意度7. 您认为公司招聘流程的透明度如何？A. 非常透明B. 较为透明C. 一般E. 非常不透明8. 您认为公司招聘流程的效率如何？A. 非常高B. 较为高C. 一般D. 较为低E. 非常低9. 您认为公司招聘流程的公正性如何？A. 非常公正B. 较为公正C. 一般D. 较为不公正E. 非常不公正四、招聘效果评价10. 您认为公司招聘的候选人质量如何？A. 非常高B. 较为高C. 一般D. 较为低E. 非常低11. 您认为公司招聘的候选人是否符合岗位需求？A. 非常符合C. 一般D. 较为不符合E. 非常不符合12. 您认为公司招聘的候选人稳定性如何？A. 非常稳定B. 较为稳定C. 一般D. 较为不稳定E. 非常不稳定五、其他建议13. 您认为公司在招聘方面有哪些优点？（请简要说明）14. 您认为公司在招聘方面有哪些不足？（请简要说明）15. 您对公司招聘工作有哪些建议？（请简要说明）感谢您抽出宝贵时间填写本次调查问卷！我们将认真分析您的意见和建议，努力改进招聘工作，为您提供更好的服务。
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司的发展需求，我们正在进行一项员工招聘需求调查。
您的意见对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写以下调查表，以便我们更好地了解您对公司招聘需求的看法和建议。
请您根据以下问题进行回答：
1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）
2. 您认为目前所在部门的人员是否足够满足工作需求？
3. 如果您认为人员不足，请说明需要增加多少名员工，并说明原因。
4. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些技能和背景？
5. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些软技能和能力？
6. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些团队合作能力？
7. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些领导能力？
8. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些专业知识和经验？
9. 您是否有任何其他关于员工招聘需求的建议或意见？
请将填写完成的调查表于（填写截止日期）前提交给（填写联系人姓名）。
如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
感谢您的参与和支持！
人力资源行政专家
（公司名称）。
【招聘必备表格】背景调查综合回馈表
HR行业资料2021年
背景调查表
背调人信息
背调人姓名：拟入职岗位：
证明人信息
公司名称：
姓名：部门：
职务：电话：
联系地址：
工作信息:
1.请确认雇佣期间：职位：
2.主要工作职责：
3.最后的薪资：
4.离职原因：
5.他／她有任何影响工作／公司的个人问题
吗？
6.他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制
协议?有效期（起止日期）：
7.他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
1.1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差
2.他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他
1 / 3
3.您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以
在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他
4.您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差
5.如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会
理由（详实）
6.他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他
／她吗？ο会ο不会
理由（详实）
7.您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
8.您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下
9.您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚
接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）
10.他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚
11.您有其他补充吗？
12.本人次调研汇总
信息核实员： _ __ 日期: __ _。
招聘员工调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的需求和期望，以便为您提供更合适的工作机会，我们特设计了这份调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问题。
您的宝贵意见将对我们改进招聘工作、优化员工结构具有重要意义。
所有信息仅用于内部统计分析，我们将严格保密。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 年龄：（）4. 最高学历：（）A. 高中/中专B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 专业：（）二、求职意向6. 您期望的职位：（）7. 您期望的行业：（）8. 您期望的工作地点：（）9. 您期望的薪资范围：（）A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000元以上10. 您期望的工作时间：（）A. 全职B. 兼职C. 实习三、工作经验与技能11. 您目前的工作状态：（）A. 已离职B. 在职C. 学生12. 您过去的工作年限：（）13. 您具备以下哪些技能？（可多选）A. 办公软件操作B. 计算机编程C. 设计能力D. 语言能力E. 营销能力F. 团队协作能力G. 其他：（）14. 您认为自己在哪些方面具有优势？（）15. 您认为自己在哪些方面需要提升？（）四、职业规划与期望16. 您对未来五年的职业规划是怎样的？（）17. 您希望通过工作获得什么？（可多选）A. 良好的发展前景B. 充足的薪酬待遇C. 良好的工作氛围D. 充实的个人成长E. 丰富的工作经验F. 其他：（）18. 您对我们公司有哪些了解？（）19. 您为什么选择我们公司？（）20. 您对我们公司的哪些方面比较感兴趣？（）感谢您抽出宝贵时间填写这份调查问卷！您的反馈将帮助我们更好地了解您的需求，为您提供更优质的服务。
祝您工作顺利，前程似锦！[问卷结束]温馨提示：本问卷采用匿名方式，请您放心填写。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
招聘师职业调查问卷模板
尊敬的招聘师：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
为了更好地了解招聘师行业现状、工作内容及发展前景，我们特此设计了这份问卷。
您的宝贵意见和反馈将对我国招聘师行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
请您根据自身实际情况和感受，认真作答。
一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：______________________________4. 您的学历：（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士（）博士5. 您在招聘师行业的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作内容及技能6. 您的主要工作内容包括：（）招聘渠道开发与维护（）简历筛选与初面（）面试组织与评估（）薪酬福利谈判（）入职培训与跟进（）其他_________________________ 7. 您在工作中最常用的招聘渠道有：（）招聘网站（）社交媒体（）猎头公司（）校园招聘（）内部推荐（）其他_________________________ 8. 您认为招聘师最需要具备的技能有：（）沟通能力（）谈判能力（）团队协作能力（）抗压能力（）其他_________________________三、工作满意度9. 您对目前工作的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为影响工作满意度的因素有哪些？（）薪酬福利（）工作环境（）职业发展（）团队氛围（）其他_________________________四、行业发展趋势11. 您认为招聘师行业在未来几年内的发展趋势如何？（）快速发展（）稳步发展（）缓慢发展（）停滞不前（）衰退12. 您认为招聘师行业面临的主要挑战有哪些？（）人才短缺（）市场竞争激烈（）行业规范不完善（）技术变革（）其他_________________________五、个人发展13. 您认为自己在招聘师行业的发展前景如何？（）非常看好（）看好（）一般（）不看好（）非常不看好14. 您对未来职业发展的规划是什么？（）继续在招聘师行业发展（）转行到其他行业（）自主创业（）其他_________________________感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将为我们提供有益的参考。
岗位职责调查表—模版
职责明细（详细说明工作内容）
权 限
承办
报审
全权负责
招聘流程
1.协助制订相应的人才甄选标准和选拔方法，确保招聘准确性
2.协助完善招聘相关制度，优化招聘流程，促进招聘顺畅
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招聘计划
1.协助制定、修订人力资源发展计划，形成年度人力资源规划方案
2.收集、分析招聘需求并制定月度招聘计划
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招聘实施
1.依拟招职位情况选择合适的招聘渠道完成职位信息发布
2.招聘数据管理，及时总结招聘情况
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其他
1.密切关注行业人力资源发展动态和薪酬福利状况，提出用人政策建议
2.负责分支机构招聘进度跟进、反馈、提供支持
3.负责员工离职面谈，并形成面谈分析报告
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工作联系
公司内部
所负责岗位部门负责人及部门员工
公司外部
应聘者 各大招聘网站 猎头 各大高校
任
职
资
格
要
求
1．学历要求：□高中□职专□大专□本科□硕士□博士
较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力,了解人事心理学
擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
语言表达能力、文字表达能力优秀
7．个性品质要求/职业素养要求：
有较强的亲和力,性格外向
备
注
您还有哪些需要说明的问题？
直接上级确认符合事实后，签字：
岗位职责调查表
姓名
**
职 位
招聘专员
部门
人力资源部
直接上级
招聘经理
从事本工作时间
1年
学历
本科
工作
目标
主要目标
其他目标
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（某某）公司
工作分析调查问卷招聘专员
lenovo
2012/12/11
第一部分：问卷填写须知
一、问卷填写目的：
1．这份问卷是为了提供你目前岗位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和工作效率，它只是分析和描述岗位工作的一个工具。
这份问卷主要涉及构成你工作的任务和活动以及其它的一些信息，问卷内容将不会个别发表，有关资料将由工作分析小组作汇总分析，并编制成〖岗位说明书〗。
2．作为公司未来人力资源开发与管理之参考资料。
二、填写原则：
1．客观性：依据任职者目前实际情况，请以过去六个月之已发生事例及数据为准，不需夸大或缩小；
2．整体性：所有回收的问卷作为统一的整体分析，不会涉及到某位员工。
本资料为内部控制文件，未经允许不得复印或传播。
三、填写方法：
1．在填写问卷之前阅读全部内容，以保证回答尽可能准确及完整，如有疑问请与公司人力资源部联络（电话：xxxxxx,xxxxxx）。
2．由于这份问卷涉及的内容和范围较广，如果你所完成的目标/任务不在问卷涉及的范围内或不敷应用，请将内容填写于另加空白纸张上。
3．此次调查属选择类题目，请将所选项填入括号内；属填空型题目，可参考相关资料填写。
四、其它
1．问卷填完后，请必须于月日前直接交于你的直接上级；
注意事项：
1、由于岗位的所有内容都由被调查者进行填写，所以应该尽可能的选择对该岗位
工作熟悉的员工工作作为调查样本。
2、如果属于新岗位，或工作变动较大的岗位，通过一次调查可能无法完全反映岗
位工作的真实情况，有时需要进行两次或三次调查。
3、被调查者对于任职资格部分填写会更向于主观，所以对这些工作内容工作分析
人员要认真加以分析，而不能完全按照调查者的填写内容来制定正式的任职资格。
4、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
5、该问卷内容作为工作分析的后果要依据，如果填写人发现错误或其它需要说明
的情况，请立即与人力资源部工作分析小组联系。
填写人签字：xxx
工作分析负责人签字：xxx
招聘专员岗位调查表。