部门员工考勤统计表模板
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
29
30
31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
公司员工考勤表范本
公司员工考勤表范本
背景介绍
公司员工考勤管理是每个组织都必须面对的问题之一。
通
过规范的考勤表可以帮助公司实现员工的考勤数据的有效收集和管理。
本文档介绍了一个常见的公司员工考勤表范本，可以作为参考和模板进行使用。
考勤表结构
考勤表通常包含以下列： 1. 员工编号（Employee ID）：每位员工都有一个唯一的编号，方便进行身份区分和标识。
2.
员工姓名（Employee Name）：记录员工的全名或常用名，以便辨识。
3. 部门（Department）：列出员工所属的部门或岗位，方便考勤统计和管理。
4. 日期（Date）：每日的考勤记
录日期。
5. 上班时间（In Time）：员工上班打卡的时间。
6. 下班时间（Out Time）：员工下班打卡的时间。
7. 工时（Hours）：计算每日工作时长。
8. 迟到/早退（Late/Early）：记录员工是否有迟到或早退的情况。
9. 缺勤（Absence）：记录员工是否缺勤。
10. 加班（Overtime）：记录员工是否有加班情况。
11. 备注（Remarks）：可选列，可以记录一些额外的信息或备注。
使用指南
1.在表格中填写员工的编号、姓名和所属部门。
2.按照日期填写每日的考勤数据，包括上班时间、下班时间、工时等。
3.如有迟到、早退、缺勤或加班情况，分别在对应的列中标记。
考勤统计表模板
1
上午 下午
2
Байду номын сангаас
上午 下午
3
上午 下午
4
上午 下午
5
上午 下午
6
上午 下午
7
上午 下午
8
上午 下午
9
上午 下午
10
上午 下午
11
上午 下午
12
上午 下午
13
上午 下午
14
上午 下午
15
上午 下午
16
上午 下午
17
上午 下午
18
上午 下午
注：请在上表对应框内标注各员工的考勤情况（正常出勤√ 加班●
部门内考勤负责人：
公司内部 2011 年 月份员工考勤表
序单位名称
号 姓 名 星期
应 出 勤
应 出 勤
实 出 勤
休 假
事 假
旷 工
迟 到
早 退
中 途
脱 岗
日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
旷工× 迟到▢ 早退▼
部门主管签字：
公休★
调休☆
事假■ 病假□ ）。
部门经理签字：
员工出勤、请假、休假表
员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。
员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。
员工考勤统计表
12 28 0 7 10
111111 3 3 3 3 3 11
111 33
1111111 3 3 3 3 3 3 11
丧假
54 53 0 19 24
111111 3 3 3 3 3 11
工伤 工伤 工伤
1111111
1
48 53 0 17 22
3 3 3 3 3 3 11
xxxxxxxxx有限公司
员工考勤、加班统计汇总表
序 号
部门
姓名
出勤
12345 日一二三四
国假/调休
正常班
1
AAA
（天）
1111
加班（时）
1.5 1 2.5 3
正常班
2
BBB
（天）
1 0.5 1 1
加班（时）
3333
3
CCC
正常班 （天）
1 1 1 1 0.5
加班（时） 8 2 2.5 1.5
4
DDD
11111
加班（时） 11 3 3 3 3
注： 1.第3行
"2年 .第、7月行
"3国 .应假出/
勤 4.上天班数
天 5.加数班限
小时以
678 五六日
1
1 0.5 34 111 3 11 10 111 2 11 7 111 3 10 8 11 3 10.5 111 2 8 10 111 3 10 10 111 3 10 10
正常班 （天）
11111
加班（时） 10 2 2 2 1
5
正常班 （天）
11111
加班（时） 9 3 3 3 3
6
正常班 （天）
0.5 1
1
1
各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
98.55%
缺勤明细
考勤工资减 扣总额
￥800.00 加班工资总额
员工缺勤及加班明细
￥900.00
考勤工资减 扣金额
减扣原因及标准
无需减扣原因 说明
加班时长
加班明细
￥800.00 ￥100.00 ￥200.00 ￥500.00
1.25天 .25天 .50天 .25天 .25天
加班工资
￥900.00 ￥100.00 ￥400.00 ￥200.00 ￥200.00
起始日 2018年10月1日
序号
部门
合计
1
总经办
2
行政部
3
人资部
4
财务部
5
营销部
6
客服部
7
仓储物流部
8
研发部
9生产部10 Nhomakorabea11
终止日
2018年10月31日
工作日天数/ 应出勤天数
18
应出勤总 天数
2708.5
人数 155
出勤天数 应出勤 总 （不考虑加班
天数
、迟到、早
退）
缺勤统计
各种请假、 调休或旷工
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
出勤率计算、缺勤员工明细）
应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间，应出勤天数，需要手工录入，考虑到有些员工不一定是 到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考，各部门数据则是员工累计数据之后填入。注：彩色标注部分为自动生成，请勿 考虑另起一个页面制作一个表格。目前的设置是便于使用者清晰的看到部门总体出勤情况以及主要缺勤员工或者加班员工的明细。
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