员工试岗、试用及转正程序

员工试岗、试用及转正程序

1、员工试岗

新入职员工需经过7天的试岗期，通过7天试岗期的填写《试岗考核表》经审批后方可进入试用期；若在这7天内要离职的，须填写《试岗期离职记录表》由行政人事部主管签批后方可离开。

2、员工试用

（1）、新入职员工需经过1-3个月的试用期，最长不超过6个月（试用期满经考核不符合录用条件试用期终止）；

（2）、提前转正：根据新入职员工的表现，酒店可予以提前转正，但试用期最少不得低于1个月；

（3）、如新入职员工在试用期内违反酒店规章制度或不符合岗位任职要求，酒店有权随时与其解除试用关系。

3、员工转正

（1）转正条件

a、按期转正：试用期内表现良好，符合岗位任职要求者；

b、提前转正：试用期内表现优秀，业绩突出者；

（2）转正手续的办理

a、按期转正

员工试用期满，转正员工需填写“试用期间总结报告”、“转正评估表”，符合转正条件的由部门负责人评估、签批后报行政人事部审核（在审核中主要以总经理或行政人事部经理与转正员工谈话为主），审核通过后报总经理审批，审批之后行政人事部应下发“试用期员工转正通知书”至该员工手中，一式两份，本人和行政人事部各存一份。

b、提前转正

符合提前转正条件的员工，由员工所在部门以书面申请的形式报行政人事部，行政人事部签署意见后报总经理审定（相关考评审批程序按期转正程序办理）；

如批复同意提前转正的，行政人事部按照上述“按期转正”的办理程序（下同）为员工办理提前转正手续；

如批复作按期转正处理的，行政人事部将批复意见留存并知会员工所在部门。

c、转正生效期限：所有转正生效从次月1日开始执行。