新员工考核评定表
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姓名 所属部门
自我鉴定
销售部新员工试用月度考核评定表
入职日期
填写日期
职位
直接领导
பைடு நூலகம்
评分项目
工作态度及主动性 （10分）
搭档评分
同事评分
区域经理 评分
部门主管 评分
工作责任（10分）
工作效率（10分）
所在部门 工作质量（10分） 鉴定 沟通能力（10分）
适应能力（10分）
学习能力（10分）
人际关系（10分）
尊规守纪（10分）
可培养性（10分）
综合得分/
合计得分
分
评分规则：优秀 9-10分，良好 7-9分，一般 6-7分，较差 5-6分，非常差 1-5分
销售公司 意见
签名：
日期：
人事部 意见
签名：
日期：
总经理 意见
注：以上新员 工考核表试用
签名：
日期：
自我鉴定
销售部新员工试用月度考核评定表
入职日期
填写日期
职位
直接领导
பைடு நூலகம்
评分项目
工作态度及主动性 （10分）
搭档评分
同事评分
区域经理 评分
部门主管 评分
工作责任（10分）
工作效率（10分）
所在部门 工作质量（10分） 鉴定 沟通能力（10分）
适应能力（10分）
学习能力（10分）
人际关系（10分）
尊规守纪（10分）
可培养性（10分）
综合得分/
合计得分
分
评分规则：优秀 9-10分，良好 7-9分，一般 6-7分，较差 5-6分，非常差 1-5分
销售公司 意见
签名：
日期：
人事部 意见
签名：
日期：
总经理 意见
注：以上新员 工考核表试用
签名：
日期：