保安队员奖惩制度

保安员奖惩制度

为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:

一、奖励

A．条件：

1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，

对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得

良好经济效益）者。

2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章

者。

3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章

制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，

多次受到客户表扬者。

4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发

生者。

5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形

象事迹突出者。

7.拾金不昧，主动上交者。

8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期

保持良好，在督察、检查中优秀者。

9.其它成绩优秀、事迹突出者。

B．奖励种类

通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。

C. 奖励执行程序

凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。

二、处分

A．过失及处罚种类

1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、

领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓

角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、

制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、

白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，

限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。

2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10

分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚

30—100元。

3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、

吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以辞退。

4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬

礼者，每次扣罚5—50元。

5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参

加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节予以辞退。

6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教

育培训仍不合格者予以辞退。

7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户

争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。

8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规

操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。

9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权

谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情节严重者予以开除。

10. 侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、

搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚

20—100元，性情严重者予以开除。

11. 故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损

失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以

开除。

12. 不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，

无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并

扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成

甲方损失必须承担相关责任。

13. 因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工

作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予

以停职、降职、撤职或辞退。

14. 其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予

以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。B．执行方式和程序

如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报总经理审查批准后交相关部门实施。

C．申诉

队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作

出相应的处理决定。

本制度解释权由公司负责。

保安班长职责

一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位

的规章制度。

二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，

确保保安服务任务遂行。

三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导

保持联系，加强请示报告，协助安全检查。

四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情

况，及时纠正偏差。

五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教

育，做到时间、人员、内容、效果的落实。

六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明

执勤能力。

七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，

落实好岗位责任制。

八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登

记记录。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他

任务。