保安队员奖惩制度
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度引言保安部作为一个重要的安全管理部门，对于单位的安全工作起着至关重要的作用。
为了激励和规范保安部队员的工作表现，制定一个科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍保安部奖惩制度的内容和执行方式。
一、奖励制度1. 奖励标准根据保安部员工的工作表现，奖励可以从以下几个方面给予：•工作成绩突出：表现出色的保安员在处理突发事件、维护秩序、安全巡逻等方面取得突出成绩的，可以给予奖励。
•勇敢表现：在危险情况下表现出决断力和勇气的保安员，例如在火灾、抢劫等事件中主动处置和有效控制局势的，可以给予奖励。
•出色提案：提出对单位安全工作有实质性改进的建议或方案，并经过采纳和实施的，可以给予奖励。
•优秀岗位表现：工作记录良好、规范操作、服从工作安排，积极参加业务培训和演练，确保岗位职责得到履行的保安员，可以给予奖励。
2. 奖励方式针对不同的奖励标准，可以采用以下不同方式进行奖励：•表扬信：向奖励对象发出表扬信，内容详细描述其在具体事件或工作中的优秀表现，表达对其付出的认可和感谢。
•个人奖金：根据奖励对象的表现评定，给予一定金额的个人奖金。
•荣誉称号：对于在保安工作中表现突出的员工，可以授予荣誉称号，如“优秀保安员”、“模范保安员”等。
•物质奖励：奖励对象可以获得单位提供的物品或礼品，如文具、图书、纪念品等。
3. 奖励程序奖励的程序一般包括以下几个环节：1.发现：由保安部领导或其他员工向保安部提出奖励申请。
2.提交：保安部负责人汇总奖励申请，并提交给相关领导审核。
3.审核：相关领导对奖励申请进行审核，确认申请的合理性和准确性。
4.批准：审核通过后，领导签批奖励申请。
5.实施：保安部在领导批准后，将奖励措施落实到具体员工身上，并向他们进行公示和表彰。
二、惩罚制度1. 惩罚标准为了规范保安部员工的行为和态度，下面列举了一些常见的惩罚标准：•违规行为：保安员在执行工作任务时，有违规行为或不服从指挥的，会被给予相应的处罚。
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、引言保安是公司安全工作的重要组成部分，他们肩负着保护公司和员工安全的责任。
为了规范保安队伍的行为，提高队伍整体素质，制定保安奖罚规章制度是必不可少的。
本文将详细介绍公司针对保安队伍所制定的奖罚规章制度。
二、奖励措施1. 先进个人奖励公司将根据每月工作报告和表现评定，评选出先进个人，并给予相应的奖励。
奖励形式可以是荣誉证书、奖金、奖品等，鼓励保安队员在各项工作中取得突出成绩。
2. 优秀团队奖励公司将评选出表现优秀的保安团队，并给予相应奖励。
奖励可以是集体旅游、团建活动资金支持等，旨在增强团队协作精神，激发保安队伍的凝聚力和战斗力。
3. 勤务表现奖励每个月，公司将根据保安们的勤务表现，评选出表现突出的保安员，并给予相应奖励。
奖励可以是额外加班费、加班调休、表彰信等，以鼓励保安员在勤务中积极工作，确保安全。
三、违规处罚措施1. 个人违规惩罚如有保安员存在违规行为，公司将根据严重程度采取相应的惩罚措施。
违规行为包括但不限于：擅离职守、私自留宿、违反公司规章制度等。
惩罚方式可以是警告、罚款、停职、降职等。
2. 团队违规惩罚若保安团队中存在违规行为，公司将责令团队承担相应责任，对团队进行整改和追责。
违规行为包括但不限于：内讧、漠视纪律、工作质量不达标等。
惩罚方式可以是停职、罚款、警告等。
3. 严重违规解雇对于某些严重违规行为，公司将采取解雇措施，终止该保安员的劳动合同，并追究其法律责任。
严重违规行为包括但不限于：盗窃公司财物、暴力伤人、行为严重损害公司形象等。
四、监督与执行公司将设立奖罚规章制度的专门监督小组，由主管领导和保安队长共同组成。
该小组将定期对保安队伍的奖惩情况进行评估和追踪，确保奖罚系统的公平性和执行力。
五、结语保安奖罚规章制度的实施有利于增强保安队伍的凝聚力和责任感，提高工作积极性和主动性。
同时，它也是公司安全管理的重要方面，能够有效规范保安员的行为，保障公司和员工的人身和财产安全。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。
•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。
•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
保安员岗位奖惩制度
保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。
可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。
2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。
3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。
4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。
5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。
6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。
二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。
2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。
3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。
4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。
5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。
保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。
同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。
保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。
同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度的制定是为了规范保安队伍的行为，激励保安员积极履行职责，维护社会治安秩序，提高保安队伍整体素质。
本规章制度适用于我公司或机构内部的保安队伍，所有保安员必须遵守。
一、奖励措施1. 优秀表彰每月评选出表现突出的保安员，颁发荣誉证书及奖金，并将其工作表现在公司内部宣传，树立典型。
2. 先进个人奖每年评选出具有杰出表现的保安员，颁发先进个人奖，并按照公司规定发放奖金，并对其进行表彰。
3. 职称晋升针对表现优秀的保安员，公司将依据工龄、业务能力等因素，提供职称晋升机会，逐步提高其职业地位和收入待遇。
4. 好人好事奖对勇敢救助的保安员进行好人好事奖励，公司会给予额外的物质奖励，并在公司内部进行宣传。
二、惩罚措施1. 违规处分若发现保安员有违规行为，包括但不限于不按规定穿戴制服、私自离岗、与员工发生纠纷等，将根据违规情况给予相应处分。
2. 工资扣罚对保安员未按规定完成工作任务，导致公司利益受损或客户投诉的，将在工资中扣除相应金额作为惩罚，并给予书面警告。
3. 非法行为处理对涉嫌犯罪、违法行为的保安员，公司将立即解雇，并保留追究其法律责任的权力。
4. 考核不合格处理对在岗保安员每年进行定期考核，考核不合格的将被从保安岗位中撤换，并给予相应的培训或辅导。
三、奖惩程序1. 奖励程序保安员表现出色或具有杰出贡献，相关部门或同事可提名，经公司审核后确定奖励对象，按程序进行颁奖和发放奖金。
2. 惩罚程序如果发现保安员有违规行为或表现不佳，相关部门需收集证据，并进行书面通报，保安员有权进行申辩。
最终，由公司管理层根据情况决定是否给予相应的处罚。
四、监督与管理1. 监督机制公司设立纪律检查小组，专门负责监督保安员的行为准则是否符合规定，并定期对保安人员进行巡查和考核，以确保规章制度的有效执行。
2. 举报制度公司鼓励员工对违规行为进行举报，同时保护举报人的合法权益和隐私。
对举报属实的，将给予举报人相应的奖励。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安人员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分;3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分;4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分;6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分;11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分;12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分;14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分;15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分;17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分;8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分;10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
保安队员管理制度奖惩制度
保安队员管理制度奖惩制度一、保安队员管理制度1.入队条件a.具备相应的技能和资质，经过考试及格；b.无不良嗜好和犯罪记录；c.身体健康，具备一定的体能素质；d.具备良好的从业态度和职业道德。
2.岗前培训a.新队员入职后，必须进行一定时长的岗前培训，包括岗位职责、操作规程、安全防范知识、应急处理等内容；b.岗前培训期间，要进行考核，合格方可上岗。
3.岗位职责a.守护岗位安全，确保大楼、小区等场所的安全；b.提供有效的服务和帮助，维护秩序；c.监控设备和装备的维护，保证其正常运行。
4.工作时间a.随时待命，全天候工作制；b.工作时间根据岗位需要进行排班，保证岗位一直有人值守。
5.工作要求a.严格遵守工作纪律，对上级指示要忠诚执行；b.保持良好的工作状态，不得在岗时玩手机、看书等；c.与同事之间要友好相处，互相帮助。
6.工作绩效考核a.对队员的工作表现进行定期考核，内容包括工作效率、服务质量、自律情况等；b.对考核结果优秀者可以给予奖励。
7.假期休假a.保安队员按规定享受正常假日休息，但在需要时必须顶岗；b.请假需要提前申请，并得到上级批准。
1.奖励a.优秀保安绩效奖：定期根据绩效考核结果发放奖金或奖品；b.先进个人或集体表彰：对在工作中有突出表现的个人或集体进行表彰。
2.处罚a.违规行为处罚：对不按规定执行工作职责，违反纪律的行为进行警告、记过、记大过等处罚；b.工作失职处罚：对因失职导致严重后果的，进行严肃问责处理，包括降职、罚款、解雇等。
3.纪律教育a.常规纪律教育：定期组织各类纪律教育活动，提醒队员遵守各项规定；b.违规事例警示教育：对违反纪律的案例进行通报，以警示其他队员遵守纪律。
4.激励机制a.薪资调整：根据绩效考核结果，对优秀的队员适当提高薪资待遇；b.职称晋升：对有一定从业经验和业绩的队员，可以适时晋升职称。
以上是保安队员管理制度和奖惩制度的主要内容，通过严格的管理制度，可以提高保安队员的工作效率和服务质量，形成良好的工作氛围，并通过奖惩机制激发队员的积极性和责任心，促进队员的成长和进步。
最新公司保安队员岗位职责及奖惩制度
最新公司保安队员岗位职责及奖惩制度一、公司保安队员岗位职责1.负责维护公司及员工的人身安全，确保公司内外环境的安全与稳定。
2.负责巡逻、防范及监控公司内外的各个区域，防止火灾、盗窃、携带非法物品、破坏公司财产等违法犯罪行为。
3.负责保安器材的操作和保管，确保安全设备处于正常工作状态。
4.维护公司内部的秩序，协助处理来访人员的相关问题和纠纷，保证公司内部的和谐与稳定。
5.配合公司的相关部门，参与安全培训及演练，提高应急处理和危机处置的能力。
6.协助公司开展内外勤保安工作，执行公司的相关安全任务。
7.配合公司领导和相关部门进行安全工作规章制度的宣传和落实，积极参与安全隐患的排查和整改工作。
8.完成公司领导交办的其他临时工作。
二、公司保安队员奖励制度1.优秀保安员奖励：对在工作中表现突出、积极主动、勇于担当、发现并能迅速处理问题的保安队员，公司将给予一定的奖励，包括现金奖励、物质奖品、荣誉证书等。
2.表彰奖励：每年公司将进行一次保安岗位的个人和集体表彰，对在安全工作中有突出贡献的保安队员和保安队伍进行表彰，奖励形式包括现金、奖品、荣誉称号等。
3.工作积分制度：公司设立工作积分制度，对按照规定完成各项工作的保安队员进行积分，积分达到一定标准将获得奖励，积分可兑换奖金、福利和荣誉证书等。
4.长期服务奖：对在公司连续工作一定年限的保安队员进行奖励，包括加薪、晋升、津贴等。
三、公司保安队员惩罚制度1.违纪处分：对违反公司规章制度、工作纪律的保安队员进行纪律处分，包括扣发工资、记过、记大过、降职等。
2.紧急情况处理不当：对在紧急情况下，保安队员不按照操作规程进行处理，导致严重后果的，将按照公司规定进行相应的纪律处分，并承担相应的责任。
3.未完成工作任务：对保安队员未完成或拖延工作任务，影响公司正常运营的，将进行相应的纪律处分，包括扣发一定的奖金或进行警告等。
4.工作失职：对于屡教不改、工作失职、极度不负责任的保安队员，将触发解雇程序。
保安奖罚管理制度
保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。
二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。
2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。
3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。
4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。
2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。
3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。
三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。
2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。
（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。
（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。
四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。
（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。
（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。
五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。
对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。
对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。
以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。
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保安员奖惩制度
为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:
一、奖励
A．条件：
1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，
对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得
良好经济效益）者。
2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章
者。
3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章
制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，
多次受到客户表扬者。
4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发
生者。
5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。
6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形
象事迹突出者。
7.拾金不昧，主动上交者。
8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期
保持良好，在督察、检查中优秀者。
9.其它成绩优秀、事迹突出者。
B．奖励种类
通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。
C. 奖励执行程序
凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。
二、处分
A．过失及处罚种类
1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、
领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓
角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、
制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、
白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，
限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。
2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10
分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚
30—100元。
3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、
吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以辞退。
4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬
礼者，每次扣罚5—50元。
5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参
加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节予以辞退。
6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教
育培训仍不合格者予以辞退。
7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户
争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。
8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规
操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。
9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权
谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情节严重者予以开除。
10. 侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、
搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚
20—100元，性情严重者予以开除。
11. 故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损
失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以
开除。
12. 不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，
无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并
扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成
甲方损失必须承担相关责任。
13. 因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工
作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予
以停职、降职、撤职或辞退。
14. 其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予
以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。
B．执行方式和程序
如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报总经理审查批准后交相关部门实施。
C．申诉
队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作
出相应的处理决定。
本制度解释权由公司负责。
保安班长职责
一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位
的规章制度。
二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，
确保保安服务任务遂行。
三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导
保持联系，加强请示报告，协助安全检查。
四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情
况，及时纠正偏差。
五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教
育，做到时间、人员、内容、效果的落实。
六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明
执勤能力。
七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，
落实好岗位责任制。
八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登
记记录。
九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他
任务。
保安队员职责
一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
二、服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。
三、不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。
四、着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保
安队伍形象。
五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控
制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。
六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣
誉和客户单位的安全。
七、见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，
为人民群众服好务。
八、机智、灵活、稳妥地处理岗位上的各种突发事件，重大事
件及时上报，认真做好各种勤务记录。