考察材料写法(讲解版)

如何撰写好干部考察材料

如何撰写好干部考察材料，如何才能客观、公正、科学、准确地评价干部。我对撰写考核材料的过程进行了认真的总结和简单的整理，在这里和大家一起分享一下，希望对大家能有所帮助。

一、什么是考察材料

干部考察材料是在全面考察的基础上形成的综合材料。一方面，它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；另一方面，是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。

干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也反映着组工干部的综合素质。写好干部考察材料,是组工干部的基本功。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此，我们必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料。

二、总体概况

1、字数：800-1000字左右。

2、篇幅：控制在一页A4纸，存档的要调整成16开的一页纸。

3、段落结构：标题、正文、民主推荐或测评情况、落款。

标题：XXX同志的考察材料

正文：包括政治表现、综合特点和不足。政治表现没有特殊

情况都是固定格式的，综合特点一般分为两段或三段，然后就是不足。

民主推荐或民主测评情况：

落款：包括考核人和考核时间。

1、准：这也是写好考察材料的最重要一点，要准确严谨、客观公正。一是事实准确。引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确。对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确。切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。

2、像：把像画好，非常关键。考察材料所描述的干部，要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征，既要突出干部特点，又要突出与其他岗位干部的不同之处，避免千篇一律，千人一面。

3、实：把考察材料写实，是撰写考察材料的最基本要求。考察材料也要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;

的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把"像画好"，这样才能有效地克服考察材料"千人一面，众人共用"的弊端。

结合工作经历写：不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着"不唯上，只唯实"的原则，真实而生动地加以反映。

结合岗位要求写：要联系岗位要求写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。

刚才说到，写不足抓住三个结合：结合作风方面考虑；结合能力方面考虑；结合拟任职务方面考虑。

主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。

四、具体分析一些考察材料的写法（举例说明）

一要坚持一分为二的观点。既要看到干部的成绩和特长，又

要看到干部的缺点和问题；既要现实地看待干部，又要历史地看待干部；既要全面地看待干部，又要重视干部在重大事件中的表现；既不能把集体的成绩个体化，也不能把他人的成绩借用化。二要让事实说话。选择那些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的典型事例；选择那些最能反映干部成绩和特点及特长的典型数据；选择那些最能说明干部政绩的工作成果。不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，思路再好，措施再好，不抓落实，照样没有成果。三要突出特点和个性。撰写考察材料就像给人画像，必须从每个人的具体情况出发，画出特点。好的考察材料，必须事实准确、评价准确、表述准确，能够抓住干部的个性特征、工作经历、任职经历等情况，能够扣住干部的工作岗位和成绩情况，能够联系干部拟任职务的岗位职责要求，找准群众普遍反映的共性问题。这样，写出的考察材料，就能反映干部的真实面貌，让人看后“如见其人”。

五、避免出现的几个问题：

1、容易千人一面，千篇一律：这是一个普遍问题，其主要原因我分析有三：一是对干部德能勤绩廉的标准要求比较一致；二是干部工作的方式方法基本差不太多；三是受字数限制，在较少字数限制内要描写出干部的全面特点确实比较难。

一是空洞无物。概念性的话多,千人一面,只有观点,没有具体事例,不能反映干部的真实面目。有的把干部任职期间提出的思路等

列上一大段,至于落实的情况怎样,效果如何却未提及。

二是文题不符,观点和例子不一致。如观点是"组织领导能力强",事例是工作能吃苦,经常加班加点,节假日很少休息等。

三是对政绩的表述不确切。干部的政绩是突出、比较突出,还是政绩不明显,含混不清,缺乏说服力。在所取得的工作成绩中,干部是起何作用,也没有说明白。有的把众人的成绩记在个人的账上,列上国内生产总值、财政收入等许多数据,但干部与这些数据的关系没有准确定位。

五是缺点和不足简单化、公式化。缺点和不足都是那么几条--"有时批评人不注意方式方法","有时工作中存在急躁情绪气"有时抓工作过于具体"等等。

去伪存真：

六、写好考察材料要求我们：

好的思想，好的作风，好的文风

目前的干部考察材料就个别看，多数质量还是不错的，但集中在一起，特别是在换届时成批的考察材料放在一起一比较，问题就显露出来了。有的文不对题，有的主次不分，有的前后矛盾，有的语言空泛。而最突出的则是千人一面，不仅格式雷同、内容雷同、素材雷同，而且使用的语言大都是一样的；不仅优点的表述雷同，而且缺点和不足的表述也相差无几。

撰写考察材料入门易,但真正要写好并非易事,即使是经常从事这项工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不论是"新手",