护理部主任任职资格与岗位职责
养老院护理部主任岗位职责(岗位说明书)
1、任职要求
1.1 岗位概述
协助院长工作；全面负责嘉照护颐养中心日常工作，实现部门经营管理目标；参与政务、掌管事务、搞好服务等，是机构发展的基本保障。
1.2 岗位隶属
岗位名称
护理部主任
隶属部门
护理服务中心
直属上级
院长
直属下级
护士长、医生详见《机构组织架构图》
岗位职级
12、对销售定价及优惠政策调整具有建议权和执行权；
13、对宣传策略及营销策略调整具有建议权和执行权；
14、在院长授权下，对开展同业、异业合作的具体内容和形式具有谈判权和执行权，相关法律文件报总部法律顾问审核后签署；
15、对内部销售激励政策调整具有建议权和执行权；
16、根据客户需求变化，对照护、餐食、房务、物业、文娱、旅居等业务创新优化，以及室内外环境、功能区、设施设备的调整优化具有建议权；
3、负责院长会议、外联4、催办院长和公司要求各部门提报的计划、报表、报告、文案等文件，并分类呈送，请院长或上级领导批阅后转各部门负责人处理。
5、协助院长调查、研究及了解机构经营状况，定期进行数据汇总分析，并提出意见或建议，供院长决策。
软件：熟练使用WORD、EXCEL、PPT、MindMaster 等办公软件，会使用平面设计软件者优先
驾照：C1及以上驾照，三年以上驾龄
专业能力
1、具有较强的服务意识和执行力
2、具有较强的文件起草和文案编辑能力
3、具有较强的信息汇总和分析能力
4、具有较强的沟通协调能力和公关能力
5、具有较强的组织能力和培训能力
2、向各部门传达院长和公司的决策、决定及工作指示，但无权代替院长主持召开院内会议或参加公司会议；
养老院护理部护理主任岗位职责(岗位说明书)
基本要求
性别：不限
年龄：60岁以下
学历：大专以上学历，护理或社工相关专业
资证：持有护师执业资格证书
从业资格：三年以上同行业工作经验
专业能力
1、掌握机构管理、护理康复管理知识及相关技能
2、会办公软件：WORD、EXCEL、PPT、MindMaster
3、了解国家有关法律法规，能处理突发事件和重ห้องสมุดไป่ตู้矛盾
4、负责长者评估、照护计划的监管与审核
5、负责安排并监督部门员工工作的执行与管理
6、负责部门成本控制，审查固定资产、备品及消耗品申领及使用
7、组织部门员工培训与考核
8、规避医疗事故，杜绝不良事件发生
9、重大事件的处理和汇报
10、和客户沟通及时、准确、顺畅
2.3考核重点
1、部门工作执行及完成情况
2、护理工作质量与工作效率
4、具有较强的领导管理、组织管理能力、决断力、协调能力和人际关系
5、应知应会《养老机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《机构感染管理办法》等属于国家卫生政策法规和卫生行政部门办法的规章制度等
2、岗位权责
2.1 岗位权限
权限
1、为长者制造惊喜，提升服务建议权
2、对本部门工作监督权、检查权、裁决权
3、护理差错与不良事件发生情况
4、本部门整体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况
5、服务投诉率、长者及家属满意度
3、部门工作体系运转的监控权、管理指挥权
4、部门员工调配、任命、奖惩、升降建议权
2.2 岗位职责
职责
1、针对医护部制定工作计划，并监督、检查、落实、提升工作质量
2、负责拟定、修订全院护理、康复规章制度、常规技术操作规程及护理、康复质量标准、质量措施与制度，督促检查，指导
护理部主任岗位职责
护理部主任岗位职责护理部主任岗位职责9篇随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是店铺收集整理的护理部主任岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
护理部主任岗位职责11.在院长领导下负责全院护理管理工作。
2.负责护理部中、远期规划、年度计划、月计划的制定、组织、实施、考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。
主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。
督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。
定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。
督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。
8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。
组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。
10.搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全。
11.审查各科室提出的有关护理用品的`申报计划和及时了解使用情况。
12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。
督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。
每月参加院领导组织的行政查房。
医院护理部主任职责
医院护理部主任职责以下是医院护理部主任的职责：1.组织和协调护理部门的运作：护理部主任负责制定和实施护理政策、规程和流程，确保医院的护理工作符合相关法规和指导意见。
他们还负责协调护理部门与其他部门的合作与协调，确保患者的全面关怀。
2.人员管理：护理部主任负责招聘、培训、考核、奖惩和离职等人事工作。
他们需要确保护理部门拥有足够数量和合适素质的员工，并提供他们所需的培训和发展机会，以提高护理质量和工作效率。
3.质量管理：护理部主任负责护理质量的监测和评估，制定质量控制措施，并与相关部门合作改进护理服务质量。
他们需要确保患者的护理过程符合相关标准，并及时解决患者和家属的投诉和意见。
4.领导和激励：护理部主任需要激励和鼓舞护理团队的士气，指导和支持护士长和护理人员，帮助他们解决工作中的问题和困难。
他们负责建立和维护一个和谐、高效的工作氛围，提高整个护理团队的工作满意度和绩效。
5.护理资源管理：护理部主任负责制定护理部门的预算，并合理分配资源。
他们需要监控和控制护理成本，确保护理部门能够在有限的预算内提供高质量的护理服务。
6.护理研究和教育：护理部主任需要鼓励和支持护理人员开展护理研究和学术交流，提倡护理实践的科学性和先进性。
他们也需要与护理学校和培训机构合作，确保护理人员得到持续的职业发展和学习机会。
7.灾害和应急管理：护理部主任需要制定和实施护理部门的灾害和应急管理计划，以确保在突发情况下能够有效应对和处理。
他们需要与其他部门密切合作，确保患者的安全和健康。
8.与医务部门的合作：护理部主任需要与医务部门负责人紧密合作，以确保护理工作与医疗服务相协调。
他们需要参与制定医院的发展规划和决策，为患者提供全面的医疗服务。
总之，医院护理部主任是一个综合管理者，需要具备广泛的知识和技能。
他们需要在组织、管理、领导、教育等方面有较高的水平，以提供高质量的护理服务，并为患者和护理团队创造良好的工作环境。
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书关键信息项姓名：＿___________________________任职部门：＿___________________________直接上级：＿___________________________直接下级：＿___________________________1、岗位概述11 护理部主任是医院护理工作的组织者和管理者，负责领导和管理护理团队，确保提供高质量的护理服务，促进患者的康复和满意度。
2、岗位职责21 护理管理与规划211 制定和完善护理部的工作制度、流程、标准和规范，并监督执行。
212 根据医院的发展战略和目标，制定护理工作的长期规划和年度计划。
213 负责护理人力资源的规划、调配和管理，合理安排护理人员的工作岗位。
22 护理质量控制221 建立和完善护理质量控制体系，制定护理质量评估标准和考核办法。
222 定期组织护理质量检查和评估，及时发现和解决护理工作中的问题。
223 对护理不良事件进行调查和分析，提出改进措施，防止类似事件再次发生。
23 护理人员培训与发展231 制定护理人员培训计划，组织开展新入职护士的岗前培训、在职护士的继续教育和专业培训。
232 关注护理学科的发展动态，鼓励护理人员参与学术研究和创新活动。
233 定期评估护理人员的工作表现和业务能力，为其晋升和奖励提供依据。
24 护理部门协调与沟通241 与医院其他部门保持密切联系和沟通，协调护理工作与医疗、医技等部门的工作关系。
242 及时了解患者和家属的需求和意见，协调处理护理投诉和纠纷。
243 向上级领导汇报护理工作进展和存在的问题，提出合理化建议。
25 护理科研与教学251 组织开展护理科研工作，鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理学科的发展。
252 承担护理教学任务，指导实习护士和进修护士的临床实践。
3、岗位权限31 对护理人员的调配、考核、晋升和奖励有建议权。
32 对护理工作的改进和创新有决策权。
护理人员岗位说明书
护理部主任岗位说明书
护理部质量控制员岗位说明书
护理部干事岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书
门诊部导医岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书
急诊科副主任护师岗位说明书
急诊科主管护师岗位说明书
急诊科护师岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
内科护士长岗位说明书
内科系统副主任护师岗位说明书
内科系统护师岗位说明书
内科系统护士岗位说明书
血液净化室护士长岗位说明书
血液净化室主管护师岗位说明书
血液净化室护师岗位说明书。
三甲医院护理部主任岗位说明书
责
四
职责表述：组织护理质量管理体系，建立护理质量标准并组织落实
工作时间百分比:30%
工作
任务
组织三级质量管理体系，组建护理质量管理委员会并制定工作职责和年度工作计划
建立护理质量检查标准，定期更新和完善
定期组织护理质量检查并总结反馈，落实质量可追溯机制
负责全院护理安全管理，定期总结分析护理不良事件，特殊事件组织质量管理委员会讨论、并发布处理意见
3.沟通协调能力：能做好各部门之间协调合作，保证护理重大事件的顺利实施和运行。
4.科研能力：能够发挥学术带头人作用，培养科研人才，促进临床科研开展，不断提高本专业科研水平。
5．教学能力：能够承担本专业领域各层次护理人员临床教学的组织实施与效果评价，保证临床教学质量，培养合格的临床护理人员和专科护士。
三、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制订护理中长期发展规划、年度工作计划和工作总结
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责收集制订护理部发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订护理部发展规划
根据医院年度工作计划，制订护理部年度工作计划，并分解实施
负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报
职
责
任务
组织开展临床科研，开展护理新技术并推广应用
负责护理临床教学管理，做好护生、专科护士、进修人员的培训管理工作
申报和承办继续教育项目，积极开展对外学术交流
四、权限
领导权：领导全院护理工作
制定权：护理规章制度、职责、规范等的制定权
监控权：全院护理质量和安全的监控权
调配权：护理人员的调配权
考核权：对下属工作的指导、监督及考核权
主任护师的任职资格和岗位职责(完整版)
主任护师的任职资格和岗位职责
一、任职资格
1) 本科、大专毕业后取得主任护师资格。
2) 接受消毒供应中心专业系统的训练和具有丰富的实践经验。
了解本
专业发展趋势，能持续地推动质量改进。
3)有组织、协调指挥和管理能力，质量分析和判断能力。
4)掌握相关国家法律法规及相关的行业标准，相关规章制度及操作规
程等。
二、岗位职责
1)在护理部主任和护士长的领导下，指导本科护理业务技术、科研和
教学工作。
2)掌握国内外本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质
量，发展本学科。
3)对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
4)组织在职副主任护师、主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟
定教学计划，编写教材，并负责讲授。
担任护理实习教学、并指导副主任护师、主管护师完成这项任务。
5)制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。
6）协助护士长做好质量控制。
对各项评价指标进行统计和分析，查找原因，改进工作方法。
7）组织、领导本专业小组，召开质量分析会，推动质量的改进，开展业务查房、专题讲座来营造学习氛围，增强团队凝聚力，形成学习型团队。
医院护理部主任岗位职责说明书
医院护理部主任岗位职责说明书一、岗位概述医院护理部主任是医院护理工作的负责人，负责协调、管理、推进医院各项护理工作，确保医疗服务的质量和安全。
二、岗位职责1. 制定和执行护理部的整体发展战略，确保护理服务与医院整体发展目标相一致。
2. 建立健全护理部的组织架构和工作体系，制定护理部门的各项规章制度，确保护理工作的顺利进行。
3. 负责制定护理部的年度工作计划和预算，并监督执行情况。
4. 核定护理部门的固定编制、人员配备和岗位职责，负责对护理人员的考核、评价和任免工作。
5. 研究并推动护理工作的改革与创新，提升护理服务的质量和水平。
6. 负责组织和开展各种护理培训和继续教育工作，提高护理人员的专业素质和技能。
7. 协调医院内外科室、各专业护理团队之间的工作关系，促进多学科、多专业的合作与交流。
8. 负责统筹、协调和组织护理部门的日常工作，解决护理工作中的突发问题和矛盾。
9. 做好护理工作信息的收集、整理和传递，及时向医院领导层汇报护理部门的运行情况和工作进展。
10. 负责整合护理资源，提供支持和保障，协助医院各项临床、科研、教学等工作的顺利开展。
三、任职资格1. 医学、护理相关专业本科及以上学历，具备中级职称或以上。
2. 具备丰富的临床、管理经验，熟悉医院的护理工作流程和管理机制。
3. 具备较强的沟通、协调和领导能力，有良好的团队合作精神。
4. 具备较强的组织、计划和决策能力，有能力解决护理工作中的复杂问题。
5. 具备较强的应变能力和创新意识，能够适应医疗环境的变化和挑战。
四、工作条件1. 工作地点：医院护理部。
2. 工作时间：按医院工作制度执行。
3. 薪酬待遇：根据医院规定执行。
五、绩效考核医院护理部主任的绩效考核根据医院绩效考核体系进行评估，主要考核指标包括：护理服务质量、护理部门管理、协作与沟通能力、工作创新与改进、团队建设等方面。
六、其他1. 本职位的具体岗位职责根据实际工作需要和上级要求，进行必要的调整。
护理管理人员任职资格与岗位职责
、各级护理管理人员任职资格与岗位职责（一）护理部主任任职资格与岗位职责1 •任职资格1）应具有副主任护师以上技术职称，护理专业本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，曾从事五年以上科护士长或区护士长以及行政助理管理工作。
2）在经省级卫生行政主管部门或以上指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级卫生行政主管部门或以上委托或认可的机构颁发的合格证书。
3）全面系统地掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难患者护理计划的制订及实施，具有全面负责护理专业工作的能力，全面指导护理业务工作。
4）熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。
能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。
5）熟悉医院护理质量管理系统。
能主持医院护理质量建设、质量检查（监察、评价）和质量持续改进工作，并在医院和科室建设的不同时期，抓住重点和关键要素。
6）具有对临床护理发生不良事件、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力。
7）能全面组织护理专业的临床教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。
能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
8）熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。
2.岗位职责1）在院长、护理副院长领导下，全面负责医院护理管理工作。
2）建立医院护理文化和核心价值观，用先进的护理理念和文化，正确引导护理专业发展方向。
建立组织文化、质量文化和服务文化。
负责制订医院护理工作的中长期规划，根据医院的中心任务制订以患者为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。
护理部主任任职资格与岗位职责
护理部主任任职资格与岗位职责
【任职资格】
1、护理专业毕业，具有主管护师以上职称。
2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证。
3、德才兼备，担任护士长以上职务5年以上。
【岗位职责】
1、在院长及分管院长的领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。
2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。
3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。
4、制度并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。
5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。
6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。
7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。
组织全院护理业务技术培训，引导护士成长。
领导和组织护士开展护理科研及新技术、新业务，不断提高服务质量和学术水平。
8、负责全院护士调配，合理使用护理人力。
主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋级，晋升，奖励，处罚，调动等意见。
9、建立健全护理人员绩效考核制度。
根据护士的工作量、护理工作的难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者绩效绩效考核。
10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助解决相关问题。
社区卫生服务中心护理部主任(总护士长)岗位描述及任职资格
社区卫生服务中心护理部主任(总护士长)岗位
描述及任职资格
岗位名称:护理部主任（总护士长)
岗位描述：
(一)工作内容：负责中心（站)的护理管理工作
(二)职责：
1.在健康管理部主任的领导下，组织和管理社区卫生服务中心（站)的护理工作;
2.制定社区护理工作计划，并组织落实；
3.制定和修改社区护理工作制度、护理常规、技术操作规程及质量标准等,并组织实施、检查和指导工作,促进护理质量提高；
4.建立和健全护理组织系统，合理配备人员，与人事部门合作，对护理人员进行调度、任免、晋升、绩效考核等，组织实施护理人员继续医学教育和业务技术训练、提高护士素质；
５.教育社区护士热爱护理专业，关心她们的思想、工作和生活，调动工作积极性;
６、定期检查社区护理工作质量,对存在的问题给予指导和协调；
7.组织领导护理教学工作，督促教学计划的实施;
8、组织开展护理科研和技术革新，积极开展学术交流。
(三)工作环境及风险:社区卫生服务中心内工作，风险一般。
(四)工作时间：正常班或参加24小时值班
任职资格:
1.了解社区卫生服务相关政策；
2.中级或以上职称,医学专业人员（学历:大专及以上);
3.有沟通、协调、组织能力;
4.熟练掌握本专业的知识和技术；
5.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书(社区护士)”;
6.熟练掌握计算机应用技术；。
医院护理部主任职责
医院护理部主任职责医院护理部主任职责（精选篇1）职责说明:1、负责根据客户的个体情况安排合适的人员排班工作;2、负责客户健康状况的分析与应对方案的制定及跟进;3、负责客户出入院检查、宣教工作;4、负责客户生理方面出现的所有突发与急救事件;5、负责专家的跟诊与跟踪及备案工作。
职位要求:1、大专以上学历,主管护师以上职称,5年以上护士长管理经验;2、熟练各项护理操作技能,具备良好的服务意识与沟通能力;3、普通话标准,爱岗敬业,工作认真负责,具有良好的职业素质和高度的敬业精神;4、热爱护理工作,有奉献精神,积极进取,对护士能做到身教重于言教。
职位要求医院护理部主任职责（精选篇2）1、在护理部主任和门诊部主任的领导下负责门诊护理管理，督促、检查护理人员和清洁卫生人员完成工作任务。
2、根据护理部和门诊部工作计划制定门诊部护理工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、负责门诊部护理人员、病人就诊环境的管理。
4、根据病人的需要合理调配和使用护理人员。
5、督促、检查护理人员执行各项规章制度和技术操作规程，确保护理安全和护理质量。
6、组织开展门诊健康教育。
7、组织和指导护理人员业务学习及技术训练，完成护理人员培训计划，提高整体护理相关理论水平及业务技能。
8、加强护理质量管理，按照护理质量标准督促、检查和评估护理工作，重点评价病人对护理工作的满意度。
9、对护理人员发生的差错、事故及时上报护理部，并组织本科室的护理人员对差错、事故进行分析和总结，制定并落实预防措施。
10、根据教学计划，管理和指导带教人员及实习、进修护理人员，完成临床教学任务。
11、组织拟定门诊部护理科研计划，完成新业务、新技术及护理科研工作。
12、根据病人需要，提供必要的便民服务。
13、密切与各科室、各部门的联系，加强沟通、协调和配合。
医院护理部主任职责（精选篇3）1、在门诊部主任和护理部主任领导下做好管理工作，督促护理人员和卫生员完成所分工的任务。
2、制定工作计划，负责护理人员分工派班，经常检查护理质量。
护理部主任任职资格
护理部主任任职资格首先，护理部主任需要具备扎实的护理专业知识。
他们需要具备丰富的护理实践经验，熟悉各种常见病、多发病和疑难病症的护理要点，掌握现代护理理论和技术，熟悉护理规范和操作流程。
只有具备扎实的专业知识，护理部主任才能更好地发挥领导作用，指导和协调护理团队的工作。
其次，护理部主任需要具备一定的管理能力。
他们需要具备良好的组织和协调能力，能够合理分配护理资源，提高护理工作效率。
护理部主任还需要具备决策能力，能够及时应对各种突发情况，并做出合理、科学的判断和决策。
此外，护理部主任还需要具备人际沟通和团队建设能力，良好的沟通和协调能力可以更好地推动团队工作，提升团队整体素质。
再次，护理部主任需要具备高度的责任心和职业道德。
作为护理部门的负责人，护理部主任需要履行管理岗位上的各项职责，并能够做好自己的本职工作。
他们需要关心病员，尊重和保护患者的隐私权，严格遵守医德和职业道德规范，提供安全、有效、温馨的护理服务。
护理部主任还需要关心和培养护理人员，关心他们的职业发展和工作环境，为员工提供良好的学习和成长机会。
最后，护理部主任还需要具备良好的心理素质和压力承受能力。
医疗机构是一个复杂、繁忙的工作环境，护理部主任需要面对各种各样的工作压力和挑战。
他们需要保持冷静、理性，能够灵活应对不同的情况和问题，保持良好的心态，化解和处理各种困难和冲突，确保护理工作的顺利进行。
总之，护理部主任是一个需要具备丰富的护理专业知识、高度的管理能力和良好的职业道德的职位。
只有具备足够的资格和素质，护理部主任才能更好地发挥领导作用，促进护理事业的健康发展。
护理部主任岗位说明书
9.负责或协助有关部门对全院护士的调配、任免、晋升、奖惩提出意见，并与有关部门研究后报院 长审批。
10.负责组织及安排各层次的护理专业学生临床教学工作，完成教学实习、见习计划，定期对教学质 量进行监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。
11.负责对各层次护士长管理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议及护理质量与安全管理委 员会议，布置各阶段管理中心任务，分析全院护理工作情况。
5.组织拟订各级护士的培养计划及组织全院护士的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水 平。
6.深入科室，指导护士长对各护理单元进行科学管理。对急危、重症患者的护理工作进行指导、检 查。定期对护理质量进行监控。参加护理查房、业务学习，以提高护理பைடு நூலகம்员的理论及技术水平，并及 时总结经验。
7.遇有重症抢救与突发公共卫生事件，负责随时调配护理资源。
12.制订护理学科发展及人才培养计划，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行，不断总结 护理实践经验，积极申报护理课题及撰写护理论文。
2.根据医院管理目标拟定全院护理工作中长期计划，及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院 护理工作，并组织检查、总结。
3.负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准，使各项工作 制度化、标准化，定期检查各项制度落实情况，按护理部主任、护士长二级负责制进行考核。
4.组织对各级护士进行职业道德教育及医疗护理法律、法规学习，使之热爱护理专业，培养良好的 职业素质及自觉守法和认真负责的工作作风。
各级护理人员任职资格和岗位职责
各级护理人员任职资格和岗位职责护理部主任任职资格和岗位职责一、学历及经历要求应具有护理专业大专以上学历，护师以上/主管护师技术职称，在护理管理岗位上工作五年以上，且担任护士长3年以上。
二、知识要求应精通护理学理论和人文学科等相关学科知识，熟练掌握护理技术，并保持与护理专业发展的相应水平，掌握或了解护理专业国内外发展趋势及新技术信息，能够处理护理专业复杂疑难护理问题；掌握现代护理管理学知识、理论，并结合本院护理专业的管理特点，应用有效。
三、能力要求要具有较强的组织能力，理解判断力强，对重大问题能果断做出决策，具有组织重大临床抢救和特殊护理的能力；具有独立开展护理课题研究的能力；具有较好的人际关系和处理技巧；具有语言、文字表达能力和教学能力。
四、基本素质要求应具有高尚的职业道德，为人正直、待人诚垦、豁达，具有创新意识和较强事业心和责任感；身心健康。
五、岗位职责1、在院长、主管副院长领导下负责护理工作，熟悉医院设置、组织结构、营运方针，建立健全高效的护理组织系统；2、围绕医院发展规划，制定全院护理工作宗旨、理念和工作规划、计划并组织实施；3、运用现代管理理论，依据“以人为本”的服务理念制定优质护理服务示范病房活动实施方案、各项护理管理制度、护理常规、护理技术操作常规及护理质量标准，并根据整体护理工作进程和病人需要的改变进行修订完善。
4、对全院的护理服务质量进行定期检查、分析、评价、反馈。
5、指导科护士长对病房进行管理，督导危重、抢救病人护理工作。
6、负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
负责拟订在职护士培训和梯队建设计划及实施措施，组织全院护理人员的业务技术培训及考核；7、协调护理工作和其他相关协作科室的关系，与各科室、各部门建立通畅的沟通网络；审查各科室提出的有关护理人员及护理用品的申报计划和使用情况。
8、收集国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用，不断提高和完善护理工作。
护理部主任任职资格与岗位职责
护理部主任任职资格与岗位职责护理部主任任职资格与岗位职责护理部主任任职资格与岗位职责1、任职资格（1）应具有副主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年以上病区护士长工作。
（2）在经省级或以上卫生行政主管部门指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级或以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。
（3）全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制订及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作。
（4）具有督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊的能力。
（5）具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。
（6）熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。
能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。
（7）能全面组织护理专业的教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。
能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
（8）熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。
2、岗位职责（1）在院长、主管副院长领导下，全面负责医院护理工作。
（2）负责制订护理工作的长期规划，根据医院的中心任务制订以病人为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。
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护理部主任任职资格与岗位职责
1、任职资格
（1）应具有副主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年以上病区护士长工作。
（2）在经省级或以上卫生行政主管部门指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级或以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。
（3）全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制订及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作。
（4）具有督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊的能力。
（5）具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。
（6）熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。
能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。
（7）能全面组织护理专业的教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。
能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
（8）熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。
2、岗位职责
（1）在院长、主管副院长领导下，全面负责医院护理工作。
（2）负责制订护理工作的长期规划，根据医院的中心任务制订以病人为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。
（3）负责制订和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织实施。
（4）召集护理质量管理与持续改进委员会制订和修改护理质量指标体系，建立质量控制组织网络，确立质量控制方法，确保护理质量的稳定与持续改进。
（5）建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，掌握每科护理人力情况，提高护理人力资源管理效能。
（6）定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。
参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。
（7）定期主持召开护理质量管理与持续改进委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制订有效对策，并定期组织护士长相互检查、学习和交流。
（8）授权护士教育与科研管理委员会进行全院护理人员教育培训、业务技术训练和骨干培养工作，制订并组织实施护理人员规范化培训、特殊护理岗位专业护士培训及继续教育计划，负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。
（9）指导护士教育与科研管理委员开展护理科研管理工作，结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。
（10）授权专科护理管理委员会制订和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入制度，并进行相应的准入工作程序。
（11）采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
充分发挥职业安全和护士维权工作委员会的作用，切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。
（12）定期听取各护理管理委员会的工作汇报，提出指导性意见，并定期向主管院长汇报护理工作情况。