(完整word版)公司新员工入职须知

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企业新雇员入职须知手册(完整版)

企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。

请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。

公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。

我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。

入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。

- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。

2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。

- 咨询前台人员领取入职手续。

3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。

- 获得员工工牌和办公用品。

4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。

- 接受团队介绍和业务流程培训。

5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。

- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。

入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。

- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。

2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。

- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。

3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。

- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。

4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。

- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。

5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。

- 尊重他人，共同完成团队目标。

6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。

- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。

联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。

6-新员工入职须知.doc

6-新员工入职须知.doc
新员工入职须知：
新员工入职流程
一、入职前的准备
1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。

2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;
3、由行政部发放办公用品
二、办理入职手续
1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关证件;
2、建立员工档案
3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。

4、发放工作QQ给新员工。

三、入职培训
1、入职培训内容
1、公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。

这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。

2、产品及业务知识、工作岗位方面的培训(一般由新员工所在
部门的直接上级主讲、
主要是介绍公司的业务范围和客户群体(目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解、;
工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。

3、商务礼仪和人事方面的培训。

这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为规范、员工守则等等。

人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新入职员工须知[5篇材料]

新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。

2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。

3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。

4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。

5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。

6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。

7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。

8、公司给每位员工两套工作服。

需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。

9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。

10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。

11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。

12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。

做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。

（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。

入职须知(范本)

入职须知您好，第一欢迎您加入内蒙古龙泽节水浇灌科技有限企业，成为团队的一员。

在您入职以前请先仔细阅读以下条款：一、新职工入职流程：1、到人事部报导，填写职工登记表，提交个人身份证件、学历证件、资质证件、驾驶证等原件，并签订一系列合同；2、照一寸免冠照，由人事部制作胸卡并发放（工作时间一定佩带）；3、录入指纹考勤（如考勤机与人事部没有职工信息，人事部不认可这人申领薪资的资格）；4、住宿职工安排宿舍床位，并领取餐具（非住宿职工直接领取餐具）；5、非住宿职工登记通勤信息；6、领取工作制服（工作时间内一定穿着齐整）；7、由办公室人员安排与部门经理会面，并率领熟习企业环境及办公场所和工作人员；8、参加办公室组织入职培训，包含企业简介、各项规章制度、安全制度、岗位职责、岗位技术等； 9、领取办公用品，由部门经理安排工作；二、试用工转正条件1、试用期内由人事部进行绩效查核，业务能力与综合素质能力达标方可转正；三、遵章守纪1、严格恪守企业各规章制度，牢记自己岗位职责；2、严格恪守职业道德，保证守旧企业的商业奥密和技术奥密；3、自己保证所供给或填写的全部全部资料真切、有效；4、自己供给的户口地点、现居住地点、紧迫联系人地点是真切有效地点，企业发出的任何通知，若以信件形式寄至自己所供给的地点即被视为送到自己，而无论自己能否收到。

若自己上述通信地点发生更改，三天内照实书面见告企业，不然全部结果概由自己负责 ;4、若自己违犯入职须知规定的任何条款，愿意接受企业按有关规定赐予任何形式的处分。

若上述资料有虚假或不实之处，自己愿意无条件接受企业任哪处分或作无条件解雇办理，并放弃追查任何经济赔偿的权利。

四、企业申明诚实信誉是企业招用职工的绝对标准之一，企业绝对不招用非诚实信誉者。

任职时期供给虚假资料或隐瞒真切状况，属于非诚实信誉，且属于严重违犯企业的规章制度。

企业在完整信任职工供给的任何信息或许资料是合法真切状况下，与职工签订劳动合同；在签订合同前，若职工供给虚假资料或隐瞒真切状况，将必定误导企业作出与其签订劳动合同的错误两方的决定，签订的劳动合同无效。

企业新职员入职须知手册(完整版)

企业新职员入职须知手册(完整版)简介欢迎加入我们的公司！本手册旨在帮助新员工尽快适应公司文化，了解岗位职责以及工作流程，为你的工作提供指导和支持。

请仔细阅读以下内容，并妥善保管本手册。

入职前准备1. 提前了解公司背景：公司的使命、愿景和价值观，以及在行业内的地位和发展前景。

2. 熟悉岗位职责：对你将要承担的工作有清晰的了解，包括任务和预期成果。

3. 准备好必备资料：入职所需的证件、学历证明、银行账号等，确保准备充分。

入职流程1. 报到时间：准时到达公司，联系人将会接待你并引导你入职流程。

2. 公司介绍：参加公司介绍会，由相关负责人介绍公司历史、组织架构和与你工作相关的部门信息。

3. 岗位培训：与导师或团队成员进行岗位培训，了解公司的工作流程以及与工作相关的制度和规章制度。

4. 登记资料：完成入职登记，提交相关资料，并领取公司的工作证件、员工手册等。

5. 社交活动：参加入职新员工培训班、团队建设活动或公司活动，加深对公司文化的了解，并与同事建立良好关系。

公司文化1. 价值观：我们注重创新、合作、以客户为中心，并推崇高效执行和卓越质量。

2. 团队合作：我们鼓励团队间相互合作和支持，分享知识和经验。

3. 沟通与反馈：我们鼓励开放和透明的沟通，希望员工提出问题和建议，促进共同成长和进步。

4. 激励机制：我们设立了奖励机制和培训计划，以激励和支持员工在工作中的成长。

工作流程1. 上下班时间：根据公司的规定，按时上班并规范离职时间。

2. 工作任务分配：上级会将工作任务分配给你，确保任务的准确性和完成时间。

3. 会议和报告：按照公司要求参与会议，并及时提交报告。

4. 工作评估：定期与上级进行工作评估，了解自己的工作表现以及成长方向。

5. 遵守公司制度：遵守公司的规章制度，包括保密协议、网络安全和办公守则等。

6. 研究与发展：根据个人的兴趣和职业规划，积极参与培训和研究机会。

员工福利1. 工资和福利：按照公司标准发放工资，并享受公司提供的各类福利。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

入职须知模版

入职须知各位新员工：欢迎您加入**企业集团有限公司，成为公司的一员。

在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪酬福利1.公司的付薪日期为每月的10-25日，支付的是上月的薪酬。

2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪酬中扣除。

3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。

4.国家法定节假日期间员工放假。

职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。

二、工作纪律及制度规定1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。

2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《人员信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。

3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统”，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。

您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所作出的任何处理决定。

对于公司今后所作出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。

4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。

三、离职管理：1. 员工申请辞职，须提前根据法定时间在OA系统上提出申请，申请获权责主管批准后到人力支持部门领取《离职交接表》，填写后按流程办理相关的手续。

2．连续旷工二天或工作交接手续尚未办理完妥而擅自离岗者，视为自动离职。

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。

2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。

新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。

员工入职须知最终版

员工入职须知最终版新员工入职须知您好!欢迎您加入xxx科技有限公司的大家庭中来！xxx科技有限公司成立于200x年x月，由同国际接轨的研发精英人才创立并运作过上市公司的经营管理精英人才共同创办。

我们热忱地欢迎您的加盟，xx公司的大门永远向优秀人才敞开。

任人唯贤是我们的用人原则。

公司将给您一个广阔的发展空间，让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。

加盟xx公司，您将拥有许多机遇，同时也面临许多挑战。

希望您能通过自己坚持不懈的努力走上成功之路。

公司真诚地期望您成为“xxxx”的一员，并希望您能够在工作岗位中发挥最大的潜能，更期望您在公司能够大展鸿图，好好的工作，与公司共创美好明天。

为了让你能更快的适应到公司工作中来，根据《劳动合同法》相关规定结合公司《员工手册》的相关规定及公司的实际情况，将你入职须知的部分告知如下：一、新员工报到流程1、新入职的员工必须完整的填写好《入职登记表》，出示所有有效证件原件交验，并提交毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及一寸彩色照片两张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任，给公司造成损失的，必须承担赔偿责任。

2、在入职登记时，请您详细阅读并仔细理解公司《员工手册》、《劳动合同》、《入职须知》等相关规定，在此期间公司将合理安排员工进行为期2天的入职培训：公司介绍、企业文化、组织结构、人力资源、岗位责任和任职资格、劳动合同、上下班安全规定、《员工手册》以及公司相关规章制度等内容，以便于新员工能够更快熟悉公司。

3、当你完全理解并熟读公司员工手册后，方可签字确认，并遵照执行。

4、由人力资源主管带领新员工参观公司各项设施并介绍各部门同事。

5、员工每天必须佩戴工作牌上班，违者将按照《员工手册》中的相关条款给予处罚，遗失工作牌必须及时到行政部申请补办，补办时须交纳补办费用。

二、作息时间及考勤项目具体内容工作时间规定1、上午8：40-12：00，下午1：00-5：00；2、周一至周五工作全天，星期六工作上午半天，但因特殊情况或因业务需要可处长工作时间。

公司新员工入职须知范本（共5篇）

公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。

您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。

我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。

试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。

新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。

按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。

劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。

不能服从公司安排者一律不予考虑。

福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。

社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。

公司新员工入职须知手册模板(完整版)

********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。

并亲笔填写准确的《员工登记表》。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

新进员工须知范本

新进员工须知
首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：
一、新入职的员工须提供以下证件、资料，并必须保证向我公司提交的所有证件及资料等
均真实有效，主要有效证件资料如下：
1、身份证原件及复印件；
2、中国银行银行卡原件及复印件；
3、个人工作履历表一份；
4、个人资料表一份；
5、非本市户口人员需提供暂住证；
二、因公司工作的特殊性，上班时间为：
1、白班：
下午：
2、夜班：
3、周X白班为下午16:00结束，周X晚上及周X全天休息;
4、员工每天打卡时间为上下班规定时间，每天共计4次。

严格遵守公司考勤管理制度。

三、薪资、社保等相关细则
1、新员工入职一年后，30天内向人事部提出社保办理要求，无要求办理的员工，公
司人事部不予办理。

2、试用期为个月，试用期工资为元；
3、工资发放时间为次月XX日，发放上个月工资；
4、员工绩效工资为入职一年统一发放，入职未满一年提前离职不予发放绩效工资
5、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，
否则公司不予结算当月工资。

四、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
员工：
日期：20年月日。

新员工入职须知范本

新员工入职须知范本尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！对于您的到来，我们感到非常高兴。

以下是您入职时需要注意的事项，请仔细阅读。

1. 入职时间及地点：您的入职日期是XXXX年XX月XX日，请准时到公司，入职地点是公司总部（具体地址：XXXX）。

2. 办理入职手续：请您携带有效身份证件、毕业证书（或相关学历证明）、三张一寸彩色照片等入职所需材料，以便我们为您办理入职手续。

3. 住宿安排：如果您需要公司提供住宿，请提前与我们联系，以便我们为您预定住宿并安排相关事宜。

4. 员工手册：入职时我们会为您提供公司的员工手册，请您认真阅读，并与公司的规章制度相符合。

5. 经济合同：您入职后，我们会与您签署劳动合同，请您务必仔细核对合同内容，并确保签字。

6. 薪资发放：公司的薪资发放周期通常为每月25日，您需要在每月的25日前将相关薪资信息提交给财务部门。

7. 上班时间：公司的上班时间为每周一至周五，上午8点半至下午5点半，中午休息1个小时。

请您准时上下班，并且做好打卡记录。

8. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假、事假等，请您提前向您的直属主管请假，并填写相关假期申请表。

9. 学习培训：公司鼓励员工不断学习和提升自己，我们会为新员工提供相应的培训和学习机会，帮助您更好地适应工作。

10. 工作规范：在公司工作期间，请您严格遵守公司的工作规范和保护公司机密的要求，保持良好的工作态度和职业道德。

11. 公司福利：公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、年度体检、带薪年假等，请您填写相关表格以确保公司能按时为您办理相应的福利。

希望以上须知能帮助您顺利入职。

如果您还有其他问题，欢迎随时与我们联系。

我们相信您将会成为我们团队中的一员，并为您的未来发展提供良好的平台和机会。

再次欢迎您加入我们公司，祝您在公司的工作生涯中取得优秀的成绩！此致敬礼公司人力资源部。

入职须知模板

入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。

请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。

2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。

二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。

2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。

三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。

请您理解并接受公司的安排。

2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。

四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。

2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。

五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。

2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。

六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。

2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。

七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。

2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。

以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。

希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。

衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

员工入职须知5篇范文

员工入职须知5篇范文第一篇：员工入职须知员工入职须知亲爱的新员工：祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。

一、新员工入职手续办理1、填写员工入职登记表；2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；3、工行银行卡卡号；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。

二、试用期及辞职规定1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

2.在7天观察期过后，试用期为一个月。

3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。

员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审4.核无误后方可。

居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。

三、考勤1.工作时间：早8:00--17:00。

2.休息日：每周日休息。

3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗四、工资福利制度1、发放工资日为每月15日。

2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。

3、转正后，员工可通过考核提升加薪。

4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。

离职时需退还给公司行政人事部。

人事行政部签字：__________________年_______月_______日入职者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

新员工入职须知(经典完整版)

新员工入职须知
同志：
热忱欢迎您加盟本公司，经公司研究，安排您在岗位。

请于入职后一周内向行政人事部提交如下材料：
（1）原离职证明/个人声明；
（2）一寸两寸免冠照片各2张，电子档证件照1张，电子档生活照片1张；
（3）身份证复印件3张；
（4）学历、学位证书，职称证书，技术等级证书等相关证书的复印件；
（5）体检报告或健康证；
（6）公司指定银行卡（工资卡）复印件。

根据公司规定，首次签订劳动合同期为3年，试用期3个月，入职次月进行绩效考核，根据《F 级管理办法》规定考核通过后方可转正，月工资构成为基本工资+加班工资，工资约为元/月（税前、交金前）。

根据公司《员工工作服管理规定》，员工离职时，应将工作服清洗干净后交还公司。

因个人原因，造成工作服丢失、破损、无法清洗影响使用的，需按相关计算方式收取一定费用，计算方式如下：工作服穿用未满使用年限的：）（原价值D Y Y
*365**365%90*；（其中Y 为工服的使用年限，D 为工服穿用天数）
年度绩效奖金需经过相应绩效考核周期，通过考核胜任本岗位并根据公司经营状况、个人绩效表现及出勤系数计算。

如有变动，根据公司制度调整。

如有疑问，可与行政人事部联系。

电话：联系人：
签收人： XX 有限公司
年月日年月日。