事故隐患向从业人员通报制度
向从业人员通报隐患排查治理制度
向从业人员通报隐患排查治理制度一、目的为加强公司事故隐患排查，建立健全事故隐患治理的监督管理，减少和预防生产安全事故，保障员工人身安全，公司财产保障，根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本加油站向从业人员通报隐患排查与治理情况的管理工作。
三、组织架构四、分工与职责1、加油站主要负责人负责整个加油站事故隐患通报管理工作；2、安全管理人员负责将事故隐患及时上报主要负责人或进行通报；3、各班组主管负责对本班组的事故隐患进行上报和通报；4、所有从业人员必须及时了解事故隐患情况及防范措施。
五、通报流程及程序1、一般事故隐患：各班组主管在一小时内向安全管理人员进行口头汇报，8小时内提交书面报告，安全管理人员将事故隐患核实后及时通报给各班组。
2、较大事故隐患：发现事故隐患人必须立即报告安全管理人员，由安全管理人员核实隐患后立即报告负责人立即组织人员进行治理进行通报；3、重大事故隐患：发现事故隐患人（班组主管、安全管理人员）可跳级在第一时间向主要负责人汇报，主要负责人书面向上级公司领导汇报，并在加油站内进行公示。
六、通报时间1、每季度至少进行一次全部隐患与治理情况的通报与公示；2、对重大隐患的治理应立即采取通报全体员工进行公示七、通报的形式和内容1、事故隐患通告方式：当面口头汇报、传达和书面告知；2、通报内容包括：隐患名称、部位、隐患风险等级和整改难易程度；3、检查通报：主要负责人每次开展隐患排查检查后要及时下发隐患整改通知书，明确隐患名称、风险等级、部位、整改措施、整改责任人和整改完成时间等。
4、各班组接收到通报后及时组织员工学习。
5、重大隐患处理：对发现的重大事故隐患，不能在立即完成整改治理，应在隐患部位设立告知牌，内容包括事故隐患风险等级、状态、可能导致的后果及防范措施、隐患整改时间、责任人和验收责任人等，对有外部车辆和人员容易进入的部位要设置隔离保护措施，并通知全体员工及安排专人进行看护，防止外来人员进入造成事故。
安全生产法第38条规定(3篇)
第1篇第三十八条生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。
事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。
事故隐患排查治理不得影响正常生产经营活动。
一、事故隐患的定义与分类本条中的“事故隐患”，是指可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
根据事故隐患的性质和危害程度，可以将其分为以下几类：（一）物的危险状态：包括设备设施缺陷、场所缺陷、物料缺陷等。
1. 设备设施缺陷：指设备设施的设计、制造、安装、运行、维护、拆除等环节中存在的缺陷，可能导致事故发生的设备设施。
2. 场所缺陷：指生产经营场所存在的缺陷，如通风不良、照明不足、防雷设施不完善等。
3. 物料缺陷：指物料本身存在的缺陷，如易燃易爆、有毒有害、腐蚀性强等。
（二）人的不安全行为：指从业人员在生产经营活动中违反安全操作规程、冒险作业、操作失误等行为。
（三）管理上的缺陷：指生产经营单位在安全管理方面存在的缺陷，如安全教育培训不到位、安全管理制度不完善、安全监督检查不力等。
二、事故隐患排查治理制度（一）建立事故隐患排查治理制度生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，明确事故隐患排查治理的责任、程序、方法和要求。
事故隐患排查治理制度应当包括以下内容：1. 事故隐患排查治理的组织领导机构及其职责；2. 事故隐患排查治理的职责分工；3. 事故隐患排查治理的工作程序；4. 事故隐患排查治理的方法和措施；5. 事故隐患排查治理的记录和报告；6. 事故隐患排查治理的考核和奖惩。
（二）事故隐患排查治理程序1. 生产经营单位应当定期组织从业人员进行事故隐患排查，包括日常检查、专项检查和综合检查。
2. 生产经营单位应当根据生产经营特点和实际情况，制定事故隐患排查计划，明确排查范围、内容、方法和时间。
3. 生产经营单位应当组织从业人员对排查出的事故隐患进行分类、评估和分级。
4. 生产经营单位应当对事故隐患进行整改，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。
事故隐患向从业人员通报制度
事故隐患向从业人员通报制度一、背景与目的为了确保企业安全生产，降低事故风险，提高员工安全意识，特制定本通报制度。
本制度旨在及时向从业人员通报各类事故隐患，提醒员工加强安全防范，确保生产安全。
二、通报内容1. 事故类型：包括生产过程中发生的各类事故，如设备故障、操作失误、人员伤害等。
2. 事故原因：分析事故发生的原因，包括设备缺陷、操作不当、安全意识薄弱等。
3. 事故影响：描述事故对生产过程、产品质量、人员安全等方面的影响。
4. 隐患情况：列举事故隐患的具体表现，包括设备故障、操作规程不规范、安全设施不完善等。
三、通报方式1. 内部公告：通过企业内部公告系统发布事故及隐患通报，确保所有员工及时了解相关信息。
2. 会议传达：定期召开安全生产会议，通报近期发生的事故及隐患，提醒员工加强安全防范。
3. 现场提示：在生产现场张贴事故及隐患提示，提醒员工注意安全。
4. 电话沟通：对未能在会议上了解事故及隐患的员工，进行电话沟通，告知相关信息。
四、责任与义务1. 员工有责任关注通报的事故及隐患，积极参与安全培训和防范措施的实施。
2. 员工有义务对事故及隐患提出改进建议，积极参与企业安全文化建设。
3. 员工应遵守企业安全生产规章制度，确保生产过程的安全稳定。
五、监督与考核1. 企业安全管理部门负责监督事故及隐患通报制度的执行情况，确保信息畅通。
2. 员工对事故及隐患的反馈将成为安全管理部门考核的重要依据，对积极提出改进建议的员工给予奖励。
3. 对于未能及时关注通报内容、违反安全生产规章制度的员工，将视情况给予相应处罚。
六、总结与改进1. 定期总结通报内容，分析事故及隐患的共性因素和个性问题，提出改进措施。
2. 关注行业动态和法律法规变化，及时调整通报内容，确保制度与企业发展相适应。
3. 加强与其他企业的沟通交流，借鉴优秀经验，提高本企业安全生产水平。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有其他制度相冲突时，以本制度为准。
建筑工地事故隐患通报奖励制度
建筑工地事故隐患通报奖励制度1. 引言本文旨在介绍建筑工地事故隐患通报奖励制度，促进建筑工地安全管理，提高工人的安全意识和责任感。
2. 奖励制度的目的与原则该奖励制度的目的是鼓励工地工人积极发现和报告事故隐患，及时采取措施进行整改，以防止事故的发生。
同时，通过奖励制度，加强了安全管理责任的落实，提高了工人的安全意识和责任感。
奖励制度的原则如下：- 公平公正原则：奖励制度应公平公正，遵循事实、公开、透明的原则，确保奖励的公正分配。
- 激励原则：通过奖励，激励工人积极参与隐患通报，形成良好的安全管理氛围。
- 纪律原则：奖励制度要与纪律管理相结合，对于恶意虚报或故意瞒报的行为要进行严肃处理，以保护奖励制度的有效运行。
3. 奖励对象和奖励方式3.1 奖励对象该奖励制度的奖励对象为所有在建筑工地从事施工作业的工人，包括建筑工人、管道工人、电工等。
3.2 奖励方式奖励方式根据隐患通报的效果和积极性进行评定，包括但不限于以下几种方式：- 现金奖励：对于通报的隐患能够及时整改、预防事故的，给予一定金额的奖励。
- 荣誉称号：对于多次通报有效隐患的工人，可以授予荣誉称号，如“安全模范工人”等。
- 工龄加分：对于积极参与隐患通报的工人，在工龄、晋升等方面给予一定加分。
4. 通报与奖励程序4.1 通报程序工人在发现建筑工地事故隐患后，应当立即向工地安全管理人员报告，并提供详细的情况描述和证据。
4.2 奖励程序安全管理人员接到隐患通报后，应当及时组织相关部门进行核查和整改，并将通报的工人信息上报给奖励评定委员会。
奖励评定委员会应当根据通报的隐患情况进行评定，并确定奖励方式和金额。
评定结果应当公开、透明，并及时向工人通报。
5. 奖励制度的监督与评估为确保奖励制度的有效运行，需要建立健全的监督与评估机制，包括但不限于以下方面：- 定期对奖励制度进行评估，根据评估结果进行必要的调整与改进。
- 建立举报渠道，接受工人的投诉和意见，及时解决问题。
生产安全事故隐患排查治理制度
生产安全事故隐患排查治理制度第一条为了加强生产安全事故隐患（以下简称事故隐患）排查治理工作，落实事故隐患排查治理责任，构建事故隐患排查治理长效机制，防范生产安全事故，保障从业人员生命和国有资产安全，根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》和有关法律、法规的规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条集团公司及其所属（全资、控股）公司（以下简称生产经营单位）生产安全事故隐患的排查治理，集团公司各级安全生产监督管理机构和负有安全生产监督管理职责的部门实施监管检查适用本制度。
第三条本制度所称事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为重大事故隐患和一般事故隐患。
重大事故隐患：煤矿重大事故隐患判定，依据《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（国家安全生产监督管理总局令第85号）执行。
其他单位的重大事故隐患依据行业规定的重大事故隐患认定标准执行。
一般事故隐患分为：A级、B级、C级。
A级：危害较为严重，可能造成人身伤害或者经济损失大于10万元（含10万元）以上的一般事故隐患；整改难度、费用较大，用时较长、反复出现的需多个部门配合或者需上级单位协调解决的一般事故隐患；B级：经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元的一般事故隐患；C级：危害较轻，经济损失小于1万元的一般事故隐患。
第四条各二级公司是事故隐患排查治理的监管主体，负责监督检查所属生产经营单位的事故隐患排查治理工作，协调解决事故隐患排查治理工作中存在的重大问题。
三级单位是事故隐患排查治理的责任主体,应当履行下列职责:(一)制定事故隐患排查治理工作制度,编制隐患排查标准清单,开展事故隐患排查治理工作;(二)明确单位负责人、各业务部门(车间)、安全生产管理机构、班组负责人和具体岗位从业人员的事故隐患排查治理责任;(三)保障事故隐患排查治理所需专项资金;(四)对从业人员进行事故隐患排查治理技能教育和培训,如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施;(五)建立事故隐患排查治理信息台账,如实记录事故隐患排查治理情况,并向从业人员通报;(六)定期向安全生产监督管理机构（部门）和负有安全生产监督管理职责的部门报告事故隐患排查治理情况；（七）隐患排查治理过程中发现重大事故隐患的应当及时如实向上级部门报告重大事故隐患。
事故隐患通报制度范文(3篇)
事故隐患通报制度范文【事故隐患通报制度】一、引言事故隐患通报制度是为了确保安全生产，防范事故风险，减少人员伤亡和财产损失，促进企业持续稳定发展而制定的重要管理制度。
本制度的目的在于及时发现和排除事故隐患，有效提升组织的安全生产管理能力。
二、适用范围本制度适用于本企业所有部门、岗位和员工。
各部门和岗位应严格按照本制度要求，开展事故隐患的通报、查处、整改和反馈。
三、通报程序1. 事故隐患发现：任何员工在日常工作中发现事故隐患，应立即向所在部门负责人报告。
2. 部门负责人受理并记录：部门负责人接到员工事故隐患报告后，应立即受理并记录，并确保事故隐患得到及时处置。
3. 事故隐患评估：部门负责人组织专业人员对报告的事故隐患进行评估，确定事故隐患的危险程度和优先级，并根据评估结果采取相应措施。
4. 事故隐患整改：部门负责人根据评估结果，制定事故隐患整改措施和时间计划。
5. 事故隐患复查：部门负责人组织专业人员对已整改的事故隐患进行复查，确保整改措施的有效性和稳定性。
6. 事故隐患反馈：部门负责人将事故隐患的整改情况向上级报告，并及时向相关员工反馈整改结果。
四、通报内容1. 事故隐患描述：通报应明确事故隐患的具体情况、发现时间、发现地点、影响范围等相关信息。
要求准确、详实、具体，避免模糊和含糊其辞。
2. 事故隐患原因分析：通报应对事故隐患的发生原因进行深入分析，找出事故隐患产生的根本原因和环节不合理的地方。
3. 事故隐患风险评估：通报应对事故隐患的风险程度进行评估，包括可能引发的人员伤亡、财产损失等情况。
4. 事故隐患整改措施：通报应列出事故隐患的整改措施和时间计划，并确保整改措施的可行性和有效性。
5. 事故隐患责任追究：通报应明确相关责任人和部门，并采取相应措施进行责任追究，保证责任的明确和追究的公正性。
五、处罚措施1. 警告：对发现的事故隐患，未及时通报或未按照规定整改的人员，给予口头警告，同时要求立即整改。
事故隐患通报制度
事故隐患通报制度
是一种组织机构或企业内部建立的制度，旨在及时、准确地将事故隐患报告、通报给相关部门和人员，以便及时采取措施进行处理和防范。
事故隐患通报制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 通报的范围：明确哪些类型的事故隐患应被通报，可以包括人身安全隐患、环境污染隐患、财产安全隐患等。
2. 通报的程序：规定通报事故隐患的流程和环节，包括事故隐患的发现、报告、汇总和通报的程序，以及相关人员的责任和权限。
3. 通报的内容：通报应包括事故隐患的具体情况、影响范围、可能的危害和应采取的防范措施等信息，以便相关部门和人员能够及时了解，并采取相应的行动。
4. 接收通报的部门和人员：明确接收通报的部门和人员，包括相关领导、安全监管部门、内部安全部门等，并明确他们的职责和权限。
5. 通报的反馈和处理：规定接收通报部门和人员应及时反馈通报的情况，并协助处理事故隐患的整改和防范工作。
通过建立事故隐患通报制度，可以实现对事故隐患快速响应和处理，提高安全管理的效率和水平，减少潜在的事故风险，保障员工和公众的安全。
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事故隐患报告和举报奖励制度范文
事故隐患报告和举报奖励制度范文一、事故隐患报告制度范文：凡在生产、工作、生活中发现隐患的员工，应及时向上级报告，保证工作场所的安全和员工的身体健康。
下面是事故隐患报告制度的范文：一、报告内容：1. 隐患的具体情况，包括时间、地点、性质、危害程度等；2. 隐患可能引发的后果及对员工的伤害程度；3. 我们在发现隐患时所采取的措施。
二、报告方式：1. 口头报告：如果发现的隐患比较紧急或者需要立刻采取措施防止事故发生，可以通过口头报告快速通知上级；2. 书面报告：为了保证上级能够充分了解隐患的情况、掌握详细的信息，员工需要书面报告隐患的详细情况。
三、报告的时效性：1. 发现隐患后，必须立即报告或者进行紧急处理；2. 如果隐患无法在短期内解决，应当及时书面报告，并在报告中注明处理进展情况。
四、报告保密：1. 报告人的身份及相关信息应对外保密，避免泄露报告人的个人信息；2. 对于恶意捏造、损害他人名誉等违反职业道德的报告行为，应依据公司规定进行追责。
五、鼓励举报奖励制度范文：为了积极激励员工发现隐患并及时上报，公司设立了举报奖励制度。
以下是举报奖励制度的范文：一、奖励条件：1. 员工在工作中发现隐患，及时向上级或相关部门报告；2. 报告的隐患属实，经过调查核实后确认。
二、奖励方式：1. 提供奖金：奖励一定金额的奖金，具体金额根据隐患的严重程度和危害程度来确定。
奖金将直接发放给举报人；2. 表彰奖励：为举报人颁发荣誉证书，表彰其积极上报隐患、保护员工权益的行为。
三、奖励程序：1. 员工发现隐患后，十日内向上级或相关部门书面报告；2. 公司责任部门对报告的隐患进行调查核实，并按照规定的程序处理；3. 若举报属实，按照公司相关规定发放奖励。
四、奖励保密：举报人的隐私和相关信息应严格保密，避免泄露举报人的个人信息，以保护其权益。
以上是事故隐患报告和举报奖励制度的范文，公司可根据实际情况和需要进行相应的修改和调整。
事故隐患通报制度范本（4篇）
事故隐患通报制度范本尊敬的全体员工：为了加强我们公司的安全管理工作，确保员工的生命安全和企业财产安全，公司决定全面推行事故隐患通报制度。
现将该制度的具体内容通报如下，希望大家认真学习并按照执行。
一、制度目的本制度的目的在于加强对事故隐患的监管和排查工作，及时发现和解决各类安全隐患，确保员工的安全和企业的持续稳定发展。
二、制度适用范围本制度适用于全体员工，包括行政人员、生产人员、技术人员等各个部门和岗位。
三、通报要求1.每位员工应当积极配合公司的安全隐患排查工作，发现事故隐患应及时上报。
2.发现事故隐患后，要立即向所在部门负责人报告，并录入公司的事故隐患通报系统。
3.事故隐患通报应包括隐患发现的具体时间、地点和内容，以及可能导致的后果和应急措施建议等。
4.对于复杂和紧急的隐患，需要立即报告公司安全管理部门，及时采取相应的措施。
5.对于严重的隐患，应当立即暂停有关工作，并组织相关人员进行调查和处理。
四、通报奖励1.对于及时上报事故隐患的人员，公司将给予表扬和奖励。
2.被通报的事故隐患得到解决后，发现隐患的员工将得到相应的奖励或者奖金。
五、通报追责1.对于故意瞒报事故隐患的人员，将依据公司相关制度予以纪律处分。
2.造成严重后果的事故隐患，在责任划分上将给予相应人员严肃追责。
六、通报效果评估公司将定期对事故隐患通报制度的执行情况进行评估，并根据评估结果进行整改和完善。
希望全体员工充分认识到事故隐患通报制度的重要性，积极参与到安全管理工作中来。
通过我们的共同努力，相信我们能够营造一个安全、稳定的工作环境，为公司的发展保驾护航。
特此通知。
公司安全管理部日期：xxxx年xx月xx日事故隐患通报制度范本（2）为加强公司事故隐患监督管理，减少和预防生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》和安全隐患排查治理体系建设有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、职责1、安检科负责全公司事故隐患通报管理工作。
事故安全隐患五项制度
安全生产事故隐患排查治理和建档监控制度为了建立安全生产事故隐患排查治理的长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全和公司生产正常运行，根据国家安全生产监督管理总局（第16号）令及安全生产法律、法规，特制定本制度。
一、安全生产事故隐患是指在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产活动中，存在可能导致事故发生的物的危险状态或人的不安全行为和管理上的缺陷。
二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使在生产过程中难以排除的隐患。
三、发现一般事故隐患，各岗位责任人应立即制订切实可行的整改措施，并认真加以落实。
同时安技股应建立事故隐患排查与整改治理台帐，并按月向安监局、主管局或行业管理部门上报安全生产隐患排查治理月报表。
对短时间内难以立即整改的事故隐患，应采取防范、监控措施，确保过渡期内的安全。
四、安技股确定存在重大事故隐患，应及时填写重大事故隐患快报表，上报安监局、主管局或行业管理部门，并对重大事故隐患组织评估。
重大事故隐患报告内容应当包括：1.隐患的现状及其产生原因；2.隐患的危害程度和整改难易程度分析；3.隐患的治理方案。
五、经排查确定的重大事故隐患，由安技股组织制定并实施事故隐患治理方案。
重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：1.治理的目标和任务；2.采取的方法和措施；3.经费和物资的落实；4.负责治理的机构和人员；5.治理的时限和要求；6.安全措施和应急预案。
六、在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。
事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当暂时停产或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的装臵、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。
安全生产警示通报制度
一、制度背景为了加强安全生产工作，提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 增强全员安全生产意识，提高安全生产管理水平。
2. 强化安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
3. 及时发现、报告、整改安全隐患，预防事故发生。
4. 总结经验教训，完善安全生产管理制度。
三、制度适用范围本制度适用于本企业所有员工、各级管理人员及外协单位人员。
四、制度内容（一）安全生产警示通报原则1. 及时性：发生安全生产事故或安全隐患时，应及时上报，不得隐瞒、迟报。
2. 实事求是：通报内容应客观、真实，不得夸大或缩小事实。
3. 严肃性：对安全生产事故或安全隐患的通报，要严肃对待，严格追究责任。
4. 整改性：对通报的问题，要及时整改，确保安全生产。
（二）安全生产警示通报范围1. 重大安全生产事故：造成人员死亡、重伤或直接经济损失10万元以上的事故。
2. 一般安全生产事故：造成人员轻伤或直接经济损失5万元以上10万元以下的事故。
3. 安全生产隐患：可能引发事故的潜在危险因素。
4. 违反安全生产规章制度的行为。
5. 其他需要通报的安全生产相关信息。
（三）安全生产警示通报程序1. 事故或隐患发生后，事发单位应立即启动应急预案，组织人员进行救援和处置。
2. 事发单位负责人应在第一时间向企业安全生产管理部门报告，并按照要求填写《安全生产事故或隐患报告表》。
3. 企业安全生产管理部门接到报告后，应立即核实情况，并向上级主管部门报告。
4. 企业安全生产管理部门根据事故或隐患的性质、影响程度，决定是否进行通报。
5. 通报内容包括：事故或隐患发生的时间、地点、原因、后果、处理措施及责任人等。
6. 通报方式：通过企业内部公告、会议、文件等形式进行。
（四）安全生产警示通报要求1. 通报内容应完整、准确，不得遗漏关键信息。
2. 通报要及时，确保各级人员了解事故或隐患情况。
事故隐患向从业人员通报制度
事故隐患向从业人员通报制度事故隐患向从业人员通报制度是企业或单位针对可能影响员工安全和生产环境的各种隐患情况，通过适当的方式将相关信息及时传达给从业人员的一种制度。
这一制度的目的是为了保护从业人员的生命财产安全，预防和减少事故的发生，提高工作效率和生产质量。
事故隐患向从业人员通报制度是一个重要的管理工具，可以帮助企业及单位建立一种安全、稳定和可持续的发展环境。
通报制度的核心思想是将事故隐患和安全信息传达给从业人员，使他们能够清楚地了解、认识到潜在的危险和风险因素，提高对安全生产的责任意识和风险防范意识。
通报制度的实施可以通过多种渠道和方式，如内部公告、会议通报、通知邮件、安全培训等，不仅可以确保信息的及时传递，还可以保证传达的准确性和全面性，提高通报效果和实施效果。
通报制度的建立和实施需要有以下几个方面的内容和要点：首先，明确制度的目的和依据。
明确制度的目的是为了维护员工的生命财产安全和提高生产效率，依据可以是相关的法律法规、规章制度、行业标准或企业内部规定。
其次，确定通报的内容和范围。
通报的内容应该是能够影响员工安全和生产环境的各种隐患情况，范围包括但不限于设备设施的故障、工作环境的不安全因素、工艺流程的不合理等。
再次，明确通报的渠道和方式。
通报的渠道和方式要根据企业和单位的实际情况进行选择和确定，如内部公告可以通过企业内部网站或公告栏进行发布，会议通报可以通过工作会议或安全会议进行传达，通知邮件可以通过内部邮件系统进行发送，安全培训可以通过安全教育和培训活动进行开展等。
最后，要加强通报制度的执行和监督。
通报制度的实施需要有相应的管理措施和监督机制，如设置通报责任人或通报委员会，确保通报事宜的及时、准确和全面传达，同时对通报的执行情况进行监督和评估，及时纠正和改进通报制度。
事故隐患向从业人员通报制度的建立和实施，可以有效地提高员工的安全意识和责任意识，加强安全管理和事故防范，减少和避免事故的发生，保障员工的生命财产安全和企业的可持续发展。
事故隐患通报制度（三篇）
事故隐患通报制度1.目的为加强公司事故隐患监督和管理，预防和减少生产事故，保障员工生命财产安全，依据《安全生产法》和《事故隐患排查治理暂行规定》等有关法律法规，特制定本制度。
2.适用范围本制度适应于公司事故隐患从业人员的通报管理工作。
3.职责3.1安全管理部总体负责全公司事故隐患通报管理工作。
3.2各部门(车间)负责将事故隐患及时通报。
3.3从业人员及时了解事故隐患情况及预防措施。
4.通报程序4.1一般事故隐患。
隐患发生部门(车间)负责人在一个工作日内向公司安全管理部汇报，安全管理部应当将事故隐患汇总后及时下发各部门(车间)。
4.2重大事故隐患。
隐患部门负责人应在第一时间向公司总经理汇报，书面向地方安全生产监督管理局报告，并在公司进行公告公示。
5.通报的形式和内容5.1事故隐患通告：主要分为：电话、口头传达和书面告知。
主要通告的内容包括：隐患名称、部位及隐患的整改难易程度及紧急程度。
____公告栏：应在厂区门口设立隐患排查情况公告栏，及时对每次隐患排查情况及每月全公司隐患汇总台账进行公告，公告内容包括：隐患名称、部位、照片、可能导致的后果、整改措施、整改责任人、整改完成时间等。
5.3重大事故隐患告知牌：应在重大事故隐患部位设立事故隐患告知牌，内容如下：(一)事故隐患等级、状态及可能导致的后果；(二)隐患防范措施；(三)隐患整改时间、整改责任人和验收责任人。
____公示公告牌。
重大事故隐患应在厂区醒目的位置设置公告公示牌，公示企业重大隐患名称、部位可能波及范围及预防措施等内容。
6.考核6.1隐患发生部门(车间)对发现的隐患故意隐瞒不报，扣除每月部门(车间)安全绩效奖，如果事故后果严重，承担相应的法律法规责任。
6.2安全管理部门未按本制度及时通报事故隐患，扣除当月安全绩效奖，并责令整改。
事故隐患通报制度（二）为进一步完善煤矿安全生产责任体系，贯彻落实《____特大安全事故行政责任追究的规定》、《____省人民____建立煤矿安全生产长效机制____决定》、《鸡西市人民政府____鸡西市煤矿“一通三防”安全责任事故行政处理暂行规定____》、《鸡西市人民政府____鸡西市煤矿安全事故行政处罚和事故追究制度____》等文件要求，为认真落实各项岗位责任制，做到事故超前预防，减少煤矿事故发，根据《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《鸡西市地方煤矿安全生产管理暂行办法》等法律、法规规定，现制定监狱煤矿安全重大隐患排查，整改责任追究制度。
安全生产通报制度
安全生产通报制度一、制度简介为了进一步确保公司生产经营的安全稳定，强化对安全事故的预防与管理，提高应急处置能力与技能，保护企业人身财产安全，特制定本制度。
本制度适用于公司内生产生活区域、车间和办公区域等场所。
二、通报制度1. 通报内容（1）通报事故：发生重大生产安全事故的，必须通报公司领导和相关部门，详细报告事故的情况、原因和相关的处置措施。
（2）通报隐患：发现或存在可能引发安全事故的重大安全隐患，必须通报公司领导和相关部门，详细报告隐患的情况及处理措施。
2. 通报程序（1）发现安全事故或安全隐患后，当值班人员应在第一时间向上级主管人员报告。
（2）在核实了事故或隐患后，主管人员应在1小时内向公司领导和相关部门报告。
（3）相关部门在接到报告后，应根据事故或隐患性质及时召开应急工作会议，制定处置方案和措施，及时组织落实。
3. 通报内容（1）通报事故：包括隐患排查和治理工作，事件处理和纠正措施以及对责任人的追究和处罚等内容。
（2）通报隐患：包括隐患排查和治理工作、隐患处置情况以及对责任人的追究和处罚等内容。
三、评议通报当天发生重大安全事故或隐患，由公司生产管理部门或安全环保管理部门对处理情况及时进行评议通报。
对及时处置安全事故以及发现、报告隐患的人员，进行表扬并奖励，以激励广大员工在安全生产工作中发挥更大的作用。
对由于违反安全生产规章制度等原因引发事故或隐患，造成重大损失甚至人员伤亡的，由公司安全环保管理部门和生产管理部门联合成立专项调查组进行深入调查，并依法进行纪律处置和追究刑事责任。
四、责任（1）公司领导必须高度重视安全生产工作，加强对相关制度的宣传和落实。
（2）相关部门必须认真履行职责，加强相关规章制度的制定与执行。
（3）各岗位人员必须遵守安全生产规定，坚持安全第一的思想，严格遵守本制度规定。
五、制度保障为确保本制度的有效实施，公司将通过日常管理、培训、考核及各类会议等途径，加强对本制度的宣传和落实。
2024年事故隐患通报制度（四篇）
2024年事故隐患通报制度为进一步完善煤矿安全生产责任体系，并严格遵循《____特大安全事故行政责任追究的规定》、《____省人民政府关于建立煤矿安全生产长效机制____的决定》、《鸡西市人民政府____鸡西市煤矿“一通三防”安全责任事故行政处理暂行规定____》及《鸡西市人民政府____鸡西市煤矿安全事故行政处罚和事故追究制度____》等文件的指示精神，确保岗位责任制的全面落实，实现事故的超前预防与煤矿事故的有效减少，根据《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》及《鸡西市地方煤矿安全生产管理暂行办法》等相关法律、法规的规定，特此制定监狱煤矿安全重大隐患排查及整改责任追究制度。
一、重大安全隐患的界定重大安全隐患与一般安全隐患的区分标准，严格依据《鸡西市煤矿安全隐患排查整改制度》进行明确界定。
二、重大安全隐患排查机制安全隐患排查工作实施三级排查制度：煤矿企业当班安全管理人员需对井上、下所有生产环节及作业地点进行全面排查；驻矿安全监督员每日对所派驻矿井的安全隐患进行全面排查；矿井则需每月进行一次全面排查，其中重点矿井必须每日进行排查。
各级排查需详细记录隐患情况，一旦发现重大安全隐患，应立即停止作业，采取紧急措施，并立即向上级报告。
对于排查不认真、监察不到位、徇私舞弊或未及时发现重大安全隐患的行为，将处以一百元至五百元的罚款。
若管理部门在检查中发现煤矿企业存在重大安全隐患，而考核办在考核中却未能发现，将对考核办主任及各级监察人员处以一百元至五百元的罚款。
三、重大安全隐患的整改与跟踪煤矿安全监察管理部门及煤矿企业在检查中发现重大安全隐患时，必须立即停止作业，制定整改方案并上报审批，经公司批准后方可实施整改。
整改工作由驻矿安全监督员现场监督执行。
重大安全隐患的验收采用验收单制度，所有参与验收人员均需签字确认。
整改完成后，由煤矿矿(井)长、总工程师或技术负责人联合验收，并上报验收申请及验收单，待验收合格并取得开工手续后，方可恢复生产。
2024年事故隐患通报制度范文（三篇）
2024年事故隐患通报制度范文一、人身事故报告1. 工作人员应立即向班组长进行事故报告。
随后，班组长需负责主持事故的调查与分析工作，并提出相应的防范措施及处理意见，最终将相关材料报备至厂（队）长及专职安全员处进行备案。
2. 当发生人身轻伤事故时，事故单位的相关当事人或现场目击者需迅速向班组长报告。
班组长在接到报告后，应立即通知厂（队）的专职安全员。
专职安全员在获取报告后，需立即向单位的安全监察部门进行上报。
安全监察部门需与事故所在单位协同，在指定时间内（原文未具体说明，需补充具体时间）整理出事故快报，并经单位领导审批签字后，报送给公司的安全监察部门。
此后，由公司组建专门的调查组对事故进行调查与处理。
3. 若发生人身重伤事故，事故现场的有关人员应立即向所在单位及安全监察部门报告，并采取措施保护事故现场。
所在单位的经理及安全监察部门在接到事故报告后，应在第一时间通过电话或传真向公司本部及当地劳动安全监察部门报告事故情况。
同时，所在单位的安全监察部门需在四小时内提交书面快报至上述部门。
4. 严重未遂事故的报告程序，参照重伤事故的相关规定执行。
5. 当发生人身死亡或重大伤亡事故时，除需遵循重伤事故的报告程序外，公司安全监察部门还需联合事故所在单位，以最快的速度整理出书面报告，并呈报公司总经理进行签发。
随后，在指定时间内（原文未具体说明，需补充具体时间）向上级主管单位的安全监察部门及当地劳动安全监察部门进行报告。
二、设备事故报告1. 当发生记录设备事故时，事故当事人或所在班组应立即向所在车间或厂（队）长及专职安全员报告，并同时通知安全监察部门。
安全监察部门在接到报告后，需立即组织人员进行调查，并在指定时间内（原文未具体说明，需补充具体时间）向所在单位总经理报告相关情况。
2. 若发生一般设备事故，所在单位的副（总）经理应立即向公司安全监察部门进行报告。
3. 当发生重大设备事故时，事故单位需在第一时间通过电话或传真向公司副（总）经理及安全监察部门进行报告。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报嘉奖制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业的安全生产和员工的健康，加强事故隐患的报告和举报工作，促进事故隐患排查与整改工作的有序开展，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业及其全体员工，包含全职员工、合同工、临时工等。
第三条定义1.事故隐患：指存在于企业生产经营活动中可能导致人员伤亡、资产损失、环境污染等意外事故的风险因素。
2.事故隐患报告：指企业员工对发现的事故隐患进行书面报告的行为。
3.举报：指企业员工对企业内违规行为或者违法犯罪行为进行书面报告或口头举报并供应线索的行为。
第二章事故隐患报告制度第四条报告管道1.员工发现事故隐患应立刻向所在部门负责人报告，并供应认真的情况描述。
2.所在部门负责人应在接到报告后立刻进行记录，而且订立相应的整改方案。
3.假如涉及生命安全和重点资产损失的事故隐患，所在部门负责人应立刻向企业的安全负责人报告，由安全负责人指派专人进行调查并采取紧急措施。
第五条报告内容1.事故隐患报告应包含事故隐患的实在地方、时间、原因、程度以及可能引发的后果等认真信息。
2.报告中应附上实地勘查的照片、视频等证据料子以及相关的记录和资料。
第六条整改要求1.所在部门负责人在接到事故隐患报告后，应及时进行整改，并订立整改计划。
2.整改计划应包含整改措施、整改负责人、整改期限等内容，并报经企业领导审核及时执行。
第七条效果评估1.在整改完成后，所在部门负责人应组织人员进行现场复查，确保事故隐患已彻底除去。
2.复查结果应及时反馈给报告人，并通报所在部门及企业领导，做到公开透亮。
第八条奖惩措施1.对及时发现并报告事故隐患的员工，企业将予以表扬和嘉奖，嘉奖的方式及金额由企业内部制度来规定。
2.对因有意隐瞒、延迟报告或虚报事故隐患的员工，将视情节轻重采取纪律处分，并保存追究法律责任的权利。
第三章举报嘉奖制度第九条举报方式1.员工可以通过书面报告或口头举报的方式向企业内部举报违规行为或违法犯罪行为，并供应线索及相关证据料子。
2024年事故隐患通报制度模版（四篇）
2024年事故隐患通报制度模版纳雍县沙田煤矿 ____年____月____日纳雍县沙田煤矿事故隐患通报制度为进一步强化矿井事故隐患的监督管理，有效减少和预防生产安全事故的发生，切实保障员工生命财产安全，根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及安全隐患排查治理体系建设的相关要求，结合本矿实际情况，特制定本制度。
一、职责界定1. 安全科全面负责全矿范围内的事故隐患通报管理工作。
2. 各单位承担将事故隐患信息及时、准确通报至相关部门的责任。
3. 全体从业人员需积极关注并及时了解事故隐患的详细情况及相应的防范措施。
二、通报流程1. 一般事故隐患的通报：隐患发生单位负责人需在事故隐患发现后的一个工作日内，向安全管理部门进行书面或口头汇报。
安全管理部门应将收集到的事故隐患信息进行汇总，并迅速下发至各相关单位。
2. 重大事故隐患的通报：隐患发生部门负责人需立即向矿长进行口头汇报，并随后提交书面报告至县安监部门。
同时，在矿区内显著位置对重大事故隐患进行公示，以增强全员的警惕性。
三、通报形式与内容1. 事故隐患通告：采用电话、口头传达及书面告知等多种方式进行。
通告内容需明确隐患名称、具体部位、整改难易程度及紧急程度等关键信息。
2. 检查通报：煤矿每次完成隐患排查检查后，安全生产领导小组需及时下发检查情况通报。
通报内容应详尽包含隐患名称、部位、危害程度、整改措施、整改责任人及预计完成时间等要素。
各单位在接收到通报后，需组织员工进行深入学习，确保隐患整改工作的顺利进行。
3. 重大隐患告知牌：针对不能在短期内治理完成的重大事故隐患，煤矿需在隐患部位显著位置设立告知牌。
告知牌内容需清晰标注事故隐患等级、当前状态、可能导致的后果、已采取的防范措施、预计整改时间、责任人及验收责任人等信息。
四、奖惩机制1. 对于故意瞒报或不报事故隐患的单位，将依据矿内相关规章制度对单位负责人进行严肃处理；若因此导致事故发生的，还将依法追究其法律责任。
事故隐患通报制度
事故隐患通报制度
为加强公司事故隐患监督和管理，预防和杜绝生产安全事故，保障员工生命安全和财产安全，根据《安全生产法》和《煤矿生产安全事故隐患排查治理制度建设指南（试行）》等有关法律法规和规章，及时向全体从业人员通报事故隐患排查治理情况，特制定本制度。
一、通报方式
1、重大事故隐患在井口显著位置进行公告。
2、一般隐患在早调会或在班前会上进行通报。
二、通报内容
1、事故隐患公告必须包括隐患主要内容、治理时限和责任人员等内容。
2、重大事故隐患还应标明停产停工范围。
3、在井口和信息发布栏等醒目位置公布事故隐患举报电话。
三、通报单位
由安全科汇总省、市、县、集团公司和自查等各类事故隐患进行通报。
四、通报时间
1、每月26日通报本月各类事故隐患整改销号情况。
2、逢
3、6、9、12月份通报上季度各类事故隐患整改销号情况。
3、逢6、12月份通报上半年及全面各类事故隐患整改销号情况。
五、隐患分类通报
1、安全科将每次各级检查的隐患进行登记建档并按照专业进行分类。
2、各专业科室和施工项目部每旬末将本旬巡查意见分类报安全科，由安全科进行登记。
3、安全科将各级检查隐患总数、各专业条数及整改销号情况在安全例会上进行通报。
六、举报奖励制度
1、对于举报隐患排查治理不作为的、走过场的、隐患整改不彻底不到位、假整改的行为，每次给予举报人100元奖励，对上述行为处于500元/次的处罚。
2、对于举报重大事故隐患的人员给予200元/次的奖励。
3、建立举报登记台账，及时登记举报的隐患和行为，并按照专业安排相关人员进行落实，核实属实的给予奖励和处罚。
事故隐患报告管理制度范本(五篇)
事故隐患报告管理制度范本第一条为了贯彻"安全第一、预防为主"的方针，加强对事故隐患的排查治理和管理，有效地控制和排查事故隐患，预防和减少各类事故的发生，保障生产安全、稳定、高效运行，依照《____安全生产法》、劳部发(____)____号《重大事故隐患管理规定》及其它有关法律、法规，特制定本规定。
第二条本规定所称的重大事故隐患，是指企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施不完善；安全制度、安全措施不健全；不落实或违____、行业、企业有关法律、法规、规程、标准、规定，有可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。
第三条事故隐患的分级事故隐患共分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四级。
Ａ级隐患为影响程度特别重大级(对应国家劳部发(____)____号《重大事故隐患管理规定》中的"重大事故隐患")，或解决难度最大级，其它Ｂ、Ｃ、Ｄ级依次递减。
按可能造成的伤亡程度或可能造成的经济损失对应的Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ级事故隐患分别是：Ａ级。
特别重大事故隐患，是指可能造成死亡____人以上，或直接经济损失____万元(含)以上的事故隐患。
(属国家级重大隐患) Ｂ级。
重大事故隐患，是指可能造成死亡1－____人或重伤____人以上的伤亡事故，或直接经济损失____万元(含)以上，____万元以下的事故隐患。
Ｃ级。
一般事故隐患，是指可能造成重伤事故或____人以上的轻伤事故，或直接经济损失____万元(含)以上，____万元以下的事故隐患。
Ｄ级。
其它微小事故隐患。
第四条拓博昊源公司(以下简称"公司")总经理对安全隐患的排查和治理工作全面负责。
生产副总负责重大及以上(Ａ、Ｂ级)安全隐患的排查与整改措施的编制；各个车间负责分管范围内的重大安全隐患的整改工作；各职能部门负责本部门业务范围内的安全隐患(Ａ、Ｂ、Ｃ级)排查与管理；安全生产部和公司工会____负责安全隐患(Ａ、Ｂ、Ｃ级)排查与治理工作的监督检查与责任追究。
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事故隐患向从业人员通报制度
二O一五年一月十日
事故隐患向从业人员通报制度、目的
为加强公司事故隐患监督管理，减少和预防生产安全事故，保障员工生命财产
安全，根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》和安全隐患排查治理体系建设有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司隐患向从业人员通报的管理工作。
三、职责
1、安全管理部门总体负责全公司事故隐患通报管理工作。
2、各车间负责人将事故隐患及时通报。
3、从业人员及时了解事故隐患情况及防范措施。
四、通报的程序
1、一般事故隐患：
隐患发生车间负责人在8小时内向公司安全管理部门汇报，公司安全管理部门应当将事故隐患汇总后及时下发各车间。
2、重大事故隐患：
隐患发生车间负责人应在第一时间向总经理汇报，书面向区安监部门汇报，并在公司内进行公示。
五、、通报的形式和内容
1、事故隐患通告：
主要分为电话、口头传达和书面告知。
主要通告的内容包括隐患名称、部位、
整改难易程度及紧急程度。
2、检查通报：
公司每次开展隐患排查检查后及时以安环名义下发检查情况通报，内容包括隐患名称、部位、危害程度、整改措施、整改责任人和整改完成时间等。
各车间接收到通报后组织员工及时学习。
3、重大隐患告知牌：
公司发现重大事故隐患，且不能在短期内治理完成应在隐患部位设立告知牌，内容包括事故隐患等级、状态、可能导致的后果、防范措施、隐患整改时间、责任人和验收责任人等。
六、奖惩
1、隐患发生车间对发现的隐患故意瞒报不报，对车间负责人按照公司制度严肃处理, 发生事故后果的，承担相应的法律责任。
2、安全管理部门未按照本制度及时通报事故隐患，按公司制度给予考核，并责令立即整改。
七、本制度自2015年1月1日起施行。