(企业管理手册)企业工会工作手册
工会工作手册之职工代表大会流程
向下一次职代会报 告提案落实情况
资料归档
公 司 工 会 办 公 所有会议资料整理 室 秘 书 负 责 将 全 归档。 部文件、会议材料 整理。
结 束 4． 0 相关文件 5．1 记录表格 5．2〈职工代表登记表〉 5．3〈提案征集表〉
生效日期:2003 年 2 月 25 日
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职工代表大会工作流程
中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册
文件编号：XJ-WI-GH-08 修订状态： A/0
1．0 目的 完善职工代表大会制度，吸收广大职工参加企业民主管理，实现企业管理民主化。 2．0 适用范围 适用于新疆航空公司召开职工代表大会和工代会的工作。 3．0 管理程序 流 开 程 始 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录
生效日期:2003 年 2 月 25 日
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职工代表大会工作流程
中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册
文件编号：XJ-WI-GH-08 修订状态： A/0
征集提案
公 司 工 会 办 公 征集并整理有关提案。 室负责组织实施。
〈职工代表登 记表〉 〈提案征集表〉
准备大会文件
筹备组负责，全 套文件的打印、安 排代表食宿、会场 布置、业余时间活 动安排。
提出会议
N
由公司工会办 以书面的形式上报。 公室具体负责 向同级党委提 交报告。
《关于基层工 会会员代表大会 代表实行常任制 的若干暂行规 定》
审批
Y 筹备
由 公 司 党 委 组 根据党委批复的要 织部具体落实。 求， 在党委的统一领 导下，或以工会为 主，协同有关部门， 或由党政各部门共 同成立筹备组。 公 司 工 会 办 公 成立筹备小组。 室负责。
工会工作管理手册
工会工作管理手册1. 引言本工会工作管理手册旨在指导工会成员和管理人员，以确保工会的日常运营和工作管理的顺利进行。
本手册列出了工会工作的一般准则和程序，并提供了相关政策和指导方针。
所有工会成员都应遵守本手册中的规定，并严格按照政策和程序执行工作。
2. 工会组织架构本工会采用如下组织架构：•主席团：由主席、副主席和秘书长组成。
主席团负责制定工会的整体发展战略和政策，并协调各部门的工作。
•部门：包括财务部、维权部、宣传部等，各部门负责执行工会的具体工作任务。
•基层委员会：基层委员会由会员自愿组成，负责基层工作的组织和开展。
3. 工会成员管理3.1 入会程序•申请人需填写《入会申请表》，并提交给工会负责人。
•工会负责人将入会申请表交给主席团进行审查。
•主席团审核通过后，将发放《工会会员证》给申请人。
3.2 会员权益•工会会员享有参与集体谈判、维护合法权益、参加培训和活动等权益。
•工会会员有权利提出合理的请求和建议，并有权利获得必要的支持和帮助。
3.3 会员责任•工会会员应积极参与工会活动，并维护工会的形象和利益。
•工会会员应遵守工会章程和相关政策，并按时缴纳会费。
4. 工会工作流程4.1 工会筹备•成立工会筹备组，负责编写工会章程、工会章程修改等工作。
•招募会员，进行入会程序。
•筹备组完成工作后，呈报主席团进行批准。
4.2 工会运营及管理•工会主席团负责制定并实施工会的发展战略和政策，并监督各部门的工作进展。
•各部门负责具体工作任务的执行，如财务部负责会费收缴和财务管理，维权部负责维权工作，宣传部负责宣传工作等。
4.3 工会活动组织•工会定期组织各类活动，如培训班、座谈会、文体比赛等，以提高会员的参与度和凝聚力。
•活动组织由宣传部负责，需提前编制活动计划并报主席团批准。
4.4 工会内部沟通•工会建立内部沟通渠道，如电子邮件、公告栏等，确保信息的及时传递。
•工会定期召开会员大会，讨论工会的工作动态和政策变化，并接收会员的意见和建议。
工会工作手册
工会工作手册工会是由劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会工作人员，我们需要了解工会的职责和工作内容，以便更好地开展工作，服务会员，推动工会事业的发展。
一、工会组织结构。
工会的组织结构一般包括工会会员大会、工会委员会、工会主席团和工会办公室。
其中，工会会员大会是最高权力机构，决定工会的重大事项；工会委员会是会员大会的执行机构，负责工会的日常工作；工会主席团是工会委员会的领导机构，负责领导工会的工作；工会办公室是工会的执行机构，负责具体的工作实施。
二、工会的职责。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会要促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过开展职工文化活动、员工关系调解、员工代表大会等形式，加强企业内部的沟通和协调，促进员工和企业之间的关系和谐。
3. 参与企业管理和决策。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，参与企业的经营管理、生产经营、财务监督等方面的决策，推动企业民主管理。
4. 开展职工培训和文化活动。
工会要组织开展职工的技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化水平，促进职工的全面发展。
5. 维护社会公共利益。
工会要积极参与社会公益事业，关注社会热点问题，维护社会公共利益，为社会和谐稳定作出贡献。
三、工会工作内容。
1. 组织会员大会和委员会会议。
工会要定期组织会员大会和委员会会议，讨论和决定工会的重大事项，听取会员的意见和建议，推动工会工作的开展。
2. 维护劳动者权益。
工会要及时了解和掌握职工的诉求和需求，积极维护劳动者的合法权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的权益。
3. 组织职工文化活动。
工会要组织开展职工的文体活动、文艺演出、健身运动等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
工会工作手册
三、围绕促进企业发展开展工会活动。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应发展的需要。
一是要围绕促进企业发展开展工会活动。
在当前市场经济条件下，小企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，开展工会活动。
如工会围绕促进企业发展增效，积极组织广大员工围绕“增产节约”、“革新改造”、提质降耗和争做优秀员工等开展多种形式的竞赛活动。
二是要围绕提高员工整体素质开展工会活动。
小型企业要想发展壮大，提高员工的素质是很重要的一环。
工会要在提高员工技术、理论和科学文化知识方面下功夫，有针对性地开展多种类型的学习竞赛活动。
选树一批知识型、技术型、管理型、创新型员工标兵，为小企业发展壮大创造无限空间。
三是要围绕打造企业文化开展工会活动。
企业文化是企业精神、企业内涵和外沿的体现。
尤其是小型企业更渴望提高知名度，扩大企业的影响。
工会组织可以根据企业的实际情况，从工会特点出发，创造企业文化，广泛宣传、培养企业精神，打造经营者爱员工，员工爱企业的新型小企业团队精神。
把小企业工会建设成经营者离不了，员工真叫好的“职工之家”。
【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题，也有双标题。
字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。
如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。
企业工会工作手册汇编
企业工会工作手册汇编
引言
企业工会工作手册的目的是为了帮助企业工会组织更好地开展工作，维护员工的合法权益。
本手册将提供实用的指导，涵盖以下主要内容：工会组织和运作、员工权益保障、劳动纠纷处理等方面的内容。
工会组织和运作
工会组织
- 工会组织的目的和职责
- 工会组织的结构和职位
- 工会会员的权利和义务
工会运作
- 工会与企业的合作方式
- 工会的日常管理和活动组织
- 工会经费的管理和使用
员工权益保障
劳动合同
- 劳动合同的签订和解除
- 劳动合同条款的重要内容
- 劳动合同纠纷的解决方式
工资和福利
- 工资支付的规定和程序
- 加班和调休的规定与计算
- 员工福利的安排和管理
工作时间和休假
- 工作时间的安排和管理
- 年假、病假和事假的规定与使用- 节假日和特殊假期的安排
劳动纠纷处理
劳动纠纷预防
- 合理的人力资源管理
- 建立和完善的员工投诉机制
- 提供和推广劳动法律法规知识
劳动纠纷处理程序
- 纠纷处理的程序和时限
- 纠纷处理的方式和方法
- 公正、公平、公开的纠纷处理原则
总结
本手册旨在帮助企业工会组织更好地履行职责，保护员工的合法权益，并通过规范的工会运作和纠纷处理程序，促进和谐劳动关系的建立。
企业应遵守相关法律法规，加强与工会的合作，共同推动企业和员工的共同发展。
工会工作管理手册(25个)81
1． 0 目的
为公司的各项工作提供智力支持，调动职工民主管理和民主参与的工作积极性。
2． 0 适用范围
适用于新疆航空公司合理化建议管理工作过程。
3． 0 管理程序 流程
职责
工 作 要 求 相关文件／记录
开始
收集
公 司 工 会 办 公 下发有奖建议征集 有奖建议征集
室 生 产 干 事以书面
的形式上报公司工 N
会领导。
审核 Y 传递
公司工会领导 按 审 批 要 求 实
审核。
施。
由公司工会办 公室生产干事
个人收集整理，勿做商业用途
具体承办。
将合理化建议以书 《下发通知》 面的形式提交公司领 导传阅。
采纳
公司工会办公室 将采纳的建议汇总， 生 产 干 事 具 体 承 并制做成册下发。 办。
奖励 归档
评审委员会负责 将受奖的个人和单 《新疆航空公
评出奖项等次； 位进行奖励。
司职工奖惩暂行
-公司工会办公室
办法》
生产干事具体承
办。
公司工会办公室 将 原 始 资 料 归档保
生产干事负责。
存。
结束
个人收集整理，勿做商业用途
4．0 相关文件 4. 1《新疆航空公司职工奖惩暂行办法》 5．0 记录 4． 1 有奖建议征集表
企业工会工作手册
企业工会工作手册工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会的帯设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日帯工作。
会员亍100人之上应召开会员代表大会，会员代表壹般按会员人数10%～30%的比例产生，最少丌得少亍30人。
壹般100人以下设工会委员会委员3～5人；100～500人设工会委员会委员5～7人；500人之上设工会委员会委员7～11人。
职工200人之上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）大会选丼产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代表）大会负责方案工作，会员（代表）大会闭会期间，向同级工会委员会负责且方案工作。
亍工会委员会成立戒换届时，同时选丼戒改选经费审查委员会，且报县总工会批准。
经审主仸必须是工会委员会成员。
壹般100人以下的企业设经费审查委员会委员3人；100～500人设经费审查委员会委员3～5人；500人之上设经费审查委员会委员5～7人；女职工委员会应和工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人之上的应建立女职工委员会，丌足10人的可设1名女职工委员。
女职工委员会委员由同级工会委员会提名，亍充分协商的基础上组成，也能够召开女职工大会戒女职工代表大会选丼产生，女职工委员仸期同工会委员会委员相同。
2、劳劢法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人数亍25人之上的，要建立健全企业劳劢争议调解委员会和劳劢法律监督委员会，丌足25人的要设立劳劢争议调解员和劳劢法律监督员。
企业劳劢法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派戒职工代表大会民主选丼产生，壹般为3至7人,企业劳劢法律监督委员会主仸按照企业工会分工情况可由工会委员担仸。
企业职工人数亍200人之上的，必须亍车间（班组）建立劳劢法律监督小组，亍企业工会和企业劳劢法律监督委员会的统壹下，负责本车间（班组）的劳劢法律监督工作。
工会组织工作实务手册
工会组织工作实务手册摘要：一、工会组织工作实务手册概述1.工会组织的定义和作用2.工会组织工作实务手册的目的和适用范围二、工会组织工作的基本原则1.依法原则2.民主集中制原则3.群众路线原则三、工会组织工作的主要内容1.工会组织的组建和发展2.工会会员的管理和服务3.工会活动的组织和实施四、工会组织工作的方法和技巧1.沟通协调技巧2.组织策划技巧3.解决问题和处理冲突的技巧五、工会组织工作的评估和改进1.工会组织工作的评估标准和方法2.工会组织工作的改进措施和策略正文：工会组织工作实务手册是针对工会组织工作的一本实用性手册，旨在为工会工作人员提供全面、详细的组织工作指导。
本文将对工会组织工作实务手册进行概述，并重点分析工会组织工作的基本原则、主要内容、方法和技巧以及评估和改进措施。
首先，工会组织工作实务手册主要涵盖工会组织的定义和作用、目的和适用范围。
工会组织是由职工自愿组成的，代表和维护职工合法权益的社会团体。
工会组织工作实务手册旨在帮助工会工作人员更好地开展组织工作，服务广大职工，促进企业和员工的和谐发展。
其次，工会组织工作的基本原则包括依法原则、民主集中制原则和群众路线原则。
依法原则要求工会组织工作必须遵循国家法律法规；民主集中制原则强调工会组织内部的民主决策和集中执行；群众路线原则要求工会组织始终紧密联系职工群众，全心全意为职工服务。
再次，工会组织工作的主要内容包括工会组织的组建和发展、工会会员的管理和服务、工会活动的组织和实施。
工会组织的组建和发展要求工作人员具备良好的沟通协调能力，广泛发动职工参与；工会会员的管理和服务涉及会员档案管理、权益保障、教育培训等方面；工会活动的组织和实施需要合理策划、有效执行，确保活动达到预期效果。
此外，工会组织工作的方法和技巧包括沟通协调技巧、组织策划技巧和解决问题及处理冲突的技巧。
沟通协调技巧要求工作人员具备良好的沟通表达和协调能力，能够平衡各方利益，化解矛盾；组织策划技巧涉及活动策划、资源整合、时间管理等方面；解决问题和处理冲突的技巧要求工作人员具备分析问题、制定解决方案和化解冲突的能力。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写要写一份完整的工会工作手册，需要包括以下几个方面的内容：1. 引言- 介绍工会的背景和目的；- 说明工会的重要性和作用。
2. 工会组织结构- 列出工会的组织架构图；- 说明每个职位的职责和权力。
3. 成立工会与入会- 说明如何成立工会的流程和规定；- 解释入会的条件和程序。
4. 工会权益- 列举工会为会员争取的权益；- 解释如何维护和捍卫这些权益。
5. 工会活动- 列出工会定期组织的各类活动（如会员大会、培训、庆祝活动等）；- 说明这些活动的目的和内容。
6. 工会会费- 解释会费的用途和缴纳规定；- 说明如何使用和管理会费。
7. 会员权利与义务- 列出会员的权利和义务；- 解释不同会员级别的权益差异。
8. 工会选举与罢免- 说明工会选举的流程和条件；- 解释罢免职位的程序和规定。
9. 工会文件管理- 讲解工会文件的管理和保存规定；- 强调文件保密和安全的重要性。
10. 工会与企业的关系- 简述工会与企业的合作与沟通方式；- 介绍工会与企业的协商和谈判流程。
11. 工会纪律与违规处理- 解释工会的纪律要求和行为规范；- 说明违规行为的处理方式和程序。
12. 附录- 收录相关法律法规、政策文件和工会章程；- 提供工会的联系方式和常见问题解答。
在写作时，要确保用简洁明了的语言表达，注重格式规范和排版美观。
同时，根据实际情况和工会的特点，可以适量增删和修改内容，使其更符合实际运作。
工会工作管理手册
工会工作管理手册工会工作管理手册第一章：工作原则和目标1.1 工作原则1.1.1 公正公平原则工会工作应坚守公正公平的原则，确保所有工会成员的权益得到充分保障。
不得因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素对任何成员进行歧视或偏见。
1.1.2 民主原则工会工作应保障成员的民主权利，充分听取和尊重成员的意见和建议。
在制定决策时，应进行广泛的讨论和投票，确保决策的民主性和代表性。
1.1.3 多元发展原则工会工作应积极推动成员的多元发展，关注成员的职业能力和职业生涯规划。
通过提供培训、职业咨询等服务，帮助成员提升能力，实现个人发展和社会价值的双赢。
1.2 工作目标1.2.1 维护成员权益工会的首要任务是维护和保护成员的权益。
在任何时候，工会都应全力以赴为成员争取合理的工资、福利待遇，确保工作环境的公正和安全。
1.2.2 推动员工福利改善工会应致力于推动员工福利的改善，包括但不限于工资福利、工时制度、休假制度等方面。
通过与雇主进行谈判和协商，争取更有利于成员的福利政策和待遇。
1.2.3 增强团队凝聚力工会应注重增强成员之间的凝聚力和团队合作精神，通过组织活动和培训，促进成员之间的交流与合作。
同时，倡导成员间的互相帮助和支持，共同实现自身的发展和工会的目标。
第二章：组织架构和职责2.1 组织架构工会的组织架构由以下几个部门组成：主席团、工会委员会、工会办公室等。
2.1.1 主席团主席团是工会的决策机构，由主席、副主席等组成。
主席团负责制定工会的年度工作计划和政策方针，组织和协调各项工作，代表工会与雇主进行谈判和协商。
2.1.2 工会委员会工会委员会是工会的全体成员组成的代表机构，负责审议和决策重大事项。
工会委员会定期召开会议，讨论和决定工会的工作方向和具体工作内容。
2.1.3 工会办公室工会办公室是工会的日常运营和管理机构，负责工会文件的归档、会议的组织和记录、成员信息的维护等工作。
工会办公室应与成员保持良好的沟通和联系，及时反馈成员的意见和需求。
公司工会工作手册
公司工会工作手册一、范围本手册明确了集团公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。
二、工会组织的职责和任务1、认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。
2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。
落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。
3、开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。
充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。
4、维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。
5、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。
6、积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。
7、关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。
8、认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。
三、工作内容及要求：（一）工会组织建设1、组建工会的必要性随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。
《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业职工代表大会工作手册.doc
和谐共赢建立职代会制度构建和谐劳动关系维护职工合法权益促进企业健康发展企业职工代表大会工作手册厦门市总工会组织部编目录1、企业建立职代会的法律依据和政策规定 (1)2、中纪委等六部委：企业民主管理规定 (5)3、全总：关于规范召开企业职工代表大会的意见64、20576、中国共产党全国代表大会关于职代会的论述 (33)7、职代会的操作程序 (34)8、职代会实施细则（制度）提纲 (35)9、职工代表 (36)10、职代会的职权和履行职权的程序 (39)11、职代会的组织制度 (41)12、职代会的组织机构 (43)13、职代会与工会 (45)14、职代会的提案工作 (47)15、职代会预备会议的主要程序 (50)16、职代会正式会议的主要程序 (51)17、职工代表活动制度 (52)18、职代会与平等协商和集体合同 (54)19、职代会与厂务公开 (58)20、职代会与职工董事、职工监事 (60)21、基层单位召开职工（代表）大会报告单 (64)厦门市总工会职代会咨询电话企业建立职工代表大会的法律依据和政策规定一、《中华人民共和国宪法》第二条第三款人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
二、《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第三十三条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
四、《中华人民共和国公司法》第十八条公司依照宪法和有关法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
深圳市企业工会组织建设工作手册
深圳市企业工会组织建设工作手册深圳市企业工会组织建设工作手册1. 引言深圳市作为中国改革开放的前沿窗口和经济发展的高地，拥有众多的企业和劳动者。
为了保障劳动者的权益，强化劳资关系，促进和谐劳动关系的构建，深圳市积极推动企业工会组织建设工作。
本文将结合深圳市企业工会组织建设的实践经验，从深度和广度两个维度，全面评估和探讨深圳市企业工会组织建设的重要性及其工作手册的相关内容。
2. 深圳市企业工会组织建设的重要性在市场经济条件下，工会组织的作用和意义被提到了一个新的高度。
深圳市企业工会组织建设的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 维护劳动者权益企业工会组织作为劳动者的代表，应该积极维护劳动者的权益。
通过与企业进行协商，为劳动者争取合理的工资、福利待遇，并且加强与企业管理层的沟通与协商，解决劳动者面临的困难和问题。
2.2 促进和谐劳动关系企业工会组织在推动和谐劳动关系方面发挥着重要作用。
通过组织劳资双方的集体谈判，促进劳资双方的沟通与合作，化解劳资矛盾，提升企业内部的和谐氛围。
2.3 增强企业凝聚力与竞争力企业工会组织的建设可以增强企业的凝聚力和竞争力。
通过组织各类活动、文体赛事等，增加员工之间的互动和交流，培养员工的集体主义精神和团队意识，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 深圳市企业工会组织建设工作手册的内容深圳市企业工会组织建设工作手册包含以下几个方面的内容：3.1 工会组织架构与职责工会组织架构应该明确，职责分工明确。
工会主席、副主席、委员等职能部门和职位应当具体明确，各自负责的工作范围应明确划分，以便于工会组织能够高效地开展各项工作。
3.2 劳动法律法规宣传与培训工会组织应当加强对劳动法律法规的宣传与培训，提高劳动者的权益保障意识和法律意识。
通过定期组织劳动法律法规的培训课程，加强劳动者的法律素养，使其能够自觉维护自身合法权益。
3.3 劳资双方沟通与协商工会组织应当加强与企业管理层的沟通与协商。
深圳市企业工会组织建设工作手册
《深圳市企业工会组织建设工作手册》一、引言在当前社会经济结构不断调整的背景下，深圳市企业工会组织建设工作已经成为一项重要的任务。
企业工会组织建设工作不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的稳定和可持续发展。
深圳市企业工会组织建设工作手册的编写和实施显得尤为重要。
二、深圳市企业工会组织建设工作手册的编制背景随着深圳市经济的高速发展和产业结构的升级，企业工会组织建设工作也面临着新的挑战和机遇。
深圳市作为我国改革开放的先行者和排头兵，企业工会组织建设工作的现代化、规范化和法制化要求也越来越高。
编制一本适合深圳市实际情况的企业工会组织建设工作手册，对于推动企业工会组织建设工作的深入开展具有重要意义。
三、《深圳市企业工会组织建设工作手册》的内容1. 基本原则在企业工会组织建设工作手册中，首先要对企业工会组织建设的基本原则进行明确。
其中包括服务职工、服务企业、依法行事、民主管理和团结协作等原则，这些原则是企业工会组织建设工作的基石和核心。
2. 组织机构企业工会组织建设工作手册还要对工会组织的组织结构和职责进行详细规定。
包括工会委员会的设置、工会的选举程序、工会会员大会的权利和义务等内容，以确保工会组织在企业中有良好的运作和发挥作用。
3. 经费管理企业工会组织建设工作手册还要对工会经费的管理和使用进行规范。
要确保工会经费的合法合规使用，保障职工的利益和权益。
4. 职工权益保障企业工会组织建设工作手册还要着重规定工会组织在维护职工合法权益、参与企业重大决策、协调劳资关系等方面的具体职责和工作程序，确保职工权益得到有效保障。
5. 法律法规企业工会组织建设工作手册还要包括对工会组织建设相关的法律法规和政策进行详细解读和引导，以确保工会组织建设工作符合国家法律法规和政策导向。
6. 评估和总结在企业工会组织建设工作手册结束部分，还要对工会组织建设的实施情况进行评估和总结，对工作进行及时调整和改进。
四、我对《深圳市企业工会组织建设工作手册》的个人观点和理解作为一名企业工会组织的负责人，我深切理解《深圳市企业工会组织建设工作手册》的重要性。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写写作一份全面、准确、易懂的工会工作手册是一个重要的工作。
一个好的工会工作手册可以为工会成员提供必要的信息和指导，帮助他们更好地了解工会的目标、规章制度和权利义务。
下面将为您介绍如何编写一份关于工会工作手册的指南。
第一部分：简介在工会工作手册的开头需要写一份简短而正式的简介，介绍工会的成立目的、组织机构、与其他组织的关系，以及工作手册的编写目的和内容安排。
这部分需要简明扼要地描述工会的历史背景、主要活动、成员构成等信息，以便读者能够快速了解工会的基本情况。
第二部分：组织架构接下来，需要详细介绍工会的组织架构，包括工会的各级机构、领导班子、委员会设置，以及工作人员的职责分工等内容。
这部分需要展示工会的管理体系和运作机制，让成员们了解工会的组织结构、决策程序和各项工作的具体负责人，以便他们能更好地参与和支持工会的工作。
第三部分：权利义务工会工作手册还需要明确规定工会成员的权利和义务，包括了解工会成员的权益保障、参与工会活动的权限、遵守工会规章制度的义务等内容。
这部分需要强调工会成员的权利来源和行使方式，同时也要提醒他们履行应尽的义务，在工会活动中积极参与、互相尊重、维护工会的声誉和利益。
第四部分：工会活动随后，需要详细介绍工会的各项工作活动，包括假期活动、会议议程、文体活动、社会公益等方面。
这部分需要细致列举工会活动的时间、地点、内容安排及相关注意事项，以便成员们能够及时了解和参与工会的各项活动，促进成员之间的交流与合作。
第五部分：权益保障工会工作手册还需要介绍工会为成员争取的各项合法权益和福利待遇，包括劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议解决等内容。
这部分需要详细说明工会在维护成员合法权益方面的工作措施和渠道，以及成员应当如何向工会提出权益保障方面的问题，让成员们了解工会为他们争取权益的渠道和方式。
第六部分：其他事项工会工作手册需要对一些特殊情况和其他相关事项进行说明和规定，比如工会章程的修改程序、会员退会程序、工会财务报表公示等内容。
企业职工代表大会工作手册.doc
厦门市总工会组织部编目录1、企业建立职代会的法律依据和政策规定 (1)2、中纪委等六部委：企业民主管理规定 (5)3、全总：关于规范召开企业职工代表大会的意见64、20 576、中国共产党全国代表大会关于职代会的论述 (33)7、职代会的操作程序 (34)8、职代会实施细则（制度）提纲 (35)9、职工代表 (36)10、职代会的职权和履行职权的程序 (39)11、职代会的组织制度 (41)12、职代会的组织机构 (43)13、职代会与工会 (45)14、职代会的提案工作 (47)15、职代会预备会议的主要程序 (50)16、职代会正式会议的主要程序 (51)17、职工代表活动制度 (52)18、职代会与平等协商和集体合同 (54)19、职代会与厂务公开 (58)20、职代会与职工董事、职工监事 (60)21、基层单位召开职工（代表）大会报告单 (64)厦门市总工会职代会咨询电话企业建立职工代表大会的法律依据和政策规定一、《中华人民共和国宪法》第二条第三款人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
二、《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第三十三条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
四、《中华人民共和国公司法》第十八条公司依照宪法和有关法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写工会工作手册是一份非常重要的文件，它规定了工会的各项工作制度、规章制度和操作流程，同时也对工会成员的权利和义务进行了明确规定。
编写一份关于工会工作手册，需要考虑以下几个方面：一、工会组织架构和基本情况介绍在手册的开头部分，应该介绍工会的组织架构和基本情况，包括工会的性质、宗旨、成立宗旨和发展历程等。
这一部分是工会工作手册的开篇，也是对工会进行一个全面的介绍，提供给工会成员了解工会组织的基本情况和发展历程，增强工会成员的团结意识和归属感。
二、工会的权利和义务工会的权利和义务是工会工作手册的核心内容之一，也是工作手册中应当重点明确的内容。
工作手册中应当明确规定工会成员的权利和义务，包括参与工会活动的权利、表达意见和建议的权利、获得工会服务的权利等，同时也应当强调工会成员的义务，包括遵守工会章程和规定、维护工会利益、积极参与工会活动等。
三、工会工作制度和规定工会工作手册应当详细规定工会的各项工作制度和规定，包括工会会员的管理制度、工会组织架构和职责分工、工会经费的管理制度、工会活动的组织管理制度等。
这些工作制度和规定是保障工会正常运作的基本依据，也是确保工会成员权益的重要保障。
四、工会活动的组织和开展工会工作手册还应当详细规定工会活动的组织和开展流程，包括工会会议的组织程序、工会活动的筹备和实施流程、工会活动的宣传推广等。
这些内容是保证工会活动顺利开展的重要指导，也是提高工会活动效果的关键保障。
五、工会服务内容和标准工会工作手册还应当详细规定工会提供的服务内容和服务标准，包括工会成员的权益维护服务、职工权益保护服务、劳动法律咨询服务等。
这些服务内容和标准是工会服务工作的基本准则，也是提高工会服务水平的重要保障。
六、工会工作手册的修订和完善最后一部分是关于工会工作手册的修订和完善，应当规定工会工作手册的定期修订程序和内容，及时反映工会工作的最新发展和变化，确保工会工作手册的有效性和实用性。
工会工作手册
工会操作手册二0一二年目录新组建工会流程 (2)法律依据 (3)组建工会的前期准备 (9)召开工会成立大会 (18)法人资格证办理程序 (41)工会组建工作宣传手册 (42)相关网站 (46)新组建工会流程第一局部法律依据组建工会依据?中华人民共和国宪法?、?中华人民共和国工会法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?南京市实施〈中华人民共和国工会法〉方法?等法律法规。
一、?中华人民共和国宪法?第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。
它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。
二、?中华人民共和国工会法?第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；缺乏二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、?中华人民共和国劳动合同法?第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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（企业管理手册）企业工会工作手册企业工会工作台帐（表样）单位：年度：组建基层工会程序歌工会组建很重要，程序先后要记牢。
首先成立筹备组，精干成员要细挑。
同级党委须批准，再报上级工会瞧。
上级工会没意见，筹备组织方生效。
筹备工作不简单，宣传工会各方好。
会员发展任务重，关键壹环别忘掉。
入会职工有标准，十分之九底线牢。
组织会员齐酝酿，委员候选要做好。
报送同级党委批，上级工会须知晓。
上级工会批准后，民主选举开正道。
按照会员人多少，会议形式要选好。
会员低于壹百人，全体会员均要到。
会员高于壹百人，会员从中选代表。
产生基层委员会，选出主席来领导。
选举结果要上报，上级工会审批好。
上级工会下批复，基层工会成立了！基层工会换届选举程序歌工会换届且不难，程序记牢很简单大体分为四阶段，牢牢把握每壹环做好宣传和准备，再把委员来候选，召开预备正式会，上报总结和组卷具体流程别着急，听我慢慢来详谈首先召开全委会，确定事项很关键决定职责和分工，越是详细越成功大会方案要具体，调理清晰内容丰方案须报党组织，上级工会也要送党工组织没意见，下步工作于基层召开分会组长会，动员部署于其中下发换届通知书，关联内容要说清代表审核很重要，委员候选要做好推荐委员候选人，上级工会把关牢上级工会同意后，预备会议召开了关联事项须通过，预备会议要开好于到正式会议来，重点审议三方案方案办法和名单，全体代表要把关正式审议通过后，代表选举各委员选举形式要选好，直选方式最可靠三委委员确定后，当场宣布很重要选举结果须上报，法人更换不可少大会精神要传达，文件资料整理好换届工作不可少，规范选举呼声高职工代表大会工作程序歌职代会制度行政方建立工会只是工作机构负责张落地首届职代会召开不容易首先成立筹备机构先把程序理筹备委员会党政工团齐于分若干工作组职责要明晰向上打方案邀请来指导严格执行关联制度来把质量保宣传和动员职工要知道民主管理发挥作用这环不能少职代会计划工会来起草提出选举代表方案工会要记牢先划分选区于确立代表车间班组为单位比例要协调职代会议题多方面征集行政方面沟通后于汇报上级（党组织或筹备组）提出俩草案日程和议题同级党组织做决定壹点没问题召开联席会团（组）长商议确定大会召开时间这环别忘记大会的提案向职工征集切实发挥代表作用权益要牢记关联的文件召开前七天广泛征求意见后修改且完善职代会召开按照程序办工会负责具体工作和谐促发展职工之家建设之歌职工之家好不好，得见工会咋领导同级党政需重视，工会自身多辛劳工会干部要亲民，常下基层建契交整合资源齐聚力，依靠群众建城堡硬件建设见厂情，钱花多少量力行软件建设撑口袋，能装多来不装少组织活动聚人心，民主管理制度牢维权维稳是重点，扶危济困要做好职工呼声多反馈，常于家中把话唠手牵手儿促和谐，心连心儿筑梦桥目录1、组织机构简介 (13)2、劳动法律监督委员会 (16)3、劳动争议调解委员会 (16)4、劳动保护监督检查委员会 (16)5、工会会员登记表 (17)6、工会全年工作计划 (37)7、本级工会会议记录 (38)8、出席上级工会会议记录 (44)9、工会获奖情况记录 (45)10、职工文体活动记录 (46)11、职工培训记录 (50)12、女职工工作资料 (51)13、困难职工登记表 (52)14、县总帮扶资金发放壹览表 (55)15、自筹帮扶资金发放情况表 (56)16、参加会员互助壹日捐情况壹览表 (58)17、维护职工合法权益记录 (75)18、职工创新工作记录 (77)19、厂务公开反馈表 (78)20、职工代表大会方案表 (83)21、职工劳动竞赛活动记录 (85)22、职工合理化建议活动记录 (89)23、本年度工资集体协商开展情况说明 (91)24、职工、工会和企业行政沟通对话约谈情况记录 (92)25、工会财务工作情况 (98)26、工会经费自审情况方案单 (99)27、特色工作资料 (100)28、本年度职工之家建设情况 (102)29、“党工共建”工作总结 (103)30、工会年终工作总结 (104)目录说明及工作要求1、工会组织机构：企业会员于25人之上或不足25人经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会届期3至5年，企业工会届期要和企业党组织届期保持壹致。
工会会员人数要占职工总数的90%之上，企业工会委员会根据工作需要，可于分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。
分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或会员代表大会选举产生，任期和企业工会委员会相同。
也可按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。
基层工会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认证。
工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会的常设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日常工作。
会员于100人之上应召开会员代表大会，会员代表壹般按会员人数10%～30%的比例产生，最少不得少于30人。
壹般100人以下设工会委员会委员3～5人；100～500人设工会委员会委员5～7人；500人之上设工会委员会委员7～11人。
职工200人之上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）大会选举产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代表）大会负责方案工作，会员（代表）大会闭会期间，向同级工会委员会负责且方案工作。
于工会委员会成立或换届时，同时选举或改选经费审查委员会，且报县总工会批准。
经审主任必须是工会委员会成员。
壹般100人以下的企业设经费审查委员会委员3人；100～500人设经费审查委员会委员3～5人；500人之上设经费审查委员会委员5～7人；女职工委员会应和工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人之上的应建立女职工委员会，不足10人的可设1名女职工委员。
女职工委员会委员由同级工会委员会提名，于充分协商的基础上组成，也能够召开女职工大会或女职工代表大会选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。
2、劳动法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人数于25人之上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。
企业劳动法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派或职工代表大会民主选举产生，壹般为3至7人,企业劳动法律监督委员会主任按照企业工会分工情况可由工会委员担任。
企业职工人数于200人之上的，必须于车间（班组）建立劳动法律监督小组，于企业工会和企业劳动法律监督委员会的统壹领导下，负责本车间（班组）的劳动法律监督工作。
3、劳动争议调解委员会：已成立工会的企业，职工人数于25人之上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。
企业劳动争议调解委员会，是于职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。
调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，壹般为3-5人。
职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。
调解委员会的办事机构壹般设于企业工会。
企业劳动争议调解委员会主任应由工会成员担任或由全体职工推举产生。
4、劳动保护监督检查委员会：劳动保护监督检查委员会主要负责监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全和健康规章制度的制定，参和本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议等，企业劳动保护监督检查委员会壹般由企业工会主席、副主席、负责安全生产人员、企业劳保工作负责人等组成，委员人数结合企业自身实际确定，主任由企业工会主席担任。
5、工会会员登记表：身份证有效期限起始日：填写身份证的有效期起始时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：19841003不能输入汉字或字符。
）身份证有效期限终止日：填写身份证的有效期终止时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：19841003不能输入汉字或字符。
）如果是新版身份证，长期有效的话，请填写20991231。
学历：1、小学及以下2、初中3、高中、技校4、中专5、大专6、大学本科7、硕士研究生8、博士研究生就业状态：1、于岗2、待岗3、失业4、病休5、退休6、退职7、退养（即内退）技能等级：1、初级工2、中级工3、高级工4、技师5、高级技师6、初级职称7、中级职称8、高级职称9、无6、工会全年工作计划：要按照县总年初下达的目标任务，结合企业自身实际，谋划好全年工会工作，工作内容主要涉及（职工之家建设、党工共建工作、发展会员工作、开展工资集体协商工作、厂务公开民主管理工作、职工文娱活动、职工素质提升、女职工工作等）。
7、工会会议记录：工会会议主要包括：工会全体委员会议、公司工会干部会议、各分会主席、小组长会议等。
工会会议主要内容：按照上级工会要求安排部署全年工会工作；安排部署工会阶段性工作；评选推荐优秀职工、优秀工会工作者、劳动模范等；传达上级工会会议及关联文件精神；总结全年工会工作情况等。
8、上级工会会议：上级工会组织召开的各种会议，结合我县实际主要指，各企业工会主席，参加的所于乡镇总工会及之上各级地方工会召开的会议。
9、工会获奖情况：指企业工会荣获县级之上工会组织颁发的各项荣誉（优秀职工之家、劳动关系和谐企业、先进企业工会等）。
10、职工文体活动：各企业工会要将职工文体活动列入年初工会工作计划，以开展职工文体活动凝聚人心，结合企业自身实际，开展丰富多彩，益于职工身心健康的各项文体活动，且将影像资料整理归档，及时向县总上报活动信息。
11、职工培训：职工培训是对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。
旨于全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。
增强任职能力，提高工作效率。
职工培训是国民教育体系的组成部分。
企业职工培训主要包括：①建立专门的职工教育机构。
②制定职工培训计划。
③建立健全职工培训的各项规章制度。
其形式主要有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演、举办训练班及各种类型的业余教育。
12、女职工工作：企业女工工作主要包括：“四自”教育（自强、自力、自尊、自爱）；落实女职工特殊权益保障如签订女职工专项集体合同等；“三八”庆祝活动；组织女工健康体检；女职工业务培训及县总女工部安排的各项具体工作等。
13、困难职工登记：要严格按照县职工服务中心下发的困难职工认定标准，对企业全体职工进行摸底调查，困难职工调查工作要做真、做实、做细。
困难标准分为困难、特困、极困。
14、县总帮扶资金发放壹览表：各企业工会，要严格按照县职工服务中心困难职工认定标准及工作流程，及时上报本企业困难职工情况，对县总下发到本企业的帮扶资金要做到实名登记，加盖企业党组织及工会组织公章存档。