最新企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度汇编
企业主要负责人和管理人员安全知识培训第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
①、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意思，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
②、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
③、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工钟专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
①、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
②、特殊工作人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
2、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；再培训学时不得少于16学时。
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人，安全生产管理人员安全教育
培训内容
一、公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员及从业人员的安全培训
生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员及从业人员的
安全培训
生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员及从业人员应接受安全培训，以提高他们的安全意识、知识和技能，确保生产经营活动的安全进行。
安全培训的内容应包括以下方面：
1. 法律法规：主要负责人、安全生产管理人员及从业人员应了解相关的法律法规，包括国家安全生产法律法规、行业标准和相关政府部门发布的安全规章制度等，明确自己的责任和义务。
2. 安全管理制度：主要负责人、安全生产管理人员及从业人员应熟悉企业的安全管理制度，包括应急预案、安全监测与评估制度、事故报告和调查制度等，同时掌握应急处置的基本方法和技巧。
3. 安全风险识别和评估：主要负责人、安全生产管理人员及从业人员应了解企业的安全风险，能够识别和评估潜在的安全隐患，采取相应的防范和控制措施。
4. 安全操作技能：根据不同的岗位要求，从业人员应接受相应的安全操作技能培训，包括使用和维护安全设施和设备、正确使用个人防护装备、应急救援技能等。
5. 安全意识培养：通过安全培训，主要负责人、安全生产管理人员及从业人员应培养正确的安全意识，强化安全意识和安全行为的重要性，从而养成安全习惯，时刻保持对安全的关注和警惕。
安全培训可以通过内部培训、外部培训、专业机构培训、在线培训等多种形式进行。
同时，安全培训应定期进行，以便及时更新和补充安全知识，提高工作人员的安全素质。
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人，安全生产管理人员安全教育
培训内容
一、公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
安全生产管理人员及主要负责人培训内容
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2.提高事故应急处理能力。
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度一、制定背景和目的随着企业经济的快速发展和竞争的加剧，企业的安全问题日益突出。
为了提高企业主要负责人和管理人员的安全意识和应急能力，制定一套完善的安全知识培训制度是必要的。
本制度的目的是通过对企业主要负责人和管理人员进行安全知识培训，提高其对安全工作的认识和理解，加强其安全工作的管理能力，确保企业的持续健康发展。
二、培训内容2.1企业安全管理制度：介绍企业的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产标准、安全培训制度等，使企业主要负责人和管理人员深入了解企业安全管理制度的要求和执行情况。
2.2安全生产法律法规：介绍《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》，以及与企业安全生产相关的其他法律法规，使企业主要负责人和管理人员了解法律法规对企业安全生产的要求和责任。
2.3安全事故案例分析：结合实际安全事故案例进行分析，探讨事故发生的原因、教训和解决办法，提高企业主要负责人和管理人员的风险识别和危机应对能力。
2.4安全防范措施：介绍企业常见的安全风险和隐患，以及相应的防范措施，包括安全检查、隐患排查、应急预案制定等，加强企业主要负责人和管理人员的安全管理能力。
2.5应急救援知识：介绍企业应急救援组织架构、应急预案编制和应急演练等知识，提高企业主要负责人和管理人员的应急处置能力。
三、培训方法3.1培训课程：根据培训内容，组织专业人员进行讲解和培训。
可以采用面对面授课、案例分析、角色扮演、讨论交流等多种培训方法，使学员能够深入了解和掌握相关的安全知识和技能。
3.2培训材料：提供相关的培训资料和手册，使学员能够随时翻阅和回顾。
3.3考核评估：培训结束后，进行一次考核评估，对学员的学习成果进行检验和评价。
可以通过笔试、口试、实操和小组讨论等方式进行。
四、培训周期和频次4.1培训周期：每年至少进行一次集中培训，培训时间不少于8个小时。
4.2培训频次：根据企业实际情况，可以结合定期会议、学习班等形式，进行不定期的安全培训。
主要负责人、安全生产管理人员的安全培训
主要负责人、安全生产管理人员的安全培训
一、公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查与处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度一、制定背景与目的近年来，企业发生的安全事故不断增多，给企业和员工的生命和财产安全带来了巨大威胁。
在这样的背景下，制定一套完善的安全知识培训制度，对于提高企业管理人员和主要负责人的安全意识与应对能力具有重要意义。
本制度的目的是根据企业安全现状和风险特点，提升企业主要负责人和管理人员的安全管理能力，增强他们的安全意识与应变能力，从而减少安全事故的发生，确保人员和财产的安全。
二、培训内容和方式1.培训内容：（1）法律法规知识：包括劳动法、安全生产法等与员工安全有关的法律法规知识。
（2）安全管理知识：包括安全管理体系、安全风险评估、安全生产管理规范等相关知识。
（3）应急救援知识：包括火灾逃生、急救知识等应对突发情况的应急救援知识。
（4）职业健康知识：包括职业病防护、工作环境的危害控制等职业健康相关知识。
（5）安全案例分析：对一些典型的安全事故案例进行分析，总结教训，提高管理人员的安全风险认识。
2.培训方式：（1）专家讲座：邀请相关领域的专家进行理论讲解，深入研究特定的安全问题，提供专业指导。
（2）案例研讨：对一些实际发生的安全事故进行案例分析和研讨，通过讨论分析，提高管理人员的安全风险识别和处理能力。
（3）培训班和在线培训：开设专门的安全知识培训班，通过面授和在线学习相结合的方式进行培训，提供多样化的学习途径。
三、培训计划与实施1.培训计划：（1）根据企业实际情况和需要，制定年度培训计划，明确培训内容、人员、时间和方式。
（2）将培训计划纳入企业年度安全工作计划，确保培训工作的落实。
2.培训实施：（1）确定培训机构和培训师资：选择具备相关专业知识和丰富实践经验的培训机构和师资。
（2）培训宣传和组织：及时向企业主要负责人和管理人员宣传培训计划和内容，组织相关人员参加培训。
（3）培训评估和反馈：对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，根据评估结果和反馈意见，及时完善培训内容和方式。
企业安全生产管理人员教育培训制度范文(4篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和职业素养，确保企业安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有安全生产管理人员，包括安全主管、安全管理员、安全培训师等。
第三条教育培训活动应以提高安全生产管理人员的技能水平和知识储备为目的，注重理论与实践相结合，注重培养创新能力和团队意识。
第四条企业应制定相应的教育培训计划，确保每位安全生产管理人员按时参加培训，培训内容应针对不同岗位进行分类，融入实际工作中。
第五条每位安全生产管理人员应及时对所参加的培训进行学习总结和分享，形成学习交流的良好氛围。
第六条企业应配备专职或兼职的培训师，对安全生产管理人员进行定期培训。
第二章培训内容第七条安全法律法规培训：包括国家安全法、劳动法、消防法等，使安全生产管理人员熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。
第八条安全管理体系培训：包括企业安全管理制度、安全生产规章制度等，使安全生产管理人员熟悉并能够正确运用安全管理制度。
第九条安全技能培训：包括消防知识、急救知识、安全操作技能等，使安全生产管理人员具备必要的安全技能。
第十条突发事件应急演练培训：包括火灾、爆炸、事故等突发事件的应急处理方法和演练，使安全生产管理人员能够迅速、正确地处理各类突发事件。
第十一条安全隐患排查与整改培训：包括安全隐患识别、排查方法、整改措施等，使安全生产管理人员能够有效地排查和整改安全隐患。
第十二条员工安全教育培训：包括员工安全教育的方法和内容，使安全生产管理人员能够有效地进行员工安全教育。
第三章培训方式第十三条教育培训活动可采用多种方式进行，包括但不限于以下方式：（一）理论授课：由专业培训师以讲解、示范等形式进行的教学活动。
（二）案例分析：通过分析真实的事故案例，使安全生产管理人员深刻认识到安全问题的重要性。
（三）讨论交流：通过小组讨论、问题解答等形式，使安全生产管理人员对安全问题有更深入的理解。
生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训
生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训一、背景介绍随着社会经济的发展和科技的进步，生产经营单位在发展过程中所面临的安全生产风险也在不断增加。
安全生产问题一直是各行各业需要高度重视和关注的重要事项，任何一起安全事故都可能对企业的发展和员工的生命财产造成严重影响。
因此，为了保障企业的安全生产，保护员工的生命安全和财产安全，必须加强安全生产管理，提高企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产意识和安全管理能力。
二、培训内容1.安全生产法律法规主要负责人和安全生产管理人员要了解《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》等相关法律法规，熟悉企业的安全生产管理制度和程序。
要求他们遵守国家法律法规，建立健全企业安全制度，保障员工的安全生产权益。
2.安全生产管理知识主要负责人和安全生产管理人员应了解企业的安全生产管理要求，掌握事故防范和应急处理的基本知识，能够做到随时随地做好安全生产管理工作。
他们应了解安全生产管理的原则、方法和技巧，提高安全风险防范和应急处理的能力。
3.危险源辨识与风险评估主要负责人和安全生产管理人员要学会辨别和评估企业内部的各类危险源，包括设备、工艺、作业环境等，根据危险源的特点和危害程度，采取相应的防范措施，降低事故发生的概率。
4.事故案例分析与学习通过分析安全事故案例，主要负责人和安全生产管理人员可以了解事故的发生原因和后果，从而及时纠正存在的安全隐患，提高安全生产管理的水平。
5.安全生产技术知识主要负责人和安全生产管理人员应了解企业的工艺流程和设备运行原理，熟悉各项安全设备的使用方法，掌握安全生产技术知识，提高安全管理水平。
6.应急演练与处理主要负责人和安全生产管理人员要定期组织应急演练活动，提高员工的应急处理能力，保障生产安全。
他们要掌握事故应急处理的程序，迅速做出正确决策，最大限度地减少事故损失。
7.安全生产宣传教育主要负责人和安全生产管理人员要积极开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全文化，使安全理念深入人心，促进企业的安全生产发展。
生产经营单位企业负责人和安全管理人员安全培训方案
生产经营单位企业负责人和安全管理人员安全培训方案一、培训目的企业负责人和安全管理人员是企业安全工作的中坚力量，他们要负责企业的安全管理、风险评估和事故应急处理等工作。
本次安全培训旨在提高企业负责人和安全管理人员的安全意识、专业知识和应急能力，全面提升企业的安全管理水平，确保员工的生命财产安全。
二、培训内容1.安全管理理论知识（1）企业安全管理法律法规：学习相关的安全生产法律法规，包括劳动法、安全生产法、火灾防范法等，了解自己的法律责任和义务。
（2）安全管理体系：学习企业安全管理体系的构建与运行，包括职责划分、制度建设、流程管理等内容。
（3）风险评估与控制：学习风险评估的方法和过程，理解风险控制的原则和方法，掌握常用的风险控制技术。
（4）职业健康与安全：学习常见的职业危害因素，如化学物质、噪音、尘埃等，了解职业病的防治措施和职工健康管理的方法。
2.事故应急处理（1）应急预案编制：学习事故应急预案的编制和修订，包括组织机构的设置、任务分工、信息管理、应急措施等。
（2）应急演练：学习应急演练的方法和步骤，包括预演、实战、总结等环节，提高应急处理的能力和协调能力。
（3）事故案例分析：学习历史事故案例，分析案例中存在的安全隐患和处理不当的原因，借鉴教训，强化事故预防和应急处理的意识。
3.安全技术知识（1）火灾防控：学习火灾防控措施，包括火灾现场处置、火灾扑救器材的使用、消防通道和器材的维护保养等。
（2）电气安全：学习电气安全知识，包括电源接地、线路绝缘、用电设备的安全使用、电气事故处理等。
（3）机械设备安全：学习机械设备的安全操作规程，包括设备检修、设备操作流程、紧急停机等。
（4）化学品安全：学习化学品的安全使用和储存要求，掌握危险化学品的辨识、存放和处理方法。
三、培训方法1.理论讲授：通过教师授课的方式，将安全管理理论知识传授给学员，讲解相关法律法规，并与实际案例相结合，增强学员的学习兴趣和理解能力。
2.案例分析：通过分析安全事故案例，引导学员发现事故隐患和处理不当的原因，加深学员对安全管理的重要性的认识，培养学员的案例分析能力。
主要负责人和安全生产管理人员培训上岗制度
主要负责人和安全生产管理人员培训上岗制度稿子一：嘿，朋友们！今天咱们来聊聊这个主要负责人和安全生产管理人员培训上岗制度。
你说这制度重要不？那可太重要啦！就好比是给咱们的安全生产上了一道保险锁。
想象一下，要是主要负责人和安全生产管理人员啥都不懂，那咱们的工作现场不就乱套啦？所以这个培训啊，那是必须得有的。
培训能让他们知道各种安全知识，了解那些潜在的危险，提前做好防范。
比如说，怎么正确使用防护设备，遇到紧急情况该咋处理。
这可不是闹着玩的，关乎着咱们每个人的生命安全和健康呢！而且经过培训上岗的负责人和管理人员，他们心里有底，工作起来也更有方向。
知道该怎么指挥大家，保证生产过程顺顺利利的。
咱们也能更放心地干活，不用担心这担心那的。
大家说对不对？所以啊，咱们都得重视这个制度，让它真正发挥作用，为咱们的安全生产保驾护航！稿子二：亲人们！咱们来说说主要负责人和安全生产管理人员培训上岗制度的事儿。
这制度呀，就像是给咱们的工作场所派来的安全卫士！你想啊，如果负责人和管理人员没经过培训就上岗，那得多危险。
他们都不清楚安全规则，怎么能保证咱们的安全呢？培训可不光是听听课，那是实实在在学本事。
学会怎么识别风险，怎么避免事故，怎么在关键时刻救大家的命。
经过培训的他们，就像有了一双火眼金睛，能早早发现那些隐藏的安全隐患。
然后迅速采取措施，把危险消灭在萌芽状态。
而且他们懂了，就能更好地教咱们，让咱们也都能保护好自己。
这样一来，咱们工作的时候心里踏实，家里人也放心。
这制度可不是做做样子，是真心为了咱们好。
所以咱们得支持，得配合，一起把安全生产搞好。
让咱们在一个安全、稳定的环境里工作，开开心心上班，平平安安回家！大家一起加油哟！。
负责人安全教育培训制度
第一章总则第一条为加强我单位负责人安全教育培训工作，提高负责人安全意识和管理能力，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位各级负责人，包括但不限于部门经理、项目负责人、生产经理、安全总监等。
第三条本制度旨在通过系统的安全教育培训，使负责人掌握安全生产的基本知识、法律法规、安全管理技能和应急处置能力，确保单位安全生产工作的顺利进行。
第二章培训内容第四条安全生产法律法规及政策：负责人需了解国家安全生产法律法规、政策以及行业标准，熟悉本单位安全生产规章制度。
第五条安全生产基本知识：负责人需掌握安全生产的基本概念、安全生产责任制、事故预防与控制等基本知识。
第六条安全技术与管理：负责人需熟悉本单位生产过程中的安全技术、安全操作规程，掌握安全管理的基本方法。
第七条应急管理与处置：负责人需掌握突发事件应急预案的编制、演练及应急处置能力。
第八条安全文化建设：负责人需了解安全文化建设的内涵、意义及实施方法，推动本单位安全文化建设。
第三章培训方式第九条课堂教学：通过聘请专业讲师进行集中授课，使负责人系统地学习安全生产知识。
第十条在线学习：利用网络平台开展安全教育培训，方便负责人随时随地学习。
第十一条实地考察：组织负责人参观学习先进企业的安全生产管理经验，提高安全管理水平。
第十二条案例分析：通过分析典型案例，使负责人深刻认识到安全生产的重要性。
第十三条演练与考核：定期组织应急演练，检验负责人应急处置能力，并进行考核。
第四章培训时间与周期第十四条新任负责人入职培训：新任负责人需在任职前完成安全教育培训，培训时间不少于40学时。
第十五条在岗负责人培训：在岗负责人每年至少参加一次安全教育培训，培训时间不少于20学时。
第十六条专项培训：针对特定岗位或突发事件，组织负责人参加专项培训。
第五章培训考核与评估第十七条培训考核：培训结束后，对负责人进行考核，考核合格者方可上岗。
主要负责人、安全生产管理人员的安全培训
主要负责人、安全生产管理人员的安全培训
一、公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
企业安全生产管理人员教育培训制度(三篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度一、制度目的为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和管理水平，确保企业的安全生产工作能够得到有效的组织和实施，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：包括国家、地方关于安全生产的法律法规、政策文件等的学习和理解。
2. 安全生产管理知识：包括安全生产管理的基本概念、原则、流程以及常用的管理方法和工具等的学习和掌握。
3. 风险识别与评估：包括安全生产风险的识别、评估方法和过程等的学习和实践操作。
4. 安全事故案例分析：通过分析安全事故案例，总结教训，提高安全意识和应急处理能力。
5. 安全技术操作培训：根据具体工种和工作岗位，进行相应的安全技术操作培训，确保员工具备必要的安全操作技能。
6. 安全培训考核：进行安全知识和技能的考核，确保培训效果的评估和监督。
三、培训对象和周期1. 培训对象：企业安全生产管理人员，包括安全主管、安全员、安全管理员等。
2. 培训周期：根据不同岗位的需要，设置不同级别的培训周期，一般为半年至一年一次。
四、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、专题讲座、培训教材等方式进行理论知识的传授。
2. 模拟演练：通过组织模拟演练，提高安全应急处理能力和实际操作技能。
3. 实地考察：组织参观其他企业的安全生产管理经验，并进行经验交流和学习。
4. 线上学习：通过互联网平台进行在线学习和培训，提高学习和培训效果。
五、培训管理1. 培训计划：每年制定培训计划，明确培训内容、对象和周期。
2. 培训组织：成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定和培训的组织实施。
3. 培训材料：编制培训教材和资料，供培训使用。
4. 培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果和改进措施。
5. 培训档案：建立培训档案，记录每次培训的内容、对象、周期和效果等信息。
六、培训督导和奖惩1. 培训督导：对进行培训的人员进行追踪和督导，确保培训的稳定实施。
2. 培训考核：对进行培训的人员进行考核，评估培训的效果和改进措施。
企业主要负责人安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人安全生产管理人员安全教育培训内容一、引言安全生产是企业发展的基础，也是保障员工身体健康和保障企业可持续发展的重要环节。
企业主要负责人作为安全生产的责任主体，承担着重要的安全管理职责。
为了提高企业主要负责人的安全管理能力和安全意识，进行安全教育培训显得尤为重要。
本文将从以下几个方面介绍企业主要负责人安全生产管理人员的安全教育培训内容。
二、法律法规及政策企业主要负责人应该了解国家有关安全生产的法律法规及政策，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等，这些法律法规的内容涵盖了企业安全管理的方方面面，如安全生产责任、安全生产规划、职工安全教育等。
主要负责人需要明确法律法规的要求，并将其贯彻到企业日常管理中。
三、安全责任意识企业主要负责人安全教育培训的一个核心内容就是培养其安全责任意识。
企业主要负责人应该意识到安全生产管理责任的重要性，要确保安全生产方针、目标和要求的有效实施。
通过安全责任意识的培养，主要负责人能够将安全纳入企业战略考虑，制定相应的安全管理制度和流程，提供必要的资源和保障，为员工创造安全的工作环境。
四、风险管理与隐患排查企业主要负责人安全教育培训的另一个重点是风险管理与隐患排查。
主要负责人应该具备风险评估与管控的能力，了解并能够应对企业内外部存在的各类安全风险。
此外，主要负责人还需要了解并能够指导员工进行隐患排查，确保生产过程中不存在重大的安全隐患，保证员工的人身安全。
五、安全控制措施与培训企业主要负责人安全教育培训还应包括安全控制措施与培训内容。
主要负责人需要学习与掌握各类安全控制措施，如消防安全、用电安全、机械设备安全等。
此外，主要负责人还应该了解员工的各类培训需求，并组织相应的培训活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。
六、员工沟通与参与企业主要负责人安全教育培训中的另一个重要内容是员工沟通与参与。
主要负责人需要学习如何与员工进行有效的沟通，了解员工对企业安全的看法和需求。
负责人安全教育培训制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高负责人安全意识和管理能力，确保公司安全生产目标的实现，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各级负责人，包括公司总经理、各部门经理、项目负责人等。
第三条负责人安全教育培训工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 全员参与，分层实施；3. 突出重点，注重实效；4. 不断改进，持续提高。
第二章培训内容第四条负责人安全教育培训内容主要包括以下方面：1. 国家和地方有关安全生产的法律法规、政策和标准；2. 公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案；3. 安全生产事故案例分析及事故原因分析；4. 安全生产管理知识和技能；5. 安全生产新技术、新工艺、新材料和新设备的应用；6. 安全生产心理素质和应急处理能力；7. 职业健康知识。
第五条根据不同级别负责人的职责和工作性质，培训内容应有所侧重。
第三章培训方式第六条负责人安全教育培训方式主要包括以下几种：1. 课堂教学：邀请专家、学者进行专题讲座，组织集中授课；2. 实地教学：组织参观学习、现场观摩、实践操作等；3. 在线培训：利用网络平台进行远程培训，提供在线学习资源；4. 案例研讨：组织案例分析，开展讨论交流；5. 考核评估：通过考试、答辩等方式对培训效果进行评估。
第四章培训组织第七条公司成立安全教育培训领导小组，负责制定培训计划、组织实施和监督检查。
第八条各部门负责人为本部门安全教育培训的第一责任人，负责组织本部门负责人的安全教育培训工作。
第九条公司人力资源部门负责安全教育培训的日常管理工作，包括培训计划的制定、培训资源的整合、培训效果的评估等。
第五章培训实施第十条公司根据年度安全生产工作计划和负责人工作需要，制定年度安全教育培训计划。
第十一条各部门负责人根据年度培训计划，结合本部门实际情况，制定部门培训计划。
第十二条公司对负责人安全教育培训实行学分制管理，负责人需按规定参加培训并取得相应学分。
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人，安全生产管理人员安全教育
培训内容
一、公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
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企业主要负责人和管理人员安全知识培训
第一、安全教育和培训的内容
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人
员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证
“三类人员”持证上岗。
①、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的
强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意
思，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合
格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
②、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政
策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全
管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管
理员《安全资格证》。
③、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行
GB5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规
定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进
行本工钟专业培训、资格考核，取得《特种作业人员
操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育
培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育
培训，建立教育培训档案。
①、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）
必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教
育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及
安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、
严禁事项及本工种的安全操作规程。
②、特殊工作人员除进行一般安全教育外，还要经过
本工种的专业安全技术教育。
③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗
位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教
育。
第二、安全教育和培训的学时
1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时
间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
2、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安
全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；
再培训学时不得少于16学时。
3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学
时。
4、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人
员安全培训时间不得少于72学时；再培训学时不得少
于20学时。
第三、安全教育和培训的形式
企业的主要负责人是安全生产的第一负责人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。
安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须经过专业考核后持证上岗。
从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经过教育培训考核合格后方能上岗作业。
1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主
要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗、
复审考核安全培训。
结合国家、省、市各级安全政策组
织专项安全教育培训。
2、督促、知道各行业主管部门加强所属监管领域及企业的
安全教育培训工作。
督促、指导、检查企业加强三级安
全教育工作，做好台账档案规范管理、
三级教育的要求：
①、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合
进行；
②、
③、受教育者必须经过考试合格后才准予进行生产岗位；
④、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教
育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教
育者双方签字后入册。
4、企业从业人员的安全教育。
按照《安全生产法》规定，
企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效
手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高
企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。
5、
6、特定情况下的适时安全教育
①、
②、节假日前后；
③、
④、节假日加班或突击赶任务；
⑤、
⑥、工作对象改变；
⑦、工种交换；
⑧、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；
⑨、发现事故隐患或发生事故后；
⑩、新进入现场等。
第四、教育培训效果检查
对安全教育与培训效果进行一下方面检查:
1、检查企业的安全教育制度。
检查企业是否制定了职工安
全教育培训制度，是否制定了年度教育培训计划，按照
计划组织落实，并建立了档案。
3、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的
年度培训。
检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度培训，持证上岗。
包括企业内部的有关安全生产工作的培训学校。
4、
5、检查三级教育制度及工作落实情况，刚进企业的新工人
是否接受入厂安全方面的基本教育培训，调换工种的工人，必须按规定进行岗位安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。
6、
7、检查安全教育内容。
通过查看安全台账记录，检查三级
教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。
8、
9、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任
按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经培训合格后上岗。
凡存在不经培训上岗、无证
上岗的企业，依法停产整顿。