农民工工资的10大案例
河南省十件劳动争议典型案例
河南省十件劳动争议典型案例河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅联合发布十件劳动争议典型案例目录案例1：外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性案例2：劳动者提供正常劳动的情形下，未完成约定的工作任务，用人单位仍应发放不低于最低工资标准的劳动报酬案例3：用人单位因疫情停工停产期的劳动报酬支付应合法合规案例4：劳动者待岗的，用人单位应当支付劳动者待岗期间生活费案例5：公司高管主张高额劳动报酬的，应提供充分的证据案例6：用人单位调整孕期女职工工作岗位需符合法律法规规定案例7：用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退劳动者的条件及程序案例8：用人单位以女职工违反劳动合同约定自行恋爱结婚为由解除劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金案例9：承担竞业限制义务的主体范围应限于知悉用人单位商业秘密的员工案例10：违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提案例1：外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性基本案情某家政服务公司从事外卖配送业务，郝某通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作，工作服装和箱子由某家政服务公司统一提供，交通工具等由郝某自备。
双方签订了为期三个月的劳务合同，到期后又续签了三个月的劳务合同。
双方签订的劳务合同中对合同期限、郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等进行了约定。
2018年11月30日，郝某在工作送餐期间发生交通事故受伤。
某家政服务公司垫付50000元。
某家政服务公司在中国平安财产保险股份有限公司为郝某投保了雇主责任保险，事故发生在保险期间。
2019年12月，郝某不服当地劳动人事争议仲裁委员会决定，向人民法院提起诉讼，请求依法确认郝某与某家政服务公司之间存在事实劳动关系。
处理结果法院经审理认为，郝某的劳动是在某家政服务公司的要求和安排下进行的，其接单和工作时间虽具有自主性，但某家政服务公司对郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等均进行了限定，且某家政服务公司为郝某出具的工资表中注明有岗位补贴、基本工资等事项，双方之间具有一定的从属性、依附性。
劳动纠纷十大经典案例
劳动纠纷十大经典案例劳动纠纷是指劳动关系中的争议和冲突，其中涉及雇佣关系、工资待遇、工时安排等方面的问题。
下面是劳动纠纷的十大经典案例，通过这些案例我们可以深入了解雇员和雇主之间的纠纷，以及解决纠纷的方法。
一、辛普森案：这是美国历史上最著名的劳动纠纷案例之一。
1980年，美国自动工人联合会举行了针对福特汽车公司的罢工。
工人们抗议工时过长和工资低下。
经过四十一个天的罢工，工人们最终获得了更好的待遇。
二、波士顿接管案：这是美国波士顿市历史上的一起重大劳动纠纷。
1919年，波士顿警察组织罢工，抗议工资低和工时长。
这场罢工导致了一系列的暴力事件，最终政府采取了军事手段进行镇压。
这起案件引起了广泛的讨论，并对美国的劳工法律产生了影响。
三、苹果供应商劳工案：苹果公司的供应商富士康公司在中国的工厂中发生了一系列自杀事件。
工人们抗议工资低、工时长和劳动环境不良。
这起案例引起了全球对劳工权益的关注，推动了全球供应链的改革和劳工权益的保护。
四、WMF案：德国WMF公司的一名员工被解雇后提起了诉讼，声称被公司歧视。
最高法院最终认定公司解雇员工的行为违法，并判决公司支付巨额赔偿。
这起案例对德国劳工法律的制定和执行产生了重要影响。
五、沃尔玛性别歧视案：美国沃尔玛超市被指控对女性雇员存在性别歧视。
这起案例引发了全美范围的诉讼，并最终推动了劳动法律的改革，加强了对雇主性别歧视行为的制裁。
六、柯达公司劳资争议：柯达公司的员工抗议公司在需要削减开支时裁员。
员工们认为公司应该在其他方面进行削减，例如高管的薪酬。
虽然这起劳资争议没有达到预期的结果，但这个案例引发了人们对公司分配制度的思考。
七、优步司机工人权益案：优步司机多次抗议低工资和缺乏福利待遇。
尽管优步坚称司机是合作伙伴而非员工，但法院多次裁定司机应被视为员工，有权享受相应的待遇和保护。
八、南非矿工申请权益案：南非矿工工会进行了一场为期五个月的罢工，要求获得更高的工资和更好的工作条件。
中国劳动申诉案例
中国劳动申诉案例1. 北京某餐厅员工工资拖欠案在这个案例中，一家餐厅长期拖欠员工工资，导致员工的基本生活需求无法满足。
员工多次向劳动监察部门申诉，最终通过法律手段获得了应有的工资待遇。
2. 广东某工厂强制加班案在这个案例中，广东某工厂对员工进行强制加班，违反了劳动法规定的工时限制。
一位员工向劳动监察部门申诉，最终工厂被罚款，并改正了加班问题。
3. 上海某公司性别歧视案一名女性员工在上海某公司工作期间遭到性别歧视，她被拒绝晋升和加薪，而同样工作表现出色的男性同事却得到了优待。
该员工向劳动监察部门提出申诉，公司被要求赔偿并进行整改。
4. 湖南某矿山工伤事故案在这个案例中，湖南某矿山发生了一起工伤事故，导致多名矿工受伤。
事故发生后，矿山公司未能及时向受伤矿工支付医疗费用和工伤赔偿金。
受伤矿工通过劳动监察部门申诉，最终获得了合理的赔偿。
5. 山东某酒店违规解雇案一名服务员在山东某酒店工作期间因个人原因请假，但酒店以违规请假为由解雇了该员工。
员工通过劳动监察部门申诉，最终酒店被要求重新雇佣该员工，并支付相应的赔偿。
6. 江苏某制造企业违法裁员案在这个案例中，江苏某制造企业为了降低成本，违法裁员了一批员工。
被裁员工通过劳动监察部门申诉，最终获得了相应的赔偿，并要求企业进行整改。
7. 浙江某快递公司拖欠社保案在这个案例中，浙江某快递公司长期拖欠员工的社保费用，严重侵害了员工的权益。
员工向劳动监察部门申诉，最终快递公司被要求支付欠款，并进行整改。
8. 广西某建筑公司违规扣除工资案一名建筑工人在广西某建筑公司工作期间，发现公司违规扣除了他的工资。
该工人通过劳动监察部门申诉，最终公司被要求归还被扣除的工资，并支付相应的违规扣款赔偿金。
9. 湖北某医院违规加班案一名护士在湖北某医院工作期间，由于医院的违规加班安排，导致她长时间超负荷工作。
护士通过劳动监察部门申诉，最终医院被要求改善工作环境，并支付相应的加班费。
10. 陕西某高校违法解雇案在这个案例中，陕西某高校违法解雇了一名教师，没有按照规定给予相应的解雇补偿。
盐城法院涉农民工工资执行案件典型案例
盐城法院涉农民工工资执行案件典型案例文章属性•【公布机关】江苏省盐城市中级人民法院,江苏省盐城市中级人民法院,江苏省盐城市中级人民法院•【公布日期】2021.01.23•【分类】其他正文盐城法院涉农民工工资执行案件典型案例盐城中院此次发布的7起涉农民工工资执行案件典型案例，是盐城法院全力落实“六稳”“六保”要求，依法、文明、善意执行，保障农民工合法权益的典范。
其中，有千方百计逃避执行，但终究难逃制裁的失信企业主；有人民法院主动作为，帮助困难企业处置资产筹集工资款的执行正能量；还有建设企业先行垫付工资、主动履行企业社会责任的诚实守信行为。
通过这些典型案例的示范引领，旨在进一步让“诚实劳动，诚信经营”深入人心，让依法守信支付劳动者报酬成为企业的自觉选择，形成切实保障和维护农民工合法权益的社会共识，不断提升执行工作的社会认可度、增强群众的司法获得感。
案例一多措并举执得款项集中发放解民之忧【基本案情】申请执行人曹某某、左某某等31人与被执行人江苏某镍业有限公司追索劳动报酬纠纷系列案件，经滨海法院审理，被执行人应当支付上述工人工资合计97万余元。
【执行情况】追索农民工工资是法院执行工作的重点，在立案执行后，承办人前往被执行人住所地调查，发现被执行人早已停产歇业多年，负债6000余万元，其财产均已抵押给多家银行。
滨海法院执行干警此后多次深入被执行人厂区调查，经咨询工人后，将被执行人厂区内堆放的废弃镍铁渣送至上海、兴化等地化验，并多方联系买主，比对价格，最终将该批镍铁渣出售得到价款50万元，按比例支付给申请执行的工人。
后滨海法院又主动和被执行人名下机械设备的抵押权人协商，阐明保护农民工合法权益的重要性，最终抵押权人同意提取部分机械设备的拍卖款，交由法院在春节前组织进行集中发放。
31名农民工的工资经过滨海法院的努力执行和协调，在短时间内全部解决，充分维护了农民工的合法权益，让他们过上了一个安心年。
【典型意义】追讨农民工工资一直以来是社会关注的热点，为落实服务“六稳”“六保”工作要求，滨海法院一直加大对涉民生类案件执行力度。
劳动监察典型案例
劳动监察典型案例
一、拖欠工资
在某家私企业，员工们发现公司拖欠了他们的工资，于是向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现该企业存在多项违法行为，其中包括拖欠工资、未缴纳社保等。
最终，该企业被罚款并要求立即支付员工的欠薪。
二、违法解除劳动合同
某家公司突然解除了员工的劳动合同，员工们感到不满并向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现该公司没有按照法律程序解除劳动合同，违反了劳动法规定。
最终，该公司被要求重新签订劳动合同并支付相应的赔偿金。
三、违法加班
在某家工厂，员工们被迫加班，但却没有得到相应的加班费。
员工们向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门发现该工厂存在违法加班的情况，并要求该工厂支付员工的加班费。
四、违法开除孕妇
某家公司开除了一名孕妇，孕妇感到不满并向劳动监察部门投诉。
经
过调查，劳动监察部门发现该公司违反了《女职工劳动保护特别规定》，并要求该公司支付相应的赔偿金。
五、违法雇佣童工
在某家工厂，童工被迫从事危险的工作，员工们向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现该工厂存在违法雇佣童工的情况，并要
求该工厂停止雇佣童工并支付相应的罚款。
六、违法拒绝劳动者休假
某家公司拒绝员工休假，员工们向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳
动监察部门发现该公司违反了《劳动合同法》的规定，要求该公司支
付员工的加班费并给予相应的补偿。
以上是劳动监察部门处理的一些典型案例，这些案例反映了一些企业
在劳动法规方面存在的问题。
劳动监察部门将继续加强对企业的监管，保护劳动者的合法权益。
拖欠工资调解案例点评
拖欠工资调解案例点评拖欠工资是一种严重的违法行为，严重损害了劳动者的权益。
为了维护劳动者的合法权益，我国设立了劳动仲裁和劳动法院等机构，专门处理劳动争议案件。
下面列举了一些关于拖欠工资的调解案例，并进行点评。
1. 案例一劳动者小李在某公司工作，但公司经营不善，拖欠了小李2个月的工资。
小李向劳动仲裁机构申请仲裁，经过调解，公司同意支付小李拖欠的工资。
这个案例体现了劳动仲裁机构的重要作用，通过调解解决了劳动者的工资问题。
2. 案例二劳动者小王在某餐饮店工作，半年来一直没有拿到工资。
小王向劳动法院提起诉讼，法院判决餐饮店支付小王拖欠的工资，并处以相应的违约金。
这个案例显示了劳动法院的权威和公正性，维护了劳动者的利益。
3. 案例三劳动者小张在某家公司工作，公司突然倒闭，拖欠了小张3个月的工资。
小张选择向劳动保障部门投诉，经过调解，劳动保障部门协助小张追回了拖欠的工资。
这个案例展示了劳动保障部门的职责和能力，为劳动者提供了有效的保障。
劳动者小刘在某工厂工作，但由于工厂经营困难，多次拖欠小刘的工资。
小刘与工厂协商未果后，向媒体曝光了这一情况。
媒体的报道引起了社会的关注，最终迫使工厂支付了拖欠的工资。
这个案例反映了媒体在维护劳动者权益方面的积极作用。
5. 案例五劳动者小陈在某公司工作，但公司多次以各种理由拖欠小陈的工资。
小陈通过网络平台发布了公司拖欠工资的信息，引起了其他员工的共鸣。
最终，公司不得不支付了拖欠的工资。
这个案例说明了网络平台在曝光和传播拖欠工资问题方面的重要作用。
6. 案例六劳动者小林在某酒店工作，但酒店一直未按时支付工资。
小林向工会求助，工会与酒店进行了多次协商和谈判，并最终达成了一致，酒店支付了拖欠的工资。
这个案例体现了工会在代表劳动者权益方面的重要作用。
7. 案例七劳动者小赵在某快递公司工作，但公司多次拖欠小赵的工资。
小赵选择向劳动监察部门投诉，经过调查和调解，劳动监察部门帮助小赵追回了拖欠的工资。
最高法发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例
最高法发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例农民工是许多城市的建设和发展的重要力量，他们为城市的建设付出了巨大的劳动力和汗水。
但同时也存在着许多问题，尤其是工资问题，很多农民工因为种种原因无法获得应得的工资。
这不仅影响到农民工的合法权益，也影响到了城市的稳定和和谐。
为了解决这个问题，最高法院发布了一系列典型案例，告诫各级法院要依法公正处理相关案件。
一则典型案例是关于农民工工资拖欠的案件。
该案来自河南省一家建筑公司的工程项目，该公司未按时支付农民工工资，导致工人们不得不罢工维权。
法院在审理中发现，该公司的行为严重侵犯了农民工的合法权利，同时也破坏了工程进度。
法院依法判决该公司赔付拖欠的工资和相应的违约金，并责令公司及时履行支付义务，保证农民工的合法权益。
另一个典型案例是关于建筑企业和建设工人之间的合同纠纷。
该案来自广东省一家大型建筑企业在一个工程项目中的纠纷，为了争取更多的利润，企业方在协议中偷梁换柱，把原协议中的工资和社保等项目全部删除，导致建设工人在工作结束后无法获得应有的报酬和社保保障。
法院在审理中认为，建筑企业是有责任根据合法合规的规定和协议支付工资和社保，企业方的行为是严重侵犯了建筑工人的合法权益。
法院依法判决该企业需要赔付建设工人工资和社保，同时还需要承担相应的经济赔偿责任。
以上两个案例都凸显了农民工工资问题的现实性和紧迫性。
这些案例也向广大的建筑企业和施工方传递了一个重要的信息，那就是根据法律法规和合同协议支付工资和社保是其首要的义务。
如果企业方不遵守合同协议，导致农民工的合法权益受损，法律将会全面维护我们的农民工。
同时，这些案例也展示了人民法院的司法公正和权威，为农民工工资问题的解决提供了一种积极有效的途径和机制。
在农民工工资问题的解决中，除了司法手段和机制，更需要的是制度和政策的支持和完善。
政府和企业应该密切合作，共同制定规范和完善制度，保障农民工工资问题得到合法和有效的解决。
农民工讨薪案例法律分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工在城市建筑、制造业、服务业等领域发挥着重要作用。
然而，农民工在劳动过程中常常遭遇拖欠工资的问题，引发了一系列社会矛盾。
本文以某农民工讨薪案例为切入点，对农民工讨薪的法律问题进行分析。
二、案例介绍某农民工甲在一家建筑公司从事钢筋工工作，与该公司签订了为期一年的劳动合同。
合同约定每月工资为8000元，每月支付一次。
甲在该公司工作期间，每月按时完成工作任务，但公司一直未支付工资。
甲多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。
无奈之下，甲向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会审理后，认为甲与该公司之间存在劳动关系，且公司拖欠甲工资的事实清楚，依法判决公司支付甲工资及赔偿金。
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院审理后，依法维持了劳动仲裁委员会的裁决。
三、法律分析1. 劳动关系认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在本案中，甲与该公司签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，因此甲与该公司之间存在劳动关系。
2. 拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬；逾期不支付的，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
在本案中，公司拖欠甲工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。
3. 劳动仲裁和诉讼程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，农民工在讨薪过程中，可以先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在本案中，甲在劳动仲裁过程中，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，符合相关法律规定。
四、案例分析结论本案中，农民工甲在讨薪过程中，依法维护了自己的合法权益。
以下是对本案的总结：1. 农民工在签订劳动合同过程中，应确保合同内容明确，避免因合同条款模糊导致权益受损。
劳动仲裁十大典型案例
劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。
最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。
2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。
3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。
员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。
4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。
仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。
5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。
6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。
7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。
8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。
最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。
9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。
10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。
十大典型劳动争议案件
十大典型劳动争议案件欧阳学文一、社保折现无效，解除经济补偿不能少案例：张某系外地农民工，于8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。
同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。
工作至7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。
餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。
因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。
仲裁委审理后认为，张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。
后经过仲裁委调解，双方达成了和解协议，张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。
评析：依法缴纳社保义务不可规避。
按照《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。
本案中，餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。
本案中，虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。
二、符合休假条件，新入职当年即可休年休假案例：王某于6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王某的月工资为5000元。
中国著名案例
中国著名案例：农民工维权风暴背景介绍中国作为世界上人口最多的国家，农民工群体在中国社会中扮演着重要角色。
农民工是指从农村地区进入城市从事非农劳动的农民。
然而，由于长期缺乏法律保护和不平等待遇，农民工面临着许多问题，包括低工资、长时间工作、缺乏社会保障等。
为了维护自身权益，农民工在中国社会掀起了一股维权风暴。
案例细节华北地区农民工维权案例在中国的华北地区，大量农民工前往城市就业，其中包括河北、山东、河南等省份。
这些农民工通常被用于从事建筑工程、制造业等劳动密集型行业。
然而，他们往往面临低工资、长时间工作等问题。
在过去的几年里，这些农民工开始联合起来，组织罢工和示威活动，以争取更好的工作条件和待遇。
南方地区农民工维权案例南方地区的农民工主要涵盖广东、浙江、福建等省份，这些地区有着发达的制造业和出口导向型经济。
由于经济迅速发展和工业化进程，这些地区吸引了大量农民工。
然而，农民工在南方的问题与华北地区相似，他们也面临着低工资、长时间工作以及缺乏社会保障的挑战。
南方地区的农民工维权活动也有所增加，他们通过罢工、示威等方式来争取福利待遇的提升。
维权效果与进展农民工维权活动取得了一定的成果。
政府在意识到这个问题后，开始加强对农民工权益的保护力度，并发布了一系列相关政策和法规。
此外，一些企事业单位也逐渐改善了对待农民工的态度，提高了工资待遇和工作条件。
维权运动还引起了媒体和公众的广泛关注，推动了社会的关注和改变。
然而，农民工维权问题仍然存在。
一些农民工仍然面临着欠薪、工伤赔偿等困扰，而且在一些违法企业中，此类问题仍然普遍存在。
因此，解决农民工问题仍然是一个长期而复杂的任务。
结论中国的农民工维权风暴反映了中国社会转型中的一系列问题。
通过农民工的维权活动，政府和企事业单位开始关注并采取措施改善农民工的待遇和权益。
然而，要彻底解决农民工问题，仍需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过全社会的共同努力，才能为中国的农民工提供更好的工作条件和人权保障。
北京市十大劳动典型案例
北京市十大劳动典型案例北京市作为中国的首都和经济文化中心，吸引着大量的劳动力前往就业。
在这里，也发生着各种各样的劳动典型案例，涉及到工资待遇、劳动合同、加班工时等问题。
下面将介绍北京市的十大劳动典型案例。
一、高温津贴案例北京夏季气温高，工人在室外作业时往往受到高温的影响。
根据劳动法，用人单位应向在室外作业的劳动者支付高温津贴。
然而，一些用人单位存在未支付或未按照规定支付高温津贴的情况。
在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
二、工资拖欠案例在北京，工资拖欠的情况时有发生。
工资拖欠不仅损害了劳动者的权益，也违反了劳动法的规定。
劳动者可以通过与用人单位进行协商或者向劳动监察部门投诉来解决工资拖欠问题，并有权要求用人单位支付滞纳金。
三、加班工时计算案例加班工时是劳动者劳动时间的延伸，应该得到相应的加班工资或调休。
然而，一些用人单位存在未支付加班工资或未按照规定计算加班工时的情况。
劳动者可以通过查询用人单位的工资记录，或者利用手机APP等工具来记录加班工时，以便维护自己的权益。
四、劳动合同签订与解除案例根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同解除时支付相应的经济补偿。
然而，一些用人单位存在不签订劳动合同或解除合同时未支付经济补偿的情况。
劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、用工违法案例一些用人单位存在用工违法行为，如未按规定办理劳动保险、工伤保险等。
劳动者可以通过向劳动监察部门举报，以及参与劳动监察部门开展的行政执法活动，来维护自己的合法权益。
六、员工权益保护案例在一些用人单位中，一些员工权益受到侵犯，如工资待遇不平等、福利待遇差异大等。
劳动者可以通过建立和维护自己的员工权益保护组织，与用人单位进行协商，以维护自己的权益。
七、违法解雇案例一些用人单位存在以违法方式解除劳动合同的情况，如未提前通知、不支付经济补偿等。
劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律案例欠薪(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张某、李某、王某等50名农民工被告：某建筑公司案由：劳动争议纠纷一、基本事实2019年6月，张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作。
根据双方签订的劳务合同，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
无奈之下，张某、李某、王某等50名农民工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求建筑公司支付拖欠的工资。
二、争议焦点1. 建筑公司是否应当支付拖欠的工资？2. 拖欠工资的法律责任是什么？三、仲裁委员会审理过程1. 调查取证仲裁委员会受理案件后，依法对案件进行了调查取证。
经调查，证实以下事实：（1）张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作，与建筑公司签订了劳务合同。
（2）根据劳务合同约定，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
（3）自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
（4）农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
2. 当事人陈述（1）原告陈述张某、李某、王某等50名农民工表示，他们与建筑公司签订了劳务合同，约定了工资支付方式。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
因此，请求仲裁委员会依法判决建筑公司支付拖欠的工资。
（2）被告陈述建筑公司承认与张某、李某、王某等50名农民工签订了劳务合同，但辩称公司资金紧张，无力支付工资。
建筑公司表示，愿意与农民工协商解决工资问题，但要求仲裁委员会给予一定的宽限期。
3. 仲裁委员会裁决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
人力资源和社会保障部公布首批犯拒不支付劳动报酬罪典型案例
人力资源和社会保障部公布首批犯拒不支付劳动报酬罪典型案例2015-01-06 来源：人民网为警示有欠薪想法的企业和个人，人力资源社会保障部1月6日公布首批犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。
在这些案例中，欠薪者获刑最高的达四年，罚金最高的达三万元。
1.百派服饰有限公司拒不支付劳动报酬案2014年6月4日，116名劳动者向浙江省义乌市大陈镇劳动保障所反映义乌百派服饰有限公司拖欠工资。
义乌市劳动保障监察大队迅速立案查处。
经查，义乌百派服饰有限公司共拖欠116名劳动者工资59.07万元。
执法人员当场告知该公司法定代表人陈文正应筹集资金依法支付劳动者工资，陈文正表示没有资金支付。
陈文正于5日将两台机器设备转移至浦江县黄宅镇的亲属家中。
6月6日，义乌市人力资源社会保障局依法向该公司送达限期整改指令书，责令该公司支付116名劳动者工资，期限届满，陈文正仍未支付。
义乌市人力资源社会保障局依法将该案移送义乌市公安局。
6月9日，义乌市公安局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将陈文正刑事拘留。
9月24日，义乌市人民法院依法公开开庭审理后作出判决，义乌市百派服饰有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币二万元;义乌市百派服饰有限公司法定代表人陈文正犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币二万元。
2.承包人孔繁林拒不支付劳动报酬案2014年3月21日，安徽省界首市人力资源社会保障局接到王某等7名农民工投诉，反映孔繁林拖欠工资。
经查，2013年10月，界首市田营天能二期四号厂房钢构工程由南通三建总承包，之后南通三建将该工程分包给河南郑通轻钢房屋工程有限公司，河南郑通轻钢房屋工程有限公司又把该工程转包给孔繁林。
河南郑通轻钢房屋工程有限公司实际已支付孔繁林808631元，足够其向工人支付工资，而其一直拒不支付王某等人部分劳动报酬86765元。
界首市人力资源社会保障局于3月22日对孔繁林下达了责令改正决定书，责令其限期支付所拖欠的工人工资。
劳动维权典型案例
劳动维权典型案例
近年来，随着劳动力市场和劳动关系的不断发展，劳动争议案件也越来越多。
在这些案件中，劳动者的权益经常被侵害，需要通过法律途径来进行维权。
以下是几个典型的劳动维权案例。
1、拖欠工资案
小张是某家企业的员工，他的工资一直都没有按时发放。
多次向公司财务部门反映，但一直没有得到解决。
最后，小张选择了向劳动仲裁委员会申请仲裁。
经过调解，公司最终支付了小张拖欠的工资和补偿。
2、违法解除劳动合同案
小李是一家公司的销售员，公司突然宣布裁员，解除了他的劳动合同。
小李认为公司没有合法理由解除他的劳动合同，于是向劳动仲裁委员会提起了诉讼。
经过多次庭审，法院最终判决公司支付小李违法解除劳动合同的经济赔偿。
3、加班费案
小王是一名员工，一直在公司加班，但公司从未给他支付过加班费。
小王认为自己的权益被侵害了，于是向劳动仲裁委员会提出了申请。
经过仲裁，公司最终支付了小王的加班费和相关补偿。
在劳动争议中，劳动者必须坚持自己的权益，通过法律途径维护自己的利益。
这些典型案例告诉我们，只有坚持维权，才能让劳动者的权益得到保障。
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十大劳动法律案例(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动法律体系不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强。
本文将选取十大具有代表性的劳动法律案例，对其中涉及的法律法规、法律适用以及案例启示进行解析，以期为劳动者和企业提供参考。
案例一：某公司拖欠工资案【案情简介】某公司拖欠员工工资，员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会经审理，判决公司支付员工工资及赔偿金。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
本案中，公司拖欠工资的行为违反了劳动法的规定，仲裁委员会依法判决公司支付工资及赔偿金。
【案例启示】劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案例二：某企业非法解除劳动合同案【案情简介】某企业以员工绩效考核不合格为由，单方面解除劳动合同。
员工不服，向法院提起诉讼。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
本案中，企业未履行提前通知义务，法院判决企业违法解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。
【案例启示】用人单位在解除劳动合同前，应严格按照法律规定履行程序，保障劳动者合法权益。
案例三：某公司强制加班案【案情简介】某公司要求员工加班，未支付加班费。
员工向当地劳动监察大队投诉，经调查，公司被责令支付加班费。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班，应当支付不低于工资的150%的加班费。
本案中，公司强制加班且未支付加班费，违反了劳动法的规定，劳动监察大队依法责令公司支付加班费。
【案例启示】用人单位应合理安排工作，避免强制加班，尊重劳动者休息权利。
案例四：某工厂职业病案【案情简介】某工厂员工长期接触有害物质，患职业病。
员工向当地卫生部门投诉，经调查，工厂被责令整改，并赔偿员工医疗费。
【法律分析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定，用人单位应当对劳动者进行职业病危害防治教育，提供符合国家标准的劳动防护用品。
农民工讨薪案例分析
农民工讨薪案例分析在社会的发展进程中，农民工是城市建设的重要力量，然而，农民工讨薪问题却时有发生。
下面我们将通过几个典型的案例来深入分析这一现象。
案例一：＿____等 20 余名农民工在某建筑工地辛苦工作了大半年，工程结束后，却迟迟拿不到应得的工资。
包工头总是以各种理由推脱，一会儿说开发商没给钱，一会儿又说资金周转困难。
农民工们多次上门讨要，却始终无果。
无奈之下，他们向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，迅速展开调查。
通过与开发商、包工头以及农民工代表的多次沟通协调，最终查明了事实真相。
原来，开发商已经按照合同支付了大部分款项给包工头，但包工头却私自挪用了部分资金用于其他项目，导致无法支付农民工工资。
在劳动监察部门的强力干预下，包工头不得不筹集资金，支付了所拖欠的农民工工资。
这个案例反映出，部分包工头的诚信缺失和违法违规行为是导致农民工讨薪难的重要原因之一。
同时也表明，劳动监察部门在维护农民工合法权益方面发挥着关键作用。
案例二：在某工厂，＿____等 50 多名农民工被拖欠工资长达三个月。
工厂老板声称企业经营困难，产品滞销，没有资金支付工资。
农民工们多次与老板协商，但老板始终没有给出明确的支付时间。
为了维护自身权益，农民工们向当地工会寻求帮助。
工会工作人员积极介入，一方面与工厂老板进行谈判，另一方面为农民工提供法律咨询和援助。
经过工会的努力，工厂老板同意制定还款计划，并逐步支付所拖欠的工资。
这个案例告诉我们，工会在维护农民工权益方面也具有重要的作用。
当农民工遇到讨薪难题时，工会可以作为他们的坚强后盾，提供必要的支持和帮助。
案例三：＿____等 30 余名农民工在一家装修公司工作，工程完工后，装修公司以工程质量存在问题为由，拒绝支付工资。
农民工们认为自己按照要求完成了工作，工程质量问题与他们无关。
双方僵持不下，矛盾不断升级。
农民工们选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构受理后，对双方提供的证据进行了详细审查，并组织了多次调解。
农民工法律维权案件(3篇)
第1篇原告：张某，男，汉族，1980年出生于河南省某县，农民，现住河南省某市某区某街道某号。
被告：某建筑公司，住所地：河南省某市某区某街道某号。
一、案件事实原告张某于2019年3月1日到被告某建筑公司从事建筑工地劳务工作。
双方口头约定，原告每月工资为6000元，每月支付一次。
原告于2019年3月1日至2019年12月31日，在被告处从事建筑工地劳务工作。
然而，被告仅支付了原告2019年3月至11月的工资，共计45000元，剩余一个月工资未支付。
原告多次向被告催要，被告以各种理由推脱。
无奈之下，原告向某市某区劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019年12月15日，某市某区劳动仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。
2019年12月30日，仲裁庭公开开庭审理了本案。
在仲裁庭审理过程中，被告未提出答辩意见。
2019年12月31日，某市某区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资15000元。
被告不服仲裁裁决，于2020年1月15日向某市某区人民法院提起诉讼。
二、争议焦点1.被告是否应支付原告剩余一个月工资？2.原告是否可以向被告主张赔偿金？三、代理意见1.被告应支付原告剩余一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
”本案中，被告与原告口头约定每月工资为6000元，被告仅支付了原告11个月的工资，未支付剩余一个月工资，违反了劳动合同约定，故被告应支付原告剩余一个月工资。
2.原告可以向被告主张赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付相当于应付工资数额的百分之二十五以上百分之五十以下的赔偿金。
”本案中，被告未支付原告剩余一个月工资，已构成违约，原告有权向被告主张赔偿金。
四、诉讼请求1.判令被告支付原告剩余一个月工资15000元。
拖欠工资相关案例
拖欠工资相关案例
1. 2020年，某公司因经营不善，多名员工被拖欠了三个月的
工资。
员工们联合起来，向劳动局申请仲裁，并威胁采取法律手段。
最终，在劳动局的调解下，公司同意偿还被拖欠的工资，并支付违约金。
2. 2019年，一家私营企业因资金问题，无法按时支付员工工资。
员工们发起了罢工，并向媒体曝光了企业的拖欠行为。
该事件引起舆论关注后，企业方面意识到严重性，积极协商并筹集资金，最终支付了员工的拖欠工资。
3. 2018年，某建筑公司由于工程停滞不前，无法支付员工工资。
数十名员工组成了维权团队，向劳动局投诉并组织抗议活动。
企业最终不得不向工人支付了拖欠的工资，同时加大了工程进度以尽快解决问题。
以上案例仅为虚构，仅用于说明问题。
拖欠工资是违反法律和劳动合同的行为，对员工的合法权益造成损害。
在遇到这种情况时，员工可以通过法律途径申诉，向相关部门寻求帮助，并采取集体行动维护自身权益。
农名工工资法律纠纷案例(3篇)
第1篇一、案件背景张某，男，32岁，河南省某县农民。
2018年3月，张某来到某市，通过朋友介绍进入某建筑公司担任钢筋工。
双方口头约定，张某的月工资为8000元，每月月底支付。
张某在该公司工作期间，该公司确实按月支付了张某的工资。
然而，在2020年5月，张某因家庭原因需要返回河南，遂向公司提出离职。
在离职前，张某要求公司支付其剩余工资，包括未付的2020年1月至5月的工资共计40000元。
但公司以各种理由拒绝支付，双方因此产生纠纷。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 公司是否应当支付张某2020年1月至5月的工资？2. 若公司应支付工资，应支付多少？三、案件事实1. 张某于2018年3月进入某建筑公司工作，双方口头约定月工资为8000元。
2. 在张某工作期间，公司确实按月支付了张某的工资。
3. 2020年5月，张某因家庭原因需要离职，向公司提出离职。
4. 离职前，张某要求公司支付其剩余工资，包括未付的2020年1月至5月的工资共计40000元。
5. 公司以各种理由拒绝支付，包括：张某工作期间有旷工记录、工作质量不合格等。
四、法律分析1. 关于工资支付的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
”2. 关于本案的法律适用本案中，张某与某建筑公司之间存在劳动关系，双方口头约定的工资标准符合法律规定。
因此，公司应当按照约定支付张某工资。
3. 关于公司拒绝支付工资的理由（1）旷工记录：公司认为张某在工作期间有旷工记录，但未提供相关证据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明下列事项：……（五）劳动者的工作时间和休息休假；……”可见，旷工记录不属于劳动合同应当载明的事项，且公司未提供有效证据证明张某旷工。
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本报1月7日讯（记者张斌通讯员文闻）为在全社会营造尊重农民工、共同维护农民工合法权益的良好氛围，省高院今天召开新闻发布会，向社会公布全省法院近年来司法强令给付农民工工资的10大案例。
拒不支付劳动报酬获刑1年半
2011年12月6日凌晨，经营株洲市芦淞区一家无名制衣厂的邹某，在未支付李楚华等22名员工工资后逃匿。
经劳动部门认定，邹某拖欠22名员工工资共计119174元。
劳动部门于2011年12月12日向邹某发出限期改正指令书，要求其在2011年12月15日之前将拖欠的工资全部支付。
邹某逃匿在外，拒不支付。
2012年1月11日，邹某被公安人员抓获。
2012年5月，株洲市芦淞区法院依据《中华人民共和国刑法》第276条、第67条第三款之规定，以被告人邹某犯拒不支付劳动报酬罪判处其有期徒刑1年6个月，并处罚金40000元，同时判令邹某向22名农民工支付劳动报酬及其他损失120174元。
邹某上诉后，株洲市中院于2012年8月终审裁定维持一审判决。
恶意欠薪10万多元获罪
2009年8月，文祖泽、罗欠寒等受雇吴某从事某公司装修工程，多次讨要工资遭拒。
2010年5月，吴某从某公司领到124000元工程款，不仅未将该款用于支付民工工资，还为躲避文祖泽等人更换了手机号码，躲至长沙。
2011年6月，攸县劳动保障监察大队责令吴某支付拖欠的民工工资共计10万多元，但吴某一直未予支付。
2012年5月底，吴某被长沙市公安局抓获。
攸县法院经审理认为，被告人吴某以逃匿等方法逃避支付民工文祖泽、罗欠寒等人10万多元的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
2012年9月，攸县法院一审判处被告人吴某有期徒刑1年，并处罚金50000元。
公诉后支付13万余元工资仍定罪
林某代表其公司与某建筑公司、某房地产开发公司签订承包协议，承建郴州市某小区住宅工程。
2011年8月，林某拖欠民工劳动报酬100余万元后逃匿，致使工地停工。
郴州市劳动部门对林某下达限期改正指令书后，林某通过抵押借款、变卖车辆等方式，支付了部分农民工及管理人员的劳动报酬。
2011年8月，林某再次离开郴州逃匿，尚欠民工报酬139783元。
同年9月，林某到公安机关投案。
公诉机关提起公诉后，郴州市北湖区法院在审理案件期间，林某认识到自己的行为触犯
了刑法，全部支付了其拖欠的农民工工资139783元。
2012年8月，北湖区法院依法对被告人林某判处有期徒刑1年，并处罚金20000元。
调解兑现农民工工资49万余元
长沙正强建筑劳务有限公司以劳务派遣形式派遣龙四平、兰泽义等70人，前往长沙坤润建筑工程公司承包的株洲市裕安房地产公司项目从事建筑施工工作。
工程竣工后，长沙坤润建筑工程公司拖欠龙四平、兰泽义等70人工资49万余元，龙四平、兰泽义等70人多次索要工资无果，向株洲县人民法院提起民事诉讼，要求判令长沙坤润建筑工程公司、长沙正强建筑劳务有限公司、株洲市裕安房地产有限公司支付民工工资。
株洲县法院作出一审判决后，长沙坤润建筑工程公司不服向株洲市中院提起上诉。
2010年6月，株洲市中院受理该案后，多次组织或单独找当事人作协调工作，终于促使各方当事人达成了调解协议，49万余元工资款全部发放到70名农民工手中。
司法建议追索拖欠工资近400万元
刘远志、田仁友等149名农民工分别来自湘、黔、渝、陕、豫等地，2007年起在花垣县金银矿业有限责任公司务工。
2012年3月，该公司拖欠这149人的工资。
双方经劳动仲裁后达成协议，约定该公司限期支付刘远志等人工资3924284元。
但该公司未履行义务，刘远志等人向花垣县法院申请强制执行。
执行过程中，该公司法定代表人黄某下落不明，并将公司部分财产转移。
法院认为该公司存在故意规避执行的违法行为及涉嫌恶意欠薪的犯罪行为，遂向当地公安机关提出司法建议。
公安机关收到法院司法建议后立案侦办。
黄某最终在公诉机关提起公诉前支付了所欠工资。
反规避执行执结薪资21万元
2009年，刘华建等68名农民在利佳公司务工，该公司陆续拖欠工资21万元。
2010年，68名农民工陆续向石门县法院提起诉讼，最终和该公司签订调解协议。
然而，利佳公司在签订调解协议后，公司负责人隐匿财产，下落不明，故意规避执行，拒绝履行法定义务。
2011年12月，石门县人民法院执行局得知该公司法定代表人熊某的行踪后，迅速启动执行程序。
由该院副院长带队，率5名执行人员前往厦门、深圳、惠州等地查找熊某，终于在广东惠州市惠城区找到此人，并于当日将21万元执行款执行到位。
2012年1月，石门县法院集中发放了该笔执行款。
强制执行依法为29名农民工维权
2010年7月，包工头蒲某承包了新晃侗族自治县步头降乡一段公路水泥硬化工程，并雇请杨先湖等29名农民工进行施工，工程完工验收合格后一直未支付工资。
农民工于2012年8月向县法院起诉，经法院耐心调解，双方达成调解协议。
兑现日期到达后，蒲某又以未收到工程款为由，迟迟未兑现工资。
11月14日，法院下达执行裁定书，划扣了被告人在县交通局账上的工程款。
12月8日，4名法官将执行款送到了29位农民工的手中。
限制出境兑现薪酬21万多元
蔡某系港商，在津市开办了常德嘉丰针织有限公司，因经营不善欠下巨额债务，并拖欠职工工资21万多元。
该案进入执行程序后，法官多次通知蔡某到法院协商执行事宜，但其均以种种理由不予理睬。
津市法院先将其配偶林某追加为被执行人，随后又对其夫妇采取限制出境的强制措施。
边控措施裁定送达后，蔡某、林某被限制在深圳通关口岸，无法返回香港。
蔡某这才主动与法院联系，积极配合。
2011年1月，津市法院召开申请执行人会议，全额清偿了洪振文等13人劳动报酬共211691元。
执行和解让农民工终获2年工资
2010年1月，何涛到何某位于汝城县大坪镇的矿山务工。
由于经营不善，何某拖欠何涛2年工资共5万余元。
何涛多次讨要未果后向法院起诉。
汝城县法院一审调解，由何某偿还何涛工资共计50400元。
判决生效后，何某一直未履行生效法律文书所确定的义务。
2012年9月，法官核实何某从广东回矿山处理事务，果断赶赴矿山突击执行。
经过反复做工作，何某终于与何涛签订和解协议并当场支付拖欠工资50400元。
依法为外省农民工讨薪16万元
2001年至2009年，22名来自河南巩义的农民工为湖南电力粉煤灰开发有限公司安装分选系统，双方为此签订了12份施工安装协议。
期间，该公司陆续支付了部分工程款，但其他工程款一直拖欠未付，22名农民工起诉至长沙市岳麓区法院。
该案判决后，该公司不仅不自觉履行，反而转移财物，人去楼空，并且变更了法定代表人。
法院执行局法官历经千辛万苦，辗转找到该公司的原法定代表人，晓以利害，最终督促其支付22名农民工16万元工资款。