工伤保险赔偿和人身损害赔偿双重赔付
双重赔偿
二、工伤保险与民事侵权赔偿竟合时获得“双重赔偿”的法律依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。
第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。
上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。
另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定向用人单位要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。
第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。
所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。
第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。
三、《社会保险法》出台后，“双重赔偿”不再获得支持。
《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
基于对以上立法的讨论，大多数参与立法讨论的学者与律师认为，工伤保险与民事赔偿在发生竞合时以后按照以下原则处理：(1)在不存在第三人加害的情形下，工伤职工只能依工伤保险制度请求工伤保险赔偿；特别法有特殊规定的，从特别法。
（2）对于第三人的侵权行为造成雇员人身损害且符合工伤构成要件的，工伤职工既可请求以工伤保险基金赔付，也可请求实施侵权的第三人承担人身损害赔偿责任，但两者只能择一行使。
工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据
工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据在工作场所中，工伤和人身损害是两个常见的法律问题，由于其相似的性质，很容易引发双重赔偿的问题。
本文将探讨工伤和人身损害赔偿的法律依据，并分析这种双重赔偿的可能性。
工伤和人身损害是两个不同的概念。
工伤通常是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。
而人身损害则更广泛，包括非工作相关的个人伤害，如交通事故、医疗事故等。
尽管它们涉及到不同的背景和环境，但在某些情况下，受害人可以同时寻求工伤和人身损害赔偿。
工伤赔偿主要依据劳动法和相关法规而来。
根据劳动法，雇主应为员工提供一个安全和健康的工作环境，如果员工在工作期间受伤，雇主有责任承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿可以包括医疗费用、工资损失、伤残补助和残疾金等。
在工伤赔偿中，责任主要由雇主承担。
雇主可以购买工伤保险来转嫁一部分风险。
与此同时，法律也规定了人身损害赔偿的范围和原则。
根据侵权责任法，人身损害赔偿主要分为财产损失和非财产损失两个部分。
财产损失包括医疗费用、护理费用、交通费用等，非财产损失则包括精神痛苦、丧失劳动能力、家庭关系破裂等。
不同于工伤赔偿，人身损害赔偿强调的是侵权者的过错和责任。
赔偿金额通常由双方协商或由法院判决。
双重赔偿的问题在某些情况下可能会出现。
例如，如果一个员工在工作期间发生交通事故，导致了身体伤害，他可以同时寻求工伤赔偿和人身损害赔偿。
在这种情况下，他可以向雇主申请工伤赔偿，同时也可以向事故责任人要求人身损害赔偿。
然而，双重赔偿并非总是可行的，因为法律通常禁止受害人获得重复的赔偿。
为了解决双重赔偿的问题，法律规定了一些原则和方法。
首先，受害人应该从原则上选择一种途径来寻求赔偿。
如果他选择了工伤赔偿，他就不能再要求人身损害赔偿；反之亦然。
其次，如果受害人已经获得了一方面的赔偿，他必须通知另一方并返还这部分赔偿金额。
最后，法院可以根据具体情况来判断是否允许双重赔偿，以防止不当的双重赔偿。
工伤保险2次赔付
工伤保险2次赔付
工伤保险是一种保障工人在工作期间发生意外伤害或患职业病时获得经济赔偿的保险制度。
工伤保险一般包括一次赔付和二次赔付。
下面将介绍一下工伤保险的二次赔付。
工伤保险的二次赔付指的是在职工享受工伤保险一次赔付后，如果工伤的伤残程度发生变化或身体状况有恶化趋势，导致已获得的一次赔付金额不能满足其实际需要时，可以再次申请赔付。
二次赔付的目的是保障工人的权益，确保其能够得到合理的赔偿。
工伤保险的二次赔付有以下几个特点：
首先，二次赔付是在一次赔付的基础上进行的，申请人必须先申请并获得一次赔付后才能申请二次赔付。
这是因为一次赔付是对工伤的初步赔偿，而二次赔付则是对变化或恶化的工伤进行进一步赔偿。
其次，二次赔付必须满足一定的条件。
通常，申请人需要提供医院或权威医疗机构出具的相关证明材料，证明工伤的伤残程度有变化或身体状况有恶化的趋势。
这样，保险公司才能根据实际情况进行再次赔付。
再次，二次赔付的金额会根据工伤的变化程度进行调整。
一般来说，如果工伤的伤残程度有较大幅度的变化，那么二次赔付的金额会相应进行调整。
这样可以确保申请人能够得到更准确、更符合实际情况的赔偿。
最后，二次赔付的申请程序与一次赔付类似，需要填写相应的申请表格，提供相关的证明材料，并经过保险公司的审核。
一旦申请被批准，保险公司将按照约定的金额进行赔付。
总的来说，工伤保险的二次赔付是一项重要的保障工人利益的制度，它可以确保工人在工作期间遭受意外伤害或职业病时能够获得相应的赔偿。
通过二次赔付，工人的赔偿金额可以根据实际情况进行调整，以更好地满足其实际需求。
工伤双重赔偿是怎样
一、工伤双重赔偿是怎样《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
工伤双重赔偿是怎样二、第三方责任并且已经获赔，那么工伤保险怎么赔（一）属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；（二）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；（三）属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
三、不能认定工伤的员工应该怎么索赔员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤与第三方双重赔偿
工伤与第三方双重赔偿工伤与第三方双重赔偿是指工伤事故的受害人可以同时向雇主和第三方索赔的一种赔偿方式。
在我国，工伤保险制度是由雇主缴纳费用保障员工因工伤或职业病所造成的医疗费用、伤残津贴和生活护理费等费用。
然而，由于雇主的过失或者其他第三方的责任而导致工伤事故的，受害人可以同时向雇主和第三方索赔，即双重赔偿。
第三方双重赔偿制度保护了受害人的权益。
在工伤事故中，受害人只向雇主索赔的话，有时可能无法获得足够的赔偿，因为雇主的赔偿额度可能受到法律规定的限制。
而通过向第三方索赔，受害人有可能获得更多的赔偿，因为第三方的赔偿责任可能没有明确的限制，可以根据事故的具体情况来确定赔偿的金额。
双重赔偿制度还可以倒逼雇主加强安全生产管理。
由于受到第三方双重赔偿制度的影响，雇主在生产过程中会更加重视安全生产管理，减少工伤事故的发生，以避免承担不必要的责任和经济损失。
这种加强安全生产管理的举措将有助于提高企业的生产效率和员工的安全保障水平。
然而，双重赔偿制度也存在一些问题。
首先，存在赔偿责任的界定问题。
在实践中，如何确定第三方的赔偿责任是一个比较复杂的问题，需要通过司法程序来确定。
这可能会导致赔偿结果的不确定性，增加了受害人的索赔成本和时间成本。
其次，雇主和第三方之间的赔偿责任划分可能会产生争议。
如果雇主和第三方都认为对方应该承担更多的责任，可能会引发法律纠纷，进一步延长赔偿时间。
为了解决这些问题，我们可以通过完善法律法规来明确工伤与第三方双重赔偿制度的执行细则，包括定义第三方的范围、界定其赔偿责任的标准和程序等，减少争议的发生和赔偿的不确定性。
另外，我们还需要加强对企业的监管和执法力度，通过提高企业的安全生产意识和技术水平，减少工伤事故的发生，进一步提升员工的工作环境和安全保障水平。
只有通过多方合作，共同努力，才能实现工伤与第三方双重赔偿制度的良性运行，保障工人的合法权益。
江西工伤双重赔偿
江西工伤双重赔偿工伤双重赔偿是指在工伤保险基金支付相应的工伤待遇后，用人单位还需按照法定标准给予一定的经济赔偿。
这是为了保障职工在工作过程中的安全和身体健康，使职工在受到工伤后得到更全面、更充分的保护。
江西省作为中国东南沿海地区的一个重要省份，工伤双重赔偿在这里也有着重要的意义。
江西省以其独特的地理位置及发展优势，吸引了大量的外来务工人员，工伤及工伤赔偿问题就显得尤为重要。
首先，工伤双重赔偿对于江西省来说具有重要的意义。
江西省是一个以工业为主导的省份，工业生产非常繁忙。
在这个过程中，职工面临着各种各样的工伤风险。
如果只依靠工伤保险基金来支付工伤待遇，很难完全满足受伤职工的需要。
而工伤双重赔偿的制度，可以保证受伤职工获得更全面、更充分的经济赔偿，从而更好地帮助他们渡过难关，恢复健康。
其次，工伤双重赔偿对于江西省来说也是一种信任和保障。
通过给予职工以工伤待遇之外的经济赔偿，用人单位表明了对职工安全和健康的重视。
这种表态不仅可以增加职工对用人单位的信任，也可以形成一种良好的用工环境和用工关系，有利于稳定劳动关系，提高企业的生产效益。
最后，工伤双重赔偿对于江西省来说还可以促进社会的和谐稳定发展。
在江西省，大量的外来务工人员为了生活选择到江西省打工，他们的生存和发展状况直接关系到他们对江西的认同感和归属感。
工伤双重赔偿的制度可以及时有效地保障外来务工人员的权益，提升他们的生活质量和幸福感，为构建和谐社会提供基础。
综上所述，工伤双重赔偿对江西省来说至关重要。
它可以更好地保障职工的利益，树立用人单位的良好形象，促进社会的和谐稳定发展。
因此，江西省应该进一步完善工伤双重赔偿制度，推动其发展，以应对工伤问题的挑战。
工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突
工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。
那么工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突呢？接下来我就来为大家解答。
一、工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁，但部分项目重复的只能得到一份赔偿。
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。
用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。
一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。
二、工伤与人身损害赔偿区别有哪些1、发生的基础关系不同工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。
人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。
2、赔偿标准不同工伤案件没有城镇和农村居民之分；一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
3、适用法律不同工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整。
一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。
法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
”在工伤赔偿中，5－10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。
以上就是我为大家解答的关于工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁，但部分项目重复的只能得到一份赔偿。
工伤交通事故双重赔偿
工伤交通事故双重赔偿工伤交通事故双重赔偿是指在工作期间，因工作原因导致的交通事故引起的人身伤亡，除了享受工伤保险的赔偿之外，还可以向责任方要求赔偿。
这是一个比较特殊的赔偿制度，旨在保护受害人的权益，确保受害人能够获得更加全面的赔偿。
工伤交通事故双重赔偿的理念是，无论事故责任在谁，只要是在工作时间内发生的交通事故，都可以同时享受工伤保险的赔偿和交通事故责任方的赔偿。
这样一来，受害人就能够获得更多的赔偿金，以应对事故造成的损失。
首先，受害人可以向保险公司提出工伤保险的赔偿申请。
工伤保险通常会覆盖医疗费用、误工费和残疾补偿等。
根据相关规定，受害人可以获得医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药物费用等。
对于造成丧失劳动能力的受害人，还可以获得一定的误工费和残疾补偿。
这些赔偿金可以帮助受害人支付医疗费用，保障其基本生活费用。
此外，受害人还可以向交通事故责任方提出赔偿要求。
责任方可以是肇事车辆的驾驶员、车辆所有人或者其他相关单位。
根据交通事故相关法律法规，责任方需要承担交通事故造成的赔偿责任。
受害人可以通过诉讼或协商的方式，向责任方要求赔偿损失。
这些损失包括医疗费用、误工费、残疾补偿、精神损失抚慰金等。
通过向责任方要求赔偿，受害人可以获得更多的赔偿金，以补偿其因事故造成的全部损失。
双重赔偿制度的实施，既保障了工伤受害人的基本权益，也促使交通安全责任方更加谨慎行车。
受害人因工伤交通事故造成的损失往往较大，仅仅依靠工伤保险的赔偿是不够的。
通过双重赔偿制度，受害人可以获得更多的赔偿金，更好地弥补其因事故造成的损失。
然而，双重赔偿制度的实施也存在一些问题。
首先，存在赔偿标准不统一的情况。
工伤保险的赔偿标准和交通事故赔偿标准存在差异，导致受害人获得赔偿金的金额不一致。
其次，双重赔偿可能存在重复索赔的情况。
受害人在工伤保险和交通事故责任方赔偿中可以获得相同的损失赔偿，这可能导致一些受害人赔偿金额超过实际损失的情况。
工伤侵权竞合_法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者在工作中遭受伤害的情况日益增多。
工伤侵权竞合问题也随之而来，即劳动者在同一事故中同时受到工伤和侵权的双重损害。
工伤侵权竞合的法律规定涉及到劳动法、侵权责任法等多个法律领域，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
本文将针对工伤侵权竞合的法律规定进行探讨。
二、工伤侵权竞合的概念及特点1. 概念工伤侵权竞合是指劳动者在同一事故中，既符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，又符合《侵权责任法》规定的侵权责任条件，导致劳动者同时享有工伤赔偿和侵权赔偿两种权利的法律现象。
2. 特点（1）双重损害：劳动者在同一事故中同时受到工伤和侵权的双重损害。
（2）双重权利：劳动者既享有工伤赔偿权利，又享有侵权赔偿权利。
（3）法律规定复杂：工伤侵权竞合的法律规定涉及劳动法、侵权责任法等多个法律领域。
三、工伤侵权竞合的法律规定1. 劳动法相关规定《工伤保险条例》第二十二条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，按照本条例的规定享受工伤保险待遇；因工负伤或者患职业病致残的，按照本条例的规定享受伤残津贴；因工死亡，其遗属按照本条例的规定享受遗属抚恤。
”2. 侵权责任法相关规定《侵权责任法》第三十七条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
”3. 工伤侵权竞合的处理原则（1）优先原则：在工伤侵权竞合的情况下，劳动者应当优先享受工伤赔偿。
（2）补充原则：劳动者在享有工伤赔偿的基础上，还可以依法主张侵权赔偿。
（3）限制原则：劳动者不得重复主张工伤赔偿和侵权赔偿。
4. 工伤侵权竞合的具体处理（1）确定赔偿主体：工伤侵权竞合的情况下，用人单位作为侵权主体，应当承担侵权责任。
（2）确定赔偿范围：工伤侵权竞合的赔偿范围包括工伤赔偿和侵权赔偿两部分。
（3）确定赔偿标准：工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行；侵权赔偿按照《侵权责任法》的规定执行。
上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗？
上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗？上海工伤待遇双重赔偿是可以得到的，但前提是交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗？可以得到；1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。
2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。
所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。
获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位;而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
根据《上海市工伤保险实施办法》规定第五章工伤保险待遇第三十二条(就医原则)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，应当及时转往定点医疗机构治疗。
确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意。
工伤人员需要进行工伤康复的，应当选择与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构。
第三十三条(工伤医疗和康复费用的支付)治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤与侵权双重赔偿
工伤与侵权双重赔偿
侵权责任与工伤的赔偿是两个不同的法律概念，但在某些情况下可以发生双重赔偿的情况。
以下是关于工伤与侵权双重赔偿的详细解释。
首先，工伤赔偿是指雇主根据劳动法规定，对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供赔偿和补偿的方式。
这种赔偿主要是为了弥补员工在工作中的人身伤害和经济损失。
侵权赔偿是指一方因过错行为或疏忽而给另一方造成了损害，对方可以通过法律手段要求赔偿损失的一种民事责任。
侵权赔偿包括财产损失、精神损害赔偿、名誉损害赔偿等。
然而，在某些情况下，工伤与侵权可以同时存在，并可能导致双重赔偿。
例如，如果雇主对员工的安全保护措施不到位，造成员工在工作中受伤，这就构成了工伤，雇主需要按照劳动法规定赔偿受伤员工的医疗费用、误工补偿等。
同时，如果员工受伤是因为雇主的过失或疏忽，例如在工作场所存在明显的安全隐患，但雇主没有采取必要的安全措施，导致员工受伤，那么员工可以通过起诉雇主来要求侵权赔偿。
这种情况下，侵权赔偿包括医疗费用、误工费用、精神损害赔偿等。
综上所述，工伤与侵权双重赔偿是指在某些情况下，员工既可以享受工伤赔偿，也可以要求雇主支付侵权赔偿。
这种情况下，员工可以同时提起工伤赔偿和侵权赔偿的诉讼，并获得双重赔
偿。
这种双重赔偿的主要目的是为了给予受伤员工更全面的补偿，弥补其在工作中所遭受的各种损失。
然而，双重赔偿并不是所有情况下都可以发生，具体是否可以要求双重赔偿需要根据法律规定和具体案情进行判断。
工伤赔偿和人身损害赔偿可以提出双重赔偿吗
⼯伤赔偿和⼈⾝损害赔偿可以提出双重赔偿吗很多的朋友都会把⼯伤和⼈⾝损害搞混，觉得这个两种损伤是⼀样的意思。
其实并不是的，它们只是类似，但是却是两个不⼀样的概念。
那么接下来，店铺⼩编和各位朋友⼀起来了解了解关于⼯伤赔偿和⼈⾝损害赔偿可以提出双重赔偿吗。
⼯伤赔偿和⼈⾝损害赔偿是否可以提出双重赔偿⼯伤与⼈⾝损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因⽤⼈单位以外的第三⼈侵权造成劳动者⼈⾝损害，构成⼯伤的，劳动者在获得⽤⼈单位⼯伤保险赔偿后，⼜向侵权⼈提起⼈⾝损害赔偿诉讼，请求判令侵权⼈承担民事赔偿责任的，是否应当予以⽀持。
《⼯伤保险条例》第⼗四条规定：“职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
该规定明确了应当认定为⼯伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职⼯所受伤害⽆论是否由第三⼈侵权引起，都应当认定为⼯伤。
换⾔之，是否存在第三⼈侵权不影响⼯伤的认定。
《民法通则》第九⼗⼋条规定，公民享有⽣命健康权。
第⼀百⼀⼗九条规定，侵害公民⾝体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误⼯减少的收⼊、残废者⽣活补助费等费⽤;造成死亡的，并应当⽀付丧葬费、死者⽣前扶养的⼈必要的⽣活费等费⽤。
因此，第三⼈侵权造成他⼈⾝体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害⼈依法享有获得赔偿的权利。
最⾼⼈民法院《关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗⼆条第⼀款规定：“依法应当参加⼯伤保险统筹的⽤⼈单位的劳动者，因⼯伤事故遭受⼈⾝损害，劳动者或者其近亲属向⼈民法院起诉请求⽤⼈单位承担民事赔偿责任的，告知其按《⼯伤保险条例》的规定处理。
工伤保险双重赔偿程序
工伤保险双重赔偿程序工伤保险双重赔偿是指当工人在工作中发生意外事故导致伤残或死亡时，可以同时享受工伤保险 benefits 以及其他与劳动者权益保护相关的赔偿 benefits，即通过两个渠道分别获得补偿金。
下面是工伤保险双重赔偿的程序及流程。
首先，工人在发生意外事故后，应该尽快及时报告所在单位或者雇主，并寻求事故认定。
事故认定是双重赔偿的前提条件，必须明确该事故是否属于工作相关事故。
其次，工人需要向工伤保险部门申请工伤保险 benefits。
工伤保险 benefits 是由国家或地方政府提供的金融资助，旨在保障工人在工作过程中受伤或死亡的权益。
申请工伤保险 benefits 时，工人需要提交事故认定书、医疗证明、工资证明等相关证件，以证明工伤的真实性和严重程度。
然后，工人还可以根据相关法律法规，向其他赔偿渠道申请赔偿 benefits。
这些赔偿渠道可以是雇主的雇主责任保险、劳动者的社会保险、劳动监察部门的罚款、法院判决的赔偿金等。
工人需要仔细核对相关法律法规，确定自己具备的权益，以确保可以享受到最大的赔偿 benefits。
最后，工人需要参与赔偿金的确认。
赔偿金的数额一般由工伤保险部门、保险公司以及其他相关部门根据事故认定书、医疗证明、工资证明等资料进行评估和确认。
工人需要与相关部门进行沟通和交流，对于赔偿金额、赔偿方式等方面提出自己的意见和建议。
总结来说，工伤保险双重赔偿是工人在意外事故发生后，可以通过工伤保险 benefits 以及其他赔偿 benefits 同时获得补偿金的机制。
工人需要逐一完成事故认定、工伤保险的申请、其他赔偿渠道的申请以及赔偿金的确认等程序，以确保自己的权益得到最大的保障和维护。
工伤双重赔偿范围
工伤双重赔偿范围工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体伤害或职业病。
根据我国现行劳动法和相关法律法规的规定，工伤受伤者可以享受工伤保险金和赔偿金的双重赔偿。
本文将从不同角度探讨工伤双重赔偿的范围。
一、工伤保险金的范围工伤保险金是工伤受伤者在工伤保险制度下享受的一种经济补偿，主要包括以下几个方面：1. 医疗费用工伤受伤者的医疗费用是由工伤保险基金支付的，包括住院费、手术费、药品费等。
工伤受伤者在就医时应尽量选择工伤保险定点医疗机构，以确保能够享受到工伤保险金的报销。
2. 伤残津贴伤残津贴是指工伤受伤者因伤残造成劳动能力减退而享受的一种经济补偿。
根据伤残程度不同，伤残津贴的发放标准也不同。
伤残津贴的金额将根据工伤受伤者的伤残程度、工资水平等因素进行计算。
3. 一次性工伤医疗补助费一次性工伤医疗补助费是指工伤受伤者在伤情初愈后，因工伤原因需要继续治疗，而无法参加工作时享受的一种经济补偿。
一次性工伤医疗补助费的发放标准由工伤保险基金支付，根据工伤受伤者的工资水平、治疗期限等因素进行计算。
二、赔偿金的范围赔偿金是由用人单位根据工伤受伤者的实际损失向其支付的一种经济补偿，主要包括以下几个方面：1. 劳动能力损失赔偿金劳动能力损失赔偿金是指工伤受伤者因工伤导致劳动能力减少或丧失而向其支付的一种经济补偿。
赔偿金的金额将根据工伤受伤者的工资水平、伤残程度等因素进行计算。
2. 精神损失赔偿金精神损失赔偿金是指工伤受伤者因工伤导致精神上的痛苦和损失而向其支付的一种经济补偿。
赔偿金的金额将根据工伤受伤者的实际损失、伤残程度等因素进行计算。
3. 监护人费监护人费是指工伤受伤者因伤残或丧失劳动能力而需要他人照顾时，用人单位向其支付的一种经济补偿。
监护人费的金额将根据工伤受伤者的实际需求、监护人的劳动力价值等因素进行计算。
工伤双重赔偿的范围根据具体情况而定，但无论是工伤保险金还是赔偿金，都是为了保障工伤受伤者的合法权益。
工伤职工获得双重赔偿
工伤职工获得双重赔偿根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，当发生工伤事故时，受伤职工可以获得双重赔偿。
下面将详细讨论工伤职工获得双重赔偿的相关内容。
首先，工伤鉴定是获得双重赔偿的前提条件。
根据法律规定，在发生工伤事故后，受伤职工应及时向用人单位报告，并由用人单位组织相关部门对其伤情进行评估，并向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。
劳动能力鉴定机构将根据职工工伤的性质和程度进行鉴定，判断是否符合工伤认定条件。
其次，双重赔偿的内容包括工伤医疗费和工伤护理费、伤残津贴以及死亡赔偿金。
工伤医疗费和工伤护理费是指受伤职工因工伤需要治疗和康复所需的费用，包括住院费、手术费、医药费等。
工伤职工可以通过工伤保险来报销这些费用。
伤残津贴是指由于工伤导致受伤职工丧失劳动能力的情况下，根据受伤程度支付给受伤职工的一定比例的工资。
伤残等级分为一至十级，等级越高，津贴比例越高。
死亡赔偿金是指发生工伤事故导致职工死亡的情况下，支付给职工家属的一定金额。
根据《工伤保险条例》，支付给职工家属的死亡赔偿金最低不低于职工一年工资的20倍。
总的来说，工伤职工获得双重赔偿是根据工伤保险制度来实施的，通过工伤保险来支付工伤职工因工伤导致的医疗费用和津贴、赔偿等费用。
这种制度保障了工伤职工的合法权益，对于维护劳动者的利益起到了重要作用。
同时，用人单位也应加强安全生产管理，避免发生工伤事故的发生，减少对劳动者的伤害风险。
在保障工伤职工权益的过程中，还需要健全和完善现有的法律法规，加强工伤鉴定的公正性和准确性，及时支付双重赔偿，确保工伤职工能够获得应有的保障和赔偿。
同时，还应加强工伤预防和安全生产管理，减少工伤事故的发生，最大程度地保护劳动者的生命安全和身体健康。
意外保险工伤保险双赔
意外保险工伤保险双赔意外保险和工伤保险是我们生活中常见的两种保险形式，它们分别针对意外伤害和工作中受伤的情况提供保障。
然而，在某些特定情况下，意外保险和工伤保险可能会同时发生，这时候双重保险赔付的问题就成为了人们关注的焦点。
本文将就意外保险和工伤保险双赔的相关问题进行探讨。
首先，我们需要了解意外保险和工伤保险的基本概念和范围。
意外保险是指在保险期间，被保险人因意外事故而导致身体伤害或死亡，保险公司按约定向被保险人或其指定的受益人支付保险金的一种保险形式。
而工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由国家规定的单位或者个人按照国家规定的标准向受伤职工支付的一种社会保险制度。
在实际情况中，如果被保险人在工作过程中发生了意外事故，导致了身体伤害或死亡，那么意外保险和工伤保险将同时发生。
这时候，双方保险公司都应该按照合同约定向被保险人或其指定的受益人进行赔付。
但是，双重赔付并不意味着被保险人可以获得两倍的赔偿金额。
根据我国保险法的规定，被保险人在不同保险合同项下，可以就同一事故向不同保险人请求赔偿，但是赔偿金额不得超过其实际损失数额。
因此，被保险人在获得双重赔付时，需要提供相应的证据来证明其实际损失情况，保险公司将根据实际情况进行赔付。
此外，双重赔付还涉及到保险公司之间的协调处理问题。
在双重赔付的情况下，两家保险公司需要进行协商，确定各自的赔付责任和赔付金额。
保险公司之间应该相互配合，共同为被保险人提供保障，而不是相互推诿责任。
因此，保险公司之间的协调处理是保障被保险人合法权益的重要环节。
总的来说，意外保险和工伤保险双赔是一种特殊情况下的保险赔付方式。
在双重赔付的情况下，被保险人需要提供充分的证据来证明其实际损失情况，保险公司需要进行协调处理，共同为被保险人提供保障。
另外，我们也要注意，双重赔付并不意味着可以获得两倍的赔偿金额，赔偿金额不得超过实际损失数额。
因此，了解双重赔付的相关规定和流程对于保障自身权益是非常重要的。
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工伤保险赔偿和人身损害赔偿双重赔付劳动者卢某在下班途中遭受交通事故侵害，在得到侵权人赔偿后，用人单位起诉至法院要求驳回仲裁裁决书认定的工伤保险待遇赔偿，卢某之父反诉要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿。
2009年2月3日，河南省许昌县人民法院审结了这起工伤保险待遇纠纷案。
卢某在许昌县某公司工作，2007年11月25日，卢某在公司领取工资后，驾驶摩托车行至公司大门口附近时，与一辆自卸汽车相撞致死。
随后肇事者承担了侵权损害赔偿。
2008年5月28日许昌县劳动争议仲裁委员会裁决公司应支付卢某之父因其子工伤(亡)的工亡待遇78000元。
公司认为卢某之父已获得侵权损害赔偿，无权再向其要求工伤保险待遇赔偿。
卢某之父认为公司应承担卢某工亡待遇78000元的赔偿责任，
法院经审理认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得侵权方赔偿、实际损失已获得全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。
法院依照人身损害及工伤保险的相关法律规定，判决公司赔偿卢某之父因其子工伤(亡)的工伤保险待遇78000元。
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