面试中哪5种人最容易被淘汰
这四种求职者在面试中最容易被淘汰出局
这四种求职者在面试中最容易被淘汰出局面试时，即使成不了面试官喜欢的那个人，至少也要做到不让面试官讨厌，但是偏偏就有那么一些人喜欢“剑走偏锋”，为了“博出位”张扬自己的个性也真是无所不用其极。
那么，都有哪些表现会让面试官瞬间将求职者pass出局呢?第一种：在自我介绍环节喋喋不休的人这种人真是让人头疼，自我介绍本来就是短短两三分钟就可以完成的，但是他偏不，就差把自己祖上都出了哪些英杰搬出来给自己振威了。
虽然在面试的时候很多人都会紧张，人一紧张就会头脑空白，将原先自己准备了很久的东西忘的一干二净，不知道该说些什么。
这是一种极端，还有另外一种极端，就是一旦开口就停不住，滔滔不绝讲半天，连他自己都不知道自己在讲些什么鬼。
自我介绍环节其实就是拿来暖场用的，至于介绍内容因情况而异。
如果在自我介绍环节把所有的情况都一股脑抛给面试官，那么接下来你是准备跟面试官大眼瞪小眼吗?后面的内容该如何继续?很可能让自己变得没有东西可说!第二种：谈论起自己之前的成绩就找不到东南西北的人公司聘用人是想要知道这个人可以给公司带来哪些效益，能不能帮助公司实现效益的最大化，所以一般都会对求职者以往的经历进行一些了解。
但是不管你在之前的工作中取得了哪些成绩，一定要记住点到即可，以数据为支撑，不能把自己捧上天。
同时也要在HR说话的时候保持良好的倾听态度，不要让对方觉得目中无人。
第三种：优柔寡断的人这种人熊外表就给人不够自信的感觉，表现的比较胆怯，眼神不够坚定。
这样的求职者一般都很迷茫，不知道自己想要的是什么，也没有明确的目标和定位。
作为公司的“发言人”，面试官也不会喜欢这类没有自己独立判断能力，不清楚自己定位的员工，如果一个员工对于自身的特长没有把握。
不能够给整个团队带来正能量和标杆作用，那么，企业凭什么要花钱雇用你呢?第四种人：对于公司一问三不知的人面试环节大致可以分为两类：你有什么能力让我录用你，以及我们为什么要录用你。
所以，在面试之前，做好功课是很有必要的。
【留学生求职网】最容易被淘汰的4类面试者!(正确的回答应该是.........)
【留学生求职网】最容易被淘汰的4类面试者！（正确的回答应该是.........）在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？一项投票结果显示，大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。
下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！第一类：没有诚信淘汰指数：★★★★HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。
可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。
我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字可以高得逆天；还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等等，这些不诚实的行为是我无法接受的。
评：别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。
诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。
有机构曾就“面试时犯这些错一定被淘汰”为主题进行了投票调查，结果“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。
由此可见，没诚信的求职者是最容易被HR淘汰的。
所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。
第二类：资历平平却傲慢不已淘汰指数：★★★HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗？还真以为HR是求职路上的拦路虎？能不能录取你，不是我一个HR说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子呢？如果你真是个人才，那我也忍了，毕竟现在招人有时比找工作还难！可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢？越来越搞不懂现在的求职者了！评：无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。
面试心经五种求职者容易被淘汰【可编辑版】
面试心经五种求职者容易被淘汰面试心经五种求职者容易被淘汰谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。
我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
转载请保留5.自我吹嘘不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。
建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
.关键词搜索：面试技巧您还可以返回面试技巧栏目浏览更多相关范文。
（201X年3月8日附送：面试必备自我介绍的技巧和注意事项面试必备自我介绍的技巧和注意事项个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。
面试时HR一定会优先淘汰哪些人
面试时HR一定会优先淘汰哪些人面试时HR一定会优先淘汰哪些人面试时企业招聘的最后一步，过了这一关后，求职者就可以去上班了。
择优录取是他们的职责，正因为这是HR考验求职者的最后一环，所以他们会尤其注重面试这个环节。
在此环节，给HR留下糟糕印象的求职者会被直接pass掉。
下面列举几种HR最讨厌的求职者1、跳槽成瘾者许多人明明已经毕业多年，却还从事着最基础的工作，归根到底是因为他跳槽太频繁，以至于难以形成连贯的工作经验，对各个行业都有接触、对各个行业认识都不深刻。
这样的求职者对企业来说，你把他当成职场新人吧，他的可塑性较低，不像应届生那么好调教。
你把他当成老员工吧，他跳槽又太频繁，在经验方面和应届生没太大区别。
更关键的是，一旦被企业定性为跳槽频繁者，那“不稳定”的帽子就戴稳了。
企业需要的是能够稳定为公司创造价值的人。
2、撒谎成性者诚实守信是职场人的最基本的道德标准，它甚至比能力更重要。
有的求职者为了获取HR的好感，喜欢夸大甚至捏造自己的技能、学历和工作经历，有时候吹的太High，谎言一个接着一个，到最后自己都圆不了谎。
HR阅人无数，好的HR精通心理学，你的那些谎言很容易就能被拆穿。
就算你在当场骗过了HR，人家不会核实的呀？3、金钱至上者为钱工作天经地义，但是眼里不能只有钱。
张口闭口就是钱的话肯定会引起HR的反感。
中国人的传统观念认为，只要在面对金钱表现克制的人才是值得信赖的人。
所以即便你真的非常在意薪水的高低，也尽量含蓄一些，先旁敲侧击。
面试的最后，HR一般会主动提到薪酬，到时候再聊也不迟。
再说，金钱不是工作的`一切，休息、福利待遇、公司氛围、晋升空间都很重要，如果眼里只能看到金钱，那么目光未必太过短浅。
4、逃避工作者HR在面试时会主动向求职者介绍其工作职责，这时候求职者不能说这也做不了、那也不想做，自己最擅长的是这些、那些不应该是我的职责……员工的第一要务是遵守上级的工作安排，推三阻四的员工HR是不会喜欢的，毕竟公司招的是能干活的人而不是把他当菩萨供着。
面试最难过关的五类求职者
面试最难过关的五类求职者面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
今天想要和大家分享的是：面试最难过关的五类求职者，你在其中吗？;具体内容如下，希望你能够帮助到大家!面试最难过关的求职者(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
面试最难过关的求职者(二)频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
面试常被减分的十六种应聘者
面试常被减分的十六种应聘者(2)(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试常被减分的十六种应聘者(2)这是一篇由网络搜集整理的关于面试常被减分的十六种应聘者的文档，希望对你能有帮助。
面试常被减分的十六种应聘者9.欺诈。
包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。
品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论是我还是别的人事那里，都是直接失败。
10.缺乏热情和兴趣。
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。
任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。
11.询问敏感问题。
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。
我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁工作不是为了钱呢。
但是凡事要有个度，如果死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。
本庙太小，您到别处转悠去吧。
12.表现出明显不胜任工作。
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，我们感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。
这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容是很关键的。
不要因为没有做过就觉得理所当然可以一无所知。
如果给我纯菜鸟的感觉，一切就都完了。
至少我会觉得应聘者没有进取心。
13.职业规划不明。
除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是没有主观能动性，独立处事的能力较弱。
记得之前看到另一个帖子里说应聘者去公司面试都不知道自己应聘什么职位，实在是令人惊愕啊。
这样的情况下，基本上是out定了。
14.对之前公司或老板同事产生负面评价的。
包括抱怨不满等。
人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在我心目中印象的坏损。
我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。
5-1.536 面试最容易被淘汰的五类人
598-面试最容易被淘汰的五类人一次不将就的求职可能耗费你三个月甚至更长时间，投了无数份简历，参加了不少面试，最后只落得“回家等通知”的地步。
到底什么样儿的求职者容易被HR青睐呢？**人才告诉大家，以下这五类人最容易被淘汰。
一、“低估”面试官可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么优秀的人才！”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官，你会怎么想？身为HR：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。
”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。
可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。
如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
二、面试“发牢骚”“我很了解并喜欢你们公司，对你们的企业文化，工作氛围都很喜欢，贵公司不像我上一家公司……（此处省略几百字）”。
于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。
或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢？面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。
对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。
因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。
这5种求职者，一定会被淘汰，你是吗？
这5种求职者，⼀定会被淘汰，你是吗？ 求职⾯试不是你想通过就能顺利通过的，HR会认真把关好⾯试这⼀关，招聘合适的⼈才进公司。
如果你是以下这5种求职者⼤家就需要认真注意了，否则你⼀定会被淘汰的。
第⼀种：难以沟通的求职者 求职⾯试，HR要通过与你沟通才能够判断你适不适合这个岗位，但是如果你是⼀个难以沟通的求职者，那么你是很难取得HR的“芳⼼”的。
所以⼤家在⾯试之前需要做好充分的准备，不要等到⾯试的时候结结巴巴，回答问题也毫⽆条理。
任何⼀位招聘者都不希望⾃⼰招进公司的员⼯是⼀个不懂得如果跟⼈沟通的⼈，这样的⼈培养起来难度也会增⼤，所以这样的求职者难逃被淘汰的命运。
第⼆种：⾯试迟到的求职者 ⾯试要有时间观念，这是基本的礼仪常识。
如果⼤家这⼀点都很难做到的话，那么HR也不会录⽤你的。
不管你出于什么原因，⾯试迟到都是⼤忌，迟到不仅会让HR对你产⽣不好的印象，也会给HR的⼯作造成很⼤的影响。
所以去⾯试⼤家要提前⼀点出发，宁愿早到半⼩时也不能迟到半分钟。
第三种：⾐冠不整的求职者 ⾯试的⾐着也是很重要的，HR会根据求职者个⼈形象给求职者打印象分。
对于那些⾐冠不整的求职者HR是很难会有好感的。
所以去⾯试这样的场合，⼤家需要穿得稍微正经⼀点，⼀定要让⼈看起来你是神清⽓爽的，⽽不是邋遢的。
⾐服不需要是名牌，但是⼀定要整洁、⼲净。
那些花哨、有个性的服饰⼤家最好就不要穿。
第四种：⾃吹⾃擂的求职者 ⾃吹⾃擂是⾃我吹嘘的意思，记住⽆论你有多么优秀在⾯试官⾯前请你不要表现得太⾃⼤。
没有实⼒的⼈⾃吹⾃擂就更让⼈讨厌了。
所以⼤家千万别看轻⾯试官。
⾯试要真诚⼀点，态度端正⼀些，有实⼒⼜谦虚的求职者才会被⼤家喜爱的。
所以要记住求职的时候切勿狂妄⾃⼤，否则你很难成功。
第五种：弄虚作假的求职者 弄虚作假的⼈对于HR来说已经司空见惯了，很多求职者会有虚假的简历，虚假的谎⾔来获得⾯试机会。
但是这⼀类⼈是很容易被HR识破的，⼤家千万别踩雷。
哪些面试者容易被淘汰
哪些面试者容易被淘汰
1、开口言钱者不要
酬劳不是不行以问，但得讲究时机和气氛。
假如刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让主考官感到很不舒适。
同样道理，那些对公司问三问四，问谁投资，谁是老板等等之类的问题的人，也会被“优先”邀请出局。
2、纠缠不休者不要
公司的聘请都遵循肯定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”，非请勿访就是不欢迎来电、来访，假如仍旧纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答下列问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通力量实在欠佳，就算学问再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种缘由，面试迟到都是求职大忌，很简单让人怀疑此人的'职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最至少要保持穿着的洁净干净。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作
气氛，出局没商议。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边示意自己有另外的前途，譬如说要回国啦，要去读多个学位啦，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应当不在乎被主考官拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发觉有一处作假，主考官就会觉得你到处作假。
一个连老实都做不到的人，还拿什么信任你?
9、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太冗杂，一两张纸足矣。
假如人人都是鸿篇巨制，主考官没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确推断吗?。
5种求职者面试最容易被拒绝
5种求职者面试最容易被拒绝5种求职者面试最容易被拒绝在面试的过程中，你的每一句话都有可能影响是否被录用，下面就为大家揭秘面试技巧，告诉你哪几种求职者容易被拒绝。
并不是你不够优秀，很有可能是你某一方面做的不够好哦。
开口就谈钱找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。
面试无故迟到不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。
沟通不顺畅在面试的过程中一定要表达出自信，如果你在做自我介绍的时候结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音也非常小，这种沟通能力也实在是欠佳，沟通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿着邋遢在形象方面，女性要特别注意，如果你已经不是职场新人了，那么你的穿衣品味、脸上的妆容是否得体都能体现出你的职业素养哦。
自我吹嘘不管你自认为有多么出众，在真正的职场精英眼中只不过是小儿科，喜欢自我吹嘘的人招进来后只会影响公司的工作气氛，因此要学会低调和放低姿态。
【拓展内容】求职者面试四忌忌临阵怯场面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。
你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。
面试时，要注意自己的语音、语速。
要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。
当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。
面试注定失败的五类人
面试注定失败的五类人漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?智通人才网在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者我们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
最容易被面试官拒绝的三种求职者
最容易被面试官拒绝的三种求职者最容易被拒绝的三种求职者：HR作为面试环节中最重要的把关人，对求职者的去留决定非常大。
他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。
许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟没能收到offer。
到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。
第一、隐瞒真实情况的求职者“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。
然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。
殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。
结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。
因此，对于公司来说，人品尤为重要。
第二、不注重个人形象的求职者职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。
好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。
选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。
然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。
HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。
因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。
第三、薪水漫天要价的求职者如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。
以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。
面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。
五种人被淘汰的面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------五种人被淘汰的面试技巧五种人被淘汰的面试技巧专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（二）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
1 / 5因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
五种面试不可能成功的求职者
五种面试不可能成功的求职者在求职的过程中，总是有那么一批人，学历背景、工作能力、经历经验都不比别人差，但是频频在求职中失利，每次都在面试中惨遭败北。
如果你是这么一个人，那么你就要仔细看下面的内容，对照一下，看看自己是否属于以下的5种人之一，如果是，你的求职失败就不足为奇了。
1．隐瞒真实资料的不诚实者简历是面试官认识求职者的第一步，只有在面试官对你的简历感兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。
所以，在简历中突出自己的个人特点、体现自己的优势都是非常必要的。
但是如果你在简历中隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你能够获得面试的机会，在面试的时候也会被淘汰掉。
因为诚实是个人品格问题，个人品格是公司对员工最基本的要求。
2．频繁跳槽稳定性不高者刚刚毕业的大学生往往视跳槽为正常现象，因为在他们看来，自己还处在职业规划的迷茫期，对自己还没有很好的定位，因此多换几份工作，可以从中找到自己的目标。
然而，长久下去，等你不再是应届毕业生，你在求职中的劣势就会逐渐凸现，你简历中频繁跳槽的经历将会扼杀你的职场前途。
调查显示：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后，越跳越糟。
从公司的角度来讲，他当然希望自己能够招到一个能够为公司长期效力的人。
如果你曾经频繁跳槽，那么面试官就会认为你是一个不安稳的人，随时都有可能再次跳槽。
所以无论你的工作能力有多强，他都不敢录取你这个干不了几个月就会“跳槽”的人。
3．只谈薪水的人面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你在整个的面试过程中，总是强调薪水问题，那么面试官很难想象你会是一个能安分工作的人。
如果你的要价再高上那么一点，面试官就真的爱莫能助了。
无论你是职场新人，还是有经验的老手，薪水问题都不是应该挂在嘴边的事情。
即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面试官面前表现出来。
这个问题应是一个心照不宣的事情。
4．不注重个人形象者首先，员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视；其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。
求职面试必败的五类人其中有你吗
求职面试必败的五类人其中有你吗求职者成功的因素有很多，如：1.有好学精神，没有干过的能很快学会。
2.有积极主动的态度。
3.显得诚实诚恳，不撒谎、不掩饰。
4.有人际关系的沟通能力。
5.具有团队合作能力。
6.有正确的态度，多考虑能为雇主做什么。
7.与招聘主管默契投机。
8.有自信心。
那么那些求职失败的人又是因为什么而失败了呢？今天小编将于大家探讨一下关于求职面试必败的五类人：求职面试必败的五类人第一类：隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
求职面试必败的五类人第二类：不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。
所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
面试最难过关的五类求职者
面试最难过关的五类求职者职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中总结出在面试中最难过关的五类求职者。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点体现出自己适合这项工作吸引HR眼球是明智的。
然而简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法否则会给面试官留下不诚实的印象而这一印象也就决定了无论你能力再强也不可能被考虑。
因为对于公司来说品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大有些人为获取某些工作的面试机会往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生看到某家大公司招聘工程师但应征条件上需要的最低学历是本科为进入这家大公司面试他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历面试官在面试他之后已让他来公司上班却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科如果经验足够丰富大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年甚至每隔几个月就要换东家频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人特别是一些刚毕业的大学生对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取无论怎样的公司招聘总希望员工能为公司效力长点时间遇到你这样频繁跳槽的人面试官也不敢录取你哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守如果像你这样频繁地跳槽的主公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后你一般会怎样做？选择一套合身的衣服准备好需要呈给面试官的资料等然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
五种人被淘汰的面试技巧
五种人被淘汰的面试技巧五种人被淘汰的面试技巧专家在对千余例问案例的分析研究中发觉，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是别予思考的。
（一）频繁跳槽稳定性别高者职业规划师们经常碰到如此的案例：每份工作的时刻都长只是两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发觉越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，关于跳槽总是别以为然。
干得别爽或是觉得个人价值没有体如今薪水上就频繁地跳槽。
如此的人在面试中很有可能别被录用，不管怎么样的公司聘请，总希翼职员能为公司效力长点时刻，遇到你如此频繁跳槽的人，面试官也别敢录用你，哪怕你工作能力再强。
不少工作不少岗位都需要职员能长期坚守，假如像你如此频繁地跳槽的主，公司说别定或阵子又要重新聘请新人了。
固然每个人跳槽都有别同的原因，别能一概而论跳槽不行。
但在跳槽前一定要深思熟虑，别要在你的简历上留下别光彩的工作历史。
（二）隐瞒真实个人资料的别诚实者简历是求职的第一步，惟独面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
但是，简历千万别能有隐瞒个人真实事情或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下别诚实的印象，而这一印象也就决定了不管你能力再强，也别可能被思考。
因为，关于公司来说，品行关于一具职员来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为猎取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司聘请工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录用他。
就因为经过调查后发觉，他的学历是假造的。
事实上对外聘请时写的学历要求是本科，假如经验脚够丰富，大专学历也会思考。
假如别是小张的别诚实，这份工作也许差不多到手。
（三）只谈薪水漫天要价者某家公司需要聘请工程技术人员，很多名牌大学的学生前来面试，其中一具面试之后面试官觉得很别错，但不过个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司聘请的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，固然这个面试官也爱莫能助。
面试最难过关的五类求职者
面试最难过关的五类求职者面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试最难过关的求职者一隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
面试最难过关的求职者二频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
五种人被淘汰的面试技巧
五种人被淘汰的面试技巧五种人被淘汰的面试技巧专家在对千余例问案例的分析研究中发觉，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是别予思考的。
（一）频繁跳槽稳定性别高者职业规划师们经常碰到如此的案例：每份工作的时刻都长只是两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发觉越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，关于跳槽总是别以为然。
干得别爽或是觉得个人价值没有体如今薪水上就频繁地跳槽。
如此的人在面试中很有可能别被录用，不管怎么样的公司聘请，总希翼职员能为公司效力长点时刻，遇到你如此频繁跳槽的人，面试官也别敢录用你，哪怕你工作能力再强。
不少工作不少岗位都需要职员能长期坚守，假如像你如此频繁地跳槽的主，公司说别定或阵子又要重新聘请新人了。
固然每个人跳槽都有别同的原因，别能一概而论跳槽不行。
但在跳槽前一定要深思熟虑，别要在你的简历上留下别光彩的工作历史。
（二）隐瞒真实个人资料的别诚实者简历是求职的第一步，惟独面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
但是，简历千万别能有隐瞒个人真实事情或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下别诚实的印象，而这一印象也就决定了不管你能力再强，也别可能被思考。
因为，关于公司来说，品行关于一具职员来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为猎取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司聘请工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录用他。
就因为经过调查后发觉，他的学历是假造的。
事实上对外聘请时写的学历要求是本科，假如经验脚够丰富，大专学历也会思考。
假如别是小张的别诚实，这份工作也许差不多到手。
（三）只谈薪水漫天要价者某家公司需要聘请工程技术人员，很多名牌大学的学生前来面试，其中一具面试之后面试官觉得很别错，但不过个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司聘请的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，固然这个面试官也爱莫能助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试中哪5种人最容易被淘汰
这是一篇由网络搜集整理的关于面试中哪5种人最容易被淘汰的文档，希望对你能有帮助。
“低估”面试官
淘汰星级：★★★★★
“什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想?有网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。
”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重!
可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
麻辣点评：根据调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。
可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。
如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
开口就要钱
淘汰星级：★★★★
“都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。
老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。
既然目的那么明显，为何不开门见山呢?”某求职者很直白在“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。
身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪?”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。
麻辣点评：谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR 证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。
据调查发现，13.73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的.面试者是最容易被淘汰的。
那么，求职者们一般最愿意在哪个节点和企业“摊牌”谈薪呢?有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水;而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%;也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
“假大空”全能者
淘汰星级：★★★
“我上得了火线下得了基层，担得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，上知财务报表下理文具清单。
我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。
我的兴趣爱好从写小说到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。
”如果你是HR，面试时遇到这种“人才”，是会激动地立马备好签字费“挖”他过来，还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两? “我是公司的销售冠军，三分之一的销售份额都是我拿下的，5成的大客户都在我的名单上……”。
被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时，他却耸耸肩说记不太清楚了;给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题，他滔滔不绝却解决不了实质问题;再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的，涉及到流程问题具体细节等，他开始闪烁其词……对于这样的在简历和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者，HR只能“呵呵呵”了。
麻辣点评：根据调查数据显示，12.75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“假大空”的候选人。
虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用于职场。
面试“发牢骚”
淘汰星级：★★
“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……(此处省略1000字)”。
于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。
或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢? “所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂?”相信每个HR 看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。
麻辣点评：面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。
对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。
因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。
即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。
当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。
“祸从口出”，发牢骚前一定要三思!
面试“装”过头
淘汰星级：★
“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。
拜发达的网络所赐，铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”，即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。
在出版行业做HR的M先生透露：“校招时我遇到过这么一个学生，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。
直到我问起他书包上装饰的某个着名品牌的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。
有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。
他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。
”
麻辣点评：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。
拿出的全是标准答案、回答问题滴
水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧!。