残联考勤管理制度1
残联考勤管理制度范文
残联考勤管理制度范文残联考勤管理制度第一章总则为了规范和加强残疾人福利机构内部考勤管理，保障全体员工的权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式（1）残联福利机构员工的考勤方式分为打卡考勤和电脑考勤两种形式。
（2）打卡考勤：每个员工每天在规定的打卡设备上进行考勤，按早晚班分为上班打卡和下班打卡。
员工应按时到达工作岗位，在下班时完成下班打卡。
（3）电脑考勤：每个员工需在电脑上登录考勤系统进行考勤，按照规定的工作时间进行签到和签退操作。
2. 考勤地点（1）打卡考勤：在每个区域内设置打卡设备，员工须在规定的打卡设备上进行考勤。
（2）电脑考勤：员工需在规定的电脑上登录考勤系统进行考勤操作。
3. 考勤时间（1）上班时间：早班上班时间为9:00，晚班上班时间为14:00，具体上班时间以各单位制定的具体规定为准。
（2）下班时间：早班下班时间为17:00，晚班下班时间为22:00，具体下班时间以各单位制定的具体规定为准。
第三章考勤管理1. 请假制度（1）员工如需请假，应提前向上级主管请假，并填写请假申请表。
（2）请假申请需包含请假原因、请假日期、请假时间等详细信息，并由本人和上级主管签字。
（3）请假需提前一天提交申请，如实在需要临时请假，应事后补办手续。
（4）请假期间需在规定时间内提交请假销假手续，离岗期间不得迟到早退。
2. 加班制度（1）员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写加班申请表。
（2）加班申请需包含加班原因、加班日期、加班时间等详细信息，并由本人和上级主管签字。
（3）加班需提前一天提交申请，如实在需要临时加班，应事后补办手续。
（4）加班期间需在规定时间内提交加班销假手续，加班时间不得过长。
3. 旷工制度（1）员工如需请假或未经批准擅自缺勤，视为旷工行为，需扣除相应工资。
（2）员工出现连续3天旷工的，视为自动离职，解除劳动合同。
4. 迟到早退制度（1）员工每月累计连续3次迟到早退，将扣除当月工资20%。
残疾人考勤规章制度范本
残疾人考勤规章制度范本第一条总则为了保障残疾人的合法权益，规范残疾人考勤管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内依法成立的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工。
第三条考勤原则（一）公平公正：残疾人职工的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保残疾人的合法权益得到保障。
（二）人性化关怀：对残疾人职工的考勤管理应体现人性化关怀，充分考虑残疾人的身体特点和实际需求。
（三）激励与发展：通过考勤管理，激励残疾人职工积极工作，促进其职业发展与个人成长。
第四条考勤规定（一）残疾人职工应当按时上下班，遵守用人单位的作息时间和工作纪律。
（二）残疾人职工因身体原因需要调整工作时间的，应当向用人单位提出申请，经批准后可以适当调整。
（三）残疾人职工因病、残或其他特殊原因需要请假或调整工作时间的，应当按照用人单位的规定办理手续。
（四）用人单位应当为残疾人职工提供必要的辅助设施和便利条件，确保其正常工作和生活。
（五）用人单位应当建立健全残疾人职工考勤记录制度，准确记录残疾人职工的工作时间、请假、加班等情况。
第五条加班管理（一）残疾人职工加班应当依法支付加班费，按照用人单位的规定办理加班手续。
（二）用人单位应当合理安排残疾人职工的加班工作，避免过度劳累。
（三）残疾人职工提出不加班的，用人单位应当尊重其意愿，不得强迫加班。
第六条请假管理（一）残疾人职工请假应当提前向用人单位提出申请，经批准后方可离岗。
（二）残疾人职工请假期间，用人单位应当保留其岗位和工资待遇。
（三）残疾人职工请假返回工作岗位时，用人单位应当及时恢复其工作。
第七条考勤监督与奖惩（一）用人单位应当设立考勤监督机构，加强对残疾人职工考勤管理的监督。
（二）用人单位应当定期对残疾人职工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
（三）对违反考勤规定的残疾人职工，用人单位应当依法给予批评教育或者相应的纪律处分。
2024年残疾人康复服务指导中心工作制度模版（二篇）
2024年残疾人康复服务指导中心工作制度模版(一)工作时段与考勤管理本中心工作人员的工作时段安排如下：每周一至周五，上午8:30至11:30；下午13:30至17:00。
日常考勤工作由中心专管员负责执行。
在工作时间内，员工应保持良好的个人形象，严格遵守工作时间，不得迟到或早退。
对于事假申请，员工需遵循以下规定：请假半天者，须得到中心主任的批准；请假半天以上至三天以内者，须获得上级主管部门——残疾人联合会（残联）分管理事长的同意；请假三天及以上者，须得到残联理事长的同意，并办理书面请假手续。
员工一年内累计事假不得超过十天，超出部分按旷工处理。
(二)来访接待规范接待时间定于每周二至周四上午9:00至11:00。
对于前来咨询或访问的残疾人、同行及其他人士，员工应热情周到地接待，妥善安排，以维护中心形象，提升中心的良好声誉。
接待残疾人时，应做好详细的接待记录。
对于符合政策的要求，应在规定的办结时间内处理完毕。
若遇到无法解决的问题，员工应迅速与主任联系，并上报详细情况，避免与残疾人发生争执。
接听电话时，员工应保持礼貌，使用文明用语，并确保电话不用于私人目的。
办公室亦不得作为私人会客场所。
对于非接待时间内的来访者，员工亦应做好接待工作，并告知其正常接待时间。
(三)其他管理规定所有证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章，必须得到主任的同意，并进行适当登记，以确保有据可查。
员工应节约用电，确保离开办公室时关闭所有电器设备，包括灯光、空调、电脑和饮水机等。
(四)财务管理制度本中心的经费来源包括市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金及其他合法收入。
所有经费的收支必须以财务报告的形式在理事会上公布，并由主任进行监督和查阅。
在使用经费前，必须制定详细的预算，并提交给主任审核。
经上级主管单位——区残联理事长同意后，方可进行报账。
对于财务违规的成员，将严格处理。
对于大型会议或活动的高额经费，主任需制定相应的收支细节，并撰写书面报告，提交给区残联理事长审批。
瑞安残联考勤制度
瑞安残联考勤制度是为了规范瑞安市残疾人联合会的员工工作秩序，提高工作效率，确保各项工作正常运行而制定的一项管理制度。
本文将从考勤范围、考勤时间、考勤方式、请假制度、迟到早退、旷工处理等方面进行详细阐述。
一、考勤范围瑞安残联考勤制度适用于所有在职员工，包括正式员工、合同工和临时工。
二、考勤时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。
周六日及法定节假日按国家规定休息。
2. 打卡时间：员工需在每天上班前15分钟内到达工作岗位，进行打卡。
下午下班前15分钟内离开工作岗位，进行打卡。
三、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需确保指纹清晰可识别。
如遇指纹识别问题，应及时向人事部门反映，寻求解决办法。
2. 员工在打卡时，需确保本人亲自打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
如有违反，一经发现，将按照相关规定进行处理。
四、请假制度1. 员工因事、因病需请假时，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
如遇紧急情况，无法提前请假，应及时电话告知直属上级，并在事后补填请假单。
2. 请假批准后，员工需将请假单交至人事部门备案。
人事部门根据请假单记录进行考勤统计。
五、迟到早退1. 员工迟到或早退15分钟以内，算作迟到或早退。
超过15分钟，按旷工半天计算。
2. 每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
六、旷工处理1. 员工未经批准，未按时到岗工作，视为旷工。
2. 旷工半天，按当月薪水的20%进行处罚。
旷工一天，按当月薪水的40%进行处罚。
连续旷工三天以上，视为自动离职。
七、特殊情况处理1. 员工因公出差、参加培训等原因需临时调整考勤的，应提前向直属上级申请，并填写《特殊情况考勤申请表》。
经批准后，由人事部门进行相应调整。
2. 员工在生日当天，享有半天带薪休假。
瑞安残联考勤制度的制定，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性和责任感。
全体职工应严格遵守本制度，共同维护残联的正常工作秩序。
残联考勤管理制度范文
残联考勤管理制度范文一、总则为了规范残联工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于残联全体工作人员的考勤管理。
三、考勤规定1. 工作时间：- 上午：8:30-12:00- 下午：13:30-17:302. 考勤方式：所有工作人员均要求以刷卡的方式进行考勤，外出任务需填写外出申请表并经主管部门批准。
3. 迟到和早退：- 迟到：每月前三次允许每次10分钟内，超过三次的需扣除当月绩效奖金。
- 早退：需提前向主管部门请假，未经批准擅自早退需扣除当月绩效奖金。
4. 请假：- 事假：需提前向主管部门请假，并填写请假申请表，经主管部门批准后方可休假。
- 病假：需提供病假证明，经主管部门认可后方可休假。
- 年假：按照公司年假规定执行。
5. 补卡：如有特殊情况需补卡，需提前向主管部门请示并填写补卡申请表，经主管部门批准后方可补卡。
6. 异常情况：如因特殊情况需延长工作时间或加班，需提前向主管部门请示并填写加班申请表，经主管部门批准后方可加班。
7. 考勤记录：每周一上午财务部门负责核对上周的考勤记录，如有异常情况需及时跟进并处理。
四、管理责任1. 人事部门负责监督考勤管理制度的执行情况，对考勤违规行为进行处理。
2. 主管部门负责审批请假、加班等申请，确保员工的考勤情况符合规定。
3. 财务部门负责核对和统计每月的考勤情况，并对异常情况进行跟进和处理。
五、处罚规定1. 迟到、早退：- 第一次：警告- 第二次：扣除当月绩效奖金5%- 第三次及以上：扣除当月绩效奖金10%2. 未经批准擅自早退：- 第一次：扣除当月绩效奖金10%- 第二次及以上：扣除当月绩效奖金20%3. 未经批准外出：- 第一次：警告- 第二次：扣除当月绩效奖金10%- 第三次及以上：扣除当月绩效奖金20%4. 擅自补卡：- 第一次：扣除当月绩效奖金5%- 第二次及以上：扣除当月绩效奖金10%5. 其他违反考勤规定情况：根据情节轻重, 可进行警告、扣除绩效奖金、停薪留职或解除劳动合同等处罚。
残联机关考勤管理制度
残联机关考勤管理制度一、目的为确保残联机关工作秩序，提高工作效率，规范残联机关工作人员的考勤管理，根据国家有关法律法规，结合残联机关实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于残联机关全体在编工作人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 残联机关工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 残联机关可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体工作人员。
3. 工作人员应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。
4. 工作人员因工作需要，确需加班的，应按照国家有关规定给予补休或支付加班工资。
5. 残联机关应合理安排工作人员的工作和休息时间，确保工作人员的身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）残联机关工作人员需每日进行签到，签到方式由机关办公室指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）签到应真实反映工作人员的出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。
2、签到次数和时间（1）每位工作人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:00至8:30，下午签到时间为13:30至14:00。
（3）签到时应确保签到时间在规定范围内，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向直属上级报告，并在返回单位后第一时间完成签到。
（2）因公外出期间，工作人员需提供外出公务的书面证明，由直属上级审批并报备人事部门。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明具体情况。
（2）直属上级应对忘记签到情况进行核实，并根据实际情况给予相应处理。
5、考勤管理责任分配（1）机关办公室负责制定、解释和调整考勤管理制度，并监督执行。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度。
（3）人事部门负责汇总、统计和归档考勤记录，作为绩效考核和奖惩依据。
县残联干部考勤及请销假制度
县残联干部考勤及请销假制度为进一步加强干部职工管理，严肃工作纪律，转变工作作风，维护单位良好工作秩序，提高工作效率和服务水平，特制定本制度。
一、考勤制度(一)严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
原则上提前#至2016分钟上班。
(二)上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作，牢固树立精干、高效、务实的良好形象。
(三)上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
（四）每天按时考勤，考勤结果将作为年度考核、评优评先的重要依据。
二、请销假制度(一)个人因公开会、出差、外出办事，应提前向分管领导或主要领导请假并获得批准后方可离开。
( 二)因病因事请假，必须严格执行请销假制度，并持请假条请假。
(三)请假半天以内，由分管领导审批；请假#天以上#天以内的，经分管领导审签后，由理事长批准；#天以上的，由本人持请假报告，经分管领导审核加注意见、理事长签字同意后，报县人社局审批并备案。
（四）正式干部一年内请假原则上不得超过2016天，累计超过2016天者（婚丧嫁娶除外），每超l天抵顶当年体假一天，且年度考核不得确定为优秀等次。
康复中心工作人员、大学生志愿者等其他职工一年内请假原则上不得超过2016天（特殊情况除外）。
连续请病假#天以上的，需提供县级以上医院病历复印件。
（五）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯2016小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（六）请假期满要及时办理销假手续。
（七）未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对单位造成负面影响的，通报批评并在年底干部职工考核时不得确定为称职及以上等次。
（八）办公室应及时做好干部职工请假统计工作，每月初对上月干部职工请假情况进行张榜通报。
同时，做好干部职工请假手续归档保管工作，以便年底干部职工考核时有据可依、有据可查。
（九）带薪年休假根据工作情况由单位统筹安排。
2021年残联考勤制度
残联考勤制度残联考勤制度范本在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是帮大家整理的残联考勤制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
残联考勤制度1 为加强作风建设，规范工作人员行为，提高服务质量和工作效率，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）等相关法律法规和政策规定，结合单位实际，特制定本制度。
一、请销假制度1、工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下：（1）事假：职工因事必须亲自处理者可请事假，每月不超出3天，一年累计不超出15天。
（2）病假：职工因病必须治疗或者修养者可请病假，连续三天以上病假或住院的须医保定点医院出具病假证明。
（3）婚假：职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（4）产假：女职工生育，产假90天；多胞生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天。
产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
产假90天包括双休日和法定节假日，晚育假30天包括双休日，但不包括法定假日。
（5）护理假：符合晚育年龄的夫妻，男方给予护理假15天。
享受15天假期的男方必须是初婚或者未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明，15天假期应当在女方产期期间使用。
（6）探亲假：探望配偶的，每年给予一方30天探亲假；探望父母的，未婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。
（7）丧假：职工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予3个工作日的丧假，到外地办理丧事，可根据实际情况，另给路途假。
（8）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
残联日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强残疾人联合会（以下简称“残联”）内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于残联全体工作人员，包括专职、兼职和临时工作人员。
第三条残联日常工作管理制度遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）民主集中制原则；（三）依法行政原则；（四）以人为本原则。
第二章组织架构与职责第四条残联设立主席团、理事会、办公室等机构，明确各机构职责。
第五条主席团负责制定残联工作方针、政策，领导理事会开展工作。
第六条理事会负责执行主席团决定，对残联工作进行全面监督。
第七条办公室负责处理日常事务，协调各部门工作，确保各项制度落实。
第三章工作制度第八条工作纪律（一）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）工作时间不得擅自离岗、串岗，因事离岗需经批准并安排人员接替；（三）遵守国家法律法规，不得利用职权谋取私利；（四）保持工作环境整洁，爱护公共财产。
第九条会议制度（一）定期召开理事会、主席团会议，研究解决重大问题；（二）召开专题会议，研究解决工作中出现的问题；（三）会议记录、纪要及时整理归档。
第十条文件制度（一）文件起草、审核、签发、传递、归档等工作严格执行国家有关法律法规；（二）文件材料应规范、完整、真实、准确。
第十一条信访接待制度（一）设立信访接待室，负责接待群众来信来访；（二）对群众来信来访要认真登记、及时处理、答复；（三）对重大信访问题，要及时向理事会报告。
第十二条考勤制度（一）严格执行国家法定节假日、休息日制度；（二）因特殊情况需请假，应提前向办公室提出申请，经批准后方可休假；（三）对迟到、早退、旷工等情况，按相关规定予以处罚。
第十三条奖励与处罚制度（一）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；（二）对违反工作纪律、规章制度的行为，给予批评教育或处罚。
第四章附则第十四条本制度由残联办公室负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第五章工作考核与评价第十六条对残联工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括：（一）政治思想、职业道德；（二）业务能力、工作业绩；（三）工作态度、团队协作；（四）廉洁自律、遵纪守法。
公益组织考勤制度
公益组织考勤制度一、总则第一条为了加强公益组织内部管理，提高工作效率，保证公益活动正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国非营利组织法》等相关法律法规，结合公益组织的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公益组织全体员工，包括全职员工、兼职员工和志愿者。
第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第四条公益组织应当建立健全考勤记录制度，对员工的出勤、加班、请假、出差等情况进行详细记录。
二、考勤规定第五条工作时间：公益组织工作时间按照国家和地方人民政府的规定执行，如有特殊情况，需提前向员工公示。
第六条考勤方式：采用电子打卡、签到等方式进行考勤，确保考勤数据的实时性和准确性。
第七条迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。
一个月内迟到、早退累计超过三次，视为旷工一天。
第八条旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准的情况下，视为旷工。
一个月内旷工累计超过三天，视为严重违反组织纪律，组织有权解除劳动合同。
第九条加班：员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并经批准后方可进行。
加班时间按照国家和地方人民政府的规定计算加班费。
第十条请假：员工因事、因病需要请假时，应提前向上级提出书面申请，并经批准后方可请假。
请假期间，组织可根据实际情况安排人员代岗。
第十一条出差：员工因工作原因需要出差的，应提前向上级提出书面申请，并经批准后方可出差。
出差期间，员工应按照组织的相关规定履行考勤手续。
三、考勤管理第十二条人力资源部门负责考勤管理的具体工作，包括制定考勤计划、审核考勤数据、处理考勤异常等。
第十三条各部门负责人应积极配合人力资源部门开展考勤管理工作，确保本部门员工遵守考勤规定。
第十四条员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后十个工作日内作出答复。
残联考勤管理制度
残联考勤管理制度一、总则为了规范和管理残联工作人员的考勤行为，提高工作效率和管理水平，增强凝聚力和执行力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于残联工作人员的考勤管理。
三、考勤制度1、工作时间(1) 工作日的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
(2) 节假日的工作时间根据具体情况制定，需要上班的人员需提前报备。
2、签到制度(1) 残联工作人员每天上班需提前签到，迟到超过30分钟将被记录并进行相应惩罚。
(2) 签到方式有刷卡、指纹识别、面部识别等，具体由单位规定。
3、请假制度(1) 请假分为事假、病假、婚假、产假等，需提前报备并由上级审核通过。
(2) 请假期间如遇急事需提供相关证明，并由上级审核确认。
(3) 拒绝请假或未经审核擅自请假的将被视为旷工。
4、加班制度(1) 在法定工作时间内的加班需提前报备并由领导批准。
(2) 加班超过正常工作时间的，需发生加班费或调休，具体按照单位规定执行。
5、出差制度(1) 出差需提前报备，并按照单位的规定进行审批。
(2) 出差期间需做好出差准备工作，确保工作进展顺利并按时返程。
6、外出制度(1) 外出需提前报备并取得领导批准。
(2) 外出期间需保持手机畅通，随时与单位联系，并做好外出期间工作的安排和协调。
7、考勤管理(1) 考勤管理由考勤管理员进行管理，每月底汇总考勤数据并整理上报。
(2) 考勤数据一经确认无误，将作为绩效考核的重要依据之一。
8、违纪处罚(1) 迟到超过3次及以上的将会被扣减当月绩效工资，情节严重者将受到相应的处罚。
(2) 旷工、擅自请假、事假未报备等将按照单位规定进行处理。
四、其他1、本制度自发布之日起正式执行。
2、本制度的解释权归残联单位所有。
3、本制度如有调整，将提前通知全体工作人员，并按规定程序进行调整。
以上为残联考勤管理制度的全部内容，希望全体工作人员能够严格遵守，并以此为依据，积极主动、高效完成工作任务。
残联工作者日常管理制度
第一章总则第一条为规范残联工作者的日常管理，提高工作效率和服务质量，保障残疾人合法权益，根据国家有关法律法规和残疾人联合会章程，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区残疾人联合会及其下属残疾人服务机构的工作人员。
第三条残联工作者应遵守国家法律法规，恪守职业道德，全心全意为残疾人服务。
第四条残联工作者应积极参加业务培训，提高自身业务素质和服务水平。
第二章工作纪律第五条残联工作者应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条残联工作者在工作时间内，应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。
第七条残联工作者应保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等。
第八条残联工作者在处理残疾人事务时，应尊重残疾人的人格，不得歧视、侮辱残疾人。
第九条残联工作者应保护残疾人隐私，不得泄露残疾人个人信息。
第十条残联工作者在接待残疾人时，应热情周到，耐心倾听，认真解答，不得推诿、搪塞。
第十一条残联工作者在处理残疾人投诉时，应认真调查，及时处理，不得拖延。
第三章工作职责第十二条残联工作者应熟悉残疾人政策法规，掌握残疾人服务技能，提高服务能力。
第十三条残联工作者应积极参与残疾人事业发展，协助残疾人联合会开展各项工作。
第十四条残联工作者应协助残疾人联合会开展残疾人康复、教育、就业、扶贫等工作。
第十五条残联工作者应协助残疾人联合会开展残疾人文体活动，丰富残疾人精神文化生活。
第十六条残联工作者应协助残疾人联合会开展残疾人权益保障工作，维护残疾人合法权益。
第十七条残联工作者应协助残疾人联合会开展残疾人宣传、培训、咨询等工作。
第四章业务培训第十八条残联工作者应积极参加残疾人联合会组织的业务培训，提高自身业务素质。
第十九条残联工作者应定期参加残疾人服务技能培训，提高服务能力。
第二十条残联工作者应关注残疾人事业发展动态，学习新知识、新技能，不断提高自身综合素质。
第五章奖励与处罚第二十一条对在工作中表现突出、成绩显著的残联工作者，给予表彰和奖励。
残疾人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司残疾人员的管理，保障残疾人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有残疾人员。
第三条本制度旨在保障残疾人员的工作权益，促进残疾人员的工作积极性，提高公司整体工作水平。
第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退等方面。
第五条残疾人员应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。
第六条残疾人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按公司相关规定执行。
第八条残疾人员加班需经部门负责人同意，报人力资源部门备案。
第九条残疾人员因迟到、早退等情况，按照公司相关规定进行处理。
第三章考勤记录与统计第十条考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行管理。
第十一条人力资源部门每月对残疾人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导。
第四章奖励与处罚第十二条对遵守考勤规定、表现突出的残疾人员，公司给予一定的奖励。
第十三条对违反考勤规定的残疾人员，按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
第六章保障措施第十七条公司应设立残疾人工作委员会，负责残疾人员的日常管理工作。
第十八条公司应定期对残疾人员进行培训，提高其工作技能和综合素质。
第十九条公司应关注残疾人员的身心健康，为其提供必要的医疗保健服务。
第二十条公司应加强残疾人员的权益保障，维护其合法权益。
第二十一条公司应鼓励残疾人员积极参与公司各项活动，发挥其特长。
第二十二条公司应定期对残疾人员的工作情况进行评估，不断改进和完善残疾人员管理制度。
通过实施本制度，旨在保障残疾人员的工作权益，提高其工作积极性，为公司的发展贡献力量。
残疾人考勤制度范本
残疾人考勤制度范本一、总则为加强残疾人考勤管理，保障残疾人合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位中的残疾人职工。
三、考勤原则1. 公平公正：考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保残疾人职工的合法权益。
2. 弹性工作时间：根据残疾人职工的身体状况和工作性质，合理设置工作时间，确保工作效率和残疾人职工的身体健康。
3. 鼓励自律：残疾人职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，保持良好的工作秩序。
四、考勤规定1. 残疾人职工必须按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向用人单位负责人请假。
2. 残疾人职工因病、事假等原因需暂时离岗的，应按照用人单位的相关规定办理请假手续。
3. 残疾人职工因公外出办理业务，应提前向用人单位负责人报告，并按照用人单位的要求安排工作。
4. 用人单位应合理安排残疾人职工的工作时间，避免长时间连续工作，确保残疾人职工的身体健康。
5. 用人单位应建立健全残疾人职工考勤记录，定期对考勤情况进行汇总和分析，对存在的问题及时进行整改。
6. 用人单位应对残疾人职工的迟到、早退、请假等行为进行量化考核，对违反劳动纪律的残疾人职工进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
五、福利待遇1. 残疾人职工享受国家规定的法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。
2. 用人单位应按照相关规定为残疾人职工缴纳社会保险，保障其社会保险待遇。
3. 用人单位应关心残疾人职工的生活，为残疾人职工提供必要的帮助和支持。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归用人单位所有。
2. 用人单位可根据本制度制定具体的实施细则，报上级主管部门备案。
3. 本制度如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
残疾人考勤制度范本旨在保障残疾人职工的合法权益，促进残疾人职工的就业和发展，实现残疾人职工与健全人职工的平等对待。
2024年残联各项制度样本（三篇）
2024年残联各项制度样本重要通知：关于学校日常管理及考勤、代课金处理、师德行风建设等规定一、会议纪律：1. 每周三进行业务学习或政治学习（特殊情况将另行通知），周五则为值周双会。
所有参会人员必须准时出席，不得迟到或早退（以会议开始时间为准，迟到或早退以会议开始前后____分钟为界）。
二、考勤与处罚制度：1. 教师上、下午的出勤情况以出勤簿签到记录为准。
每迟到三次视为半天事假处理。
2. 教师病假一天扣除____元，事假一天扣除____元，旷工一天扣除____元。
无故旷课一节扣除____元，随意放空课一节扣除____元。
病假需提供镇卫生院及以上级别医院的证明。
若一个月内病假超过____天，将额外扣除月奖金，但重病住院且经核实者除外。
3. 政治学习、值周双会无故缺席者，每次罚款____元。
4. 迟到累计达____次者，将取消当月全勤奖。
三、代课金处理办法：1. 因私事请假需自行交代课事宜，并向教导处请假备案，否则按无故旷课处理。
2. 遇红白喜事（直系亲属）请假，代课金由学校承担，但不得超过____天。
3. 婚假、产假按上级规定执行，代课金亦由学校支付。
4. 因公出差或参加会议需以通知为准，代课金由学校支付。
5. 公、私事代课金标准为每节____元，其中按进度讲课____元，维持秩序____元。
四、请假制度（依据旗教育局相关文件精神及本校实际情况制定）：1. 请假需坚持事先申请、事后销假的原则。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2. 请假手续：所有请假人员必须先到教务处填写请假单，经审批并妥善安排功课后方可离校。
特殊情况可电话请假，但返校后需及时补办手续。
3. 批准权限：病事假一天以内由教务处批准；一天至三天以内由业务校长批准；三天以上由校长批准。
4. 参加会议、外出听课、学习等活动，必须凭通知单办理手续后方可离校，否则按旷工处理。
五、值日、值周教师职责：1. 带班领导、值周教师需按时到校、离校（考勤时间到校，放学后____分钟离校）。
残疾人员考勤制度范本
残疾人员工勤制度范本一、总则第一条本制度旨在规范公司对残疾人员的考勤管理工作，保障残疾人员的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二条本制度适用于公司所有残疾人员工，包括因身体、精神、智力等原因导致劳动能力受限的员工。
第三条公司应尊重残疾人员的人格尊严，为其提供平等的就业机会和良好的工作环境，充分发挥其潜能，促进其身心健康和全面发展。
二、考勤管理第四条残疾人员工的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第五条公司应设立专门的考勤记录表格，记录残疾人员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况。
考勤记录应由专人负责管理，并定期汇总。
第六条残疾人员工因身体原因无法按时到岗的，应提前向公司请假，公司将根据实际情况予以批准。
请假期间，公司应视情况安排其工作，确保其权益不受影响。
第七条残疾人员工在法定节假日、休息日、年假、产假、陪产假等享有与其他员工同等的休假待遇。
第八条公司应合理安排残疾人员工的工作时间和休息时间，避免其长时间连续工作，确保其身心健康。
第九条残疾人员工因公外出或出差，应提前向公司申请，经批准后方可离岗。
出差期间，其考勤按照公司规定的出差考勤政策执行。
第十条公司应建立健全残疾人员工考勤监督机制，对考勤数据进行定期核查，确保考勤管理的规范性和公正性。
三、奖惩与激励第十一条对于遵守公司考勤管理制度、表现突出的残疾人员工，公司应给予适当的奖励和表扬，激发其工作积极性和创造性。
第十二条对于违反公司考勤管理制度、情节严重的残疾人员工，公司应依法予以处罚，并视情节轻重给予警告、罚款、停职等处理。
第十三条公司应关注残疾人员工的工作表现和成长需求，为其提供培训、晋升等机会，帮助其提高职业技能和综合素质。
四、权益保障第十四条公司应建立健全残疾人员工权益保障机制，确保其享有平等的薪酬、福利、培训、晋升等权益。
第十五条公司应定期与残疾人员工沟通，了解其工作和生活情况，关注其心理健康，提供必要的帮助和支持。
脑瘫定点机构儿童考勤制度
脑瘫定点机构儿童考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于确保儿童能获得持续稳定的康复教育服务，同时便于机构进行有效管理。
考勤工作应坚持客观公正、细致入微的原则，确保数据的真实性和准确性。
二、考勤对象本考勤制度适用于在本机构接受康复教育的所有脑瘫儿童，包括全日制及非全日制学员。
三、考勤时间1. 每日考勤：儿童应在规定的上课时间前到达，并在课程结束后离开。
2. 缺勤处理：如儿童因病或其他特殊情况无法按时出勤，家长需提前通知机构并说明原因。
3. 节假日安排：按照国家规定的节假日安排执行，如有调整需提前告知家长。
四、考勤记录1. 日常记录：由教师或指定工作人员负责每日的签到与签退工作，并做好详细记录。
2. 异常情况：对于无故缺勤、迟到、早退等情况，应及时与家长沟通并了解原因，必要时进行跟进处理。
五、出勤要求1. 家长责任：家长有责任确保儿童按时到达机构，并参与儿童的日常接送工作。
2. 教师职责：教师需对儿童的出勤情况进行监督，并对缺勤情况进行适当的教学调整。
六、请假规定1. 请假程序：家长需提前向机构提交书面请假条，说明请假时间及原因。
2. 请假审批：机构应根据请假原因和时长进行审批，并及时反馈给家长。
七、考核与奖惩1. 定期考核：机构将根据儿童的出勤率进行定期考核，以评估其康复进程。
2. 奖励机制：对于出勤率高、表现良好的儿童，机构可给予一定的物质或精神上的鼓励。
3. 违规处理：对于无故缺勤或频繁迟到的行为，机构将与家长协商后采取相应的教育措施。
八、信息共享机构应定期将儿童的出勤情况汇总，并与家长进行沟通，共同关注儿童的康复进展。
九、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，机构将提前通知所有相关人员。
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残联考勤管理制度
一、总则
1.为保障单位工作的有序进行，使全体职工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合单位实际情况，特制定本规定。
2.职工考勤管理包括对职工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3.本规定适用于单位全体干部职工。
二、考勤管理
1.全体职工要认真执行考勤制度，考勤包括八小时上班时间和各种学习。
上下班实行签到制，上下班必须到办公室活着指定负责人处签名，不签，漏签或代签者，根据情节按迟到、早退、旷工论处。
上班后5-30分钟内未到单位者，均视为迟到，迟到5-10分钟扣罚5元/次，10-20分钟扣罚10元/次，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
提前5-30分钟以内下班，不经批准擅自离开工作岗位，均视为早退，早退5-10分钟扣罚5元/次，10-20分钟扣罚10元/次，超过30分钟者按旷工半天处理。
在单位组织安排的各类学习、培训、会议、集体活动中，迟到和早退一次罚20元，无故
不参加者按旷工处理。
旷工2天以上者，扣发当月的津贴补贴。
2.工作时间必须坚守岗位，不得离岗、串岗、聊天（含上网聊天）、玩游戏、吃零食或外出办私事等。
若发现上网聊天、玩游戏者，每次扣发津贴补贴50元；若被县上检查发现时扣发津贴补贴100元，且年底不得评为优秀。
三、请假管理
1.请假管理规定
请假者需提前写请假申请单，写明事由，由单位领导签字后，方可生效；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话及时向领导报告，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以严惩。
没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理。
2.请假休假期限
事假：全年累计不得超过30天，事假一次不得超过3天，事假全年累计30天者，取消年底评先选优的资格。
病假：病假3日以上者须正规医院证明，休病假需提供如下的证明材料：县以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历等。
病假1天扣发1天的浮动津贴补贴，超过12天者扣发全月浮动津贴补贴；病假全
年累计60天者，取消年底评先选优资格。
婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天带薪婚假，符合晚婚年龄的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假20天；再婚的可享受3天法定婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。
丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天假。
产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请单》；女职工可享受90天的带薪产假，如有特殊情况者按国家有关法律规定执行；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。
年休假：根据《年休假条例》规定，职工每年可享受一次年休假待遇，休假时间按条例规定执行。
职工在享受年休假前，须向单位领导呈交休假报告经批准后方可休假。
3.严格请销假制度。
凡请病假（需持县级以上医院证明）、事假，必须履行请假手续，必须写请假条，经单位领导审批后交办公室方为生效，假期完毕要按程序销假。
假满后如不能按期销假，应续假，特殊情况来不及续假的，销假时应有证明材料；无正当理由超假的，视旷工对待。
每月累计旷工两天者，扣发当月津贴补贴。
四、考勤制度补充
1.对无理取闹、侮辱、漫骂考勤人员者，除在每周例行会议上当面赔礼道歉外，每次扣发工资50元。
2.迟到、早退、串岗、脱岗、旷工、请假者，除按上述扣发津贴补贴等规定外，同时与年底评先选优及年度考核挂钩。
3.考勤罚金在工资内扣除。
4.凡属探亲假、年休假、婚假、丧假、产假不扣款。
5.本制度由残联办公室或指定负责人实施，按天考勤，于次月做工资前汇总公布，报单位领导审核同意后交付财务人员实施扣款。
本制度自2011年11月1日起执行。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。