保洁公司保洁管理制度及规范

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关于保洁公司管理制度（6篇）

关于保洁公司管理制度物业保洁公司保洁公司管理制度1、保洁员每一天要在员工上班前提前到位，并抓紧时光做好日常保洁工作。

按保洁资料及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)。

对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁资料及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，持续环境清洁。

保洁领班要严格按保洁资料和标准进行检查，发现问题及时纠正。

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补。

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。

5、保洁员要注意节约用电、节约用水。

白天视天气状况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。

保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。

6、按保洁资料及标准做好定期保洁工作。

按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境。

关于保洁公司管理制度（2）引言保洁公司是专门提供清洁服务的企业，其管理制度对于保证清洁服务的质量和效率至关重要。

本文将围绕保洁公司管理制度展开探讨，包括组织架构、岗位职责、人员培训、质量管理、绩效考核等方面。

一、组织架构保洁公司组织架构是其管理体系的基础。

一般来说，保洁公司的组织架构包括以下几个层次：1. 高层管理部门：包括总经理、副总经理等，负责公司的战略决策和整体管理。

2. 部门经理：根据业务特点，设立不同的部门，如市场部、运营部、财务部等，各个部门负责不同的功能。

保洁日常秩序管理制度

保洁日常秩序管理制度一、总则为了维护公司办公环境的整洁和卫生，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度。

二、保洁工作职责1.保洁人员的基本工作职责包括：清扫卫生间、办公室、会议室、走廊及其他公共区域；清洁办公桌、椅子及其他办公设备；清洁灯具、窗帘及地毯等。

2.保洁人员应保持工作服整洁，佩戴工作证，文明用语，礼貌服务。

3.保洁人员要按时到岗，严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。

4.保洁人员要按照制定的工作计划进行工作，不得擅自更改。

5.保洁人员要做好工作记录，如遇特殊情况应及时向领导汇报。

三、工作规范1.保洁人员要遵守公司的规章制度，不得擅自吸烟、喧哗或乱扔垃圾；不得私拿公司物品或私自进入未经允许的区域。

2.保洁人员要爱护公司的公共设施和财产，合理使用清洁工具和清洁用品，保持工作环境整洁。

3.保洁人员要注意个人卫生，保持身体健康，有疾病需及时请假，不得擅自上班。

4.保洁人员要保护好自己的安全和健康，严格遵守安全操作规程，正确使用工具和设备。

5.保洁人员要与同事相互配合，互帮互助，共同维护办公环境的整洁和卫生。

四、考核评价1.公司将定期对保洁人员进行考核评价，根据实际工作表现和效果来确定其工作绩效。

2.考核评价结果将作为绩效考核的重要依据，对工资和奖惩制度具有直接影响。

3.考核评价结果将作为提高员工积极性和工作效率的重要手段，激励员工不断提高工作水平和服务质量。

五、违纪处罚1.如有保洁人员违反公司规章制度，将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职留薪、降职或解雇等。

2.遇到严重违纪行为，公司将依法追究其法律责任。

3.公司将建立健全内部监督制度，及时查处违纪行为，确保公司内部秩序的正常运转。

六、其它1.公司将定期组织保洁人员进行培训，提升其服务技能和工作水平。

2.公司将及时调整和完善管理制度，确保其与公司实际相适应。

3.公司将不断改进保洁工作，提高员工的生活质量和工作环境。

七、附则1.此管理制度自发布之日起正式执行。

保洁管理制度及规定

保洁管理制度及规定通过制度的制定和实施，人们能够更好地管理和利用自然资源，同时保护环境，维护生态平衡。

优秀的保洁管理制度及规定是什么样的？下面给大家带来保洁管理制度及规定，供大家参考。

保洁管理制度及规定篇1保洁领班岗位职责一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。

二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。

三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。

四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。

五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。

六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。

七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。

八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。

九、协助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。

十一、完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

四、负责编制人员的计划安排。

五、负责制定消杀服务实施方案。

六、负责核实工具用品的申购计划。

七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。

八、对一些专用设备进行使用指导。

九、负责处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。

十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。

十二、完成领导交办的其他任务。

保洁部考勤规定一、日常考勤：1、严格执行部门作息时间表，现行为：上午8：30—12、00，下午14、00—17：304、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。

5、员工请假请说明原因（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）。

二、公休：1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。

2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。

3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。

4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。

保洁公司规章制度管理制度

保洁公司规章制度管理制度一、总则为了提高保洁服务的质量与效率，保障员工的权益，维护公司的专业形象，特制定本规章制度。

本公司所有员工必须严格遵守，违者将按相关规定处理。

二、员工职责1. 准时上下班，遵守公司的工作安排，不擅自离岗或私自调班。

2. 着装整洁，佩戴工作证，保持良好的职业形象。

3. 使用公司提供的清洁工具和清洁剂，按照操作规程执行清洁任务。

4. 对待客户礼貌热情，保持沟通顺畅，确保服务质量。

5. 对工作中遇到的问题及时汇报，积极寻求解决方案。

三、工作流程1. 接到任务后，详细了解客户的需求和特殊要求。

2. 准备相应的清洁工具和材料，确保设备完好无损。

3. 清洁过程中，遵循从上到下、从内到外的原则，保证清洁效果。

4. 完成任务后，进行自检，确保达到客户的满意标准。

5. 客户验收合格后，整理工具，做好现场清理工作。

四、安全规范1. 使用清洁剂和工具时，严格按照说明书指引操作，防止意外伤害。

2. 高空作业时，必须使用安全带，采取必要的安全防护措施。

3. 对于电器类清洁，务必先断开电源，避免触电事故发生。

4. 发现安全隐患及时上报，不得隐瞒或自行处理。

五、质量控制1. 定期对员工进行业务培训，提高专业技能。

2. 建立质量检查机制，对完成的清洁工作进行抽查。

3. 鼓励员工提出改进意见，不断优化工作流程。

4. 对客户投诉认真对待，及时改正并采取措施预防再次发生。

六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、客户评价高的员工给予奖励。

2. 违反工作纪律、造成不良影响的员工将受到处罚。

3. 严重违反规定或造成严重后果的员工将被解雇。

七、其他事项1. 员工应保管好个人及公司财物，遗失或损坏需照价赔偿。

2. 公司定期组织员工健康检查，确保员工身体健康。

3. 公司根据业务需要，可能会调整工作时间和内容，员工应予以配合。

保洁公司保洁管理制度及规范

保洁公司保洁管理制度及规范一、保洁公司的基本管理理念保洁公司的基本管理理念是以提供高质量的清洁服务为目标，以客户满意度为核心，注重全员参与、持续改进和制度规范。

公司积极培养和激励员工，不断提高服务质量和提高客户满意度。

二、保洁公司的组织架构保洁公司设立总经理办公室，下设人力资源部、市场部、财务部、派遣部等职能部门。

其中人力资源部负责员工招聘、培训、考核和福利；市场部负责开拓和维护客户关系；财务部负责公司财务管理和成本控制；派遣部负责保洁员工的调度和监督。

三、保洁公司的员工管理制度1.员工招聘：根据公司的招聘要求和岗位需求，通过发布招聘信息、面试和考核等程序进行员工招聘。

2.员工培训：新员工入职后进行必要的培训，包括岗位操作规范、安全知识和服务技能等方面的培训。

公司注重员工技能的提升和业务知识的学习。

3.员工考核：公司定期对员工进行绩效考核，根据工作表现和客户反馈等进行评定。

考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。

4.员工福利：保洁公司为员工提供合理的福利待遇，包括在职培训、带薪休假、社会保险和福利等。

四、保洁公司的工作规范1.工作时间：保洁公司的工作时间一般为每天8小时，根据客户需求和工作量可调整工作时间。

2.工作质量：保洁公司要求保洁员工按照工作手册和标准程序进行工作，保证工作质量和效率。

3.工作安全：保洁公司要求保洁员工使用防护设备，遵守安全操作规范，确保工作场所安全。

4.工作纪律：保洁员工应严格遵守公司的工作纪律，不得私自调换工作班次或休假，不得擅自拿取公司物品。

5.服务礼仪：保洁员工要注意个人形象、言行举止得体，与客户交流时要保持礼貌和耐心。

五、保洁公司的客户管理制度1.客户需求分析：保洁公司在与客户接洽时，要详细了解客户的需求和要求，制定合理的清洁计划。

2.客户满意度调查：保洁公司定期进行客户满意度调查，了解客户对服务质量和员工表现的评价，及时改进和调整服务。

3.投诉处理机制：保洁公司对客户的投诉要及时处理，设立客户投诉热线并派人负责处理，保证客户的权益。

保洁公司管理规定模版(四篇)

保洁公司管理规定模版第一章总则第一条为规范保洁公司的管理行为，促进公司的健康稳定发展，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本公司所有员工，并建立严格的管理制度和工作标准，要求员工严格按照规定要求执行工作。

第三条本管理规定是员工的行为准则和工作规范，是公司管理的基本依据。

第四条保洁公司要在法律、法规的范围内开展业务，切实维护公司的声誉和利益。

第五条公司要重视员工的培训和队伍建设，提升员工的工作能力和素质。

第六条公司要建立健全的绩效评价制度，激励员工积极进取，创作更佳的工作业绩。

第七条公司要加强内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。

第八条公司要定期向员工进行安全教育，提高员工的安全意识和危机应对能力。

第二章人事管理第九条公司要根据业务需求，进行招聘和录用合适的员工。

第十条公司要建立健全的人事档案管理制度，及时记录和更新员工的相关信息。

第十一条公司要定期对员工进行评估，提升员工的工作能力。

第十二条公司要保护员工的合法权益，合理设置工资福利待遇，并依法履行相关社会保险义务。

第十三条公司要严格执行劳动法规定，不得非法雇佣劳动力和超时工作。

第十四条公司要建立员工奖惩制度，对工作表现优异的员工予以奖励，对违纪违规的员工予以惩戒。

第三章工作流程第十五条公司要建立标准化的保洁流程，并传达给员工，要求员工按照流程操作。

第十六条公司要制定详细的工作安排和时间表，合理分配工作任务。

第十七条公司要定期对工作进行检查和评估，确保保洁质量。

第十八条公司要建立客户投诉处理机制，及时处理和解决客户的投诉。

第十九条公司要建立巡检机制，对员工进行巡查，确保员工的工作质量。

第四章安全管理第二十条公司要制定详细的安全操作规范，对员工进行安全教育培训。

第二十一条公司要建立健全的安全防范制度，定期进行安全检查和隐患排查。

第二十二条公司要落实安全责任制，明确各级管理人员的安全责任，宣传安全理念。

第二十三条公司要建立事故应急预案，做好应急处置工作。

保洁公司管理制度（5篇）

保洁公司管理制度一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满____年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

保洁公司管理制度（2）保洁公司的管理制度是指对公司运营和员工管理的一系列规范和程序。

以下是一些建议的保洁公司管理制度：1. 人员招聘和培训：建立完善的人员招聘和培训制度。

招聘时要审核求职者的背景和资质，确保员工的素质和能力符合公司要求。

培训包括岗位培训和技能提升培训，帮助员工掌握专业知识和技能。

2. 工作流程和标准：制定清晰的工作流程和标准，确保保洁工作的高效和质量。

包括工作分配和排班、清洁流程和方法、使用的工具和材料等方面的要求。

3. 管理层设置：设立合适的管理层，包括经理和主管等，负责监督和管理员工，制定工作计划和目标。

保洁管理工作程序规范【6篇】

保洁管理工作程序规范【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司保洁管理制度(汇总15篇)

公司保洁管理制度（汇总15篇）公司保洁管理制度第1篇第一章总则第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条人资行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作;公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。

第六条人资行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，礼貌作业。

任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

第八条卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

第二章公共区域的清扫与保洁第九条公司公共区域(包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等)的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。

第十条公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生职责区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的职责制管理。

办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。

公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由采购部、贸易关联部负责，北大门外(宿舍外)花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。

保洁公司保洁管理制度及规范

保洁公司保洁管理制度及规范保洁公司的保洁管理制度和规范是商场管理的重要组成部分。

以下是几项关键制度：当值领班交接班制度：当值领班应该提前10分钟到岗，准备好保洁员交接班前的工作。

认真填写交接班登记，包括员工到岗情况、应到人数、实到人数、缺勤原因以及临时交办的其他任务。

保洁领班岗位职责：保洁领班负责监督执行公司和部门的规章制度，检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。

此外，负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况，随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置，并对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。

同时，负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导，检查设备、工具的清洁保养工作，协助处理涉内外纠纷、投诉，负责每日工作记录的填写及交接班工作，完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责：保洁主管负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定，制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案，制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准，编制人员的计划安排，制定消杀服务实施方案。

此外，负责核实工具用品的申购计划，定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况，对一些专用设备进行使用指导，处理涉内外纠纷、投诉，负责各种清洁、绿化业务的接洽，对员工进行业务培训和考核工作，完成领导交办的其他任务。

保洁员岗位职责：保洁员是负责商场内繁重而辛劳的清洁卫生工作的重要工作集体，直接服务于商家和顾客。

每位员工必须树立高度的责任心，关心商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报。

保洁人员应随时巡视卖场，发现污物杂物应及时处理，随时保证商场内的清洁卫生，不留卫生死角。

保洁人员应该努力提高自身素质和对公司的责任感，服从领导的工作安排，遵守公司的工作纪律，不迟到、不早退、不擅自离岗，如果有急事必须向主管请假。

当班人员不得做与本职工作无关的事情，必须得到主管的批准才能到休息室休息。

保洁工作管理规章制度（精选5篇）

保洁工作管理规章制度保洁工作管理规章制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的保洁工作管理规章制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保洁工作管理规章制度11. 员工守则：(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。

(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。

(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。

(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。

(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。

(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。

(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。

(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。

(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。

(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。

保洁的管理规章制度

保洁的管理规章制度•相关推荐保洁的管理规章制度（精选17篇）在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的保洁的管理规章制度，欢迎大家分享。

保洁的管理规章制度篇1一、清洁人员实行每周串休1天休息，作息时间：上午8：00―11：00；午休11：00―13：00；下午13：00―17：00；二、不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假；当班人员不得做与本职工作无关的事；三、承包岗位片区卫生必须达到规定标准；连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚；四、保洁人员对住户服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把业主当作上帝，对业主的投诉必须马上处理，不得与业主发生争执；五、上班时必须穿着整洁，按规定要求着装；不管在任何时候，任何场所都不得穿短裤、背心、拖鞋；六、保洁人员对工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序；七、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿；拾到物品，应及时上交主管；八、按时清理园区内生活垃圾。

保洁的管理规章制度篇21、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。

2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。

4、保洁员要做到管理范围干净整洁。

如：公司过道、走廊地面及门窗、楼梯和扶手、男女卫生间、水池子、大小会议室等重点部位保持干净无异味。

5、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。

公司保洁员管理规章制度(五篇)

公司保洁员管理规章制度为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。

2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

3.保洁员每天工作时间为：上午8：00―11：30下午13：30-18：304.休息日为周六（每月休四天）。

二、工作制度及标准细则：1.保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。

2.按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。

3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。

4.爱惜工作用具及公司办公用品。

如有工作用具损坏，可以旧换新。

5.按工作职责每日全面清扫。

环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画）。

其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。

前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭、植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。

走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。

卫生间包括：洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更新。

督办人员：不定期查访。

三、公司保洁员工资发放：每月的月底，到公司财务部领取或者打进员工账户。

公司保洁员管理规章制度（二）为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。

2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

3.保洁员每天工作时间为：上午8：00―11：30下午13：30-18：304.休息日为周六（每月休四天）。

保洁公司管理制度

保洁公司管理制度保洁公司管理制度6篇【精选】作为一名保洁员，我们该怎么遵守公司的规章制度呢？让我们一起来看看保洁公司的管理制度吧！今天小编在这给大家整理了一些保洁公司管理制度，就让我们一起来看看吧！保洁公司管理制度（篇1）一、每周一彻底清扫小区内路面、公共场地、车棚、绿地、排水沟等，平时要保持小区环境卫生整洁。

二、每隔一天拖、扫楼道一次。

(包括楼梯扶手、塔灰、电表箱、单元门、楼道灯、窗台等)。

三、楼道玻璃保持清洁、透明。

四、小区内墙、柱、门等无广告纸。

五、楼后地面要保持清洁(不能有砖头、粪便等)，责任区内如有建筑垃圾要及时清理。

六、小区内有其它劳动也要参加，同时要保证本职工作及时完成。

七、推灰人员必须保持垃圾车清洁，每周必须彻底洗刷一次。

八、垃圾车停放点四周要保持干净，地面有污垢或油渍要及时洗刷。

九、以上制度保洁员必须严格遵守，如有业主反映卫生状况不好，经核实，业主反映一次对责任人罚款20元，累计3次，自动离岗。

保洁公司管理制度（篇2）一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金10-30元。

1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

2、未经批准使用不可使用的设施。

3、大声喧哗，遭到超市方投诉。

4、无故迟到、早退。

5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

6、串岗、扎堆聊天。

7、工作时间接待亲友或私人探访。

二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或20-50元经济处罚。

1、过失1：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。

2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。

3、过失3：地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。

标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。

4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。

5、过失5：卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。

保洁工作规范管理制度

保洁工作规范管理制度一、总则1.本制度是为了规范和管理保洁工作，保证工作质量和效率，提升服务水平而制定的。

2.本制度适用于所有从事保洁工作的员工，包括保洁员、保洁主管、保洁经理等。

3.所有员工必须遵守本制度，并承担由此产生的责任和义务。

二、工作内容规范1.保洁员应根据工作分配，按时到岗，并服从上级的工作安排。

2.保洁员负责清扫、擦拭、收拾等保洁工作，需保证卫生环境的整洁和卫生品的充足。

3.保洁员应按照规定的清洁工艺和方法进行清洁工作，并确保清洁工作的质量和效果。

4.保洁员应保持工作区域的安全、整洁和有序，妥善保管和使用保洁工具和设备。

5.保洁员应定期对清洁工具和设备进行检查、维修和保养，确保其正常运行和寿命。

6.保洁员需保密客户和公司的机密信息，不得泄露或擅自使用。

三、工作纪律规范1.保洁员应遵守公司的工作纪律和规章制度，如准时、准确地上报工作情况，服从上级的指挥和调动等。

2.保洁员应保持良好的个人形象和仪容仪表，穿戴整齐、干净的工作服，并佩戴工作证件。

3.保洁员应遵守工作时间的规定，不迟到、早退或旷工，如有特殊情况需提前请假并得到批准。

4.保洁员不得私自使用客户或公司的物品、设备等，如有需要应经过批准并记录。

5.保洁员不得以任何形式向客户索要小费或接受小费，如发现应上报，并由公司处理。

四、质量管理规范1.保洁员应全面了解客户的清洁需求和要求，并结合实际情况制定合理的清洁计划和措施。

2.保洁员应定期对工作质量进行自我检查或互相检查，确保清洁工作符合要求并达到标准。

3.保洁员应及时处理客户的投诉和意见，并做好记录和整改措施。

4.保洁员应保持团队合作精神，与其他岗位员工积极配合，共同完成工作任务。

五、培训和考核规范1.公司应为保洁员提供必要的岗前培训和定期的专业培训，以提升保洁技能和知识水平。

2.公司应定期对保洁员进行考核，评估其工作表现和能力，并根据考核结果进行激励或奖惩。

3.保洁员应积极参与培训和学习，提高自身素质和工作能力，并主动提出改进工作的建议。

保洁制度与管理制度规范

保洁制度与管理制度规范第一部分：保洁制度一、保洁工作的目标和任务为了维护公司/社区/学校等场所整洁、卫生，提高员工/居民/学生的工作/居住环境，保洁工作的目标和任务是：1.定期清洁公司/社区/学校等场所的公共区域，包括走廊、卫生间、楼梯间等；2.对办公室、教室、会议室等个别区域进行定期清洁；3.定期清理垃圾，保持环境整洁；4.确保设施设备的日常清洁与维护。

二、保洁工作的职责1.定期清扫公司/社区/学校等场所的公共区域，包括地面、墙面、天花板等；2.对卫生间、厨房等易脏易乱的区域进行重点清洁；3.清理办公桌、桌面和椅子；4.清理垃圾桶，更换垃圾袋；5.清理窗户、玻璃门等；6.定期擦拭消毒公共设施和房间；7.保持环境整洁。

三、保洁工作的流程和周期1.早班：对公司/社区/学校等场所进行清洁和整理，包括地面、墙面、天花板、卫生间等；2.中班：对个别区域进行重点清洁，如办公室、教室、会议室等；3.晚班：对公共区域进行清理，准备第二天的工作；4.周末：对公司/社区/学校等场所进行全面清洁。

四、保洁工作的基本原则1.环保：使用环保清洁用品，减少对环境的污染；2.安全：使用清洁工具和设备时，注意安全防范措施；3.高效：合理安排时间和流程，提高工作效率；4.合理利用资源：节约使用水、电等资源。

五、保洁工作的考核和奖惩制度1.定期对保洁工作进行考核，根据考核结果给予奖励或处罚；2.出现重大卫生问题者，经过指导教育无明显改善者，按规定追究其责任。

第二部分：管理制度规范一、保洁工作的组织和领导1.设立保洁工作领导小组，负责制定保洁工作计划和方案，组织实施保洁工作；2.设立保洁作业组，由工作人员按照工作安排进行保洁作业；3.建立健全的管理体系，明确保洁工作的责任人和工作流程。

二、保洁工作的培训和学习1.定期组织保洁工作培训和学习，提高保洁工作人员的专业技能和卫生意识；2.注重员工的心理健康和职业道德的教育，提高员工的服务意识和责任感。

保洁服务各项规章管理制度

保洁服务各项规章管理制度一、目的为了规范保洁服务工作，提高保洁服务质量，为客户提供整洁、舒适的环境，特制定本规章管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事保洁服务工作的人员。

三、保洁人员的职责1、遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退。

2、按照规定的工作流程和标准，认真完成所负责区域的清洁工作，包括地面、墙壁、门窗、家具、卫生间等的清洁和消毒。

3、正确使用和保管清洁工具和设备，定期进行维护和保养，确保其正常使用。

4、节约使用清洁用品，避免浪费。

5、发现设施设备损坏或异常情况，及时报告上级主管。

6、对客户的合理要求应尽量满足，不得与客户发生争执。

四、工作流程1、每天上班前，准备好所需的清洁工具和用品。

2、按照先上后下、先里后外的顺序进行清洁。

3、对于地面，先用扫帚清扫灰尘和杂物，然后用拖把拖地，如有污渍，应使用清洁剂进行处理。

4、对于墙壁和门窗，用湿布擦拭表面的灰尘和污渍，定期进行高处清洁时要注意安全。

5、家具表面要用干布擦拭，保持干净整洁。

6、卫生间的清洁包括便器、洗手台、地面等，要使用专用的清洁剂进行消毒和清洁。

7、定期清理垃圾桶，将垃圾运送到指定地点。

8、下班前，整理好清洁工具和用品，关闭电器设备和门窗。

五、工作标准1、地面干净无杂物、无污渍、无水渍，保持光亮。

2、墙壁和门窗表面无灰尘、无污渍、无蜘蛛网。

3、家具摆放整齐，表面干净整洁，无灰尘和污渍。

4、卫生间无异味，便器、洗手台等设施干净无污渍。

5、垃圾桶内垃圾不超过三分之二，外观干净。

六、安全与卫生1、保洁人员在工作时要穿戴好劳动防护用品，如手套、口罩等。

2、使用清洁工具和设备时，要严格按照操作规程进行，避免发生安全事故。

3、清洁用品要存放在指定地点，避免误食或接触到皮肤造成伤害。

4、保持工作区域的通风良好，避免清洁剂和消毒剂的气味对身体造成不良影响。

七、培训与考核1、新入职的保洁人员要进行岗前培训，包括公司规章制度、工作流程、工作标准、安全知识等方面的培训。