挑战不可能完成的工作
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挑战‚不可能完成‛的工作
勇于向‚不可能完成‛的工作挑战,是事业成功的基础。西方有句名方;‚一个人的思相决定一个人的命运。‛不敢向高难度的工作挑战,是对自己的潜能画地为牢,最终使自己无限的潜能化为有限的成就。
拖延有很多外表的伪装——懒惰、漠不关心、健忘、工作过量——但这种伪装的后面通常有一种情绪:恐惧。
如果你打算得到那份工作或得到晋升,或者想让自己的业绩更上一层楼,你是否会担心自己不知道如何去实行?你是否会在意别人会怎样说?你是不是害怕别人会不接受你?对于当前的目标,你是不是担心自己缺乏足够的技能和经验?
恐惧导致拖延,而拖延则导致更深的恐惧。拖延者常常被工作的分量和复杂性所吓倒,他们害怕自己无法完成任务,结果就会不自觉地把工作一拖再拖。
这种类型的拖延源于对自己的质疑,是一种过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪。主要表现为对自己的能力、不识、品质等自身素质和能力评价过低:心理承受能力脆弱,经不起较强的刺激;谨小慎微,多愁善感。
这种自卑心理是压抑自我的学生精神枷锁,是一种消极、不良的心境。它消磨人的意志,弱化人的信念,淡化人的追求,使人锐气钝化,畏缩不前,从自我怀疑、自我否定开始,并以自我消沉、自我埋没告终!许多人虽然具备种种取得成功的能力,但是却有个致命弱点;对自己不够自信,缺乏挑战困难的勇气。他们以为,要想保住工作,必须保持熟悉的一切,对于那些颇有难度的事情,还是躲运一些好。所以当他们面对不时出现的困难工作,总是一躲再躲,而不敢主动发起‚进攻‛。如果困难的工作‚不幸‛轮到自己的头上,他们总是想方设法拖延,结果,终其一生,也只能从事一些低层的平庸工作。
如果你希望在工作上有所成就,就一定要改变这种畏手畏脚的自卑心理。每一个人的潜能都是非常大的,越相信自己,你所能完成的工作就越多,做得也就越好。
勇于向‚不可能完成‛的工作挑战。是事业成功的基础,西方有句名言‚一具人的思想决定一个人的命运。‛不敢向高难度的工作挑战,是对自己的潜能画地为牢,最终使自己无限的潜能化为有限的成就。
遗憾的是,多数员工谨小慎微、惧怕未知与挑战,而勇于向‚不可能完成‛的工作挑战的员工少之又少。
一位老板描述自己心目中的理想员工时说;‚我们所急需的人才,是拥有奋斗进取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人‛。所以,收于向‚不可能完成‛的工作挑战的‚职场能勇士‛和事事求事安稳的‚职场懦夫‛在老板心目中的地位是截然不同的。
‚职场懦夫‛永远不要奢望得到老板的垂青,如果你羡慕别人的晋升,那么,你一定要明白,他们的成功绝不是偶然的。在复杂的职场中,正是秉持‚挑战不可能完成的工作‛这一原则,他们磨砺生存的利器,不断力争上游,才脱颖而出。
如果你也希望像他们样声速晋升,那么池一件人人看似‚不可能完成‛的艰难工作摆在你面前时,不要抱着‚避之惟恐不及‛的态度,更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局,以致迟迟不敢动手去做。
你首先要对自己有信心。不断重复‚根本不能完成‛的念头只会让你真的不能完成。就像一个高尔夫球员,不停地嘱咐自己‚不要把球击入水中‛,并想像球掉进水中
的情形,在这样的心态下,你能指望他打出去的球往哪里飞呢?
相信自己,从根本上克服这种无知的障碍,走出‚不可能‛这一自我否定的阴影,用信心支撑自己完成这个在别人眼中是不可能完成的工作。
其实,很多看似‚不可能完成‛的工作,其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理,把它‚普通话‛后,你常常可以想出很有条理的解决反方案。
即使挑战之后没有让‚不可能完成‛变成‚被完成‛,也千万不要沮丧失望。聪明、成熟的上司,一定不会只看结果,他在决定你是否应该受到器重时,还会观察你的敢于挑战困难的工作态度和勤于思考的工作作风。他比任何人都明白,没有一种挑战会有马到成功的必然结果。所以,你依然是老板喜爱的‚职场勇士‛。同时,你所经历的、得到的,都有是胆怯观望者们永远也不可能得到的,而这些都有是你去向成功的资本。