2018最新公司考勤管理制度
考勤管理制度范本2018
考勤管理制度范本2018第一章总则为加强对员工工作时间的管理，提高办公效率，规范考勤制度，特制定本管理制度。
第二章考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前需刷卡或刷指纹登记考勤，下班时再次刷卡或刷指纹进行下班打卡，精确记录员工的上下班时间。
1.2 对于外勤人员的考勤管理，采用手机APP打卡或者通过定位系统进行考勤管理。
1.3 对于因特殊情况无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，须提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后方可享受带薪假期。
第三章考勤规定2.1 上下班时间员工应按照公司规定的上班时间到岗工作，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。
若员工因特殊情况需要提前离岗或延长工作时间，需提前请假并经过部门负责人批准方可执行。
2.2 迟到早退员工如果因私事造成迟到或早退，须填写《迟到早退记录表》，由部门负责人审核并将记录通知人事部备案。
连续三次迟到或早退，将视为违规行为，需接受相应处罚。
2.3 请假管理员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写《请假申请表》，经过部门负责人批准后方可享受带薪假期。
请假时间超过三天的，需提交假条并说明原因。
累计带薪假期超过规定天数的，需扣发相应的工资。
2.4 出差管理员工如需出差，应提前向部门负责人报备，并填写《出差申请表》，经过部门负责人批准后方可进行出差。
第四章考勤奖惩3.1 奖励公司将对考勤表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、加班补贴、年假等，具体奖励标准由公司人事部门制定并公布。
3.2 处罚对于连续迟到、旷工、擅自离岗等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、停职等，情节严重者将被解雇。
第五章其他4.1 惩戒规定对于严重违纪违法行为，公司将依法依规进行处理，员工应严格遵守国家法律法规，不得参与非法集会、罢工、非法传单等行为。
4.2 荣誉墙公司将设立荣誉墙,用以表彰优秀员工。
2018公司考勤规章制度
2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。
第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。
第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。
第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。
第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。
第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。
第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。
第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。
第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。
第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。
第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。
第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。
山西考勤制度2018
山西考勤制度2018一、总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、请假、出差、加班等方面。
第三条公司实行每日定时签到、签退制度。
员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第四条公司设立考勤记录，对员工的考勤情况进行详细记录，并根据考勤记录对员工进行绩效考核。
第五条公司鼓励员工积极工作，提倡加班精神，对加班员工给予适当补偿。
第六条公司对员工请假、出差等特殊情况，按照相关规定予以批准。
二、日常考勤第七条员工每日上班前，应提前10分钟到达工作岗位，进行考勤签到。
签到方式可以采用指纹识别、IC卡识别等方式。
第八条员工每日下班时，应进行考勤签退。
签退方式可以采用指纹识别、IC卡识别等方式。
第九条员工如有迟到、早退情况，应向部门负责人报告原因，并在考勤记录上予以说明。
第十条部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，并于次月5日前将考勤汇总表提交人力资源部。
第十一条人力资源部对考勤汇总表进行审核，并根据审核结果进行工资核算。
三、请假制度第十二条员工因私事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第十三条员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明，经部门负责人批准后方可请假。
第十四条员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十五条员工请假结束后，应向部门负责人报告复岗情况。
四、出差制度第十六条员工出差应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。
第十七条员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十八条员工出差结束后，应向部门负责人报告出差成果。
五、加班制度第十九条员工加班应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
第二十条员工加班时间按照公司规定予以补偿，加班工资的发放按照相关法律法规执行。
第二十一条员工加班结束后，应向部门负责人报告加班情况。
六、考勤违规处理第二十二条员工如有迟到、早退、请假、出差等违规行为，按照公司相关规定予以处理。
考勤管理制度2018版
1. 目的：为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。
2. 范围：公司全体员工 3. 职责：3.1. 人事行政部负责所有员工的考勤归口管理工作。
3.2. 各部门负责人为所属员工的直接管理责任人4. 内容4.1. 工作时间；班别代码工作时间适用于部门就餐时间备 注白班1 8:00--17:30 公司所有部门 (业务部、采购部周一)1小时 提前15分钟召开班前会或早操白班2 8:30—17:30 业务部、采购部周二至六 1小时 提前10分钟召开班前会 白班3 10:00—20:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 白班4 9:00—19:00 生产部、行政部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班1 12:30—22:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班2 13:30—23:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班1 17:30—3:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班2 23:00—8:00 生产部 0.5小时提前10分钟召开班前会 夜转白12:30—17:30生产部提前10分钟召开班前会1、各科负责排班人员要根据实际上班时间选择班次，班次选择不正确导致数据错误每次记排班负责人申诫一次；2、各科必须按照以上9个班次执行，私自建立班次未经人事行政部批准，每次记部门科长小过一次。
4.2. 打卡管理流程4.2.1. 免打卡申请流程备注： 员工填写《员工免打卡申请表》人事行政部审核权限人批准至考勤人员备案。
考勤管理制度
考勤管理制度（2018年修订版）第一条为严肃劳动纪律，规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式及试用期、实习期员工。
第三条工作时间3.1 公司实行六天工作制，即周一至周六上班。
3.2 上班时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。
3.3 生产系统各部门因工作需要需安排晚上或假日加班的，由部门自行安排，员工必须服从公司安排，按公司规定计算加班工资。
第四条打卡规定4.1公司采用IC卡打卡方式对员工进行考勤，全体员工需按规定打卡。
人力信息部负责考勤统计和管理工作，各部门要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。
4.2 员工上、下班必须自觉按公司规定执行各打四次卡，晚上加班另外打两次卡。
打卡时间以上班前半小时、下班后半小时为有效时间。
4.3 忘、漏打卡的处理：4.3.1 忘、漏打卡必须向人力信息部提交补卡申请，否则按缺勤处理。
4.3.2 当月忘、漏打卡不超过3次的，不作处理；4.3.3 当月忘、漏打卡超过3次不超过5次的，从第4次开始，每次扣罚20元；4.3.4 当月忘、漏打卡超过5次的，扣当月全勤奖，并从第4次开始，每次扣罚20元。
故意不打卡或情节严重的按旷工处理。
4.4因公外勤（市内办事）不能打卡应事先通过钉钉提交外出申请，注明外出起止时间，外出事由。
因公出差（市外办事）应事先通过钉钉提交出差申请，如因特殊情况不能提前申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按缺勤处理。
第五条考勤种类及定义5.1迟到：单个工作日中，在规定的考勤时间后0.5小时之内到岗为一次迟到。
5.2早退：单个工作日中，在规定的下班时间0.5小时之前未办理请假手续擅自离岗为一次早退。
5.3旷工5.3.1单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出超过0.5小时以上，且无不可抗力的意外因素的视为一次旷工。
员工考勤制度2018
员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条工作时间：（一）上午：8:00——12:00（二）下午：13:30——17:30（三）加班：18:00起第七条员工加班应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤记录第八条员工上下班应通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。
第九条员工因故无法打卡，应向人力资源部请假，经批准后方可不算迟到或早退。
第十条员工每月打卡次数不得少于22次，否则视为旷工。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
第十二条请假类型：（一）事假：因私事需要请假。
（二）病假：因病需要请假。
（三）年假：根据国家规定，员工每年有带薪年假。
（四）产假：女员工因生育需要请假。
（五）陪产假：男员工因陪产需要请假。
（六）婚假：员工结婚需要请假。
（七）丧假：员工直系亲属去世需要请假。
第十三条员工请假天数超过一天，应提交书面申请。
第十四条员工请假期间，其工资及福利按照公司规定执行。
第五章迟到、早退、旷工第十五条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：（一）迟到：迟到10分钟以内，视为迟到；超过10分钟，按早退处理。
（二）早退：早退10分钟以内，视为早退；超过10分钟，按旷工处理。
（三）旷工：未打卡且未请假视为旷工。
第十六条员工每月迟到、早退、旷工次数超过3次，按公司规定处罚。
第六章加班工资第十七条员工加班工资按照公司规定执行。
第七章考勤统计与公布第十八条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站。
考勤制度模板2018
考勤制度模板（2018）第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部负责组织实施员工考勤管理工作，对考勤结果进行统计和处理。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工上下班时间应按照公司的规定执行，如有特殊情况，需提前向上级主管申请。
第六条公司设立休息日，员工在休息日工作的情况下，应按照国家规定支付加班费。
第三章考勤记录第七条员工应按时上下班，并在规定时间内完成考勤打卡。
第八条员工考勤采用电子打卡方式，如有特殊情况无法打卡，需向人力资源部申请。
第九条员工考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
第十一条员工请假期间，按照公司规定扣除相应的工资和奖金。
第十二条员工请假结束后，应及时向人力资源部报告返岗时间，否则视为旷工。
第五章加班制度第十三条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照国家规定支付，如有特殊情况，公司可根据实际情况进行调整。
第十五条员工加班时间应累计计算，每年累计加班时间不超过一定的限度。
第六章考勤纪律第十六条员工应严格遵守公司的考勤管理制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
第十七条员工考勤纪律纳入个人绩效考核，对违反考勤纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度发布后，原考勤管理制度同时废止。
以上就是一份考勤制度模板（2018），公司可以根据自己的实际情况进行修改和完善，以确保考勤管理的规范化和科学化。
2018考勤管理制度范本
2018考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和依据为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在确保公司员工的考勤记录真实准确，促进公司人力资源管理的科学化和规范化。
本制度的制定依据为国家法律法规、公司章程和相关规定。
二、考勤管理的基本原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不允许任何形式的人为干预或偏袒。
2. 规范准确：员工应按规定的考勤流程和时间进行打卡，确保考勤记录准确无误。
3. 惩罚奖励：对于迟到、早退等违规行为，将按照公司规定进行相应的惩罚处理。
同时，对于优秀表现的员工，将给予适当的奖励和激励。
4. 共同监督：公司领导和部门经理要加强对员工考勤情况的监督和管理，确保工作秩序井然。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定时间段内通过系统进行打卡。
系统将自动记录员工的考勤情况。
四、考勤时间1. 上班时间：公司上班时间为每天上午9:00，员工需在上午8:50前到达公司并按时打卡。
2. 下班时间：公司下班时间为每天下午6:00，员工需等待主管允许后方可下班，并按时打卡离开公司。
3. 加班时间：如有加班需要，员工需提前向主管申请，并经批准后方可加班，加班时间将计入加班工资。
五、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现异常情况将及时进行处理。
员工需保留好自己的打卡记录，以备日后查询。
六、考勤管理奖惩1. 迟到早退：员工如有迟到或早退行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降级等。
2. 旷工请假：员工如有旷工或请假情况，需提前向主管请假并填写请假单，未经批准擅自请假将被列为旷工行为，相关处理将按公司规定执行。
3. 考勤奖励：公司将定期对优秀考勤员工进行表彰和奖励，以激励员工自觉遵守公司的考勤规定。
七、违规处理对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况给予相应处理，包括警告、停职处分、甚至开除。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起开始执行，并对员工进行相应告知。
考勤管理规定(2018修订版)
考勤管理规定（2018修订版）第一条目的随着我司的发展与壮大，组织架构发生了很多变化，我们在原有的考勤制度基础上进行修订，明确考勤各操作细节及管理规范，以确保我司经营管理活动高效有序的运行。
第二条总体说明1、本管理制度实施细则适用于上海打卡类岗位员工。
2、物流司机、售后、销售人员的考勤另行约定。
3、总经理、副总经理、大区经理级别人员不做考勤要求。
4、每月外勤、出差工作超过10天的岗位可视为外勤类人员，需由部门经理提出，副总审批后，人力资源部备案，按外勤类人员考勤规则管理。
5、除第2、3、4点提及的岗位外，都需要打卡考勤。
6、本文件各大区可参照执行，亦可参考此制度制定新办法，在总部人力资源部备案后执行。
7、考核主体责任归属于直接经理。
审批权利主体归属于分管副总、大区经理。
8、人力资源部、人力专员负责程序及单据合规性、薪资核算以及各项统计分析。
人力部受托后负责监管。
第三条固定作息时间1、每年6月至9月，实行夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30；午餐休息时间：12:00-13:30；晚餐休息时间：17:30-18:30。
2、每年10月至次年5月，实行非夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00；午餐休息时间：12:00-13:00；晚餐休息时间：17:00-18:00。
第四条考勤细则 1、考勤打卡：正常情况，员工需每日上班、下班各打卡一次。
2、正常上班时间晚30分钟视为迟到。
月度内允许有2次（含）30分钟以内的迟到，不扣工资。
超过2次迟到，自第3次迟到开始，每次迟到30分钟（含30分钟）以内的扣20元，超过30分钟不足1小时(含1小时)的扣50元，超1小时不足半日（含半日）的按半日工资扣。
3、员工在工作时间内擅离工作岗位的，视为早退。
早退2次以内的，按早退时间扣发工资。
早退3次（含3次）以上的，扣发3倍工资。
4、因公外出（含出差）不能及时打卡的，需要填写《外出申请单》，报请部门经理审批，超过1天的需经主管副总签批，至人力资源部备案。
2018年考勤制度
2018年考勤制度一、总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工，内容包括工作时间、考勤记录、请假制度、加班规定等。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
4. 如有特殊情况，需提前向上级申请调整工作时间。
三、考勤记录1. 员工需按时上下班，凭有效证件打卡。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。
3. 考勤数据由人力资源部门负责录入和维护，确保数据的准确性。
4. 每月末，人力资源部门对考勤数据进行汇总，如有异常情况，及时与员工沟通确认。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 请假期间，工资及各项福利按公司规定执行。
4. 请假超过规定时间，视为旷工处理。
五、加班规定1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。
4. 加班费发放按照公司规定执行。
六、其他规定1. 员工迟到、早退视为违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
2. 员工旷工视为严重违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
3. 员工离职需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
4. 本考勤制度解释权归公司所有。
本考勤制度自2018年1月1日起实施，原有考勤制度同时废止。
公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
员工在签订劳动合同时，应充分了解并遵守本考勤制度。
如有违反，公司有权按照本考勤制度进行处理，直至解除劳动合同。
公司鼓励员工遵守考勤制度，树立良好的工作作风，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
2018考勤制度范本
考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
员工上下班打卡时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00第四条员工应按照公司规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向直接上级申请。
第五条员工迟到、早退、旷工等行为将按照本制度规定进行处理。
二、考勤记录第六条公司采用电子打卡机进行考勤，员工需按时打卡。
第七条员工每月休息日、法定节假日、年假、病假、事假等均需提前向直接上级申请，并经批准后方可享受。
第八条考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升、评优等的重要依据。
三、迟到、早退、旷工第九条员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第十条员工每月旷工超过1天，将在当月工资中扣除2倍当日工资。
第十一条员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。
四、请假第十二条员工请病假、事假需提供相关证明材料，并提前向直接上级申请。
第十三条员工每月病假、事假累计超过1天，将在当月工资中扣除相应的工资。
第十四条员工请婚假、产假、陪产假、丧假等，需提前向直接上级申请，并按照国家相关法律法规执行。
五、加班第十五条员工加班需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
第十六条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
六、考勤统计与公示第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并于次月10日前将考勤结果公示。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在公示之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
七、附则第十九条本考勤制度自发布之日起执行。
第二十条本考勤制度解释权归公司所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。
以上考勤制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
最细考勤管理制度(2018年01月01日 Ver1.00)
XXXXXXXXX有限公司采规〔2018〕1号考勤管理制度第一章总则第一条考勤是企业管理的基础工作，是考核员工工作态度的基本依据之一。
第二条考勤工作目的：要求员工按时到岗出勤，以保障企业各项工作正常开展。
第三条考勤规定作为规范企业员工出勤行为的一项制度，各部门员工应严格遵守。
第四条该制度执行范围为xxxxx科技有限公司、xxxxx科技有限公司全体员工。
第五条由人资行政部负责公司的考勤管理。
第六条本规定的涉及的薪资的规定及相关概念说明参照《薪资制度》。
第二章考勤方式第七条公司实行每周五天工作制，周一至周五上班，周六周日休息。
工作时间为上午班为8:30-12:00，下午班为13:30-17:30；第八条每天上午上班、下午下班，需使用手机APP“钉钉”进行打卡考勤登记。
打卡是，应使用钉钉的拍照功能，对准自己办公位的桌面拍照上传。
未拍办公位或拍摄画面模糊无法辨别是否是本人办公位的打卡视为无效打卡，考勤记录为迟到一次。
销售外勤无须至公司打卡，可在客户处（应拍下客户公司名牌）打卡。
第九条因APP故障、手机损坏丢失等原因无法使用钉钉打卡时，应及时向人资行政部反映，由人资行政部临时手工登记考勤情况，恢复正常后，应继续使用钉钉进行打卡。
第十条考勤统计每月进行，人资行政部在每月5日前（遇节假日顺延）将考勤表送分主管领导审核签字后交财务。
第十一条考勤项目：正常上下班、迟到、早退、事假、病假、公出、加班、调休、旷工等。
第四章请假手续第十二条员工请假、调休应事先办理申请手续，在钉钉的“考勤”→“请假申请”里填写请假申请。
经批准后休假。
因APP故障、手机丢失损坏等原因无法在钉钉申请请假的，应使用其他手机、电子邮件等渠道向主管申请。
事后在钉钉上补请。
第十三条一次请休假少于2天的，部门经理直接批准。
2天（含）以上的，除部门经理同意外，还需提交人资行政部核实后，由总经理批准。
第十四条员工出差，在钉钉的“考勤”→“出差申请”里填写出差申请。
2018单位考勤制度
单位考勤制度一、总则为加强单位内部管理，规范员工行为，确保单位正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位的全体员工。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和单位实际情况，制定具体工作时间。
2. 考勤时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡考勤。
四、考勤规定1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
2. 员工因公外出，需向上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。
3. 员工因病、事等原因需请假时，须提前向上级提交请假申请，经批准后方可离岗。
4. 员工请假期间，按照单位相关规定扣除工资和福利。
5. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照单位相关规定发放。
6. 员工旷工一天，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
五、考勤记录1. 单位应设立考勤记录表，记录员工每天的考勤情况。
2. 员工需按时打卡，考勤记录表由单位考勤管理人员负责管理。
3. 考勤记录表需保存至少一年，以备查阅。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨工资、评优评先等方面的参考。
3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等方面的依据。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向考勤管理人员说明，经批准后予以补卡。
2. 员工在考勤过程中出现争议，需及时向考勤管理人员反映，由考勤管理人员进行调查和处理。
3. 员工在考勤过程中遇到突发情况，需及时向上级报告，并由上级予以处理。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
单位名称：制定日期：2018年1月1日。
考勤管理制度2018版
考勤管理制度2018版第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化公司人力资源管理，制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1.公司要求员工每天按时到岗，并且按照规定时间下班。
2.员工需通过公司内部考勤系统进行打卡，以记录上下班的时间。
3.员工需在规定时间内请假，未获批准的请假将被视为旷工。
4.公司将对迟到、早退、请假、旷工等情况进行考勤记录，并根据情况进行相应处理。
第三章考勤方式1.公司内部使用考勤系统进行考勤管理，员工需通过系统进行打卡。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡或者证件，不得私自调整考勤数据。
3.员工需在考勤系统中填写加班申请，经过主管批准后方可进行加班。
第四章考勤记录和管理1.公司将对员工的考勤记录进行定期审查和统计，发现异常情况及时处理。
2.公司将对出勤率、迟到次数、旷工次数等进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
3.公司将严格规范考勤数据的调整，只有经过相关审批程序的调整才能生效。
第五章考勤处罚和奖励1.对于迟到、早退、旷工等行为，公司将进行相应的处罚，包括扣发奖金、调整绩效考核等。
2.对于出勤率高、工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表扬信等。
第六章考勤统计和报表1.公司将定期生成考勤统计和报表，包括出勤率、迟到次数、旷工次数等数据。
2.考勤报表将作为公司管理决策的重要参考依据，对人力资源管理和工作效率进行优化。
第七章考勤管理的监督和检查1.公司将设立考勤管理部门，负责监督和检查公司员工的考勤行为。
2.员工需接受公司的考勤管理监督和检查，不得私自篡改考勤数据。
第八章附则1.本考勤管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2.员工需遵守本考勤管理制度的各项规定，不得有违反行为。
3.本考勤管理制度自发布之日起生效。
4.如有其他情况，以公司人力资源部决定为准。
以上为公司2018版考勤管理制度，希望所有员工能够严格遵守规定，提高工作效率，优化公司管理，共同为公司发展做出贡献。
2018企业考勤制度
企业考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护企业的正常运营和员工的权益具有重要的作用。
本文将以2018年的企业考勤制度为例，详细介绍其内容和要求。
一、考勤制度的目的和原则2018年企业考勤制度的目的是为了规范员工的行为，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等方面进行详细的规定。
二、考勤制度的内容1. 工作时间：2018年企业考勤制度规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
特殊岗位的工作时间可以根据实际情况进行调整。
2. 考勤方式：企业采用指纹识别或者IC卡等方式进行考勤，员工需在规定的时间内打卡。
考勤数据将作为计算工资和考核员工的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或者早退超过规定时间，将被视为旷工。
旷工次数超过规定次数，将被扣除相应的工资。
4. 请假：员工因私事需要请假时，应提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
5. 加班：员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班时间按照规定计算加班费，加班费支付标准不得低于工资的150%。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
出差期间，员工需按照企业的规定进行考勤。
三、考勤制度的要求1. 员工应严格遵守企业的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
2. 员工应按照企业的规定进行考勤，不得伪造、篡改考勤数据。
3. 员工应提前申请请假，不得擅自离岗。
4. 员工应按照规定申请加班，不得擅自加班。
5. 员工应按照企业的规定进行出差考勤，不得擅自离岗。
四、考勤制度的惩罚措施对于违反考勤制度的员工，企业将采取以下惩罚措施：1. 迟到早退：每次迟到早退超过规定时间，将被视为旷工半天，扣除当日工资的50%。
2. 请假：未经批准擅自离岗的，将被视为旷工，扣除当日工资的100%。
3. 加班：未经批准擅自加班的，将被视为旷工，扣除当日工资的100%。
职工考勤制度2018
职工考勤制度是企业或机关单位为了规范员工的工作时间、提高工作效率而制定的一系列规定。
本制度适用于我公司所有员工，旨在保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，确保各项工作正常开展。
第一章总则第一条考勤制度的目的为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
第二条考勤制度的适用范围本考勤制度适用于我公司所有正式员工、试用期员工及临时工。
第二章工作时间第三条工作时间公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间如下：夏令时：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30冬令时：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00第四条加班规定1. 员工在法定节假日和休息日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 员工在正常工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。
3. 员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第五条迟到早退1. 员工迟到早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。
2. 员工每月迟到早退累计超过3次，当月绩效奖金扣除50%。
第三章考勤管理第六条考勤方式1. 员工采用刷卡方式进行考勤，打卡时间分别为上班前10分钟和下班前10分钟。
2. 员工因特殊原因无法刷卡的，需向部门负责人提前请假，并经批准后方可免刷卡。
第七条考勤记录1. 各部门设立考勤记录表，由考勤员负责记录员工每天的考勤情况。
2. 考勤记录表需每月汇总，并进行公示。
第八条请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
2. 员工请假如需扣工资，按照公司相关规定执行。
第四章考勤纪律第九条考勤纪律1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 员工必须按时完成工作任务，不得在工作时间闲聊、打私人电话等。
3. 员工必须遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
第十条违纪处理1. 员工违反考勤纪律的，按照公司相关规定予以处罚。
2018版最新考勤管理制度
考勤休假管理制度第一章考勤管理第一条工作时间：（一）办公区人员上下班时间：上午： 8:30 —— 12:00下午：13:00 —— 17:30（二）工程部人员工作息根据工程项目要求，由部门经理统一安排。
第二条员工在规定的上班时间未到岗，且未超过1小时的视为迟到，在规定的下班时间以前离岗为早退。
第三条每月累计迟到和早退不超3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第四条每月累计迟到、早退每达到3次（含）记一次缺勤；迟到、早退超过1小时但未超过3小时的视为缺勤半日；缺勤等同于事假处理，扣除半日薪资。
第五条迟到、早退超过3小时的记一次缺勤，扣除一日薪资。
第六条员工当月漏考勤且无登记手续者，按缺勤处理。
第七条员工每月忘记打卡次数不超过3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第八条员工每月忘记打卡次数超过3次（含），记一次缺勤；每超出一次按照一次缺勤处理；缺勤一次扣除1日薪资，依此类推。
第九条缺勤3次（含）记一次旷工，另处罚金200元/次。
第十条如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。
第十一条旷工及处罚（一）有下列情形之一的，属于旷工：1.未请假或请假未经批准擅自不上班的。
2.不服从工作调动，逾期不报到的。
3.请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的。
4.请假虽被批准，但经查明原因虚假的。
（二）旷工处罚金标准：1.员工一个月内旷工累计1天以内(含)，扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
2.员工一个月内（含）累计旷工2天以上（含），一年内累计旷工3天以上（含），均予解除劳动关系。
旷工一天扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
第十二条考勤统计每月工作日按照全年月平均工作天数21.75天计算，每月按照工作日记录考勤，缺勤时间按照每次1个工作日计算。
（一）每月月末最后一个工作日统计当月的考勤情况，每月的第二个工作日上报上月考勤数据。
逾期未收到审批信息或审批流程不全的，按缺勤处理。
2018年考勤管理制度(总7页)
员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围公司全体员工。
二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。
（二）考核员工工作表现的一项内容。
（三）员工试用期满转正的依据。
（四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。
（五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
三、考勤职责（一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。
（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 元人民币，随当月工资一并发放。
（一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。
（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月 全勤奖。
（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： ☜ 渑 蘧 铅 腀 ☞ 辉上午 － ，下午 － 。
每日 小时，每周 个工作日共 小时。
周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。
每天下午下班后 分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。
（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
（三）本制度所称“一年”为当年的 月 日至 月 日，“一个月”为当月的 日至月末。
六、考勤方式公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式：（一）非业务人员正常出勤应在上午上、下班；下午上、下班各指纹打卡一次。
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公司考勤制度（拟）
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司情况，则计为旷工。
【2016餐饮考勤管理制度】
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每达到三次按旷工半天处理。
b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
c、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。
2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。
月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤情况。
各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。
如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。
（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。
否则按事假计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。
5、连续请病假时间15天以上的另行处理。
第三条婚假
1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。
一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。
丧假假期为1-3天。
由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。
职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158 天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。
B、女员工怀孕第1—8 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第8 个月以上，可享受2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。
D、男员工给予10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事
假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。
由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由
员工个人承担。
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核
对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪
年假。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天;满十年不满二
十年的，年休假10 天; 已经满20 年的，年休假15 天; 3、员工享受的年
休假可以根据需要一次休完，或者分次休。
由公司统一统筹安排。
原则上不接受直接申请。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12 月31 日)安排。
当年未休完的，不累积到次年假期内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始
起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12 月31 日)定义为一年年休假的使
用周期; 第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天
相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到
综合事务部报到并销假。
第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。
打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按
自动离职进行处理。
第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派
到外地学习，以上两种情况计为出差。
第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前
请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。
第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100 元。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行
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