2017年度选人用人情况总结报告
关于选人用人工作报告
关于选人用人工作报告坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，。
担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。
下面为您准备的2017关于选人用人工作报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断，敬请关注!选人用人工作报告一：2016年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。
现按照集团公司要求，将我司2016年度选人用人工作有关情况总结报告如下：一、队伍基本情况公司现有中层副职以上领导干部xx名，其中领导班子8名，中层正职干部45名，中层副职干部77名。
2016年提拔中层正职干部4名，中层副职干部10名，经理助理5名。
二、选人用人工作情况公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
(一)进一步加强制度建设深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。
持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。
为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
(二)加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《XX公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪酬管理规定》。
2016年公司对23家子分公司(项目部)和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对5名中层管理人员进行了降免职处理，其中3位子分公司项目部书记降为副书记，2位项目经理降职为助理。
对在考核工作中评价较好、表现突出的15名优秀管理人员予以提拔使用。
(三)拓宽专业技术人才职业发展通道为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。
关于选人用人工作报告范文（精选5篇）
关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂（精选5篇）关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂ ⼀、⼯作报告的特点 语⾔的陈述性 ⼯作报告的内容主要是向上级汇报⼯作，其表达⽅式以叙述、说明为主，在语⾔运⽤上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显⽰内容的真实和材料的客观。
⾏⽂的单向性 ⼯作报告是下级机关向上级机关⾏⽂，是为上级机关进⾏宏观领导提供依据，⼀般不需要受⽂机关的批复，属于单向⾏⽂。
成⽂的事后性 ⼯作报告是在事情做完或发⽣以后，向上级作出汇报，是事后或事中⾏⽂。
⼆、关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂（精选5篇） 在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
⼀听到写报告马上头昏脑涨？下⾯是⼩编帮⼤家整理的关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂（精选5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
选⼈⽤⼈⼯作报告1各位领导： 根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选⼈⽤⼈⼯作“⼀报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度⼯作会议报告全年我单位⼲部选拔任⽤⼯作情况。
过去的⼀年，XX单位党委坚持贯彻以提⾼素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩⼤⼲部信息公开为突破⼝，积极稳妥推进⼲部⼈事制度建设，努⼒营造风清⽓正的选⼈⽤⼈环境，着⼒提⾼选⼈⽤⼈公信度，全⾯加强领导班⼦和⼲部队伍建设，为业务⼯作和队伍建设提供了坚强的组织保证和⼈才⽀持。
主要做法和成效是： ⼀、做到“两个坚持”，把握⼲部⼯作⽅向 1.坚持正确的⽤⼈导向。
始终坚持“注重品⾏、科学发展、崇尚实⼲、⿎励创新”的⽤⼈导向，注重⼯作业绩和群众公认，把上级部署的各项重⼤任务作为考察和识别⼲部的重要时机，坚持在业务⼯作和队伍建设的⼀线考察⼲部、在解决实际问题中识别⼲部、在有效破解难题中发现⼲部、在推进⼯作发展中检验⼲部，通过树⽴正确的⽤⼈导向来匡正⼲部价值取向。
2.是坚持正确的⽤⼈标准。
坚持德才兼备、以德为先的⽤⼈标准，认真执⾏《党政领导⼲部选拔任⽤条例》和相关政策法规，规范⼲部选拔任⽤⼯作程序，积极稳妥地做好⼲部选拔任⽤⼯作。
选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议'工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
选人用人工作整改落实情况报告
关于省委巡视第*组对*集团有限公司选人用人工作检查反馈意见的整改落实情况报告中共*省委组织部：2016年4月12日至5月10日，省委巡视第*组对集团党委开展了选人用人等工作专项巡视。
5月10日，省委巡视第*组就在对集团党委专项巡视期间发现的相关问题与集团党政主要负责人进行了沟通，沟通中肯定了集团的各项成绩，并中肯地指出了集团存在的问题，于2016年6月1日向集团党委反馈了巡视意见，其中要求整改的内容涉及干部人事工作不严谨不规范方面的有6个具体问题。
围绕省委组织部《关于结合巡视对*集团有限公司选人用人工作检查情况的反馈意见》要求，我们强化责任，立行立改，扎实推进，现报告如下：一、关于“干部人事工作不严谨不规范”方面的整改情况（一）反馈意见：干部选拔任用规章制度建设滞后整改情况：完善规章制度。
在集团原有的人事管理制度的基础上，出台了《*集团有限公司人事档案管理制度》、《*集团有限公司人事档案材料收集细则》、《*集团有限公司竞争上岗管理办法》、《*集团有限公司人才引进管理办法》、《*集团有限公司培训管理办法》。
（二）反馈意见：档案管理不规范整改情况：规范档案管理。
按照干部管理权限，集团人力资源部对员工档案进行了认真审查，整理了23份人事档案，补充了20份履历材料、10份自传材料、20份个人事项报告表、19份聘用材料、19份考核材料，10份任免材料。
对档案中信息记载不一致的3名领导干部的出生年月进行了重新认定。
同时，要求集团下属各级人事档案管理机构要对员工人事档案进行清理和规范，做好人事档案的鉴别和检查工作，对档案内容不全的要求本人及时补充，对提供虚假档案者要按规定进行处理，确保人事档案材料的完整齐全。
（三）反馈意见：选人用人程序不够规范整改情况：严格选人用人程序。
集团党委进一步规范了干部选拔任用程序，重新明确了干部任命工作流程。
去年5月至6月，集团人力资源部、干部部按照组织程序对集团中层干部进行续任，民主测评110人次，任前谈话40人次，就个人事项申报约谈14人次。
选人用人工作自查报告范文 三篇
选人用人工作自查报告范文三篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
今天为大家精心准备了选人用人工作自查报告范文，希望对大家有所帮助!选人用人工作自查报告范文一篇市委组织部：根据《中共XX市委组织部关于做好20XX年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》(XX组通﹝20XX﹞XX号)文件精神，我局党委高度重视，结合实际认真开展全面回顾和自查工作，现将具体情况汇报如下：一、干部队伍基本情况(一)机构人员情况2014年经市编委会议研究同意(惠市编﹝2014﹞69号)，惠州市白盆珠水库工程管理局由市政府直属事业单位转为归口市水务局管理的事业单位，公益二类，正处级。
内设机构7个，正科级，分别是：办公室、党委办公室、人事教育科、财务科、工程技术管理科、土坝管理所、风景区管理办公室。
直属机构2个，分别是电厂(公益二类，正科级)，惠州市水政监察支队白盆珠大队(公益二类，副科级)，为惠州市水政监察支队派出机构。
核定惠州市白盆珠水库工程管理局及直属电厂、惠州市水政监察支队白盆珠大队事业编制共103名，经费由市财政按财政补助二类拔付;设局长1名，副局长3名;内设机构及直属机构正科级领导职数8名、副科级领导职数18名。
2016年(惠市编﹝2016﹞55号)内设机构调整为办公室、人事科、财务科、规划建设科、工程管理科、水库调度科、水资源管理科。
直属机构电厂更名为市白盆珠水库工程管理局发电中心，市水政监察支队白盆珠大队更名为市白盆珠水库巡查队。
现有在册人员177人，编外人员24人。
(二)正科职领导情况正科职领导职数8名(含直属单位1名)，实有8名。
其中：研究生1名，本科4名，大专2名，中专1名。
平均年龄为50.4岁，其中：40-45周岁的1人，46-50周岁的1人，51-55周岁的6人，均为男性。
(三)副科职领导情况副科职领导职数18名(含直属单位4名)，实有18名。
选人用人整改工作情况汇报3篇
情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。
以下是分享的选人用人整改工作情况汇报3篇，希望能帮助到大家!选人用人整改工作情况汇报3篇根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔2019〕13号)要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2017年10月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。
(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。
(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。
存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。
选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。
做到用制度选人、靠制度管人。
不断提高干部选拔的公开性和科学性。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。
凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。
加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。
xxx直机关选人用人“一报告两评议”工作报告
xxx直机关选人用人“一报告两评议”工作报告【内容提要】严格按核定职数配备干部，干部酝酿调整前，按规定程序报市委组织部进行职数预审，未超职数配备干部。
干部进编前，按规定报市编委办进行编制核准，报市人社局上会研究，未出现超编情况。
严格执行干部选拔任用程序，坚持把综合分析研判作为干部调整的前提，通过对相关处室进行结构分析、个体进行适岗分析，形成干部队伍建设和个体调整意见，切实做到“动之有据”。
为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部《关于做好201x年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》文件要求，现将本单位干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。
在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，本单位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位置，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
一、严格标准，树立导向，优化干部配备。
始终坚持事业为上，从实绩看德才，凭德才用干部，选人用人导向更加鲜明。
积极鼓励干部干事创业、担当有为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事为标准，全年提拔重用科级干部xx名，x名同志推荐到省厅任职。
按照人岗相适、有利工作的原则，统筹开展干部内部轮岗交流，交流轮岗干部xx人次，进一步提高了干部工作的积极性、主动性和创造性。
不断优化干部队伍结构，坚持标准，统筹全局，把选准用好干部作为加强队伍建设的重中之重，着重把政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认、根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，xx镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对xx 镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
年度招聘计划方案+2017年工作总结及2018年工作规划(招聘)
深圳市XXXX信息技术有限公司20xx年工作总结及20xx年工作规划（招聘）总结部门:IT服务部招聘组总结人：朱xx时间：20xx年1月28号20xx年年初由于新成员的加入，对于IT服务部招聘组注入了新的血液和活力，招聘组各项业务指标稳步增长。
目前招聘组主要职责是保证IT服务外包补员招聘的前提下，适时择机在维持现有稳定员工的情况下增加人员，接下来将做20xx年工作总结；总结将从招聘业务，人员招聘难分析，招聘渠道分析，招聘费用分析。
招聘业务：20xx年外包招聘主要合作单位3家的80-160个岗位的招聘，招聘累计上岗人数为125人（20xx年全年）。
接到客户招聘需求，第一时间要求业务接口向客户沟通清楚细节（招聘人数及岗位JD），以便我们能在第一时间更好的选择招聘渠道，在网络招聘渠道上面发布招聘信息；岗位由客服人员、运营人员到专业的技术人员，招聘人员层次由大专到硕士，为了满足客户的人员要求，顺利的完成招聘任务，也是为了我们能更好的开启主动出击在网上搜索人才。
人员招聘难分析（20xx年每月外包招聘跑单都在10人或以上）：1、内地经济发展迅速，沿海地区生活成本及租房成本过高，留在当地（老家）发展的人越来越多，前往沿海地域求职的人员减少；2、20xx年全国经济形势不好，较多企业倒闭，区域内的企业数量减少，对求职人员的吸引力减弱；3、职位要求不明确，面试及录用决策缓慢影响招聘，导致人员跑单严重；4、现外包招聘需求主要集中在一线城市，招聘岗位主要集中在运营及技术岗位，特别是行业内的人才，对于薪资要求很高，与求职者期望薪资相差都是在3K以上（技术岗），一般薪资都是在8-15K之间；5、谈薪资时，综合其它福利待遇无（吸引不了外包员工）；例如：年终奖、交通补、通迅费补等；（周边福利待遇）6、对于简历通过，薪资及综合福利待遇达不到要求时，求职者会找借口说没有归属感；（薪资及归属感）7、20xx年，IT行业的人才更加趋紧，由于物价高涨，应聘人员对公司和薪金的期望值比较高，岁末年初招聘最为艰难。
2017年单位选人用人工作报告
2017年单位选人用人工作报告单位选人用人工作报告一：根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神，我局对选人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、严格规范干部选拔任用工作长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《干部任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
严格执行干部选拔任用工作程序。
对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“民主集中”的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
二、无“三超两乱”情况在此次自查过程中，发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数2名的问题。
产生此问题的主要原因是我局一直以来按照2003年12月29日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》(琼国税发[2003]440号)核定的行政编制60人进行人员编制管理，并无超编情况。
单位选人用人自查报告
单位选人用人自查报告一、引言本报告是对我单位选人用人工作进行的一次自查和评估。
通过对人力资源管理政策、招聘过程、选拔标准、员工培训及发展等方面进行全面的梳理和分析，旨在发现存在的问题，加强制度建设，提升选人用人的质量和效率。
二、人力资源管理政策1. 人力资源管理的法规政策是否落实到位？根据我单位的人事管理规定以及国家相关政策，经过梳理和对比，发现我单位的人力资源管理政策基本符合法规要求，但还存在一些不足之处。
例如，一些细则规定不够明确，操作过程中容易存在个别问题。
2. 人力资源管理政策的宣传与培训是否到位？人力资源管理政策的宣传与培训是确保政策贯彻执行的关键环节。
通过对培训材料、培训记录和员工反馈进行全面审查，发现我单位的宣传与培训工作还有待加强。
一方面，培训材料的及时更新和完善需要重视；另一方面，需要增加培训力度和频次，确保每位员工都能掌握相关政策知识。
三、招聘过程1. 招聘岗位需求的准确性和有效性如何？招聘的第一步是确定岗位需求，这需要经过充分的需求调研和分析。
通过对我单位历次招聘的需求和实际情况进行对比，发现岗位需求的准确性和有效性有待改进。
某些岗位的需求可能没有经过充分论证，导致招聘的人员与实际工作需求不符。
2. 招聘渠道的多样性和广泛性如何？招聘渠道的多样性和广泛性对于吸引和筛选优秀人才具有重要意义。
通过对我单位历次招聘渠道的分析，发现目前我单位主要通过线上招聘平台和内部推荐渠道来获取人才，而其他渠道的利用率较低。
为了扩大招聘渠道，我们需要进一步研究和尝试其他途径，如校园招聘、人才市场招聘等。
3. 招聘过程的公正性和透明度如何？招聘过程的公正性和透明度是保证选拔工作公平和公正的基础。
通过对我单位招聘流程、面试记录和评价结果的审查，发现招聘过程中存在评价标准不够明确、面试记录不完整等问题。
为了提高招聘过程的公正性和透明度，我们需要进一步完善相关操作细则，确保每位应聘者都能享有公平竞争的机会。
2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】
2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】很多单位的用人和选人都是有工作报告的，那单位选人用人工作报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的单位选人用人工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神，我局对选人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、严格规范干部选拔任用工作长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《干部任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
严格执行干部选拔任用工作程序。
对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“民主集中”的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
二、无“三超两乱”情况在此次自查过程中，发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数2名的问题。
产生此问题的主要原因是我局一直以来按照2003年12月29日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》(琼国税发[2003]440号)核定的行政编制60人进行人员编制管理，并无超编情况。
选人用人整改工作情况汇报3篇
情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。
以下是分享的选人用人整改工作情况汇报3篇，希望能帮助到大家!选人用人整改工作情况汇报3篇根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔2019〕13号)要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2017年10月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。
(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。
(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。
存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。
选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。
做到用制度选人、靠制度管人。
不断提高干部选拔的公开性和科学性。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。
凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。
加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。
选人用人专项检查整改报告
选人用人专项检查整改报告选人用人专项检查整改报告为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县委组织部《关于印发关于开展选人用人问题专项治理工作方案的通知》要求，公司迅速组织开展了选人用人专项治理工作。
现将有关工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）组织学习文件。
根据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩大会议）学习了县委组织部《关于开展选人用人问题专项治理工作方案》、中央新修订的《干部任用条例》、《地方各级人民政府机构设置编制管理条例》、《四项干部监督制度》、《县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流程》等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高政治站位，配合开展自查自纠。
（二）及时部署工作。
公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署：一是要求提高思想认识，增强开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开展自查，从严从实抓好整改。
二是成立自查自纠工作专班，负责开展选人用人专项治理工作。
三是按要求认真做好自查自纠阶段工作，严格对照选人用人负面清单，对公司2018年以来选人用人情况开展自查。
四是根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成时限，认真落实，整改到位。
（三）开展自查自纠。
公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理，重点对2018年以后的干部任职情况开展自查。
一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。
二是重点清查了2018年以后任职干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料。
三是严格清查2018年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。
四是将所有干部任职资料进行治理归档。
二、存在问题及整改措施（一）相关制度有待进一步完善。
公司虽然已制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。
下一步公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的选人用人机制和监督机制。
公司选人用人专项检查工作情况报告
公司选人用人专项检查工作情况报告2017公司选人用人专项检查工作情况报告公司选人用人专项检查工作情况报告一：提高选人用人工作满意度是省委组织部、省国资委党委、浙建集团党委积极推进的一项重要工作，也是扩大职工群众对选人用人工作知情权、参与权和监督权的重要举措。
二建集团党委在浙建集团党委的领导下，从建设百亿集团的高度认真做好选人用人工作，通过部署一系列工作措施，不断提高选人用人工作的满意度。
一、加强制度建设，用制度来规范选人用人工作。
根据浙建集团党委的要求和企业自身发展的需要，我集团从2010年以来相继出台了《浙江二建集团领导及中层后备人员队伍建设实施意见》、《浙江二建集团提高选人用人满意度责任制》、《浙江省二建建设集团有限公司中层管理人员选拔任(聘)用管理办法》、《浙江二建集团规范中层管理人员选拔任用初始提名工作暂行办法》、《浙江二建集团贯彻落实“三重一大”制度的实施意见》、《浙江二建集团2010-2012人才发展规划》等一系列与干部任用相关的管理办法，指导、规范集团公司的选人用人工作，严格按照规章制度、规范程序公道正派地选人用人。
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。
目前，我集团公司提名、酝酿、集体研究、民主推荐、考察预告、考察、任前公示等环节均严格按照制度进行。
二、注重职工群众的公认程度。
群众公认、注重实绩的原则，是党的群众路线在做好选人用人工作的体现和运用，我们在选人用人工作中非常重视群众对中层管理人员的公认度，2011年，我们在选人用人工作中进行了一些新的探索，在安装分公司试点了中层管理人员(总工程师)民主推荐工作，既进行了会议推荐又开展了个别谈话推荐，提高了群众参与和知情度，体现了选人用人的公开、公平、公正。
我们还通过公开招聘的方式招聘时代公司总经理、集团监察审计室副主任中层管理人员，过程中不仅注重应聘者的工作能力也非常重视听取职工群众的意见和建议，这些工作群众反响较好，也为今后在集团内部推广积累了经验。
2017年度领导班子落实党风廉政建设
2017年度领导班子落实党风廉政建设情况报告我校始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十八大和十九大以来的各种会议精神和从严治党的要求，根据上级党风廉政建设精神，学校党支部围绕上级的中心工作，全面落实党风廉政建设各项工作要求，进一步推进和加强学校党风廉政建设工作，为推动学校各项工作任务的完成起到了积极的保障作用。
一、建立科学有效的选人用人机制选人用人，关乎党风民意，关系事业发展。
学校党委按照中央“三服务、两满意”要求，不断健全和创新选人用人工作机制，围绕学校中心工作选干部、配班子、建队伍，建立公开、公平、公正的选人用人机制,按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，任人唯贤，成立了一批德才兼备、素质过硬的领导班子。
二、推行廉政从教，维护人民群众利益半年来，学校领导班子对照廉洁从教规定要求，对我校的廉政从教行为进行了更加严格的规范和自查自纠。
组织教师学习了《教师职业道德规范》，并手抄《郯城县中小学职业道德规范》，禁止教师从事有偿家教和节假日补课。
三、加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败加强廉政制度建设，发挥民主监督作用。
首先，我们组织学校领导班子学习了中共中央国务院、省、市、县教育局《关于实行党风廉政建设责任制的通知》精神，明确了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。
其次，学校领导班子签订了《党风廉政责任书》，并把党风廉政建设纳入了我校党政领导班子、领导干部目标管理，学校领导干部无收受他人贿赂、接受家长宴请等不正之风。
第三，积极推行校务、党务公开，深化民主管理和民主监督制度。
充分发挥学校工会、委员会和教职工代表的作用，学校的重大决策、经费收支、大宗物资采购、评优选模、改革方案的制定等等，学校都充分征求广大教职工的意见，完全坚持了公开、公平、公正的原则。
四、支持执纪执法机关工作学校领导班子带头支持执纪执法机关工作，积极反应问题和提出建议。
五、带头遵守《廉政准则》充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要性，把学习贯彻《廉政准则》作为当前加强反腐倡廉建设的一项重要任务。
2017年一报告两评议情况报告
2017年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作，切实加强和改进选人用人工作。
下面是店铺整理2017年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!2017年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展2017年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。
组织召开了干部选拔任用民主评议会。
采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。
由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。
同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
选人用人整改报告
选人用人整改报告选人用人工作整改报告三篇选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
最新组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案三篇
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。
在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。
全年共调整干部人(次)，其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。
虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。
通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。
由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。
从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推进。
干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析(一)干部选拔任用工作经验不足。
在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
电网公司公文写作——报告的写作
11/10/2019 11:44:59 PM
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（四）报告
讨论： 报告和汇报有什么区别？
11/10/2019 11:44:59 PM
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（四）报告
4.报告写作中常见的问题
抓不住要点，长篇大论。 用修饰性语言写报告。 在报告中夹带请示事项。 越级报告，工作之大忌。 以单位名义直接向领导个人报送报告。 一份报告报告多个事项。 呈送报告、反应情况不及时，贻误战机。
11/10/2019 11:44:59 PM
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（四）报告
正文
正文由开头、主体和结语组成。
开头是报告缘由，交代报告的起因、缘由或说明报告 的目的、主旨、依据等。一般以“现将XX情况报告如 下”转入下文。
主体一般有陈述基本情况（措施和结果）、归纳主要 经验（成效）、说明存在的问题（教训）、提出今后 的措施（意见、建议、打算、安排）等四层内容。
11/10/2019 11:44:59 PM
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（四）报告
讨论： 报告和汇报有什么区别？
11/10/2019 11:44:59 PM
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情况报告：向上级反映工作中的重大情况、特殊情况 和新动态的报告。
《关于XX供电公司“5.14”分包人身死亡事故情况的报告》
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（四）报告
答复报告：针对上级单位向下级单位提出的询问或要 求，经过调查研究后所作的陈述情况或回答问题的报 告。
《关于XX供电公司干部配置情况的报告》
三、常用公文的写作
（四）报告
1.定义：报告是向上级汇报工作、反映情况、 答复询问及报关材料时使用的陈述性公文。
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****2017年度
选人用人工作情况报告
2017年度，****党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》法规的规定，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，选人用人工作开展顺利。
根据《市委组织部关于开展2017年度“一报告两评议”工作的通知》文件要求，经党组研究决定，由我代表中心党组向全体干部职工大会报告2017年度选人用人工作有关情况。
一、队伍组成基本情况
单位现有中层科级副职以上干部*名，其中正科级干部*名，副科级干部*名。
高级职称干部*名，中级职称干部*名，初级职称干部*名。
中层部室临时负责人*名。
二、选人用人工作开展情况
2017年度，单位一直坚持正确的用人导向，严格执行集中制和选人用人工作制度和程序，不断规干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
（一）提拔任用基本情况。
根据中共****委组织部、****人力资源和社会保障局《关于****第二个聘期岗位设置方案的批复》（毕人社复〔2017〕457号）文件，核准中心编制人数为32名，其中管理岗位21个，专业技术岗位11个。
管理岗中，核定七级管理岗位
（正科级）8个，八级管理岗位（副科级）6个。
专技岗位中，高级岗位3个，中级岗位6个，初级岗位2个。
为了打造公共资源交易服务平台，促进各项工作的有序开展，本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则，于2017年4月，严格按程序选拔任用了正科级干部2名，副科级干部4名，截至目前，累计科级干部共9名，未超过市编办核准的14名科级干部的质数。
（二）进一步加强制度建设。
深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。
持续梳理和完善制度建设，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的为做好选人用人工作夯实基础。
（三）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制按照单位制定的《季度考核实施方案》严格对干部职工进行日常工作绩效考核，采取述职述廉述德等多种方式对中层干部的年度工作进行了考评；在职称岗位上，采取能上能下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。
（四）拓宽专业技术人才职业发展通道
为进一步完善单位人事管理体系，实现干部职工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀职工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障交易工作顺利推进，结合单位实际，制定完善了职工专业技术通道和管理晋升相关办法，为职工设计了管理岗位、专业技术岗位，拓宽了职工的职业发展途径，进一步有效激发人才队
伍活力。
2017年9月，****按程序启动了第二个聘期专技岗位竞聘上岗工作，截至昨天（2018年1月15日），凌荃、周冬梅等10名专技人员全部通过测评，拟与本月完成聘用工作。
（四）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。
在干部调整选拔工作中，从严把握资格审查、推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。
在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部选拔前严格按程序将选拔方案报市委组织部、市ji工委备案，干部任职前按规定由党组进行任前谈话，并进行为期一周的任前公示。
同时设立了举报和举报，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。
进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、选人用人工作自查
1.始终坚持正确的选人用人导向。
严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为公共资源交易工作发展提供了良好的组织保证。
2.严格按核定职数配备干部。
严格按市编委核定的干部职数组织实施选拔配备干部，根据《党政领导干部选拔任用
工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关文件精神，结合中心工作需要，2017年度严格按程序选拔任用了正科级干部2名，副科级干部4名，截止目前中心共有科级干部9名，未超过编办核准的14名科级干部的质数。
选拔任用工作开展顺利，一年来未收到对选拔任用到有关工作岗位的干部有负面的反映。
3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。
中心干部选拔任用工作坚持按照“集体领导，集中，会议决定”的原则,对有关重大决定事项，严格执行集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。
一年来，中心干部选拔任用上无违反程序选拔的情况。
4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。
****领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，干部选拔任用工作进一步规，选人用人公信度进一步提高,干部职工对选人用人工作认可度较高，体现了中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。
5.按要求对2017年度选人用人工作进行认真梳理、逐条自查。
经查，中心不存在领导班子成员亲属在同一单位上班的情况；领导班子成员在任职期间，其亲属也无提拔任用情况；中心全体干部职工中不存在刑满释放、刑期未满、缓刑期满等受到刑事处罚人员的情况；不存在违反回避等制度
的情况；也不存在出台选人用人制度与《干部任用条例》基本精神和要求不符合的情况。
四、存在的问题及下一步打算
单位在选人用人工作上取得有一定成效，所选任人员均在各自岗位发挥较好的作用。
但是在选人用人工作中仍存在一些问题。
（一）选人用人制度还需进一步完善
虽然单位已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，建立后备专项技术人才、后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
（二）进一步加强竞争性选拔干部力度
竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届六中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高单位选人用人的质量的有效方法，下一步单位将从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。
（三）中层管理人员考核尚需完善
考核评价是领导干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，****党组将认真梳理目前领导干部考核中存在的问题，进一步完善领导干部考核的方式方法，一是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，容涵盖完全；二
是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据；三是落实考核结果的反馈，为各中层干部下一步工作进行指导。
（四）积极推进竞争性选拔、完善退出机制
要创新人才选用机制，以开放包容的理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。
建立和完善人员进退机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。
****党组
2018年1月16日。