街道工会工作制度
工会工作规则制度范本
工会工作规则制度范本一、绪论工会是职工自发组织，维护职工合法权益、促进职工发展的重要组织形式。
为规范工会工作，加强工会内部管理，制定本工会工作规则制度。
二、工会组织1. 工会组织的设置和职责(1) 工会设立正副主席、委员和秘书等职位，负责工会事务的决策、组织和协调工作。
(2) 工会主席负责召集和主持工会会议，保障职工权益，推动工会工作顺利进行。
(3) 工会委员应积极参与工会活动，为职工利益发声，并协助主席开展工作。
(4) 工会秘书负责日常工作的安排、记录和文件管理等。
2. 工会会员资格的认定(1) 会员资格认定应具备下列条件：正式聘用、在岗职工，同意加入工会并缴纳会费。
(2) 申请加入工会的职工须填写入会申请书，经工会组织审核通过方可加入。
三、工会活动1. 工会活动的种类(1) 工会开展职工教育培训，提升职工技术水平和综合素质。
(2) 工会组织职工文体活动，增强职工之间的团结和友谊。
(3) 工会开展社区公益活动，回馈社会，传递正能量。
(4) 工会组织职工旅游和娱乐活动，丰富职工的业余生活。
2. 工会活动的组织与实施(1) 工会应定期召开会议，研究并制定活动计划。
(2) 工会活动应广泛征求职工意见，并根据实际情况作出调整。
(3) 工会活动的费用应合理使用，节约开支。
四、工会服务1. 工会服务内容(1) 工会开展职工权益维护服务，协助职工解决工作和生活中的问题。
(2) 工会开展职工福利服务，关注职工的权益和福利待遇。
(3) 工会开展职工就业创业服务，提供职业规划和就业指导等帮助。
2. 工会服务的实施方式(1) 工会定期组织职工座谈会，听取职工需求和意见，并积极解决问题。
(2) 工会设立服务咨询台，提供职工服务资讯和咨询服务。
(3) 工会与相关机构合作，开展职工培训和就业创业指导等活动。
五、工会经费管理1. 工会经费的来源(1) 工会经费来源包括会费、支持企业和社会捐赠、经济活动等。
(2) 工会经费必须按照法律法规和相关规定使用，不得挪作他用。
街道办事处工会工作总结
街道办事处工会工作总结一、工作概况街道办事处工会是贯彻落实工会工作方针政策、维护职工权益的基层工会组织。
在过去的一年里, 我们充分发挥工会组织的作用, 积极开展各项工作, 取得了丰硕的成果。
二、团结职工、宣传政策我们坚持把服务职工群众的工作摆在首位, 通过举办职工座谈会、茶话会等活动, 增进了工会组织与职工群众的联系。
同时, 我们积极宣传党和政府的政策法规, 组织职工参加各类培训和学习, 提高职工的政策意识和法律素质。
三、积极推进工会组织建设我们注重加强基层工会组织建设, 通过选举产生了一支充满朝气的工会委员会, 并建立了职工服务中心, 提供便利的服务。
同时, 我们还积极加强工会干部培训, 提高工会组织管理水平。
四、关注职工关切, 解决矛盾纠纷在职工关切方面, 我们及时了解职工的需求和问题, 与企事业单位密切合作, 为职工提供合理化建议和服务。
并积极参与解决职工之间的矛盾纠纷, 确保职工权益得到维护。
五、开展文体活动, 增进职工交流我们注重开展各类文体活动, 如羽毛球比赛、篮球比赛、文艺演出等, 增加职工的业余生活乐趣, 提高职工之间的交流和团结。
六、加强与企事业单位的合作我们与企事业单位积极合作, 落实各项福利政策和制度, 建立健全了工会组织与企事业单位之间的联系机制。
同时, 我们还积极推动企事业单位建立健全工会组织, 增强职工的凝聚力和组织力。
七、弘扬工会精神, 增强工会组织影响力我们通过宣传工会精神、评选先进工会集体和个人等活动, 弘扬工会理念, 增强工会组织的凝聚力和影响力。
同时, 我们还积极开展志愿者服务等社会公益活动, 展示工会组织的社会责任和形象。
八、面临的问题和挑战在工作过程中, 我们也面临一些问题和挑战。
如工会组织成员的参与度不高、工会活动宣传力度不够等。
针对这些问题, 我们将进一步加强组织建设, 提高工会成员参与活动的积极性, 加大工会活动宣传力度, 提升工会影响力。
九、工作展望展望未来, 我们将继续坚持以职工为中心的工作导向, 进一步加强工会组织建设, 提高工会服务质量, 积极推动工会工作创新发展。
街道工会工作委员会工作制度
XX街道工会工作委员会工作制度
为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。
（一）XX街道工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持工会的日常工作。
（三）制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）负责与行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。
（五）围绕经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）督促企业按工资总额的XX%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
镇(街道)工会联合会工作职责 乡镇工会联合会工作职责
镇（街道）工会联合会工作职责:乡镇工会联合
会工作职责
镇（街道）工会联合会工作职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
二、组织指导基层工会委员会依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
三、代表职工与地方企业主管部门签订区域性集体合同；帮助和指导基层工会委员会、职工与企业签订集体合同、劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业进行平等协商，依法监督集体合同、劳动合同的履行情况，及时向劳动主管部门提出意见和建议；积极参与劳动争议案件的调处，着力推动构建和谐稳定的劳动关系。
四、紧紧围绕地方经济建设，组织基层工会和广大职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动。
五、组织基层工会培养、评选劳动模范等各类先进生产工作者，积极协助市总工会做好劳动模范的宣传、学习和日常管理服务工作。
六、充分发挥工会的大学校作用，积极组织开展对职工的政治思想、政策法规和业务培训、技能提升活动，加强职工的文化阵地建设，开展健康向上的文体活动，丰富职工的文化生活。
七、协助和督导基层工会维护好女职工的合法权益和特殊利益，积极推进女职工权益保护专项集体合同的签订工作。
八、指导基层工会加强工会组织自身建设，适应新形势、新任务的要求，积极开展创建“职工之家”活动，不断创新创建模式，职工之家建设做到常建常新。
九、督导基层工会收好、管好、用好工会经费，管理好工会经费，使工会经费做到保值增值。
街道工会工作经验做法
街道工会工作经验做法街道工会工作经验做法一、制定明确的工作目标：街道工会是连接党委、政府和职工的桥梁，其主要任务是维护职工合法权益，提供优质服务。
为了确保工会工作有针对性和实效性，我们要制定明确的工作目标，如增加工会会员数量、提高工会服务满意度等。
二、开展多样化的职工活动：根据职工的需求和兴趣爱好，我们要开展多样化的职工活动，如文艺演出、体育比赛、技能培训等。
这不仅可以提高职工的业余生活质量，还可以增加职工之间的交流和凝聚力。
三、关注职工的实际需求：职工权益是工会工作的核心。
我们要时刻关注职工的实际需求，及时反馈和解决职工的问题和困难。
可以通过开展问卷调查、召开座谈会等方式，听取职工的意见和建议，并根据调查结果进行有针对性的工作改进。
四、建立良好的沟通机制：为了保持工会与职工的良好沟通，我们要建立起有效的沟通机制。
可以设立工会办公室，接受职工的咨询和意见反馈；定期开展职工代表大会，让职工代表充分表达职工的意愿和诉求。
五、加强与企业合作：工会与企业之间的合作是保障职工权益的重要环节。
我们要加强与企业的沟通和合作，推动企业提供更好的福利待遇和职业发展机会。
可以与企业签订合作协议，明确双方的责任和权益，共同为职工谋福利。
六、加强自身能力建设：作为街道工会工作人员，我们要不断提升自身的工作能力和服务水平。
可以参加相关培训课程，积极学习工会法律法规和政策措施，不断提高自身的专业素养和工作能力。
以上是街道工会工作经验的一些做法，希望能为街道工会的工作提供一些有效参考。
街道工会是连接党群的重要纽带，我们要以更加扎实的工作为职工谋利益，为社会稳定和谐发展做出贡献。
街道工会是党群工作的重要组织，负责维护职工权益、推动社会和谐发展。
在实践中，我们积累了一些街道工会工作经验的相关做法，具体如下：一、强化职工权益保障。
作为街道工会的重要任务之一，我们要努力保障职工的合法权益。
首先，要加强法律宣传，向职工宣传劳动法律法规和政策，增强职工的法律意识。
基层工会工作制度范本（2篇）
基层工会工作制度范本一、工会组织的基本情况本工会组织依据《工会法》的有关规定，依法自愿组成，是职工集体利益的组织，是维护职工合法权益的重要机构。
本工会组织的宗旨是：坚决维护职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立，增进职工之间的团结与友爱，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织的职责1. 维护职工合法权益工会组织将积极协助企业建立和实施合理的薪酬制度，及时与企业协商并解决职工的工资福利问题，确保职工的工资福利能够按时足额发放。
工会组织还将关注职工的工作条件和劳动权益，对出现的问题及时予以协调、解决，并向企业提出改进意见和建议。
2. 加强职工思想政治工作工会组织将积极组织职工参与各种学习培训活动，提升职工思想政治素质和职业能力。
工会组织还将定期开展职工教育宣传工作，加强职工的思想引导和精神文明建设，推动企业形成良好的文化氛围。
3. 维护职工健康权益工会组织将积极开展职工健康促进活动，推广健康生活方式，提供健康咨询和健康教育服务，组织职工体检和健康讲座等活动，关心职工的身心健康，保障职工的合法权益。
4. 组织职工活动工会组织将组织职工开展各类文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、运动会等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与沟通。
三、工会组织的运作机制1. 工会委员会的组成和选举工会委员会由工会会员代表组成，工会会员代表由全体职工进行选举产生，选举产生的职工代表应当具备一定的代表性和权威性。
工会委员会设置主席、副主席和委员等职位，并制定工作计划和工作流程，负责工会组织的日常工作。
2. 工会会员的权益保障工会组织将严格按照《工会法》的规定，维护工会会员的权益，保障工会会员的合法权益不受侵犯。
工会组织将定期与企业协商，就职工的工资福利、工作条件等问题提出要求和建议，并积极推动解决问题。
3. 工会活动的组织与开展工会组织将充分利用各种形式的会议和沟通渠道，组织职工开展各类活动，如职工座谈会、职工培训班、职工文体活动等。
中华全国总工会关于加强乡镇街道工会工作的意见(精)
中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见为切实加强乡镇(街道)工会规范化建设，充分发挥乡镇(街道)丁会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，特提出以下意见。
一、加强乡镇(街道)工会规范化建设的重要性和紧迫性l、随着我国推进城乡统筹发展战略的实施，乡镇(街道)经济在促进城乡区域协调发展中发挥着越来越重要的作用。
乡镇(街道)工会直接面对基层，在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。
进一步加强乡镇(街道)工会规范化建设，充分发挥其在区域经济社会发展中的作用，是工会贯彻落实科学发展观，为党和国家工作大局服务的客观要求。
2、乡镇(街道)区域内非公有制企业多，小型企业多，劳动关系较为复杂，给工会组织维护职工合法权益提出丁许多新问题、新挑战。
充分发挥乡镇(街道)工会在协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益的独特优势，保护和调动好职工群众的积极性，是促进乡镇(街道)经济发展、社会稳定和谐的必然选择。
3、近年来，乡镇(街道)工会围绕履行各项社会职能、突出履行维护职能做了大量工作。
但从整体上看，乡镇(街道)工会工作基础还比较薄弱，各地发展不够平衡，作用发挥与党的要求和职工的愿望还有差距。
进一步提高乡镇(街道)工会规范化建设水平，是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力的现实需要，也是各级工会组织和广大职工的期望和要水。
二、建立健全乡镇(街道)工会组织4、从实际出发．因地制宜，建立健全乡镇(街道)工会组织。
可以建立乡镇(街道)工会工作委员会或建立乡镇(街道)工会委员会，也以以建立乡镇(街道)工会联合会。
经济发达、企业比较集中和职工人数较多的乡镇(街道)可以建立总工会。
乡镇(街道)工会丁作委员会应逐步向乡镇(街道)工会委员会、乡镇(街道)工会联合会或乡镇(街道)总工会过渡。
积极推进村、社区工会组织建设，健全乡镇(街道)、村(社区)、企业工会组织网络，不断扩大工会组织覆盖面。
街道工会工作委员会财务管理制度
XX街道工会工作委员会财务管理制度
1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。
2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。
做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。
3、杜绝个人私借公款，因公出差或购置物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。
4、办公费用。
办公用品由办公室按政府采购制规定统一购置，专人管理。
零星物品单价在XX元以下，总额在XX 元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。
5、接待费用。
接待工作统一由办公室安排。
其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。
接待安排用餐由分管领导按规定标准开具用餐通知单。
基层工会工作制度模版
基层工会工作制度模版【引言】基层工会是职工群众的组织，它承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。
为了更好地发挥基层工会的作用，建立健全的工作制度非常重要。
本文将介绍一个基层工会工作制度的模板，旨在提供给相关单位参考，以促进基层工会工作的规范化和规范化。
【一、组织机构】1. 基层工会委员会设立（1）基层工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、秘书等职务；（2）基层工会委员会的职责主要包括制定工会工作计划、组织开展各项工作和活动、处理职工的困难问题等。
2. 工会会员大会（1）每年召开一次工会会员大会，审议和通过工会工作报告、财务报告、选举工会委员会等事宜；（2）工会会员大会作为基层工会最高权力机构，决议具有约束力。
3. 工会代表大会（1）根据需要，召开工会代表大会，审议和通过有关工会工作的重大决议，例如拟定工会章程、决定工会经费使用等；（2）工会代表大会由基层工会委员会召集，代表来自各个部门和岗位的工会会员，代表人数应符合相关法律法规的规定。
【二、工会活动开展】1. 职工关心工资福利活动（1）组织职工对待工资、福利待遇等方面的意见和建议进行调查，并向公司相关部门反馈；（2）组织开展工资福利咨询活动，为职工提供劳动法律咨询和权益保护指导。
2. 维权服务活动（1）组织职工维权培训，提高职工维权意识和法律素养；（2）帮助职工解决涉及劳动合同、工资支付、工作条件等问题，协调处理职工与用人单位之间的纠纷。
3. 职工文化体育活动（1）组织开展丰富多样的文化体育活动，例如职工篮球比赛、文化艺术展览等；（2）开展职工文体活动评选，表彰在文体活动中表现突出的职工。
【三、工会财务管理】1. 工会财务制度（1）建立工会财务制度，明确财务管理的目标和原则；（2）财务制度应包括财务报告、财务审查、财务监督、财务核算等方面的内容。
2. 财务收支管理（1）严格按照法律法规要求，及时向工会会员公开工会财务收支情况；（2）经费的使用应合理、公正、透明，重点支持服务职工的各项工会活动。
工会工作制度2021
工会工作制度2021一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作应坚持以中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党的基本路线、基本方针和基本纲领，围绕全面从严治党，服务职工群众，维护职工合法权益，推动工会工作创新发展。
第二条工会工作应坚持以职工为中心的工作导向，发挥职工的主体作用，全面履行工会的各项职能，不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。
第三条工会工作应坚持群众路线，密切联系职工群众，充分发挥工会组织在职工群众中的凝聚力和战斗力。
第四条工会工作应坚持依法依规开展，严格遵守国家法律法规，坚决维护社会稳定和谐。
二、工会组织建设第五条工会组织应按照民主集中制的原则组织起来，实行会员代表大会制度，工会委员会向会员代表大会负责并报告工作。
第六条工会组织应建立健全工会基层组织，发挥基层工会组织在职工群众中的基础作用，广泛开展职工群众活动。
第七条工会组织应加强干部队伍建设，选拔配备政治坚定、业务熟悉、作风优良的干部，加强干部教育培训，提高干部素质和能力。
三、职工权益维护第八条工会工作应积极维护职工合法权益，推动职工权益保障法律法规的贯彻落实，参与职工权益保障制度的制定和实施。
第九条工会工作应参与企业生产经营管理，发挥职工代表大会作用，实行厂务公开，推动企业民主管理。
第十条工会工作应加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍稳定。
四、职工文化活动第十一条工会工作应积极开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活，提高职工文化素质和道德素质。
第十二条工会工作应加强职工文化阵地建设，办好工会文化事业，为职工提供优质文化服务。
五、工会财务和资产管理第十三条工会工作应加强工会财务和资产管理，依法合规使用工会经费，确保工会资产的安全完整。
六、工会工作制度第十四条工会工作应建立健全各项制度，包括工会会议制度、工会工作报告制度、工会民主评议制度等，确保工会工作规范化、制度化。
关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见
关于推进乡镇（街道）总工会建设的意见(浙总工发〔2010〕40号)各市、县（市区）总工会：乡镇（街道）总工会是按地域建立的、履行地方工会领导职责、具有社会团体法人资格的一级地方工会组织，是当地企事业单位工会和行业性区域性基层工会组织的领导机关，是城乡统筹基层工会建设格局的关键环节。
根据†全国总工会关于开展建立乡镇（街道）总工会试点工作的意见‡、†中共浙江省委组织部、浙江省总工会关于进一步加强基层组织党建带工建工作的意见‡精神，现就推进我省乡镇（街道）总工会建设提出以下意见。
一、应建对象和目标应建对象：以第二次全国经济普查统计口径（法人单位）及数据作为确定应建对象的依据。
普查中企业数达到50家以上，二、三产业从业人员数2000名以上的乡镇（街道）为应建对象。
相当于乡镇（街道）管理权限的各类园区参照执行。
建设目标：到2012年底，应建对象全部建立总工会。
在已建乡镇（街道）总工会中开展规范化建设，提高全省乡镇（街道）总工会建设的总体水平。
二、建设标准和规范（一）乡镇（街道）总工会接受同级党委和上级工会的双重领导，以同级党委领导为主，每届任期五年。
成立时，应同时建立经费审查委员会、工会女职工委员会和劳动争议调解委员会。
（二）应建总工会的乡镇（街道）要根据‚确保有人干事、有钱办事‛的要求，坚持建设先行、完善提高，逐步实现‚六个有‛：‚有牌子‛。
乡镇（街道）总工会的建立由上一级工会批准，具有社团法人资格。
自成立之日起，乡镇（街道）总工会应在办公场所悬挂牌子。
‚有班子‛。
乡镇（街道）总工会委员会可按联合制、代表制的原则产生，也可由会员（代表）大会选举产生。
应安排同级党委、政府的相关职能部门、有关驻地单位、辖区内骨干企事业单位的有关负责人参加。
‚有职级‛。
根据†中共浙江省委关于加强和改善党对新世纪新阶段工会、共青团、妇联工作领导的意见‡（浙委[2004]10号）和†浙江省实施…工会法‟办法‡的规定，乡镇（街道）总工会主席在任职期间，享受同级行政副职待遇。
乡镇(街道)工会版面
履行工会职责维护职工权益乡镇（街道）工会“六好”标准1、党委政府重视支持好。
建立党委领导、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会工作格局。
①党（工）委把工会工作纳入党建目标体系。
②定期研究解决工会工作中的重大问题。
③支持工会照法律和章程创造性自主开展工作。
④建立乡镇政府（街道办事处）与工会联席会议制度。
⑤研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见。
⑥为工会开展工作提供必要的物质保障。
2、组织网络健全好。
①建立健全乡镇（街道）工会组织机构。
工会主席按照同级党政副职配备。
配备专职工会副主席，享受乡镇（街道）中层正职待遇。
②建立有乡镇（街道）工会按规定换届选举区域性职代会。
③区域内企事业单位工会组织建会率、职工入会率均达到95%以上，所属基层工会争创“六好”达标率85%以上。
④外出务工农民工入会80%以上每年一次对其进行维权知识教育，会员档案完备。
3、履行基本职责好。
①源头参与有力，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。
②建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。
③建立健全平等协商签订集体合同制度，签订有区域性集体合同，覆盖率、履约率均达到85%以上。
④指导督促企业与职工签订劳动合同。
⑤建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实。
⑥区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题。
4、指导帮助基层好。
①指导帮助基层工会有计划，有措施，适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。
②社区、村工会以及所属基层工会创建“六好”工会达标率到80%以上。
③积极代行基层工会难以承担的维权职能。
④培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。
5、服务职工群众好。
①努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送温暖工作经常化、制度化。
②建立困难职工帮扶工作站，做好困难职工帮扶工作，特困职工家庭纳入最低生活保障范围，积极开展农民工就业培训，提高农民工就业能力和创业能力。
工会工作站工作制度
工会工作站工作制度一、总则第一条工会工作站是为了维护职工合法权益，丰富职工文化生活，促进劳动关系和谐稳定，提高职工综合素质而设立的基层工会组织。
第二条工会工作站应当遵守国家法律法规，认真贯彻执行工会工作的方针政策和上级工会的决策部署，充分发挥职工之家的作用。
第三条工会工作站以职工为中心，倾听职工心声，关心职工生活，竭诚为职工服务，积极组织职工参与企业管理和民主监督，促进企业健康发展。
第四条工会工作站应当加强自身建设，提高工作水平，确保各项工作制度的严格执行。
二、组织架构第五条工会工作站设立站长一名，副站长若干名，成员若干名。
站长负责工站全面工作，副站长协助站长工作，成员根据工作需要分配到各个部门。
第六条工会工作站设立以下部门：1. 办公室：负责工站的日常事务管理、文件资料的收发和归档、会议组织等工作。
2. 组织宣传部：负责工会的组织建设、职工思想政治工作、宣传教育、文化活动等工作。
3. 劳动保护部：负责职工的劳动保护、安全生产、职业健康、劳动争议调解等工作。
4. 福利保障部：负责职工的福利保障、社会保险、职工互助保险等工作。
5. 女工部：负责女职工的工作和权益保障、女性职工教育培训等工作。
6. 青年工作部：负责青年职工的工作和权益保障、青年职工教育培训、青年活动等工作。
7. 退休人员工作部：负责退休人员的管理和服务工作。
三、工作职责第七条工会工作站的工作职责如下：1. 宣传国家法律法规和工会工作的方针政策，教育引导职工遵纪守法，维护职工合法权益。
2. 密切联系职工，了解职工的思想、工作、生活状况，及时反映职工的意见和建议，为职工排忧解难。
3. 参与企业的民主管理和民主监督，协调企业与职工的关系，促进企业健康发展。
4. 组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
5. 维护职工的劳动权益，参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和服务。
6. 负责工会的经费管理使用，确保工会经费的合理、合法使用。
2024年街道总工会工作计划6篇
2024年街道总工会工作计划 (2)2024年街道总工会工作计划 (2)精选6篇（一）街道总工会2024年的工作计划如下：1. 加强工会组织建设：进一步完善工会组织体系，加强基层工会组织建设，提高工会组织覆盖率和活动参与率。
2. 维权服务：加强职工维权服务工作，及时处理和解决职工的劳动纠纷，确保职工权益得到保护。
3. 劳动法律宣传：组织开展劳动法律宣传活动，提高职工对劳动法律法规的了解，增强职工法律意识。
4. 提升职工福利：积极争取和筹集相关资金，开展职工福利活动，提高职工的生活质量和福利待遇。
5. 职工培训：组织开展职工培训活动，提升职工的职业技能，提高职工的就业能力和竞争力。
6. 经济发展：积极参与本地区经济发展工作，推动提高劳动生产率和职工收入水平。
7. 与企业合作：加强与企业的合作，共同推动职工工作环境的改善和职工待遇的提高。
8. 关注特殊群体：关注特殊群体（如残疾人、农民工等）的权益保障和福利待遇，提供相应的帮助和支持。
9. 加强与其他工会组织的交流与合作，共同提升工会工作水平。
10. 深入开展“两学一做”学习教育，坚定工会组织的理论和政治基础，增强工会组织的先进性和凝聚力。
以上是街道总工会2024年的工作计划，根据具体情况可能还会有其他工作内容的补充和调整。
2024年街道总工会工作计划 (2)精选6篇（二）根据2024年街道总工会的工作计划，我们将致力于以下几个方面的工作：1. 继续推进工会改革。
通过完善工会组织体系、加强工会干部队伍建设等措施，进一步提升工会组织的服务水平和影响力。
2. 扩大职工权益保障工作。
加强与企事业单位的合作，深入开展职工权益保障活动，确保职工合法权益得到有效维护。
3. 加强职工职业培训。
组织开展各类职业培训课程，提高职工的综合素质和职业技能，提升职工的竞争力。
4. 推动劳动关系和谐发展。
加强与企事业单位的沟通协调，解决劳动争议和纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
街道工会财务管理制度
一、总则为加强街道工会财务管理，规范财务行为，确保工会资金的安全、合规和高效使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务管理制度，特制定本制度。
二、财务管理原则1. 遵循国家法律法规和政策，严格执行财务制度，保证财务工作的合法性、合规性。
2. 依法依规，公开透明，确保财务活动的公开性和透明度。
3. 严格预算管理，合理编制预算，加强预算执行，提高资金使用效益。
4. 严格财务管理，强化内部控制，防范财务风险。
三、财务组织架构1. 工会设立财务部，负责工会的财务管理工作。
2. 财务部设部长一名，负责财务部的全面工作。
3. 财务部下设会计、出纳等岗位，具体负责各项财务工作。
四、财务管理内容1. 预算管理（1）工会预算应根据工会工作计划和实际需要编制，报上级工会审批后执行。
（2）工会预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算，应按程序报批。
2. 收入管理（1）工会收入应纳入预算管理，严格按照国家规定进行核算。
（2）工会收入应按来源、性质分类，确保收入的真实性和准确性。
3. 支出管理（1）工会支出应严格按照预算执行，不得超支。
（2）工会支出应遵循节约、合理、高效的原则，确保资金使用效益。
4. 资产管理（1）工会资产应建立健全资产管理制度，确保资产的安全、完整。
（2）工会资产处置应按照国家规定程序进行，不得擅自处置。
5. 财务报告（1）工会应定期编制财务报告，真实、准确反映财务状况。
（2）财务报告应报送上级工会和相关部门审核。
五、财务监督1. 工会内部监督（1）财务部应定期开展内部审计，对财务工作进行检查。
（2）工会主席应定期对财务工作进行监督检查。
2. 外部监督（1）上级工会对工会财务工作进行定期检查。
（2）审计机关、财政部门等有权对工会财务工作进行监督检查。
六、附则1. 本制度由街道工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范街道工会财务管理工作，确保工会资金的安全、合规和高效使用。
街道工会管理制度
街道工会管理制度一、制度目的为了规范街道工会管理行为，促进工会组织健康发展，推进工会工作与企业建立和谐劳资关系，提高职工的工作积极性和工作效率，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于街道工会和所有会员单位。
三、管理权限街道工会拥有以下权利：1.策划和组织相关活动。
2.召集各会员单位，进行会议。
3.向媒体发布工会相关信息。
4.协助相关机构处理劳资纠纷。
5.组织培训和活动，提高职工技能水平。
四、会员单位的权利和义务会员单位应履行以下权利和义务：1.积极参与街道工会组织的各项活动。
2.支持和协助街道工会的工作。
3.提出合理的建议和意见。
4.按时缴纳工会会费。
5.遵守街道工会制定的各项规章制度。
五、工会管理委员会为了有效管理街道工会工作，设立工会管理委员会，具体职责如下：1.选举产生工会主席，副主席和秘书长。
2.确定街道工会的工作计划和预算。
3.审核各项活动的报告和决算。
4.确定街道工会章程和规章制度。
5.协调工作与各会员单位的关系。
6.处理会员单位提出的特殊事项。
六、员工参加工会的权利和义务员工在加入工会后应履行以下权利和义务：1.参与和支持工会的各项活动。
2.接受工会组织的培训和指导。
3.向工会提出有关劳资问题的建议和意见。
4.维护工会权益并遵守工会章程和规章制度。
七、制度执行和监督1.本制度应于公布之日起执行。
2.工会管理委员会应对本制度的执行进行监督，并及时修订和完善本制度。
3.对于不遵守本制度规定的行为，应视情况给予处理并予以公开。
八、补充条款1.本制度未提及的事项，由工会管理委员会根据需要制定相应的规章制度。
2.本制度解释权归工会管理委员会所有。
总结街道工会管理制度是规范街道工会行为、提高职工积极性和企业生产效率的重要保障，本制度详细规定了工会的权利和职责，会员单位的权利和义务，还明确规定了工会管理委员会的职责和员工参加工会的权利和义务，同时还规定了制度的执行和监督程序。
我们相信，在街道工会各级组织和广大会员的共同努力下，街道工会管理制度将会不断完善和健全。
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街道工会工作制度
街道工会工作职责
一、团结和动员职工为地方经济社会发展作贡献；
二、负责工会组建、发展会员和基层工会组织建设；
三、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
四、推动建立与街道办事处联席（联系）会议制度和劳动关系三方协调机制，参与协调解决涉及职工切身利益问题；
五、开展区域性、行业企业平等协商和签订集体合同，推进企业建立职工民主管理制度；
六、参与协调处理劳动争议；
七、代行基层工会难以履行的工作职责，维护基层工会干部合法权益；
八、实施送温暖工程，为职工群众办实事、好事；
九、指导基层工会开展建设职工之家活动，增强基层工会活力。
街道工会主席职责
一、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
二、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会，并明确会议主题。
三、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。
四、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。
五、组织开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。
六、抓好工会的自身建设，组织工会干部学习工会的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。
街道工会经审委员会工作职责
一、审查同级及下级工会组织经费收支和管理情况，审查工会所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。
监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。
二、督促同级及下级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开。
三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行
情况。
四、宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的，建议给以表扬、奖励。
五、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议。
六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。
七、参与上级工会规定的其他审查审计工作。
街道工会女职工委员会工作职责
一、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。
二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
三、执行有关保护女职工权益的行为、法规和政策，并监督贯彻实施。
组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。
四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引
导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化素质。
五、积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。
六、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。
街道工会财务管理制度
一、工会经费的来源：会员交纳的会费；本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业事业单位上缴的收入；其他收入。
二、工会经费的使用范围：会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。
三、工会经费的收支范围：
1、严格财经纪律，坚持增收节约、量入为出的原则，扩大经费的使用效益。
收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用，确保专款专用。
2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批、做到票证齐全，手续完备。
3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查和监督。
工会每年向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督
街道工会劳动争议调解委员会基本职责
一、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业所在省市劳动争议办法》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。
二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因企业开除、除名和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。
三、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。
四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
街道工会组织学习制度
一、学习时间：每月安排一次。
二、学习方式：除特殊情况外，一般情况下，主要利用政治学习后的时间进行，方式采取：⒈会同行政共同组织；⒉工会独立组织；
⒊以会代训或专题培训。
三、学习内容：⒈有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；⒉国家有关方针、政策方面的内容；⒊有关科学、文化、技术方面的内容；⒋
有关工会自身业务方面的内容；⒌促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
四、学习纪律：学习时必须严格遵守时间，有事需先请假。
每次学习做到有计划、有要求、有记录。