武汉理工大学考试试题纸(B卷)
武汉理工大学《道路勘测设计》试卷及答案B
武汉理工大学考试试题纸（B卷）课程名称：《道路勘测设计》专业班级：备注: 学生不得在试题纸上答题(含填空题、选择题等客观题)一、填空：（6×3=18分）1. 根据《标准规定》，公路的平曲线半径分为，，。
2. 公路平面线形的主要组成要素为，，。
3．汽车行驶的充分必要条件为。
4．高速公路和一级公路设置爬坡车道的目的是。
5．公路定线分定线、定线、定线三种方法。
6．纵断面设计时，对最小坡度加以限制的原因是。
二、判断题：（2×5=10分）（若对，请打√，错打╳，并改正）1．车速愈大，横向力系数愈大，则汽车在弯道行驶时的稳定性愈差。
（）2．横净距是指视距线至路中线的法向距离。
（）3．停车视距和超车视距是各级公路都必须满足的视距。
（）4．凡是陡坡都要限制其长度。
（）5．“明（指平曲线通视好）凸（竖曲线一种形式）暗凹”组合是较好的一种线形组合。
（）。
三、简答题（4×8=32分）1、越岭线的展线方式有哪几种？各自有哪些优缺点？2、在陡坡路段，坡长过长，对行车有那些危害？3、绘制“S”型曲线的曲率变化图。
4、绘出汽车某排挡的动力特性图，并解释什么是稳定行驶和不稳定行驶？四、计算题（20+20=40分）1.某条道路变坡点桩号为K25+460.00，高程为780.72米，i1=0.8%,i2=5%,竖曲线半径5000m。
（1）判断凸凹性并计算竖曲线要素；（2）计算竖曲线起点、K25+460.00、K25+500.00、终点的设计标高。
2.已知某公路两交点JD1、JD2间距为130.26m，要求构成S形曲线。
现已确定曲线1的切线长T1=62.82m，JD2的转角α2=17°56ˊ，试确定JD2的曲线半径及计算其主点桩号。
（取L S2=40米，JD2的桩号K1+500.00）。
《道路勘测设计》B卷参考答案一、填空1.一般最小半径极限最小半径不设超高的最小半径2.直线缓和曲线圆曲线3.牵引力大于或等于各项行驶阻力之和且小于或等于附着力4.供载重车辆行驶，提高道路通行能力5.纸上定线实地定线航测定线6.有利于路面纵向排水二、判断题1.√2. ×改“路中线”为“内车道路中心线”3. ×去掉“超车视距”4. ×与容许速度相对应的纵坡称不限长度的最大纵坡5. ×避免“明凸暗凹”组合三、简答题1.答：展线方式主要有自然展线、回头展线、螺旋展线三种。
物化试卷(B)
武汉理工大学考试试题纸（B 卷）备注:学生不得在试题纸上答题(含填空题、选择题等客观题一、单项选择题（1.5分×12题）1.某气体要其液化，则温度、压力必须满足：A.T >T c p >p c B.T >T c p <p c C.T <T c p >p c D.T <T c p <p c2.苯在一个刚性的绝热容器中燃烧，C 6H 6(l)+(15/2)O 2(g)=6CO 2(g)+3H 2O (g)，则A.∆U ＝0,∆H ＜0,Q ＝0B.Q ＝0,∆U ＝0,∆H ＝0C.∆U ＝0,∆H ＞0,W ＝0D.Q ＝0,∆U ≠0,∆H ≠03.对于1mol 理想气体其等于()TVS∂∂A.R B.R /V C.0 D.－R /p4.液态水在25℃，p ＝23.76mmHg （25℃时水的饱和蒸气压）下蒸发为水蒸气（假定为理想气体）则A.ΔU ＝0 B.ΔH ＝0 C.ΔG ＝0 D.ΔS ＝05.B 物质在α相中浓度大于在β相中的浓度，当两相接触时：A.B 由α相向β相扩散 B.B 由β相向α相扩散 C.B 在两相中处于扩散平衡 D.无法确定6.放热反应2NO(g)+O 2(g)=2NO 2(g)达平衡后，若分别采取措施，能使平衡向产物方向移动的是：①增加压力；②减少NO 2的分压；③增加O 2分压；④升高温度；⑤加入催化剂A.①②③ B.②③④ C.③④⑤ D.①②⑤7.在下列体系中自由度F =2的体系是：A.298K 时，H 2O(l)、H 2O(g)共存 B.C 2H 5OH(l)与H 2O(l)的混合物C.S(s)、S(l)、S(g)共存 D.PCl 5(g)分解平衡时：PCl 5(g)=PCl 3(g)+Cl 2(g)8.下列电解质溶液的浓度都为0.01mol kg -1。
离子平均活度系数最小的是：A.ZnSO 4 B.CaCl 2 C.KCl D.H 2SO 49.电池Hg |Zn(a 1)|ZnSO 4(a 2)|Zn(a 3)|Hg 的电动势A.仅与a 1，a 3有关，与a 2无关 B.仅与a 1，a 2有关，与a 3无关C.仅与a 2，a 3有关，与a 1无关 D.与a 1，a 2，a 3均无关10.如图在毛细管中有一段液体柱，当毛细管左端加热时,管内液体A.向左移动 B.向右移动 C.不动 D.来回振荡11.今有反应CaCO 3(s)=CaO(s)+CO 2(g)在一定温度下达到平衡，现在不改变温度和CO 2的分压力，也不改变CaO(s)颗粒的大小，只降低CaCO 3(s)颗粒的直径，增加分散度，则平衡将A.向左移动 B.向右移动 C.不发生移动 D.无法判断12.某反应的等容反应的摩尔热力学能变∆U m =100kJ ·mol -1，则该反应的活化能A.必定等于或小于100kJ ·mol -1 B.必定等于或大于100kJ ·mol -1C.可以大于或小于100kJ ·mol -1 D.只能小于100kJ •mol -1课程名称物理化学专业班级题号一二三四五六七八九十总分题分183016131211100二、填空题（2分×15空）1.已知反应2H 2(g)+O 2(g)→2H 2O (l)在298K 时恒容反应热Q V ＝－564kJ/mol ，则H 2(g)在298K 时的标准摩尔燃烧焓∆c H m ＝（）kJ/mol 。
武汉理工大学考试试题纸(AB卷)
武汉理工大学考试试题纸课程名称人力资源管理专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、在现代的组织中，人力资源管理具有三方面的作用，分别是。
2、工作分析的主要成果是和两份文件。
3、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
4、是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管和技术人员的就业中介组织。
5、人员测评所得结果的一致性和稳定性反映了测试的，而效度则是测评的量度。
6、学习效果曲线是的理论依据之一。
7、常见的业绩考核方法分为三类。
8、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的，则是针对内部公平问题。
9、从总体上说，员工的经济性奖酬可分为两类。
10 职业生涯计划可以划分为两个层次。
二、是非题（对的打√，错的打╳，每题1分，共5分）1、如果某一企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，从内部进行招聘往往更为有利。
2、心理测试中的信度和效度的关系是：高信度是高效度的充分条件，即一项心理测评，信度高，效度必然也高。
3、具有自主/独立型职业锚的人，以地位和收入衡量事业成功与否，权力欲望和升迁动机强烈。
4、职业计划是从组织角度，对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织发展织和个人发展的有机结合。
5、对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。
三．单项选择题（每小题1分，10题共10分）1．“人尽其才，才尽其用”，主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
A．人力资源规划的制定 B．人员的选拔与使用 C．员工培训与考核2．让秘书起草一份文件，这是一种（）A．任务 B．职位 C．职务3．下列关于工作实践法适用范围的表述，正确的是（）A．工作实践法适用于那些脑力劳动成分比较高的工作。
B．工作实践用于那些工作内容主要是由身体活动来完成的工作。
C．工作实践法适用于那些短期内可以掌握的工作。
4．两份或几份试卷在构想内容难度题型和题数等方面都平行或等值，其试验结果的相关系数即是（）A．复本信度 B．再测信度 C．内部一致信度5．（）的主要缺点之一是考核者评定等级凭主观判断，结果不够客观准确，适用于基层员工的考核。
武汉理工大学考试试题纸AB卷
武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸课程名称：《网络GIS》（B卷）一、简答题（每题5分，共10题，总分50分）1.答：GIS可视化实现了基于地图符号的地理要素的表达，较图形表达进了一步，但仍然存在如下不足：（1）地图作为临时的数字图像是地理要素符号化的结果，缺乏地图数据库支持（1分）；（2）在当前GIS软件中的符号化机制和地图表达工具，通常用于建立和维护DLM，而没有提供保证地图质量或自由设计地图产品的工具（1分）；（3）地图符号由于缺乏统一标准的描述模型，难以实现地图符号、地图的数据共享（1分）；（4）地图的显示离不开特定的GIS环境和关联表，不便于地图的移植和共享（1分）；（5）顾及了单个地图符号的科学性与艺术性，忽略了由地图符号构成的地图的整体协调性、不能自动和支持人工交互处理符号之间存在的明显的诸如重叠等问题（1分）。
2.答：WMS与ISO/DIS19117存在一定的共同点：（1）将地图视为地理信息的符号化（1分）；（2）地图符号的描述与表达规则不是地理数据的一部分（1分）；（3）地图符号的描述，即表达规范或样式，与表达规则分离（1分）；（4）支持网络分布式数据处理（1分）；（5）支持默认的地理要素表达样式（1分）。
3.答：半结构化数据与无结构数据、结构化数据的区别可以从两个角度进行分析（1分）：（1）抽象层次，无结构化数据是面向人的自然语言文本数据，便于人们阅读，而结构化数据是面向计算机处理的数据结构，半结构化数据介于两者之间，具有一定自然语言与数据结构的特点，既面向计算机处理，又能便于人们阅读（2分）；（2）结构层次，无结构化数据是语言结构，遵循语法(Syntax)、语义(Semantics)、语用(Pragmatics)、结构(Structure)等规则，具有一定的灵活性，而结构化数据是严格的数据结构，如图、树、表等计算机数据逻辑结构，具有严格的模式，半结构化数据则介于两者之间（2分）。
(完整word版)武汉理工大学自动控制理论期末考试试题B
A 武汉理工大学教务处 试题标准答案及评分标准用纸课程名称自动控制原理A （自动化、电气07级）（B 卷） 一、（过程不唯一，10分）二、分）（之左边时系统的特征根均在分）（劳斯表为：分）（代入特征方程有：分）（值取值范围为：系统稳定时分）（列大于零即：系统稳定时劳斯表第一分）（劳斯表为：分）（闭环特征方程为：1117415|17|155|112|3051S )11-(S 52S 11020011/253|11/25|11|52|10K S )5(S 112S 011213112131102323-=>--=+++-=>⎩⎨⎧>>-+-++=++++S K S K S S K S K s s K K K K K KSK K S KS K SK三、（15分）)42()(20++=s s s Ks G （3分）(1)开环极点：-1+j1.732 -1-j1.732 0 ( 2分)实轴上的跟轨迹 [-∞，0]( 2分)(2) 渐进线 σ=-2/3 φ=60°180°、300°( 2分)(3) 与虚轴的交点S=j ω代入特征：-j ω3-2ω2+j4ω+K=0( 4分)ω=2 K=8(4)四、（10分）（1）ωn =641/2=8,ξ=10/(2ωn )=10/16=0.625 （4分） (2)t r =(3.14-cos -1(ξ))ωn /(1-ξ2)1/2=0.36秒 （3分）σ%=e -3.14ξ/(1-ξ2)1/2=8.1% （3分）264()1064G s s s =++五、（15分）（5分）分）（分）（分）（分）（分100)(1012.0)(3/5015.0)(03)09.01)(04.01()06.01()09.01)(04.01(5.0)2()09.01)(04.01()3.01)(2.01()3.01)(2.01()(22222222j j G j K j G j k j G jK K j j jK j j jKj G +-=∞→+-==∞--=→++--+++-=++---=++-=ωωωωωωωωωωωωωωωωωωωωωK>8.33时奈奎斯特轨迹顺时针包围临界稳定点两次，系统不稳定。
武汉理工大学考试试题纸B卷
Re R x y z R ye ze ==+，A 为常矢量，则(A ∇= ，R∇．线天线是许许多多 组成，他们产生的场的叠加可以求得线天线的和标量位ϕ，则B =．在损耗介质中，均匀平面波电场矢量E 和磁场矢量H 的方向相互 ，相位 。
（A ）2k =B ）22k ωμε=1N通解：{nrϕ=⎡⎣∑10s 时，电场的正振幅值出现的位置。
武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称 电磁场与电磁波 （ B 卷）| 一、填空题（每空2分，共40分） 装 1．6 241212x y z e e e -- 2．A 21R e R -3．0J tρ∂+∇=∂⋅ 0J ∇=⋅ | 4．电流元 辐射场 5．12H B ⋅ 12V H BdV ⋅⎰6．A ∇⨯ Atϕ∂-∇-∂ | 7．垂直 不同 8．相等 /2π 9．大于 小于| 10．波导中传输的功率 每单位长度的损耗功率 钉 二、选择题（每题4分，共20分） | 1．（B ） 2．（C ） 3． （A ） 4．（B ） 5．（C ） | 三、计算题（共40分）1.解：利用镜像法得，像电荷有三个，分别为－q （h ，－h ），q （－h ，－h ），q （－h ，h ），因此点电荷q 的受力为： （4分）123F F F F =++ （1分） 32cos 4x F F F π=- （1分） 31cos4y F F F π=- （1分）F =h()220132q hπε= （3分）2.解：设空腔内的电位函数为1ϕ，空腔外的电位函数为2ϕ ，依题意可得边界条件 （1）20cos E r r ϕφ=-→∞（2）1ϕ有限 0r → （3）12lim r Rr Rx ϕϕ==→∞=（4）120r Rr Rrrϕϕεε==∂∂=∂∂ （4分）根据通解，利用边界条件（1）120cos cos D E r rϕφφ=-+ （3分）根据通解，利用边界条件（2）()(){}11sin cos nn n n rA nB n ϕφφ∞=''=+⎡⎤⎣⎦∑利用利用边界条件（3）上式中只有1n =时的余弦项不等于零，即()11cos B r ϕφ'= （3分） 由此可得101cos cos cos D E R B R Rφφφ'-+= 利用条件（4）可得10012cos cos cos D E B Rεφεφεφ'--=上述两式联立求解得20100D R E εεεε-=+ 1002B E εεε-'=+ 故()()1002cos E r r R εϕφεε-=≤+202000cos cos ()R E r E r R r εεϕφφεε-=-+≥+ （5分）|3．解：（1）此平面波的相位系数2/f rad m βππ=== （2分）波长v 2T m λ=== （2分）波阻抗120/1.580ηπ===Ω （2分） （2）依题意可得()()8,5cos 210y E z t e t z ππϕ=⨯-+当0t =时，电场强度在13z m =处达到振幅值5/m E V m = 即 1cos 133ππϕϕ⎛⎫-+=⇒= ⎪⎝⎭故求电场强度E 瞬时表达式为()8,5cos 210/3y E z t e t z V m πππ⎛⎫=⨯-+ ⎪⎝⎭ （3分）对于磁场强度的振幅为116mm E H ηπ==故磁场强度H 的瞬时表达式为()81,cos 210/163xH z t e t z A m ππππ⎛⎫=-⨯-+ ⎪⎝⎭ （3分） (3) 当810t s -=时，电场为正振幅值时有cos 13z ππ⎛⎫-+= ⎪⎝⎭ 即出现的位置max 120,1,2,3z n n =+=±± （3分）。
武汉理工大学考试试题纸(A,B卷)
武汉理工大学考试试题纸（A、B卷）（开闭卷）课程名称人力资源管理2002/11 专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、现代人力资源管理的作用包括、、三个层面。
2、作为人力资源管理的理论基础，人性假设理论分别是、、和。
3、工作分析的成果是和两份文件。
4、是诊断人力资源管理功能正常发挥的标志。
5、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
7、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”，即、和三个层次。
8、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有、、。
9、员工职业的有效管理需要和的共同努力和协作。
二、是非题（对的打√，错的打 ，每题1分，共10分）1、德尔菲预测技术适合于对人力资源需求的短期预测。
（）2、人力资源计划是以市场环境的变化为依据的。
（）3、优秀的工作体系应该是一个社会技术系统。
（）4、一个人一生中成功的工作经历构成了他的职业生涯。
（）5、模糊综合评判法可以用于绩效考核和人力资源预警管理。
（）6、奖酬结构策略是以市场薪酬水平为标准确定的。
（）7、人力资源危机的预警对策包括预警分析和预控对策两大内容。
（）8、使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
（）9、工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
（）10、把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业的薪酬标准，可以确定企业工资曲线。
（）三、计算题（10分）假设某公司各个层次员工的流动概率如下表，请据此预测当期的内部人力供给情况。
四、简述题（每小题8分，共32分）1、针对企业的专业技术人员，应如何选择薪酬策略？2、大学毕业生在求职面试时应如何应对招聘人员？3、学习理论的基本思想是什么？对培训工作的启示是什么？4、怎样运用橱窗分析法对自我进行分析？组织应如何在职业管理中予以应用？五、案例分析（共28分）案例神天制药公司的业绩管理1999年6月，段军进入了神天制药公司，工作了将近十个月。
武汉理工大学高数B期末试卷B卷及答案
武汉理工大学2008—2009学年第二学期《高等数学B 》期末试卷（B 卷）考生姓名：班级：学号：一、选择题（本题共6小题,每小题4分，满分24分）1、二元函数),(y x f 在点),(00y x 处两个偏导数都存在，是),(y x f 在该点可微的（）． （A ）充分而非必要条件（B ）既非充分又非必要条件 （C ）充分必要条件（D ）必要而非充分条件2、设),(y x f 是连续函数，则0(,)(0)axI dx f x y dy a =>⎰⎰=（）．（A ）00(,)ay dy f x y dx ⎰⎰（B ）0(,)a aydy f x y dx ⎰⎰（C ）(,)ay ady f x y dx ⎰⎰（D ）0(,)a ady f x y dx ⎰⎰3、下列级数条件收敛的是（）．（A ）n n n1)1(1∑∞=-（B ）211)1(n n n∑∞=-（C ）1)1(1+-∑∞=n n n n （D ）)1(1)1(1+-∑∞=n n n n4、若级数∑∞=1n nu收敛，则下列级数中（）收敛。
（A ）)001.0(1+∑∞=n n u （B ）∑∞=1n nu （C ）∑∞=+11000n n u （D ）∑∞=11000n nu 5、以12cos ,sin y x y x ==为特解的二阶线性齐次微分方程是（） （A ）''0y y -=（B ）'''0y y +=（C ）''0y y +=（D ）'''0y y -=6、设{}222:),(ay x y x D ≤+=，则当=a （）时，⎰⎰=--Ddxdy y x a π2222（A ）1（B ）2（C ）33（D ）323二、填空题（本题共5小题,每小题4分，满分20分） 1、 设sin xy ze =，则dz =。
2、 设{}(,):01,1D x y x x y =≤≤≤≤，则=⎰⎰-Dy dxdy e 2。
武汉理工大学考试试题纸(卷)9
武汉理工大学考试试题纸(卷)9————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2武汉理工大学考试试题纸（B卷）课程名称船舶辅机专业班级___01052001-6______ 题号一二三四五六七八九十总分题分备注: 学生不得在试题纸上答题(含填空题、选择题等客观题)答题说明：本试卷试题均为单项选择题，请选择一个最合适的答案，并将该答案按答题卡要求，在其相应位置上用2B铅笔涂黑。
每题1分，共100分。
1. 允许吸上真空度是反映泵的：A.形成吸口真空的能力B.排液高度的能力C.抗汽蚀能力D.密封完善程度2. 为了保证的正常工作，饱和压力（汽化压力）Pv，吸入压力Ps和大气压力Pa（作用于吸入液面的压力）之间的关系应为：A. Pa＞Pv＞PsB. Pa＝Pv＝PsC. Ps＞Pv＞PaD. Pa＞Ps＞Pv3. 双缸四作用往复泵如丢失一个泵阀,则少装______ 阀对流量影响最小。
A.吸入B.排出C.为带活塞杆的泵缸空间工作的D.与C相反4. 带空气室的往复泵若排出压力波动幅度大，应该：A.向吸入空气室补气B.向排出空气室补气C.关小排出阀D. A+C5. 往复泵转速不宜过高主要是为了避免：A.摩擦损失功率太大B.液体惯性水头太大C.泵阀关闭滞后和敲击严重D. B+C6. 下列情况会使齿轮油泵排压升高的是：①关小排出阀②关小吸入阀③油温升高④油温降低⑤发生困油现象⑥发生气穴现象A.①③⑤B.①④⑤⑥C.①②D.①④7. 往复式水泵在吸入管段为防止“汽蚀”发生，在管理上常采用的方法是：A．采用流注水头（灌注水头），降低吸入水温B．减阻，控制水温C．提高泵的转速D．控制吸入高度，吸入段采用直管形式8. 三螺杆泵的漏泄一般主要发生在：A.啮合线处B.轴封处C.螺杆顶圆与泵壳间D.螺杆端面间隙9. 水环泵所能达到的最大压头主要取决于：A.叶轮的尺寸和转速B.原动机功率C.密封性能D.结构强度10. 单侧配油盘排油的叶片泵另一侧配油盘相应排油窗口处开有“盲孔”，是为了：A.便于统一加工B.使叶片轴向力平衡C.减轻液压冲击D.减轻配油盘重量11. 双吸式螺杆泵平衡轴向推力的主要方法是：A.设推力轴承B.设平衡活塞C.设平衡轴套D.采用两段等长的反旋螺纹12. 喷射泵的喷嘴出口截面与混合室进口截面的距离过长会导致：A．被引射流体太多B．被引射流体不足C．汽蚀D．工作流体流量增加3 / 1013. 喷射泵的喉嘴距是指喷嘴出口至______截面的距离。
武汉理工大学考试试题纸AB卷
武汉理工大学考试试题纸课程名称人力资源管理专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题.选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的，则是针对内部公平问题。
2、从总体上说，员工的经济性奖酬可分为和两类。
3、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”，即、和三个层次。
4、Employee Assessment Reliability的评估方法主要包括三种：、和。
5、按组织员工队伍的开放程度和晋升竞争的激烈程度可将组织的员工职业管理模式划分为四种类型、、和。
6、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有、、。
7、人力资源计划是以组织的为依据的。
8、常用的薪酬结构策略有和。
二、是非题（对的打√，错的打╳，每题1分，共5分）1.人力资源不是财富创造的来源，是财富创造的主体。
（）2.人力资源管理的基本任务是求才、用才、育才、激才、护才和留才。
（）3.企业所在地的环境因素影响到薪酬水平的确定。
（）4.人力资本是经过投资而形成的，没有一定的花费投资便不能形成人力资本。
（）5.岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。
（）三．单项选择题（每小题1分，10题共10分）1 人力资源的特征有（）A.能动性两重性社会性再生性时效性B.能动性两重性社会性可再生性时效性C.能动性双重性社会性可再生性时效性D.能动性双重性社会性再生性时效性2 对员工进行上岗指导业务培训，属于人力资源管理职能类型是（）A.开发B.考评C.规划D.激励3 人力资源是（）A.财富创造的来源B.一种重要的经济资源C.一种数量D.财富创造的主体4 薪酬是由工资.奖金.津贴和（）构成的。
A.分红B.股票C.福利D.奖励5 （）是那些专门向组织提供人力资源的机构。
A.外聘B.人才市场C.学校D.劳务中介机构6 我国企业现行的薪酬工资有计件工资.提成工资.奖金和（）A.基本工资B.福利C.五金D.定额工资7 企业通过招聘与（）吸纳了新员工。
00避碰结业B
武汉理工大学考试试题纸（B卷）课程名称船舶值班与避碰专业班级姓名学号成绩本卷均为单选题，共100题，每题1分，请用铅笔在答题卡上用正确的方法涂答案。
1、某船在进出港口时由于没有备车和备锚，以致在出现碰撞危险时，来不及采取避让措施而发生碰撞事故，这属于：A．遵守规则条款的疏忽。
B．海员通常做法所要求的任何戒备上的疏忽。
C．当时特殊情况所要求的任何戒备上的疏忽。
D．以上都是。
2、试判断下述观点的正确性；A．只要他船业已违背规则采取行动，则本船即可背离规则采取行动。
B．判断一船所采取的背离规则的行动正确与否，应取决于该行动是否符合有关驾驶与航行的规则。
C．A、B都对。
D．A、B都不对。
3、规则中“船舶”一词包括：A．用作水上运输工具的各类水上船筏。
B．用作水上运输工具的非排水船舶。
C．A和B都对。
D．A和B都不对。
4、国际海上避碰规则适用的船舶是指：A．海船。
B．在公海以及连接公海而可供海船航行的一切水域中的一切在航船舶。
C．除内河船舶之外的任何船舶。
D．在公海以及连接公海而可供海船航行的一切水域中的一切在航与不在航船舶。
5、下列哪些说法是正确的？A．在战争时期，军用舰艇可以不执行国际海上避碰规则。
B．在执行公务时,政府公务船可以不执行国际海上避碰规则。
C．A、B 都对。
D．A、B 都不对。
6、船舶航行在连接于公海而可供海船航行的一切水域中，必须遵守：A．国际海上避碰规则，当国际海上避碰规则受到地方规则限制时，遵守地方规则。
B．国际海上避碰规则和地方规则。
C．地方规则。
D．国际海上避碰规则。
7、下列哪种说法是正确的：A．国际海上避碰规则优先于地方规则。
B．国际海上避碰规则不适应于港口、江河、湖泊或内陆水域，因为这些水域受地方规则的约束。
C．国际海上避碰规则适应于与公海相连接的，并可供海船航行的一切港口、江河、湖或内陆水域，但国际规则受地方规则的约束。
D．当你驾驶一艘船舶进入制定有地方规则的水域时不必考虑国际海上避碰规则的任何规定。
武汉理工大学考试试题纸AB卷-武汉理工大学网络教学平台
课程名称网络GIS专业班级地理2007
题号
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
总分
题分
50
50
备注:学生不得在试题纸上答题(含填空题、选择题等客观题)
一、简答题（每题5分，共10题，来自分50分）1.GIS可视化相对于地图表达的不足。
2.简述WMS与ISO/DIS19117图示表达机制的共同点。
3.半结构化数据的特点。
4.分析XML文档的结构。
5.比较XSL与CSS的关系。
6.比较地图符号图元与SVG基本要素的关系。
7.比较地图符号操作与SVG描述功能的关系。
8.阐述地图制图标记语言的意义。
9. XSL描述表达规则具有哪些特点。
10.简要分析SVG表示地图的特点。
二、问答题（每题10分，共5题，总分50分）
1.用表格阐述地理数据、制图数据和地图数据的关系？
2.地图符号的描述方法有哪些？
3.通用数据库系统在管理Web上的数据时存在哪些不足？
4. XML在哪些方面可以应用于GIS其具有哪些优势？
5.阐述分析Web 2.0 GIS与Web 1.0 GIS的差异？
企业战略管理试卷(B)及答案
武汉理工大学华夏学院教务处
试题标准答案及评分标准用纸
| 课程名称———————企业战略管理（B卷）
一、单选题（每小题四个备选项，只有一个正确选项，错选、多选或未选均无分。
2×10＝20分）
1．A 2.B 3.D 4.A 5.A 6.D 7.B 8.B 9.A 10.B
二、名词解释（4×5＝20分）
1．进入壁垒：某产业的潜在进入者进入该产业所必须克服的障碍。
2．成本领先战略：企业通过制定相关政策，采取有效措施，降低成本，从而在同行业中取得成本方面领先地位。
3．转换成本：买/卖方因改变交易对象所需付出的代价。
4．横向一体化：指获得竞争者所有权或加强对其控制。
5．战略联盟：两个或两个以上企业，为了达到某种战略目的而建立的一种长期合作关系。
三．指出下列战略的类型（2×10＝20分）
1．市场渗透 2.集中多元化 3.剥离 4.市场渗透 5.产品开发
6. 混合多元化
7.收缩
8.横向一体化
9.横向一体化 10.战略联盟
四．判断改错题（3×7＝21分）
1．T 2.F,产业增长速度快会降低现有竞争对手间争夺的激烈程度。
3．F，产品差异性越大，买方侃价实力越弱。
4.T 5.T
6.F,基于产业组织
7.T
五．案例分析（19分）
略。
通信原理A-试题B-081208
（a）（b）1．若以2/T Bd速率传输信号，讨论二进制情况下各系统是否可以实现无码间串扰传输。
（4分）2. 若以8/T bit/s速率传输信息，讨论多进制情况下各系统是否可以实现无码间串扰传输。
（6分）武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸课程名称 通信原理A （B 卷、闭卷） 一．是非题（正确打√，错误打×，每题2分，共10分）1. ×；2．√；3．√；4．×；5．√二．填空题（每空1分，共10分）1. ①有效性；②可靠性；2. ③幅度调制（或线性调制）；④角度调制（或非线性调制）；⑤SSB ；⑥基带信号带宽；3. ⑦位同步（码元同步）；⑧群同步（帧同步）4. ⑨7；⑩6三．简答题（每小题4分，共20分）1. 噪声满足窄带的条件，即其频谱被限制在“载波”或某中心频率附近一个窄的频带上，而这个中心频率又离开零频率相当远。
高斯：概率密度函数服从高斯分布。
波形特点：包络缓慢变化，频率近似为c f 。
包络服从瑞利分布，相位服从均匀分布。
2．码间串扰：其它码元的抽样值在本码元产生干扰输出，从而影响本码元的正确判决的现象。
码间串扰的影响：它会影响本抽样时刻抽样判决值，从而增大了基带传输系统的误码率。
系统无码间串扰的条件：时域条件：()0s c h kT ⎧=⎨⎩ (0)(0)k k ≠= (k 为整数)；频域条件：2()s i si H T T πω+=∑， s T πω≤ 3．量化的目的是将抽样信号在幅值上进行离散化处理，即将无限个可能的取值变为有限个。
均匀量化是量化间隔相等的量化，其主要缺点是无论抽样值大小如何，量化噪声的均方根值（功率）都固定不变，因此当信号较小时，信号的量化信噪比也很小，难以满足通信系统的要求。
4. G DSB =2，G SSB =1，从整个系统来说，在相同的发射功率、相同的噪声环境下，两者的抗噪声性能是相同的。
虽然两者接收机的制度增益不同，但SSB 系统带宽是DSB 系统的一半，因而进入接收机的噪声带宽也是DSB 系统的一半，因此最终两者的抗噪声性能是相同的。
《交通工程学》试卷B卷
分
三、填空题。（每空1分，共22分）
1．道路交通流的基本特征为（）、（）和（）。
2．某地四月份交通量月变系数为0.945，星期四的交通日变系数为1.223，实际观测到该地某道路上的2000年4月13日（星期四）的交通量为3558辆，则此道2000年的年平均日交通量为（）。
3．描述交通流的三个参数是（）、（）和（）。
武汉理工大学课程考试试题纸
课程名称：
交通工程学
（B卷）
考试方式：
闭卷（开卷、闭卷）
专业班级：
题号
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分
…………………………………………………………………………………………
得
分
一、名词解释（每小题3分，共15分）
1．高峰小时交通量
2．行程车速
3．交通流密度
4．基本通行能力
5．交通标志
A→B
时间tE
会车数XW
超车数YE
被超车数Hale Waihona Puke E12次平均2.68
120
1.66
1.0
B→A
时间tW
会车数XE
超车数YW
被超车数ZM
12次平均
2.53
92.08
1.0
0.66
3．车流在一条6车道的公路上畅通行驶，其速度为v=80km/h，路上有座4车道的桥，每车道的通行能力为1940辆/h。高峰时车流量为4200辆/h（单向）。在过渡段的车速降至22km/h。这样持续了1.69h。然后车流量减到1956辆/h（单向）。试估桥前的车辆排队长度和阻塞时间。（12分）
得
分
二、判断题。（每小题2分，共10分）
武汉理工大学网络学院考试试题纸(
武汉理工大学网络学院考试试题纸（B 卷）课程名称机械制造技术基础专业班级机制专业用、开卷备注：学生不得在试题纸上答题（含填空题、选择题等客观题-.问答题（每小题6分，共30分）1•拟定零件加工工艺过程时，安排加工顺序时一般应遵循什么原则？2.以车削45钢为例，试分析切削用量三要素V、f、a p对刀具耐用度T的不同影响。
3•何为内联系传动链？请举例说明。
4•何谓原始误差？金属切削工艺系统产生原始误差的主要原因是什么？5.金属切削过程中，工件已加工表面产生积屑瘤的生成机理是什么？二.图示零件的A、B、C面以及© 10H7和©30H7两孔均已加工完毕，试分析加工©12H7孔时，必须限制哪些自由度？选用哪些表面定位最合理，为什么？（12分）.在CA6140车床上用切断刀切断轴类工件，已知工件外径 d w =30mm,切断刀的标注角度如下：丫 0=6° , a 0 = 12 0 , a 0 = 4 0，K = 900 ， K r = 5° ，入 s = 0。
（共 20 分）试用主剖面参考系标注切断刀的各标注角度;若刀刃安装时高于中心2 mm ，试计算切刀刚开始切断工件时（暂不考虑切削速度的 影响），切刀的工作前角Y 0e 和工作后角a 0e ，并在下图中标注Y 0、a 0、Y 0e 、a 0e 。
磨外圆至？20；02 mm ，同时保证渗碳层深度0.7 ：30 mm 。
试计算渗碳工序渗入深度t . （要求画出工艺尺寸链图、指出封闭环、增环和减环、并计算 t ）五•有一批小轴，其直径尺寸要求为© 18；035 mm ，加工后尺寸服从正态分布，测量计算 得一批直径的算术平均值 x = 17.975mm ，均方根误差0.01mm 。
试计算合格率及废品附：加工误差统计面积函数计算表Kr （18 分）率，分析废品产生的原因，指出减少废品率的措施。
（20 分）四.渗入深度为武汉理工大学网络学院教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称：机械制造技术基础（B卷）| 一•问答题（每小题6分，共30分）1.答：安排加工顺序一般应遵循下列原则：基面先行、先粗后精、先主后次、先面后孔| 2.答：车削45钢时，切削用量三要素与刀具耐用度的关系为：T= 225 C 。
武汉理工大学考试试题纸(B卷)
[A] 杠杆法； [B] 偏心压力法； [C] 铰接板法； [D] 修正偏心压力法。
7、当 m=1，合理拱轴线即成为
[A] 悬链线；[B] 圆弧线； [C] 高次抛物线； [D] 二次抛物线。
8、实腹式拱桥的拱轴系数是……与……处的恒载集度的比值
[A] 拱顶、拱脚； [B] 拱脚、拱顶 ；[C] 拱脚、L/4 截面； [D] L/4 截面、拱顶。
9、如图，已知三铰拱矢高为 9m，恒载对拱脚截面和 1/4 截面的弯矩分别为 18000kNm 和 4000kNm，则
三铰拱恒载压力线在 1/4 截面的坐标 y 为 ；
x yy
o
[A] 0.5m； [B] 1m ；[C] 2.5m； [D] 2m。 10、桥梁两个桥台侧墙或八字墙后端点之间的距离称为 ______
武汉理工大学考试试题纸（ B 卷）
课程名称 桥梁工程
专业班级
题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分
题分
备注: 学生不得在试题纸上答题(含填空题、选择题等客观题)
一、单选题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）
1、在结构功能方面，桥台不同于桥墩路堤的土压力； [C] 调节水流； [D] 支承上部结构。
29.96m
汽车荷载 295kN 10.5kN/m
29.16m
图2
A- 3 /3
4
A- /3
四、计算题（本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）
1. 如图 1 所示：跨径 25m 简支 T 梁，主梁间距 160cm，共 5 片，各梁的横截面尺寸均相同，纵向有 5 道
横隔梁，假定横梁刚度无穷大。试用偏心压力法计算荷载作用在跨中时 2# 梁的荷载横向分布系数 mcq （汽车 荷载）和 mcr（人群荷载）。
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武汉理工大学教务处
试题标准答案及评分标准用纸
| 课程名称人力资源管理（B卷）
| 一、单项选择题（每题2分，10题共20分）
1、B ；
2、C；
3、A；
4、C；
5、D；
6、B；
7、C；
8、A；
9、A；10、B
二、名词解释（每小题5 分，要求概念清楚，解释正确，4题共20分）
1、工作分析——即职务分析，是对组织中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描述和
研究（3分），并制定具体的职务说明（1分）的管理活动与过程（1分））。
2、无领导小组讨论——是指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，（2分）讨论前并不指定谁主
持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言以便了解被试者的心理素质和能力（3分）。
3、绩效考核——指企业组织以既定标准为依据（1分），对其人员在工作岗位上的工作行为表现（1分）和
工作结果方面的情（1分）况，进行收集、分析、评价和反馈的过程（2分）。
4、劳动保护——是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康（1分），预防职业病（1分），防止人身事故
发生（1分）而对作业条件与劳动环境进行改善的一系列措施与活动（2分）。
| 三、简答题（每小题10分，要求简要回答，扼要解释，3题共30分）
1．要点：
（1）因事设人原则；（2）用人所长原则；（3）协调一致原则；（4）照顾差异原则
评分标准：每一要点2分，综合2分）
2．要点：
（1）效度与信度是表征人员测评质量的两个重要指标，两者不是并列的、无关的、相互独立的。
它们性质上各异，又具有某种联系。
（2）效度表示的是结果的正确性和有效性，它是测评情景真实性的量度，而信度表示测定结果的一致性和稳定性，经是测评准确性的量度。
（3）正确和有效必须稳定和一致，稳定和一致不一定表示正确和有效，即高信度是高效度的必要条件，但不是充分条件。
评分标准：每一要点2分，综合4分
3．要点：
（1）企业要为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配，相协调、相融合，以达到满足组织及其成员的各自需要，同时实现组织目标和员工个人目标。
（6分）
（2）职业发展观是现代人力资源管理的基本思想，其核心是使员工个人职业生涯和组织需求在互动过程中实现协调与融合。
（4分）
四、计算题（15分，要求步骤清楚，结果正确）
通过马尔柯夫矩阵模型的计算，第一年后企业各部门的人数为（32，39，53，16）（8分）
第二年后各部门的人数为（33，39，52，16）即发展部为33人，生产部为39人，市场部为52人。
（7分）
五、材料说明题（根据材料回答问题，每小题3分.由单选和多选组成.多选,少选不得分;5题共15分)
（1）ABCD；（2）ABCD；（3）ABCD；（4）ABD；（5）ABCD。