2020年工资申请报告3篇
2020年劳务派遣加薪申请书范文部门加薪申请书范文
劳务派遣加薪申请书范文部门加薪申请书范文加薪申请书总经理：我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人：某部门经理XXXXXX年X月X日尊敬的公司领导：本人于XXX年X月X日有幸入职公司以来，已近X年时光。
在与公司共同成长的两年时间里，我从一个应届毕业生转变成一个房地产职业工作者，并在公司各级领导和同事的关怀帮助下取得了一定进步，无论是专业工作水平还是人际交往能力方面都取得了显著提升；在此感谢公司长久以来对我的培养和栽培。
两年来我一直认真履行自己的工作职责，对工作任务从不挑肥拣瘦，主动学习和承担更多的工作任务和范围，对牺牲休息时间和节假日加班加点从无怨言。
在部门领导和同事的指导和协助下，积累了一定的工作经验，基本可以胜任公司和部门领导交待的日常工作，承担的任务和职责越来越重，已经成为部门主笔之一。
但目前北京消费水平越来越高，近期物价上涨幅度很大，已经直接影响到了我的日常生活水平。
虽然我早已开始承担部门的核心技术工作，但由于我工作年限的因素使我的薪资待遇一直停留在做基础工作的部门助理水平上，与其他业务支持部门助理薪资水平并无差异；并没有体现出策划部技术含量高的特殊性和工作繁重程度；与我同时从业的同学朋友相比较薪资水平也处于中低水平。
这些问题或多或少的影响到我的日常工作。
在当前形势下，我单薄的薪资水平已经成为制约个人发展的重要因素之一。
目前我作为房地产投资顾问方向的助理同时也承担着部门日常行政助理的角色。
即要做好数据资料的搜集、部门行政等基础工作，也要独立承担撰写公司拓展项目提案、区域市场及投资分析、营销项目技术支持、撰写公司刊物文章等核心技术工作，同时在部门承接的顾问报告中担任主笔人角色；在承担本部门工作任务的同时也要给其他部门提供业务支持。
2020年补贴申请报告3篇
2020年补贴申请报告3篇廉租房补贴申请报告一：尊敬的xx领导：我叫xx，最近单位在佳节来临之际，准备给有经济困难的职工解决困难，补发一定数量的困难补助。
结合本人实际情况，同时考虑到单位的难处，经再三深思熟虑后，决定向单位申请困难补助。
申请原因如下：1、因单位进行旧房改造，将所居住的旧房拆除，本人需在外租房居住。
虽拆迁办已解决部分房屋租金，但是由于大环境的影响，房屋租赁价格普遍提高，本人任需负担一定金额的房屋租赁费用。
2、本人一家老少三代，孩子已经成年。
老人年岁已高。
现在家庭经济困难，承担能力有一定的困难。
鉴于自身原因颇多，以上所述两条为特殊情况，其他均可克服。
本人现月收入仅千余元，随着物价的上涨和收入的限制，承受能力实在有限，无力承担高昂的开销。
为了能让自己能安心生活，更好的工作，同时也考虑到单位的经济状况和难处，特此向单位申请一定的困难补助，请单位酌情解决!此致敬礼申请人：年月日廉租房补贴申请报告二：荣县人民政府、北街社区：申请人：申**，女，汉族，现年47岁，现租住在***********。
申请原因及理由：我本人原是粮油加工厂职工，因该厂破产倒闭于20xx年下岗至今无事可做。
同时解除了劳动合同。
下岗后既无国家的收入和其他经济来源，更无经济购买住房，为了生存，现外出打工维持生活，又丢不下小小年纪的女儿。
儿子也没有工作，在家待业，想在本城找工作又难找到适合我们的工作，所以致使经济和生活十分困难。
上班时单位已交养老保险，但下岗后没有交养老保险，连生活都成问题，所以交不起养老保险金。
为此，根据现在特殊情况和实际问题，恳求政府解决廉租房补贴，渡过住房难关为谢!此致申请人：***xxxx年九月二十八日廉租房补贴申请报告三：xxx社区：本人xxxxx年生，系xxxx镇居民，20xx年至20xx年在xxx 厂做工，20xx年以后无固定职业。
丈夫xxx，xxx年生，x镇xx 旱田人，无固定职业，目前在家务农，20xx年11月5日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。
2020年单位申请报告3篇
2020年单位申请报告3篇导读：本文是关于2020年单位申请报告3篇，希望能帮助到您！赣州经济技术开发区组宣局：开发区红十会医院是一所集医疗、急救、教学、预防保健于一体非盈利性公立县级医院，承担着潭口镇及周边人口约12万人的医疗保健服务。
开通120—5急救电话近6年，每月通过绿色急救通道，平均接送病人160人。
医院现有救护车二辆，其中牌号赣b—81***是XX年购置的东南牌救护车，牌号赣b—823**是南康市中医院20**年淘汰下来送给医院后经过修理仍在使用的救护车，救护车因使用年限过长，存在较大的安全隐患。
自XX 年11月医院划入开发区，医院承担了潭口镇群众预防保健和社区医疗卫生服务工作，医院需要经常组织人员进行下乡收集资料和疾病防控知识、预防保健知识宣传。
为保障绿色通道畅通和社区医疗卫生服务工作的正常进行，特向开发区组宣局申请通过政府采购购买价格在人民币10万元左右医疗用车一辆，购买资金自筹。
请批复为盼!申请人：范文二：尊敬的***领导：***区经济适用房开发中心，共有员工***名，我中心目前因施工量增大，而所处工地又分别位于西水湾，巩固，桥林三地。
三处工地之间的距离相隔太远，为方便工作，中心工作人员出门时均要使用汽车办公，但目前，我中心原有的两辆***牌的办公汽车已使用**年，车辆损坏严重，并经常发生机械故障，且汽车耗油量巨大，给中心工作人员的出行带来了巨大的麻烦，严重影响了中心工作，从去年**月起至今年4月份，我中心办公汽车共维修**次，花费维修费用***万元，为了保证中心人员能按时完成工作的需要。
中心领导经开会商议决定，现欲购置****牌子轿车一辆，车辆价格约为****万元人民币。
由中心**同志和**同志负责办理此事。
特此申请***区经济适用房开发中心区文明办：学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。
关于加薪申请报告的范本
关于加薪申请报告的范本申请书是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。
下面是小编给大家带来的申请报告范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!关于加薪申请报告的范本(一)尊敬的领导：您好!自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。
始终抱着公司是我家，繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。
在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
如xx电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。
2020国家助学金申请书800字范文5篇
2020国家助学金申请书800字范文5篇困难大学生可以向国家申请助学金，顺利完成学业，那么你知道国家助学金申请书该怎么写吗??为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于2020国家助学金申请书800字范文5篇，欢迎阅读!国家助学金申请书1尊敬的校领导：您好!我是__系___班的一名学生，19__年8月23日出生于__一个农村家庭，在艰苦的环境下，锻炼起我坚毅的性格。
20__年很荣幸的成为___学院的一名新生，怀着自信与希望我开始了大学生活。
在过去的两年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。
在学习和班级工作中取得了较好的成绩，在老师和同学们的关怀和帮助下，向着自己的理想一步步迈进。
得知学校开展国家助学金的评选工作，经过和自身条件的比较，在做好充分的思想准备的情况下向学校提出申请。
父母都是个老实的农民工，爸爸在工地上打工，赚取点生活费，常年的超负重农活也让父母的身体一日不如一日。
虽然改革开放以来，农民的生活水品显著提高，但是这只是对于一般家庭来说，那位父母不希望自己的子女成才，尤其是在我们那一个贫困的农村。
要想过上好的生活，的办法就是努力学习，考上好大学，找到好工作，也正是这样我更要努力的学习。
我来自农村，对于当地当时的情况，亲朋好友都为我感到高兴能有机会上大学。
怀着满腔的热情，我离开了我钟爱的故土来到他乡求学。
带着家乡们的自豪与执著，我一直在努力的做着我应该做的事情——学习。
可是在我求学的路上，父母省吃检用的钱把钱寄给我。
他们希望我能过的好。
父母只想让我好好学习，我只能用学习成绩来回报他们，每次向家里报告好成绩的时候，都可以感受到父母舒心的笑容，还有他们的嘱咐，让我再接再励!早年就靠父母们远走他乡去打工挣钱为我找学费并且一直持续到现在。
也许是父母们对与儿女的关爱，他们总是要我们不要太薄对自己，总是把东西留给我们，他们自己说“钱我们俩回努力去挣的，你尽管按你的需要去做你的事情吧!只要你将来能够有所作为。
2020年加班申请报告范文3篇
加班申请报告范文3篇加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
称为“加班”。
本文是小编为大家整理的加班申请报告范文，仅供参考。
加班申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(300%*日工资报酬)加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小时工资135元/8小时=17元节假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。
特此申请，请予批准××××××有限公司申请人：××××20xx年x月x日加班申请报告范文篇二：尊敬的公司领导：因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。
涨工资申请报告范文3篇
涨工资申请报告范文3篇薪水是人工费的一种种类，即职工的薪酬，是固定不动工作中关联里的职工个人所得的薪资，是顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与职工中间的承诺，以贷币方式对职工的劳动所付款的酬劳。
是工资薪金(劳酬)中的一种关键方式。
文中是我为大伙儿梳理的涨工资申请报告范文，仅作参考。
涨工资申请报告范文篇一：尊敬的领导:你好!自己谁谁谁，因为下列好多个层面的缘故，现特申请办理加薪_元。
1、从2020年逐渐，江苏省徐州市的地域的xx单位薪水都有一定的上涨，提升价格在200-五百元不一。
2、xx工作中专业性强，稍不留神都是会危害商品的外型和特性，且自己如今工序不稳定，哪有必须就到哪里帮助，能够说成身兼数职，这也从另一方面表明了我工作职责的多种多样和技术性的熟练。
3、对比上年，xx2020年又少了两人，因此我工作压力又提升了许多，根据我工作考试成绩，希望老总帮我提升薪水薪资工资待遇以资鼓励，推动我工作的主动性，以确保将工作中做的更强。
4、xx单位办公环境差，噪声大，烟尘多，且来货多交货应急时还必须免费加班加点。
5、伴随着物价水平的持续增涨，原来的工资待遇已远远地不可以达到我的消费市场及生活水平，在这个任何东西都在价格上涨的社会发展，希望老总也可以要我的薪水见涨以达到我们的生活规定!之上几个方面，希望老总能坚持实事求是，针对我所提的规定给与考虑到，感谢!在进行涨工资申请本书，提议职工挑选一个适合的方法与時间与老总沟通交流，最好零距离的提交申请，假如老总现场回绝你的申请办理，也不要气馁，寻找工作上必须提升的层面;此外假如老总愿意考虑到，不必忘记了了解大约何时有回应，以防在提交涨工资申请本书，职工的涨薪规定越来越没有下文。
此致行礼申请者：20xx年x月x日涨工资申请报告范文篇二：领导干部你好!自己从毕业之后一直在XXX工作中，迄今早已是第XXX个年分一半以上了。
一直一丝不苟、务求把工作中做得至善至美，对企业的发展趋势作出了自身应负的义务。
关于工资拖欠情况说明格式及范文
工资拖欠情况说明格式及范文第一篇：工资拖欠情况说明对于失信行为，社会应该予以严惩，因此要求工资拖欠单位出具相关警示信或事实声明。
一、警示信警示信的主要内容应包括：欠薪前，招聘人数、招聘条件、薪资、福利等信息；欠薪后，工资拖欠金额、具体时间、已履行的付薪情况、工资拖欠的原因以及解决方案等内容。
警示信应采用公证办理，保证信件真实可信。
同时，还应将警示信送到城市广播和公共媒体，以便更多人知晓欠薪情况。
样例：警示信尊敬的社会各界人士：本公司因资金周转困难，无法按时支付部分员工的工资，对因此造成的不便和困扰，深表歉意。
该公司于2019年8月1日至2019年9月30日期间招聘了100名员工，每月薪资为人民币4500元，享受餐费、住房等福利待遇。
截至2020年2月，该公司共计欠薪15万元，拖欠时间长达半年以上。
考虑到该公司的良心和负责任态度，监督部门已同意将欠薪金额分期支付。
对于该公司欠薪的情况，特此向社会各界人士谢罪。
该公司将配合监督部门履行本议程，并尽快偿还其余欠薪金额。
此致敬礼!二、事实声明尽管拖欠工资毫无道理，但与此发生争执时，单位有可能采取这种措施。
事实声明内容应当究明工资拖欠的原因，以及当事人双方已有过的协议或解决方案。
同时，还应对公司对欠薪的解释和付款计划进行核查，以便律师或其他关注到情况的人员追踪。
样例：事实声明尊敬的各位：我公司于2020年5月1日收到了所有员工的工资计划，该计划已被扣留，根据以上情况，我们不得不向本地工资滞留补偿机构提出请求，以便筹集资金。
我们明白此问题严重影响到员工的家庭生活，因此我们已采取一切合理措施解决这一问题。
我们采取了减少其他资源的办法，集中支付拖欠的工资，优先支付拖欠时间长的员工，以及向职工提供支持，以减轻他们的负担。
公司已安排负责人对拖欠员工提供个人支持，以帮助员工度过困难时期。
该公司的上下级管理层也已经全力动用一切可能的资源进行协商，以确保催款及重新获得资金的成功。
劳动仲裁案总结报告范文(3篇)
第1篇一、案件背景（一）案由概述本案涉及劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，主要争议焦点为劳动合同解除条件、经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资等问题。
（二）当事人基本情况1. 原告：张某，男，1980年5月出生，汉族，大学本科，某公司员工。
2. 被告：某公司，成立于2005年，注册资本1000万元，主要从事电子产品研发、生产和销售。
二、案件事实（一）劳动关系建立张某于2010年7月1日入职某公司，担任研发部工程师职位，双方未签订书面劳动合同。
张某在入职后，公司为其缴纳了社会保险。
（二）劳动合同履行情况张某在任职期间，认真履行工作职责，完成公司分配的任务。
但在2015年3月，因公司经营不善，张某被公司单方面解除劳动合同。
（三）争议焦点1. 劳动合同解除条件是否合法？2. 经济补偿金是否合理？3. 未签订书面劳动合同的双倍工资如何计算？三、仲裁庭审理过程（一）证据收集仲裁庭依法调取了张某与某公司的劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付证明等相关证据。
（二）庭审过程1. 当事人陈述张某主张，其与某公司未签订书面劳动合同，公司应支付双倍工资。
同时，张某认为，其被公司单方面解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
某公司辩称，张某被解除劳动合同是因其工作表现不佳，公司有权解除劳动合同。
同时，公司已按照法律规定缴纳了社会保险，不存在未签订书面劳动合同的情况。
2. 证人出庭仲裁庭依法传唤了张某的同事李某出庭作证，李某证实张某在工作中表现良好，不存在工作表现不佳的情况。
3. 当事人质证双方对证据进行了质证，仲裁庭对证据的真实性、合法性、关联性进行了审查。
（三）仲裁庭裁决仲裁庭经审理认为，张某与某公司之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，某公司应支付张某双倍工资。
关于劳动合同解除条件，仲裁庭认为，某公司未能提供充分证据证明张某工作表现不佳，故解除劳动合同的条件不合法。
关于经济补偿金，仲裁庭认为，张某在该公司工作年限为5年，应支付经济补偿金。
招工申请报告范文3篇
招工申请报告范文3篇招工申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!人事行政部副总经理：总经理：20xx年x月x日招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
薪资调整申请书范文大全
2020薪资调整申请书范文大全薪资调整申请书1尊敬的公司领导：你好!我于20__年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。
使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。
公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。
我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致敬礼申请人：20__年__月__日薪资调整申请书2刘总，您好!随着我司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和帮助，我才能更好地在这个平台上得以发展。
我是20__年12月份进入公司的，自加入我司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。
想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。
在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司基本流程理顺，ERP项目上马的推动及建设，搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念，等等做出了自己应尽的责任。
带薪年休假申请报告3篇
带薪年休假申请报告3篇推行员工带薪年休假(通称年假)规章制度，是世界各地工作规章制度的广泛作法。
党和政府十分重视我国的年休假制度基本建设，为带薪年休假写一份申请报告，文中是我为大伙儿梳理的带薪年休假申请报告，仅作参考。
带薪年休假申请报告篇一：尊敬的领导依据我国和企业有关带薪年休假的相关要求，我定于xx-xxx年月日请假天。
请假期内，我工作早已分配好啦，请给于批准为感!此致行礼申请者：XXX20xx年x月x日带薪年休假申请报告篇二：企业领导干部：依据《职工带薪休假条例》要求，自己合乎工作中已满20xx年，不满意年，年假10天的标准，申请办理从8月15日至8月27日止请假10天，请予准许。
此致行礼申请者：XXX20xx年x月x日带薪年休假申请报告篇三：尊重的 xx：您从年进到企业，迄今已满年。
依照企业《考勤制度》，2020年内您可享有天带薪年假。
请填妥下列申请办理內容，依照《考勤制度》有关要求开展申请办理。
名字：隶属单位：1. 自己申请办理_____月_____日至_____月_____日休年假，总共_____天。
业务经理批复_____________, 经理批复____________.2. 自己申请办理_____月_____日至_____月_____日休年假，总共_____天。
业务经理批复_____________, 经理批复____________.3. 自己申请办理_____月_____日至_____月_____日休年假，总共_____天。
业务经理批复_____________, 经理批复____________.4. 自己申请办理_____月_____日至_____月_____日休年假，总共_____天。
业务经理批复_____________, 经理批复____________.5. 自己申请办理_____月_____日至_____月_____日休年假，总共_____天。
业务经理批复_____________, 经理批复____________.另：年度所有婚假休完以前，请保存此审批单做为下一次申请办理之根据。
2020年农村申请报告4篇
2020年农村申请报告4篇本文是关于2020年农村申请报告4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
农村低保申请书范文(一)尊敬的上级领导：我叫于 xx，女，汉族，xx年x月x日出生，现年xx岁，家住x市x镇x村x组。
家有两口人，现有口粮田9亩，两间土平房。
两个女儿，均已结婚成家。
本人在四年前，突然发病为脑干出血，好在，抢救及时，捡回一条命。
花去三万多元，这给本来没啥积蓄的家里，带来了很大的生活压力。
脑干出血治愈后，也留下了后遗症，身子经常发木，走路不稳，手也不太好使了。
平时生活虽然勉强能自理，但啥活也干不了了，有时做饭，都要老头(丈夫)帮忙，甚至干脆他做。
丈夫xx，岁数大了，也干不动了，家里仅有的9亩地，也是两个姑娘两个女婿帮着种帮着收。
这9亩地，也是家里唯一的经济来源。
我脑干出血治愈后，现在还有许多并发症，经医院诊断，我还患有小脑萎缩、脑中风、脑毛细血管出血等疾病。
在这四年中，哪年都犯，每次犯病去市医院抢救，都要花三四千元。
现在我们老两口，连农村居民最低的生活保障标准都达不到了。
我听说党和政府对特别困难的农民有政策照顾，可以申请低保，我异常高兴。
这里，我特向民政部门领导提出申请，让自己能享受农村低保待遇。
热切希望领导能了解实情，批准我的申请。
此致。
敬礼!申请人：x x x x 年 x x 月 x x日农村低保申请书范文(二)尊敬的领导：您好!我叫xxx，户籍为xxx,现年xx岁，体弱多病，XX年病休至今。
现在我离异孩子跟我，孩子正在上高中，家里严重透支，现在生活举步维艰。
我(上有年迈的父母需要赡养，)(不知是否属实，如果有就写上)，下有尚未成人的儿子要抚养，自己也的经常看病吃药，全家人的生活让我非常的揪心，不知道怎么办才好。
幸好，听说我们的这种情况可以申请低保，所以我特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。
我相信政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手!此致敬礼申请人：xxx x x x 年 x x 月 x x日农村低保申请书范文(三)xx县xx镇xx村委：我叫……，家中5口人。
2020年申请奖励报告范文3篇
申请奖励报告范文3篇
奖励同权力、法律、道德等是人类社会人文管理体系的标志之一。
奖励和惩罚是对立的统一体。
本文是小编为大家整理的申请奖励报告范文，仅供参考。
申请奖励报告范文篇一：关于XX部分员工奖励的申请报告尊敬的公司领导：
在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。
他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
1。
2020年关于薪资调整的报告怎么写.doc
篇一:《关于调整公司员工工资的申请报告》关于司机薪资调结构调整的申请报告各位领导为了更好的调动司机的积极性，配合商务接待部门做好客户接待工作，提升公司接待品质，现申请对司机现行的工资结构做出调整，具体如下一、调整的原因1、公司已为车辆安装了GPS定位系统，目前可以精确的计算运行公里数及行车时间；2、现行公里数补贴仅为0.15元/公里，补助较低，司机没有行车的积极性二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、薪资结构原标准基本工资+安全奖+保养奖+公里数补贴+加班补贴新方案基本工资+安全奖+公里数补贴+加班补贴2、薪资调整方案⑴司机基本工资不变动，车队长基本工资由原来2000元/月，调整至2400元/月。
（2）取消保养奖。
（3）公里数计算方式由原来的0.15元/公里，调整为两个阶段，基本公里数和超出公里数，基本公里数为3000公里，在此公里内计算方式为0.2元/公里，超出部份按0.5元/公里计算（4）加班费计算方式由原来的10元/时为基数，再按平时加班/双休/节假日计算方式调整为一律按5元/时计费。
（5）因公司要进入OA系统，考虑到车队长经常出车且未配有电脑，故商务中心接待员熊瑛作为车辆协调员，并做为商务接待部门储备干部，薪资由原有的2800元调至3200元。
备注请主管领导注意此方案中新加班费的计算方式，务必请薪资部门规避法律风险，谢谢！篇二:《关于调整员工工资的请示报告1》关于调整员工工资的请示报告厉总、陈总唯美商标绣花有限公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我区域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年商标品牌”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对员工现行工资标准进行调整。
绩效工资总量申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》的相关规定，结合本单位的实际情况，现将我单位2021年度绩效工资总量申请报告如下：一、单位概况我单位成立于xxxx年，是一家从事xxxx业务的事业单位。
近年来，在上级领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我单位取得了显著的成绩。
为进一步激发员工的积极性和创造性，提高单位整体绩效，现申请调整我单位2021年度绩效工资总量。
二、绩效工资总量调整依据1. 政策依据：《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》。
2. 单位实际：根据我单位2020年度的工作业绩和员工绩效考核结果，2021年度我单位绩效工资总量需适当调整。
3. 员工需求：为提高员工的工作积极性和满意度，满足员工对收入水平的合理期望，有必要调整绩效工资总量。
三、绩效工资总量调整方案1. 绩效工资总量调整比例：根据2020年度单位绩效工资实际发放情况，2021年度绩效工资总量调整比例为5%。
2. 绩效工资构成：2021年度绩效工资总量由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。
（1）基本工资：按照国家规定和单位实际情况，保持基本工资不变。
（2）岗位工资：根据岗位等级和岗位工作量，适当调整岗位工资。
（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果，将绩效工资总量分配给员工。
3. 绩效考核指标：2021年度绩效考核指标主要包括工作业绩、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
四、绩效工资总量调整后的预算根据上述调整方案，2021年度我单位绩效工资总量预算为xx万元。
其中：（1）基本工资：xx万元。
（2）岗位工资：xx万元。
（3）绩效工资：xx万元。
五、绩效工资总量调整后的分配原则1. 公平原则：按照绩效考核结果，公平分配绩效工资。
2. 激励原则：通过绩效工资调整，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 透明原则：绩效工资分配过程公开透明，接受全体员工监督。
六、保障措施1. 加强绩效考核：完善绩效考核制度，确保绩效考核的科学性和公正性。
个人工资申请书简单
个人工资申请书简单
尊敬的刘经理：
您好！
首先非常感谢您在百忙之中阅读我的信件，在此谨向您提出关于我个人工资调整的申请。
自入职以来，我一直尽心尽力地履行着岗位职责，积极投身于各项工作任务中，努力提升自身业务能力和综合素质。
通过不断的实践与学习，在多个项目中发挥了重要作用，也为团队业绩的提升做出了应有的贡献。
然而，随着物价上涨、生活成本的增加以及个人职业发展的需求，现有的薪资待遇已逐渐显现出一定的压力。
考虑到我在公司的工作表现、承担的职责以及市场同等职位的薪酬水平，我在此恳请领导考虑对我目前的薪资进行适当的调整，以更好地体现我当前的工作价值和激励我持续地为公司贡献更大的力量。
我深知公司对于员工待遇调整有着严谨的制度和程序，因此我完全尊重并接受公司的决策。
如果需要进一步讨论或者提供相关工作成果证明，我随时配合。
同时，无论结果如
何，我都会一如既往地全身心投入工作，为公司的发展不懈努力。
再次感谢您在这件事情上的理解和重视，期待能与您进一步沟通探讨。
顺祝商祺！
员工XXX
2024年3月17日。
加工资申请书范例通用大全
加工资申请书2020范例通用大全加工资申请书1尊敬的公司领导：您好!我自20__年11月进入公司以来，至今已近俩年，期间一向担任主管职务，本着以司为家的情绪，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，我个人潜力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮忙。
现本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一向走下去的期望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。
期盼您的答复!加工资申请书2尊敬的_总、_经理、_经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。
亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。
2020国家助学金申请书800字范文5篇
2020国家助学金申请书800字范文5篇困难大学生可以向国家申请助学金，顺利完成学业，那么你知道国家助学金申请书该怎么写吗??为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于2020国家助学金申请书800字范文5篇，欢迎阅读!国家助学金申请书1尊敬的校领导：您好!我是__系___班的一名学生，19__年8月23日出生于__一个农村家庭，在艰苦的环境下，锻炼起我坚毅的性格。
20__年很荣幸的成为___学院的一名新生，怀着自信与希望我开始了大学生活。
在过去的两年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。
在学习和班级工作中取得了较好的成绩，在老师和同学们的关怀和帮助下，向着自己的理想一步步迈进。
得知学校开展国家助学金的评选工作，经过和自身条件的比较，在做好充分的思想准备的情况下向学校提出申请。
父母都是个老实的农民工，爸爸在工地上打工，赚取点生活费，常年的超负重农活也让父母的身体一日不如一日。
虽然改革开放以来，农民的生活水品显著提高，但是这只是对于一般家庭来说，那位父母不希望自己的子女成才，尤其是在我们那一个贫困的农村。
要想过上好的生活，的办法就是努力学习，考上好大学，找到好工作，也正是这样我更要努力的学习。
我来自农村，对于当地当时的情况，亲朋好友都为我感到高兴能有机会上大学。
怀着满腔的热情，我离开了我钟爱的故土来到他乡求学。
带着家乡们的自豪与执著，我一直在努力的做着我应该做的事情——学习。
可是在我求学的路上，父母省吃检用的钱把钱寄给我。
他们希望我能过的好。
父母只想让我好好学习，我只能用学习成绩来回报他们，每次向家里报告好成绩的时候，都可以感受到父母舒心的笑容，还有他们的嘱咐，让我再接再励!早年就靠父母们远走他乡去打工挣钱为我找学费并且一直持续到现在。
也许是父母们对与儿女的关爱，他们总是要我们不要太薄对自己，总是把东西留给我们，他们自己说“钱我们俩回努力去挣的，你尽管按你的需要去做你的事情吧!只要你将来能够有所作为。
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2020年工资申请报告3篇
导读：本文是关于2020年工资申请报告3篇，希望能帮助到您！
尊敬的领导：
承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。
虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。
查找工程造价管理文件，起草成本控制管理办法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，协助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都竭尽全力地完成。
最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐心解释。
通过三个月的辛勤努力，成本控制部的工作已经取得了实质性的进展，得到了领导、同事们的认同。
公司领导为我提供了很好的工作环境，成本控制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。
三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重点和目标。
我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请领导根据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本控制工作。
我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水准确定我的工资待遇。
申请人：
申请日期：
尊敬的领导，
您好!
从今年4月8日进入**公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.
作为一名**的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。
出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。
工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。
我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。
生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。
每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。
现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。
因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。
我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。
此致
申请人：
日期：
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理；
副经理；
二级：科长；
副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，（占总人数的15左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。
请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期
满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
xx有限公司
元月八日
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理;
副经理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
a、核心岗档，(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档，(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c、一般岗档，(占总人数的55左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。
请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每
月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
xx有限公司
二0xx年元月八日。