【企业】入职及考勤制度培训
新员工考勤纪律培训
新员工考勤纪律培训1. 考勤的重要性考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作积极性。
良好的考勤纪律可以提高员工效率、减少人力资源成本、保障生产经营正常进行。
1.1 提高员工效率良好的考勤纪律可以帮助企业合理安排人力资源，确保每个岗位都有足够的人员配备，避免出现人员不足或冗余的情况。
同时，严格的考勤制度能够促使员工按时上下班，提高工作效率和生产力。
1.2 减少人力资源成本通过严格执行考勤制度，企业可以及时发现并解决迟到早退、旷工等问题，避免因为个别员工不按规定出勤而给企业造成不必要的人力资源浪费。
合理控制加班时间也可以减少加班费用支出。
1.3 保障生产经营正常进行良好的考勤纪律可以确保企业各岗位都有足够的员工在岗，避免因为人员不足而导致生产经营活动受阻。
同时，考勤制度的执行还可以提高员工的工作积极性和责任心，保障生产经营的连续性和稳定性。
2. 考勤纪律培训内容2.1 考勤制度介绍新员工入职后，首先需要了解公司的考勤制度。
包括上班时间、下班时间、迟到早退规定、请假制度等内容。
同时，还需明确考勤记录方式和考勤异常处理流程。
2.2 迟到早退惩罚措施为了保证员工按时上下班，公司通常会设立迟到早退惩罚措施。
新员工需要了解相关规定，并知晓迟到早退对自己个人和企业所带来的影响。
同时，要明确如何申请迟到早退以及如何处理迟到早退记录。
2.3 请假制度说明请假是每个员工都可能面临的情况，但需要按照公司制度进行申请和批准。
新员工应了解请假申请流程、请假条准备和提交方式，并知晓不同类型假期的规定和使用方式。
2.4 加班管理加班是企业中常见的工作方式，但需要合理安排和管理。
新员工应了解加班制度、加班报酬规定，并知晓如何申请加班以及加班时间的记录和结算流程。
2.5 考勤异常处理在考勤过程中，可能会出现异常情况，如忘记打卡、打卡异常等。
新员工需要了解考勤异常处理流程，明确如何补卡、申诉或解释考勤记录。
考勤管理制度培训内容
考勤管理制度培训内容背景介绍考勤管理制度是企业管理中非常重要的一环。
它为企业提供了有效管理员工考勤的制度和流程，帮助企业规范员工的工作时间和出勤情况，提升企业的生产效率和管理水平。
考勤管理制度培训内容旨在帮助员工了解和适应企业的考勤管理制度，确保员工能够按规定准时上下班并完成工作任务。
培训内容1. 考勤管理制度的定义和意义•考勤管理制度的定义：介绍考勤管理制度的基本概念和定义，明确其在企业管理中的作用和重要性。
•考勤管理制度的意义：解释考勤管理制度对于企业的益处，如提高工作效率、提升员工纪律性、保证工作质量等。
2. 考勤管理制度的内容和流程•考勤制度的内容：详细介绍考勤管理制度包含的主要内容，如工作时间规定、迟到早退惩罚措施、请假流程等。
•考勤管理流程：讲解员工在考勤管理制度下需要遵循的具体操作流程，包括如何打卡、如何申请请假等。
3. 员工责任和权益•员工的责任：明确员工在考勤管理制度下的基本责任，如按时上下班、正确打卡、遵守请假规定等。
•员工的权益：说明员工在考勤管理制度下享有的权益，如法定假期、带薪休假等。
4. 考勤异常处理•考勤异常的定义：介绍考勤异常的概念和分类，如迟到、早退、缺勤等。
•考勤异常的处理：解释企业对于考勤异常的处理措施和流程，包括警告、扣工资等惩罚措施。
5. 考勤管理制度的绩效评估•绩效评估的目的和意义：说明通过考勤管理制度对员工绩效进行评估的目的和意义。
•绩效评估的流程：讲解企业对员工绩效的评估方法和流程，包括考勤记录、工作成果等综合考虑。
6. 常见问题解答•常见问题解答：回答员工在考勤管理制度方面常见的疑问和问题，如打卡异常处理、加班是否计入绩效等。
培训目标通过以上培训内容，希望能够达到以下培训目标： 1. 员工了解和熟悉企业的考勤管理制度，清楚自己的责任和权益。
2. 员工能够按照考勤管理制度的要求准时上下班，并正确打卡和请假。
3. 员工明白考勤异常的后果，并能够遵守考勤规定减少异常情况的发生。
新员工入职培训-考勤制度
欢迎新员工加入我们团队！入职培训计划中的一项重要内容是考勤制度，它 对于我们的工作效率和团队协作至关重要。
入职培训计划
学习和适应新的工作环境是顺利融入新团队的关键。我们将为您提供全面的 入职培训计划，包括考勤制度介绍和其他相关内容。
考勤制度介绍
考勤制度是我们公司管理员工工作出勤和请假的规范。它确保了每个员工的工作时间记录准确，并形成一套公 平、公正的管理机制。
4 合理调休
确保调休安排与团队工作需求相匹配，并及 时进行申请和批准。
员工的责任和义务
1 严格遵守规定
员工需遵守考勤制度的所有规定和流程，确 保自己和团队的权益。
2 积极配合管理
员工应积极配合考勤管理工作，并提供准确 的考勤记录。
3 及时沟通反馈
如有特殊情况或问题，员工应及时与上级沟 通并提供相关反馈。
பைடு நூலகம்
考勤制度的目的和意义
有效的考勤制度能够提高工作效率、保证工作质量，帮助我们更好地进行工 作安排和资源管理。它还能建立良好的员工纪律和团队合作氛围。
员工必须遵守的考勤规定
1 准时上班
每天按时到岗，始终保持良好的工作纪律。
2 准确打卡
准确记录上下班时间，包括中午休息和加班 等。
3 及时请假
如有请假需求，及时申请并按照规定流程进 行操作。
4 保护个人信息
员工需妥善保护个人考勤信息，不得泄露或 滥用。
每个员工的考勤记录
1
日常记录
员工的工作表现、迟到和早退等记录将被记录并定期评估。
2
月度评估
每个月将对员工的考勤记录进行评估，以确保记录的准确性。
3
年度总结
员工的年度考勤记录将被总结和评估，作为薪资和晋升的依据。
公司考勤管理制度培训教案
一、培训目标1. 使员工全面了解公司考勤管理制度的内容和重要性。
2. 帮助员工掌握考勤管理的操作流程和相关规定。
3. 提高员工对考勤纪律的认识，增强团队协作意识。
二、培训对象公司全体员工三、培训时间1小时四、培训内容第一部分：开场介绍（5分钟）1. 欢迎词：介绍培训讲师及培训背景。
2. 培训目的：明确本次培训的目标和意义。
第二部分：考勤管理制度概述（10分钟）1. 考勤制度的重要性：强调考勤制度对公司运营和员工个人发展的积极作用。
2. 考勤制度的构成：介绍考勤制度的主要内容，包括作息时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理等。
第三部分：考勤管理制度解读（20分钟）1. 作息时间：- 说明公司正常工作日及工作时间。
- 强调按时上下班的重要性。
2. 请假制度：- 详细讲解请假的种类、审批流程及请假所需材料。
- 说明特殊情况下的请假处理方式。
3. 加班制度：- 介绍加班的申请流程、审批权限及加班费计算方法。
- 强调加班应遵循的原则和注意事项。
4. 迟到早退处理：- 明确迟到早退的界定标准及处罚措施。
- 鼓励员工按时上下班，提高工作效率。
第四部分：案例分析（10分钟）1. 分享实际工作中的考勤管理案例。
2. 分析案例中存在的问题及解决方法。
3. 引导员工树立正确的考勤观念。
第五部分：互动问答（5分钟）1. 邀请员工提问，解答关于考勤管理制度的疑问。
2. 鼓励员工积极参与，共同探讨考勤管理问题。
第六部分：总结与要求（5分钟）1. 总结本次培训内容，强调考勤管理的重要性。
2. 要求员工认真学习考勤管理制度，严格遵守相关规定。
3. 强调团队协作意识，共同维护公司考勤秩序。
五、培训评估1. 培训结束后，进行问卷调查，了解员工对培训内容的掌握程度。
2. 收集员工反馈意见，不断优化培训内容和方式。
六、附件1. 公司考勤管理制度文本2. 考勤管理操作流程图3. 考勤管理常见问题解答通过本次培训，希望员工能够全面了解公司考勤管理制度，提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工入职考勤培训ppt
旷工的认定和处理
旷工的认定： 连续3天以上 （含3天）未请 假或未到岗上
班
旷工的处理： 扣除当月工资、 通报批评、警 告或解除劳动
考勤异常处理：新员工需要了解如何处理考勤异常情况，如请假申请、补签等。 考勤纪律：新员工需要遵守考勤纪律，不得随意违反公司规定，保证出勤率的稳定。
对新员工的期望与要求
准时上下班，不迟到早退
请假需提前告知，并按照公司 规定流程办理请假手续
如有特殊情况，需及时与上级 沟通并协商解决方案
遵守公司规章制度，保持良好 的工作态度和职业操守
新员工入职考勤培训
目录
单击此处添加文本 考勤制度 考勤系统操作 考勤违规处理 考勤与绩效管理 考勤培训总结
维护公司正常秩序 提高员工工作效率 保证工作质量 促进员工职业发展
考勤的重要性
上下班时间：公司规定上下班时间， 员工应按时打卡
考勤规定
迟到早退：员工应避免迟到早退， 如有特殊情况需及时上报
添加 标题
激励措施：对于提出有价值建议的员工给予适 当的奖励或激励，以激发员工的参与热情和创 造力。
鼓励新员工积极参与培训后的实践和互动
实践是检验真 理的唯一标准， 鼓励新员工在 实践中不断摸
索和总结。
互动是提升团 队协作和个人 技能的重要方 式，鼓励新员 工积极参与团 队讨论和分享。
培训只是学习 的一种方式， 真正的学习是 在实践中不断 反思和总结中
考勤数据的录入与核对
考勤数据的录入：员工按时在考勤 机上刷卡，考勤系统自动记录考勤 数据
新员工培训考勤管理制度
新员工培训考勤管理制度一、目的为确保新员工培训期间的工作秩序，加强新员工的时间观念，提高工作效率，促进公司各项业务的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确新员工培训期间的考勤规定，规范考勤管理流程，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加新员工培训的全体员工，包括试用期员工及正式员工。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知，并根据实际情况调整培训安排。
3. 培训期间，公司可根据业务需要安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。
4. 新员工在培训期间，应严格遵守公司规定的工作时间，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度新员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:40。
（3）新员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的新员工，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需由上级主管确认并注明原因。
4、忘记签到处理新员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向人力资源部门提出书面申请，并说明原因。
人力资源部门将根据实际情况进行核实，并给予相应处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责对新员工的考勤进行统一管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）各部门主管负责本部门新员工的考勤管理，对考勤异常情况进行核实并处理。
（3）新员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况及时报告上级主管。
入职员工考勤制度培训ppt
销假
• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内
请假1 天以上 连续休假5 天 休婚假
至少提前1个工作日申请
至少提前3个工作日申请 至少提前10天申请 至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工；
扣款20元/次
视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者， 公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损 失的权利。
迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
早 退
员工早于规定下班时间离岗， 且未超过30分钟(含)的；
旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的；
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
合同签订
提交转正
离职程序
过渡页
Transition Page
第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 三、考勤制度 四、请假制度
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
考勤制度
新员工入职培训 考勤制度 ppt课件
一、公司制度
事假 员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力资 源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个人公 休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请假。返 回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。
一、公司制度
案例分析 1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天
总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会 给予什么样的考勤处罚。
新员工入职培训
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人力资源部
培训内容简介
一、公司制度
1、考勤管理
精品资料
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下 班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打 卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。
一、公司制度
5、考勤异常处理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上
级主管）签批后报备至人力行政部。 2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。
人员培训考勤制度
人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。
我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。
二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。
所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。
三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。
2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。
签到表将作为考核出勤情况的重要依据。
3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。
4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。
未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。
四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。
3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。
五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。
六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
总结：。
考勤制度如何培训
考勤制度是企业日常管理中的一项重要工作，它关系到企业的正常运转和员工的权益保障。
如何进行考勤制度的培训，使其达到预期的效果，是每一个企业人力资源部门需要关注的问题。
下面，我将从培训目标、培训内容、培训方法和培训效果评估四个方面，详细介绍如何进行考勤制度的培训。
一、培训目标1. 使员工充分理解考勤制度的重要性，认识到遵守考勤制度对企业和个人的益处。
2. 掌握考勤制度的具体规定，包括上下班时间、请假流程、迟到早退处罚等。
3. 培养员工自我管理能力和团队协作精神，形成良好的工作氛围。
二、培训内容1. 考勤制度的基本原则和目的，以及与企业文化和价值观的关联。
2. 考勤制度的具体规定，如工作时间、打卡方式、请假流程、加班管理等。
3. 考勤制度的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
4. 优秀员工案例分享和反面案例警示。
三、培训方法1. 讲授法：通过讲解考勤制度的基本原则、具体规定和相关法律法规，使员工全面了解考勤制度。
2. 案例分析法：通过分享优秀员工案例和反面案例，使员工深刻认识到考勤制度的重要性。
3. 小组讨论法：分组讨论考勤制度在日常工作中遇到的问题和解决方案，提高员工的团队协作精神。
4. 角色扮演法：模拟考勤制度中的各种场景，让员工身临其境地体验遵守和违反考勤制度的后果，提高员工的自我管理能力。
四、培训效果评估1. 问卷调查：培训结束后，对员工进行问卷调查，了解他们对考勤制度的理解程度和满意度。
2. 考核验收：设置考勤制度相关的考核题目，检验员工对考勤制度的掌握情况。
3. 现场观察：人力资源部门对员工日常工作中的考勤情况进行观察，评估培训效果。
4. 反馈意见：鼓励员工提出对考勤制度的意见和建议，不断优化考勤制度。
总之，考勤制度的培训是一项系统工程，需要企业人力资源部门精心策划和组织实施。
通过以上培训方法，相信能够提高员工对考勤制度的理解和认同，从而促进企业的高效运转和员工的个人发展。
商业企业员工考勤、培训管理制度
商业企业员工考勤、培训管理制度一、考勤管理制度1.考勤制度目的为规范员工考勤，提高工作效率，保证企业正常运营，制定以下考勤管理制度。
2.考勤人员（1）员工应当按照考勤管理制度认真履行考勤制度，遵守公司劳动纪律，做好岗位职责，保证工作效率。
（2）管理人员应当制定合理的考勤制度，及时查看和处理员工的考勤数据，对考勤记录进行登记统计。
3.考勤时间（1）企业应当规定员工的工作时间和休息时间，员工应当按照规定的时间安排自己的工作和休息。
（2）员工应当在规定的时间内签到、签退或使用考勤设备记录考勤信息。
4.迟到早退考勤（1）员工若迟到或早退应当向管理员报告，并填写迟到或早退的原因，由管理员进行记录。
（2）迟到次数超过三次或累计迟到时间超过一个小时时，管理员将进行相应的扣减工资或其他惩罚措施。
5.请假考勤（1）员工若请假应当提前向上级主管申请请假，并将请假理由填写清楚。
（2）请假时长超过规定工作日时，员工应当提交病假条或事假证明。
6.考勤异常处理（1）在考勤记录中出现异常情况，如漏打卡、误打卡等，员工应当及时向管理员报告，由管理员进行记录处理。
（2）考勤数据异常过多或存在作弊行为时，由管理员按照公司相关规定进行处理。
二、培训管理制度1. 培训目的以提高成员综合素质，提高工作效率，促进团队协作，建立和谐企业文化为目的，制定以下培训管理制度。
2. 培训组织方式（1）公司将定期安排员工参加内部培训和外部培训，提高员工知识水平和工作能力。
（2）内部培训由各部门安排，依照公司制定的培训计划和课程进行推进。
（3）外部培训由公司组织，根据公司的发展需要和员工群体的实际需求进行培训课程的选择。
3. 培训内容（1）培训内容应当根据公司的战略规划和业务发展需要，安排与之相适应的业务技能类和管理类课程。
（2）员工可以根据自身工作需要选择相应的培训课程参加。
4. 培训费用（1）公司将支付内部培训的所有费用，外部培训的费用由公司根据员工职务和实际工作需要进行特定的补贴。
公司考勤管理制度培训
公司考勤管理制度培训一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性和效率，加强公司内部管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。
公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工加班完成工作任务，但应遵守国家关于加班的相关规定，确保员工身心健康。
4. 特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际情况调整，具体规定由人力资源部制定。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
6. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，并及时通知全体员工。
调整后的工作时间自通知之日起生效。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部进行更新。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对个人签到记录负责。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应按时完成签到，迟到或早退均会影响考勤记录。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后立即补签。
入职及考勤制度培训
入职及考勤制度培训入职及考勤制度培训第一部分：入职制度培训一、公司介绍欢迎大家加入我们公司！本公司成立于 20 年前，是一家专注于制造和销售高品质产品的公司。
我们的产品广泛应用于电子、汽车、航空航天等领域，在市场上享有很高的声誉。
二、新员工入职流程1. 面试和录用在面试中，我们评估了每一位候选人的专业能力和团队合作精神，并提供了富有竞争力的薪资待遇。
一旦选择录用您，我们将通知您相关的入职安排。
2. 入职手续入职前请准备好以下文件：（1）身份证明：身份证、护照等有效证件的复印件；（2）教育背景证明：毕业证书、学位证书等；（3）相关证书：专业技术资格证书等。
3. 公司培训在入职后的第一周，您将参加公司安排的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
我们会为您提供必要的培训材料和指导，以帮助您快速适应工作环境。
4. 入职手册我们将提供一本入职手册，其中包含了公司的详细规章制度、福利待遇、考勤制度等相关信息。
请您认真阅读并遵守手册中的规定。
第二部分：考勤制度培训一、考勤制度概述1. 目的考勤制度的目的是为了保证员工的出勤情况，建立良好的工作纪律，提高工作效率。
2. 基本原则（1）全员考勤：所有员工均需按照规定打卡上下班，包括正式员工、临时工和实习生等。
（2）准时上下班：所有员工应按照工作安排准时上班和下班。
（3）请假制度：员工在请假前需提前向上级领导申请，并按照请假流程完成相应手续。
二、打卡制度1. 上班打卡员工应在规定的上班时间内，通过打卡机、电子考勤系统等方式打卡上班。
2. 下班打卡员工应在规定的下班时间内，通过打卡机、电子考勤系统等方式打卡下班。
三、请假制度1. 请假类型（1）事假：例如疾病、家庭事务等；（2）年假：员工按照工作年限享受的带薪假期；（3）婚假：员工结婚享受的带薪假期；（4）产假：女性员工因生育享受的带薪假期；（5）丧假：员工因家人丧失享受的带薪假期。
2. 请假流程（1）提前请假：员工应在请假前提前向上级领导提出申请，并填写假条；（2）假条审批：上级领导将假条交给人事部门审核，并予以批准或驳回；（3）批准结果：人事部门将请假结果通知员工，并将相关事宜通知相关部门。
公司考勤制度的培训与教育
公司考勤制度的培训与教育在现代企业管理中，考勤制度是非常重要的一环。
为了明确员工的工作时间和出勤情况，规范员工的工作行为，公司需要建立一套科学合理的考勤制度。
而为了确保员工正确理解和遵守公司的考勤制度，有效进行考勤管理，培训与教育就显得尤为重要。
一、培训内容及方法1. 考勤制度的内容介绍对于每一个员工来说，了解和掌握公司的考勤制度是非常重要的。
因此，培训的首要内容就是介绍公司的考勤制度，包括工作时间、工作日和休息日的规定，迟到、早退、旷工等行为的处罚标准，以及请假、加班的申请流程等。
可以通过幻灯片、演讲、视频等方式，将这些内容生动明了地呈现给员工。
2. 考勤系统的操作演示很多公司都使用电子考勤系统来管理员工的考勤情况，因此，在培训中，可以对该系统进行操作演示。
通过具体的案例，向员工展示如何打卡、申请请假、加班等，以及如何查询考勤记录、统计出勤情况等。
这样，员工可以更加熟悉考勤系统的使用，提高工作效率。
3. 考勤纪律的重要性和遵守原则培训中还需要强调考勤纪律的重要性和遵守原则。
员工应该明白，严格遵守考勤纪律是公司正常运营的基础，也是保障员工权益和公平性的重要手段。
同时，要提醒员工注意一些常见的考勤违规行为，如刷卡代打卡、请假不按规定办理等，并告知相关的纪律处罚。
二、培训的实施步骤1. 提前通知与预约为了确保培训顺利进行，公司应提前通知员工培训时间、地点和参加人员等信息。
同时，为了保证培训的效果，可以在培训前设置一个简短的问卷调查，了解员工对于考勤制度的了解程度和问题症结。
2. 进行培训课程培训课程可以通过线下课堂、在线教育平台或内部电子学习系统等方式进行。
根据公司的实际情况，灵活选择合适的培训形式。
在培训中，要注意形式多样，互动性强，以激发员工的学习兴趣和动力。
3. 培训后的巩固与评估培训结束后，应及时总结和巩固培训内容。
可以通过发放考勤制度手册、考勤操作指南等材料，供员工参考。
同时，可以通过小测验或实际案例，考察员工对培训内容的理解程度，并根据结果进行评估和优化。
入职培训讲课考勤制度模板
入职培训讲课考勤制度模板一、总则为了确保入职培训讲课的顺利进行，提高新员工快速融入公司和岗位的能力，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司所有新员工入职培训讲课的考勤管理。
二、考勤方式1. 入职培训讲课采用签到方式进行考勤，新员工需在每次培训讲课开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到。
2. 培训讲课期间，新员工应保持手机静音，如有紧急情况，需向培训讲师请假方可离场。
3. 培训讲课结束后，新员工应在规定时间内完成培训作业，并将作业交至人力资源部。
三、考勤规定1. 按时参加入职培训讲课，迟到、早退、缺席均视为旷课。
旷课次数超过规定次数的新员工，将视情况给予警告或辞退处理。
2. 培训讲课期间，新员工应认真听讲、积极参与，不得擅自离场、睡觉、玩手机等影响培训效果的行为。
如有违反，将被记录并进行通报批评。
3. 培训讲课作业要求按时完成，如有未按时完成作业的情况，将被视为不合格，需重新参加培训。
4. 新员工在培训期间如有请假需求，需提前向人力资源部提交请假申请，经批准后方可离场。
四、考勤记录与反馈1. 人力资源部负责入职培训讲课的考勤记录工作，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据将作为新员工试用期评价的重要依据，对于考勤不合格的新员工，将影响其试用期评价结果。
3. 人力资源部定期将考勤情况反馈给各部门负责人，以便各部门了解新员工的培训情况。
五、特殊情况处理1. 如遇不可抗力因素导致新员工无法按时参加培训讲课，新员工需提前向人力资源部说明情况，并提供相关证明材料。
2. 对于因特殊情况无法参加培训讲课的新员工，人力资源部将根据实际情况予以酌情处理。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本考勤制度的解释权归公司人力资源部所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高新员工入职培训讲课的参与度和积极性，确保培训效果的达成，为公司培养高素质的人才奠定基础。
公司考勤制度范本的员工培训与教育
公司考勤制度范本的员工培训与教育公司考勤制度是一项重要的管理制度，对于确保员工出勤、绩效评估和工作效率的提高具有至关重要的作用。
为了使员工更好地理解公司考勤制度的内容和规定，同时培养员工的遵守意识，公司需要对员工进行相关培训与教育。
本文将介绍公司考勤制度范本的员工培训与教育的具体内容和方法。
一、培训内容1. 考勤制度的背景和意义在培训中，首先要向员工介绍公司考勤制度的背景和意义。
通过向员工解释考勤制度的制定目的、带来的好处以及与员工个人利益的关联，可以增强员工对考勤制度的认同感。
2. 考勤制度的具体规定和流程在这一部分，培训内容需要包括公司考勤制度的具体规定和流程。
例如，涉及到上下班打卡、迟到早退的处罚措施、请假制度等内容。
通过详细讲解这些内容，确保员工对考勤制度的各项规定有清晰的了解。
3. 考勤工具和系统的使用如果公司采用了考勤工具和系统来管理员工考勤，那么在培训中应该介绍这些工具和系统的具体使用方法。
培训人员可以通过实际操作演示和示范，让员工了解如何使用考勤工具和系统进行打卡签到、请假申请等操作。
4. 员工义务和责任在培训中，要强调员工在考勤制度中的义务和责任。
例如，员工需要按时打卡、遵守请假程序、认真填写考勤记录等，这些都是员工应尽的责任和义务。
通过强调员工的义务和责任，可以促使员工更加自觉地遵守考勤制度。
二、培训方法1. 培训课程可以根据培训内容，设计一套完整的培训课程。
课程可以包括讲座、案例分析、角色扮演等多种形式。
通过多种教学方法的结合，可以提高培训的针对性和实效性。
2. 培训资料和手册为了帮助员工更好地理解和记忆培训内容，可以准备一些培训资料和手册。
这些资料和手册可以包括公司考勤制度的详细规定、常见问题解答等。
员工可以在培训结束后继续参考这些资料，以充分理解和落实考勤制度。
3. 实践操作如果公司采用了考勤工具和系统，培训可以设置一些实践操作的环节。
培训人员可以根据实际情况，引导员工进行实际的打卡签到、请假申请等操作。
新员工培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工培训管理，提高培训效果，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工参加的培训活动。
第三条新员工培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训纪律严明，培训效果显著。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括公司组织的各类新员工培训活动，如入职培训、专业技能培训、企业文化培训等。
第五条考勤对象为公司全体新员工。
第三章考勤要求第六条新员工应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。
第七条新员工因特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出书面申请，经批准后方可请假。
第八条请假时长不得超过培训总时长的10%，连续请假不得超过3天。
第九条新员工参加培训期间，应保持手机静音，不得从事与培训无关的活动。
第十条新员工应认真听讲，积极参与互动，不得擅自离开培训现场。
第四章考勤记录第十一条培训管理部门负责新员工培训考勤记录的整理和归档。
第十二条考勤记录应包括培训时间、培训内容、参训人员、考勤结果等信息。
第十三条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第五章考勤结果运用第十四条新员工培训考勤结果将作为其绩效评价的重要依据。
第十五条考勤不合格者，将影响其晋升、评优等事项。
第十六条对连续请假或考勤不合格者，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章奖励与处罚第十九条对培训期间表现优秀、考勤良好者，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第二十条对违反培训考勤管理制度者，公司将依据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对迟到、早退、擅自离开培训现场等轻微违规行为给予警告。
2. 记过：对连续请假或考勤不合格者给予记过处分。
3. 离职：对严重违反培训考勤管理制度，经教育不改者，公司有权解除劳动合同。
通过以上新员工培训考勤管理制度，旨在规范新员工培训过程中的考勤行为，提高培训质量，促进新员工快速融入公司，为公司的发展贡献力量。
入职及考勤制度培训
入职及考勤制度培训入职及考勤制度培训一、培训目的培训的目的是使新员工快速了解公司的入职及考勤制度，掌握相关的规定和流程，确保新员工能够顺利适应公司的工作环境和要求。
二、培训内容1. 入职流程（1）报道准备：在入职前，新员工需要准备的各项材料和事项，包括身份证、毕业证书、银行卡等。
同时，需要了解新员工报道的具体时间、地点及须携带的材料。
（2）入职手续：新员工报道后需完成的各项入职手续，包括填写简历信息、签订劳动合同、办理入职体检等。
（3）人力资源介绍：与人力资源部门进行交流，了解公司的组织结构、工作内容、职责分工等。
2. 入职培训（1）公司文化：介绍公司的企业文化、核心价值观和行为准则，使新员工能够尽快认同和融入公司文化。
（2）岗位职责：介绍新员工的具体岗位职责、工作内容和工作目标，确保新员工清楚自己的职责和要求。
（3）工作流程：介绍相关的工作流程、工作规范和操作步骤，使新员工能够快速上手并熟练运用相关工具和软件。
（4）团队合作：介绍公司的团队合作原则和方式，让新员工明确团队合作的重要性，为日后的工作打下良好基础。
3. 考勤制度（1）考勤记录：介绍公司的考勤制度和考勤记录方式，包括上下班打卡、请假及加班的申请流程。
（2）迟到早退请假：详细说明公司对于迟到、早退和请假的规定和处罚措施，提醒员工要严格按照规定进行考勤。
（3）加班管理：介绍加班申请的流程和审批制度，提醒员工加班时的安全和健康。
（4）奖惩制度：介绍公司的奖惩制度和奖励政策，让员工明确努力工作的好处和从中得到的回报。
三、培训方法1. 理论授课：通过讲解PPT和培训讲师的讲解，详细介绍入职及考勤制度的相关内容和规定。
2.案例分析：通过案例分析，让新员工能够更加深入地理解制度的具体应用和操作流程。
3.互动讨论：组织新员工之间的互动讨论，让大家能够交流彼此的经验和想法，共同学习和进步。
四、培训考核为保证培训效果，可进行培训考核，包括书面测试或实际操作考核。
入职培训—考勤篇
考勤制度作为公司员工必须严格遵守公司考勤制度，公司所有考勤制度时间，均以考勤机时间为准。
所有员工考勤均以考勤记录为准。
一：工作时间行政班每周五天工作日（客服按照排班表时间工作），每天工作时间为：夏季：上午 9:00—12:00、 下午13:30—18:00冬季：上午9:00—12:00、 下午13:00—17:30二、签到签到： 班员工每天上午上班、下午上班各签到一次员工须亲自打卡签到，委托他人签到和代人签到者，无论是否迟到，均按迟到处理。
三、迟到1）迟到第一次扣除当月全勤奖，罚款取消；第二次及以后迟到30分钟以内罚款20元，31-60分钟内罚款40元；每月迟到在30-60分钟内超过3次后，每次罚款80元。
若因特殊原因未到者需提前通知，酌情考量。
2）迟到一个小时以上且未告知其部门经理原因者，按旷工一天处理 。
四、请假上班时间超过一小时不能到达公司者，需提前请假，临时请假需提前半个小时亲自通知行政和部门经理。
1、事假：填写请假条，写明请假事由。
请假一天以下者由部门经理签字批准；请假一天以上者必须提前3天填写请假条，经部门经理签字同意后，由总经理签字批准。
如果未经批准私自休假，按旷工处理。
2、病假：有处方证明者按照病假处理。
3、婚假：入职半年以上员工享受3天婚假；实行晚婚的员工享受7天婚假。
晚婚标准：男性不小于25周岁，女性不小于23周岁。
4、丧假：员工的父、母、配偶、祖父、祖母、子女死亡，给予3天以内的丧假，其他旁系亲属给予1天以内的丧假，外地的员工可以根据距离，适当增加往返的路程假期。
5、产假：女员工入职半年以上者产假90天；男员工在公司工作满半年，可享受妻子临产前后15天的 护理假。
注：如遇紧急情况，不能事先请假者，应在上班时间一小时以内电话通知本部门经理，并在上班当日补办手续，超过一个小时未通经理及行政者视为旷工一天。
五、工资的扣除：1、事假一天按照当月总工资/24扣除。
2、病假一天按照当月基本工资/ 24天扣除。
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二、团队文化建设
三流企业靠生产 二流企业靠营销 一流企业靠文化
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团队 文化
公司 文化
工资 福利
规章 制度
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二、薪资组成
基本工资
：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出 勤即可享受，无出勤不享受。
岗位津贴
：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员 工予以的津贴。
薪Байду номын сангаас
绩效奖金
：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业 绩而予以支付的薪酬部分。
资
加班工资
IDEA
开发公司入职考勤制度培训
ppt课件
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目录
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公司文化
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团队文化
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工资福利
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规章制度
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团队 文化
公司 文化
工资 福利
规章 制度
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
资
加班工资
组
各类补贴
成
个人相关扣款
业务提成 奖金
：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖 励，包括专项奖、突出贡献奖等。
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组
各类补贴
B、就餐补助：在保证正常出勤情况下，每天享有10元的补助报酬。
成 个人相关扣款 C、其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
业务提成 奖金
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
资
加班工资
A、员工工资个人所得税；
………专…注…………移…动…互…联…网…研…发……/… 忠行诚业云计进算p取服pt务课效件率/ 数阳字光化解…决…方…案………/ ……信…息…化…产…业…管…理………
组
各类补贴
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
成 个人相关扣款
业务提成
奖金
专注 移动互联网研发 / 行业云计算p服pt务课件/ 数字化解决方案 / 信息化产业管理
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
资
加班工资
A、 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡 献而协议确定的薪酬部分。
9
一、岗位级别
序号 职级
对应岗位
1
**** 职级 2 岗位 对应 3 表
4
A 总经理 B 各分管副总 C 总经理助理、各部门经理、各分管总监 D 承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员
5
E 承担某一具体工作事项的执行者
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团队 文化
公司 文化
工资 福利
规章 制度
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一、强化团队成员的情感纽带
• 生活在批评之中，就学会了谴责 • 生活在鼓励之中，就学会了自信 • 生活在恐惧之中，就学会了忧虑 • 生活在表扬之中，就学会了感恩 • 生活在接受之中，就学会了爱
组
各类补贴
成
个人相关扣款
业务提成
奖金
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
资
加班工资
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬；
3
一、公司介绍
***有限公司于2012年7月12日成立， 注册资金100万人民币。 *** 是一家集技术研发、系统定制、外包培训为一体的高科技研发型企业， 同时 也被天津市认证为科技型企业。主要从事计算机信息技术及移动互联网方面的 创新技术研发。
***拥有一支创新能力强、技术水平高的软件研发团队。 其核心成员主 要来自新西兰怀卡托大学( The University of Waikato )计算机学院 ()的高材生，以及任教于怀卡托大学计算机学 院的教授们组成。 现团队已拥有******等研究成果共计5个项目，其中两项已 获得软件著作权专利和已受理发明专利。
组
各类补贴
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
成 个人相关扣款 C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
业务提成
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项 （如罚款）；
奖金
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
专注 移动互联网研发 / 行业云计算p服pt务课件/ 数字化解决方案 / 信息化产业管理
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二、薪资组成
（一）试用期薪酬
1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。 2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的， 不享受受试用期间的绩效奖金。 3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金
（二）见习期薪酬
见习期员工薪资由基本工资和补助工资两部分组成。正常出勤情况下，正常发放
为了响应国家关于打造民族科技自主品牌的要求，提高软件服务外包产 业的知名度，使我们研发的技术产品更好地活跃在国内以及国际的市场上，团 队决定携带全部自主创新项目回国创业，力争在未来国际软件及互联网市场中 打造中国人自己的高端品牌。公司已与天津理工大学及天津开发区技术学院等 学校开展产学研合作， 力争为国家培养更多计算机专业领域人才， 同时实现 多项高端项目的研发合作。
专注 移动互联网研发 / 行业云计算p服pt务课件/ 数字化解决方案 / 信息化产业管理
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2012年11 月26日
二、公司主要事件
2012年 12月31日
2012年12 月31日
2013年1 月1日
2013年1 月4日
专注 移动互联网研发 / 行业云计算p服pt务课件/ 数字化解决方案 / 信息化产业管理