企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统引言概述企业文化是企业的精神灵魂，是企业内部员工共同遵守的价值观念和行为准则。
而企业视觉识别系统则是企业在外部传达的形象和标识，是企业品牌的视觉识别系统。
企业文化与企业视觉识别系统之间密不可分，两者相辅相成，共同构建了企业的整体形象和品牌价值。
一、企业文化的重要性1.1 塑造企业身份认同企业文化是企业的灵魂，是企业员工共同遵守的价值观念和行为准则。
通过建立积极向上的企业文化，可以增强员工的身份认同感，提高员工的归属感和凝聚力，从而激发员工的工作热情和创造力。
1.2 彰显企业核心价值观企业文化是企业核心价值观的体现，是企业文化的重要组成部分。
通过宣传和弘扬企业文化，可以让外部客户和合作伙伴更加了解企业的核心价值观，增强企业形象和品牌价值。
1.3 塑造企业品牌形象企业文化是企业品牌形象的重要组成部分，是企业的软实力。
通过建立积极向上的企业文化，可以提升企业的品牌形象，增强企业的市场竞争力，吸引更多客户和合作伙伴的关注和信赖。
二、企业视觉识别系统的作用2.1 建立企业形象标识企业视觉识别系统是企业形象标识的重要组成部分，是企业品牌的视觉化体现。
通过建立统一的企业视觉识别系统，可以让外部客户和合作伙伴更容易识别和记忆企业的品牌形象，提升企业的知名度和美誉度。
2.2 提升企业品牌价值企业视觉识别系统是企业品牌价值的重要体现，是企业的视觉化传播工具。
通过建立独特而有吸引力的企业视觉识别系统，可以提升企业的品牌价值，增强企业在市场中的竞争力，吸引更多客户和合作伙伴的关注和信赖。
2.3 塑造企业形象氛围企业视觉识别系统不仅是企业品牌形象的重要组成部分，还可以塑造企业的形象氛围。
通过建立统一的企业视觉识别系统，可以让企业在内部员工和外部客户中形成一种统一的形象氛围，提升企业的整体形象和品牌价值。
三、企业文化与企业视觉识别系统的融合3.1 建立统一的企业形象企业文化与企业视觉识别系统的融合可以建立统一的企业形象，提升企业的整体形象和品牌价值。
CI的三大系统
CIS是现代组织形象整体策划和实施系统的简称。其英文全称是Corporation Identity System。中文译为“企业识别系统”。CIS理论主张将企业理念，企业文化，企业行为及企业视觉标志通过统一设计加以整合，强化其传播效果，使组织迅速提升自己的知名度，美誉度和公众的认可度。
2、行为识别（BI）是非视觉化动态的识别开式。对内负责组织管理，包括：工作环境、生产设备、研究发展、生产福利及员工教育（礼貌仪表、服务态度、上进精神）等等。对外负责开展各种活动，包括：市场调查、促销活动、公共关系、产品开发，流通对策、金融对策、公益性活动、文化性活动等。J?G?雪南先生说：“CI并非单纯的设计，而是组织全体――商品、服务、员工、管理者、工作态度和状况、倾向以及民众性等各方面的统整性知觉。”实施CI时，需要企业全体员工的协助进行。员工是将企业形传递给外界的重要媒体，如果员工的素质有问题，将为公司带来很大的伤害。例如：员工的态度、举目不像样；营业员对顾客态度不佳，秘书接电话不礼貌；有公司标志的车辆不遵守交通规则；和客人约谈的聚会无法准时赴约等，以上情况发生将对公司形象造成伤害。
企业标语――让消费者享受更便宜的商品，使从业人员享受更安定的生活，公司股东则享受更丰厚的福利。
企业理念――全新价值的再创造。
经营方针――重视人、市场走向、革新经营。
座右铭――更接近消费者，勤Hale Waihona Puke 开拓市场，以强劲快捷作为活力的象征。
视觉识别包括基本要素和应用要素两个方面，它们之间的关系，我们用企业树的形式来表示。
CIS的组成及关系
企业识别由下列三个部分组成：
理念识别（Mind Identity 简称MI）
行为识别（Behaviour Identity 简称BI）
【企业形象识别系统(CIS)的基本构成】企业形象识别系统构成
【企业形象识别系统(CIS)的基本构成】企业形象识别系统构成企业形象识别系统由三部分构成企业理念识别系统(Mind Identity,MI)企业行为识别系统(Behavior Identity，BI)企业视觉识别系统(Visual Identity,VI)。
企业理念识别系统包括企业理念、企业精神、企业文化、组织管理原则、发展战略、经营策略、价值观念和道德准则等基本内容。
企业理念的完善与坚定，是企业识别系统基本精神之所在，也是整个企业识别系统运行的原动力。
最终由组织化、系统化、统一化的视觉识别系统来传达企业经营信息，塑造企业的独特形象，达到企业形象识别的目的。
企业行为识别系统及企业活动，是企业理念的具体体现。
企业理念确定之后，就需要围绕这一理念展开企业员工教育，企业的组织管理，企业产品的开发、生产、销售服务，企业广告的宣传，企业公共关系的动作等具体行动，从而在实践中体现并贯彻企业精神理念，宣传树立企业形象。
行为识别是通过员工教育等一系列的活动，使企业内部员工对企业理念形成共识，以此增强企业的凝聚力，改善企业机制，从而树立企业形象形象。
企业视觉识别系统是针对市场，运用具体的、个性化的设计形象，最直接地体现企业精神与企业形象，通过媒体传播到消费者的面前，使消费者掌握资讯，达成共识，产生认同感。
通过对视觉语言的管理，使企业形象一体化。
企业视觉识别系统的内容很多，且会因为行业的不同而各具特色。
其中企业标志、标准字体和标准颜色为核心。
它集中体现企业的地位、规模、理念和风格等，具有寓意性、直观性、表达性和传播性，同时这些元素也是最广泛的用于传播的统一符号。
企业形象识别的三个构成部分密切相关。
理念识别是企业形象定位与传播的中枢，也是企业识别系统的中心架构，以它为原点向外延展，指导企业行为规范和视觉规范。
行为识别是企业理念的具体体现，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则。
对内建立完善的组织制度、管理、教育培训、福利制度和行为规范，对外通过社会公益文化活动、公共关系和行销活动等方式传达企业理念，获得消费者的认同。
企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统引言概述：企业文化是指企业内部的价值观念、行为规范以及组织氛围等方面的综合体现，而企业视觉识别系统则是企业在视觉形象上的标识和识别系统。
企业文化和企业视觉识别系统是企业形象建设的重要组成部份，两者相互关联、相互促进，共同塑造企业的形象和品牌价值。
本文将从五个方面详细阐述企业文化与企业视觉识别系统的关系，包括企业文化的定义与特点、企业视觉识别系统的概念与作用、企业文化对企业视觉识别系统的影响、企业视觉识别系统对企业文化的支持以及企业文化与企业视觉识别系统的成功案例。
一、企业文化的定义与特点1.1 企业文化的定义- 企业文化是企业内部的核心价值观念和共同行为准则的总和，是企业员工共同认同和遵循的文化体系。
- 企业文化包括企业的使命、愿景、价值观念、行为规范等方面的内容，是企业内部凝结力和竞争力的重要来源。
1.2 企业文化的特点- 企业文化是独特的，每一个企业都有自己独特的文化特点，反映了企业的个性和特色。
- 企业文化是稳定的，不同于组织结构和人员变动，企业文化是相对稳定的长期存在。
- 企业文化是可塑的，企业可以通过积极引导和管理来塑造和改变企业文化。
二、企业视觉识别系统的概念与作用2.1 企业视觉识别系统的概念- 企业视觉识别系统是指企业在视觉形象上的标识和识别系统，包括企业标志、标识、色采、字体等方面的设计和运用。
- 企业视觉识别系统是企业对外形象的重要组成部份，通过视觉元素传递企业的品牌形象和价值观念。
2.2 企业视觉识别系统的作用- 塑造企业形象：企业视觉识别系统可以通过标志、色采等元素塑造企业的形象，使企业在市场竞争中具有独特的识别度。
- 提升品牌价值：企业视觉识别系统能够有效传递企业的品牌价值观念，提升品牌的知名度和认可度。
- 统一企业形象：企业视觉识别系统可以统一企业内外部的形象表达，增强企业的整体形象和品牌一致性。
三、企业文化对企业视觉识别系统的影响3.1 企业文化与企业标志- 企业文化对企业标志的设计和选择有重要影响，企业标志应与企业文化相契合，能够准确传达企业的核心价值观念。
企业文化的三个组成部分
企业文化的三个组成部分企业文化：企业成员共同的价值观念和行为规范。
分为：理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个组成部分。
理念识别系统(MI)：企业使命、愿景、经营宗旨、经营哲学、经营战略、经营方针、行为准则、企业价值观。
行为识别系统(BI)内部组织、管理、教育培训、福利制度、行为规范、工作环境、开发研究等；外部的市场营销、产品开发、公共关系、公益活动等。
视觉识别系统(VI)基本要素系统:如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传号等。
提炼价值观价值观反映了一个企业的社会追求和远大理想，代表着企业对事物是非曲折的判断标准和原则.比如联想集团的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新。
”提炼价值观必须从企业的实际出发，具有时代特征，既有很高境界,又符合行业特性与企业定位，真正能在员工中引起共鸣。
核心价值观是经营理念、行为准则的基础。
提炼经营理念主要阐明企业愿景、企业使命和企业精神。
企业愿景是企业未来可以成就的具有挑战性的远景描绘,是一个可能和希望实现的未来蓝图。
企业使命是企业业务、服务目标或企业存在的目的和意义，有些企业的使命陈述还包括对企业优势的说明。
企业精神是企业的灵魂和精神支柱，是根据核心价值观营造的企业员工共同的内心态度、意志状况、思想境界和理想追求，及相应的精神氛围。
例如：联想的远景愿景）高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想的使命为客户，提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会，服务社会文明进步;为股东，回报股东长远利益;为员工，创造发展空间,提升员工价值，提高工作生活质量。
明确企业道德及作风等企业道德是企业对自身理念、行为和形象的善与恶、是与非、美与丑、荣与耻的内在评价。
比如双鹤药业的企业道德“诚实守信，忠善亲和”.企业作风是企业在长期生产经营过程中形成的独特风格。
比如双鹤药业的企业作风一“雷厉风行，敢为人先”。
企业形象视觉识别系统
企业形象视觉识别系统企业形象视觉识别系统是一种重要的营销工具，它通过一系列设计元素和标识，帮助企业树立和维持其独特的形象和品牌认同度。
本文将探讨企业形象视觉识别系统的定义、重要性以及如何构建一个成功的系统。
一、定义企业形象视觉识别系统是指以标志、标识、标牌、广告等视觉要素为核心，通过统一设计风格和传达一致信息，呈现给公众以一种独特和一致的企业形象体系。
这些视觉要素包括企业标志、色彩、字体、图形元素等，它们共同构成了企业的视觉识别系统。
二、重要性1. 建立与维护品牌形象：企业形象视觉识别系统能够帮助企业树立独特的品牌形象，确保企业在激烈市场竞争中脱颖而出。
通过一致的视觉要素，企业能够让消费者迅速辨认并联想到企业的价值和特点。
2. 提升企业信誉度：一个良好的企业形象视觉识别系统能够增加企业的专业形象和信誉度。
通过一贯的设计风格和标识，企业能够树立起自己的专业形象，使消费者对企业产生信任感。
3. 塑造企业文化：企业形象视觉识别系统是企业文化的一部分，通过一致的设计元素，能够向内部员工传达企业价值观和企业精神，增强员工的凝聚力和对企业的认同感。
三、构建一个成功的系统1. 品牌研究和定位：在构建企业形象视觉识别系统之前，企业需要进行品牌研究和定位，确定企业的定位和目标受众，以及企业的核心价值和特点。
2. 设计标志和标识：企业形象视觉识别系统的核心是企业的标志和标识。
设计一个简洁、独特的标志，并确保其与企业的品牌一致性。
3. 确定色彩和字体：选择一套适合企业形象的色彩和字体，并确保它们与企业的定位和目标受众相符。
4. 制定应用指南：为了保持视觉一致性，制定应用指南非常重要。
应用指南应包括标志的使用规范、色彩和字体的规范以及其他设计元素的规范，确保各种媒介中都能正确呈现企业形象。
5. 维护和更新：企业形象是一个动态的过程，需要不断维护和更新。
定期评估企业形象视觉识别系统的效果，并根据需要进行调整和更新。
结论企业形象视觉识别系统是一个重要且必要的工具，它能够帮助企业建立和维持独特的品牌形象。
视觉形象识别系统在企业中的作用
视觉形象识别系统在企业中的作用随着信息化时代的到来，企业对于视觉形象识别系统的需求越来越高。
视觉形象是企业与外界互动的重要方式，视觉形象识别系统可以为企业树立明确的视觉形象，提升企业形象的同时，也可以增强企业与外界的交流和认知。
本论文将着重探讨视觉形象识别系统在企业中的作用，包括视觉形象系统的定义及其重要性、视觉形象识别系统的基本原则和技术、视觉形象识别系统在企业中的应用以及提高视觉形象系统效果的方法等方面。
一、视觉形象系统的定义及重要性视觉形象是企业与外界交流的重要方式，它不仅是企业向市场宣传推广产品、服务的媒介，也是企业向外传递自身文化、理念的方式。
视觉形象的好与坏直接影响企业在消费者心目中的形象，进而影响企业的发展和竞争力。
企业的视觉形象应包含企业的品牌形象、标志、标识、形象色彩、图形等元素。
而视觉形象识别系统就是为了对企业视觉形象进行有效管理和传播，以此提高企业形象的一种技术手段。
视觉形象识别系统重要性具体表现为以下几点：1. 树立企业形象。
不同的企业都有自己独特的视觉形象，通过建立企业视觉形象，可以产生独特的视觉效果，树立企业品牌形象和信誉度，进而得到广泛的认知和信赖。
2. 彰显企业特点。
企业的视觉形象应该与企业实际特点相吻合，通过视觉形象识别系统的设计和实现，可更加直观地反映企业特点，从而使顾客对企业形成更加深入和全面的了解。
3. 增强企业认知度。
通过视觉形象识别系统的使用，可以引起人们注意，提高企业的认知度和品牌价值，增强市场竞争力。
4. 提高企业形象的统一性和协调性。
企业的各个部门都应该具有相同的视觉形象，才能使企业形象更加凝聚力和协调性，视觉形象识别系统可以帮助企业实现各部门之间的视觉形象统一及企业形象的整体协调。
二、视觉形象识别系统的基本原则和技术视觉形象识别系统建设的基本原则是：以品牌形象为核心，以视觉传播为手段，实现视觉形象的全面管理，以提高企业品牌形象为目标。
视觉形象系统的技术主要包括以下方面：1. 视觉传达理论。
企业文化的物质层面有哪些
企业文化的物质层面有哪些企业文化的物质层面有哪些企业文化物质层是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。
相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。
即相对于核心层而言，它是容易改变的，是核心价值的外在体现。
企业文化物质层的内容往往就是包括以下两个方面：1、企业生产的产品和提供的服务;企业生产的产品和提供的服务是企业经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。
2、企业的工作环境和生活环境。
1、企业logo和企业标志：logo在日趋激烈的全球市场上，展现着其越来越重要的作用，它作为一种识别和传达信息的视觉图形，往往只是一个简约、优美的造型语言，向广大的外界传递着更加有效、更清晰、更亲切的企业品牌的特点和形象。
作为企业的logo往往是要具有识别性强，就是让人容易识别、容易记忆。
这就在设计上需要进行深刻的'思考。
因此，为了满足以上logo设计所需要的特质及其要求，建议以白色为企业logo背景色，白色本身具有高雅、和谐、正直、天真无邪的象征意义。
用白色作为背景色展现着公司和谐、年轻、具有蓬勃发展的深刻意义;再以一个直立的高楼形状图案，颜色为绿色，在其下方周围用上同高楼颜色一样的弧形图案进行围绕。
在其上方是一个红色圆圈，就像是清晨初升的太阳的光泽。
在整个企业logo设计之下，展现出来的整体面貌是给人的第一次的整体感觉就是有一种积极向上、阳光、朝气蓬勃的视觉体验。
更能展现企业的形象、特征、信誉和文化的浓厚气息。
2、标准字和标准色：(1)、标准字设计;经过精心设计的标准字体与普通印刷字体的差异性在于，除了外观造型不同外，更重要的是它是根据企业或品牌的个性而设计的，对策划的形态、粗细、字间的连接与配置，统一的造型等，都作了细致严谨的规划，比普通字体相比更美观，更具特色。
在实施企业形象战略中，许多企业和品牌名称趋于同一性，企业名称和标志统一的字体标志设计，已形成新的趋势。
CI就是企业文化识别系统
CI就是企业文化识别系统！CI是由MI、BI、VI三者所构成的. VI-—视觉系统(品牌体系），重点是对准市场销售开发的系统。
MI、BI—-思想系统、行为规范系统（文化体系）,重点是对对准市场销售开发的系统。
MI、BI-—思想系统、行为规范系统（文化体系）,重点是对准企业管理而开发的系统。
品牌体系（VI)与文化体系（MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。
企业的行为识别系统基本上由两大部分构成：一是企业内部识别系统，包括企业内部环境的营造、员工教育及员工行为规范化；二是企业外部识别系统，包括市场调查、产品规则、服务水平、广告活动、公共关系、促销活动、文化性活动等。
在此.我将相关活动细化.A、视觉识别的基本要素.其内容包括：企业名称、品牌标志（商标）:企业标准字(中、外文）；企业标准色;企业象征图案;企业专用印刷书本；企业宣传标语、口号等等。
视觉识别的基本要素是表达企业经营理念的统一性基本设计要素,是应用要素设计的基础，为使在信息传播中达到对内(企业内部)、对外（社会公众)视觉上的一致，从而塑造明确而统一的企业整体形象的效果，因而对基本要素中标志、标准字标准色的应用有着极其严格的使用规定.比如，标准字的设计选用了某种字体标准字与企业标志采用某种了组合方式后，在应用要素中的使用就不能随意改变.视觉识别的应用要素.其内容包括：⒈事务用品:企业经营过程中的业务用品，使用企业专有的事务用品，如信封、信笺（中西式）、名片(中西式），邀请函、贺卡、有价赠券、票券、会员卡、贵宾卡、文具用品、公文封、公文纸、笔记本、资料夹、各类财务单据、企业公章、员工徽章、茶具、烟缸等.它们具有方便信息的传递，增进企业信誉之功效。
⒉办公设备.如办公桌椅、计算机、传真机、电话、空调、自动电梯等，以显示企业实力及办公设备的现代化、高效率.⒊室内装潢。
反映企业品味给予企业优良的”包装”。
诸如灯光、音响化、环境绿化、室内装修、办公室整体布置、装饰物等。
企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统一、引言企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式等共同的理念和信念，是企业内部员工共同遵循的准则。
而企业视觉识别系统是企业对外展示的形象识别系统，包括企业标志、标识、标牌、宣传品等。
本文将详细介绍企业文化与企业视觉识别系统的标准格式。
二、企业文化标准格式1. 企业价值观企业价值观是企业文化的核心，它体现了企业的使命、愿景和价值追求。
以下是一个示例：使命：成为行业率先的创新者和服务提供者。
愿景：为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造有价值的发展机会，为社会创造可持续发展的贡献。
价值观：诚信、创新、团队合作、客户至上。
2. 行为准则行为准则是企业文化中对员工行为的规范，以引导员工在工作中遵循道德和职业操守。
以下是一个示例：诚信：坚守诚信原则，言行一致，言必行，行必果。
创新：鼓励员工提出创新想法，勇于尝试新方法，持续改进工作效率。
团队合作：尊重他人，积极参预团队活动，共同实现团队目标。
客户至上：以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，建立长期合作关系。
3. 工作方式工作方式是企业文化中对员工工作方式的要求和规范。
以下是一个示例：沟通协作：注重团队内外的有效沟通和协作，避免信息不畅通和冲突产生。
学习成长：鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，为个人和企业的发展创造条件。
创造价值：注重结果导向，高效完成工作任务，为企业创造价值。
三、企业视觉识别系统标准格式1. 企业标志企业标志是企业的核心形象标识，它代表了企业的身份和品牌形象。
以下是一个示例：标志名称：XYZ公司标志图形：由两个相互交叉的箭头组成，象征着合作和共同发展。
标志颜色：主要采用蓝色和灰色，蓝色代表稳定和可靠，灰色代表专业和现代。
标志应用场景：在企业办公楼、产品包装、宣传品等各类场合使用。
2. 标识标识是企业在各类场合使用的标志标识，它可以是文字、图形或者文字与图形的组合。
以下是一个示例：标识名称：XYZ公司标识字体：采用简洁、现代的字体，使人易于辨识。
企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统一、背景介绍企业文化是企业发展的灵魂，是企业内部员工价值观念、行为规范、工作氛围等的集中体现，对于企业的长期发展具有重要意义。
而企业视觉识别系统是指通过一系列的标识、标志、色采、字体、图形等视觉元素来塑造企业形象，提升企业的品牌价值和竞争力。
二、企业文化建设1. 定义企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的灵魂，它能够激励员工，塑造企业形象。
可以根据企业的发展定位和目标来确定核心价值观，例如以客户至上、团队合作、创新引领等为核心价值观。
2. 制定企业行为准则：企业行为准则是指员工在工作中应该遵循的行为规范，可以包括诚信、敬业、责任、团队合作等方面。
通过制定明确的行为准则，可以引导员工形成良好的工作习惯和道德观念。
3. 建立企业文化传播机制：企业文化的传播是一个长期而系统的过程，可以通过内部会议、员工培训、企业内刊等方式来传播企业文化，使所有员工都能够深入理解和积极践行企业文化。
4. 激励员工参预企业文化建设：企业可以设立相关奖励机制，鼓励员工参预企业文化建设。
例如设立优秀员工奖、文化宣传奖等，以激励员工积极参预企业文化建设。
三、企业视觉识别系统构建1. 设计企业标识标志：企业标识标志是企业的形象代表，可以通过设计一个独特而具有辨识度的标识标志来体现企业的特色和品牌形象。
标识标志可以包括企业名称、标志图形、标志颜色等元素。
2. 确定企业视觉元素：企业视觉元素是指企业在品牌推广和宣传中所使用的视觉元素，包括标志、色采、字体、图形等。
这些元素应该与企业的核心价值观和产品特点相匹配，形成统一的视觉形象。
3. 制定视觉识别系统规范：为了保持企业视觉形象的一致性，可以制定视觉识别系统规范，明确视觉元素的使用方式和规则。
规范可以包括标志的使用位置和比例、色采的使用范围和搭配、字体的使用规范等，以确保企业形象的统一性。
4. 推广和宣传企业形象：企业可以通过各种渠道和媒体来推广和宣传企业形象，例如在产品包装、广告宣传、企业网站等中使用统一的视觉元素，以提升企业的品牌知名度和形象。
简述企业形象视觉识别系统的基本内容
简述企业形象视觉识别系统的基本内容1.引言1.1 概述企业形象视觉识别系统是现代企业发展中不可或缺的一项重要工具。
它通过一系列的设计和规范，旨在建立和维护企业的独特形象和品牌价值。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业形象的建立对于企业的成功至关重要。
企业形象视觉识别系统通过统一和规范化企业标识、商标、标志、色彩、字体等视觉元素，为企业树立起专属的视觉形象，使消费者在众多竞争对手中能够迅速识别和记住企业的品牌。
企业形象视觉识别系统的基本内容包括以下几个方面：首先是企业标志的设计和运用，企业标志是企业形象识别的核心元素，具有代表企业的独特图形和符号，能够赋予企业形象识别的视觉形象。
其次是企业色彩的选定和运用，颜色在企业形象中起到了非常重要的作用。
不同的颜色能够产生不同的情绪和感受，因此企业需要通过科学合理地选择和运用颜色来传递企业的特定价值观和形象。
此外，企业形象视觉识别系统还包括字体的选取和运用，字体是文字的外形表示，也是企业视觉形象的重要组成部分。
通过选择合适的字体，能够提升企业形象的专业性和稳定性。
最后，企业形象视觉识别系统还包括其他与视觉相关的元素，例如企业的形象应用规范、广告和宣传材料的设计等。
综上所述，企业形象视觉识别系统是对企业形象进行视觉化管理的一套系统化的方案。
通过统一和规范化视觉元素的运用，它能够增强企业形象的辨识度和一致性，提升企业的市场竞争力和品牌价值。
对于企业来说，建立和维护好自身的形象视觉识别系统是非常重要且必要的。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将围绕企业形象视觉识别系统展开讨论，内容分为引言、正文和结论三部分。
引言部分会先对企业形象视觉识别系统进行概述，介绍其基本概念和定义。
通过这一部分，读者可以了解到企业形象视觉识别系统的基本背景和重要性。
接下来，引言还会对本文的结构进行简要说明，帮助读者把握整篇文章的总体框架。
最后，引言还会明确本文的目的，即探讨企业形象视觉识别系统的基本内容，为读者提供相关的知识和理解。
企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统企业文化是企业的灵魂，而企业视觉识别系统则是企业文化的具体表现。
企业文化与企业视觉识别系统密不可分，二者相辅相成，共同构建企业的形象和品牌。
本文将从企业文化和企业视觉识别系统的关系、企业文化对企业视觉识别系统的影响、企业视觉识别系统的重要性、企业文化如何影响企业视觉识别系统以及企业如何通过视觉识别系统传达企业文化等五个方面展开讨论。
一、企业文化与企业视觉识别系统的关系1.1 企业文化是企业的核心价值观和行为准则，是企业员工共同遵循的一系列原则和价值观。
1.2 企业视觉识别系统是企业文化在视觉上的具体表现，包括企业的标志、色彩、字体等。
1.3 企业文化和企业视觉识别系统相互影响，企业文化决定了企业视觉识别系统的内容和形式。
二、企业文化对企业视觉识别系统的影响2.1 企业文化的积极向上、创新和开放性会促进企业视觉识别系统的设计和传播。
2.2 企业文化的稳定性和传统性会影响企业视觉识别系统的更新和变革。
2.3 企业文化的一致性和凝聚力会增强企业视觉识别系统的统一性和认可度。
三、企业视觉识别系统的重要性3.1 企业视觉识别系统是企业形象的重要组成部分，直接影响企业对外形象和品牌形象。
3.2 企业视觉识别系统可以提高企业的辨识度和认知度，加强企业在市场中的竞争力。
3.3 企业视觉识别系统可以传达企业的核心价值观和文化内涵，引导员工和消费者的行为和认知。
四、企业文化如何影响企业视觉识别系统4.1 企业文化的理念和核心价值观会直接影响企业视觉识别系统的设计和内容。
4.2 企业文化的沟通和传播方式会影响企业视觉识别系统的传达效果和接受程度。
4.3 企业文化的变革和更新会促使企业视觉识别系统的调整和优化。
五、企业如何通过视觉识别系统传达企业文化5.1 制定明确的视觉识别系统标准和规范，确保企业文化得以准确传达。
5.2 结合企业文化的核心价值观和品牌理念，设计符合企业特色的视觉识别系统元素。
简述企业文化的层次与内容
简述企业文化的层次与内容摘要：一、企业文化层次的划分1.表面层次：视觉识别系统2.浅层层次：企业理念与价值观3.中层层次：企业制度与行为规范4.深层层次：企业精神与核心竞争力二、企业文化内容的阐述1.企业理念：企业目标、经营理念、社会责任2.企业价值观：人才观、质量观、创新观3.企业制度：组织架构、管理制度、激励机制4.企业行为规范：员工行为准则、企业礼仪、沟通协作5.企业精神：企业文化活动、团队建设、企业氛围6.企业核心竞争力：技术优势、品牌优势、创新能力正文：企业文化是企业在长期发展中形成的一种独特的精神风貌和价值观体系，它具有鲜明的层次性和丰富的内容。
了解企业文化的层次与内容，有助于我们更好地建设企业文化，提升企业的核心竞争力。
一、企业文化层次的划分1.表面层次：视觉识别系统企业文化的表面层次主要体现在企业的视觉识别系统上，包括企业标志、标准字、标准色、企业形象代言等。
视觉识别系统是企业形象的重要组成部分，通过统一的企业标识和视觉元素，向外界传递企业特色和价值观。
2.浅层层次：企业理念与价值观企业文化的浅层层次是企业理念和价值观，它们是企业行为的指南针。
企业理念包括企业目标、经营理念和社会责任，而企业价值观则涉及人才观、质量观和创新观等方面。
3.中层层次：企业制度与行为规范企业文化的中层层次是企业制度和行为规范，包括组织架构、管理制度、激励机制等。
企业制度是企业管理的基础，行为规范则是引导员工形成良好行为的准则。
4.深层层次：企业精神与核心竞争力企业文化的深层层次是企业精神和核心竞争力，涉及企业文化活动、团队建设、企业氛围等方面。
企业精神是企业在面对困难和挑战时表现出的坚定信念，核心竞争力则是企业在市场竞争中拥有的优势。
二、企业文化内容的阐述1.企业理念：企业目标、经营理念、社会责任企业理念是企业文化的基础，决定了企业的发展方向。
明确的企业目标、务实的企业经营理念和社会责任感是企业成功的关键。
浅谈企业文化与企业视觉识别
和传达。其中视觉识别系统是整个企业识 别系统 的最终表现环 出蓝 白相 间 四片 扇叶 的 “ Ｍ Ｂ Ｗ”标 志 。译名 “ 马”独 具 匠 宝
节 ，也是最直接、最实际 、最有成效 的部 分。 因此 ，企业视觉 心 ， “ 马”乃 载物工具 ，车 的概念显见其 中 ；一 个 “ 宝”字让
Hale Waihona Puke 中图分类号 ：Ｆ ７ ２０
文献标识 码 ：Ａ
文章编号 ：１７ － １ ５ （０ ９ ５ ０ ５ — ２ ６ ４ １４ ２ ０）０ — ０ ３ ０
日本知名学 者 日下公人在 《 新文化产 业论》 中指 出： “１ 效手段 。 ２ 世 纪的经济学将 由文化与产业两部 分构成 ” “ 、 文化将成为经济 其 次 ，视觉识别 系统通过不 同的渠道产生社会影 响 ，树立 进步的新形象” 。企业文化与企业形象相互交融 ，渗透影 响企业 企业 形象 ，扩 大企 业知名度 ，取得 良好 的社 会效应 。比如 ，世
过探讨企业文化和企业视觉识别 系统 的相 互关系 ，进一步加深 “ ＭＷ”公 司不 断演进、变革 ，蓝 白螺旋桨 的主题却始终 如一 ， Ｂ
对企业文化 、企业形象及企业视觉识别 系统重要作用的认识 。
一
成为其企 业精神不 可分割的一部分 ，显示 了其 品牌 文化的迷人 魅力 ，也获得 了巨大的商业成功 。
不断变化。企业 文化是企业的意识形态 ，是其 取之不尽 ，用之 有影 响力 的企业形象 ，其 内在的企业文化和外在 的视 觉表现总 不竭 的精神源泉 。
是互为 映衬 、相得益彰 的。企业 自我评价与社会公众认 知相吻 企 业视觉识别系统 ，简称Ｖ ，是企业识别 系统 的重 要组成 合 ，这种一致 性使企 业的经 营诉求更 容易得到 消费者 的认 同， Ｉ 部 分。它是 在理念识别 （ ） 和行为识别 （Ｉ ＭＩ Ｂ ）的基础上 ，通 进而提升 企业 的影 响力 。因此 ，企业视觉识别系统 的建设 是一 过一 系列形 象设计 ，将企 业经营理念 、行 为规 范等 ，即企业文 项长期工 程。它是在企业综合 实力 的不断积累和提升 ，企 业文 化 内涵 ，传 达给社会公众 的系统策略 ，是企业 全部 视觉形象的 化的不断升华和提高的基础上不断优化的。
企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统一、引言企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则以及组织形式等方面的特点和特征。
企业视觉识别系统是指通过标志、标识、标牌、字体、色采等视觉元素的设计和运用，形成企业独特的形象和风格。
本文将详细介绍企业文化与企业视觉识别系统的关系以及如何建立和运用企业视觉识别系统来传达企业文化。
二、企业文化的重要性1. 提升员工归属感和凝结力：企业文化能够让员工产生认同感，增强对企业的归属感和凝结力，从而提高员工的工作积极性和创造力。
2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化能够通过一系列的行为准则和价值观来塑造企业的形象和品牌价值，增强企业的竞争力和市场影响力。
3. 建立良好的内外部关系：企业文化能够匡助企业与员工、客户、供应商等各方建立良好的关系，促进合作与共赢。
三、企业视觉识别系统的作用1. 建立企业形象：企业视觉识别系统通过标志、标识、标牌等视觉元素的设计和运用，能够形成企业独特的形象和风格，提升企业的知名度和形象。
2. 传达企业文化：企业视觉识别系统能够将企业的核心价值观、使命和愿景等文化内涵通过视觉元素的表达传达给内外部各方，增强企业文化的认同和理解。
3. 统一企业形象：企业视觉识别系统能够统一企业各类视觉元素的设计和运用，确保企业形象在各个渠道和媒介中的一致性，提升品牌的稳定性和可信度。
四、建立企业视觉识别系统的步骤1. 确定企业核心价值观：首先需要明确企业的核心价值观，包括企业的使命、愿景、文化理念等，这将成为企业视觉识别系统设计的基础。
2. 设计企业标志和标识：根据企业的核心价值观和定位，设计企业的标志和标识，包括企业标志、标识、标牌等，确保它们能够准确地传达企业的形象和文化内涵。
3. 设计企业视觉元素：在企业视觉识别系统中，还需要设计企业的字体、色采、版式等视觉元素，确保它们与企业标志和标识相协调，形成统一的视觉形象。
4. 制定视觉识别手册：为了确保企业视觉识别系统的一致性和规范性，需要制定视觉识别手册，明确各类视觉元素的设计规范和应用方式，供企业内部和外部使用参考。
企业文化与企业视觉识别系统
企业文化与企业视觉识别系统引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理方式，是企业的灵魂和核心竞争力。
而企业视觉识别系统则是企业在品牌形象建设中的重要组成部份，通过一系列的视觉元素来传达企业的形象和价值观。
本文将从企业文化和企业视觉识别系统两个方面详细阐述它们之间的关系。
一、企业文化对企业视觉识别系统的影响1.1 企业文化的内涵与表达企业文化是企业内部员工共同遵循的一种行为准则和价值观，它包括企业的使命、愿景、价值观等核心要素。
企业文化可以通过企业视觉识别系统中的标志、标识、色采等视觉元素来表达。
例如，一家以创新为核心价值的企业可以在企业视觉识别系统中采用富有创意和现代感的设计元素，以传达企业的创新精神。
1.2 企业文化对品牌形象的影响企业文化是企业品牌形象的重要组成部份，它能够为企业的品牌形象注入独特的个性和价值观。
企业文化中的核心价值观可以通过企业视觉识别系统中的标志、标识等元素来体现，从而形成独特的品牌形象。
例如，一家以诚信为核心价值的企业可以在企业视觉识别系统中采用简洁、慷慨的设计风格，以传达企业的诚信形象。
1.3 企业文化对员工行为的引导作用企业文化是企业内部员工行为的准则和指导，它可以对员工的行为产生积极的引导作用。
企业视觉识别系统中的视觉元素可以通过视觉冲击和符号传达的方式来激发员工对企业文化的认同和理解，从而引导员工在工作中积极践行企业文化。
例如，一家以团队协作为核心价值的企业可以在企业视觉识别系统中使用团队合作的形象元素，以激发员工之间的合作精神。
二、企业视觉识别系统对企业文化的塑造2.1 视觉元素的选择与企业文化的契合企业视觉识别系统中的视觉元素需要与企业文化相契合，以形成一致的品牌形象。
视觉元素的选择包括标志、标识、色采等方面，它们需要与企业文化中的核心价值观相一致。
例如，一家以环保为核心价值的企业可以在企业视觉识别系统中选择绿色和大自然元素作为主要色采和形象，以传达企业的环保理念。
企业文化的VI名词解释
企业文化的VI名词解释企业文化是指企业内部所共有的价值观念、共同行为模式和共同信仰体系，它是企业在长期发展过程中逐渐形成的一种内在的精神力量。
而VI则是企业文化的重要组成部分，为企业的品牌形象和视觉传达提供了一种统一的标识体系。
VI，即Visual Identity，是指企业视觉识别系统。
它主要通过一系列的视觉元素，如商标、标志、色彩、字体、形象等，来表达企业的形象特点和核心价值，以达到品牌推广和传播的目的。
首先，商标是VI系统中最核心的元素之一。
商标是企业的标志，代表了企业的形象和品牌价值。
商标通常由字母、图形或其组合构成，它应具有独特性和辨识度，在视觉上能够引起人们的关注和记忆。
一家企业的商标应该能够准确地传达企业的品牌价值和核心信息，从而与其他竞争对手区分开来。
其次，色彩也是VI系统中的重要组成部分。
色彩在企业形象塑造中起到了至关重要的作用。
不同的颜色会给人们不同的视觉感受和情绪体验，通过恰当地运用品牌特色色彩，企业能够在人们的心中建立起独特的形象。
例如，红色通常被认为是积极、活跃的颜色，很多餐饮企业以红色作为主色调，既能够引起人们的胃口，又能够传达出企业的热情和活力。
字体也是VI系统中不可或缺的一环。
字体的选择和运用可以反映企业的个性和特点，有效地传达出品牌的形象和氛围。
一家企业可以根据自己的品牌定位和风格选择相应的字体，使其与品牌形象相协调。
例如，对于一家高端奢侈品牌来说，通常会选择一种优雅、大气的字体，以凸显其奢华的特点。
形象，尤其是角色形象，也是VI系统中的重要组成部分。
形象可以通过具体的人物形象、卡通形象等来传达企业的形象和核心价值。
一位认真负责的形象代言人能够加强企业形象的稳定性和可信度，使消费者对产品或服务产生信任感，并建立起积极的品牌形象。
在现代商业社会中，VI系统的建立和运用已经成为企业发展的必备条件。
通过建立一套完善的VI系统，企业可以在市场竞争中更好地突出自己的特点，塑造独特的品牌形象，并与消费者建立起紧密的联系。
浅论企业文化与视觉识别设计系统的关系
关系 ， 本文通过 以下 四个 方面进行 阐述。
一
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企业文化 和视 觉识别设计 系统 的
概 念 不 同
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企业 文化是 指一个 企业 的价值 观 ， 信
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专题研究
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具体符号的视觉传达设计 ， 接进入人脑 ， 直
纪５ ０年代 中后期 ，这 一情 况发生 了变化 。
以 １５ ９ ５年 美 国 国际 商用 机 器公 司 （Ｂ Ｉ Ｍ） 导入视觉识别设 计为标志 ，视觉识 别设计 作为现代 企业 的一种经 营战略 ，开始被各
国企 业 广 泛 采 用 。
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浅论企业 文化 与视觉识别 设计系统的关系
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企业文化与企业视觉识别系统
：
[摘要] 本文通过对企业文化和企业视觉识别系统的含义，企业文化的建设需要视觉识别系统的支持，企业视觉识别系统的完善离不开企业文化的不断提升等几个方面的探讨，指出两者是互为表里，相辅相成的有机整体。
[关键词] 企业文化视觉识别系统
日本知名学者日下公人在《新文化产业论》中指出:“21世纪的经济学将由文化与产业两部分构成”、“文化将成为经济进步的新形象”。
企业文化与企业形象相互交融，渗透影响企业的经营管理，从而形成企业的文化生产力。
企业文化作为一种极难模仿的核心竞争力，对现代企业在全球化竞争中树立形象、打造自我品牌有着无可比拟的作用。
而企业文化内涵主要通过识别系统（包括理念识别、行为识别、视觉识别）向外界彰显和传达。
其中视觉识别系统是整个企业识别系统的最终表现环节，也是最直接、最实际、最有成效的部分。
因此，企业视觉识别系统是企业特征的形象载体，特色鲜明、创意独特的视觉识别系统是树立企业形象，弘扬企业文化的关键。
本文旨在通过探讨企业文化和企业视觉识别系统的相互关系，进一步加深对企业文化、企业形象及企业视觉识别系统重要作用的认识。
一、企业文化与企业视觉识别系统的含义
所谓企业文化，多数学者将它解释为：企业在长期的运转和发展过程中形成的经营思想、价值观念、行为规范、思维方式等的综合体。
它伴随着企业的成立而产生，随着企业的发展不断变化。
企业文化是企业的意识形态，是其取之不尽，用之不竭的精神源泉。
企业视觉识别系统，简称VI，是企业识别系统的重要组成部分。
它是在理念识别（MI）和行为识别（BI）的基础上，通过一系列形象设计，将企业经营理念、行为规范等，即企业文化内涵，传达给社会公众的系统策略，是企业全部视觉形象的总和。
企业VI包括：标志、包装、标准色等元素以及这些元素在企业内部制服、交通工具、文具等介质上的应用。
它着力于组织整体形象的塑造，在大众中提升企业声誉度和亲和力，从而达到对企业及其产品产生一致的认同感和价值观的目的。
从两者的内涵来看，企业文化是企业形象和品牌的根基和立足点，企业视觉识别系统是企业形象的具体视觉化表现。
也就是说，企业视觉识别系统的核心内容是通过
具象的标识、图形和文字等内容展示企业文化的系统工程。
它将繁杂、晦涩的企业信息，高度概括成简洁易懂的识别符号，通过外在的形象，在短时间内反映企业内在的本质，以独特的构思、新颖的形象，丰富的文化内涵给大众留下完整、美好、难忘的印象。
因此，企业文化和视觉识别系统是互为表里，相辅相成的有机整体。
二、企业文化建设需要企业视觉识别系统的支持
企业文化是企业的灵魂。
它需要企业根据自身的文化修养、价值观念、经营理念和企业内外环境进行科学分析，逐步形成成熟的企业文化。
企业文化作为一种意识形态，一方面通过产品质量、管理模式、规章制度等向物质形态转化；另一方面通过企业识别系统反复灌输、广泛宣传。
企业视觉识别系统的导入不但使企业文化传播具有鲜明的时代特色，还能不断提升和强化企业综合实力，是企业文化建设的重要途径和企业文化传播及扩散的有效手段。
因此，企业充分继承固有的优秀传统，总结提炼适应新时代要求的文化要素，通过静态的、具体的传播方式，将企业的精神、思想等文化特质形成一个统一概念，以视觉形式加以外化，准确地传达给大众，使社会公众一目了然的掌握企业的信息，产生认同感，达到识别的目的。
企业视觉识别系统作为一种文化传播的手段，具有文化的导向性和辐射性。
为什么有人只选择可口可乐而不喝其他牌子的饮料？为什麽有人偏爱摩托罗拉手机？视觉心理学家指出90％以上的信息接收来源于视觉和听觉。
因此，虽然有品牌的产品
功能未必就好，但视觉识别毫无疑问可以在消费者心目中增加产品的价值。
这就是视觉识别在潜移默化中使参与者接受共有的价值观，引导价值取向和行为取向的作用。
其次，视觉识别系统通过不同的渠道产生社会影响，树立企业形象，扩大企业知名度，取得良好的社会效应。
比如，世界顶极豪华汽车品牌“BMW”，无论从它音意
俱佳的中文名字“宝马”还是从它蓝白螺旋桨标志，无不蕴涵着“BMW”的品牌精
神和汽车品位。
“BMW”公司最早生产飞机发动机起步，飞机螺旋桨高速旋转在蓝
色白云的背景上划出扇形弧线，概括出蓝白相间四片扇叶的“BMW”标志。
译名
“宝马”独具匠心，“马”乃载物工具，车的概念显见其中；一个“宝”字让人不禁对马产生的美好想象，因为“宝马香车”古已有之。
“BMW”栩栩如生的视觉品
牌形象令人耳目一新，几十年来“BMW”公司不断演进、变革，蓝白螺旋桨的主题
却始终如一，成为其企业精神不可分割的一部分，显示了其品牌文化的迷人魅力，也获得了巨大的商业成功。
：
另外，视觉识别能加速文化的渗透，提高企业凝聚力和感召力。
就像炎黄子孙无论在何时何地看到五星红旗，都会想到自己的祖国，都会有一种自豪感和归属感一样。
因为五星红旗所传达的是中国传统文化，传达的是祖国对人民的招唤。
同样，优秀的企业视觉识别系统能够形成特定的文化圈，使圈内外围绕中心共识形成一种凝聚力和感召力。
三、企业视觉识别系统的导入需要企业文化的不断升华
企业形象是企业身份的客观体现。
不论在哪个行业领域，有影响力的企业形象，其内在的企业文化和外在的视觉表现总是互为映衬、相得益彰的。
企业自我评价与社会公众认知相吻合，这种一致性使企业的经营诉求更容易得到消费者的认同，进而提升企业的影响力。
因此，企业在最初建立形象策划和视觉识别系统时，只能简单塑造企业主观所希望具备的形象特征。
随着企业的不断壮大和发展，新的形象体系必须不断从全局考虑，整体策划使企业形象完整合理。
也就是说企业视觉识别系统的建设是一项长期工程。
它是在企业综合实力的不断积累和提升，企业文化的不断升华和提高的基础上不断优化的。
海尔企业文化的核心是创新。
它是海尔20年发展历程中，产生和逐渐形成特色的
文化体系。
“创新”，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
随着海尔的不断壮大，企业的新标志也应运而生，与原来的标志相比，新标志延续了海尔多年发展形成的品牌文化，并且强调了时代感。
通过简洁、自然、和谐、时尚的设计，赋予海尔企业标识新的内涵，使其成为海尔发展新阶段的精神承载。
整个字体标志在动感中有平衡，寓意“变中有稳”。
充分体现和延续海尔企业文化。
由此可见，企业视觉识别系统的不断优化和改进，需要企业持之以恒、循序渐进的借鉴和吸收优秀企业文化，不断强化新的精神内涵，在不断完善自我的过程中实现企业形象的改观，同时赋予企业形象新的文化内涵。
实现两者新的和谐统一。
四、结语
随着经济全球化的日益明显和市场竞争的激烈化，企业形象在很大程度上成为企业特色的重要载体。
企业视觉识别系统的导入，作为企业经济和文化的切入点和结合点，显得尤为重要。
“酒香不怕巷子深”的老思想已经不能适应社会经济高度发展的需要。
企业的管理者已经意识到，优秀的企业视觉识别系统对推动企业经营起着积极有效的作用，它是企业形象策划重要的战略内容，是凸现品牌价值的主要手段。
但是，再优秀的视觉识别系统也只能部分地传达企业的文化内涵。
因为文化是无形的，是价值观念和意识形态，是企业长期积淀的结果。
企业视觉识别系统只能对企业文化的渗透和传递起一定的辅助作用。
片面地将导入视觉识别系统，等同于企业文化的建设是错误的。
目前，夸大企业视觉识别作用的现象很普遍，企业管理者往往将注意力放在视觉识别上，忽略了企业理念、精神的追求。
甚至有的企业希望通过导入视觉识别系统，依靠设计师的几套标准化图形，使频临倒闭的企业起死回生。
事实证明这些想法是十分幼稚的。
当然，认为企业文化和视觉识别系统互不相干的想法也是不可取的。
一些企业发现导入视觉识别系统并不能如他们所愿，便指责企业视觉识别系统不过是泡沫。
总之，夸大或贬低企业文化和视觉识别系统在企业发展中的作用的论点都会将企业的健康发展引向误区。
只有正确认识两者相互交融，相互渗透的关系，才能各取所长，使企业持续发展。