申请工伤(亡)认定须知
工伤认定7个条件
工伤认定7个条件
工伤认定是指根据相关法律规定，对在工作过程中发生的事故、病变或者其他原因导致劳动者受伤、疾病或者死亡进行的认定。
工伤认定的目的是为劳动者提供相应的保障和救助，并由此根据不同情况给予劳动者相应的赔偿和补偿。
要进行工伤认定，需要满足以下7个条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所：被认定为工伤的事件必须发生在正常工作时间和工作场所，即工作期间和工作地点。
2. 发生意外事件或突发病变：工伤认定需要发生明确的意外事件或突发病变，如事故、损伤或疾病突发等。
3. 劳动者受到伤害或疾病：工伤认定要求劳动者受到了身体上的伤害或患上疾病，这些伤害或疾病是与工作相关的。
4. 与工作职责有直接因果关系：工伤认定要求伤害或疾病与劳动者的工作职责有直接因果关系，即工作是导致伤害或疾病发生的原因。
5. 由于工作条件不安全或有害：工伤认定要求伤害或疾病是由于工作条件不安全或有害所导致的，即工作本身存在危险因素。
6. 工伤与工种、行业相关：工伤认定需考虑工伤与工种、行业的相关性，即某些工种或行业更容易出现某种类型的工伤。
7. 医学证明和相关证据：工伤认定需要有医学证明和相关证据，包括医生的诊断证明和劳动者的证言，以证明工伤发生的事实和程度。
总之，进行工伤认定需要满足工伤发生在工作时间和场所、发生意外事件或突发病变、劳动者受到伤害或疾病、与工作职责有直接因果关系、由于工作条件不安全或有害、工伤与工种、行业相关以及有医学证明和相关证据。
这些条件的满足可以帮助劳动者获得工伤保障和赔偿。
申报工亡的流程及材料
申报工亡的流程及材料工亡是指在工作过程中发生的意外事故导致工人死亡。
当发生这样的悲剧时，家属需要按照一定的流程来申报工亡，并提供相应的材料。
本文将介绍申报工亡的流程及需要准备的材料。
一、申报工亡的流程1.报警：发生工亡事故后，家属首先应立即拨打报警电话，通知相关部门并请求救援。
2.处理现场：在等待救援人员到达时，家属应尽量保持冷静，避免对事故现场进行任何改动，以便事故专家进行调查和鉴定。
3.联系单位：在报警同时，家属应立即联系工人所在的单位，并通知相关负责人事故情况。
单位会指派人员前往现场，并通知相关部门进行调查。
4.接受调查：事故调查人员会对工亡事故进行详细的调查和鉴定。
家属应积极配合，提供相关的信息和证据。
5.领取工亡证明：调查结束后，家属可以凭借调查部门提供的工亡证明，前往当地劳动保障部门申请办理工亡救济。
6.申报工亡救济金：家属需要准备相关材料，向当地劳动保障部门申请工亡救济金。
具体的申报材料将在下一部分进行介绍。
二、申报工亡的材料1.工亡证明：这是家属在劳动保障部门申请工亡救济时的必备材料。
工亡证明由事故调查部门出具，证明工人的死亡是由工作事故引起的。
2.身份证明：家属需要提供自己的身份证明，以证明与工人的关系。
3.户口本：家属需要提供工人和自己的户口本，用于确认与工人的亲属关系。
4.工人的劳动合同或劳动关系证明：用于确认工人与单位的劳动关系。
5.医疗证明：如果工人在事故中受伤后经过治疗，家属需要提供相关的医疗证明，以证明工人受到了工伤。
6.工人的银行卡信息：用于劳动保障部门将工亡救济金直接打入家属的银行账户。
7.其他相关证明材料：根据实际情况，家属可能还需要提供其他相关证明材料，如工人的工资单、工伤鉴定书等。
以上是申报工亡的流程及需要准备的材料。
在申报过程中，家属应及时咨询当地劳动保障部门，了解具体的申报要求和流程。
同时，家属还可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。
希望通过这篇文章的介绍，能够使家属在面对工亡悲剧时能够更加清楚地了解申报工亡的流程，并能够顺利申请到工亡救济金，以减轻一些经济上的压力。
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。
对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。
下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。
申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。
2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。
3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。
4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。
5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。
申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。
2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。
3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。
4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。
5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。
祝愿大家注意安全，健康第一！。
申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料与流程工伤认定是指在工作中发生的意外伤害或职业病，由工伤保险机构根据相关的法律法规规定，对工伤的性质、程度和责任进行判定，并给予相应的工伤待遇。
如果遭受工伤，应及时申请工伤认定，以维护自己的权益。
以下是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍。
一、申请工伤认定所需材料1.1 申请工伤认定表：在单位或医院就诊后，要求开具申请工伤认定表，填写个人信息、伤情及事故经过等内容。
1.2 事故证明：包括现场勘查记录、交通警察事故认定书、单位现场处理记录等。
1.3 医疗证明：由医院或诊所出具的诊断书、病历、检查报告、治疗记录等。
这些材料需要详细记录受伤部位、伤情程度、治疗过程及治疗效果等。
1.4 身份证件：如身份证、驾驶证、工作证等。
1.5 工伤保险证明：如社会保险卡、工伤保险证等。
二、申请工伤认定流程2.1 单位报事：如果在工作中发生事故，单位应首先报告当地工伤保险机构，并在24小时内报警。
报告时应尽量提供详细的事故经过和造成的伤害情况，以及伤员的个人信息。
2.2 医院就诊：伤者应及时就医，并告知医生事故的经过。
医生会根据伤情出具各类医疗证明。
受伤者应妥善保管好医疗证明，以便使用。
2.3 填写申请表：在伤者到医院就诊后，由医院提供工伤认定申请表，申请人应如实填写个人信息，受伤部位和伤情程度，事故经过等内容。
2.4 提交材料：申请人应将自己的申请表和相关证明材料提交给单位或工伤保险机构。
由单位或工伤保险机构审核材料是否完整有效。
2.5 工伤鉴定：工伤保险机构收到申请表和相关证明材料后，会委托专业的工伤鉴定机构进行伤情鉴定。
如果鉴定结果认定为工伤，则由工伤保险机构做出工伤认定决定，并向申请人发放工伤待遇。
2.6 申诉：如果申请人对工伤认定决定结果不满意，可以在规定时间内提出申诉。
申诉时，申请人应提供更充分的证据以支持自己的申请。
经审查确认后，工伤保险机构将重新作出认定决定。
以上是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍，工伤认定过程较为繁琐，但是它是为了可以保障工人和企业的正常运作和发展。
申请工伤认定应提交的资料
申请工伤认定应提交的资料申请工伤认定是工伤保险制度的一项基本权利，对于因工受伤或患职业病的职工来说，这是一项重要的保障。
然而，要想得到工伤认定，必须提交一系列的证明材料，包括个人资料、事故现场情况、医疗证明、职工保障文件等等。
本文将详细介绍申请工伤认定应提交的资料及注意事项。
一、个人资料在申请工伤认定时，需要提交申请人的各种个人资料，包括身份证明、工作单位证明、工伤保险证明等等。
身份证是最为基本的证明身份的材料，一般必须提供。
工作单位证明则是证明申请人的工作单位、职位及其受聘日期等。
此外，如果职工已参加工伤保险，还需提供工伤保险证明，以证明其在工伤保险制度下的身份。
二、事故现场情况在申请工伤认定时，需要提交申请人所在的事故现场情况，包括事故发生的时间、地点、原因、过程等等。
这些情况可以通过申请人自己的描述、证人的证言及事故现场照片或录像等材料来证明。
如果事故发生在工作时间、工作地点，并且因工作原因导致了职工受伤，那么这些证明材料将成为工伤认定的重要证据。
三、医疗证明在申请工伤认定时，需要提交医疗证明。
医疗证明有两个方面：一是职工的医疗诊断书，即由医生出具的病历记录、检查报告、医疗处置及治疗方案等材料；二是由医院出具的门诊、住院病历、医疗费用清单等材料。
这些医疗证明材料可以证明申请人的伤情及治疗过程，是工伤认定的另一个重要证据。
四、职工保障文件在申请工伤认定时，如果申请人所在企业存在职工保障文件，那么需要提交这些文件的复印件。
职工保障文件一般包括企业的工伤保险条例、医疗保障条例、工作安全条例等等。
这些文件可以证明申请人所在企业的工作环境、工作条件及职工保障情况，对工伤认定和工伤损失的赔偿具有重要的意义。
五、注意事项在申请工伤认定时，除了提交以上证明材料之外，还需要注意以下几点：1、尽可能提供真实、完整的信息，不要故意隐瞒事实或作虚假陈述；2、尽可能提供清晰、准确、完整的证明材料，避免错漏；3、注意提交申请时间，工伤认定申请需要在事故发生之日或者确认成为职业病的日期之日起六个月内进行；4、注意办理工伤保险，有些职工在受伤后才了解到自己没有办理工伤保险，这将影响工伤认定和赔偿的处理。
工伤认定流程教程
工伤认定流程教程一、申请登记(一)申请人：用人单位;工伤职工本人或其直系亲属;工会组织，上述申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
(二)申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明; (3)因工外出期间，由于工作原因，受到或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;(6)属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明; (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明;(10)工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
1. 工伤的定义：工伤指的是在工作过程中，因为意外事故或职业病而受到的身体损害，包括工伤和职业病两种情况。
2. 工伤认定标准：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足三个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是发生了意外事故或罹患了职业病；三是出现了身体损害。
3. 工伤认定的程序：工伤认定需要由用人单位或工伤保险机构申请，经过医疗机构鉴定，然后进行认定处理。
如果认定结果不满意，还可以提出复议或申请行政复议。
4. 工伤认定的效力：工伤认定的结果具有法律效力，用人单位应当按照认定结果支付工伤保险待遇。
但如果用人单位和劳动者对认定结果不满意，可以提出申诉、诉讼和仲裁等程序。
5. 工伤保险待遇：工伤认定后，用人单位应当为受伤或患病的劳动者支付工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用、丧葬补助金等。
6. 工伤预防和治理：为了避免工伤的发生，企业可以加强职业健康安全管理，进行危险源辨识和风险评估，实施安全关键控制等措施。
对于已经发生的工伤，还需要进行治理和康复，帮助受伤者恢复健康。
工伤申报流程和注意事项
工伤申报流程和注意事项工伤是指因工作原因造成的身体损伤或疾病，包括工作中发生的事故或职业病。
工伤申报是在发生工伤的情况下，由受伤的员工或其家属向劳动保障部门申报工伤，并获得相应的赔偿和治疗。
工伤申报的流程和注意事项对于保障受伤员工的权益和保障企业的合法权益都非常重要。
下面我们来详细了解一下工伤申报的流程和注意事项。
一、工伤申报流程1.受伤员工首先需要及时报告所在企业的人力资源部门或主管，并向公司的医务室寻求急救和治疗。
2.紧急处理后，员工需尽快前往医院接受诊断并获得相关医疗记录，确保有权威的诊断证明。
3.员工或其家属需向所在企业的人力资源部门提交工伤申报书，并提供所需的相关证据和材料，如身份证、工伤发生地点的证明、诊断证明、工作证明等。
4.企业需及时将员工的工伤申报材料报送给劳动保障部门，配合相关部门进行调查和审核。
5.劳动保障部门对工伤申报进行审核，符合条件的将发放相应的工伤保险金和医疗补偿金。
二、工伤申报注意事项1.受伤员工要及时报告所在企业，做好急救和治疗工作，确保自己的安全和健康。
2.在前往医院治疗的同时，要及时向医生说明受伤的原因并取得相应的诊断证明，确保证明的真实性和权威性。
3.受伤员工和家属需要仔细填写工伤申报书，并提供所需的相关证据和材料，确保材料的完整性和真实性。
4.企业要积极配合受伤员工和劳动保障部门进行工伤申报的审核和调查工作，确保受伤员工的权益得到保障。
5.劳动保障部门对工伤申报的审核和处理需要严格按照相关法律法规进行，公正、公平地对待每一起工伤申报案件。
6.受伤员工和企业要保留好相关的证据和材料，确保一旦出现争议可以及时提供证据予以解决。
7.受伤员工需要在治疗期间配合医生的治疗工作，并在康复后进行相应的康复检查。
在工伤申报过程中，受伤员工、企业和劳动保障部门需要各自履行好相应的责任，配合好相关的工作，才能最大程度地保障受伤员工的权益，确保工伤事故的合理解决。
三、工伤申报的赔偿和医疗一旦工伤申报获得通过，受伤员工将获得相应的工伤保险金和医疗补偿金。
工亡认定标准和流程
工亡认定标准和流程工亡认定标准和流程是中国社会保障体系中的重要组成部分，旨在保障职工的权益和利益。
工亡认定是指在工作过程中因意外事故或职业病导致职工死亡的情况，经过相关部门的调查和认定，确定是否属于工亡，并进行相应的赔偿和补偿。
一、工亡认定的标准工伤死亡认定标准根据《工伤保险条例》的规定，工亡认定需要同时满足以下条件：（1）在工作时间和工作场所内死亡；（2）因工作原因受到事故伤害或者职业病导致死亡；（3）经劳动保障行政部门认定为工伤。
工伤死亡认定的其他情况除了上述情况外，还有一些情况也可能被认定为工伤死亡，如：（1）在上下班途中发生交通事故或者受到其他意外伤害导致死亡；（2）在工作过程中因见义勇为或者履行工作职责受到伤害导致死亡；（3）在其他与工作有关的场合下发生意外导致死亡。
二、工亡认定的流程申请工伤认定发生工亡事件后，由所在单位或者近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提供以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）死亡证明；（3）死者与用人单位的劳动合同或者其他劳动关系证明；（4）事故现场的相关证明材料，如现场照片、事故报告等。
进行调查和认定劳动保障行政部门会对申请进行调查和认定，包括对事故现场进行勘查、对相关人员进行询问等。
根据调查结果，决定是否认定为工伤，并进行相应的赔偿和补偿。
赔偿和补偿一旦被认定为工伤，用人单位需要按照相关规定进行赔偿和补偿。
具体的赔偿和补偿标准根据不同地区和不同情况而异，一般包括死亡赔偿金、丧葬补助、精神损害赔偿等。
三、工亡认定的注意事项及时申请工伤认定发生工亡事件后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时进行调查和认定，确定是否属于工伤，并进行相应的赔偿和补偿。
提供完整和真实的材料在申请工伤认定时，需要提供完整和真实的材料，如劳动合同、死亡证明、事故现场的相关证明材料等，以便劳动保障行政部门进行调查和认定。
了解相关政策和规定了解相关的政策和规定，了解工亡认定的标准、流程和赔偿标准等，可以帮助职工家属更好地维护自己的权益和利益。
工伤认定4个条件
工伤认定4个条件工伤认定是指工伤保险参保人在工作过程中，因意外事故或职业病患病而受到身体伤害，符合法定条件和标准，被认定为工伤的一种制度。
工伤认定主要是为了保障工人的权益，确保其能够获得相应的工伤保险赔偿和医疗补助。
工伤认定一般需要满足以下四个条件：第一，工伤原因与工作岗位有因果关系。
工伤认定的基础是事故或职业病患病与工作岗位之间存在因果关系。
也就是说，工人在工作过程中发生的意外事故或职业病患病，必须是由于工作岗位的特殊性质或工作条件导致的。
这个条件主要是为了排除非工作原因引起的伤害，确保只有与工作有直接关系的伤害才能被认定为工伤。
第二，伤害程度达到法律规定的要求。
根据法律规定，工人被认定为工伤，必须满足一定的伤害程度要求。
一般来说，意外事故导致的伤害需要达到一定程度以上，才能被认定为工伤。
而职业病患病则需要符合职业病的诊断标准和病情评定标准，才能被认定为工伤。
第三，受伤或患病应在劳动合同期限内。
工伤认定还要求受伤或患病必须在劳动合同期限内发生。
也就是说，如果劳动合同已经解除或过期，受伤或患病的事故不能被认定为工伤。
这个条件的目的是为了限制工伤保险的赔偿范围，避免对已经离职的工人进行无限期的赔偿。
第四，受伤或患病需接受相应的医学鉴定。
工人受伤或患病后，需要接受相应的医学鉴定，以确定伤情或病情的程度、性质和与工作岗位的关系。
医学鉴定是工伤认定的重要依据，通过鉴定可以明确伤情或病情以及其与工作岗位的关联性，确保工人获得应有的工伤赔偿和医疗救助。
总之，工伤认定是为了保障工人的权益，确保他们在工作过程中发生意外事故或患职业病后能够获得相应的工伤保险赔偿和医疗补助。
工伤认定需要满足相关条件，包括事故与工作岗位的因果关系、伤害程度要求、劳动合同期限要求和医学鉴定要求。
只有符合这些条件的伤害或患病才能被认定为工伤。
工伤保险待遇申领和注意事项
工伤保险待遇申领和注意事项工伤保险是为了保护劳动者在工作中发生事故或职业病时的合法权益而设立的一种社会保险制度。
当劳动者遭受工伤时，及时准确地申领工伤保险待遇是维护自身权益的关键步骤。
本文将介绍工伤保险待遇的申领流程以及需要注意的事项，以帮助读者更好地理解和运用这一制度。
一、工伤保险待遇的申领流程1. 及时报告工伤：当劳动者发生工伤时，应立即向所在单位报告，并尽快到所在单位指定的医疗机构进行诊治。
工伤发生后48小时内未报告的，将可能影响工伤认定和待遇申领。
2. 工伤认定：经医疗机构诊断为工伤后，所在单位应按照规定向劳动保障部门申请工伤认定。
劳动保障部门将根据医学证据和相关法律法规进行认定，确认是否为工伤，并给出认定结果。
3. 申领工伤保险待遇：一旦工伤认定为确诊，劳动者就有权申领工伤保险待遇。
一般而言，申领工伤保险待遇需要准备以下材料：工伤认定书、劳动合同、身份证、银行卡等。
具体要求可根据当地劳动保障部门的规定进行准备。
4. 提交申请材料：劳动者应将准备好的申请材料提交给所在单位的劳动保障部门或社会保险经办机构。
注意，申请材料需要按要求填写，确保信息的准确性和完整性。
5. 审核和审批：劳动保障部门或社会保险经办机构将对申请材料进行审核和审批。
一般情况下，审核和审批的时间为15个工作日左右，申请人可以通过查询进度或咨询相关部门了解申请的进展。
6. 领取工伤保险待遇：一旦申请审核通过，劳动者就可以按照规定的时间和地点领取工伤保险待遇。
待遇的发放方式可以是直接打入劳动者的银行账户，也可以是现金领取。
二、工伤保险待遇申领的注意事项1. 及时报告工伤：劳动者应在发生工伤后第一时间向所在单位报告，尽量避免拖延。
及时报告可以确保工伤认定和待遇申领的顺利进行。
2. 保留相关证据：劳动者应保存与工伤有关的证据，例如医疗记录、医疗费用发票、事故现场照片等。
这些证据对于工伤认定和待遇申领都具有重要的参考价值。
3. 遵守相关规定：在申领工伤保险待遇时，劳动者应遵守相关的法律法规和规章制度，如填写申请材料时要如实提供信息，不得提供虚假材料。
工伤认定申请须知及常见问题解答
工伤认定申请须知一、工伤认定申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
特别提醒：1、请注意申请时效，以免您的权益受到损害。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起2日内以书面形式报统筹地区人力资源保障行政部门。
二、工伤认定申请受理部门市属及其以上用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报市人力资源保障行政部门；区属及其以下用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报区人力资源保障行政部门。
三、工伤认定申请所需提供材料（一）职工个人或单位的工伤认定申请书；（抬头写“莱芜市（或**区）人力资源社会保障局”；主体写明个人信息、工作单位、岗位，受伤的时间、地点及详细经过、受伤部位；治疗医院及诊断）（二）提交用人单位的营业执照副本及复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）申报材料清单及申报人签名，单位申报的需单位加盖公章（四）工伤认定申请表；（五）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（六）用人单位事故调查报告书；（七）两人以上的证人证言及身份证复印件；（八）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等有效病历复印件，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；（九）受伤害职工的身份证复印件；（十）工伤事故发生月该职工的考勤表；（十一）个人写事故详细经过（可口述，别人代笔，本人摁手印）。
（十二）单位工作人员申报的需提供单位授权委托书注意：以上二、十二条红色部分均是公司医保科提供，第三条中二级单位只需要在申报材料清单上填写材料份数，打“√”即可，签名及盖章由公司医保科完成。
工伤死亡认定必须满足三个条件是什么
工伤死亡认定必须满足三个条件是什么一、认定工伤需要的条件分别是什么一、认定工伤需要的条件分别是什么申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的。
二、认定工伤的时间有什么要求1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人；对劳动能力鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为较终结论；4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
认定工伤死亡的4个条件
认定工伤死亡的4个条件
工伤死亡是指在劳动过程中，由于意外事故或职业病等原因导致
工人死亡的情况。
认定工伤死亡需要满足以下4个条件：
1.工人在劳动过程中遭受意外事故或患职业病，是导致工伤死亡
的前提条件。
2.工人在事故或病情发生后，应当及时报告单位或当地有关部门，并接受治疗或休养，避免因治疗不及时导致死亡。
3.工人死亡的原因必须与工伤有直接关系。
在死亡原因上，需要
有法医鉴定或疾病诊断证明。
4.工人死亡的时间必须与工伤事件有明确的时间关系，在认定上
也需要有当地有关部门的证明。
满足以上4个条件，就可以认定工伤死亡。
这样的认定不仅可以
保障受害人的权益，也能够有效地推动企业安全生产、职业病防治等，提高企业生产安全水平，对于建设和谐劳动关系和推进社会进步都具
有积极作用。
工伤认定的流程及注意事项
一、工伤认定的流程及注意事项1、工伤认定流程（1）提出书面工伤认定申请；（2）社会保险行政部门对申请事项进行审查，并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料；（3）社会保险行政部门根据审查情况，决定本次工伤认定申请是否受理，并出具相关文书；（4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（5）社会保险行政部门依法做出工伤认定结论，出具相关文书并送达。
2、注意事项（1）申请人：提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，相关申请人委托他人提出工伤认定申请的，应办理委托手续并提交相关资料。
（2）申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请地域：申请人应根据属地原则在用人单位参保所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；用人单位未为职工参加工伤保险的，应在单位注册地办理；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇；建筑工地农民工应按规定，以工程项目为单位在工程所在地参加工伤保险并办理工伤认定。
二、工伤认定需要哪些证明材料1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；6、特殊情况需提交的其他证明材料。
申请工伤认定注意事项
申请工伤认定注意事项一、工伤事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告人力资源社会保障行政部门和社保中心。
报告内容：单位名称、伤亡职工姓名、事故发生时间、地点、经过、受伤部位及程度、救治医院、报告人姓名、联系电话。
二、职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应自事故发生或被诊断为职业病之日起30日内向人力资源社会保障行政部门提出书面工伤认定申请。
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤害职工或者及其直系亲属、工会组织在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
三、用人单位如遇有特殊情况，不能在规定的时间内提出工伤认定申请的，应及时报人力资源社会保障行政部门办理延长申请时限手续。
四、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交以下材料：（一）受伤害职工的有效身份证明（身份证原件及复印件）；（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历（原件及复印件）、住院病历（加盖医院公章），属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书；（四）两人以上的证人证言（附身份证复印件、联系方式）；（五）用人单位事故调查报告书（需打印）、考勤及工资发放证明（个人申请的不必提供）；（六）职工工伤事故备案表；属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；2、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其他有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；5、由于交通事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；绘制出交通事故线路图（标明工作地点、事故地点、家庭住址）；6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；7、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人、旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；9、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明。
申报工亡的流程及材料
申报工亡的流程及材料申报工亡的流程及材料工亡是指在工作中因意外事故导致工人死亡的情况。
对于工人家属来说，申报工亡是一项非常重要的工作。
下面将介绍申报工亡的流程及所需材料。
一、申报工亡的流程1.报警在发生工亡事故后，第一时间应该报警。
报警电话为110或119，报警时应提供详细的事故情况和事故地点。
2.立案调查公安机关接到报警后，会立即赶到现场进行调查。
如果确认是工亡事故，公安机关会立案调查，并将案件移交给劳动保障监察部门。
3.劳动保障监察部门调查劳动保障监察部门会对事故现场进行勘查，并调查事故原因。
如果确认是工亡事故，劳动保障监察部门会出具《工伤鉴定书》。
4.申报工亡在获得《工伤鉴定书》后，工人家属可以向所在单位或当地劳动保障部门申报工亡。
申报时需要提供相关材料，如工人身份证、户口簿、工伤鉴定书等。
5.审核劳动保障部门会对申报材料进行审核，并进行调查。
如果确认是工亡事故，劳动保障部门会给予相应的赔偿。
二、申报工亡所需材料1.工人身份证、户口簿工人身份证和户口簿是申报工亡的必备材料。
这些材料可以证明工人的身份和家庭关系。
2.工伤鉴定书工伤鉴定书是证明工人死亡是工亡事故的重要材料。
工伤鉴定书由劳动保障监察部门出具，需要提供事故发生地点、时间、死亡原因等详细信息。
3.工人劳动合同、工资单工人劳动合同和工资单可以证明工人的工作单位和工资水平。
这些材料可以作为申报工亡的参考依据。
4.其他证明材料如果工人在事故中受伤，还需要提供医院的诊断证明和治疗记录。
如果工人在事故中损失了财产，还需要提供相关证明材料。
总之，申报工亡是一项非常重要的工作。
工人家属需要按照流程提供相关材料，劳动保障部门会对申报材料进行审核，并进行调查。
如果确认是工亡事故，工人家属可以获得相应的赔偿。
工伤死亡认定流程及资料
工伤死亡认定流程及资料工伤死亡认定流程及资料详解一、什么是工伤死亡认定？工伤死亡认定指根据《中华人民共和国劳动保障法》第三十六条的规定，对因工作或者劳动活动而发生的意外事故受害人死亡而进行认定。
二、工伤死亡认定流程1、劳动者、雇主或者其他相关方提出书面申请。
其中，劳动者或者其他有利害关系人应当在收到劳动争议处理机关通知之日起30日内提出申请。
2、劳动争议处理机关收到申请后，将立即通知当地劳动部门和社会保险部门，并根据申请书所提供的情况，组织办理侦查取证程序。
3、根据相关材料和侦查取证结果，劳动争议处理机关认定是否构成工伤死亡。
4、如果认定构成工伤死亡，劳动争议处理机关将作出书面裁定，并将裁定书送达劳动者或者其他有利害关系人指定的地址。
5、如果认定不构成工伤死亡，劳动争议处理机关将作出书面裁定，告知劳动者或者其他有利害关系人的诉讼权利。
三、工伤死亡认定资料1、被认定者的身份证明，包括但不限于身份证、护照、港澳台居民往来大陆通行证等；2、被认定者的就业证明，包括但不限于就业合同、工作证等；3、被认定者的死亡证明，包括但不限于死者的死亡证明、死亡病历等；4、被认定者的工伤证明，包括但不限于工伤保险证明、工伤鉴定书等；5、被认定者的工作现场照片；6、被认定者的工作场所的安全检查报告；7、被认定者的劳动争议处理机关出具的相关证明等。
四、工伤死亡认定注意事项1、对于被认定者的身份证明，必须真实有效，有效期不能过期；2、被认定者的就业证明要真实有效，应当包括被认定者与雇主之间的劳动关系；3、被认定者的死亡证明必须真实有效，包括死亡日期、死因等；4、被认定者的工伤证明应当由当地劳动部门和社会保险部门出具，按照《中华人民共和国劳动保障法》的规定进行认定；5、被认定者的工作现场照片应当清晰，证明其遭受意外事故的情况；6、被认定者的工作场所的安全检查报告应当详细，内容包括工作场所是否存在安全隐患，安全措施是否落实，是否存在疏忽等；7、对于被认定者的劳动争议处理机关出具的相关证明，必须准确无误，包括被认定者与雇主之间的劳动关系，是否构成工伤死亡等。
工伤死亡多久可以申报
工伤死亡多久可以申报
根据我国《劳动保险条例》的规定，在职工发生工伤以及工伤死亡后，需要在一定的时间范围内申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
具体的申报时间限制为：
一、工伤申报时间限制：
1.工伤：职工发生工伤后，应当在24小时内向用人单位或者所在的事业单位申报工伤，并尽快就医，确诊为工伤。
2.工伤死亡：工伤死亡案件，应当立即报告给用人单位或者所在事业单位，并迅速报告给公安、劳动保险和相关部委。
二、工伤待遇申请时间限制：
1.工伤：职工在发生工伤后，应当自事故发生之日起3天内申请工伤认定，即前述的工伤申报事项。
如果逾期未申请，就无法享受工伤保险待遇。
2.工伤死亡：工伤死亡待遇的申请时间限制为1个月。
即从工伤死亡之日起，家属应在1个月内向劳动保险部门申请工伤死亡待遇。
在申报工伤和工伤死亡后，劳动者或其家属需要提供相关证明材料，如事故发生证明、诊断证明、劳动合同、身份证明等。
劳动者或其家属还需要配合进行相关的调查和鉴定，以确定工伤或工伤死亡的性质和责任。
总之，发生工伤及工伤死亡后，必须在一定的时间范围内申报工伤，才能享受工伤保险待遇。
因此，劳动者和家属应及时了
解申报工伤的规定和流程，并在规定时间内提供相关材料，确保自己的合法权益得到保障。
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申请工伤（亡）认定须知
一、申请人主体：大良街道辖区内的企业、工会、个体工商户或受伤职工及其近亲属。
二、申请工伤认定须提交以下资料：（咨询电话：29938427、29938430）
(一)工伤认定申请的基本材料：（填写内容需用黑色签字笔或钢笔，复印纸用A4）
1、工伤认定申请表原件（一式一份）；（封面申请人及申请事项栏的申请人需保持一致，申请事项栏应注明受伤职工或者近亲属、工会、企业提出工伤认定并签字，企业作为申请人，均需在封面及申请事项栏的申请人处加盖公章；用人单位意见栏应注明所填情况是否属实，是否同意申请工伤，经办人签字并加盖企业公章）。
2、医院诊断证明书（原件及复印件）、送医院抢救的首诊病历原件及复印件一份；（申请后，诊断内容有变化，需补交新的诊断证明及出院小结）
3、与用人单位存在劳动关系的证明材料复印件（如加盖有效公章的劳动合同、厂牌、工资签收表、入职登记表等有效证明材料原件及复印件其中一份，如不能提供上述材料或用人单位不在工伤认定申请书中盖章确认双方存在劳动关系，需向顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认伤者与用人单位存在劳动关系，待仲裁委出具结果后作补充材料提交）；
4、工伤（亡）者受伤期间的出勤记录（包括上下班卡、出勤记录卡，带原件及复印件一份），如没有出勤记录则需提供用人单位加盖有效公章的上下班时间证明；
5、工伤（亡）者有效期内的身份证复印件并由用人单位注明已与原件核对一致，如属于死亡人员的则需要提供死亡证明书及火化证明书各一份；
6、企业营业执照有效期内的副本复印件或工商部门出具的企业机读档案登记资料一份，事业单位或社会团体的提供组织机构代码证复印件一份；（企业机读档案登记资料可到市场安全监督管理局大良分局查询，地址为：大良南国中路顺之旅大厦旁）；
7、申请人为个人的，提供单位出具的事故证明；申请人为单位的，提供伤者出具的事故说明；(具体内容包括什么人于什么时间在什么地方因什么原因受到事故伤害，受伤经过的描述要具体）
8、事故发生时，在现场的目击证人的证词原件（证人需签名按指印并附身份证复印件）；
9、授权委托书（授权委托书需提交一式二份，一份为单位盖章的单位委托书，一份为伤者签名的个人委托书）；
10、属于职业病，需提供省、市职业病防治医院出具的职业病诊断证明；
11、有参加工伤保险的需要提交参保缴费证明；
12、与工作时间、考勤制度、岗位职责、工作内容、工作流程等相关的规章制度及其他证据材料。
（提交加盖公章复印件，取原件核对）
13、受伤职工日常工作地点与企业的注册地址不一致的，用人单位应出具证明说清是否存在劳务派遣、外租厂房、外派工作等关系情况。
（以上1、2、3、5、6为必须提交的材料，其余各项为补充提交的材料）
（二）不同类别的工伤认定申请案件还需提交以下材料：
（1）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤（亡）提出工伤认定的：
A：提交公安机关交通管理或其他相关部门出具的《道路交通事故认定书》或其他有效证明原件及复印件一份；
B：伤（亡）者驾驶证、行驶证复印件各一份，如驾驶助力车需提供车辆的说明书复印件资料。
C：上下班事故线路图，由申请人用A4纸自行绘制或网上截图相关线路，需标明：伤（亡）者住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期；
D：伤（亡）者住所地户口薄、居（租）住地证明或暂住证；（户口薄与实际租住地不一致的提供实际居住地的房产证）。
E：伤者如果是通过“120”救护车送去医院救治的，请提交该医院救护车于伤者受伤时的出车记录。
（2）属工作原因发生意外事故的需提供遭受自然灾害、高空坠物、遭受抢劫、受到暴力伤害等公安机关的有效证明或人民法院的判决书。
如有目击证人，要有目击证人的书面证明及其身份证复印件和可联系的地址或电话号码等资料。
（3）属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门出具的有效证明或者其他有效证明（如外派到另一单位工作的，提交该单位的证明或者外出的送货单等相关证据），发生事故下落不明的，认定因工死亡的提交人民法院宣告死亡的结论；
（4）属于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明及医院的住院小结；
（5）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；
（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；
（7）伤者参加用人单位组织的体育比赛或其他活动时受伤的，应提交该比赛所有组织材料，如文件、秩序册、花名册及其他与活动相关证据材料等;
（8）建筑工地受伤且该建筑项目已参加工伤保险的，用人单位需提供以下材料：(a)建筑工程施工许可证；(b)施工合同；(c)安全教育汇总表、安全教育记录、安全技术交底；(d)税收缴款书、佛山市建筑施工项目参加工伤保险登记表、地税回执。
（三）工伤认定申请时效规定：
1、用人单位：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向大良人力资源和社会保障局工伤认定科书面提出申请。
遇有特殊情况，经顺德区人力资源和社会保障局批准可以适当延长。
2、工伤职工或者直系亲属、工会组织：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向大良人力资源和社会保障局书面提出工伤认定申请。
3、对申请人所提交的材料，经审核符合受理条件的，当场作出受理通知书，对申请人提交的材料不齐，限期15日内补齐材料，不能补齐的，提交书面报告。
不能补齐材料，又不提交书面报告的，视为未申请工伤认定。
4、劳动部门作出工伤认定的时间：自受理之日起60日内作出工伤认定决定书。
5、送达时间：自工伤认定决定作出之日起20个日内送达。
附：领取工伤认定书须知：
（一）受用人单位委托申办工伤认定的经办人员凭本人身份证领取工伤认定书；（二）受伤职工须凭本人身份证领取工伤认定书；
（三）受伤职工委托用人单位经办人领取工伤认定书的，需提供受伤职工委托书及委托人身份证复印件各一份；。