工会工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、会议目的本会议旨在加强工会的劳动保护工作，促进劳动关系的和谐发展，确保职工的合法权益得到有效维护。
二、会议时间和地点本会议定期召开，具体时间和地点由工会负责人确定并通知全体成员。
三、会议内容1. 劳动法律法规的解读会议将对最新的劳动法律法规进行解读，明确职工的权益和义务，向职工普及相关劳动法规的内容和要求，提高职工对劳动法律法规的认知水平。
2. 工会工作总结和经验分享会议将对过去一段时间的工会工作进行总结，分享各地工会在劳动保护工作中的经验和做法，以便各单位相互借鉴，提高工会工作的水平和质量。
3. 重点工作计划的制定会议将根据工会的实际情况和需要，制定劳动保护工作的重点工作计划，明确工作目标、任务和时间节点，确保重点工作的顺利推进。
4. 问题互动和解答会议将设立问题互动环节，职工可以提出自己在劳动保护工作中遇到的问题和困惑，与会人员将共同探讨并解答疑惑，提供帮助和支持。
5. 工会活动策划和组织会议还将进行工会活动的策划和组织工作，确定下一阶段的工会活动内容和形式，以增加职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的交流和沟通。
四、会议形式和要求1. 会议形式可以是面对面会议、在线会议或电话会议，具体形式由工会负责人确定。
2. 会议期间，参会人员应保持专注，认真听取并贡献自己的观点和建议。
3. 会议记录应准确记录会议要点和决策结果，确保会议的效果和结果可以被查阅和执行。
4. 会议结束后，工会负责人应及时向职工传达会议内容和决策，确保信息的及时传递和工作的落实。
五、会议评估和调整1. 工会应定期对会议的效果进行评估，了解职工对工会工作的满意度和建议，及时调整和改进工会劳动保护工作会议制度。
2. 工会负责人应根据评估结果，对不足之处进行反思和改进，不断提高劳动保护工作会议的质量和效果。
六、会议守则1. 会议守时，准时开始和结束。
2. 会议期间，保持会场纪律和秩序，互相尊重，听取他人发言时不打断。
工会会议制度
工会会议制度
工会工作会议由工会主席决定召集并主持，全体委员参加（必要时可召开职工代表参加的扩大会）。
每月召开一次，会议简短高效。
会议内容主要有：学习传达上级有关指示，讨论年度工作计划、工作总结，讨论这个代表大会召开事宜，交流个人分管工作进展情况及工作建议，协商工作分工，提名补充工会委员等。
职代会由工会主席提议，报请学区、学校党政同意，有工会主席召集并主持，每学期召开一次，会议内容：
（一）听取校（园）长的工作报告，讨论审议学校的扮相目标、发展规划、学年工作计划、年度财务工作报告、教育教学管理制度以及其他有关学校重大改革方案或措施等，提出意见或建议：
（二）审议通过学校(幼儿园)内部管理改革方案和教职工聘任制、校内结构工资制、学校岗位责任制、教职工管理制度、教职工考核奖惩办法以及其它重要规章制度；
（三）依法督促学校（幼儿园）维护和落实教职工合法权益和待遇。
审议决定有关教职工生活福利的重大事项；
（四）加强学校（幼儿园）民主管理和民主监督。
评议、监督校长和学校行政领导干部，向上级党组织提出奖励或任免的意见建议；
（五）督促学校（幼儿园）实行政务分开，校务公开及财务公开，学校财务收支情况，每学期至少向教职工公开一次。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、背景和目的为了保障劳动者权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝集力和执行力，订立本会议制度。
二、会议召开1.会议周期：每年召开一次，特别情况下可快捷调整召开时间。
2.参会人员：本会议为工会组织内部会议，参会人员包括工会主席、副主席、劳动保护工作小构成员等。
三、会议议程1.开幕式：会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，并致开幕词。
2.会议主题报告：工会主席或副主席作劳动保护工作年度总结报告，并展望下一年度工作重点。
3.会议主题演讲：邀请相关行业专家、学者或企业代表等作劳动保护相关主题演讲。
4.交流共享：会议参加者就劳动保护工作中碰到的难题、典型案例等进行交流和共享，以便吸取阅历和教训。
5.筹备下一年度工作计划：工会主席或副主席组织参会人员订立下一年度劳动保护工作计划，并明确责任分工。
6.会议总结：工会主席或副主席对本次会议进行总结，并进行表彰和激励工作。
四、会议记录和文件1.会议记录：指定一名工作人员担负会议记录员，对会议过程进行认真记录，包括会议议程、发言摘要、决议事项等，并适时整理成会议纪要。
2.会议纪要：将会议记录整理成会议纪要，记录内容包括会议概况、议题讨论、决议事项、工作计划等，并在会后向与会人员发放。
3.文件资料：工会主席或副主席对会议相关文件进行统一管理，包括会议议程、演讲稿、案例共享材料等，并定期进行归档。
五、会议宣扬和交流1.会前宣扬：工会主席或副主席负责会前宣扬工作，包括发出通知、发送会议相关资料等。
2.会议交流平台：建立工会内部的电子邮件群组或在线交流平台，供与会人员进行会前、会中和会后的交流和讨论。
3.会议后追踪：工会主席或副主席负责会议后的追踪工作，确保会议决议得到适时落实，并定期向与会人员反馈工作进展。
六、会议评估和改进1.会议评估：工会主席或副主席组织与会人员对会议进行评估，收集反馈看法和建议，并形成评估报告。
2.会议改进：依据评估报告的结果，工会主席或副主席对会议制度进行调整和改进，并在下一次会议中渐渐落实。
公司工会会议管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会会议制度，提高工会工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会组织的各类会议，包括全体会员大会、工会委员会会议、工会小组会议等。
第三条工会会议应坚持民主集中制原则，充分发扬民主，严格依法办事，确保会议的严肃性和权威性。
第二章会议类型及召开条件第四条会议类型1. 全体会员大会：公司工会全体会员参加，每年至少召开一次。
2. 工会委员会会议：工会委员会成员参加，根据工作需要随时召开。
3. 工会小组会议：工会小组全体成员参加，根据工作需要随时召开。
第五条召开条件1. 全体会员大会：工会委员会认为有必要或者三分之一以上的会员提议，可以召开。
2. 工会委员会会议：工会主席或者三分之一以上的工会委员会成员提议，可以召开。
3. 工会小组会议：工会小组长认为有必要或者三分之一以上的小组成员提议，可以召开。
第三章会议准备第六条会议筹备1. 工会委员会负责制定会议议程，确定会议时间和地点。
2. 各级工会组织应提前向会员或小组成员发送会议通知，明确会议主题、时间、地点和参会人员。
3. 各级工会组织应准备好会议所需的文件、资料和设备。
第七条会议材料1. 会议材料应提前准备好，包括会议议程、工作报告、提案、决议草案等。
2. 会议材料应发送给参会人员，确保其在会议前充分了解会议内容。
第四章会议程序第八条会议签到1. 会议开始前，由会议主持人或指定人员负责签到。
2. 参会人员应按时签到，签到时需出示身份证件。
第九条会议发言1. 会议发言应遵守会议纪律，尊重他人发言。
2. 参会人员发言时，应围绕会议主题，简明扼要地阐述自己的观点。
第十条会议表决1. 会议表决应采取无记名投票方式。
2. 表决结果需达到参会人数的半数以上方为有效。
第十一条会议记录1. 会议记录应由专人负责，如实记录会议内容和参会人员发言。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度第一章总则第一条目的与依据为加强企业内部工会组织的劳动保护工作，促进员工的身心健康，减少工伤事故的发生，提高生产效率和企业竞争力，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部员工，并由工会组织负责执行。
第三条工会劳动保护工作会议的功能工会劳动保护工作会议是工会组织开展劳动保护工作的紧要形式，通过会议的召开，加强员工对劳动保护的认得和了解，共同探讨和解决劳动保护工作中的问题。
第二章会议的召开第四条会议的周期和频次工会劳动保护工作会议按季度召开一次，每次会议原则上不超出4个小时。
如有需要，可依据实际情况适当加添会议的频次。
第五条会议的召集1.会议由工会主席或授权的副主席召集，并通知相关部门负责人和员工代表参加。
2.会议召集通知应提前不少于3个工作日下发，包含会议时间、地方、议题等相关信息。
第六条会议的议题确定会议的议题重要包含以下内容： 1. 劳动保护政策和法规的宣传和解读； 2. 工伤事故分析及防备措施； 3. 劳动保护设施和个人防护用品的使用与管理； 4. 员工健康管理和职业病防备； 5. 劳动保护意识和技能培训； 6. 员工反映的问题和建议。
第七条会议主持与记录1.会议由工会主席或授权的副主席主持，保持会议秩序。
2.会议应有专人负责记录会议内容和决议，确保会议纪要的准确性和完整性。
第八条会议决议的执行1.会议决议应以书面形式记录，并送达相关部门负责人和员工代表。
2.相关部门负责人应依照会议决议要求，限期完成相关工作，并报告工会组织。
第三章劳动保护工作落实与监督第九条分工与落实1.相关部门应依照工会劳动保护工作会议的决议进行具体分工和工作落实，确保工会劳动保护工作的顺利开展。
2.工会组织将对各部门的工作落实情况进行定期检查，及时发现和解决问题。
第十条问题反馈和解决员工在工会劳动保护工作会议期间可以提出问题和建议，工会组织应及时受理并进行调查和处理。
对于一些紧要问题，将进行专题调研和解决方案订立。
工会各项工作制度（七篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会所属工作委员会会议制度
工会所属工作委员会会议制度
一、XX大学工会所属工作委员会包括：
“三育人”工作委员会、女教职工作委员会、工会经费审查委员会、工会财务委员会、工会文体委员会、工会福利委员会、工会技安劳保委员会。
二、工会所属委员会应定期召开会议，一般每学期至少召开1~2次会议，如有重要事项急需研究，可召开临时会议。
三、工会所属委员会的会议应有正式会议记录。
工代会换届时，会议记录交工会办公室存档。
四、工会所属委员会议的参加人员，应是委员会全体成员，必要时可邀请有关人员列席。
会议由委员会主任主持。
五、工会所属委员会会议的内容：
1．研究制定年度工作计划；
2．讨论年度工作总结；
3．传达工会有关决定和有关会议精神；
4．研究、落实、部署有关活动。
六、工会所属委员会的工作是工会工作的重要组成部分，各委员会应认真组织开好每次会议。
工会委员会工作制度（4篇）
工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。
为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。
本文将详细介绍工会委员会的工作制度。
二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。
2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。
三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。
会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。
2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。
3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。
4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。
四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。
2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。
3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。
五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。
2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。
六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。
2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。
七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。
2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。
八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、目的和意义为加强企业职工劳动保护工作，维护职工合法权益，提高职工劳动条件和福利待遇，加强工会与企业的沟通与协作，特订立本《工会劳动保护工作会议制度》。
二、会议召开的对象和周期1. 会议召开的对象：本会议是企业工会组织与企业管理层的沟通机制，参会人员包含企业工会组织负责人、企业管理层代表及相关职能部门负责人。
2. 会议召开的周期：本会议每个季度召开一次，并于每次会议后依据实际需要召开临时会议或工作沟通会。
三、会议任务和内容1. 会议任务：•评估和监督企业职工的劳动条件和安全环境；•订立和完满企业职工劳动保护方针和政策；•沟通和解决职工工资、福利待遇及劳动争议问题；•审核和监督企业的劳动保护措施的执行情况；•提出改善企业职工劳动保护的建议和措施。
2. 会议内容：•职工劳动条件和安全环境的评估和监督报告；•职工劳动保护方案的订立和完满；•职工工资、福利待遇及劳动争议的处理报告；•劳动保护措施的执行情况汇报；•改善职工劳动保护的建议和措施。
四、会议的组织和程序1. 会议组织：•本会议由工会组织负责召集和组织，会议主席由企业工会组织负责人担负。
2. 会议程序：•会议事项提前准备：工会组织负责人于会前收集和整理睬议料子，准备会议议程，并将其分发给参会人员。
•会议程序：会议依照事先确定的议程进行，关键议题需通过表决方式取得共识。
会议记录员将全程记录会议内容和会议决议，以便后续跟进。
•会议决议执行：会议结束后，相关职能部门负责人需依据会议决议做出相应布置，确保决议的及时落实。
五、会议的管理标准1. 会议的按时性和有效性：•会议按时召开，参会人员应提前规划时间参加会议；•会议议题具有明确目标和可执行性；•会前准备工作需做到充分、完整，确保会议的高效进行；•会议应重视提升参会人员的自动参加和贡献。
2. 会议的透亮度和公正性：•会议的召开需提前通知参会人员，确保相关人员有充分时间准备；•会议内容应做到公正客观，重点决策应通过表决方式获得共识；•会议记录需准确详实，涵盖会议讨论的重要观点和建议；•会议记录应做到对内公示和对外公开，以便相关人员参阅和了解。
工会机关工作制度(5篇)
工会机关工作制度根据《》，制定本制度。
一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。
会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。
(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。
一般每季度召开一次。
会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。
(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。
每季度召开一次。
会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。
二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。
三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。
工会全会工作制度
工会全会工作制度一、总则第一条为了加强工会全会的组织建设，确保工会全会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会全会工作制度是指工会全会在履行工会职能、开展工会活动中应遵循的规则和程序。
第三条工会全会工作制度应当体现工会组织的民主性、群众性、先进性，充分发挥工会全会在维护职工合法权益、推动企业发展、促进社会和谐等方面的作用。
二、工会全会的组成和职责第四条工会全会是由工会基层组织代表和工会委员会成员组成的最高权力机构。
工会全会的组成人员称代表。
第五条工会全会的职责：（一）讨论决定工会工作的重大问题；（二）选举工会委员会或者更换工会委员会成员；（三）审议工会委员会的工作报告和财务报告；（四）制定工会工作的基本方针和任务；（五）修改工会章程；（六）决定工会终止或者解散；（七）决定工会其他重大事项。
第六条工会全会的代表应当具有广泛性、代表性和先进性，由基层工会组织民主选举产生。
三、工会全会的召开和程序第七条工会全会原则上每年召开一次，必要时可以提前或者延期召开。
第八条工会全会的召开应当提前一个月通知全体代表。
第九条工会全会的议程由工会委员会根据代表的意见和建议制定。
第十条工会全会的召开应当有三分之二以上的代表出席。
第十一条工会全会的决定应当由出席会议的代表三分之二以上通过。
第十二条工会全会的决议应当在会议结束后一个月内通知全体代表。
四、工会全会的组织和领导第十三条工会全会的组织工作由工会委员会负责。
第十四条工会委员会应当设立专门的工会全会工作机构，负责工会全会的日常工作。
第十五条工会委员会应当定期研究工会全会工作，解决工会全会工作中出现的问题。
第十六条工会委员会应当对工会全会的决定负责实施，并对工会全会的决定进行定期检查。
五、工会全会的监督和评估第十七条工会全会的代表有权对工会委员会的工作进行监督。
第十八条工会委员会应当定期向工会全会报告工作，接受工会全会的监督。
工会会议制度
工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。
特殊情况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。
会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。
不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。
会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。
会议记录年终存档保存。
6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。
工会会议制度-+工会工作制度
工会会议制度—工会工作制度工会工作的会议制度根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务,发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会会委员会会议由工会主席主持，工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系，只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排。
3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开。
会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况，部署所工会全年或阶段性任务。
4、会议制度和目标1）召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议,制订工作计划和目标，总结工会工作。
2)上传下达工作制度，参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习,传达和落实会议精神，保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风，参加各级组织的联席会议，讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展。
4）组织召开工作布暑和检查会议制度,有计划的组织各级工会听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施,推动工作进展。
5）实行“职工代表大会”制度。
参与本单位的民主管理和精神文明建设。
组织召开“职工和单位有关领导的对话会议”，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益.6）积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展,促进本单位物质文明建设。
国家地质实验测试中心第四届工会委2002年10月18日。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度是指为了加强劳动保护工作，促进劳资关系和谐发展，维护劳动者合法权益，工会组织在企事业单位定期召开劳动保护工作会议的制度。
一、会议召开的原则和目的1. 原则：及时性、周期性、共享性、民主性原则。
2. 目的：加强对劳动者的劳动条件、劳动权益以及劳动保护政策和法规的宣传教育，了解劳动者的实际需求和问题，及时解决劳动纠纷，促进劳资关系和谐发展。
二、会议召开的程序和方式1. 确定会议召开频率和时间表，一般每季度召开一次。
2. 会议召集人：工会主席或其授权的工会干部。
3. 通知参会人员：提前通知参会人员及会议议题，并征求相关意见建议。
4. 进行会前准备工作：准备会议议程、文件材料等。
5. 会议方式：可以采取线上或线下会议形式，确定会议地点和时间。
三、会议议程和内容1. 劳动保护政策和法规宣传：介绍国家和地方的劳动保护政策和法规，提醒劳动者了解自己的权益和义务。
2. 劳动条件和安全保障：了解劳动者的工作环境、工作条件以及安全保障措施的落实情况，提出建议和改进措施。
3. 劳动纠纷解决：听取劳动者的投诉和意见，及时解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
4. 劳动教育和技能培训：组织劳动者进行劳动教育和技能培训，提高劳动者的职业素质和竞争能力。
四、会议记录和落实1. 会议记录：指定人员负责会议记录，内容包括会议概况、意见建议、决议事项等。
2. 会议决议：根据会议讨论情况，形成会议决议事项，明确责任和落实时间。
3. 落实和跟踪：根据会议决议事项，责任人按时落实并进行跟踪反馈。
五、会议评估和总结1. 会议评估：对每次会议进行评估，包括会议形式、内容、效果等方面进行评估，为下一次会议的改进提供参考。
2. 会议总结：每年对一年的会议情况进行总结，形成年度工作报告，反馈劳动保护工作的成效和问题。
以上是关于工会劳动保护工作会议制度的一些基本内容和要点，具体实施可以根据企事业单位的实际情况进行调整和完善。
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度第一章 总则第一条 目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。
第三条 基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。
第四条 会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。
第五条 参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。
第六条 会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。
第七条 制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。
第二章 会议流程第八条 会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。
第九条 会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。
工会劳动保护工作会议制度(4篇)
工会劳动保护工作会议制度第一条总则为了加强工会的劳动保护工作，保护职工的合法权益，提高职工的劳动条件和福利待遇，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条会议目的工会劳动保护工作会议旨在组织工会成员讨论和研究有关劳动保护工作的重大问题，制定具体的措施和方案，促进职工的劳动保护工作的开展，确保职工权益得到有效保障。
第三条会议组织会议组织者为工会，负责会议的策划、组织、实施、总结和监督。
第四条会议参与人员会议参与人员主要包括工会成员、相关部门负责人、职工代表等。
参与人员应负责履行会议安排的职责和义务，积极参与讨论。
第五条会议形式会议形式根据具体情况确定，包括大会、座谈会、工作会等。
第六条会议内容1. 就劳动保护政策进行宣贯，解释政策含义，使职工充分了解国家和企业对劳动保护的政策要求。
2. 就职工提出的问题进行集中讨论和研究，寻找解决办法和对策。
3. 就劳动保护工作的开展情况进行督查和评估，总结经验，提出改进建议。
4. 就法律法规中涉及的劳动保护问题进行解读，指导职工正确维权。
5. 就重大事件和突发情况下的应急处理方案进行研究和讨论。
第七条会议程序1. 会议由工会主席或副主席主持，工会秘书负责会议的组织和协调工作。
2. 会议应提前通知参会人员，并发送会议议程、相关材料。
3. 会议按照议程进行，保证讨论和决策的科学性、合理性。
4. 会议应记录会议内容和决策结果，形成会议纪要并分发给参会人员。
5. 会议结束后，工会应根据会议纪要的内容，组织并跟踪会议决策的执行情况。
第八条会议纪要会议纪要应包括会议议程、参会人员名单、与会单位、会议主要内容和讨论情况、决策结果等内容。
第九条会议决议1. 会议的决议应具有约束力，并及时通知、执行相关人员。
2. 会议的决议应及时报送上级工会组织，作为组织对工会劳动保护工作的考核依据。
第十条会议评估1. 工会应对会议的组织和实施进行评估，并及时对改进意见进行整理和总结。
2. 工会应积极向上级工会组织汇报会议情况和评估结果。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度一、工会委员会会议制度（一）坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每季度由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论季度工作，解决和研究处理有关事宜。
突出依法维权，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。
（二）半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣传、学习上级及站文件；总结、研究、布置工作；研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加强民主管理。
（三）审核决算等事宜。
二、工会部门会议制度（一）每半年召开一次工会小组工作会议，研究、解决工会工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作。
（二）不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜。
（三）专题研究开展有关工作。
研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为。
三、工会组织工作制度（一）总站工会委员会3—5年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委员会。
一年召开一次代表会议。
（二）所属各工会小组由本单位职工大会2—3年改选一次，任期2—3年，工会干部可连选连任。
（三）各工会小组认真贯彻民主集中制原则，贯彻集体领导和分工负责相结合的领导制度，接受总站工会的领导，按照会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。
（四）加强工会小组的建设，提高工会小组组长的政治理论水平和业务工作能力。
（五）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。
四、工会宣传教育工作制度（一）工会委员会制订宣传教育计划。
（二）建立宣传报道机构，推广“四小工作法”，即“建立小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动”，使工会小组成为总站最具生命力的细胞，形成网络化。
（三）对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育。
（四）工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性”，把握时代脉博。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度第一章总则第一条目的和基本原则为了加强劳动者的权益保护，促进我单位的和谐发展，特制定本制度。
本制度的基本原则是：广泛团结职工，保障职工权益，积极推动改善劳动条件、提高职工待遇。
第二条适用范围本制度适用于我单位的各级工会组织及其会员。
第三条工作任务工会劳动保护工作的主要任务是：1.努力维护职工合法权益；2.加强与用人单位的沟通协调，推动建立和完善灵活、多样的劳动保护制度和机制；3.组织和开展相关的宣传、教育、培训等活动，提高职工的劳动保护意识和维权能力。
第二章工作机构第四条工作领导我单位的工会劳动保护工作的领导是工会主席。
其下设副主席，并可设专职工会劳动保护工作负责人。
第五条工作职责1.工会主席：指挥工作，联系上级组织，代表工会与用人单位开展协商，签订集体合同等；2.副主席：协助工会主席开展工作；3.专职工会劳动保护工作负责人：具体负责工会劳动保护工作的具体实施。
第三章工作程序第六条工作会议为加强对职工劳动保护工作的领导和协调，每年至少召开一次工会劳动保护工作会议。
第七条工作会议议程1.职工劳动保护工作年度计划的审议和修订；2.职工劳动保护工作的总结与分析；3.针对职工劳动保护工作的不足之处，制定改进措施；4.结合职工的实际需求，研究和制定新的劳动保护工作方案和政策。
第八条工作会议决定工作会议对劳动保护工作的主要意见和建议，应当形成决定，并报送公司领导审批，纳入公司工作计划之中。
第四章工作责任第九条工作责任工会主席、副主席、专职工会劳动保护工作负责人等，都应当对工会劳动保护工作负责，确保工作的顺利开展。
其中，专职工会劳动保护工作负责人必须具备相关的法律知识和工作经验。
第十条工作检查工会主席和用人单位的负责人，应当定期进行工会劳动保护工作的检查和督促，并及时发现和纠正工作中存在的问题。
第十一条相关工作人员的责任工会劳动保护工作涉及到多部门的联合协作，相关工作人员应当根据岗位职责，各司其职，共同推动工作的开展。
工会会议制度及工作制度
工会会议制度及工作制度是工会组织正常运转的重要保障，是提高工会工作水平、发挥工会作用的关键。
为了更好地履行工会职能，本文从会议制度、工作制度两个方面进行探讨。
一、工会会议制度1. 工会会议的种类（1）会员大会：工会会员大会是工会的最高权力机构，原则上每年召开一次。
会议主要内容是审议工会工作报告、财务报告，选举工会委员会、经费审查委员会成员等。
（2）工会委员会会议：工会委员会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每季度召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。
会议主要内容是研究制定工会工作计划、工作总结，部署工作任务，讨论重大问题等。
（3）工会小组会议：工会小组会议每月召开一次，由工会小组长负责组织。
会议主要内容是传达上级工会的精神，布置工作任务，交流工作经验，解决职工问题等。
2. 会议组织和筹备（1）会议筹备：召开会议前，工会委员会要提前制定会议议程、通知参会人员、准备会议材料等。
（2）会议组织：会议主持人要按时召开会议，维持会议秩序，确保会议顺利进行。
会议记录员要做好会议记录，会后整理归档。
（3）会议请假：参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向工会委员会请假。
3. 会议纪律（1）会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场。
（2）参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得发表与会议主题无关的言论。
（3）会议结束后，参会人员应按要求签名，不得无故不签名。
二、工会工作制度1. 工会工作计划和总结（1）工会委员会要根据上级工会的工作要求，结合本单位实际情况，制定年度工作计划和季度工作安排。
（2）工会委员会要定期对工作进行总结，及时发现问题，调整工作思路，提高工作水平。
2. 职工权益保障（1）工会要依法维护职工的合法权益，关注职工福利，为职工解决实际问题。
（2）工会要积极参与企业劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定。
3. 职工教育培训（1）工会要组织职工参加各类教育培训，提高职工综合素质，促进职工成长。
工会委员会会议管理制度
1.会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，说明会议主题和议程。
2.会议主持人按照议程逐项组织讨论，保证每个议题都有充分的讨论时间。
3.与会人员应围绕议题充分发表意见，可就议题提出建议、质疑、表决等。
4.会议主持人应确保会议讨论有序进行，避免偏题、跑题现象。
三、会议表决
1.讨论结束后，主持人提出表决事项，并说明表决方式。
工会委员会会议管理制度
工会委员会会议管理制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会委员会会议的组织、召开和实施，确保会议的效率与效果，提高决策质量，加强工会工作的民主管理和集体领导。
第二条本制度适用于工会委员会及其下属各工作小组、专门委员会等机构的会议。
第三条会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，保证委员会成员充分发表意见，实行集体讨论、集体决策。
第三章会议纪要的跟踪落实
一、会议纪要的编制与发布
1.工会办公室根据会议记录，整理编制会议纪要，确保纪要内容准确、完整、条理清晰。
2.会议纪要应包括以下内容：会议时间、地点、主持人、参会人员、各议题讨论情况、表决结果、未决事项、下一步工作安排等。
3.会议纪要经会议主持人审阅、修改后，由工会主席签字确认。
2.表决可采用口头、举手、无记名投票等方式进行。
3.表决结果由会议主持人当场公布，赞成票超过应到会人数的半数即为通过。
四、会议记录
1.会议应由专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、议题讨论情况、表决结果等。
2.会议记录应在会议结束后5个工作日内整理完毕，并由会议主持人审阅、签字。
3.会议记录应真实、全面、准确反映会议内容，作为会议纪要的依据。
二、会议室布置
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工会工作会议制度
武进区鸣凰中心小学工会
根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务，发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：
1、工会委员会会议由工会主席主持，工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系，只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神，研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排。
3、工会小组长会议一般每季度召开一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况，部署所工会全年或阶段性任务。
4、会议制度和目标
1）召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议，制订工作计划和目标，总结工会工作。
2）上传下达工作制度，参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习，传达和落实会议精神，保证渠道畅通。
3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风，参加各级组织的联席会议，讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展。
4）组织召开工作布暑和检查会议制度，有计划的组织听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施，推动工作进展。
5）实行“教职工代表大会”制度。
参与本单位的民主管理和精神文明建设，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益。
6）积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识，提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展。
教职工代表培训制度
武进区鸣凰中心小学工会
第一章总则
第一条：为增强教职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高教职工代表的素质，结合学校的实际，特制定本制度。
第二条：教职工代表参加培训，是履行教职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好教职工代表大会交给的各项工作重要保障。
第二章培训内容
第三条：教职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育，进行学校改革管理、学校规章制度的教育。
要通过教育培训，掌握党的重要政策、国家的法律法规及学校管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。
第四条：要增强教职工代表主人翁意识教育，做好教职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高教职工代表的思想政治觉悟，增强教职工代表全心全意为教职工，为师生服务的意识。
第五条：要组织教职工代表学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握党和国家的方针、政策、法律、法规，学习和掌握党的干部政策、重点是党和国家对各级领导干部的要求，以及学校的各项规章制度。
第六条：组织职工代表学习《教师法》、《教育法》、《工会法》、《劳动法》以及建立现代教育制度的有关知识，掌握教育改革和发展大计，了解教育的改革和发展情况及取得的成绩。
第七条：学习教代会赋予代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。
第三章培训步骤
第八条：制订方案。
工会每年年初要对本单位教职工代表培训工作制订出切实可行的培训计划，对培训的时间、人员、内容、授课教师都要做详细的规划。
第九条：调查摸底。
在培训职工代表前进行调查摸底，要摸清受训职工代表
数，并对教职工代表的状况进行调查，使培训工作具有针对性。
要系统培训与专题培训结合，政治培训与业务培训结合。
第十条：组织实施。
工会要对教职工代表的培训工作给予高度重视，要注意解决好培训与教案工作的矛盾。
在培训过程中要做到组织落实，分工负责，按培训计划逐项落实。
第十一条：总结讲评。
培训工作结束后，要认真总结培训工作，对好的学员进行表扬，对所存在的问题进行自查，找出今后整改措施。
第四章培训方法
第十二条：对教职工代表培训采取的方法既要注意结合学校实际，同时要做到行之有效，保证培训的实效性。
要本着集中和分散相结合，上下相结合的原则，既要有定期培训，又要根据实际需要组织不定期培训。
第十三条：工会定期组织教职工代表培训，时间一般二课时，以授课形式或研讨形式为主。
要注意做到内容集中，人员集中，时间集中，每年至少举办一次定期培训。
第十四条：根据国家、教育不同时期的工作重点，不定期组织讲座，进行专题教育，一般以半天为宜。
第十五条：教职工代表加深对理论知识的领会和提高应用能力，促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。
第十六条：工会要制定规范的教职工代表日常活动制度，使教职工代表自觉的开展活动，并能按法定的民度程序开展调研、归纳提案，反映职工关心的热点、难点、焦点问题，并及时提出解决问题的建议等，提高教职工代表的议事能力。
第五章附则
第十七条：本制度自公布之日起施行。
第十八条：本制度由鸣凰中心小学工会负责解释。
工会活动制度
武进区鸣凰中心小学工会
一、工会委员会经常组织开展各类健康向上的活动，以丰富多彩的娱乐形式激发和调动广大会员参与活动的积极性，陶冶干部职工情操，激发工作热情。
二、坚持重大节日举办工会活动制度，围绕本单位工作实际在会员中开展学习、教育、劳动竞赛、文体娱乐等活动。
三、每位会员都有权利、有责任积极向工会委员会提出活动项目、内容、形式的意见或建议。
四、工会委员会组织的一切活动，全体会员必须积极主动参加，增强会员的集体荣誉感和责任感。
五、多方采取措施，加强职工活动阵地建设。
女职工委员会工作制度
武进区鸣凰中心小学工会
一、女职工委员会（小组）在同级工会和党政的领导下开展工作。
团结带领本单位女职工紧紧围绕单位中心开展工作，努力完成工作任务。
二、积极做好维权工作。
维护女职工在政法、经济、文化、社会、家庭等方面的合法权益，敢于向一切岐视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
三、对女职工进行“三个代表”重要思想教育，进行爱国主义、集体主义思想教育，引导女职工树立自立、自信、自尊、自强精神，为实现真正的男女平等努力奋斗。
四、指导、帮助各单位女职工小组积极开展“巾帼建功立业”竞赛活动，动员、组织女职工积极参加各种健康向上的社会活动，丰富女职工的业余文化生活。
五、女职工委员会的委员要经常深入一线工作，研究解决女职工工作中出现的新情况、新问题，撰写调研文章研究指导工作。
六、大力宣传女职工工作，积极培养女职工积极分子，主动向组织推荐优秀女职工，充分发挥“半边天”的作用。
七、每季度召开一次工作会议，专题研究女职工工作，实行半年工作初评和年终总评制度，总结推广先进经验，表彰女职工工作先进单位和个人。
八、加强信息反馈，及时、准确。
在此之前向上级工会上报工作情况。