劳动生产率指标

劳动生产率指标标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

企业统计学习辅导（二）

第三章企业经营要素统计

一、企业统计要素统计的一般问题

企业经营要素包括劳动力、劳动资料和劳动对象，以及科学技术的投入。

企业经营要素统计指标体系由各种要素的描述指标组成：

（1）劳动力指标包括劳动力的数量、构成、素质指标；劳动力的时间利用指标、劳动生产率和劳动报酬指标。

（2）劳动资料指标包括设备数量、构成、更新指标；设备利用指标以及产品生产能力指标。

（3）劳动对象指标包括原材料的收入、消费、库存指标以及利用指标。

（4）技术投入指标包括技术开发投入指标和技术统计指标等。

二、企业劳动力的统计

企业劳动力又称为企业劳动者，是指经企业安排在企业从事劳动和工作，并取得劳动报酬的人员，包括固定工、合同工、临时工和计划外用工。

现行制度的统计原则规定，统计企业劳动者应“谁发工资谁统计”。

反映企业劳动力数量的指标有两种基本形式：一是期末人数，是指企业在报告期（月、季、年等）最后一天所拥有的人数。二是平均人数，是指在一定时期内平均每天拥有的人数。期末人数指标可满足劳动力管理方面的需要，平均人数指标反映了企业在一定时期内拥有人数的一般水平。

在经济分析中平均人数指标具有广泛的用途，其计算要按报告期的日历天数计算，即用每天人数之和除以日历天数。计算公式为：

三、劳动时间利用指标

劳动时间利用指标是在核算企业直接生产者各种劳动时间总量的基础上计算的。

工业企业的劳动时间种类有：日历工时数、制度工时数、出勤工时数、实际生产工时数等等。各种劳动时间及其相互关系如下：

实际生产工时数

出勤工时数停工工时数

制度工时数非生产工时数日历工时数缺勤工时数

公休工时数

报告期生产工人平均人数制度工作日长度

出勤工时数停工

工时数

非生产

工时数

时间利用指标有：出勤率、作业率和制度工时利用率等。

有关的劳动时间及时间利用指标的计算公式如下：

制度工时数=日历工时数－公休工时数

以上是工业企业的劳动时间利用指标的计算。对于商品流通企业，一般主要是反映出勤率的情况。

【例题】某企业4月份平均每日生产工人人数为100人，该月公休节假日数4天，每天制度工作日长度8小时。根据4月份考勤记录和工时记录得到：缺勤工时数800工时，停工工时数200工时，非生产工时数300工时。试计算时间利用指标。

日历工时数= ×日历人数×

=100×30×8=24000（工时）

制度工时数=日历工时数－公休工时数

=24000－100×4×8=20800（工时）

出勤工时数=制度工时数－缺勤工时数

=20800－800=20000（工时）

= ――

=20000―200―300=19500（工时）

四、劳动生产率指标

劳动生产率是指劳动者在一定时期内生产的产品数量或经营成果与相应的劳动消耗量的比值。对于劳动生产率指标可以从以下四个方面加以理解和掌握：第一，劳动生产率的两种基本表现形式：

（1）用单位劳动时间内生产的产品数量或完成的工作量表示。计算公示为：

（2）用单位产品或单位工作量耗用的劳动时间表示。计算公示为：

通常，前者称为正指标，后者称为逆指标，二者的含义有区别，但其经济意义一致。二者在数值上互为倒数。

第二，劳动生产率在其基本表现形式的基础上，有各种不同的指标。如：全员劳动生产率、工人劳动生产率；年劳动生产率、月劳动生产率、日劳动生产率；等等。

劳动生产率 可变构成指数 报告期比基期 劳动生产率提高 劳动生产率 固定构成指数 由于劳动生产率提高 使公司劳动生产率提高 劳动生产率 结构影响指数 由于职工结构变化使

公司劳动生产率提高

第三，劳动生产率指数是表明劳动生产率变动程度的指标，有可变构成指数、固定构成指数和结构影响指数。三者之间的关系是：可变构成指数等于固定构成指数和结构影响指数之积。用公式表示如下：

第四，劳动生产率变动分析可以从两个方面进行：其一是分析劳动生产率变动所带来的生产经营成果；其二是劳动生产率变动的原因。

【例题】某公司所属两煤矿的资料如下：

解： ∑∑∑∑÷=00011

1T T

q T T q

=÷380=%

∑∑∑∑÷=0

0011

1T T

q T T q =－380=（吨/人） ∑∑∑∑÷=11011

1T T q T T q

=÷=%

∑∑∑∑÷=11011

1T T

q T T q

=－

=（吨/人）

∑∑∑∑÷=00011

0T T q T T q

=÷380=%

=－380=（吨/人）

以上指标体系有如下关系：

%=%×%

吨/人=吨/人+吨/人

五、企业工资统计

（一）企业工资总额

工资是企业劳动者的劳动报酬，它以价值形式体现着企业在生产经营活动中的活劳动投入。

企业工资总额是指企业在一定时期（年、季、月）内，实际支付给全部企业劳动者的劳动报酬总额。企业工资总额也是国家统计制度规定的“企业职工工资总额”，其统计应遵循国家的统一规定。

企业工资总额包括以下五个部分：（1）标准工资；（2）奖金；（3）津贴和补贴；（4）加班加点工资；（5）特殊情况下支付的工资。

（二）平均工资的计算和分析

平均工资是指一定时期内劳动者的人均工资额。其计算公式为：

平均工资表明企业劳动者的工资水平。平均工资的变动程度是用平均工资指数来表示的。其计算公式为：

平均工资指数既包括企业劳动者工资水平变动的影响，同时也包括工资水平不同的各部分劳动者结构变动的影响，被称为平均工资可变构成指数。三个指数间的关系为：平均工资可变构成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数

（三）平均工资增长与劳动生产率增长的关系

研究平均工资增长与劳动生产率增长的关系的基本指标是工资相对增长系数。工资相对增长系数是平均工资指数与劳动生产率指数对比的结果。其计算公式为：工资相对增长系数=平均工资指数÷劳动生产率指数

工资相对增长系数反映了平均工资变动对劳动生产率变动之间的数量对比关系，其实质是表明生产成果（产量或产值）的工资费用率的变动程度。

（四）平均工资增长与物价增长的关系

研究平均工资增长与物价增长的关系，采用的指标是实际工资和实际工资指数。

实际工资是指以用货币工资能够实际购买到的消费品和服务数量为标准的工资额。计算公式为：

实际工资=货币工资（平均工资）÷物价指数