碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法

附件：碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法（试行）第一编总则第一章目的、适用范围和基本原则第一条为惩处员工违规违纪行为，维护碧桂园集团（以下简称“集团”）的生产、经营、管理秩序及利益，根据国家有关法律、法规，结合集团的相关规章制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于与集团各公司签订劳动合同的正式员工。

第三条员工违规违纪责任追究应坚持合法合规、实事求是、公平公正、挽回损失、处罚与教育相结合的原则。

第二章责任追究的方式第四条员工违反《碧桂园集团员工职务行为管理规定》等规章制度的行为，应受到责任追究。

员工故意实施违规违纪行为，导致集团经济损失的，应予以严惩。

集团监察部有权对员工的违规违纪行为进行调查和处理。

集团任何部门或员工都有配合集团监察部进行调查和举证的义务。

第五条责任追究的种类：（一）批评；（二）记过；（三）降级；（四）解除劳动合同；（五）移交公安机关处理。

第六条违规违纪受到批评、记过、降级处分的，应设置考察期，考察期内不得增加工资及奖金，不得晋升职务：（一）受到批评处分的，考察期为3个月；（二）受到记过处分的，考察期为6个月；（三）受到降级处分的，考察期为12个月。

考察期自最终处罚决定发出之日起开始计算。

第七条违规违纪受到批评或记过处分且造成集团经济损失的，可对其扣罚奖金：（一）受到批评处分，扣罚3000元以下奖金；（二）受到记过处分，扣罚5000元以下奖金。

扣罚的奖金归受处分人所属单位所有，由受处分人所属单位在发放奖金时进行扣罚。

第八条违规违纪受到降级处分的，视情节轻重，应对其工资、奖金各降相应档次。

第九条违规违纪被解除劳动合同的，禁止其重新入职集团、与集团产生业务往来。

第十条违规违纪受到处分，不适宜在原岗位继续工作的，应调离岗位。

第十一条违规违纪获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，集团有权收缴。

第十二条违规违纪给集团造成经济损失的，集团除对其作出处分外，还应就未能挽回的经济损失追究其相应的经济赔偿责任。

经济赔偿责任由直接责任人和领导责任人根据违规违纪的情节、损失的大小共同承担。

第十三条拒不赔偿集团经济损失的，集团可以通过法律途径进行追讨。

第十四条违规违纪受到处分的，在集团BIP网站上公开通报。

第十五条违规违纪受到处分的，由受处分人所属公司人力资源部在人力信息系统上登记备案。

第三章责任追究的运用规则第十六条有下列情形之一的，可以减轻处分：（一）主动向集团监察部如实交代本人违规违纪行为；（二）揭发同案人或者其他违规违纪案件涉案人，经查证属实；（三）主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生；（四）主动上交违规违纪所得；（五）其他可以减轻处分的情形。

第十七条违规违纪行为较轻，且有本办法第十六条情形之一的，可以免除处分。

第十八条有下列情形之一的，应当加重处分：（一）集团监察部调查时不如实交代本人违规违纪行为；（二）订立攻守同盟，串供，包庇同案人；（三）阻止他人揭发违规违纪行为；（四）拒不退还违规违纪所得或赔偿集团经济损失；（五）隐匿、伪造、销毁证据；（六）打击报复、威胁、恐吓证人；（七）考察期结束后2年内再次违纪；（八）其他应加重处分的情形。

第十九条考察期内再次违纪的，按其违纪行为中应当受到的最重处分加重一档给予处分。

第二十条违规违纪涉嫌构成犯罪的，应当解除劳动合同并移交公安机关处理；有认罪态度好、配合集团调查、积极退赃等情形的，可酌情予以内部处分。

第四章责任追究及申诉处理的程序第二十一条如查实涉案人确实存在违规违纪行为，集团监察部应对案件、涉案人提出处分建议，经与涉案人及涉案人所属单位第一负责人、涉案人上两级主管领导沟通后上报集团领导批准后执行。

第二十二条处理决定作出后，应当以书面形式通知受处分人及受处分人所属单位，由受处分人所属单位落实执行。

第二十三条执行处理决定的受处分人所属单位，应当在7个工作日内将处理决定的执行情况书面反馈集团监察部。

不按处理决定执行的，应当追究相关人员的责任。

第二十四条受处分人及受处分人所属单位对处理决定有异议的，自收到处理决定起7个工作日内书面向集团监察部申请复议。

集团监察部收到申请复议材料后，应当在7个工作日内作出复议决定并书面告知受处分人及受处分人所属单位。

复议决定为最终的处理决定。

第二十五条集团各单位因处罚决定与受处分人产生劳动纠纷，引发劳动仲裁或诉讼的，代理劳动仲裁或诉讼的法务工作人员可以向集团监察部查阅、复制相关证据材料。

第二编分则第五章员工利益冲突第二十六条有下列情形之一，未经申报同意，未造成集团经济损失的，给予批评处分；造成集团经济损失5000元以下的，给予记过处分；造成集团经济损失5000元以上、10000元以下的，给予降级处分；造成集团经济损失10000元以上或要求解除利益冲突事项不解除的，给予解除劳动合同处分：（一）员工及其近亲属设立的企业与集团发生业务关系；（二）员工及其近亲属在与集团存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%；（三）明知而与离开集团未满5年的前员工“所在”单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层；（四）除另有规定外，员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职（公益性质的除外）。

第二十七条员工的近亲属在集团入职，未经申报同意，未造成集团经济损失的，给予批评处分；造成集团经济损失的，按以下标准处理：（一）造成集团经济损失5000元以下的，给予记过处分；（二）造成集团经济损失5000元以上、10000元以下的，给予降级处分；（三）造成集团经济损失10000元以上或存在上下级管理关系、岗位冲突，要求解除不解除的，给予解除劳动合同处分。

第二十八条员工向集团申报利益冲突事项获得批准后，造成集团经济损失的，对审批的上两级主管领导和所属人力资源第一负责人按以下标准处理：（一）经济损失5000元以下的，给予批评处分；（二）经济损失5000元以上、10000元以下的，给予记过处分；（三）经济损失10000元以上的，给予降级处分。

第六章索取、收受贿赂第二十九条利用职务便利或者职务上的影响，员工或其近亲属索取、收受与集团有经济业务往来的单位和个人的财物，包括但不限于现金、红包、各种名义的提成、回扣、手续费，有价证券，购物卡（券）、礼品等，按以下标准处理，但出于正常的人情往来收受鲜花、果篮、纪念品、书籍等小礼品除外：（一）金额或价值累计2000元以下的，给予记过处分；（二）金额或价值累计2000元以上、5000元以下的，给予降级处分；（三）金额或价值累计5000元以上的，给予解除劳动合同处分。

第三十条利用职务便利或者职务上的影响，员工或其近亲属参与与集团有经济业务往来的单位和个人安排并支付费用的旅游、体育、KTV、桑拿、沐足等活动，按以下标准处理：（一）接受上述活动1次或金额累计2000元以下的，给予批评处分；（二）接受上述活动2次或金额累计2000元以上、5000元以下的，给予记过处分；（三）接受上述活动3次以上、金额累计5000元以上或涉及色情服务的，给予降级处分。

第三十一条利用职务便利或者职务上的影响，员工或其近亲属接受与集团有经济业务往来的单位和个人宴请的，按以下标准处理：（一）金额达到或累计达到2000元以下的，给予批评处分；（二）金额达到或累计达到2000元以上、5000元以下的，给予记过处分；（三）金额达到或累计达到5000元以上的，给予降级处分。

第三十二条利用职务便利或者职务上的影响，员工或其近亲属接受与集团有经济业务往来的单位和个人免费或低价为自己建造、装修、修缮房屋的，按以下标准处理：（一）金额或价值累计2000元以下的，给予记过处分；（二）金额或价值累计2000元以上、5000元以下的，给予降级处分；（三）金额或价值累计5000元以上的，给予解除劳动合同处分。

第三十三条利用职务便利或者职务上的影响，员工或其近亲属在与集团有经济业务关系的单位或个人报销费用，按以下标准处理：（一）金额累计2000元以下的，给予记过处分；（二）金额累计2000元以上、5000元以下的，给予降级处分；（三）金额累计5000元以上的，给予解除劳动合同处分。

第三十四条利用职务便利或者职务上的影响，员工或其近亲属向与集团有经济业务关系的单位或个人借款，按以下标准处理：（一）金额累计10000元以下的，给予记过处分；（二）金额累计10000元以上、50000元以下的，给予降级处分；（三）金额累计50000元以上的，给予解除劳动合同处分。

第三十五条利用职务便利或者职务上的影响，本人及其近亲属向与集团有经济业务关系的单位或个人借用其他财物归个人使用累计超过7天，按以下标准处理：（一）财物价值累计20000元以下的，给予记过处分；（二）财物价值累计20000元以上、10万元以下，给予降级处分；（三）财物价值累计10万元以上的，给予解除劳动合同处分。

第三十六条员工或其近亲属存在本办法第二十九条至第三十五条规定的行为，为与集团有经济业务关系的单位和个人谋取利益或造成集团经济损失5000元以上10000元以下的，加重一档处分；造成集团经济损失10000元以上的，给予解除劳动合同处分。

第三十七条员工之间出于礼节收受礼品等财物或接受宴请等活动，应当遵从善良风俗，不得超出正常的人情往来，明显超出正常的人情往来，视情节轻重，给予批评、记过或降级处分。

第三十八条员工利用职务之便，收受其他员工的财物，包括但不限于现金、红包、有价证券，购物卡（券）、礼品等，为该员工在升职、调薪、评优、奖金分发等方面谋取利益和好处，按以下标准处理：（一）财物的金额或价值累计2000元以下的，给予记过处分；（二）财物的金额或价值累计2000元以上、5000元以下的，给予降级处分；（三）财物的金额或价值累计5000元以上的，给予解除劳动合同处分。

第三十九条从事其他索贿、受贿行为的，参照上述标准执行。

第七章侵占、挪用、私自处分集团财物第四十条有下列情形之一，金额或财物价值500元以下的，给予记过处分；金额或财物价值500元以上、2000元以下的，给予降级处分；金额或财物价值2000元以上的，给予解除劳动合同处分：（一）利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段侵占集团财物；（二）窃取、私分、私卖集团财物；（三）虚报费用或订立虚假合同，套取集团资金；（四）故意毁损集团财物；（五）以公关、接待的名义，购买购物卡、会员卡、商品等供内部人员及家属消费、使用。

第四十一条挪用集团资金归个人使用或借贷给他人，按以下标准处理：（一）金额2000元以下的，给予批评处分；（二）金额2000元以上、5000元以下的，给予记过处分；（三）金额5000元以上、2万元以下的，给予降级处分；（四）金额2万元以上或用于非法活动的，给予解除劳动合同处分。

第四十二条挪用集团其他财物归个人使用或借给他人使用，按以下标准处理：（一）价值累计2000元以下的，给予批评处分；（二）价值累计2000元以上、5000元以下的，给予记过处分；（三）价值累计5000元以上、20000元以下的，给予降级处分；（四）价值累计20000元以上的，给予解除劳动合同处分。