【科学管理】薪酬管理公式及工具表格设计

【科学管理】薪酬管理公式及工具表格设计

一、薪酬的概念

薪酬的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定，包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物或货币形式发放的福利(可计入―其他工资‖)。

二、工资分类

按工资的属性和功能定位将工资的种类划分为如下一级科目：

1、基本工资。下设二级科目：固定性基本工资、适度浮动性基本工资。上述二级科目是否选用及具体用何名称由企业自定。

2、绩效工资。下设二级科目：基础性绩效工资、奖励性绩效工资、单项奖。二级科目下再设置三级科目。上述二级科目是否选用、二三级科目具体用何名称由企业自定。

3、分享工资。下按适用对象设置二级科目，按分享项目的不同设置三级科目，名称自定。

4、其他工资。下设二级科目：工龄工资或工龄补贴、其他津贴、其他补贴、其他奖金、加班工资。上述二级科目是否选用、放何位置及具体用何名称自定。

三、薪酬管理公式

(一)哈尔西(Frederick Arthur Halsey)50%分享比例法计效工资制(1891年)

1.当工期提前时：计效工资=实际计时工资+(额定计时工资-实际计时工资)×50%。

2.当工期延误时：计效工资=额定计时工资+(额定计时工资-实际计时工资)×50%。计效工资的保底值=额定计时工资×保底系数a。一般可设置成0≤a≤1，特殊也可小于0。

笔者研究该法时，综合参考了刘洪等主编的《薪酬管理》(北京师范大学出版社，2007年)和陈维政等主编的《人力资源管理(第三版)》(高等教育出版社，2011年)等资料。本文在引用、论及该法时增设了工期提前与延误两种情况，对工期延误的公式相比原公式把工资基数由―实际计时工资‖修改为―额定计时工资‖并增加了保底值。

(二)罗恩节约系数法计效工资制

1.当工期提前时：计效工资=实际计时工资+实际计时工资×节约系数=实际计时工资+实际计时工资×(额定工时-实际工时)/额定工时。

2.当工期延误时：公式同(1)，但需要设置保底值。计效工资的保底值=额定计时工资×保底系数a。一般可设置成0≤a≤1，特殊情况下也可设置使其小于0。

笔者研究该法时，综合参考了刘洪等主编的《薪酬管理》(北京师范大学出版社，2007年)和陈维政等主编的《人力资源管理(第三版)》(高等教育出版社，2011年)等资料。本文在引用、论及该法时增设了工期提前与延误两种情况。罗恩法的工期延误公式与工期提前公式完全一样，这点与哈尔西法不同;相同的是，两法的工期延误计算公式相比工期提前的计算公式，员工所获计效工资总额均增加了保底值，且保底值均用同一算法。

(三)泰勒差别计件(或提成)制

1.当实际完成任务额低于定额时：计件(或提成)工资=实际完成额×相对较低的计件单价(或提成率)=实际完成额×标准计件单价(或提成

率)×较低的工资支付率。

2.当实际完成任务额等于定额时：计件(或提成)工资=实际完成额×标准计件单价(或提成率)×正常的工资支付率100%。

3.当实际完成任务额高于定额时：计件(或提成)工资=实际完成额×相对较高的计件单价(或提成率)=实际完成额×标准计件单价(或提成率)×较高的工资支付率。

该法为享有―科学管理之父‖盛誉的弗雷德里克·温斯洛·泰勒(又译泰罗)(Frederick Winslow Taylor，1856-1915)首创。截止今天，该法在实践中已得到十分普遍的应用。

(四)甘特的固定工资加超额计件奖励工资制

1.实际完成任务额低于或等于定额时，得固定工资。

2.实际完成任务额高于定额时：固定工资+(实际完成额-工作定额)×超额计件单价。

亨利·劳伦斯·甘特(Henry Laurence Gantt,1861-1919)是泰勒创立和推广科学管理制度的亲密合作者，也是科学管理运动的先驱者之一。甘

特所发明的这种奖金制度，截至今天，在实践中的应用已十分普遍。值得一提的是，像出租车公司对乘客的收费计价方式(行程在M公里以内不限远近，固定收取W元;若行程超过M公里，则对超过部分再按每公里P元标准收取费用)本质上也是应用这种方法进行计算的。

(五)分段计件(或提成)制

1.当N0≤实际完成任务额X≤N1时：计件工资W1=基数A1+(实际完成额X–N0)×计件单价(或提成率)P1。其中：N0≥0;P1≥0。

2.当N1<实际完成任务额X≤N2时：计件工资W2=基数A2+(实际完成额X–N1)×计件单价(或提成率)P2=基数A1+(N1–N0)×P1+(实际完成额X–N1)×P2。

3.当N2<实际完成任务额X≤N3时：计件工资W3=基数A3+(实际完成额X–N2)×计件单价(或提成率)P3=基数A2+(N2–N1)×P2+(实际完成额X–N2)×P3=基数A1+(N1–N0)×P1+(N2–N1)×P2+(实际完成额X–N2)×P3。

4.当N3<实际完成任务额X≤N4时：计件工资W4=基数A4+(实际完成额X–N3)×计件单价(或提成率)P4=基数A3+(N3–N2)×P3+(实际完成额X–N3)×P4=基数A2+(N2–N1)×P2+(N3–N2)×P3+(实际完成额

X–N3)×P4=基数A1+(N1–N0)×P1+(N2–N1)×P2+(N3–N2)×P3+(实际完成额X–N3)×P4。

5.当Nn–1<实际完成任务额X≤Nn时：计件工资Wn=基数An+(实际完成额X–Nn–1)×计件单价(或提成率)Pn=基数An–1+(Nn–1–Nn–2)×Pn–1+(实际完成额X–Nn–1)×Pn=...=基数A1+(N1–N0)×P1+(N2–N1)×P2+...+(Nn–1–Nn–2)×Pn–1+(实际完成额X–Nn–1)×Pn。

上述各式中，基数A1为执行某项工作任务所可获得的一定标准的固定报酬。A1≥0。

若上述各算式的基数A1不为零，且均取算式中第一步算法，则仅从表面看，易把该法误认作甘特的奖金制，但实际上二者有本质上的不同。应用普及程度：实践中该法应用十分普遍。常见的如超额累进比例法(如工薪收入个人所得税计算)、超额累退比例法(如企业安全生产费用的提取)等法均属分段算法。

(六)梅里克多级计件制(Merriek’s multiple piece-rate plan)

1.绩效等级或岗位级别较低的工人：计件工资=实际完成额×基准计件单价。