人力资源管理系统数据库说明
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人力资源管理系统数据库说明
数据库名：Hr表名：bestirinfo（激励信息表）序号 列名 数据类型 长度 小数位 说明1 bestirId int 4 0 主键，自增2 bestirType varchar 50 0 激励管理类型3 BestirContext varchar 5000 0 激励管理内容4 human_id int 4 0 激励人编号5 humanName varchar 50 0 激励人名字表名：bonus序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值说明1 bon_id int 4 0 是 是 否 奖金信息2 major_id char 2 0 是 职位ID3 major_name varchar 60 0 是 职位名称4 human_id varchar 30 0 是 奖励人ID5 human_name varchar 60 0 是 奖励人名字6 bonus_item varchar 60 0 是 奖励项目7 bonus_worth money 8 4 是 奖金金额9 remark text 16 0 是 备注信息10 register varchar 60 0 是 注册人11 checker varchar 60 0 是 复核人12 regist_time datetime 8 3 是 注册时间13 check_time datetime 8 3 是 复合时间14 check_status smallint 2 0 是 复合状态（0未通过，1通过） 表名：config_file_first_kind（系统管理中，一级机构）序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空说明1 ffk_id int 4 0 是 是 否 一级机构编号2 first_kind_name varchar 60 0 是 一级机构名字3 key_man varchar 50 0 是 机构负责人4 first_desc varchar 800 0 是 机构描述5 isdelete bit 1 0 是（1）否（0）删除6 salary_grant_man varchar 50 0 薪酬发放负责人表名：config_file_second_kind（二级机构）序号 列名 数据类型 长度 小数位标识 主键 说明1 second_kind_id int 4 0 是 是 二级机构编号2 second_kind_name varchar 60 0 二级机构名称3 second_kind_des varchar 5000 0 二级机构描述4 isdelete bit 1 0 是（1）否（0）删除5 first_kind_id int 4 0 所属一级结构编号6 salary_grant_man varchar 50 0 薪资发放人表名：config_file_third_kind（三级结构）序号 列名 数据类型 长度 小数位标识主键说明1 third_kind_id int 4 0 是 是 三级机构编号2 second_kind_id int 4 0 所属二级机构编号3 third_kind_name varchar 60 0 三级机构名称4 third_kind_des varchar 3000 0 三级机构描述5 third_kind_is_delete bit 1 0 是（1）否（0）删除6 salary_grant_man varchar 50 0 薪资发放人表名：config_major（职位信息表）序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 major_id int 4 0 是 是 职位编号2 major_name varchar 60 0 职位名称3 major_des varchar 500 0 职位描述4 Third_kind_id int 4 所属部门表名：config_msg（系统消息表）序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 msgid int 4 0 是 是 消息编号2 msgcontext varchar 5000 0 消息内容3 nsgSendManId int4 0 消息发送人4 msgSnendMan varchar 50 0 消息发送人名称5 msgRceiveMan varchar 50 0 消息接受人6 nsgRceiveId int 4 0 消息接受人编号7 sendTime datetime 8 3 消息发送时间8 isPublic bit 1 0 是否为共有消息表名：config_question_first_kind（招聘考试题目分类）序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 qfk_id int 4 0 是 是 题目大类编号2 first_kind_name varchar 60 0 细目大类名字3 first_kind_des varchar 5000 0 题目大类描述表名：config_question_second_kind（招聘考试题目小类）序号 列名 数据类型 长度 小数标识 主键 说明位1 qsk_id int 4 0 是 是 题目小类编号2 second_kind_name varchar 60 0 题目小类名称3 first_kind_id int4 0 所属大类编号表名：engage_answer（考试结果信息表）序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 ans_id int 4 0 是 是2 exam_number varchar 30 0 试卷编号3 human_id int4 0 考试人编号4 human_name varchar 60 0 考试人名字5 human_idcard varchar 30 0 身份证号6 major_id char 10 0 职位ＩＤ7 major_name char 10 0 职位名字8 test_time datetime 8 3 测试时间9 answers varchar 500 0 答案不同题目答案用|隔开10 total_point numeric 5 2 总分表名：engage_exam（试卷信息表）序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 exam_number int 4 0 是 是 试卷编号2 exam_name varchar 50 0 试卷名称3 subjectIds varchar 50 0 考题编号，所有考题号码，用|隔开4 usertime int 4 0 考试用时5 margeId int 4 0 所属职位表名：engage_interview（面试信息表）序号 列名 数据类型 长度小数位标识主键说明1 ein_id smallint2 0 是 是 面试信息编号2 human_id int 4 0 面试人3 human_major_name varchar 30 0 面试职位4 native_language_degree varchar 20 0 母语程度5 foreign_language_degree varchar 20 0 外语程度6 response_speed_degree varchar 20 0 反映程度7 EQ_degree varchar 20 0 EQ程度8 IQ_degree varchar 20 0 IQ程度9 register varchar 60 0 面试人10 registe_time datetime 8 3 面试时间11 interview_comment text 16 0 面试评价12 result varchar 20 0 面试结果13 interview_number int 4 0 面试次数14 mark varchar 20 0 综合素质表名：engage_major_release（职位发布信息表）序号 列名 数据类型 长度 小数位标识 主键 说明1 mre_id smallint2 0 是 是 主键2 first_kind_id char 2 0 职位所属一级结构3 first_kind_name varchar 60 0 所属一级机构名字4 second_kind_id char 2 0 所属二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 0 所属二级机构名字6 third_kind_id char 2 0 三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 0 三级机构名字10 major_id char 2 0 职位ID11 major_name varchar 60 0 职位名称12 human_amount smallint 2 0 招聘人数13 engage_type varchar 60 0 招聘类型14 deadline datetime 8 3 截至时间15 register varchar 60 0 发布人16 changer varchar 60 0 变更人17 regist_time datetime 8 3 发布时间18 change_time datetime 8 3 修改时间19 major_describe text 16 0 职位描述20 engage_required text 16 0 招聘描述表名：engage_subjects（考试题目）序号 列名 数据类型 长度 小数 标识 主键 说明1 sub_id int 4 0 是 是 考题编号2 first_kind_id int 4 0 一级机构编号3 first_kind_name varchar 60 0 一级机构名字4 second_kind_id int 4 0 二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 0 二级机构名字6 register varchar 60 0 出题人7 regist_time datetime 8 3 出题时间8 context varchar 1000 0 题干部分9 key_a varchar 500 0 选项A10 key_b varchar 500 0 选项B11 key_c varchar 500 0 选项C12 key_d varchar 500 0 选项D13 key_e varchar 500 0 选项E14 correct_key varchar 10 0 正确答案表名：human_file序号 列名 数据类型 长度 标识 说明1 huf_id int 4 是 职员ID2 first_kind_id varchar 50 所属一级机构编号3 first_kind_name varchar 60 所属一级机构名字4 second_kind_id varchar 50 所属二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 所属二级机构名字6 third_kind_id varchar 50 所属三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 所属三级机构名字8 human_name varchar 60 员工名字9 human_address varchar 200 员工地址10 human_postcode varchar 10 员工邮编11 human_pro_designation varchar 6012 human_major_id varchar 50 职位编号13 hunma_major_name varchar 60 员工职位名称14 human_telephone varchar 20 职工电话15 human_mobilephone varchar 50 手机号码16 human_bank varchar 50 开户银行17 human_account varchar 30 银行卡号18 human_qq varchar 1519 human_email varchar 5020 human_hobby varchar 60 业余爱好21 human_speciality varchar 60 专业, 特长22 human_sex varchar 5023 human_religion varchar 50 宗教信仰24 human_party varchar 50 党籍25 human_nationality varchar 50 国籍26 human_race varchar 50 名族27 human_birthday datetime 8 生日28 human_birthplace varchar 50 出生地29 human_age smallint 2 年龄30 human_educated_degree varchar 60 教育程度31 human_educated_years smallint 2 教育年限32 human_educated_major varchar 60 所学专业varchar 30 社保号码33 human_society_security_id34 human_id_card varchar 20 身份证号35 remark varchar 5000 备注36 salary_standard_id int 4 工资标准编号37 salary_standard_name varchar 60 工资标准名称38 salary_sum money 8 基本工资39 human_histroy_records text 16 职员履历表text 16 家庭关系40 human_family_membership41 human_picture varchar 255 员工图片42 register varchar 60 登记人43 checker varchar 60 复核人44 changer varchar 60 更改人45 regist_time datetime 8 注册时间46 check_time datetime 8 (getdate())复核时间47 change_time datetime 8 (getdate())更改时间48 lastly_change_time datetime 8 (getdate())最后修改时间 49 delete_time datetime 8 (getdate())删除时间50 recovery_time datetime 8 (getdate())恢复时间51 human_file_status int 4 待删除员工 0注册员工 1待面试员工 2面试通过员工 3带笔试员工 4笔试通过员工 5待入职员工 6准入职员工 7正式员工 8完整员工 952 hu_Number varchar 5053 human_type nvarchar 50表名：major_change（职位变更）序号 列名 数据类型 长度标识主键说明1 mch_id smallint2 是 是 主键2 first_kind_id char 2 原所在一级机构3 first_kind_name varchar 60 原一级机构名称4 second_kind_id char 2 原二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 原二级机构名字6 third_kind_id char 2 原三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 原三级机构名字8 major_id char 2 原职位编号9 major_name varchar 60 原职位名字10 new_first_kind_id char 2 新一级机构编号11 new_first_kind_name varchar 60 新一级机构名字12 new_second_kind_id char 2 新二级机构编号13 new_second_kind_name varchar 60 新二级机构名字14 new_third_kind_id char 2 新三级机构编号15 new_third_kind_name varchar 60 新三级机构名字16 new_major_id char 2 新职位ID17 new_major_name varchar 60 新职位名字18 human_id varchar 30 员工编号19 human_name varchar 60 员工名字20 salary_standard_id varchar 30 原工资标准ID21 salary_standard_name varchar 60 原工资标准名字22 salary_sum money 8 原工资总额23 new_salary_standard_id varchar 30 新工资标准ID24 new_salary_standard_name varchar 60 新工资标准名字25 new_salary_sum money 8 新工资总额26 change_reason text 16 转职原因27 check_reason text 16 复合意见28 check_status smallint 2 复核状态29 register varchar 60 登记人30 checker varchar 60 复核人31 regist_time datetime 8 登记时间32 check_time datetime 8 复核时间表名：pay_delails序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 base_pay money 8 4 基本工资2 standard_id int 4 0 是 主键，自增3 traffic_pay money 84 交通补助4 msg_pay money 8 4 通讯补助5 direft_pay money 8 4 浮动工资6 common money 8 4 常规7 lunch_pay money 8 4 午餐步骤8 year_pay money 8 4 交通补助9 car_pay money 8 4 车补表名：salary_grant（工资发放信息）序号 列名 数据类型 长度标识主键说明1 sgr_id smallint2 是 主键自增2 salary_grant_id varchar 30 发放编号按照时间自动生成4 first_kind_id char 2 一级机构编号5 first_kind_name varchar 60 一级机构名称6 second_kind_id char 2 二级结构编号7 second_kind_name varchar 60 二级机构名称8 third_kind_id char 2 三级机构编号9 third_kind_name varchar 60 三级机构名称10 human_amount smallint 2 职工人数11 salary_standard_sum money 8 标准工资总数12 salary_paid_sum money 8 实际发放总数13 register varchar 60 登记人数14 regist_time datetime 8 登记时间15 checker varchar 60 复核人16 check_time datetime 8 复核时间17 check_status smallint 2 状态（复核1 未复核0）表名：salary_grant_details（薪资发放明细）序号 列名 数据类型 长度标识主键说明1 grd_id smallint2 是 明细主键2 salary_grant_id varchar 30 发放明细编号3 human_id varchar 30 员工ID4 human_name varchar 60 员工名称6 sale_sum money 8 个人工资总额7 deduct_sum money 8 扣除总额8 salary_standard_sum money 8 标准总额salary_paid_sum money 8 实际工资总额表名：salary_standard序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 standard_id int 4 0 是 是 否2 standard_name varchar 60 0 是 工资标准名称 3 designer varchar 60 0 是 制定人5 checker varchar 60 0 是 复核人6 changer varchar 60 0 是 修改人7 regist_time datetime 8 3 是 制定时间 8 check_time datetime 8 3 是 复核时间 9 change_time datetime 8 3 是 修改时间10 salary_sum money 8 4 是 总金额11 check_status smallint 2 0 是 状态 13 check_comment text 16 0 是 复核说明 14 remark text 16 0 是 备注表名：salary_standard_details序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 standard_id varchar 30 0 否2 standard_name varchar 60 0 是 标准名称3 item_name varchar 60 0 是 项目名称4 salary money 8 4 否 总金额5 S_id int 4 0 是 是 否表名：training序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空默认值说明1 tra_id int 4 0 是 是 否 课程名称 2 trining_humanName varchar 50 0 是 培训师 3 training_item varchar 60 0 是 培训项目 4 training_time datetime 8 3 是 培训时间 5 training_hour int 4 0 是 培训周期 6 training_degree varchar 60 0 是 培训方式 7 register varchar 60 0 是 历史培训记录 8 regist_time datetime 8 3 是 历史培训时间 9 remark text 16 0 是 培训反馈表名：training_feedback序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空默认值说明1 t_id int 4 0 是 否2 h_id int 4 0 否3 Satisfaction int4 0 否 此次培训满意程度等级1-5 4 interesting int 4 0 否 此次培训是否有趣等级1-5 5 Interaction int 4 0 否 培训师是否和学员有交互等级1-5 6 Instrumentation int 4 0 是 讲师仪容仪表等级1-5 7 attitude int 4 0 是 讲师授课态度等级1-5 8 Curriculum_design int 4 0 否 课程设计等级1-5 9 Remark varchar 500 0 否 备注信息 10 tfid int 4 0 否表名：training_participation序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 ptid int 4 0 是 否2 humanid int 4 0 否3 traiingid int4 0 否表名：user_notebook序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 noteId int 4 0 是 是 否2 NoteTitle varchar 50 0 是3 NoteContext varchar 5000 0 否4 userId int 4 0 否5 noteTime datetime 8 3 否表名：users序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 u_id int 4 0 是 是 登录人ID2 u_name varchar 60 0 登录人名字3 u_true_name varchar 60 0 真实名字4 u_password varchar 60 0 登录密码6 u_face varchar 60 0 用户头像7 Role_id int 角色ID表名：role(角色信息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 roleId int 4 0 是 是 角色ID2 role_name nvarchar 50 0 角色名称3 roleDes nvarchar 1000 0 角色描述表名：role_module序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明 1 URId int 4 0 是 是 主键3 modleId int4 0 模块ID4 role_id int 4 0 角色ID表名：module（模块信息表）序号 列名 数据类型 长度 标识 主键 允许空 默认值 说明1 module_id int 4 是 是 模块主键2 module_name varchar 50 模块名称3 modle_des varchar 500 模块描述4 parent_id int 4 父模块ID。
谈人力资源管理中的数据库
谈人力资源管理中的数据库作者：张春梅来源：《管理学家》2020年第09期[摘要] 文章就人力资源管理中的数据库做一简析，介绍人力资源管理中几种常见的数据库类型和它们的结构特点，从而让人们更好地认识和发挥数据库在管理工作中的作用。
[关键词] 人力资源管理；数据库中图分类号：C962 文献标识码：A现代企业人力资源管理中，电子化办公已经成为一种趋势，它改变着人们的工作方式。
文章只重点讨论人力资源管理中对各种数据资料信息的管理，对于数据信息的管理正是电子化办公主攻的方向，也是数据库在管理中凸显作用的地方。
一、基本概念在文章中我们会大量用到数据库、软件系统等术语，首先我们来明确一下相关概念：数据库（database，DB）：是指长期存储在计算机内的，有组织，可共享的数据的集合。
数据库系统：是指为适应数据处理的需要而发展起来的一种较为理想的数据处理的核心机。
一般分为数据库、硬件、软件、人员四个部分。
二、现行人力资源管理中数据库的应用上文中我们提到文章只讨论人力资源管理中对各种数据资料信息的管理，这里的数据资料信息管理又分为静态管理和动态管理两部分。
所谓静态管理就是对业已形成的资料信息的管理；所谓动态管理则是对即将发生的或正在发生的事件资料信息的管理。
与两种管理相对应的数据库分别为静态数据库和动态数据库。
（一）静态数据库常见的静态数据库有个人档案信息数据库、文书档案数据库等；按工作内容分，还常见有外事数据库、调配数据库等等。
以個人档案信息数据库为例，我们发现数据库的数据内容是个人纸质档案全部信息的电子化。
个人档案中一般包括十类材料，十类档案材料合在一起反映了一个人一生的轨迹，经过互相印证，可以从中提取关键信息点和结论，形成一个人基本情况的特征描述。
将纸质的个人档案内容，按类别整理成电子文档保存，保留目录的电子可编辑部分，对原始材料进行扫描，从整体架构上设计各种查询功能就形成了个人档案信息数据库，这是很典型的静态数据库。
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
人力资源管理系统数据库结构图完结版
备注
变动ID
ChangeID
Int
NO
主键
自增，1
员工ID
ChangePersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
工资
Wage
Int
NO
社保
Insurance
Nvarchar(50)
NO
合同台账
ContractAccount
Nvarchar(50)
NO
入职时间
InTime
NO
顾客状态
UState
Nvarchar(50)
NO
备注
URemarks
Nvarchar(50)
YES
版块管理-Section
列表
列名
类型
与否为空
主外键关系
备注
版块名称
SName
Nchar(10)
NO
版块ID
SID
Int
NO
主键
自增，1
版块内容
SContent
Nvarchar(50)
NO
角色-Role
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
调入时间
PersonInto
Datetime
NO
调出时间
PersonOut
Datetime
NO
调入因素
InReason
Nvarchar(50)
NO
调出因素
OutReason
Nvarchar(50)
NO
人事变动-PersonnelChange
列表
列名
类型
与否为空
类型
人力资源管理系统数据库分析
人力资源管理系统数据库分析
根据以上需求分析，一个基本的人力资源管理系统数据库中大致应包括70张数据表，分别存放相应子功能的数据信息，其中组织机构编码表和职员基本信息表是关键的表，用于存放基础的数据信息。
其他涉及组织机构信息和职员信息的数据表，都只记录机构或职员的编号，根据作为外键的编号字段与组织机构编码表或职员基本信息表相对应。
因此这两张表和其他数据表间的关系是1∶N的关系。
2.4.1 人力资源管理系统E-R图
因为整个系统涉及的实体和属性较多，限于篇幅不能也没有必要逐一列举。
图2.13为人力资源管理系统关键实体的E-R图。
其他实体与基本信息表间的对应关系都是类似的，配书光盘中的“\Chap2\建库脚本\人力资源管理.sql”文件提供了创建数据库所有表的脚本，关于那些被省略的实体对象和实体属性，读者完全可以参考这些脚本，也可以按照第1
章中提供的方法使用Microsoft Visio 2002自动生成全部实体和属性的E-R图。
图2.13 人力资源管理系统E-R图
2.4.2 人力资源管理系统数据表清单
人员信息管理类数据表
人事档案管理类数据表
考勤管理类数据表
薪资福利管理类数据表
社保管理类数据表
招聘管理类数据表
合同管理类数据表。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑以下几个方面：员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中，可以建立一个组织结构表，用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析，可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中，可以建立一个薪资表，用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，可以建立一个绩效评估表，用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中，可以建立一个考勤表，用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外，还可以建立一个考勤统计表，用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限，确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外，可以定期备份数据库，防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中，还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段，以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求，需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
人事管理系统数据库-数据字典
人事管理系统数据库-数据字典人事管理系统数据库数据字典、数据流定义1)数据流名称：员工情况位置：员工定义：员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称数据流量; 根据公司的员工具体录用情况来确定说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号2)数据流名称：奖惩情况位置：员工定义：奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日数据流量;根据公司的具体情况来确定说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号3)数据流名称：奖惩批复情况位置：上级定义：奖惩批复情况=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期数据流量;根据公司的具体情况来确定说明：此项在应用中，可以省略4)数据流名称：调动情况位置：员工定义：调动情况=员工号+调动前职位+调动后职位+调动日期数据流量; 根据公司的具体情况来确定说明：一个号和对应调动日期相结合，可以确定一个调动情况5)数据流名称：调动批复情况位置：上级定义：调动批复情况=批复部门号+批复原因+批复日期数据流量; 根据公司的具体情况来确定说明：批复原因可省略6)数据流名称：上班刷卡位置：员工定义：上班刷卡=员工编号+上班时间+刷卡机号数据流量; 根据公司的具体规模情况来确定说明：上班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中7)数据流名称：下班刷卡位置：员工定义：下班刷卡=员工编号+下班时间+刷卡机号数据流量; 根据公司的具体规模情况来确定说明：下班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中8)数据流名称：工资查询位置：员工定义：工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+起始时间+截止时间+发薪日期数据流量; 根据公司的具体情况来确定说明：根据员工号和发薪日期可唯一确定一个工资记录人事管理系统数据库-数据字典(9)数据流名称：请假情况位置：员工定义：请假情况=员工编号+请假时间+ 请假天数数据流量；根据公司的具体情况来确定说明：员工号和请假时间可唯一确定一个请假记录(10)数据流名称：请假批复位置：上级定义：请假批复=审批人+批复结果数据流量；根据公司的具体情况来确定说明：批复结果的类型只能为批准或拒绝(11)数据流名称：销假申请位置：员工定义：销假申请=员工号+销假时间数据流量；根据公司的具体情况来确定说明：针对销假申请没有单独建立销假记录表，在这里将销假记录和请假记录进行了合并。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作：图的绘制，数据库的物理设计, 数据库上机实现，数据库中数据的装载张雨薇所完成工作：图的绘制，图到关系模式的转换，数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（，）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a.查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出：职工姓名，部门名称，性别，出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b.查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入：工资编号输出：工资发放日期，基本工资，奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2）数据插入调动信息表的插入（3）数据修改a.职工部门修改：某职工部门变化时，输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b.职工文化程度的修改：某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值，完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息。
建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作，包括数据库的建立，设计数据库的概念模型、绘制图、图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的查询语句的使用。
c.系统结构简述：本系统包括五个实体：职工基本信息；考勤信息；所属部门；调动信息；工资信息；注：各个基本表中关键字已在关系模式中说明三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门；工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月，进入单位时间，籍贯，文化程度，身份证号，部门编号）说明：员工编号格式为[0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] ，性别的取值为：男或女调动信息（调动编号，工号，调动日期，调动情况）部门（部门编号，部门名称，部门电话，部长）考勤信息（考勤编号，日期，工号，出勤情况）说明：考勤编号格式为[0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9]工资（工号，工资发放日期，基本工资，奖金）培训 (培训编号，完成情况，培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1 职工表表2 调动信息表表3 部门表表4考勤信息表表5工资表表6 培训表表七五、系统实现（数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T－语言：数据库名称为：人力资源管理系统数据库1.数据库的建立：人力资源管理系统数据库( 人力资源管理系统数据库,'E:\\人力资源管理系统数据库',10,100,2)( 人力资源管理系统,' E:\ \人力资源管理系统',5,50,2)2.数据表的建立人力资源管理系统部门(部门编号 (4) ,部门名称 (10) ,部门电话 (11)部长 (8) )职工(工号 (10) ,姓名 (8) ,部门编号 (4) 部门表(部门编号), 出生年月 ,性别 (2) ,文化程度 (10),身份证号 (18) ,籍贯 (50) ,进入单位时间)调动信息(调动编号 (10) ,工号 (10) 员工(工号),调动日期 ,调动原因 (50) ,)考勤信息(考勤编号 (10) ,日期 ,出勤情况 (4) ,工号 (10) 员工(工号)) 工资(工号 (10) ,工资发放日期 ,基本工资 ,奖金 ,)3.数据的输入仅以人力资源管理表为一个数据为例，其他数据及其他数据表数据的输入略。
人力资源管理中数据库的使用
５ 人力资源数据库存在安全问题及解决方案
２ ． ２可伸缩性， 并行性
数据库 的安全保 密成为一个 网络安全 防护 中非常 需要重 Ｓ Ｏ Ｌ ｓ ｅ ｒ ｖ ｅ ｒ 并行实 施和共存模 型 目前还 不成熟。 其 不能 视 的环 节。 一 些重要 的数据库都 要采 取一定 的保密 措施， 通常 有 效的满足 日益增 多的用户数和数 据卷的需求 ， 伸缩性有 限； 数 据库保 护底 层代码 和数据 引擎免受 外部攻击和 内部误 操作 Ｏ ｒ ａ ｃ ｌ ｅ 可通过平行服务器使一组结点共享 同一簇 中的工作来扩 方面 的能力有 限。 而对于底层 的攻击也使得数据库 内置的安全 展ｗ ｉ ｎ ｄ ｏ ｗ ｓ 的能力， 提供高可用性和高伸缩性的簇的解 决方案 。 功能变得完全没有用处。 由于数据库往 往保存着 政府和企业大 如果ｗ ｉ ｎ ｄ ｏ ｗ ｓ Ｎ 环 能满足需要， 用户可以把数据库移￣Ｕ Ｎ Ｉ Ｘ 中； 量 的重 要信息和 机密数据 ， 因此加强对数据库访 问的控制和安 Ｄ Ｂ ２ 具有很好的并行性， 它把数据库管 理扩 充到了并行的、 多节 全 防护 是所有政府 部门和企事业单位 的重 要安全考虑之一。 点的环境 ， 数据 库分区是数据库 的一个重 要部分， 其主要包括 数据、 索引、 配置文件 、 事务 日志等。
１ ． ３ ＭＳ Ｓ ＯＬ
户端。 例如企业财务上用 的ｕ ８ 软件， 只有装了数据库Ｓ Ｏ Ｌ ２ ０ ０ ０ 后
才能 正常运行， 这就说 明网络版必须有一个服务端和一个客户
Ｍ ｓ ｓ Ｑ 型数据库具有程 序小 ， 操作方便 ， 功能较全的特 点，
属于中型数 据库 ， 因此 ， 在一般的企业 中应 用较 多。
人力资源管理中数据库的使用
人力资源管理数据库说明书
人力资源管理数据库说明书一、概述人力资源管理数据库是企业内部用于管理员工信息的重要工具。
它集中存储、管理和分析员工的相关数据，涵盖人力资源招聘、培训、绩效评估、薪资管理和员工福利等方面。
本说明书详细介绍了人力资源管理数据库的功能、操作步骤以及数据安全措施。
二、数据库功能1.员工信息管理人力资源管理数据库提供员工信息管理功能，包括员工基本信息、职位信息、薪资信息等。
管理员工入职、转岗、离职等情况时，可以及时更新员工信息，并保证信息准确性和完整性。
2.招聘管理数据库记录招聘信息，包括岗位需求、招聘流程、面试结果等。
通过数据库，HR人员可以更加高效地筛选简历、安排面试、评估候选人，并记录招聘过程中的关键信息。
3.培训管理数据库存储培训计划、培训材料和培训成绩等信息。
员工参加培训后，可以及时记录培训成果，为员工个人发展提供数据支持。
4.绩效评估人力资源管理数据库记录员工绩效评估信息，包括绩效目标设定、评估结果和奖惩措施等。
通过数据库，管理者可以更加直观地查看员工的绩效情况，并提供有针对性的激励和改进措施。
5.薪资管理数据库记录员工薪资信息，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。
通过数据库，可以快速查询和计算员工的薪资，提高薪资管理的准确性和效率。
6.员工福利数据库管理员工福利信息，包括社保、公积金、福利津贴等。
通过数据库，可以为员工提供便捷的福利管理服务，并保护员工的合法权益。
三、操作步骤1.登录系统在浏览器中输入数据库网址，在登录页面输入用户名和密码，点击登录按钮即可进入系统。
2.员工信息管理进入系统后，点击“员工信息管理”模块，可以进行员工信息的新增、编辑和删除操作。
填写员工的姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息，同时也可以记录员工的职位、薪资等更详细的信息。
3.招聘管理点击“招聘管理”模块，可以查看当前的招聘需求、发布招聘信息、筛选简历和安排面试。
在招聘流程中，可以记录每个候选人的面试结果和评估意见，以便后续决策。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计人事管理系统是一个重要的管理工具，可以帮助企业有效地管理其员工信息和工作流程。
随着技术的不断发展，人事管理系统已经成为了企业中不可或缺的一部分。
要设计一个好的人事管理系统，就需要一个好的数据库设计。
1、项目概述本项目旨在设计一个人事管理系统的数据库，为企业管理员工信息和工作流程提供支持。
该系统包括基本信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息、培训信息等。
该数据库设计将为企业提供一个更加高效、可靠的管理平台，帮助企业更好地管理其人力资源。
2、系统需求分析（1）员工信息管理：该系统应该能够管理所有员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等。
（2）职位信息管理：该数据库应该包括关于各个职位的信息，如职位名称、薪资等级等。
（3）薪资信息管理：该系统应该能够管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；同时要有持续更新的薪资变动记录。
（4）考勤信息管理：该系统应该能够管理员工的考勤信息，包括上下班时间、请假记录等。
（5）假期信息管理：该系统应该能够管理员工的假期信息，包括年假、病假、调休等。
（6）培训信息管理：该系统应该能够管理员工的培训信息，包括培训计划、培训记录等。
3、数据库设计根据以上需求分析，我们可以设计一个包括员工信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息和培训信息等多个表的关系型数据库。
每个表都有自己独特的数据和字段，并且它们之间有着复杂的关联关系。
员工信息表（EMPLOYEE）该表包括所有员工的基本信息，如员工编号、姓名、性别、年龄、婚姻情况、身份证号、联系方式等。
每个员工都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
职位信息表（JOB）该表包括所有职位的信息，如职位编号、职位名称、工作描述、薪水等级等。
每个职位都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
薪资信息表（SALARY）该表包括每个员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
每个员工都有一个对应的薪资等级，该表中记录了薪资等级与薪资金额之间的对应关系。
企业人力资源数据库的具体内容
人力资源规划的监控与评估人力资源规划的制定与实施是否能真正实现人力资源规划的目标、能否积极而经济地服务于企业的发展战略、能否客观地适应外部变化的环境而不会变得过时，人力资源规划监控与评估起到重要的保证作用。
一旦人力资源规划的实施方案得以确立并推行于企业之中后，就需要对其成效加以监控与评估，将结果反馈到人力资源管理部门以便于不断调整和修正企业人力资源管理的整体规划和各项计划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
本章将从以下几个主要方面帮助你掌握人力资源规划的监控与评估：◆构建人力资源信息系统◆人力资源规划的监控◆人力资源规划的评估◆人力资源规划动态调整情景思考A企业是一个成长速度比较快的高科技企业，去年年初，企业高层与人力资源部共同配合，并聘请专业咨询机构，为企业制定了比较完善的人力资源规划，规划的执行一直运行良好。
但是，最近几个月出现了一些问题，让企业管理层十分头疼：1、企业的关键技术职位似乎出现了人才短缺现象，让企业在产品质量方面日益觉得有些力不从心。
2、近几个月，企业的关键员工流失比较多。
尤其是几个非常优秀的关键职位员工的跳槽，让A企业觉得猝不及防。
A企业觉得自身的发展走入了瓶颈。
A企业的问题很大程度上在于忽视了人力资源规划的动态性，没有对人力资源规划进行有效监控与评估。
对于高速成长状态的高新技术企业，企业战略处于不断的调整中，由于技术的更新比较迅速，对关键技术职位员工的需求规划和培训规划需要不断进行相应调整。
而且，市场的人力资源供求状况也处于不断变化的状态，企业应当据此对人员的激励方式作相应的调整，否则，关键员工就非常容易流失。
因此，企业需要对人力资源规划进行动态监控与评估，使人力资源规划在变化的内外环境下与企业的战略保持动态一致。
你在工作中遇到过这样的情况吗？你所在的企业是如何改善的？技能训练一、构建人力资源信息系统（一）人力资源信息系统的作用信息是在人力资源规划的最基本要素之一，在做人力资源规划时，所提供的信息必须具备完整性及丰富性，因此，人力资源信息系统中存储的人员基本信息以及关于企业的基本信息将成为制定并执行人力资源规划的重要依据。
人事管理系统数据库设计
考勤信息表：包括员工编号、考勤日期、 考勤时间、考勤状态等信息
薪资信息表：包括员工编号、薪资金额、 薪资发放日期等信息
培训信息表：包括员工编号、培训课程、 培训时间、培训地点等信息
数据表关系设计
员工信息表：存储员工基本信息，如姓名、性别、年龄等 部门信息表：存储部门基本信息，如部门名称、部门负责人等 职位信息表：存储职位基本信息，如职位名称、职位描述等 员工-部门关系表：存储员工所属部门信息，如员工ID、部门ID等 员工-职位关系表：存储员工担任职位信息，如员工ID、职位ID等 部门-职位关系表：存储部门下设职位信息，如部门ID、职位ID等
人事管理系统数据库概述
数据库设计的目的和意义
提高数据存储效率
保证数据完整性和一致性
便于数据查询和分析
提高系统安全性和稳定性
数据库设计的基本原则
数据完整性：确保数据的准确性和 一致性
数据安全性：保护数据不被非法访 问和修改
数据冗余：避免数据重复，提高查 询效率
数据一致性：确保数据的逻辑一致 性和物理一致性
恢复策略：根据备份策略制 定恢复计划，确保数据可恢
复
数据库性能优化
优化查询语句：使用索引、减少JOIN操作、避免使用子查询等 优化数据库结构：合理设计表结构、减少冗余数据、使用分区表等 优化数据库配置：调整内存、CPU、磁盘等资源分配，优化数据库参数 定期维护：定期备份数据、检查数据库完整性、修复数据库错误等
人事管理系统数据库物理设计
物理结构设计概述
数据库物理设计：将逻辑设计转换为物理存储结构
物理存储结构：包括表空间、数据文件、索引等
物理设计原则：性能、可扩展性、安全性、可维护性 物理设计方法：基于经验的设计、基于规则的设计、基于成本的设 计
人力资源管理系统数据库设计说明书
人力资源管理系统数据库设计说明书人力资源管理系统数据库设计说明书1.引言本文档旨在详细说明人力资源管理系统数据库的设计细节。
该数据库是为了有效管理和维护人力资源相关信息而创建的。
本文档将包括数据库的逻辑结构、实体关系图、数据表的设计和字段说明。
2.数据库逻辑结构2.1 数据库名称该人力资源管理系统数据库的名称为HRMS（Human Resource Management System）。
2.2 数据库引擎本数据库使用关系型数据库管理系统（RDBMS），例如MySQL、Oracle或SQL Server。
2.3 数据库概况该数据库包含多个数据表，用于存储不同的人力资源相关信息，例如员工信息、部门信息、薪资信息等。
数据表之间通过关联关系建立联系，以实现数据的一致性和完整性。
3.实体关系图下面是人力资源管理系统数据库的实体关系图，展示了各个数据表之间的关联关系和主外键关系的定义。
（插入人力资源管理系统数据库实体关系图）4.数据表设计4.1 员工信息表（Employee）4.1.1 字段说明- 员工编号（EmployeeID）：主键，唯一标识每个员工的编号。
- 姓名（Name）：员工的姓名。
- 部门编号（DepartmentID）：外键，与部门信息表中的部门编号关联。
- 职位（Position）：员工的职位。
- 薪资（Salary）：员工的薪资。
- 入职日期（HireDate）：员工的入职日期。
4.2 部门信息表（Department）4.2.1 字段说明- 部门编号（DepartmentID）：主键，唯一标识每个部门的编号。
- 部门名称（DepartmentName）：部门的名称。
（继续添加其他数据表的设计和字段说明）5.附加功能5.1 数据库备份与恢复为了确保数据的安全性，本数据库支持定期备份和恢复数据的功能。
管理员可以根据需要进行数据库备份，并在需要时进行恢复操作。
5.2 数据库权限控制为了保护数据的安全性和完整性，本数据库实施严格的权限控制机制。
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。
1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。
2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。
第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。
人力资源管理系统数据库分析
人力资源管理系统数据库分析人力资源管理系统（HRM System）是一种用于管理和组织企业内部人力资源的系统，旨在提高劳动力的效率和效能。
该系统通常包括员工信息、薪酬福利、培训发展、绩效评估、招聘与录用等模块，涉及到大量的数据管理和处理。
对于HRM System的数据库设计和分析至关重要，下面将从需求分析、数据模型设计和性能优化三个方面进行讨论。
首先，对于HRM System的数据库设计，需进行详细的需求分析。
可以从以下几个方面来考虑：员工信息（姓名、工号、性别、出生日期等基本信息）、薪酬福利（薪资、保险、公积金等）、培训发展（培训计划、培训内容、培训结果等）、绩效评估（考核指标、考核结果等）、招聘与录用（招聘需求、招聘渠道、录用结果等）。
在进行需求分析时，需要与实际业务流程密切结合，了解各个模块之间的关系和数据流动。
其次，需要进行数据模型设计。
可以采用ER模型（实体-关系模型）进行设计，即将HRM System的各个模块抽象成实体和实体之间的关系。
在设计实体时，需要对实体的属性（字段）进行定义，包括数据类型、长度、精度等。
同时，还需要设计实体之间的关系，如一对多、多对多等。
对于复杂的关系，可以采用连接表等方式进行处理。
在进行数据模型设计时，还需要考虑数据的完整性和一致性。
可以通过定义主键、外键、约束等方式来保证数据的完整性。
同时，还可以通过触发器、存储过程等方式来实现一些复杂的业务逻辑，如自动生成工号、计算薪资等。
最后，需要进行性能优化。
由于HRM System涉及到大量的数据管理和处理，因此需要对数据库进行性能调优。
可以从以下几个方面来考虑：索引设计、查询优化、分区设计等。
对于索引设计，可根据实际的查询需求来选择适当的索引方式，如B树索引、哈希索引等。
对于查询优化，可以通过合理的查询语句设计和查询计划优化来提高查询效率。
对于分区设计，可以根据数据的特点来划分不同的分区，以便提高数据的访问速度。
数据库人事管理系统
数据库人事管理系统在当今数字化的时代，企业管理的方方面面都离不开高效、精准的信息系统。
其中，数据库人事管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，发挥着举足轻重的作用。
人事管理，简单来说，就是对企业内人员的各种信息和事务进行管理。
而数据库人事管理系统则是借助计算机技术和数据库技术，将这些管理工作实现信息化、规范化和自动化。
一个完善的数据库人事管理系统通常包含多个模块。
首先是员工基本信息管理模块，这里会记录员工的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等个人基础信息。
这些信息看似简单，却是人事管理的基石。
通过对这些基础信息的准确记录和及时更新，企业能够快速了解员工的基本情况，为后续的人员调配、培训发展等工作提供依据。
接着是考勤管理模块。
员工的出勤情况直接关系到工作效率和企业的正常运转。
在这个模块中，系统可以记录员工的上下班时间、请假、加班等信息。
通过与预设的考勤规则进行对比，自动生成考勤报表，大大减轻了人事部门统计考勤的工作量，同时也提高了考勤数据的准确性。
然后是薪酬管理模块。
薪酬是员工最为关心的问题之一，也是企业激励员工的重要手段。
这个模块能够管理员工的薪资结构、工资发放记录、奖金、福利等信息。
通过与考勤、绩效等模块的数据关联，实现薪酬的自动计算和发放，确保薪酬发放的公平、公正和及时。
绩效评估模块也是不可或缺的一部分。
它可以帮助企业制定科学合理的绩效评估指标和评估流程，对员工的工作表现进行客观、全面的评价。
评估结果不仅可以作为员工晋升、奖励的依据，还能够为企业发现员工的优势和不足，为后续的培训和发展提供方向。
培训管理模块则负责对员工的培训需求进行收集、培训计划的制定和实施、培训效果的评估等工作。
通过这个模块，企业可以有针对性地为员工提供培训机会，提升员工的能力和素质，从而提高企业的整体竞争力。
除了以上这些主要模块，数据库人事管理系统还可能包含招聘管理、员工关系管理等模块。
招聘管理模块可以协助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；员工关系管理模块则侧重于处理员工之间的纠纷、维护良好的工作氛围等。
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16
0
是
备注信息
10
register
varchar
60
0
是
注册人
11
checker
varchar
60
0
是
复核人
12
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datetime
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3
是
注册时间
60
所属三级机构名字
8
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varchar
60
员工名字
9
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varchar
200
员工地址
10
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varchar
10
员工邮编
11
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varchar
60
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varchar
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职位编号
3
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varchar
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0
三级机构名称
4
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varchar
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三级机构描述
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bit
1
0
是（1）否（0）删除
6
salary_grant_man
varchar
50
0
薪资发放人
表名：config_major（职位信息表）
序号
列名
数据类型
长度
小数位
标识
主键
说明
1
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smallint
2
0
是
是
面试信息编号
2
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int
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0
面试人
3
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面试职位
4
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母语程度
5
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1
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int
4
0
是
是
消息编号
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varchar
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消息内容
3
nsgSendManId
int
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0
消息发送人
4
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varchar
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消息接受人
6
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int
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0
消息接受人编号
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sendTime
3
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varchar
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所属一级机构名字
4
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varchar
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所属二级机构编号
5
second_kind_name
varchar
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所属二级机构名字
6
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varchar
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third_kind_name
varchar
varchar
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是
一级机构名字
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是
机构负责人
4
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varchar
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是
机构描述
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isdelete
bit
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0
是（1）否（0）删除
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薪酬发放负责人
表名：config_file_second_kind（二级机构）
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截至时间
15
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0
发布人
16
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变更人
17
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发布时间
18
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datetime
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修改时间
19
major_describe
text
16
0
职位描述
20
engage_required
35
remark
varchar
5000
备注
36
salary_standard_id
int
4
工资标准编号
37
salary_standard_name
varchar
60
工资标准名称
38
salary_sum
money
8
基本工资
39
human_histroy_records
text
16
职员履历表
40
human_family_membership
varchar
5000
0
题目大类描述
表名：config_question_second_kind（招聘考试题目小类）
序号
列名
数据类型
长度
小数位
标识
主键
说明
1
qsk_id
int
4
0
是
是
题目小类编号
2
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varchar
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题目小类名称
3
first_kind_id
int
4
0
所属大类编号
13
check_time
datetime
8
3
是
复合时间
14
check_status
smallint
2
0
是
复合状态（0未通过，1通过）
表名：config_file_first_kind（系统管理中，一级机构）
序号
列名
数据类型
长度
小数位
标识
主键
允许空
说明
1
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int
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0
是
是
否
一级机构编号
2
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int
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所属一级结构编号
6
salary_grant_man
varchar
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薪资发放人
表名：config_file_third_kind（三级结构）
序号
列名
数据类型
长度
小数位
标识
主键
说明
1
third_kind_id
int
4
0
是
是
三级机构编号
2
second_kind_id
int
4
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所属二级机构编号
text
16
0
招聘描述
表名：engage_subjects（考试题目）
序号
列名
数据类型
长度
小数
标识
主键
说明
1
sub_id
int
4
0
是
是
考题编号
2
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int
4
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一级机构编号
3
first_kind_name
varchar
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一级机构名字
4
second_kind_id
int
4
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二级机构编号
smallint
2
0
是
是
主键
2
first_kind_id
char
2
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职位所属一级结构
3
first_kind_name
varchar
60
0
所属一级机构名字
4
second_kind_id
char
2
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所属二级机构编号
5
second_kind_name
varchar
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0
所属二级机构名字
6
third_kind_id
序号
列名
数据类型
长度
小数位
标识
主键
说明
1
second_kind_id
int
4
0
是
是
二级机构编号
2
second_kind_name
varchar
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0
二级机构名称
3
second_kind_des
varchar
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0
二级机构描述
4
isdelete
bit
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是（1）否（0）删除
5
first_kind_id
数据类型
长度
小数位
标识
主键
说明
1
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