助教考核表
三助岗位考核表
三助岗位考核表三助岗位考核表山西财经大学研究生助研工作考核表学院：管理科学与工程学期：20__－20__学年第一学期姓名学号起止年月范瑞性别男出生年月入学年月1988.920__.9政治面貌专业工作量团员攻读学位硕士112120__4003技术经济及管理3个月20__年10月至20__年1月工作小结：在3个月的办公室助管期间，我学到了很多新东西和新知识。
不只是在对待事情的方面上，更主要是在个人工作和生活上得到了办公室老师的许多帮助和指导，让我知道应该以怎样的态度和怎样的方法来对待工作和学习中的各种问题。
经过3个月的历练，我了解到学校设置办公室助管职位的良苦用心，对学生待人处事能力有很大帮助，让我管理自己生活与学习更加游刃有余。
指导教师的综合评价（工作量、工作态度、工作能力、实际效果等）：指导教师意见：指导教师签名年月日学院考核意见：优、良、中、差负责人签名：公章年月日注：本表由学院考核并存档备查。
山西财经大学研究生助教工作考核表学院：管理科学与工程学院学期：20__-20__学年第一学期姓名学号起止年月范瑞性别男出生年月入学年月1988.920__.9政治面貌专业工作量团员攻读学位硕士112120__4003技术经济及管理3个月20__年10月至20__年1月工作小结：在3个月的办公室助管期间，我学到了很多新东西和新知识。
不只是在对待事情的方面上，更主要是在个人工作和生活上得到了办公室老师的许多帮助和指导，让我知道应该以怎样的态度和怎样的方法来对待工作和学习中的各种问题。
经过3个月的历练，我了解到学校设置办公室助管职位的良苦用心，对学生待人处事能力有很大帮助，让我管理自己生活与学习更加游刃有余。
考核内容态度责任心强准备充分，指导熟练操作正确，步骤清楚联系理论知识内容指导的内容丰富、新颖循序渐进、突出重点难度、深度适宜方法多样、进度适中方法因材施教、注重启发运用现代化技术手段重视学生能力的培养治学严谨，起表率作用教书育人严格要求，循循善诱批改试验报告负责，有评语任课教师意见任课教师签名年月日学院考核意见：优、良、中、差负责人签名：公章年月日注：本表由学院考核并存档备查。
助教考核表格(示范)
助教姓名
学号
主讲教师姓名
所在教研室
承担课程名称
助教班级
考核内容（√）
满意
出勤状况
配合程度
做事态度
工作效率
相处气氛
待人处事
学习态度
完成任务方面
1、随堂听课
2、课件的制作
3、作业批改、讲评
4、辅导、答疑
5、上机、实验指导、批改实验报告
6、试卷的批改和讲评
7、协助组织讨论课程、研究性课
程和社会调查等
整体表现
评分（100分）：
意见和建议：
____________学年 第 _学期
所在学院（部）
承担课程类型
a. c.
公共基础b. 专业课
专业基础
辅导人数 一般
不满意
主讲教师签名：
年月 日
注：考核表中出现2个“一般”以上，评分标准不得高于85分；出现2个“不满意”以上，评分标准不得高于75分。
社会实践考核表
5）协助导师进行项目书的格式整理，使得格式符合项目的要求。
6）与项目单位进行一定的沟通交流，了解项目方的意见与建议。
3.实践单位：上海工程技术大学管理学院
4.起止时间：2015.03-2017.01
5.折合学时数：280学时
实践总学时数：280学时
社会
实践
个人
总结
在总结时写实，包括对社会实践必要性的认识，社会实践实际效果及体会和收获。1500字左右。
二．自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。
三．在开始跟着导师从事社会科研实践时，自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。但当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”
上海工程技术大学研究生社会实践考核表
学号
重庆大学学生助教岗位设置与管理办法
重庆大学学生助教岗位设置与管理办法（修订）（试行）为进一步加强我校教育教学管理, 提高人才培养质量，适度减轻一线教师工作量，优化我校高层次人才培养环境，提高研究生和本科生的综合能力和素质，发挥优秀研究生（或特别优秀的高年级本科生）对本科和研究生教学的辅助作用，促进学校的教育教学改革，推动网络教学资源建设与利用，特修订重庆大学学生助教岗位（以下简称助教岗位）设置与管理实施办法。
一、助教岗位的设置和原则第一条研究生承担助教工作是国内外研究型大学通行做法。
学校拟将研究生担任助教纳入教学、教辅人员人事管理范畴，报酬由学校设立专项经费支付。
第二条助教岗位是指承担本科和硕士研究生（博士研究生承担）的有关课程的讨论课、习题课、辅导答疑、批改作业、网上答疑、网站资源建设，指导实验或实践课程、辅导课程设计等或课程主讲教师指定的其它教学辅助工作。
第三条下列课程的教学辅助工作可设置助教岗位：a)全校规模较大的本科公共基础课、专业基础课、实验课和大类课程；b)学院的部分本科课程；c)研究生的部分基础课。
（1）全校规模较大的本科公共基础课、专业基础课和实验课助教岗位，由相关学院设岗，教务处审核后，面向全校研究生（或特别优秀高年级本科生）招聘。
（2）学院的部分本科课程助教岗位由学院设岗，教务处审核后，面向本学院研究生（特别优秀高年级本科生）招聘。
（3）研究生的部分基础课助教岗位，由研究生院设岗，面向全校研究生招聘。
第四条研究生院、教务处负责助教工作的统筹安排，共同组织助教岗位的设置、聘用、审批、考核等工作。
各学院由负责研究生工作和本科生教学的主管领导组织申报和考核工作。
助教属于教学辅助岗位，未经学校批准，任何单位和个人不得安排或要求助教承担本应由主讲教师承担的课程主讲工作(含实验)。
第五条助教岗位设置的基本原则：根据课程性质，原则上理论课教学每4个班学分（班学分=学分×行政班）可配备一名助教，实践实验课程每2个班学分可配备一名研究生助教。
研究生助教岗位考核鉴定表
院系：
助教姓名
学号
年级
专业方向
主讲教师
课程名称
担任助教时间
总学时
助教班级
个人工作总结
岗位工作履行情况，本人体会及收获等（可另附页）
考核内容（设岗教师填写）
在相应栏目打
优秀
合格
不合格
1.对教学辅导工作的组织能力强、认真、热情、积极投入， 对与课程有关的信息通知及时、到位
2.随堂听课，协助主讲进行课堂教学
3.认真批改作业（实验报告），善于发现问题并给予适当 的反馈
4.对课程（实验）教学内容掌握较好，能理解和清晰回答 学生的问题
5.能将学生的某些问题及时转交给老师，并及时给予学生 反馈
6.能围绕课程内容与学生展开讨论并给予相应的指导
7.按教学要求安排并履行与学生会面的时间
8.助教易接近、愿意与学生交流 Nhomakorabea备案。9.尊重学生，愿意和善于倾听学生的意见
10.对助教的整体印象和感觉
设岗教师意见优秀（）合格（）不合格（）
设岗教师的综合评价（工作量、工作态度、工作能力、实际效果等）：
签名：
年月日
学院意见：
签字（盖章）：
年月日
研工部意见
签字（盖章）：
年月日
注：
2.此表依次由助教、设岗教师填写后报用人单位核查，用人单位签署意见后报研工部
助教考核表
序号 考核项目 考核类别 考核内容
指标要求
考核标准
得分
当月出勤状况
当月无迟到、缺勤
迟到扣5分，迟到三次绩效扣50%， 出勤不足15天或当月离职取消绩效
服从度和配合度
执行力，公司例会 参与度及
对上级合理的工作安排绝对服从并 坚决执行；例会无故迟到、缺勤一 次扣3分
1
职业素养
6
部门经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评价
总分
人际关系，团队精神及与他人（部
团队合作
门）工作配合情况,不积极配合扣
除5分
自觉遵守中心各种规
章制度，工作态度端
正，能够完成交给的
临时性工作
部门主管： 助教：
备课情况
要有完整教案
教学，不玩游戏、不聊天、不玩手
3
个人提升
教学常规 （20分）
作业布置与批改
严格要求学生完成 作业、自主作业
机，不符合者每次扣2分
要布置作业，作业按规定数量，批 改及时认真，有作业记录及分析； 不符合者扣2分；
学生作业及项目 完成情况
按时完成
没有按时完成，每一名学生扣除5 分
合作性
少实施一次，扣1分；合格率一次 低于80%扣1分，累计统计
月测监督、考核学生进行考试，所
2
业绩考核
教学质量 （60分）
常规性周测、月 测考试
月测由学术部审核 实施，检测学生的 考试达标率
带学生有3个不达标扣10分；若整 体达标率达到90%以上，本项额外 加5分；周测本周教学质量的评定 标准,有2个不达标扣5分；若整体
工作态度 (20分）
职业道德
教学严谨、作风正 派
酒后上课、课堂打电话、玩手机、 无故中途离开教室被发现一次扣2 分
学生助教岗位考核表
学院名称：（2013—2014学年第一学期）
姓名
学号
所在学院
博士□硕士□本科□
主讲教师
课程名称
学分
教学班号
担任课程班级
学生人数
次数
银行名称
银行卡号
身份证号
学生助教岗位工作完成情况及次数（由学生助教本人根据相关助教工作记录表逐条简要说明）
助教基本工作
完成情况
次数
听课
批改作业
2.助教姓名、学号、银行名称、银行卡号、身份证号信息务必填写准确，否则影响酬金发放；
3.此表由学院保存。
课外辅导、答疑
习题课讲解
组织课堂讨论
指导课外阅读
上机、实验指导
其他
主讲教师考核(由主讲教师填写)
1.助教工作量完成情况
2.助教工作效果及质量
主讲教师综合评价：优□良□合格□不合格□
主讲教师签字：年月日
学院意见：
核定酬金额度：元；主管领导签字：年月日
备注：1.学院根据助教实际完成工作量、工作质量、学生评价等综合权衡后确定助教津贴度；
研究生助教实践评分标准及评分表(一)
研究生助教实践评分标准及评分表(一)研究生助教实践评分标准及评分表引言：研究生助教是一项重要的教学任务，它对研究生的学业能力和科研水平的提高有着重要的促进作用。
为了规范和评价研究生助教的实践活动，制订和实施科学的评分标准与评分表格显得尤为必要。
本文将介绍一套十分科学的研究生助教实践评分标准及评分表。
正文：一、评分标准：1.教學过程及效果：包括课堂教学、教材印刷资料准备及课后辅导等内容。
教学过程中要注重交互式教学，引导学员思考能力。
2.团队精神：培养学员的合作意识，增强团队意识和协作精神。
3.工作态度：考察助教是否能够认真负责地履行教学任务，以及对待学生的态度和细心程度等方面。
4.创新能力：鼓励助教思路开阔，注重课程内容的创新设计与实现，为推进教学的发展贡献力量。
5.安全管理：对于实验课的助教要做好安全管理工作，加强实验前的安全检查，确保实验安全。
二、评分表：评分表可以分为不同的板块，以便于对研究生助教实践进行多方面的评估，其中包括：1.基本信息表：包括研究生姓名、学院、专业、学号等。
2.工作质量评估表：包括教学过程、教学效果、团队精神、工作态度、创新能力、安全管理等板块，以方便对研究生助教的综合评估。
3.实验考核表：针对实验课助教，需要将评分表进一步细化，新增加有关实验设计、安全管理等内容的评估与打分。
结论：以上是研究生助教实践评分标准及评分表的详细介绍，其中评分标准和评分表的制定应该根据具体实践不断调整。
这套评分体系可以更好地规范研究生助教的实践活动，提高研究生助教实践的效能，同时也为学院、实验室管理部门提供了有效的管理工具。
教师代理人员年度考核登记表
教师代理人员年度考核登记表
教师代理人员年度考核登记表
姓名性别学历职称岗位考核时间
联系电话电子邮件
年度考核结果:
□优秀□良好□合格□不合格
说明:
1. 本表由学校统一印制，由校长负责审核签字，并加盖学校公章。
2. 教师代理人员的年度考核结果应根据其工作表现和成果进行评估。
3. 对于表现优异的教师代理人员，将在年度考核表中进行标注，并纳入优秀行列。
4. 对于不符合要求的教师代理人员，将予以指正并限期整改，整改不合格的将进行相应处理。
正文:
姓名:XXX
性别：女
学历：本科
职称：助教
岗位：高中语文
考核时间:XXXX 年 XX 月 XX 日
年度考核结果:□优秀□良好□合格□不合格
说明:
1. 本年度，我认真履行工作职责，积极参加学校组织的各项活动，为学生的发展和学校的发展做出了积极的贡献。
2. 在教育教学方面，我注重培养学生的思维能力和语言表达能力，激发学生的学习兴趣，提高学生的语文素养。
同时，我积极了解学生，关注学生的心理健康，帮助学生解决各种问题，促进学生的全面发展。
3. 在科研工作方面，我积极参与学校组织的科研活动，认真撰写论文，并在校内进行交流和推广。
4. 我认真执行学校的各项规章制度，自觉遵守学校的各项决定，积极参与学校的各项活动。
5. 本年度，我取得了以下成果:
(列出本年度取得的重大成果)
综上所述，本人年度考核结果为□优秀□良好□合格□不合格。