执行力的演讲稿4篇
关于执行力的演讲稿
关于执行力的演讲稿尊敬的各位听众：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨一个在我们工作和生活中至关重要的话题——执行力。
我们生活在一个充满机遇和挑战的时代，每个人都怀揣着梦想，都渴望成功。
然而，在追逐梦想的道路上，我们常常会遇到各种各样的阻碍和困难。
有些人能够勇往直前，克服重重困难，最终实现自己的目标；而有些人则在困难面前犹豫不决，停滞不前，最终与成功失之交臂。
造成这种差异的关键因素之一，就是执行力。
执行力的重要性不言而喻。
首先，它是实现个人目标的关键。
我们每个人都有自己的理想和抱负，比如想要拥有健康的身体、良好的人际关系、成功的事业等等。
但是，如果我们只是停留在空想阶段，没有实际的行动，那么这些目标永远都只是空中楼阁。
只有通过强大的执行力，将我们的想法转化为具体的行动计划，并坚持不懈地去执行，我们才有可能实现自己的梦想。
其次，执行力对于团队的发展也起着至关重要的作用。
在一个团队中，如果每个成员都能够高效地执行团队的决策和任务，那么这个团队就能够形成强大的合力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
相反，如果团队成员执行力不足，那么即使团队有再好的战略和计划，也无法得到有效的实施，最终只能导致团队的失败。
再者，从社会的角度来看，执行力是推动社会进步的重要力量。
无论是国家的政策法规，还是企业的创新发展，都需要通过高效的执行力来落实和推进。
只有这样，我们的社会才能够不断进步，人民的生活才能够不断改善。
然而，在现实生活中，我们常常会发现，很多人在执行力方面存在着不足。
比如，有些人总是拖延，把今天的事情推到明天，明天的事情推到后天，最终一事无成；有些人虽然制定了计划，但是在执行的过程中遇到一点困难就轻易放弃，缺乏坚持到底的毅力；还有些人在执行任务时，缺乏明确的目标和方向，盲目行动，导致效率低下。
那么，如何才能提高我们的执行力呢？第一，要有明确的目标。
目标就像灯塔，为我们的行动指明方向。
在制定目标时，我们要确保目标是具体、可衡量、可实现、相关联、有时限的。
执行力演讲稿
执行力演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享一些关于
执行力的想法。
执行力，是一个组织成功的关键因素，也是每个人
在工作和生活中都需要具备的重要素质。
首先，我想强调的是，执行力并不仅仅是指能够完成任务，而
是指在面对困难和挑战时，能够坚定不移地去执行计划，不断努力，直到取得成功。
在现代社会，变化和竞争都是不可避免的，而拥有
坚定的执行力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
其次，执行力需要从自身做起。
我们需要有清晰的目标和计划，同时要有坚定的决心和毅力去实现这些目标。
同时，我们也需要主
动承担责任，不断学习和成长，以应对各种挑战和变化。
只有不断
提升自己的执行力，才能在工作和生活中取得更大的成就。
最后，我想强调的是，执行力需要团队的支持和配合。
在一个
团队中，每个人都需要具备良好的执行力，才能共同推动团队的发展。
同时，团队的协作和配合也是执行力的重要组成部分，只有团
结一致，才能更好地实现共同的目标。
在今天的演讲中，我想呼吁大家一起努力，提升自己的执行力，同时也要积极地支持和帮助身边的同事，共同推动团队的发展。
让
我们携手并肩，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
执行力演讲稿
执行力演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我很荣幸能站在这里，和大家分享一些关于执行力的想法。
执行力，是指一个人在面对困难和挑战时，能够坚定不移地去执行自己的计划和目标的能力。
在现代社会，执行力已经成为一个人成功的重要因素，因为只有具备了坚定的执行力，我们才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
首先，我想强调的是执行力的重要性。
在我们的生活中，总会遇到各种各样的困难和挑战，而只有具备了坚定的执行力，我们才能克服这些困难，实现自己的目标。
没有执行力，再好的计划也只是空谈，再高的目标也只是空想。
因此，我们需要不断地提升自己的执行力，才能在竞争中立于不败之地。
其次，我想分享一些提升执行力的方法。
首先，我们需要确立明确的目标和计划，只有明确了自己的目标，我们才能更好地去执行。
其次，我们需要保持坚定的信念和毅力，不管遇到什么困难，都要坚持不懈地去执行自己的计划。
最后，我们需要不断地学习和提升自己的能力，只有不断地提升自己，我们才能更好地应对各种
挑战。
最后，我想呼吁大家一起努力，提升自己的执行力。
无论是在学习、工作还是生活中，只有具备了坚定的执行力，我们才能更好地实现自己的梦想和目标。
让我们共同努力，提升自己的执行力，让自己变得更加优秀！
谢谢大家！。
提高执行力演讲稿（精选5篇）
提高执行力演讲稿提高执行力演讲稿（精选5篇）演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
在充满活力，日益开放的今天，需要使用演讲稿的事情愈发增多，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编精心整理的提高执行力演讲稿（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
何谓执行力？执行力就是“按质按量地完成工作任务的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新四字要求。
一要着眼于“严，积极进取，增强责任意识。
如果一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。
在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实，脚踏实地，树立实干作风。
踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快，只争朝夕，提高办事效率。
执行力的演讲稿
执行力的演讲稿以下是为大家整理的关于执行力的演讲稿的文章4篇 , 欢迎大家参考查阅！第1篇: 执行力的演讲稿敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家好！我是来自客服部的***，今日我演讲的题目是《提高执行力，做一名追求完善的***人》。
正值春意绵绵，我们聚在一起，共同学习"执行力提升'这个主题，我们一起熟悉了很多胜利人士的奋斗历程，道恩斯、弗兰克，拿破仑、格兰特等等，一个个案例告知我们：一个人的胜利和一个企业的壮大，都需要强大的执行力。
何谓执行力，我理解的执行力就是在任何时间都布满激情去高质量地完成各项工作任务。
提高我们的执行力，仅仅做到简洁的执行是不够的，执行过程中我们还要富有激情。
由于有激情才敢面对挑战、面对困难、承受挫折；有激情才能消退暮气、聚集人气、激发正气。
当这种工作激情成为一种习惯，一种自然，就会在无形之中渲染他人。
那么"简化工作程序，增加执行力量，提高办事效率'就不只是嘴上说，纸上写，脑中记的一句话，而是总结了我们全部瑞贝卡人已经融入这十八字方针的精神面貌。
我们客服部肩负着企业各楼盘项目营销手续、按揭贷款、房屋交付和房产证的办理以及客户信息资料库建立等工作。
这些工作是那么的平凡，但是却都体现了执行力的重要性，假如大家都缺少了执行力，那么会是怎样一个状况呢各项手续的办理困难重重，甚至影响到整个项目的销售进度；客户的按揭贷款未按时办理，直接导致回款延时；房屋交付前的预备工作一项未完成，交房工作便会停滞不前；房产证办理不准时，会造成大批客户因契税滞纳金而不满；客户信息资料建立和更新不准时，便会积累的一团糟，导致调取客户资料不完整，而且延误工作进程。
然而，我们忙而不乱地工作着；我们紧急有序的工作着；我们协同合作、相互支持、相互协作、相互理解。
我们相互感受着完成任务的欢乐，我们共享着彼此的胜利。
小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪。
伴侣们，没有完善的个人，只有完善的团队，个人再完善，也仅仅是一滴水；一个优秀的团队就是一条小溪，只有当你融入团队时候，才有制造出一片汪洋的执行力气，才会获得最大的胜利。
执行力演讲稿
执行力演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：
大家好！今天我要和大家分享的主题是“执行力”。
执行力是一种非常重要的能力，它决定了一个人能否把计划变为现实，把想法变为行动。
在现代社会，竞争激烈，只有拥有强大的执行力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
首先，执行力需要坚定的决心和毅力。
在面对困难和挑战的时候，我们不能轻易放弃，而是要坚持不懈地努力。
只有坚定的决心和毅力，才能跨过困难，实现目标。
其次，执行力需要良好的时间管理能力。
合理安排时间，高效利用每一分钟，才能更好地完成任务。
不要拖延，不要浪费时间，要把握每一个机会，做到事事有条不紊。
再次，执行力需要团队合作精神。
在团队中，每个人都要尽自己的力量，共同努力，共同完成任务。
只有团结一致，才能取得更大的成就。
最后，执行力需要不断学习和提升自己。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，才能不被淘汰。
只有不断提升自己，才能在竞争中立于不败之地。
在今天这个舞台上，我希望每一个人都能认识到执行力的重要性，努力提升自己的执行力，成为一个能够把想法变为现实的人。
让我们一起努力，共同创造美好的未来！
谢谢大家！。
责任心与执行力主题演讲稿范文(5篇)
责任心与执行力主题演讲稿范文（5篇）责任心与执行力演讲稿1“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。
职责重于泰山，恪守职责是基本的职业操守，因此我们要牢牢把握住这一基点。
（一）增强工作责任心务必严格队伍管理一要把着力点放到制度建设上。
努力把工作流程明晰化，把细节工作规范化，把规范工作习惯化，使惯性工作自然化。
二要把着力点放到责任心教育上。
把责任心教育列为班子建设、队伍建设。
“身边无小事，事事都认真；心中有职责，事事要尽责”等责任心主题教育，在公司营造“负职责光荣、不负职责可耻”的浓厚氛围，努力带出一支具有强烈责任心的团队。
事实证明：当责任心成为一种群体行为，构成气候时，也就汇聚了推动我们事业发展的强大动力。
三要把着力点放到严格管理上。
对忠于职守、尽职尽责、责任心强的人要大张旗鼓地给予表彰，弘扬正气，鼓舞士气，增强工作责任心。
同时要敢于向无所用心、无所事事、敷衍塞责、渎职失责、得过且过、应付了事、责任心缺失等不良现象开刀。
（二）增强工作责任心务必注重细节管理责任心体此刻我们每一个具体的人、具体的事和具体的执行者的每一个工作细节。
一是每一个环节都要尽善尽美完成。
有这样一个算式：90％×90％×90％×90％×90％＝？结果是59％。
透过数学等式反思我们的工作，有很多人认为100％地完成任务、尽到职责，太辛苦、太累，也不太现实，能做到90％就很不错了。
殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”就变成了“不及格”！这不是闻言耸听。
我们的许多工作都涉及到多个环节，且程序严密、环环相扣、互为支撑，上一个环节为下一个环节奠定基础，下一个环节的工作开展以上一个环节完成状况为条件，一个环节出现问题就可能直接导致最终的工作成效。
比如我们的竞争情报收集工作，从各单位对各类情报的数据、资料收集、市场部的整理、反馈、作出决定，最后到带给及时准确的竞争信息供公司领导参考，在下游无论哪一个环节出现纰漏，都会直接导致数据失真，从而影响工作成效。
员工执行力演讲稿范文三篇
员工执行力演讲稿范文三篇演讲稿一：提高员工执行力的重要性尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲。
今天，我要与大家分享的主题是提高员工执行力的重要性。
在一个竞争激烈、变革迅速的时代，企业要想在市场中立足并取得成功，就必须拥有高效执行力的员工队伍。
所谓执行力，就是指员工能够迅速、准确地将战略和决策转化为行动，并按时、按质完成工作任务的能力。
首先，提高员工执行力可以提高工作效率。
在一个高度竞争的市场环境中，时间就是金钱。
拥有高效执行力的员工可以迅速将工作计划和目标付诸实施，从而节省时间和资源，提高工作效率。
他们能够清楚地了解自己的任务和职责，并且能够快速应对各种挑战和变化，保持高度的工作效率，为企业创造更多的价值。
其次，提高员工执行力可以增强团队合作。
一个充满执行力的团队，每个人都能够准确地理解自己的角色和职责，并且能够积极配合其他团队成员的工作。
他们能够相互协作，共同解决问题，共同完成任务，从而形成一个高效、协作的团队。
这种团队合作精神不仅可以提高工作效率，还可以增强团队的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情和积极性。
最后，提高员工执行力可以提升企业竞争力。
执行力强的员工可以迅速将战略和决策转化为行动，并且能够按时、按质完成工作任务。
这样的员工能够为企业创造更多的价值，提高企业的竞争力。
他们能够迅速应对市场的变化和竞争的挑战，及时调整工作策略和方法，从而保持企业的市场地位和竞争优势。
尊敬的领导、亲爱的同事们，提高员工执行力是我们每个人的责任和使命。
作为一名员工，我们应该不断提升自己的执行力，努力将战略和决策转化为行动，并坚持不懈地努力完成工作任务。
作为一名领导，我们应该为员工提供良好的工作环境和资源支持，激发他们的工作热情和积极性。
只有通过共同的努力，我们才能够提高员工执行力，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
谢谢大家！演讲稿二：培养员工执行力的方法与技巧尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲。
责任心与执行力演讲稿范文(精选5篇)
责任心与执行力演讲稿范文（精选5篇）责任心与执行力演讲稿1责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。
只有对企业高度负责、对职工高度负责、对工作高度负责，才会竭心尽力、兢兢业业、精益求精地做工作。
责任心是一种情怀，一种担当，一种境界和觉悟，它是企业的防火墙，没有了这道墙，什么病毒都可能侵入，再强的企业也会跨掉。
执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作潜力，是企业内部从上至下、各个层次、各个环节对企业的目标、指标、任务进行一丝不苟地执行所具有的一种潜力。
它是把握规律、创造性开展工作的潜力，是化解矛盾、解决问题的潜力，也是狠抓落实、坚决完成任务的潜力。
“三分战略，七分执行”，目标与结果能否有机统一，关键在执行，执行力度直接决定实现目标的效果。
执行力就是竞争力、创造力、生产力，缺乏执行力，再好的制度也只是纸上谈兵，再远大的战略目标也只是空想。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和潜力。
有强烈责任心才能有完美执行力听节拍并按节拍准确执行规定动作是舞蹈的基本规则，失聪舞者是听不到节拍的，但她们却创造了聋人舞者舞蹈的独特规则——呼吸，来到达整齐划一的完美表演。
千手观音舞蹈中，失聪的舞者们以完美打破了聋人不能群众起舞的传统认识，它所带来的启示和彰示的行为更值得我们思考和猛醒。
你会惊叹舞者们的动作整齐划一，惊叹手语老师和舞者的步调统一。
高度认同并恪守规则，能够让完全听不到任何声音的舞者也能奉献完美的艺术满足观众的审美需求。
反之，如果各有各的打算，不恪守规则，即使能听得到节拍的正常人也不能协调起舞。
那么企业发展的基本节拍是什么？可能我们很多人都遗忘了，这个基本节拍就是责任心！应对全业务经营状态下的市场竞争新形势，企业和员工的合作精神及互利共识存在真空，部分员工缺乏基本职业素养甚至是由于责任心缺失带来的行为失控，引发出各种问题，已经成为企业发展道路上的巨大阻碍。
2024年关于执行力的演讲稿四篇
2024年关于执行力的演讲稿四篇执行力的演讲稿篇1首先，执行力是什么？对于个人而言，执行力就是把目标变成行动，通过行动能获得结果的能力。
对于一个组织而言，执行力是长期战略一步一步落实到实处的能力。
有这样一个寓言：有一群老鼠深为一只善于捕鼠的猫所苦。
于是老鼠们齐聚一堂，讨论如何解决这个心腹大患。
老鼠们都有自知之明，知道并没有能赶跑猫的本事，于是他们有提议在猫身上挂个铃铛，以便知道猫的行踪，可以早做防范。
这个主意立刻引来满场叫好。
可又有老鼠突然问道：那谁来把铃铛挂到？猫身上？顿时全场肃静。
把铃铛挂在猫身上这个固然是个好主意，但是谁来付诸行动呢？这就涉及到了执行力这一点。
当目标和发展已经确定，这个时候执行力就变的尤其关键。
这就个就是理论和实践的关系。
理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论。
军事有句话：三分策略，七分靠执行。
道理很简单，执行力强，你就能逢山开路，遇水搭桥。
而反之，你就会错失良机，导致与自己的目标背离。
正因此，人们常说：成也执行，败也执行。
由此看来，执行力是成功的必要条件，个人和集体的成功都离不开好的执行力。
执行力如何提升？我认为执行力的根本在于责任心。
拿上面老鼠的例子，老鼠们之所以不说谁去给猫挂铃铛，我想是因为他们都在想这件事情这么危险，还是等别的老鼠来做吧。
依我看，这个群体的威胁不在于猫，而在于这样的互相推诿，无人担当。
这样一个群体，即使奇思妙想，铺天盖地，没有人执行，依然会沦为空想注定寸步难行。
所以提升执行力，责任担当和进取精神都是不能少的。
其次，就是要严谨务实，勤勉刻苦。
海尔为什么这么强大，明明先前是一个不起眼的小公司。
就因为他们企业有个文化：日事日毕，日清日高。
时刻提醒员工每天的工作要做日清，不能拖拉处理事情。
所有成功不是一蹴而就。
“把铃铛挂猫身上”是终极目标，但是平常也有很多“小铃铛”而需要挂起来，如果“小铃铛”都挂不好，又怎么能挂好大铃铛呢？最后就是要有时间观念，古人有云：明日复明日，明日何其多。
5分钟执行力演讲稿
5分钟执行力演讲稿《5 分钟执行力演讲稿》尊敬的各位朋友：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家分享一个对我们的生活和工作都至关重要的话题——执行力。
在我们的生活中，经常会听到有人抱怨：“我有很多好的想法，就是没办法实现。
”或者“我知道该怎么做，但就是没有行动。
”其实，这就是执行力出了问题。
那么，什么是执行力呢？简单来说，执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。
执行力对于个人的发展有着举足轻重的作用。
想象一下，你给自己制定了一个减肥计划，每天要运动一小时，合理控制饮食。
但如果只是停留在计划阶段，没有实际去执行，那这个计划永远只是一张纸，你的体重也不会有任何变化。
再比如，你想要学习一门新的语言，买了一堆教材和课程，可如果不坚持每天学习、练习，最终也只能是半途而废。
在工作中，执行力更是关键。
一个团队中，可能每个人都有很棒的创意和想法，但如果没有人去把这些想法落实，那这个团队也很难取得成功。
比如，公司制定了一个新的营销策略，需要各个部门协同合作去执行。
如果某个部门拖延或者执行不到位，就可能影响整个计划的推进，导致公司错失市场机会。
那么，为什么有些人执行力强，而有些人执行力弱呢？其中一个重要的原因就是缺乏明确的目标。
如果我们不知道自己要去哪里，又怎么能迈出坚定的步伐呢？所以，在行动之前，一定要明确自己的目标，并且把这个目标细化、具体化，让自己清楚地知道每一步该怎么做。
另外，恐惧和犹豫也是执行力的大敌。
我们常常害怕失败，害怕出错，害怕被别人嘲笑。
这种恐惧心理会让我们在行动前犹豫不决，错过最佳时机。
其实，失败并不可怕，可怕的是连尝试的勇气都没有。
每一次失败都是一次成长的机会，只要我们能从失败中吸取教训，就会离成功更近一步。
还有一个影响执行力的因素就是缺乏自律。
自律是一种自我管理的能力，能够让我们克服懒惰和拖延，按照计划去行动。
比如，每天早上按时起床，坚持锻炼身体，按时完成工作任务等等。
自律不是一朝一夕能够养成的，需要我们不断地自我约束和自我激励。
关于执行力的演讲稿3篇
关于执行力的演讲稿3篇执行力的演讲稿篇1尊敬的领导亲爱的同事们：大家好，我演讲的题目是《有强烈责任心才有完美执行力》！微软董事长比尔？盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
比尔？盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。
因为一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。
所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。
正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
做为一名__人，我们同样为我们的企业文化而感到骄傲，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政管理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完美的执行力。
总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。
想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作经验不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。
这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的能力欠缺，所以我们要寻找落实责任的方法。
我们要历练自己具备只为成功找方法不为失败找理由的高度责任感和完美执行力。
关于责任的话题如果延展开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人永远都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：一、服从是执行的基石服从是执行的基石，是执行的第一要素。
而老板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。
有关执行力的演讲稿5篇
有关执行力的演讲稿5篇演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在日新月异的现代社会中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编为大家带来的有关执行力的演讲稿，希望能给大家提供帮助。
有关执行力的演讲稿篇1大家好!我是营销中心的郝江妮，今天我要演讲的题目是《赢在执行力求完美追求卓越》。
为什么强大的美国会在越南的战场上失败为什么德国足球队能在世界赛场上成就卓著原因是多方面的，但是完美的执行是其中最重要的一点。
所谓执行力，对个人而言，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
对企业来说，就是切实地执行并实行企业既定战略目标的能力。
无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。
执行力的体现首先是对工作的热情，是对工作的那份责任，是对工作的态度，是扎实的工作作风。
在这里，我想跟大家一起回忆一下20__年发生在我们身边的一个故事。
20__年3月9日，华旅客运公司大巴车司机杨京红如往常一样，载着31名下山的游客行驶在蜿蜒的出山公路上，突然，杨京红感到头痛大作，瞬间便难以忍受，如同炸裂一般。
前所未有的剧烈头疼让他难以控制自己的身体。
在生命的危急关头，他强忍疼痛，使尽浑身气力让自己意志集中，把车开到相对宽阔的路面上，稳稳地停了下来，并专业的打开警示灯，就这样，他做完了人生最后一次安全摆渡防范工作。
他在人生的最后时刻，也没有忘记履行自己的职责。
时隔三年，每当我想起，依然为之感到深深的震撼。
在如此危急的情况下，他依然能够完成标准的停车程序，守护车上31名游客的生命，或许大家都会说这就是英雄的精髓，是的!这是英雄!但我更趋向于说是平凡中的英雄!因为从另外的一个角度来看，他只做了平日里应该做的事，正是因为他平日严格按照工作标准一丝不苟的执行，才能够在突发的灾难面前，在重伤时刻坚守职责。
这是日复一日的工作刻在他心中的本能，这就是强大的工作执行力。
有关执行力的演讲稿四篇
有关执行力的演讲稿四篇执行力的演讲稿篇1对于个人，执行力就是把目标变成行动，把行动变成结果的能力。
对于一个组织，是长期战略一步步落到实处的能力。
执行力是取得成功的必要条件，个人和集体的成功都离不开好的执行力。
当既定目标和战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得尤为关键。
战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论。
一个基业常青的组织一定是一个战略与执行相长的组织。
那么，就信用社而言，如何提高我们的执行力呢?纵观企业的发展，执行力是个人完成工作的能力和部门之间协作综合评判的结果。
分析影响执行力的原因和对它的理解应考虑两个方面：部门和个人。
执行的主体是各职能部门和一线员工，所以必须建立畅通的执行机制，把明确的目标任务用规范的运营流程制度分解给每个员工，并落实完成目标的结果，使这个过程通畅了，执行力就强了。
一、从我做起，提高自身执行力。
有这样一个故事：耶稣带着门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。
耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那换来三文钱，并用这些钱换了十几颗樱桃。
出了城，两人继续前进，经过的是茫茫荒漠，耶稣猜彼得渴得厉害，于是把藏在袖子里的樱桃悄悄地扔出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。
耶稣边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十几次腰。
于是耶稣意味深长地对他说：“要是按我说的做，你最开始只要弯一次腰不就行了。
”这个故事可否这样理解呢?它说明了服从和执行的重要性。
大到一个国家，小到一个团队组织，服从领导、步调一致都是我们能完成任务、取得胜利的关键所在。
领导者作为整个队伍的统筹策划者，站得更高，看得更远，只有领会领导意图、服从安排，我们的事业才能全面发展、整体推进。
也只有这样，我们才能默契配合、精诚合作、从而无往不胜。
试想如果我们的员工都像彼得那样，对领导交待的任务充耳不闻，对领导的良苦用心视而不见，根本不去执行，或者不用心执行，那么所有指令都会变成一纸空文，毫无用处。
5分钟执行力演讲稿
5分钟执行力演讲稿《5 分钟执行力演讲稿》尊敬的各位朋友：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨一个在我们生活和工作中都至关重要的话题——执行力。
在开始之前，我想问大家一个问题：你们有没有过这样的经历，心里有一个很好的想法，计划得也很完美，但最终却没有实现？或者是明明知道该做什么，却总是拖延，无法付诸行动？我相信，很多人都有过这样的困扰。
而这，其实就是执行力不足的表现。
那么，什么是执行力呢？简单来说，执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。
它不是简单的去做，而是要高效、高质量地完成任务，达到预期的目标。
执行力的重要性不言而喻。
一个拥有强大执行力的人，能够在面对困难和挑战时迅速做出反应，采取有效的行动，从而抓住机会，取得成功。
而一个缺乏执行力的人，即使有再好的想法和计划，也只能停留在空想阶段，无法实现自己的价值。
我们来看看古今中外那些成功的人士，无一不是具备强大执行力的典范。
比如马云，他在创立阿里巴巴之初，面临着无数的质疑和困难，但他凭借着坚定的信念和强大的执行力，将自己的构想一步步变为现实，最终打造了一个商业帝国。
再比如我们身边那些优秀的同事、朋友，他们能够在工作中出色地完成任务，得到领导的赏识和同事的认可，靠的也是高效的执行力。
那么，如何提高我们的执行力呢？首先，要有明确的目标。
目标就像是灯塔，为我们指引前进的方向。
如果我们连自己想要什么都不清楚，又怎么能知道该往哪里走，该做什么呢？所以，在开始一项任务之前，我们要认真思考，明确自己的目标是什么，并且要把这个目标细化、具体化，让它具有可操作性。
其次，要制定合理的计划。
有了目标之后，我们需要制定一个详细的计划，把大目标分解成一个个小目标，然后按照计划一步一步地去实施。
在制定计划的时候，要充分考虑到可能遇到的问题和困难，并且提前做好应对的准备。
然后，要克服拖延的习惯。
拖延是执行力的大敌，很多时候，我们之所以无法完成任务，就是因为我们总是想着“等一会儿再做”“明天再做”。
5分钟执行力演讲稿
5分钟执行力演讲稿《5 分钟执行力演讲稿》尊敬的各位朋友：大家好！今天我想和大家聊聊“执行力”这个话题。
在我们的生活和工作中，常常会听到有人说：“我有很多想法，就是没有去做。
”或者“我本来打算做的，但是一直拖着没行动。
” 不知道大家有没有过这样的经历呢？其实，这就是执行力不足的表现。
那么，什么是执行力呢？简单来说，执行力就是把想法转化为行动，并且能够有效地完成目标的能力。
它不是一时的冲动，而是一种持续的行动力量。
执行力强的人，能够迅速地将计划付诸实践，他们不会被各种借口和困难所阻挡。
比如，想要减肥，就会立刻制定合理的饮食和运动计划，并且每天坚持执行；想要学习一门新的技能，就会马上找资料、报名课程，然后按时学习和练习。
相反，执行力弱的人，总是在空想和犹豫中徘徊。
他们会给自己找各种理由拖延，比如“今天太累了，明天再开始吧”，“这个太难了，我怕做不好”。
结果，时间一天天过去，目标却始终没有实现。
为什么执行力如此重要呢？首先，执行力是实现梦想的关键。
我们每个人都有自己的梦想，但是如果只有梦想而没有行动，那梦想永远只是空中楼阁。
只有通过强大的执行力，把一个个小目标变成现实，我们才能离梦想越来越近。
其次，执行力能够提升我们的个人能力。
在实践的过程中，我们会遇到各种各样的问题和挑战，通过解决这些问题，我们能够不断积累经验，提升自己的能力和素质。
再者，执行力强的人更容易获得成功。
在竞争激烈的社会中，机会稍纵即逝。
只有那些能够迅速行动、抓住机会的人，才能在众多竞争者中脱颖而出。
那么，如何提高我们的执行力呢？第一，要有明确的目标。
目标就像是我们前行的灯塔，为我们指明方向。
我们要把大目标分解成一个个小目标，这样会让我们感觉更有可操作性，也更容易开始行动。
第二，制定详细的计划。
有了目标之后，我们要制定具体的计划，包括什么时间做什么事情，需要哪些资源等等。
详细的计划可以让我们更加清楚自己的行动步骤，减少迷茫和犹豫。
第三，克服拖延心理。
大学生执行力演讲稿
尊敬的老师们，亲爱的同学们：大家好！今天，我站在这里，想和大家探讨一个对于我们大学生来说至关重要的品质——执行力。
执行力，简而言之，就是将想法付诸行动的能力。
在信息爆炸、竞争激烈的今天，执行力已经成为我们实现梦想、成就未来的关键。
下面，我将从以下几个方面来阐述执行力的重要性，并鼓励大家在大学生活中培养和提升自己的执行力。
一、执行力是梦想成真的基石每个人都有自己的梦想，而梦想的实现离不开执行力。
当我们怀揣着对未来的憧憬，制定了宏伟的目标，执行力就是我们跨越障碍、披荆斩棘的利器。
一个有执行力的人，能够在遇到困难时迎难而上，不断突破自我，最终实现自己的梦想。
案例分享：我国著名企业家马云，在创立阿里巴巴之初，面临着种种困难和质疑。
然而，正是凭借他坚定的信念和强大的执行力，马云带领团队克服了重重难关，最终将阿里巴巴打造成为全球最大的电子商务平台。
二、执行力是提升竞争力的保障在激烈的社会竞争中，执行力是衡量一个人竞争力的关键因素。
一个执行力强的人，能够迅速响应市场需求，高效完成工作任务，从而在职场中脱颖而出。
对于大学生来说，执行力更是我们未来就业和创业的重要保障。
案例分享：在求职过程中，许多企业更倾向于招聘执行力强的毕业生。
因为他们能够迅速融入团队，高效完成工作任务，为企业创造价值。
三、执行力是塑造优秀品质的途径执行力不仅能够帮助我们实现梦想，更能够塑造我们的优秀品质。
在追求目标的过程中，我们需要付出辛勤的努力，克服种种困难。
这样的经历能够培养我们的毅力、耐心、责任心等优秀品质。
四、如何在大学生活中提升执行力那么，作为大学生，我们该如何在日常生活中提升自己的执行力呢？1. 明确目标，制定计划首先，我们要明确自己的目标，并制定切实可行的计划。
目标要具体、明确，计划要详细、可行。
2. 增强自律意识自律是执行力的前提。
我们要养成良好的生活习惯，合理安排时间，抵制诱惑，确保计划的顺利进行。
3. 学会时间管理时间管理是提高执行力的重要手段。
执行力励志演讲稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能与大家分享一个关于执行力的话题。
执行力，是我们在工作中不可或缺的品质，是我们在生活中实现梦想的翅膀。
在这里，我想与大家探讨执行力的重要性，以及如何提升我们的执行力，共同迈向成功的彼岸。
一、执行力：梦想成真的基石首先，让我们思考一个问题：为什么有些人能够迅速崛起，而有些人却始终在原地踏步？答案或许就在执行力上。
执行力，简单来说，就是将想法付诸行动的能力。
它是一种行动力，一种坚持力，一种毅力。
1. 执行力是梦想的起点我们每个人都有梦想，但梦想不会自己实现。
只有将梦想转化为具体的行动，才能让梦想照进现实。
正如一句古语所说：“千里之行，始于足下。
”只有脚踏实地，才能走出一条属于自己的成功之路。
2. 执行力是成功的保障在竞争激烈的社会中，执行力往往决定了我们的成败。
一个拥有强大执行力的人，能够迅速抓住机遇，将机会转化为成果。
而缺乏执行力的人，即使拥有再多的才华和资源，也难以取得成功。
二、执行力：如何提升那么，如何提升我们的执行力呢？以下是我总结的几个关键点：1. 明确目标目标是我们行动的方向，也是我们前进的动力。
只有明确了目标，我们才能有的放矢，集中精力去实现它。
因此，我们要学会设定目标，并为之努力奋斗。
2. 制定计划有了目标，接下来就是制定计划。
一个详细的计划可以帮助我们合理安排时间，提高工作效率。
在制定计划时，我们要遵循SMART原则，即目标要具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。
3. 克服拖延拖延是执行力的大敌。
我们要学会克服拖延，提高自己的行动力。
以下是一些克服拖延的方法：分解任务：将大任务分解为小任务，逐步完成。
设定截止时间：给自己设定一个明确的截止时间，并严格遵守。
排除干扰：在专注工作时，尽量排除干扰，如关闭手机、远离社交媒体等。
执行力的演讲稿3篇_演讲稿
执行力的演讲稿3篇_演讲稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享关于执行力的话题。
执行力是一个人在面临挑战和困难时，能够坚定不移地去执行目标并取得成功的能力。
在当今竞争激烈的社会中，拥有良好的执行力是非常重要的。
首先，执行力需要我们有明确的目标和计划。
只有明确了自己的目标，才能有动力去努力实现。
在制定计划时，我们需要考虑到各种可能的情况，并且制定出切实可行的方案。
只有这样，我们才能在面对困难时不会轻易放弃，而是能够坚持不懈地去追求自己的目标。
其次，执行力需要我们有坚定的意志和毅力。
在实现目标的过程中，我们难免会遇到各种各样的困难和挫折。
但是，只有坚定的意志和毅力，才能让我们在困难面前不退缩，而是努力克服困难，坚持不懈地朝着目标前进。
最后，执行力需要我们有良好的执行能力。
在实现目标的过程
中，我们需要具备良好的组织能力、协调能力和沟通能力，才能够顺利地完成任务。
只有这样，我们才能在团队中发挥自己的作用，实现个人价值。
在今后的学习和工作中，我希望大家能够不断地提升自己的执行力，树立明确的目标和计划，坚定意志和毅力，培养良好的执行能力，努力实现自己的梦想和目标。
谢谢大家！。
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执行力的演讲稿4篇Speech on executive power编订：JinTai College执行力的演讲稿4篇小泰温馨提示：演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，对演讲内容和形式的规范和提示，体现着演讲的目的和手段，用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；同时具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：执行力的演讲稿2、篇章2：安全管理与执行力的文档3、篇章3：安全管理与执行力的演讲稿4、篇章4：提高执行力演讲稿篇章1:执行力的演讲稿中国大部分企业之所以不能做大做强，除企业战略因素外，执行力的缺失是一个很重要的原因。
往往是企业越大，行动越迟缓，不同业务单元、环节执行力越差，如何有效提升执行力，成为企业持续、健康发展的关键。
企业的成功归根结底在于执行力，执行力的落脚点就是全体员工，因为人是企业最活跃的因素和最宝贵的资源，如果全体员工都能按质按量地完成工作任务，企业则充满活力。
而员工执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
在我公司轰轰烈烈而又扎扎实实推进管理提升的过程中，全体员工的执行力的提高尤为重要，它关乎事业的兴衰成败，它关系到企业的生死存亡。
要切实提升个人执行力，既要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
目前，公司全体员工工作态度怎样？正如吴总会上坦言：整体是好，根本是佳，但素质不高，能力不足；安于现状，不思进取；管理不严，不敢担当；不负责任，失职渎职；办事拖沓，效率低下；玩风过甚，纪律松弛；上有政策，下有对策；脱离群众，贪图享受；损公肥私，以权谋私；拉帮结派，任人为亲。
种种现象，败坏风气，损坏形象，任期发展，失去民心，殃及企业生存与发展。
如何激发员工锐意进取，奋发有为的工作热情，树立积极正确的工作态度，切实提升员工执行力呢？一要着重于增强责任意识。
责任重于泰山！责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心越强，执行力度就越大；进取心越强，执行效果就越好。
二要着重于树立实干作风。
脚踏实地！天下大事必作于细,古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
三要着重于提高办事效率。
只争朝夕！“明日复明日，明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎” 。
四要着重于改进工作方法。
开拓创新！只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。
面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进企业发展的核心要素。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
因此，要切实提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
因此，要切实提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”，落实一个“快”，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
因此，要切实提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
总之，切实提升员工执行力非一日之功，但只要严要求、实工作、快节奏、新思维用心去做，就一定会成功！只有全体员工的执行力的不断提高，金信公司一定会跨越式步入佳境，做大规模，做强企业，形成心齐气顺，共谋发展的强大合力，进而实现金信公司腾飞与辉煌。
篇章2:安全管理与执行力的文档【按住Ctrl键点此返回目录】安全管理与执行力的演讲稿各位领导、评委、同志们，大家好！我演讲的题目是《安全管理与执行力》。
在中国古典名著《三国演义》中，有两个故事家喻户晓。
故事之一是著名的赤壁大战关羽华容道放曹操，故事之二是失街亭诸葛亮挥泪斩马谡。
两个故事引人入胜，让人回味无穷。
在这两个事件中，既有同工之妙，又有不同的处理结果。
两个故事的主人公关羽和马谡，均在请战前向军师诸葛亮立了军令状，但事后诸葛亮却采取了不同的处理方式，一个严格执行军令，一个碍于人情置军令于一旁，放关羽一马。
我们无从考证以聪明智慧著称的孔明先生在对待军令为何处理态度截然不同，是他看在主公刘皇叔的情面法外开恩、网开一面，还是因为在对待处理关羽的前车之鉴后严格执法、亡羊补牢。
但有一点结论可以得出，那就是诸葛亮对军令状的处理执行力存在问题。
作为带兵作战的将领，如果在执行力上存在偏袒，那将影响主帅的威信，影响命令的执行，影响全军的斗志，以至于造成无法弥补的后果，结局是关羽被东吴所擒，刘备被东吴火烧连营就是一个最终教训。
“以人为本，安全第一”是电力企业必须坚持的方针和信守的规则。
如果在“以人为本，安全第一”这张军令状执行力上存在偏袒，那将会给员工、企业和社会造成巨大的伤害，最终必会酿成严重苦果。
借古论今，电力企业开展生产经营活动，除了要具备安全生产条件，创建安全生产环境外，其活动过程中的执行力犹为重要。
今年全国安全生产月活动的主题是：“以人为本，安全第一”。
以人为本，就是维护职工群众的根本利益，要把保护职工群众的生命和健康作为安全管理工作的出发点和落脚点。
安全第一，就是要把保护职工群众的生命、健康放在第一位。
不管从客观上看，还是主观上来说，安全管理涉及的主要因素是人。
安全管理制度规定制定是人，安全违章操作是人，安全监督管理是人，安全管理活动本身就是人的活动。
企业安全生产的关键在于改善人的行为方式，为最大限度的减少人的不安全行为，营造良好的安全生产环境秩序。
因此，作为活动主体的人，在对待安全管理的执行力的好坏将直接影响其活动结果和成效。
安全管理是电力企业管理规范中一个必不可少的内容。
如何根据人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的不安全因素进行相应的安全控制，是安全决策层、管理层和执行层都必须思考的问题。
但不管是决策层、管理层、还是执行层，在对待安全规程规定上采取的执行力度将直接影响安全工作的顺利开展。
我认为，安全管理工作要做到万无一失、有效控制，求真务实尤为重要，求真务实十分迫切，而安全生产工作的求真务实具体体现是在各级组织及人员对待安全工作的执行力上。
执行力的人性化管理只有表现在以下几个方面，才能真正体现以人为本的宗旨。
一是诚信管理。
安全管理需要诚信。
何为诚信？许慎在《说文》中说：“诚，信也”，“信，诚也”，二者在本意上是相通的。
诚的基本含义就是诚实不欺，即不自欺，也不欺人，包含着真诚于自己和诚实地对待他人的双重规定。
而信的基本含义是信守诺言，说到做到。
诚信，既是一种个人的内在品质，又是主客体互动关系中的行为规范。
中华民族素来守信重诺，上至王者的“君无戏言”，下至黎民百姓的“言必信，行必果”。
安全管理贵在诚信。
这包含两个方面的意思。
一方面要诚信待民，安全管理不能弄虚作假，欺上瞒下，大事化小，小事化了，表里不一，应付上级，应付检查。
另一方面要科学管理，实事求是，规范安全控制，构建安全屏障，营造安全氛围，提高队伍的组织观念、纪律素质和诚信素质。
二是责任管理。
勇于承担责任无论在我们企业还是整个社会都是一种稀缺的品格资源，因为稀缺，所以格外有价值。
然而在评论、讥讽、戏说、调侃各类成败弊病时，似乎全然没有自己的责任，这是一种悲哀。
社会需要勇于承担责任的领袖和民众，用户需要勇于承担责任的企业，企业需要勇于承担责任的员工。
近年来，国网公司出台并颁布实施了一系列的规程、规定，对系统安全工作的职权、责任和义务进行了科学的规范。
进一步要求各级决策层、管理层和执行层都要勇于承担各自的安全责任，认清各自肩负的安全重任。
三是细实管理。
《后汉书》有言，禁微则易，救末者难。
人莫不忽于细微，以致其大。
事故的发生，往往都由小到大，由量变到质变。
成功者不积硅步何以至千里，千里之堤溃于蚁穴。
安全管理必须从小处着手，安全管理的执行力应覆盖到生产的全过程。
每一条规程、规定要不折不扣的执行，要作到细实管理，小题大做，从预防异常和未遂抓起，常抓不懈，才能抓出实效。
安全源于精细，事故出自随意。
安全管理，严当头，严格要求，严格管理。
实践表明，安全管理，一严百实，一松百空。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
安全管理需要一张上下同心编织的安全网，需要一种顺畅的执行力。
牛顿说：给我一个支点，我可以撬动地球。
我们要说：给安全工作一种顺畅的执行力，安全局面将呈现出日益稳固的良好态势。
篇章3:安全管理与执行力的演讲稿【按住Ctrl键点此返回目录】各位领导、评委、同志们，大家好！我演讲的题目是《安全管理与执行力》。
在中国古典名著《三国演义》中，有两个故事家喻户晓。
故事之一是著名的赤壁大战关羽华容道放曹操，故事之二是失街亭诸葛亮挥泪斩马谡。
两个故事引人入胜，让人回味无穷。
在这两个事件中，既有同工之妙，又有不同的处理结果。
两个故事的主人公关羽和马谡，均在请战前向军师诸葛亮立了军令状，但事后诸葛亮却采取了不同的处理方式，一个严格执行军令，一个碍于人情置军令于一旁，放关羽一马。
我们无从考证以聪明智慧著称的孔明先生在对待军令为何处理态度截然不同，是他看在主公刘皇叔的情面法外开恩、网开一面，还是因为在对待处理关羽的前车之鉴后严格执法、亡羊补牢。
但有一点结论可以得出，那就是诸葛亮对军令状的处理执行力存在问题。
作为带兵作战的将领，如果在执行力上存在偏袒，那将影响主帅的威信，影响命令的执行，影响全军的斗志，以至于造成无法弥补的后果，结局是关羽被东吴所擒，刘备被东吴火烧连营就是一个最终教训。
“以人为本，安全第一”是电力企业必须坚持的方针和信守的规则。
如果在“以人为本，安全第一”这张军令状执行力上存在偏袒，那将会给员工、企业和社会造成巨大的伤害，最终必会酿成严重苦果。