机关干部管理制度

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机关干部管理工作制度3篇

机关干部管理工作制度3篇机关干部管理工作制度第1篇为进一步加强机关干部作风建设，提高干部队伍整体素质，树立党委政府对外良好形象，营造机关干部职工和谐共事、一心谋事、团结干事的氛围，促进各项工作正常开展和顺利完成，特制定本管理制度。

1、干部出勤制度。

一是星期一到星期五为上班时间，星期六、星期天以及国家法定节假日休息。

特殊情况因工作需要，双休日或节假日仍需上班的，由党政办统一通知，机关工作人员必须上班。

二是凡机关干部，必须按规定时间按时上班，不得迟到、早退，并认真履行签到手续（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不准代签和补签，迟到或早退一次扣责任金10元，代签一次扣发双方当事人各10元，旷工一天处责任金50元，因工作不能签到的要向党政办说明情况，并由党政办代签，每月的最后一天党政办公室将签到情况汇总并张榜公示。

全年迟到20次以上，旷工5次以上，取消年终评先资格，对长期旷工者，按有关规定处理。

三是严格执行住乡制度。

除特殊情况外，乡全体干部每周一、二、四必须住乡，住乡一晚补助5元，凡未按要求住乡者一次罚款10元，住乡情况由党政办负责统计，每月公布一次。

四是请销假制度。

因事因病请假必须履行书面请假手续，请假条由党政办统一制作，请假当事人根据需要填写请假理由报党委书记审批后，请假条交党政办备案，假期满后，需到党政办销假。

2、机关值班制度。

双休日、法定节假日实行领导带班、干部轮流值班制，每班三人，具体由党政办统一安排，依次例推。

值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，对离岗者将视情节轻重给予通报批评处责任金、纪律处分等，因离岗造成严重后果者，依照有关规定严肃处理。

值班人员要及时处理日常事务，及时接听电话，做好值班记录、信息处理等工作。

3、学习宣传制度。

机关干部要加强学习，不断提高政策和业务水平。

一是推行集中学习，时间为每次例会前，主要是分管领导通报分管口工作，根据需要请邀请相关人员专门授课。

二是坚持中心组理论学习。

机关干部日常管理制度范文

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以下是具体内容：第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，提高干部工作效能，特制定本制度。

第二条本制度适用于各类机关干部的日常管理工作。

第三条干部日常管理工作应遵循依法治理、坚持公正、调动积极性、促进团结的原则。

第四条机关干部的日常管理工作分为以下几个方面：考勤管理、绩效评估、工作安排、培训发展、纪律监督。

第五条机关干部应严格遵守党纪国法，遵守本制度规定。

第六条各级党委（党组）应加强对机关干部日常管理的领导和监督，并及时解决日常管理中的问题。

第七条机关干部应积极参与日常管理工作，配合开展工作，做到诚信守规、按时完成任务。

第二章考勤管理第八条考勤管理是机关干部日常管理的重要一环，各级机关要建立健全考勤制度，确保干部的正常出勤。

第九条干部应严格按照工作时间规定，按时到岗，不得旷工迟到早退。

第十条若干部因故不能按时到岗，需提前请假，并按照规定进行备案。

第十一条若干部不能履行考勤管理规定，将依据相关纪律进行处理。

第三章绩效评估第十二条绩效评估是对机关干部工作表现的一种评价方式，旨在激励积极干部，促进工作效率。

第十三条机关干部的绩效评估应公正、客观、有效，评估内容应基于工作任务、工作态度、工作成果等多方面考核。

第十四条绩效评估结果将作为干部工作考核、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章工作安排第十五条机关干部的工作安排应合理科学，充分调动干部的积极性和创造力。

第十六条工作安排应充分考虑干部的个人特长和潜力，适应干部的发展需求。

第十七条工作安排须明确任务目标、工作要求、完成时间等方面的内容。

第五章培训发展第十八条机关干部的培训发展是保持干部队伍活力、提高干部工作水平的重要途径。

第十九条各级机关应加强对干部的培训规划和组织，确保干部能够不断提升自己的专业能力和素质。

第二十条干部的培训发展应根据干部的职业特点和个人需求，制定有针对性的培训计划。

机关干部管理制度汇编(11项)

机关干部管理制度汇编（11项）1. 背景介绍机关干部管理制度是为了规范机关干部的选拔、培训、考核、晋升等工作，以提高机关干部的素质和能力，推动机关工作的顺利进行而制定的一系列制度。

本文将介绍11项机关干部管理制度，以帮助机关部门更好地实施干部管理工作。

2. 干部选拔制度干部选拔制度是机关干部管理中的核心制度之一。

根据机关的岗位需求，制定明确的选拔标准和程序，通过公开招聘、内部推荐、竞争上岗等方式选拔合适的人才进入机关，确保干部的能力和素质与岗位要求相匹配。

3. 干部培训制度干部培训制度是为了提升机关干部的知识水平和专业能力而设立的。

机关应该制定全面的培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位培训等多种方式，通过培训提高干部的综合素质，使其能够更好地胜任工作。

干部考核制度是为了评价机关干部的工作表现和能力水平而制定的。

机关应该建立科学的考核评价体系，根据岗位职责和工作要求，制定明确的考核标准和程序，定期对干部进行绩效评估，及时发现和解决问题，激励和引导干部提高工作能力。

5. 干部晋升制度干部晋升制度是为了合理晋升机关干部，调动其积极性和创造力而制定的。

机关应该建立公正的晋升机制，明确晋升的标准和程序，根据干部的绩效和能力，科学地确定干部的升迁途径，有效激发干部的潜力和动力。

6. 干部奖惩制度干部奖惩制度是为了激励先进、纠正错误而制定的。

机关应该建立健全的奖惩机制，对表现优秀的干部给予适当的奖励，对失职失责的干部进行批评和惩罚，以激发干部的工作热情，促进机关工作的有效进行。

干部交流制度是为了丰富干部的工作经验，提高其综合素质而制定的。

机关应该积极推行干部交流，通过轮岗、挂职、外派等方式，让干部在不同的岗位和环境中锻炼和成长，提升其管理和领导能力。

8. 干部培养计划制度干部培养计划制度是为了培养和储备优秀的干部而制定的。

机关应该根据干部队伍建设的需要和发展规划，制定干部培养计划，通过定向培养、选拔培养、干部培养班等方式，培养和储备具有潜力和发展空间的干部，为机关的发展提供人才支持。

机关干部日常管理制度

机关干部日常管理制度
是指对机关干部的日常工作行为进行管理的制度。

这些制度旨在规范机关干部的职责履行、工作纪律、行为规范等方面，确保机关干部的工作高效、廉洁、公正。

机关干部日常管理制度通常包括以下内容：
1. 职责规定：明确机关干部的岗位职责和工作任务，包括权力范围、职权分工、工作目标等。

2. 工作纪律：要求机关干部按时出勤、遵守工作制度，不迟到早退，不旷工请假，不能违规收受礼品和私人利益。

3. 行为规范：机关干部应遵守工作纪律、廉洁纪律和社会公德，保持良好的工作作风，不能搞借公务之机谋取私利。

4. 工作考核：建立完善的机关干部工作考核制度，定期对干部的履职情况进行评估和考核。

5. 奖惩制度：对机关干部的优秀表现进行奖励，对不履职、违纪违规行为进行惩处。

6. 民主管理：鼓励机关干部发表工作意见、批评和建议，促进机关内部的民主沟通和决策。

7. 学习培训：组织机关干部参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和能力水平。

总之，机关干部日常管理制度是为了确保机关干部能够按照规定的职责和行为标准进行工作，提高工作效率，维护机关的形象和声誉，推动机关工作的健康发展。

这些制度的实施需要机关
领导重视、严格执行，并加强监督和检查，以确保制度的有效运行。

机关干部规范化管理工作制度

机关干部规范化管理工作制度一、目的和原则机关干部规范化管理工作制度的目的是为了加强机关干部的管理，提高工作效率和质量，保障干部队伍的稳定和健康发展。

其原则如下：1. 公平公正原则：遵循公平、公正、透明的原则，确保干部管理工作的公正性和平等性。

2. 依法依规原则：依法依规管理干部，严格遵守国家法律法规和机关规章制度。

3. 民主参与原则：充分发挥干部的主动性和积极性，加强干部参与决策和管理的主体作用。

4. 激励引导原则：通过激励和引导，提高干部的工作积极性和创造性，推动机关工作的改革和创新。

二、机关干部规范化管理的内容1. 干部选拔任用制度：建立科学公正的干部选拔任用机制，明确干部选拔的标准和程序，确保干部选拔的公正性和有效性。

2. 干部考核评价制度：建立科学客观的干部考核评价制度，通过定期评价和综合考核，对干部进行精细管理和激励引导。

3. 干部培训发展制度：建立完善的干部培训发展制度，根据干部的工作需要和发展需求，开展培训和学习，提高干部的综合素质和专业水平。

4. 干部管理监督制度：建立严格的干部管理监督制度，加强对干部的管理和监督，确保干部依法依规履行职责和义务。

5. 干部激励保障制度：建立激励和保障机制，通过提供良好的发展环境和福利待遇，激励干部积极工作和进取进取。

三、实施步骤和措施1. 建立规范化管理工作机构：成立机关干部规范化管理工作机构，明确责任和职责，确保规范化管理工作的顺利进行。

2. 制定管理细则和操作规程：根据机关特点和干部管理实际，制定管理细则和操作规程，明确具体的管理办法和措施。

3. 健全信息化管理系统：建立健全干部信息化管理系统，实现干部信息的集中管理和快速查询，提高管理效率和准确性。

4. 加强宣传和培训：通过宣传和培训，提高干部对规范化管理工作的认识和理解，增强干部的管理意识和素质。

5. 定期评估和改进：定期评估规范化管理工作的效果，根据评估结果进行及时调整和改进，确保规范化管理工作的持续推进。

机关干部管理规定机关干部人事管理制度

机关干部管理规定机关干部人事管理制度机关干部管理规定是指对机关干部进行管理的规范性文件，旨在规定机关干部的选拔任用、培养教育、激励奖惩等方面的政策和制度。

一、选拔任用制度：根据干部岗位的需要，通过公开招聘、选拔任用、选拔任用考试等程序，确保机关干部的选拔程序公平、公正、公开。

同时，还需明确干部任免的职权权限，并建立干部选拔的考察考核机制。

二、培养教育制度：通过培训和教育，提高机关干部的专业素质和综合能力。

可以组织干部培训班、学习班，开展岗位能力培训、干部轮训等。

同时，还需建立健全干部培养规划和干部教育经费使用管理制度，确保干部培训的有效性和资源的合理利用。

三、激励奖惩制度：对表现优秀的干部进行奖励，例如表彰、晋升、褒奖等，以激发干部的积极性和创造性。

同时，对违反职业道德、纪律规定的干部进行惩处，包括警告、记过、降级、撤职等，以维护机关干部队伍的纪律和形象。

此外，机关干部管理规定还需明确干部的考核评价制度、干部职务任免制度、干部管理监督制度等，以确保机关干部管理工作的规范性和制度性。

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机关干部日常管理规章制度

机关干部日常管理规章制度第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。

第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，为实现机关工作目标提供有力支持。

第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。

第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共同完成工作任务。

第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，不得搞派别斗争。

第二章工作职责第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。

第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。

第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。

第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执行工作。

第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。

第三章行为规范第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关干部的身份。

第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。

第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占有或私分机关财产。

第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不得影响机关形象。

第十六条机关干部应当树立正确的工作态度，不得玩忽职守，不得懈怠敷衍，不得消极应对工作。

第四章处分措施第十七条对违反本规章制度的机关干部，根据违纪行为轻重，可以采取口头警告、书面通报、组织谈话等方式进行处理。

第十八条对严重违纪违法的机关干部，应当按照机关有关规定进行严肃处理，包括但不限于调离岗位、免职处分等。

第十九条对构成犯罪的机关干部，应当依法追究刑事责任，严惩不贷。

机关干部日常管理制度

机关干部日常管理制度
是指针对机关干部日常工作行为和管理要求而制定的一系列规定和措施。

下面是一般情况下机关干部日常管理制度的主要内容：
1. 工作时间管理：明确工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间和午休时间。

2. 工作岗位管理：根据机关具体工作需要，确定干部的工作岗位和职责，并明确落实工作任务和要求。

3. 绩效考核管理：建立科学、公平、有效的绩效考核制度，对干部的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。

4. 干部轮岗管理：定期进行干部轮岗，促进干部的全面发展和各类工作经验的积累。

5. 资料及信息管理：规定干部管理岗位的资料和信息的统一归档、存储和保密措施，确保工作的传承和顺利进行。

6. 违纪违规行为处理：对干部的违纪违规行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、取消奖励等处罚。

7. 培训和培养管理：制定干部培训计划，提升干部的工作能力和综合素质，并制定培养计划，选拔和培养潜力干部。

8. 业务交流和沟通：定期组织干部之间的业务交流和沟通，促进工作的协同和合作。

9. 评优评先管理：建立评优评先机制，对表现优秀的干部进行奖励和提拔。

10. 教育引导管理：对干部进行思想教育和职业道德引导，加强党性教育，提高干部的政治素质和业务能力。

以上是一些常见的机关干部日常管理制度的内容，具体制度可根据各个机关的实际情况进行具体制定和完善。

机关干部管理工作制度

机关干部管理工作制度是指针对机关干部管理工作的一系列规章制度和管理办法。

机关干部是国家机关中担负管理职责的工作人员，其管理工作的规范性、透明性和效能性对于保证国家机关的正常运转和推进国家政务的顺利进行至关重要。

因此，制定和实施科学合理的机关干部管理工作制度，对于提升机关干部素质、提高管理水平具有重要意义。

下文将从机关干部选拔任用、培训考核、激励约束等方面详细介绍机关干部管理工作制度。

一、机关干部选拔任用制度机关干部的选拔任用是一项重要的工作，关系到机关工作的质量和效果。

为了确保选拔任用机关干部的公正性和合理性，需要建立严格的选拔任用制度。

这一制度应包括以下内容：1.选拔任用的程序：明确选拔任用机关干部的程序，包括招聘广告发布、报名、资格审核、考试或面试、体检考察、公示等环节。

2.岗位要求和评估标准：明确各岗位的基本要求和能力素质，以及岗位任职人员的评估标准，确保人员的能力与岗位需求相匹配。

3.公开透明度：选拔任用机关干部应具备公开透明的特点，公示被选拔的人选名单，并接受监督和评议。

4.廉洁从业：考察选拔任用人员的品德操守，杜绝任人唯亲和拉票贿选等不正之风。

二、机关干部培训考核制度机关干部的培训考核是提高其工作能力和素质的重要途径，也是进一步提升机关干部管理水平的重要手段。

为此，需要建立完善的培训考核制度，包括以下内容：1.培训计划和内容：根据机关干部的工作需要和发展需求，制定有针对性的培训计划和培训内容，包括理论知识、实践技能、业务培训等。

2.培训方式和渠道：形式多样的培训方式，如集中培训、在线学习、交流研讨等，以及各种途径和渠道的培训资源，如内部培训、外部培训、合作培训等。

3.考核评价机制：设立科学合理的考核评价机制，包括考试、考核、实践和评价等环节，对机关干部的培训成果进行全面客观的评价。

三、机关干部激励约束制度激励约束制度是对机关干部的行为进行激励和约束的一系列制度和政策。

通过建立科学合理的激励约束制度，可以激发机关干部的积极性和创造力，同时对其进行有效的约束和监督。

机关干部管理制度

机关干部管理制度
是指针对机关干部进行管理的一套规章制度。

它是为了保证机关干部遵守法纪、履行职责，提高工作效率和质量，建立廉洁和高效的机关工作环境而建立的。

机关干部管理制度包括以下内容：
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用的程序、条件和标准，确保选拔任用干部公开透明、公平公正。

2. 干部教育培训制度：组织干部参加各种培训学习，提升干部的业务水平和综合素质。

3. 干部考核评价制度：建立干部考核评价机制，对干部工作表现进行全面评估，激励优秀干部，发现和解决问题。

4. 干部奖惩制度：建立干部奖励和惩处机制，对优秀干部进行表彰、激励，对违纪违法的干部进行纪律处分。

5. 干部监督制度：建立监督机制，对干部的工作行为进行监督和评估，确保干部遵守法规和组织纪律。

6. 干部轮岗制度：实行干部轮岗制度，利用干部之间的交流和流动，提高干部的能力和经验。

7. 干部管理信息化制度：建立干部管理信息化系统，对干部的基本情况、工作记录等进行管理和统计分析。

8. 干部廉洁自律制度：加强党风廉政建设，建立干部廉政档案，规范干部的行为，防止腐败问题的发生。

通过建立和完善机关干部管理制度，可以促进机关干部的素质提高和工作能力的提升，推动机关工作的健康发展，提高行政效能，为实现机关的工作目标提供有力的保障。

机关干部管理制度

机关干部管理制度机关干部管理制度第一章总则第一条为了规范机关干部管理工作，提高机关干部管理水平，保证机关干部队伍的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度合用于本机关及其所属单位的干部管理工作。

第三条机关干部应当遵守宪法和法律、法规，践行社会主义核心价值观，加强思想政治教育，保持良好的职业道德和政治素质，忠于职守，恪守纪律，服务人民群众，不断提高自身能力和水平。

第四条机关干部管理工作应当坚持以下原则：（一）党管干部原则。

党组织是领导干部工作的核心，要始终把党的政治建设摆在首位，坚持党管干部原则。

（二）分类管理原则。

按照干部的身份、职务、性质等特点，实行分类管理，采用不同的管理方式和措施。

（三）高标准选人用人原则。

坚持思想政治素质和业务能力并重，严格按照干部选拔任用工作的程序和标准，保证选人用人的公正性、合理性。

（四）鼓励联系服务原则。

发挥干部和人材的作用，加强以干部队伍建设为核心的人材工作，加强对干部的联系服务和关心爱护，激发干部的工作热情和创造力。

第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用工作应当遵循公开、平等、竞争、选拔优秀人材的原则，采取多种方式，广泛宣传，确保选拔任用到位、公正、透明。

第六条干部选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先、以能为重的原则，综合考虑干部的政治素质、业务能力、身体条件、品德操守、工作经历、工作能力和工作业绩等方面的表现，注重选拔具有发展潜力和创新精神的干部。

第七条全国性组织在本机关和所属单位的各级干部选拔任用工作中，应当坚持以下原则：（一）公开招聘。

对需要公开竞聘的岗位，按照公开、透明、公正的原则，通过媒体、网站等方式广泛宣传，择优组织竞聘。

（二）内部选拔。

按照本单位内部选拔的程序和标准，推荐干部参加竞争。

（三）组织选拔。

对干部选拔任用中需要进行考核的干部，应当通过组织问询、考察、谈话等方式进行评价。

（四）委任录用。

对教育、医疗、科技等特殊岗位的干部，委任录用时，应当严格按照有关规定的条件和程序，予以考核通过，并进行严格的组织审查。

机关干部管理制度(3篇)

机关干部管理制度为加强机关内部管理，提高工作效率，建设一支务实、廉洁、高效的乡机关干部和村干____伍，经乡党委、政府研究，特制定本制度。

一、工作制度1、考勤制度。

严格工作纪律，每名干部每日八点签到并向办公室汇报今日去向，由办公室秘书进行登记，每周汇总报乡长和主管领导。

2、请销假制度。

(1)机关干部因事因病需要请假的，____天以内，由分管领导审批；请假____天及以上的，必须由党委书记或乡长审批。

公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。

(事业干部参照执行)(2)村干部按时上下班，完成好本职工作，搞好村项目工作，如因病因事需要请假的，____天以内和村书记请假，三天以上(含三天)需和包片领导请假。

(3)上级部门开会必须有文字通知或电话通知，由办公室秘书登记方可填报出差补助，否则不予报销差旅费。

3、值班制度。

(1)双休日、节假日和夜间实行机关干部轮流值班制，由办公室负责安排。

坚持领导带班，并实行值班签到制。

当班人员必须履职到位，认真处理好各项值班事项，并做好值班记录。

因病因事不能到岗的，要严格执行请假制度，报带班领导同意后方可离开，否则作旷工处理。

双休日和节假日值班时间同平时工作时间相同，夜间值班时间为18：____至次日上午8：30。

值班中因人员未到位或对____不处理或处理不力，造成极坏影响的，个人作出书面检查，党委按有关规定严肃处理。

(2)各村要安排好值班值宿，做好值班记录。

4、工作纪律。

(1)要确保政令畅通，严禁对上级____决定和交办的事项不落实，对应承办的工作借故不办或推诿扯皮；(2)除公务活动外，不准在工作日中午喝酒；(4)严禁工作时间上网聊天、打扑克、下棋、玩麻将、炒股票等，更不准擅自离岗，擅离职守；(5)杜绝在执行公务时以权谋私，____，接受当事人礼品礼金等；(6)确保通讯畅通。

二、学习、汇报制度。

1、机关干部必须坚持以自学为主，自学与集中学习相结合，重点学理论、法律、政策、业务、农村实用技术等内容。

机关干部日常管理制度(三篇)

机关干部日常管理制度是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。

它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。

本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。

以下是相关内容：一、机关干部日常行为规范1. 遵守工作时间和休假制度。

干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。

2. 保守机关内部秘密。

干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。

3. 文明待人、礼貌用语。

干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。

4. 做到言行一致、信守承诺。

干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。

5. 尊重他人权益，维护公平正义。

干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。

二、机关干部工作要求1. 维护机关形象，勤勉履职。

干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。

2. 严格执行工作纪律。

干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。

3. 提高工作效率。

干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。

4. 加强学习和能力提升。

干部要注重自我学习和能力提升，不断提高自身素质和能力，为机关的发展进步做出贡献。

三、机关干部纪律规范1. 廉洁自律。

干部要遵守廉政准则，不得接受贿赂和礼品，不得从事违法违纪行为，不得违反廉洁自律规定。

2. 保密纪律。

干部要严守机关保密规定，不得泄露机关内部涉密信息，确保机关的信息安全。

机关干部规范化管理工作制度

机关干部规范化管理工作制度一、制度背景为了进一步规范机关干部的工作行为，提高机关干部的工作效率和服务水平，确保机关工作的公平、公正和透明，本机关制定了《机关干部规范化管理工作制度》。

二、管理范围本制度适用于本机关所有的工作人员。

三、核心原则1.依法行政：本机关所有的干部必须遵守国家法律和地方法规，依法履行职责。

2.公正、公开、透明：本机关所有的干部要坚持公正、公开、透明的原则，按照规定行使职权，不得姑息纵容、徇私枉法。

3.效率优先：本机关所有的干部应该充分发挥自身的职能作用，提高工作效率，提升服务水平。

四、具体措施1.考勤管理：本机关干部必须按照规定准时上班，不得迟到、早退、旷工；必须经过规定的程序请假，不得随意离岗或私自外出。

2.工作量考核：本机关干部的日常工作量必须进行考核，其中包括完成工作的数量、质量和时限等，不达标的将会被降薪或罚款。

3.纪律管理：本机关干部必须严格遵守工作纪律和工作规范，不得擅自修改文件、泄露机密、私自调动人员等。

4.业务培训：本机关干部要不断学习和培训，提高业务素质和综合素质，不断增长知识和提高技能。

5.绩效考核：本机关干部的工作绩效必须通过绩效考核来评定，考评结果将作为晋升、奖励和处分的依据。

五、责任制1.领导责任制：本机关干部的管理责任由其所在部门的领导负责，对违反本规定的干部进行严肃处理。

2.监督责任制：本机关设立严格的监督机构和监督程序，对干部的工作行为进行监督和检查，及时发现和处理问题。

六、附则1.本规定自公布之日起施行，审批之日起正式执行。

2.本规定的最终解释权归本机关。

机关干部管理制度范本(3篇)

机关干部管理制度范本（____年____月____日）为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变____工作作风，提高工作效率。

特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。

一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。

2、实行双休日制度。

星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。

凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。

上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。

每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。

中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。

3、坚持每月考勤制。

每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。

干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。

二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。

2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。

3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。

4、会议实行签到制。

迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。

三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。

2、学习内容为__路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。

3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。

4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。

四、请假制度1、请假方式。

一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。

机关干部管理制度模版(3篇)

机关干部管理制度模版一、乡机关人员上下班制度1、严格按照区政府规定的各季度作息时间执行，实行朝九晚六工作制。

即：上午____点—____点；下午____点—____点，机关干部做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、考勤由政府办秘书负责，在上下班时间清点各机关人员的出勤情况，对迟到、早退、旷工的应注明符号，____月核对一次，报管理领导小组，作为考核依据。

3、对迟到或早退一次的，扣当月补助____元，旷工一天的扣当月补助____元，年累计旷工在____天以上的，并处扣减当年目标奖的____%，旷工在____天以上的，取消当年目标奖并定为年度考核不称职。

迟到或早退在____次以上的，并处扣减当年目标奖的____%。

此考勤对领导干部与一般干部一视同仁。

每月和年终通报，每月通报并兑现，由财政所执行。

二、值班制度1、按照安排好的班次，值班人员应服从班长调配，当班人员不得无故缺席，尤其在晚上、上班时间、节假日、不得擅自离岗，除特殊情况向班长请假同意外，一律不得缺席。

2、值班人员必须坚守岗位，不得到政府大门外打牌娱乐，不准与机关以外人员在机关内打牌，要做好群众来信来访和____的接待处理工作。

3、值班接待主要在政府办公室，值班人员应做好接待记录、电话记录、传真收发、值班办事记录、交接班记录。

4、奖惩办法。

凡值班期间发生____，值班人员不在或不及时处理造成不良影响或重大事故发生，发现一次扣____元，并当月兑现。

三、卫生制度1、树立人人讲卫生的良好习惯，不随地吐痰、倒垃圾。

2、上班时间个人衣着要整洁，表里端庄，举止文雅。

3、办公室内外经常保持清洁，各楼层楼道、走道男女厕所每天应打1扫一次，即上班前、下班时，由各层楼人员负责打扫。

4、大小会议室卫生由党政办负责安排人员打扫，伙食团卫生由伙食团人员负责，保持地面清洁，必备的餐具应经常消毒，经得起卫生检查，保证机关人员的饮食卫生。

5、奖惩办法。

凡不遵守卫生制度，有损____形象，被发现一次扣____元，并当月兑现。

机关干部工作制度(5篇)

机关干部工作制度为健全和完善机关干部管理体制，建设一支务实、廉洁、高效的机关干____伍，特制定本规定。

一、学习制度1、每月机关干部集中学习不少于____天，机关干部自学不少于____学时。

2、机关干部配备专门的学习笔记本，集中及自学学习情况由分管党务领导每月抽查____次，凡未完成规定学习内容及学习笔记者在抽查后____日内补齐。

3、机关干部每季度根据当前学习的中心内容结合具体工作，各自撰写心得体会文章____篇。

要求字数不少于____字。

4、鼓励机关干部参加函授或自考，凡经党委同意参加函授或自考者，获得大专文凭的给予一次性奖金____元;获得本科文凭的给予一次性奖金____元;获得本科文凭以上者给予一次性奖金____元。

二、考勤制度(一)上班考勤实行平时上班签到考勤：夏季上下班时间分别为上午8：30—12：00，下午3：00—6：30;冬季上下班时间分别为上午8：30—12：00，下午2：30—6：00。

签到最后时间为当日上午8：30、下午。

00。

全体干部职工要自觉遵守考勤规定，不得无故迟到、早退或缺勤，凡迟到、早退扣津贴____元/次，缺勤扣津贴____元/次。

考勤表由党政办主任准时收回，并逐月统计汇总、公示。

(二)会议考勤开会时，严禁随便进出会尝高声喧哗、议论，不得做与会议无关的事，原则上不会客，关闭所有通讯工具。

严格遵守保密制度，不得泄露会议____。

会议记录未经领导许可，不得擅自拿给他人阅看。

召开镇村干部会议，所有镇干部都必须做好表率，遵守会场纪律，确因事请假须向会议主持人说明情况。

由主持会议的领导点名考勤，不按时参加会议，迟到扣津补贴____元/次，无故缺席一次按旷工一天处理，并扣津补贴____元。

(三)值班考勤星期一至星期五全体工作人员均安排晚间轮流值班，副科以上领导(含享受副科级人员)实行带班，值班人员确保电话____小时畅通。

值班人员要具有整体和团队精神，要忠于职守，不得迟到、早退和擅自离岗;晚间值班考勤由带班领导负责，晚上应值班而无故不在镇值班扣当月津补贴____元/次。

机关干部从严管理制度

机关干部从严管理制度一、引言作为一名机关干部，始终要以高度的纪律性、思想性和斗争性，坚持党的领导，增强党性意识和宗旨意识，牢固树立正确政治方向，自觉执行党的路线方针政策，履行好职责使命。

为此，建立从严管理制度，规范干部行为，严肃纪律，是非常必要的。

二、机关干部从严管理制度的重要性1. 强化纪律意识：从严管理制度有助于提高干部的党性修养，塑造良好的行为习惯，增强纪律意识，维护组织纪律的严肃性和权威性。

2. 规范行为规定：从严管理制度能够明确干部的行为规范，使其清楚自己应该怎样做，怎样不做，有利于规范化管理，提高工作效率。

3. 提升工作质量：定期进行严格的考核和评价，能够激励干部不断提高自身素质，增强工作积极性和主动性，提升工作质量。

4. 领导干部的模范作用：坚持从严治党、从严管理干部，是对领导干部的一种有力约束，能够有效遏制腐败，增强党的执政能力和领导水平。

三、机关干部从严管理制度的主要内容1. 党的纪律1.1 坚定党性修养：作为一名共产党员，始终要坚持党的政治路线，增强党性修养，做到政治坚定、思想纯洁、行动正当。

1.2 严守党纪国法：遵守党的纪律，严禁有违背党的纪律和国家法律的行为，不得违反组织纪律，不得以任何形式组织或参与违反国家法律的活动。

1.3 廉洁自律：严格要求自己，积极主动地参加廉政教育和警示教育，坚决抵制腐败思想，不得打折扣，不得接触有损国家利益，有损社会公序良俗的事务。

1.4 发扬民主集中制：坚持党内民主，发挥广大党员、干部、群众的积极性和主动性，发挥党内民主监督的作用，严禁任何形式的个人崇拜和个人追随。

2. 工作作风2.1 勤勉务实：要注重实际，勤勉尽责，切实担负起自己的职责使命，不做形式主义，不做官僚主义。

2.2 严守廉洁：不得追求个人享受，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、金钱和服务。

2.3 全心全意为人民服务：要始终牢记为人民服务的宗旨，坚持以人为本，脚踏实地，求真务实，广泛开展群众工作，切实解决群众关心的问题。

机关干部管理制度(3篇)

机关干部管理制度是指为了确保国家机关干部能够按照职责要求和行为规范履行职责、发挥作用，建立和完善的一系列管理制度。

1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用程序、标准和方式，确保选拔任用工作公开、公平、公正。

2. 干部考核评价制度：建立考核评价制度，对干部履行职责、工作能力和廉洁自律情况进行全面评估。

3. 干部培养和交流制度：通过培训、研修等方式提升干部能力；积极开展干部交流机制，提高干部视野和经验。

4. 干部奖惩制度：建立健全干部奖惩制度，对表现突出的干部给予奖励，对违法违纪的干部进行纪律处分。

5. 干部教育管理制度：加强对干部的党风廉政教育，引导干部树立正确的权力观、荣誉观、职业道德观。

6. 干部交流和任期制度：建立干部轮岗、交流和任期制度，推动干部在不同岗位间交流学习，提高综合管理能力。

7. 干部监督制度：建立干部监督机制，包括内部监督、外部监督、群众监督等多种形式，确保干部廉洁自律。

以上是机关干部管理制度的一些基本内容，不同机关和国家可能会有一些具体的制度差异和补充。

机关干部管理制度（2）是指对机关干部在选拔任用、培养教育、考核评价、职务晋升、纪律监督等方面进行规范和管理的一套制度体系。

机关干部管理制度的科学性和规范性对于保证机关工作的有效运行，提高工作效率和廉洁履职能力具有重要意义。

以下是关于机关干部管理制度的一些主要内容。

一、干部选拔任用制度机关干部选拔任用制度是保证党和国家各级机关选派人才的公平、公正、公开的基础，主要包括干部选拔标准、程序和方法等。

应按照能力素质和职务需要相结合的原则，选派具备专业知识和工作经验的人才，注重选拔干部的政治素质和道德品质，确保干部队伍的素质提高。

二、干部培养教育制度机关干部培养教育制度是机关干部学习、培训和提高自身素质和能力的重要手段，主要包括学历教育、在职培训、专题研讨、实践锻炼等。

应根据干部的职务要求和个人发展需要，制定个性化的培养计划，注重培养干部的理论素养、实践能力和创新意识，提高干部的综合素质。