精神文明创建工作考评办法

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精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制

精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制是推动社会文明进步的重要举措。

精神文明建设是社会发展的重要组成部分，对于推动社会进步、提高人民生活质量具有重要意义。

在新时代，随着社会发展的步伐不断加快，精神文明建设也面临着新的挑战和机遇。

因此，制定并完善精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制具有重要意义。

一、加强组织领导，确保常态化工作顺利进行在推进精神文明建设常态化工作中，加强组织领导的重要性不言而喻。

为此，相关部门应成立专门的领导小组或办公室，负责统筹协调相关工作。

具体而言，领导小组或办公室需制定详细的实施方案，明确工作目标、任务分工和时间节点，确保各项工作有序推进。

此外，还需加强对基层单位和相关人员的培训和指导，提高他们对常态化工作的认识和能力，促使他们在实际工作中将精神文明建设要求贯彻到底。

二、完善法律法规体系，提升法治保障水平推动精神文明建设常态化工作，完善法律法规体系至关重要。

相关部门应加强对相关法律法规的研究和制定，确保法律法规具有针对性和可操作性。

此外，还需加大对法律法规的宣传和普及力度，提高公众对精神文明建设常态化工作的认识和遵守程度。

具体措施包括：1.开展法治宣传教育，利用各种宣传渠道和载体，让法律法规深入人心，使广大群众认识到遵守法律法规对于精神文明建设的重要性。

2.强化法治实践，通过举办法治文化活动、法治知识竞赛等形式，提高公众参与法治建设的积极性和主动性。

3.加强法治队伍建设，培养一支具备高素质、专业化的法治工作队伍，为精神文明建设提供有力的人才支持。

三、建立健全长效机制，推动精神文明建设常态化为确保精神文明建设常态化工作取得实效，还需建立健全长效机制。

相关部门应从以下几个方面入手：1.完善政策制度，确保政策制定科学合理，有利于精神文明建设的持续推进。

2.创新工作方法，结合实际情况，积极探索有利于精神文明建设常态化工作的有效途径。

3.强化考核评估，建立健全精神文明建设常态化工作考核评价体系，确保各项工作落到实处。

文明单位测评细则【模板】

2分
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考核内容及目标
分值
扣分标准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考核内容及目标
分值
扣分标准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制2023年，精神文明建设常态化工作将成为我们重要的任务。

为了深入贯彻党的十九大和十九届中央全会精神，落实新时代党的建设总要求，制定科学合理的工作措施和考核评价机制，是我们实现精神文明建设常态化目标的关键。

下面是一些相关参考内容。

一、工作措施1. 重视组织领导：强化党组织的领导地位，组织开展精神文明建设常态化工作。

建立健全相关工作机构，明确工作责任和任务，加强日常管理和监督。

2. 建设平台载体：加强文化设施建设，打造一批符合市民需求的文化活动场所和公共文化服务平台。

鼓励社会力量投资兴办文化示范点、社区文化中心、图书馆等，提供多样化、高质量的文化活动。

3. 加强公共文化服务：完善基层文化建设，推动文化惠民工程的落地。

组织开展文艺演出、展览、讲座等文化活动，丰富市民的精神生活。

开展文化进万家活动，定期组织送文化到农村、社区、学校等基层单位和家庭。

4. 加强文化遗产保护：加大对文化遗产的保护力度，采取措施保护和传承濒临消失的非物质文化遗产。

加强古建筑、历史名城等文化遗产的修缮和保护。

5. 发展富有特色的文化产业：推动文化产业与科技、教育、旅游等产业深度融合，培育一批富有特色的文化企业和文化品牌。

支持文化创意产业的发展，鼓励创新，培育文化产业新业态。

二、考核评价机制1. 考核指标体系：建立一套科学合理的精神文明建设常态化考核指标体系，包括基层组织建设、文化设施建设、公共文化服务、文化遗产保护、文化产业发展等各个方面的指标。

指标要具有可操作性和可量化性，定期进行调整和优化。

2. 考核方法：采取定量和定性相结合的方式进行考核。

定量考核可以通过统计数据、问卷调查等方式，从数量上对各项指标进行评价。

定性考核可以通过专家评审、实地考察等方式，对各项指标进行综合评估。

3. 考核结果应用：将考核结果作为各级党政机关和相关单位绩效评价的重要依据，对工作绩效优秀的单位进行表彰和激励，对绩效较差的单位进行督促和整改。

公司精神文明建设考核细则

公司精神文明建设考核细则一、背景与目的为促进公司精神文明建设，营造良好的工作环境，树立积极向上的文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，公司特制定本考核细则。

二、考核内容及标准1.员工的工作态度和情绪管理①积极主动，乐于助人，待人友善，与同事和睦相处。

②对工作抱有热情和责任感，勇于承担困难和压力。

③在工作中保持稳定心态，遇到问题能够冷静分析和解决。

④不因个人情绪波动而影响同事的工作积极性。

2.工作能力和绩效①熟练掌握岗位要求的知识和技能，能够胜任工作任务。

②执行力强，能高效完成工作，保质保量地完成任务目标。

③乐于学习和进步，不断提升自己的工作能力和业务水平。

④能够与团队成员协作，共同完成团队目标。

3.职业道德和专业素养①遵守公司的法规和规章制度，不违反职业道德和伦理。

②保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

③讲究职业形象，不携带不文明物品，不穿着不得体的服饰。

④具备良好的沟通能力和团队协作精神。

三、考核方法及流程1.考核方式：结合个人自评、部门评定和领导评估相结合。

2.考核流程：自评→部门评定→领导评估→综合排名。

3.各级评定权重：自评30%、部门评定35%、领导评估35%。

四、考核结果的运用1.考核结果将用于晋升、晋级、薪酬调整等决策的依据。

2.考核结果将反馈给员工，作为改进和提升的指导。

3.考核结果将用于公司班子的综合评价。

五、考核周期与频率1.考核周期为一年，具体考核时间为每年末。

2.临时性或特殊情况下，公司可根据需要进行临时考核。

六、保密与公正原则1.保密原则：考核结果将严格保密，仅用于内部决策。

2.公正原则：考核过程要公正、公平、公开。

七、奖惩与激励措施1.考核优秀者将享受奖金、晋级、晋升等激励措施。

2.考核不合格者将进行警示教育并进行相应的惩罚措施。

八、附则本细则适用于全体员工，并于执行之日起生效。

公司保留对本细则的最终解释权和修改权。

2024年公司精神文明建设考核细则(二篇)

2024年公司精神文明建设考核细则第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。

精神文明建设考核标准共分四大项，分值为____分，一、三项各为____分，二、四项各为____分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支____相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。

凡考核得分在____分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

精神文明建设考核办法

精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。

二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。

三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。

四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。

2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。

3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。

4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。

凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。

5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。

值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。

附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。

医院精神文明及行风软环境建设目标及考评办法

医院精神文明及行风软环境建设目标及考评办法：
序号
工作目标
评分标准
分值
得分
1
科内外团结协作无纠纷，着装规范、挂牌服务
有一项未做到扣2分
5
2
使用文明用语，窗口服务人员讲普通话，不说脏话、粗话
有一次未做到扣2分
5
3
及时参加会议，会议期间遵守纪律，会后准确传达贯彻落实会议精神
有一次未及时、不遵守纪律的扣2分，未贯彻落实的扣4分
10
13
服务满意度100％
每下降1％扣1.5分
5
10
8
创建学习型科室，政治业务学习有计划、有落实，完成指定书目的学习
有一项不符合要求扣2分
5
9
及时、高效完成医院布置的各项任务
有一次不及时扣2分，质量差扣2分
5
投诉或纠纷扣5分
10
11
住院病员问卷调查满意度≥90％
每降低5%扣2分
5
12
在医院《不良医德档案》中无记载
有一次记载扣5分
10
4
按工作流程办事，职责明确，责任落实，服务到位
有一次不符合要求扣5分
10
5
对投诉、举报、案件线索，及时、彻底查处
有一次未彻底查处扣2分，隐瞒包庇扣5分
10
6
及时、高质量的答复市局交办的投诉、举报事件
有一次不及时扣5分，质量差扣2分
10
7
及时完成计划生育各项指标，并达标
有一项未及时完成扣2分，未达标扣5分

福建省精神文明创建活动管理办法

福建省精神文明创建活动管理办法第一章总则第一条本办法的管理对象包括省级文明城市、文明城区、文明县城、文明单位、文明村镇、文明学校、文明风景旅游区、文明社区（小区）、军民共建精神文明先进单位和创建省级文明城市、文明城区、文明县城、文明行业、文明风景旅游区工作先进城市、先进城区、先进县城、先进行业、先进风景旅游区以及行业先进单位（“精神文明创建工作先进”以下简称“先进”）。

第二条群众性精神文明创建活动，是提高全体公民素质和广大城乡、行业窗口文明程度的重要举措，是加快现代化进程的客观需要，是改善投资环境、弘扬道德新风、融洽人际关系、推动城乡共建、构建和谐社会的有效途径。

为规范我省精神文明建设先进评选命名表彰工作，提高评选表彰工作质量，促进创建活动健康发展，推进经济、政治、文化、社会和海峡西岸经济区建设，特制定本办法。

第三条省级精神文明建设各类先进荣誉称号，是省委、省政府联合授予积极开展创建活动，物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，精神文明建设成效突出，能够在全省发挥示范作用的综合性最高荣誉称号。

第四条省级精神文明建设各类先进的评选表彰，要以中国特色社会主义为旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，以建设和谐社会为目标，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为主要任务，以提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为重点，以精神文明创建活动与和谐创建活动为载体，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，促进社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，推动社会各项事业全面进步。

第二章评选标准第五条文明城市、城区、县城评选标准（一）政务环境廉洁高效。

党委、政府认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，自觉按照和谐社会建设的目标要求，推进和谐社会建设。

精神文明建设考核办法

二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。

三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。

四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。

2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。

凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。

5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。

值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。

河南省省级文明单位考评细则

河南省省级文明单位考评细则一、考评原则依据《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，按照公正、公平、公开的原则，细化项目，量化标准，坚持群众评议与现场考核相结合、查阅资料与考试测验相结合、定量考核与定性评价相结合，部门把关与社会监督相结合，综合评价申报单位的创建成效。

二、考评内容主要考评领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好等6个方面，具体细化为26项，综合进行评价。

三、考评办法各省辖市由省辖市文明办对申报单位进行初选。

在资格认定、年度复查、征求意见（主要征求纪检监察、综合治理、计划生育等部门意见），实行一票否决的基础上，按照分配名额1：1.5的比例进行考评。

如果申报单位数没有达到分配名额1：1.5 比例的，在资格认定、年度复查、征求意见的基础上，直接进行考评。

省直由省直文明办在对申报单位进行资格认定、年度复查、征求意见（主要征求纪检监察、综合治理、计划生育等有关部门意见），实行一票否决的基础上，由省文明办、省直文明办联合进行考评。

考评采取群众评议、考试测验、查阅资料、实地考察等方法进行。

考评实行百分制，其中群众评议40分，考试测验15分，查阅资料20分，查看奖励10分，实地考察15分。

1、群众评议。

党政机关、群众团体百人以下的召开全体会评议；百人以上的抽取100人评议。

企事业单位召开机关全体干部、中层处室负责人、二级机构负责人、部分员工代表会（员工代表10-30人），参加考评人员最多不超过100人。

用统一制发的"群众评议表"采取无记名方式，按照"优、良、一般、差"四个等次进行评议，由考评组当场计出平均分，公布计分结果。

2、考试测验。

群众评议后，直接进行现场考试测验，主要测验精神文明创建基本知识。

省文明办命题，被考评单位随机抽题，进行测试。

考试结束后，当场批改，计出平均分，公布成绩。

3、查阅资料。

精神文明创建活动考评试行方案

结果反馈
将综合评价结果及时反馈给相关部门和单位，以便其了解创建活动的成效和不足之处，为今后的工作提供参考和改进方向。
04
考评流程
制定方案
1 2 3
确定考评对象
明确考评的具体单位或个人，如社区、学校、机关等。
制定考评标准
根据精神文明创建活动的目标和要求，制定具体的考评标准，包括思想道德、文化建设、社会风尚等方面。
公众评议
组织公众对精神文明创建活动进行评价，反映公众的意见和需求。
案例分析
通过对典型案例的分析，总结经验教训，为今后的创建活动提供参考。
综合评价法
综合指标
综合考虑定量和定性评价的结果，将各项指标进行加权平均或综合打分，得出综合评价结果。
动态监测
对精神文明创建活动进行动态监测，及时发现问题并进行调整和改进。
设计考评方法
选择合适的考评方法，如问卷调查、实地考察、数据统计等，确保考评结果的客观性和准确性。
组织实施
发布考评通知
将考评方案和具体要求通知到被考评单位或个人，确保他们了解并按照要求进行准备。
组织实施考评
按照考评方案和标准，组织相关人员对被考评单位或个人进行实地考察和评估。
数据整理与分析
对收集到的数据进行整理和分析，发现存在的问题和优点，为后续的反馈和改进提供依据。
结果反馈
反馈考评结果
将考评结果以书面或口头形式反馈给被考评单位或个人，帮助他们了解自己的优点和不足之处。
表彰先进典型
对于表现优秀的单位或个人，给予表彰和奖励，鼓励他们继续发挥示范作用。
督促改进不足
对于表现不佳的单位或个人，给予指导和帮助，督促他们改进不足之处，提高精神文明创建水平。

2024年医院精神文明考核实施方案

2024年医院精神文明考核实施方案____年医院精神文明考核实施方案一、考核目的医院精神文明考核的目的是促进医院全员的思想道德素质提升，加强医院文化建设，营造和谐、团结、和睦的工作环境，推动全员发展、全员参与。

通过开展医院精神文明考核，激励并肯定一线医务人员的辛勤工作和艰苦付出，提高医务人员的责任感和使命感，提升医院整体服务质量。

二、考核内容1. 科室文化建设：包括科室文化活动的丰富性、科室季度文化主题活动的开展情况、科室员工的科室文化认同感等。

2. 作风建设：包括医务人员的工作秩序、工作纪律、工作态度等。

3. 患者满意度：包括患者对医院服务、医生态度、护理质量等方面的满意程度。

4. 服务质量：包括门诊、住院等方面的服务质量，如医生和护士的技术水平、患者排队等待时间、环境整洁等。

5. 员工精神文明：包括员工遵纪守法、廉洁自律、关注病人、敬业奉献等方面。

三、考核方式1. 组织评估：医院将根据考核内容制定考核指标和评分标准，组织相关部门和专家进行全面评估。

2. 问卷调查：医院将面向患者、员工等群体进行问卷调查，了解他们对医院的服务满意度和对医务人员的评价情况。

3. 参观考察：医院将组织考评组对各科室和个人进行实地考察，了解他们的工作情况和工作作风。

4. 日常监督：医院将加强对医务人员的日常监督，建立健全的考核机制，加大对违规行为的处理力度。

四、考核结果使用与奖惩1. 考核结果使用：医院将通过考核结果，进行不同层级的通报表扬，公布考核排名，激励先进，促进学习互助，推动全员参与。

2. 优秀科室奖励：医院将根据考核结果，对表现突出的科室进行奖励，以鼓励科室文化建设和服务质量的提升。

3. 个人优秀奖励：医院将根据考核结果对表现优秀的医务人员进行奖励，包括荣誉称号、学习资助、岗位晋升等。

4. 不合格处理：医院将对考核不合格的科室或个人予以通报批评，并对其进行整改指导和限期改进要求。

五、考核周期与频次医院精神文明考核将严格按照年度计划进行，每年进行一次全面考核。

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制2023年精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制可能包括以下方面：1. 建立长效机制：建立健全精神文明建设的长效机制，包括设立专门的机构或部门负责精神文明建设工作，制定相关政策、法规和指导意见，统筹协调各方资源，推动常态化工作的开展。

2. 增加宣传力度：加大对精神文明建设的宣传力度，通过各种媒体平台、宣传活动和社区教育等形式，向社会大众传递正确的价值观和道德观念，促进全社会形成文明、和谐的氛围。

3. 发挥党组织作用：充分发挥党组织在精神文明建设中的领导核心作用，加强党员干部和广大党员在道德修养、思想品德、社会行为等方面的引领和示范作用，营造良好的党风廉政和社会风尚。

4. 加强教育培训：加强对公民、特别是青少年的思想道德教育，倡导家庭、学校、社会共同培养良好的道德品质和行为习惯，组织开展多种形式的教育培训活动，提高广大群众的道德素养和文明素质。

5. 加强法制建设：加强法治教育，普及法律法规知识，提高公民的法律意识和法治素养，加强对精神文明建设中的违法行为的打击和惩处力度，维护社会秩序和公共利益。

6. 强化社会监督：鼓励广大人民群众参与到精神文明建设常态化工作中来，加强社会监督力量的组织和建设，营造全社会共同参与、共同监督的良好氛围，形成社会共治的局面。

考核评价机制可能包括定期组织评估和考察工作，通过测量指标和评价指标对各地区、单位和个人的精神文明建设工作进行评估，获取相关数据和信息，并根据评估结果制定奖励和激励措施，推动各方积极参与到常态化工作中来。

同时，建立监督机制，对不履行职责、工作不到位的地区、单位和个人进行问责和处罚。

市级文明单位(标兵)考评标准(分)

省部级每项加4分，地厅级每项加3分，县处级每项加2分。
查看获奖文件或证书。奖项满4分为止。
36
单项奖：
1、上级业务主管部门授予的主要业务奖项；2、思想政治工作先进单位；3、廉政建设先进单位；4、综合治理先进单位；5、卫生和绿化先进单位；6、精神文明创建活动奖项（不含文明单位荣誉）。
省部级每项加3分，地厅级每项加2分，县处级每项加1分。
4.5
查阅单位评选表彰活动方案、表彰文件和事迹材料等资料和图片，每少一项扣2分，不落实身边好人推荐扣3分，扣完4.5分为止。
12
围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设举办道德讲堂（文化讲堂）不少于4次；
3
查阅3期举办道德讲堂和1期文化讲堂的文件和图片资料，并提供每期道德讲堂、文化讲堂的图文简报500字左右（包括时间、地点、主题、主持人、主讲人、听众人数、效果等），每少一次扣1分，扣完3分为止。
查阅资料
10
深化“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动。
3
查阅“六文明”教育实践活动实施方案，要有至少3个主题活动文字和图片资料，方案针对性不强扣1分，每少一次主题活动文字和图片资料扣1分，扣完3分为止。
四
道德
建设
(9分)
11
开展“文明家庭”、文明处（科、股）室和文明职工或身边好人等评选活动；
20
结合部门实际，制定有褒扬诚信、惩戒失信的制度措施。
1
查阅制度措施，制度措施操作性不强扣0.5分，没有制度措施不得分。
七
服务型
单位
建设
（3分）
21
结合单位实际开展文明优质服务主题活动；
1
查阅活动方案和开展活动的相关文字和图片资料，方案针对性不强扣0.5分，没有活动方案或开展活动不得分。

精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度

精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度文明单位创建内部管理制度考勤制度一、办公室实行签到考勤。

实行每日上班2次考勤，考勤情况由办公室汇总。

二、必需严格遵守作息时间，定时上、下班，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。

因故不能定时到岗或早退的，须向主任说明情况。

三、离岗外出均须填写请假单，认真说明请假事由及去向，并附上有关证明资料，请假单原则上由本人事先提交。

四、工作人员请假不得影响窗口正常工作。

工作人员请假后，人员缺岗窗口内部不能及时调剂的，应及时报告派出单位，由所在单位及时布置人员顶岗，否则该窗口视同脱岗。

五、不办理请假手续或请假未经批准离岗外出的作脱岗处理。

六、请病假2天及以上的需出具医院证明。

七、因特殊情况事前未能办理请假手续的，须在事后尽快补办请假手续，并书面说明理由。

八、工作人员参加业务培训，需供应举办单位的文件（通知）。

值班制度一、值班职责1.接受服务对象咨询：2.受理服务对象投诉；3.监督考勤和服务对象评议表回收；4.及时处理各种来电、来访；5.完成领导交办的其他事项。

二、值班时间及人员构成1．值班时间：每天工作及午休时间。

2．值班人员：参照管委会值班表；三、值班要求：1．值班人员要遵守工作纪律，认真做好值班记录，不得迟到、早退，不得擅自离岗。

2．值班人员应做到热诚接待，并做好教导引导工作，遇到特殊情况应及时向领导汇报。

会议制度一、办公会议（一）办公会议的紧要内容1．总结本月工作情况，部署下月工作。

2．研究落实有关事项的对策措施和有关问题的解决方法。

（二）办公会议的参加对象为工作人员。

（三）办公会议原则上于每月下旬召开一次，由领导主持。

学习制度一、全体工作人员必需自发参加政治、业务学习，坚持集中学习与平常自学相结合。

工作人员集中学习由办公室组织实施，时间一般为周五午休时间，各股室要组织工作人员自发参加办公室组织布置的集中学习。

二、全体工作人员必需遵守课堂纪律，定时上课，不迟到，不早退；三、课堂上不吃零食，不看报纸，不打瞌睡，保持安静，不喧哗，认真做好学习笔记。

滁州市创建文明城市工作责任制考评暂行办法

滁州市创建文明城市工作责任制考评暂行办法（征求意见稿）为了进一步深入扎实地开展创建文明城市活动，建立创建工作长效机制，实现创建“全国文明城市”的目标，依据《安徽省文明城市创建管理办法》和《全国文明城市测评标准》，结合我市实际，特制定本办法。

一、市文明委各成员单位共同责任1、负责制订本单位创建全国文明城市实施方案。

2、认真履行本单位创建文明城市的职责，并负责所辖单位履责。

3、扎实开展文明单位、文明行业、文明社区创建活动。

4、按照《全国文明城市测评标准》的指标要求，做好相关工作。

5、完成市文明委交办的其它创建任务。

二、创建全国文明城市主要任务分解1、市委办公室、市政府办公室、市直机关事务管理局：发挥在创建文明城市中的综合服务和模范带头作用，体现市委、市政府坚持四个文明协调发展的工作思路，把创建全国文明城市列入市委、市政府年度工作要点。

做好争创活动的督查督办工作，做好“党政机关带头参加帮扶活动；精神文明建设绩效纳入领导班子和领导干部的考核内容”（双引号内的内容为测评指标，下同）。

牵头抓好市委、市政府办公大院、住宅小区的文明创建工作。

2、市人大常委会办公室、市政协办公室：加强机关文明创建工作，发挥率先垂范作用。

建立人大代表、政协委员定期督查创建工作制度。

3、市纪委（监察局）、市效能办：负责“国家机关依法行政，党政机关勤政高效，党风廉政和反腐败教育工作经常化、制度化”等工作的落实。

做好创建效能督查和责任追究。

4、滁州军分区：协调和组织驻滁部队积极参加地方创建文明城市活动。

组织开展军民共建、拥政爱民活动。

5、市委组织部：负责“干部理想信念、从政道德教育形成制度”等工作的落实。

负责“定期对干部进行经济、法制、文化、科技等方面知识的综合素质培训”等工作的落实。

负责“建立完善学习制度，形成一级抓一级、层层抓学习的机制；完善考核办法，定期组织督查，把考核结果纳入领导干部综合评价体系和领导班子建设目标管理体系；组织党员干部教育培训，经常开展学习交流活动，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作”等工作的落实。

公司精神文明建设考核细则范本

公司精神文明建设考核细则范本一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。

为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。

二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。

三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。

2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。

3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。

4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。

5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。

6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。

四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。

2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。

3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。

五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。

精神文明创建工作考评办法

精神文明创建工作管理考评办法为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。

一、指导思想以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。

二、加强领导开发区成立精神文明创建工作领导小组：组长：**副组长：**成员：**领导小组下设办公室，其组成人员如下：主任：**副主任：***成员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员（一）企业创建组组长：***负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。

（二）社区、道路创建组组长：**成员：**负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。

（三）考核组组长：***成员：***负责月调度季考核年终评比通报工作。

三、考核方法(一)考评原则精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。

(二)考评范围开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。

区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。

(三)考评方式居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。

每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。

企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。

四、奖惩措施一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；一年一总评：年度总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任年度不得评为先进个人，绩效考核一票否决。

广州市精神文明建设委员会关于印发《广州市文明示范村考评奖励办法(试行)》的通知

广州市精神文明建设委员会关于印发《广州市文明示范村考评奖励办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】广州市精神文明建设委员会•【公布日期】2004.08.17•【字号】穗文明委[2004]9号•【施行日期】2004.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广州市精神文明建设委员会关于印发《广州市文明示范村考评奖励办法（试行）》的通知（穗文明委[2004]9号）各区、县级市文明委，市直局以上单位(精神文明建设领导小组)：《广州市文明示范村考评奖励办法(试行)》已经市文明委领导同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

工作中有什么问题，请及时向市文明办反映。

特此诵知广州市精神文明建设委员会二00四年八月十七日广州市文明示范村考评奖励办法(试行)为推进全市创建文明示范村工作，提高创建工作的积极性、实效性，根据《广州市创建文明示范村试点工作方案》，特制定《广州市文明示范村考评奖励办法(试行)》。

一、考评范围白云区、花都区、番禺区和从化市、增城市被列入广州市文明示范村试点的各村。

二、考评内容考评采用百分制，凡在考评中达到90分以上的，可申报市级“文明示范村”称号。

(一)基本条件。

凡参评的村必须符合以下三个基本条件及无发生其他一票否决的情况。

(1)评选当年该试点村所在镇和行政村的主要领导干部无发生严重违纪、违法犯罪行为；(2)评选当年该村无发生违反计划生育政策或未完成上级下达的人口计划的情况；(3)评选当年该村无发生重大社会治安责任事故、群死群伤安全事故或严重影响社会稳定的政治事件和突发性事件；(二)达标条件。

该试点村在达到基本条件的基础上，依照以下要求进行考核，共7个方面27条。

(1)组织坚强，制度健全(10分)第一条(4分) 领导班子坚强。

党组织在推进村务建设工作中发挥领导核心作用，认真贯彻执行党在农村的方针政策，大力推进农村基层固本强基工程，团结务实、开拓创新。