劳动经济学曾湘泉版练习题及答案教学提纲
00164劳动经济学(曾湘泉第三版)
劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。
“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。
一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。
判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。
人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。
劳动经济学曾湘泉课后答案
劳动经济学曾湘泉课后答案【篇一：曾湘泉劳动经济学课后题目答案】动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3.4. 人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。
人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。
人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。
人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。
5. 劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
6. 人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
7. 派生需求：8.9.10. 短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。
11. 长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。
12. 竞争性劳动力市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动。
13. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
14. 替代效应: 劳动使用量从la降低到lb，资本使用量从ka上升到kb，即企业用资本代替了劳动。
15. 规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从b点到c点的移动，劳动数量随之下降。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学课后习题参考答案 (1)
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学课后习题答案曾湘泉
劳动经济学课后习题答案曾湘泉劳动经济学复习资料名词解释：1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运⽤情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体⽽⾔的，即它指的是劳动⼒。
在另外⼀些情况下，他可能指的是劳动过程或⼀种有⽬的的⼯作或活动。
2.劳动⼒：是⼈的劳动能⼒，即⼈在劳动过程中所运⽤的体⼒和智⼒的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动⼒⼜特指在⼀定年龄范围内，具有劳动能⼒和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部⼈⼝。
没有就业意愿或就业要求的⼈⼝不属于劳动⼒范畴。
3.劳动⼒市场：并⾮我们常规理解的产品买卖的场所，⽽是⼀种劳动⼒“租借”使⽤的市场。
4.⼈⼝经济学：⼈⼝经济学研究的是⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题。
⼈⼝经济学是研究社会发展过程中⼈⼝与经济相互关系，及其变化规律的学科。
⼈⼝运动和经济运动的对⽴统⼀运动，构成了⼈⼝经济运动及相应的⼈⼝经济关系，⼈⼝经济学的任务就是揭⽰⼈⼝经济关系运动的规律性。
⼈⼝经济学作为⼀门新兴的边缘学科，主要是考察⼈⼝变动对经济增长或经济发展的影响，⼀般来说，⼈⼝经济学属于应⽤经济学的范畴。
5.劳动经济学：对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为，及其影响因素的分析和研究。
6.⼈⼒资源管理：是依据组织和个⼈发展的需要，对组织中的⼈⼒这⼀特殊的资源进⾏有效开发、合理利⽤与科学管理的机制、制度、流程、技术和⽅法的总和。
⼆7.派⽣需求：是由阿弗⾥德·马歇尔在其《经济学原理》⼀书中⾸次提出的经济概念，是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的，⼜称“引致需求”。
对⼀种⽣产要素的需求来⾃（派⽣⾃）对另⼀种产品的需求。
其中该⽣产要素对这⼀最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派⽣⾃对汽车运输的需求。
8.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本。
即⼯资。
9.劳动的边际收益：增加⼀单位劳动量所增加的收益。
即劳动的边际产品价值。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
曾湘泉《劳动经济学》复习题
曾湘泉《劳动经济学》复习题2021年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题一、名词解释卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。
互补性生产要素：(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
劳动供给: 劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人―小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。
人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
具有五个特征：(1)人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。
计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。
工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。
劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP・P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。
劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率= 劳动力/劳动年龄人口w100%。
人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。
效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。
劳动经济学 曾湘泉第三版
劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。
“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。
一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。
判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。
人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。
00164劳动经济学(曾湘泉第三版)
劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。
“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。
一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。
判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。
人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题
一．完全竞争条件下企业长期劳动需求曲线1劳动需求曲线是指导描述的是工资率变化时劳动的需求量将如何变化。
2如右图所示，企业要素选择的初始状态为A点，即在工资率为W1，资本价格为r,总成本为C1,产量为Q1,选择L1的劳动投入〔和K1的资本投入〕进行生产。
3下面我们考虑当劳动的价格变得更低时，企业将如何选择劳动的投入量：当工资率由W1变为W2时，企业的等成本线以纵轴上的点为圆心向右上方旋转至C/W2点，此时企业将在E点选择L2的劳动投入〔和K2的资本投入〕进行生产。
所以企业的长期劳动需求曲线为一条向右下方倾斜的曲线。
4里需要说明的是当工资率由W1变低为W2后，劳动力的使用量是如何变成了L2。
当劳动力的价格由W1变为W2时，会产生两种效应一是规模效应，二是替代效应，简单地说，当工资率变化时，劳动使用量由L1变为L2是这两种效应共同作用的结果。
〔一〕〔二〕〔三〕二．卖方垄断企业劳动需求曲线的推导1卖方垄断企业使用要素的原则仍然是使用要素的〞边际收益〞等于其边际成本2由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本〞仍然等于不变的工资率W。
3使用劳动的边际收益就是将企业的收益函数R=R(Q(L))对劳动求一阶导数：:MRPL=dr/dL=(dR/dQ)·(dQ/dL)= MR·MPL 4而MR·MP〔L〕=W就决定了卖方垄断企业的劳动需求曲线。
在既定的产品需求函数〔MR曲线形状不变〕和企业生产函数〔MP L曲线形状不变〕下，这个式子确定了劳动力价格W和劳动需求的对应关系，即给定一个工资率W就有惟一个最优的劳动使用量与之对应，即：卖方垄断条件下企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线重合。
5而劳动的边际收益产品曲线是向右下倾斜的，推导过程如下：W↓→L↑→Q↑→MR↓W↓→L↑→MP L↓三．买方垄断企业的最优劳动使用量是由什么决定的1如右图所示，劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。
劳动经济学曾湘泉版练习题及答案
劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲2. 家务劳动的存在对劳动参与B.有负向影响3. 等成本线的斜率等于C.劳动和资本的相对价格比4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状B.大,平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有B.边际技术替代率数值为正6. 边际劳动产量最终都要下降,这是因为C.资本变得相对稀缺7. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为C.增加,减少8. 一般培训的成本通常由B.员工来支付;9. 实际工资与物价指数B.负相关10. 技术进步对C.技工的就业影响较大;11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题B.“互惠”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述,下列哪项是正确的D.等效用曲线凸向原点14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大,是因为下列哪个效应也开始起作用A.规模效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本 B B.由于上学而放弃的收入17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用18.下列哪个选项属于延期支付B.养老金19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视D.二元劳动力市场22.最先颁布最低工资法的国家是：C.新西兰23.下列选项中,______不是互惠障碍;D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资25.劳动力供给富有弹性时,其劳动力供给曲线B.较为平坦26.边际劳动产量最终都要下降,这是因为C.资本变得相对稀缺27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应28.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性B.大29.实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由______承担;B.工人30.收入分配完全不均等时,基尼系数等于B.131.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用36.一般情况下,实际工资水平总是_______货币工资水平;A.低于37.一般情况下,由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是B.摩擦性失业38.根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低42.从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为A.互惠43.非劳动收入变动使预算约束线______移动;A.上下平行44.实际工资率越高,预算约束线A.越陡直45.短期内,其他的生产要素是不变的,唯一可变的生产要素是______投入;C.劳动46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额C.减少47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为A.前者大48.租金性工资收入具有______特征;D.垄断性50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A.亚当·斯密52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是B.负向53.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给 A ;A.增加54.等成本线的斜率取决于要素的C.价格55.下列关于劳动力需求的表述,正确的是D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为D.不确定57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是C.雇员歧视58.劳动力市场歧视产生的原因中,不包括B.群体偏见59.下列不属于互惠交易的情形是C.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损60.以下关于人口的描述正确的是D人口是全部社会行为的主体61.人口总量增多,则劳动力资源A增多62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于C;C非市场工作时间63.在其他条件一定时,商品市场价格提高,劳动力需求将Bb.减少64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间C;C.增加65.在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率A;A.提高66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为D;D.无穷大67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是B;B.负向68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A;A.企业可以调整其资本数量69.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为B;B.负70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的A处;A.最大值71.在形成失业的原因方面,结构性失业与B有一部分是重叠的;B.技术性失业73.工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是D;D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为A;A.甲大于乙75.下列不属于职业培训的是A;A.学校教育76.工资差异是指各类人员 C 的差异;C.工资水平77.集体谈判的双方为 B ;B.雇主和工会78.劳动资源的稀缺性,是 A ;A.相对的79.个人预算约束线的斜率等于 C ;C.工资率80.无差异曲线较为陡峭的人更加 B ; B.偏好闲暇81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是 B 劳动力;B.二级82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为 B ;B.无限弹性83.工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求 B ;B.增加得更多84.产品市场卖方垄断的存在,使社会就业和产出的变动为 A ;A.减少,减少85.进行专门培训的成本,在形式上通常采用 A ;A.企业负担原则86.下列假定中, D 不是西方经济理论的前提假设;D.生产力发达假定87.一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是 B 的;B.减少88.其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性 A ;A.越大89.贴现率高,则未来收益流量的现值 B ;B.小90.文体明星的高收入属于 D ;D.垄断性91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下,DD.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92.简单劳动的劳动力需求弹性 B ; B.大93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 C ; C.正无穷94.总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力需求的工资弹性 A ;A.越大95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的,产出一定时,青少年工资率下降,AA.必定降低成年人就业量96.一般说来,扩张性的财政政策是以 B 为主要目标;A.抑制通货膨胀97．在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使 B B．劳动供给减少98．在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给;造成这种现象的原因是 CC．收入效应小于替代效应99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于DD．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100．下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响101．在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是 B B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是CC．劳动需要特定的知识技能103．计件工资的适用范围是 CC．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业104．下列选项中,属于延期支付方式的是 D D．失业保险二、多项选择题1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率C DC．为负值D．取决于劳动和资本的相对价格比2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为A BA．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有A C D A.信息障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷4. 个人劳动力供给是指 A B DA.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动D.劳动者个人决定准备工作多长时间5. 在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定BCE B.雇佣多少雇员C.生产多少产品E.本企业产品的市场需求量6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有 A B DA.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动 D.劳动力供给减少,需求增加7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是B C D B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小8.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况,包括A B EA.个人可支配的时间 B.工资水平E.家庭成员的就业状况9.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点B C D EB.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性10.补偿性工资差别包括B C D EB.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别11.最低劳动标准包括A B C DA.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护12.下列关于无差异曲线的论述,正确的是 A B D;A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交D.无差异曲线的斜率恒为负值13.下列关于劳动力需求的表述,正确的是A C E;A.工资率上升的替代效应导致需求降低C.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向E.工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期14.下列属于计件工资的优点的是 B C D;B.按工作成果计酬,较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法15.下列关于收入政策的正确论述有 A D E ;A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线16.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是 B C D E ;B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置17.下列关于劳动力参与率的论述,正确的有 A C D E;A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标C.教育事业的发展会影响劳动力参与率D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E.经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低18.市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有 A C ;A.替代效应 C.收入效应19.下列关于劳动力需求弹性的说法中,正确的是 A E ;A.其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大E.资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小20. 下列属于职业培训的是 B C DB.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问。
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劳动经济学曾湘泉版练习题及答案劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲2. 家务劳动的存在对劳动参与(B.有负向)影响3. 等成本线的斜率等于(C.劳动和资本的相对价格比)4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(B.大，平缓)5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有(B.边际技术替代率数值为正)6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C.资本变得相对稀缺)7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(C.增加，减少)8. 一般培训的成本通常由(B.员工)来支付。
9. 实际工资与物价指数(B.负相关)10. 技术进步对(C.技工)的就业影响较大。
11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？(B.“互惠”基准)12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？(D.社会公共支出)13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？(D.等效用曲线凸向原点)14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？A.规模效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )B.由于上学而放弃的收入17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用18.下列哪个选项属于延期支付？B.养老金19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？D.二元劳动力市场22.最先颁布《最低工资法》的国家是：C.新西兰23.下列选项中，______不是互惠障碍。
D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线B.较为平坦26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为C.资本变得相对稀缺27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性B.大29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。
B.工人30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于B.131.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
A.低于37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 B.摩擦性失业38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为A.互惠43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。
A.上下平行44.实际工资率越高，预算约束线A.越陡直45.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。
C.劳动46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额C.减少47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为A.前者大48.租金性工资收入具有______特征。
D.垄断性49.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为B.0.5%50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A.亚当·斯密52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是B.负向53.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( A )。
A.增加54.等成本线的斜率取决于要素的C.价格55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为D.不确定57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是C.雇员歧视58.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括B.群体偏见59.下列不属于互惠交易的情形是C.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损60.以下关于人口的描述正确的是D人口是全部社会行为的主体61.人口总量增多，则劳动力资源A增多62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于（C）。
C非市场工作时间63.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（B）b.减少64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（C）。
C.增加65.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（A）。
A.提高66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（D）。
D.无穷大67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（B）。
B.负向68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A）。
A.企业可以调整其资本数量69.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）。
B.负70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（A）处。
A.最大值71.在形成失业的原因方面，结构性失业与（B）有一部分是重叠的。
B.技术性失业73.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是(D)。
D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为(A)。
A.甲大于乙75.下列不属于职业培训的是 A)。
A.学校教育76.工资差异是指各类人员( C )的差异。
C.工资水平77.集体谈判的双方为( B )。
B.雇主和工会78.劳动资源的稀缺性，是( A )。
A.相对的79.个人预算约束线的斜率等于( C )。
C.工资率80.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。
B.偏好闲暇81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( B )劳动力。
B.二级82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。
B.无限弹性83.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。
B.增加得更多84.产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( A )。
A.减少，减少85.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。
A.企业负担原则86.下列假定中，( D )不是西方经济理论的前提假设。
D.生产力发达假定87.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。
B.减少88.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。
A.越大89.贴现率高，则未来收益流量的现值( B )。
B.小90.文体明星的高收入属于( D )。
D.垄断性91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（D）D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92.简单劳动的劳动力需求弹性( B )。
B.大93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。
C.正无穷94.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性( A )。
A.越大95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，(A)A.必定降低成年人就业量96.一般说来，扩张性的财政政策是以( B )为主要目标。
A.抑制通货膨胀97．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ B ）B．劳动供给减少98．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（ C ）C．收入效应小于替代效应99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（D）D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响101．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ B ）B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（C）C．劳动需要特定的知识技能103．计件工资的适用范围是（ C ）C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业104．下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ）D．失业保险二、多项选择题1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（C D）C．为负值D．取决于劳动和资本的相对价格比2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（A B）A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有( A C D ) A.信息障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷4. 个人劳动力供给是指( A B D )A.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动D.劳动者个人决定准备工作多长时间5. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定(BCE) B.雇佣多少雇员C.生产多少产品E.本企业产品的市场需求量6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( A B D )A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 D.劳动力供给减少，需求增加7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( B C D ) B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小8.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（A B E）A.个人可支配的时间 B.工资水平E.家庭成员的就业状况9.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（B C D E）B.迟效性C.直接性D.长期性 E.公益性10.补偿性工资差别包括（B C D E）B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别11.最低劳动标准包括（A B C D）A.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护12.下列关于无差异曲线的论述，正确的是( A B D)。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交D.无差异曲线的斜率恒为负值13.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( A C E)。
A.工资率上升的替代效应导致需求降低C.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向E.工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期14.下列属于计件工资的优点的是( B C D)。
B.按工作成果计酬，较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法15.下列关于收入政策的正确论述有( A D E )。