六步决策法
有效决策的六大步骤
有效决策的六大步骤决策管理的六大步骤：决策过程中最重要的工作是确定企业中不同部门、不同层级所制定的决策必须彼此相容，都能与企业整体目标相响应。
一是界定问题。
（找到正确的问题、设定目标以及确立规则）此阶段，要避免以下两种错误做法。
一是只注意找出正确的答案，而不注重提出正确的问题；二是为错误的问题寻找正确的答案。
在现实生活中，没有任何问题呈现出的面貌可以让我们直接据以做出决定。
许多问题，我们乍看之下，以为找到了关键因素，实际上这些因素却多半既不重要，也不相干，充其量只是症状而已。
而且，最显而易见的症状往往透露不出任何重要线索。
在界定问题的过程中，我们必须假定症状可能会说谎，不同的问题可能会呈现出相同的症状，而同样的问题也可能会呈现出各种不同的症状。
因此，管理者必须分析问题，而不是诊断问题。
要明确界定问题，管理者必须首先找到“关键因素”，即在做出任何改变或采取任何措施前必须率先改变的因素。
在界定问题时，要决定解决问题需要什么条件，同时彻底想清楚解决方案的目标为何。
解决方案的目标必须反映企业目标，聚焦于经营绩效和经营成果上，在短期的未来和长期的未来之间取得平衡，并且将企业整体以及经营企业所需要的活动一起纳入考虑。
同时，必须深思熟虑限制解决方案的各种规定。
解决问题时，必须遵循哪些原则、政策和行为准则？公司可能规定，好的管理者培养计划的必要条件是不能有内定的当然人选。
清楚说明这些规定是非常必要的，因为在许多情况下，必须改变既有政策或做法，才能做正确的决定。
除非管理者彻底想清楚他想改变什么，以及为什么要改变，否则，他可能陷入既试图改变同时又维护既有做法的危险之中。
事实上，这类规定代表了所依循的价值体系。
这个价值体系不会决定应该采取什么行动，只会决定不应该采取哪些行动。
二是分析问题。
找到正确的问题、设定目标及确立规则等步骤，构成了决策的第一个阶段。
问题界定清楚之后，下一个阶段是分析问题：将问题分类，并寻找事实。
德鲁克：六步你做出有效决策
德鲁克：六步你做出有效决策德鲁克：六步你做出有效决策诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙曾对管理下过这样的定义：管理就是决策。
决策对管理的重要性，就有这么大。
在此篇经典文章中，德鲁克为管理者提供了一个框架，希望以此来辅助他们做出有效的决策。
这个框架，由6个步骤构成：一.对问题进行分类一共有四类问题。
第一类是真正的普遍性问题，管理者在工作中遇到的问题多数可以归入此类。
这些问题常常通过诸多的表面事件表现出来，但如果只是去处理这些表面事件，不去追究问题的根源，不仅问题得不到根治，而且还将耗费大量的时间和金钱。
要解决普遍性问题，管理者首先要制定规则，然后可根据实际情况来调整规则，从而达到解决问题的目的。
第二类问题，对当事者来说可能是独一无二的，但是已经在很多企业中发生过，也具有普遍性，比如并购，这就要借助别人的经验来解决。
第三类是真正独一无二的问题，这类问题必须个别处理。
但是这类问题少之又少。
最后一类问题隐藏着新的普遍情况，这类问题需要建立新的规则来解决，千万不要把它们当成没有普遍性的意外事件。
二.对问题进行定义这一步要搞清楚究竟发生了什么情况，哪些因素与此问题相关。
美国汽车业以前认为，之所以会发生交通事故，是因为道路修建得不安全，以及驾驶员的技术不过关所致。
因此，他们在加强公路安全和培训驾驶员方面做了大量工作。
而实际问题却不仅限于以上两个方面，汽车设计方面也存在着极大的安全隐患。
为了正确而全面地定义问题，惟一的办法就是：对照观察到的所有情况，不断对已有的定义进行检验，一旦发现该定义未能涵盖全部情况，就立即将它摒弃。
三.明确问题的限定条件也就是说，要明确列出决策所要实现的目标。
这一步最容易犯的错误是设定了几个本身就相互矛盾的目标，如果是这样，那么这种决策比赌博还没有理性。
另外，决策虽然一开始是正确的，但是后续过程中前提条件却发生了改变，如果不随之调整决策的话，就必然导致失败。
因此，决策者必须一直牢记决策所要实现的限定条件。
六步做出有效的决策
么大。在此 篇经典文章 中 ． 管理 大 师德 鲁克 为管理者
提供 了一个框 架 ．希望 以此来辅 助他们做 出有 效的决 策。这个 框架 ．由六 个步骤 构成 。 １ 对 问题进 行分类 ．
一
共 有 四类问题 。第 一类是 真正 的普遍 性 问题 ，
管理者在 工作 中遇到 的 问题 多数可 归入此类 。这些 问 题常常通过 诸多 的表 面事件 表现 出来 但如果 只是去
处理这些 表面事件 ．不去追究 问题 的根 源 ．不 仅 问题
定 条件 。一 旦现 实情 况发 生大 的变化 ．就 应该马上寻
找 新的办 法 。
得不到根 治 ．而且还 将耗费 大量 的时间和金钱 。要 解 决普遍性 问题 管理 者首 先要制定规 则 ．然后 可根据
４判断 哪些是 “ 确 ”决策 ，而不是 先考虑决 策 ． 正
管量 学目 罾
六步做 出有效的决策
诺贝尔 奖得主赫伯 特 ・ 蒙曾对管 理下过这 样 的 西 定 义 ：管理就 是决策 。决策对 管理 的重 要性 ．就有这
它摒 弃 。
３ 明确 问题 的 限定 条件 ． 要 明确 列 出决 策所要 实现 的 目标 。 一步最容 易 这
犯 的错 误是设 定 了几个本 身就相 互矛盾 的 目标 ．如 果 是 这样 ，那么这种 决策 比赌 博还 没有理 性。另外 ，决 策 虽然一开 始是正确 的 ，但 是后续 过程 中前提条件 却 发 生 了改 变 ．如果不 随之调 整决 策的话 ，就必然导致 失 败。 因此 ．决策 者必须一 直牢记 决策所 要实现 的限
生 交通事 故 ， 因为道路 修建 得不安 全 ． 是 以及 驾驶 员
的技 术不过 关所 致 。因此 ． 他们 在加 强公 路安全 和培 训 驾驶 员 方面 做 了大 量 工作 。 而 实际 问题决策的正确性和有效性
决策的六个步骤
决策的六个步骤1.引言1.1 概述决策是我们在生活和工作中都会面临的一个重要环节。
在面对各种选择和可能性时，我们需要做出明智的决策来解决问题和达到目标。
然而，决策并不是一件容易的事情。
它需要一定的思考和分析，以及一套可靠的方法来指导我们做出正确的选择。
本文将介绍决策的六个步骤，这是一个被广泛认可和使用的决策模型。
这六个步骤分别是：定义问题、收集信息、制定选择标准、评估选择、做出决策和跟进反馈。
通过按照这些步骤进行决策，我们可以提高决策的质量和准确性，从而更好地应对各种情况和挑战。
在接下来的部分，我们将逐一介绍这六个步骤，并详细说明每个步骤的重要性和实施方法。
我们将提供一些示例和案例，以帮助读者更好地理解和应用这个决策模型。
同时，我们还将讨论决策的重要性和影响，并提供一些实用的建议和技巧，以帮助读者在面对决策时更加自信和有效地行动。
在本文的结尾，我们将对这六个步骤进行总结，并强调决策在个人和组织发展中的重要性。
决策不仅仅是解决问题的手段，更是我们在实现目标和追求成功的过程中所必需的能力。
只有通过有效的决策，我们才能更好地应对变化和挑战，实现自身的价值和成就。
因此，我们应当认真对待决策过程，并不断提升自己的决策能力。
通过本文的阅读，读者将能够了解决策的六个步骤，并拥有一套实用和有效的决策方法。
我们希望这些内容能够对读者在个人和职业生涯中的决策过程中起到一定的指导作用，并能够帮助他们取得更好的成果和成就。
让我们开始探索决策的奥秘吧！1.2 文章结构2.正文：2.1 第一步骤在进行任何决策之前，首先需要明确决策的目标和目的。
这意味着明确你想要实现的结果和所需的效果。
这一步骤的关键在于确立一个明确的目标，以便能够为后续的决策提供明确的方向和依据。
2.2 第二步骤在明确了决策的目标之后，下一步是收集必要的信息和数据。
这包括收集相关的背景资料、市场情报、竞争对手的信息等。
通过收集并分析这些信息，我们可以更好地理解当前的情况和环境，并为接下来的决策提供更准确的依据。
高效决策的六个步骤
高效决策的六个步骤决策是人们在面对问题和选择时所做出的行为。
而高效决策则是指在有限的时间内做出明智、准确和有效的决策。
无论是在个人生活还是职业领域，高效决策都是成功的关键。
本文将介绍高效决策的六个步骤，帮助读者提升决策能力，更好地应对各种挑战。
1. 问题识别决策的第一步是准确地识别问题。
在快节奏的生活中，我们经常面临各种复杂的情况和抉择，但很少有时间去深入思考问题的本质。
因此，要想做出高效决策，我们首先需要认真分析和理解当前面临的问题。
解决问题的关键是明确问题的性质和范围。
我们可以使用Swim-lanes图表或鱼骨图等工具来帮助识别问题。
这些工具能够帮助我们梳理思路，确保我们在后续的决策过程中不会忽略任何一个关键因素。
2. 数据收集在做出决策之前，我们需要收集足够的相关数据和信息。
数据可以提供客观的依据，避免我们凭空臆断和主观判断。
在现代社会，我们有幸拥有大量的数据和信息资源，可以利用互联网、数据库和调查等工具来获取所需的数据。
然而，数据收集并不意味着要收集所有的数据。
我们应该关注那些与问题直接相关的数据，并且确保数据的可靠性和准确性。
同时，我们也需要学会分析数据，从中挖掘出有价值的信息，并将其作为决策的参考依据。
3. 选项评估在收集到足够的数据之后，我们需要评估各种可行的选项。
评估选项时，我们应该考虑到每个选项的优势和劣势，权衡利弊，并综合考虑各种因素，如风险、成本和可行性。
评估选项的关键是要避免陷入认知偏差和过度乐观。
我们应该保持客观的态度，审慎地对待每个选项，并且考虑到不同的情况和可能性。
在评估选项时，我们也可以使用决策矩阵或决策树等工具来帮助我们做出理性的判断。
4. 决策执行在做出决策后，我们需要立即采取行动，把决策付诸实践。
决策执行的关键是要高效地组织资源，合理地分配任务，并制定明确的计划和时间表。
执行决策时，我们应该设定具体的目标和指标，以便评估决策的效果。
同时，我们需要及时地反馈和调整决策，确保决策的实施和结果符合预期。
六步决策法（全文5篇）
六步决策法（全文5篇）第一篇：六步决策法附：六部决策法六部决策法在决策每一件重大村政事务是，必须严格按照以下六个步骤的顺序要求进行：第一步，村党组织召开党员代表和群众代表或以入户走访群众的形式征求意见形成议案。
一案应以多数人同意来确定。
第二步，由村党组织和村委会的全体成员召开联席会议讨论，如果半数成员通过，便形成初步意见，以“两委会”的名义上报乡党委政府。
第三步，乡党委政府对上报的议案进行审查、把关和批复。
乡要建立由主要领导牵头的村级重大事务决策与把关领导小组。
预审把关领导小组成员要深入到村采取找党员和群众座谈、实地考察等方式，对议案的政策性、科学性和民主性进行审查。
对涉及资金投入的议案，要细致审查预算，避免不合理支出。
事关全局的议案，要提交乡党委联席会审议。
审议可行的议案，要及时批复。
对一些政策强或不宜马上实施的事项要慎重处理，延缓批复，乡村级组织做好解释工作，等条件成熟后在与批复。
与上级政策规定相抵触的议案不予批复。
第四部，将向党委政府审议批复后的议案提交村民代表会议表决，形成决议。
召开村民代表会议必须有三分之一以上的代表参加。
所作决定必须经过三分之二以上的与会代表通过。
重要事项的决议，也可召开全体村民会议或村代表会议。
第五部，村民代表会议形成的决议，三天内要在村务公开栏公布，接受群众监督。
第六部，在党组级领导下，由村委会通过的方案组织实施。
第二篇：六步练字法六步，让孩子写一手漂亮的好字许多孩子在写字的时候，总是把笔夹在食指和中指之间，拇指紧紧贴住食指来书写。
更多时候则是整个拇指的第一关节紧紧扣住食指，位置有的靠上，有的靠下，但结果只有一个，长长伸出的大拇指端把笔尖挡了个严严实实。
至于书写起来，要么偏头侧目，要么就是跟着感觉走。
久而久之，这种不正确的握笔方法会对孩子产生诸多不利。
正确的握笔(硬笔)姿势1、右手拇指在笔杆的左侧，比食指稍靠后些，两指紧紧夹住笔杆，中指在食指下面，用第一个关节托住笔杆，无名指和小指在中指之后自然地弯向掌心，使掌心虚圆(指实掌虚，内可握一小球)。
农村六步工作法议事工作程序内容
农村六步工作法议事工作程序内容农村六步工作法（Six Steps Method）是一种常用于农村社区议事工作的程序。
它能够帮助农村居民通过合作、协商和参与，共同解决问题和制定决策。
下面将以清晰的条理分别介绍农村六步工作法的具体内容。
第一步：明确问题在开始任何议事工作之前，明确问题是至关重要的。
农村六步工作法要求明确问题的背景、范围和目标。
这可以通过收集信息、调查研究等方法来完成。
例如，如果问题是关于农村交通拥堵，需要了解导致拥堵的原因、拥堵影响的范围以及群众对解决方案的期望。
第二步：制定目标明确问题之后，制定明确的目标是下一步。
目标应该是具体而可衡量的。
例如，针对前面提到的交通拥堵问题，目标可以是减少交通拥堵10%或改善公共交通系统，方便居民出行。
制定明确的目标有助于团队更好地集中精力，并评估工作的成效。
第三步：收集信息为了找到解决问题的途径，收集信息是必不可少的。
信息的来源可以包括居民调查、专家意见、政府报告、相关的统计数据等等。
在农村环境下，信息可能有限，但通过多渠道获取信息，可以得到更全面的了解。
信息的收集和整理过程需要专业人士来完成，确保信息的准确性和可靠性。
第四步：制定解决方案基于收集到的信息，提出解决问题的方案。
在农村社区中，这一步骤通常需要通过广泛的讨论、协商和参与来完成。
可以组织公开会议、座谈会或小组讨论等形式，听取居民的意见和建议。
制定解决方案时，需要考虑各个方面的利益，寻找最佳的平衡点。
第五步：实施方案制定好解决方案后，需要有一个明确的实施计划。
实施方案通常需要政府部门、村委会等相关机构的支持和合作。
在实施过程中，应该确保透明度和公平性，并及时向居民反馈进展情况。
充分利用社区资源，发挥各方的积极性，共同推动方案的落地。
第六步：评估和调整实施阶段可能会出现一些意想不到的情况或问题。
因此，在执行过程中，及时进行评估和调整是必要的。
通过评估，可以了解方案的成效和效果是否达到预期目标。
请简述管理决策过程的六个步骤.
请简述管理决策过程的六个步骤.决策啊，就像是一场奇妙的冒险！这管理决策过程的六个步骤，那可真是相当重要呢！第一步，发现问题。
这就好比你在森林里走着，突然发现前面有个大坑，这就是问题呀！你得先瞧见它，才能想着怎么去解决它，对吧？要是连问题都没发现，那还谈什么决策呀。
第二步，确定目标。
你发现了那个大坑，那你得知道自己要干啥呀，是要绕过去呢，还是把它填平呢？这就是目标。
目标得明确，不能模模糊糊的，不然你都不知道往哪儿使劲。
第三步，拟定方案。
针对这个目标，你得想出各种办法来呀。
就像你要填平那个大坑，你可以用铲子挖土填，也可以找些石头扔进去，或者干脆找棵大树挪过来横在上面，这都是方案呀。
第四步，评估方案。
这些方案哪个好哪个坏呢？得好好琢磨琢磨。
用铲子挖土填可能太累，找石头扔进去可能不结实，挪大树又可能太费劲，你得权衡利弊呀。
第五步，选择方案。
经过评估，你得选一个最合适的呀。
不能犹豫不决，得果断点，不然时间都浪费了。
第六步，实施方案。
选好了方案就得行动起来呀，光想不做可不行。
就像你决定用铲子挖土填坑，那就得拿起铲子开始干呀，不能光在那儿空想。
你想想，要是在生活中或者工作中，不按照这六个步骤来决策，那得多乱套呀！比如说开个公司，不先发现问题，那怎么知道公司哪里有毛病呢？不确定目标，员工都不知道往哪儿努力呀。
不拟定方案，遇到问题就傻眼了。
不评估方案，随便选一个可能就搞砸了。
不选择方案，犹犹豫豫的机会都错过了。
不实施方案，那一切不都白搭了嘛！所以说呀，这六个步骤真的是太重要啦！就像建房子得先打地基一样，决策也得按照步骤来，这样才能做出明智的决策，让事情往好的方向发展呀。
大家可都得记住喽！。
咨询计划决策6步法
咨询计划决策6步法English Answer:The Six-Step Consultation Planning Decision-Making Process.1. Identify the problem or opportunity.2. Gather information.3. Generate and evaluate alternatives.4. Make a decision.5. Implement the decision.6. Evaluate the results.Step 1: Identify the problem or opportunity.The first step in the consultation planning decision-making process is to identify the problem or opportunity that you are facing. This may seem like a simple step, but it is important to take the time to clearly define the problem or opportunity so that you can develop a plan to address it effectively.Step 2: Gather information.Once you have identified the problem or opportunity, you need to gather information to help you understand the situation and develop potential solutions. This information may come from a variety of sources, such as research, interviews, and observation.Step 3: Generate and evaluate alternatives.Once you have gathered information, you can begin to generate potential solutions to the problem or opportunity. It is important to generate a wide range of alternatives so that you have a variety of options to choose from. Once you have generated a list of potential solutions, you need toevaluate each one to determine its feasibility, cost, and potential impact.Step 4: Make a decision.After you have evaluated the potential solutions, you need to make a decision about which one to implement. This decision should be based on the information you have gathered and the evaluation you have conducted.Step 5: Implement the decision.Once you have made a decision, you need to implement it. This may involve taking action yourself, or it may involve delegating the task to someone else. It is important to develop a plan for implementing the decision and to monitor its progress.Step 6: Evaluate the results.Once you have implemented the decision, you need to evaluate the results to determine whether it was successful.This may involve measuring the impact of the decision or gathering feedback from stakeholders. The evaluation process will help you to identify any areas where the decision could be improved.中文回答：咨询计划决策的六步法。
六步决策法的法律规定(3篇)
第1篇一、六步决策法概述六步决策法是指在面对复杂问题时，按照以下六个步骤进行决策的方法：1. 确定问题：明确需要解决的问题，包括问题的性质、范围和影响。
2. 收集信息：广泛收集与问题相关的信息，包括历史数据、现状分析和未来趋势。
3. 分析信息：对收集到的信息进行整理、分类和分析，找出问题的根本原因。
4. 制定方案：根据分析结果，制定多种解决方案，并对方案进行评估。
5. 选择方案：综合考虑各种因素，选择最优方案。
6. 实施方案：将选定的方案付诸实施，并对实施过程进行监控和调整。
二、六步决策法的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十六条规定：“行政机关在作出行政处罚决定前，应当充分听取当事人的意见，进行调查核实，并依法作出决定。
”《中华人民共和国行政许可法》第四十二条规定：“行政机关在作出行政许可决定前，应当依法进行听证，听取申请人、利害关系人或者其他有关单位的意见。
”2. 决策主体《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：“公务员应当履行下列义务：（一）忠于宪法和法律；（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（三）忠于人民，全心全意为人民服务；（四）廉洁奉公，遵守职业道德；（五）完成工作任务。
”3. 决策程序（1）确定问题：行政机关在作出决策前，应当明确问题的性质、范围和影响，确保决策的科学性和合理性。
（2）收集信息：行政机关应当广泛收集与问题相关的信息，包括历史数据、现状分析和未来趋势，为决策提供依据。
（3）分析信息：行政机关应当对收集到的信息进行整理、分类和分析，找出问题的根本原因。
（4）制定方案：行政机关应当根据分析结果，制定多种解决方案，并对方案进行评估。
（5）选择方案：行政机关应当综合考虑各种因素，包括法律法规、政策导向、社会影响等，选择最优方案。
（6）实施方案：行政机关应当将选定的方案付诸实施，并对实施过程进行监控和调整。
4. 监督与问责《中华人民共和国行政监察法》第三十六条规定：“监察机关对行政机关及其工作人员执行法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反法律、法规和规章的行为，依法作出处理。
高效决策的六个步骤
高效决策的六个步骤在工作和生活中，我们经常需要做出各种决策。
无论是个人还是组织，都需要高效地做出明智的决策来提升效率和取得成功。
本文将介绍高效决策的六个步骤，并提供相应的建议和技巧。
第一步：明确目标一个明确的目标是做出高效决策的关键。
在做决策之前，我们应该清楚地知道自己想要达到什么样的结果。
例如，如果我们面临一个在公司中选拔项目经理的决策，我们的目标可能是选择一个经验丰富、能力出色的候选人来带领项目团队。
在明确目标之后，我们可以更加有针对性地进行下一步的决策过程。
第二步：收集信息决策的质量很大程度上依赖于我们所获得的信息的准确性和全面性。
在这一步中，我们需要收集与目标相关的信息，以便对不同的决策选项进行分析和评估。
我们可以通过以下几种方式来收集信息：1. 网上搜索：鉴于我们在文章中不能提供网址链接，你可以通过使用搜索引擎来获取你所需的信息。
2. 与专家和同事讨论：与相关领域的专家和有经验的同事交流，可以获得宝贵的意见和建议。
3. 参考案例和研究：研究过去的类似情况和相关的研究，可以帮助我们更好地理解和评估不同的决策选项。
第三步：分析和评估在收集到足够的信息后，我们需要对决策选项进行分析和评估，以确定最佳的选择。
这可以通过使用一些决策分析工具和方法来实现。
以下是一些常用的决策分析工具和方法：1. SWOT分析：通过分析决策选项的优势、劣势、机会和威胁，来评估它们的潜在影响和风险。
2. 决策矩阵：创建一个矩阵来比较和权衡不同决策选项的关键因素和标准。
3. 杜鲁门决策矩阵：利用权重和分值来评估决策选项，并给予每个选项相应的得分。
第四步：选择最佳选项在评估了所有决策选项之后，我们可以根据分析和评估的结果来选择最佳的决策选项。
在做出选择之前，我们需要权衡各个选项的优势和劣势，并考虑与目标的契合度。
第五步：实施决策在选择了最佳的决策选项之后，我们需要制定一个行动计划并开始实施决策。
这包括分配资源、制定时间表、设定目标和监督执行过程。
团队决策的六个步骤
团队决策的六个步骤
团队决策是指在一个小组或团队中共同进行的决策过程。
团队决策可以帮助团队成员更好地合作和参与集体决策，以达到更好的结果。
下面将介绍团队决策的六个步骤。
1. 定义问题和目标
第一步是明确确定问题和目标。
团队需要共同讨论和理解所面临的问题，并确立目标，这将为后续的决策提供基础。
2. 收集信息
在这一步骤中，团队成员需要收集有关问题及其相关背景信息的数据和资料。
可以通过调研、访谈、文献研究等方式来获取必要的信息，从而达到全面了解问题并做出准确决策的目的。
3. 创造多样化选择
基于已收集到的信息，团队成员应该积极提出多种备选方案和解决途径。
多样性选择有助于激发创新思维，并获得更优质的解决方案。
4. 评估与分析
在这一阶段，团队成员需要对每个备选方案进行评估和分析。
评估可以包括利弊分析、风险评估、成本效益分析等方法，以便为团队提供对备选方案的完整评价。
5. 做出决策
在这一步骤中，团队需要根据之前的评估和分析结果，共同选择符合问题和目标的最佳方案。
可以通过投票、讨论或达成共识的方式来做出决策。
6. 跟踪与评估
作出决策后，团队需要持续观察和评估所做决策的有效性。
如果需要，可以根据实际情况对决策进行调整或改进。
以上就是团队决策的六个步骤。
通过明确问题、收集信息、创造多样化选择、评估与分析、做出决策以及跟踪与评估，团队能够更加有效地进行集体决策，并取得更好的结果。
这些步骤可以帮助团队成员参与到集体决策中，并最大程度地充分发挥他们各自的优势和专长。
《六步决策法》
村党员代表议事会、群众代表议事会记录
村“两委”联席会议记录
关于议案的请示
（村级重大事务“六步决策法”第二步②）
乡（镇）村级重大事务预审把关领导小组：
经我村党员代表议事会、群众代表议事会讨论和“两委”联席会议讨论通过，形成议案，现呈上。
妥否，请指示。
附：党员代表议事会、群众代表议事会记录，形成的初步议案，“两委”联席会议记录。
村党支部、村委会（盖章）
年月日包村干部签字：包片领导签字：
关于议案的请示
（村级重大事务“六步决策法”第二步②）
乡（镇）村级重大事务预审把关领导小组：
经我村党员代表议事会、群众代表议事会讨论和“两委”联席会议讨论通过，形成议案，现呈上。
妥否，请指示。
附：党员代表议事会、群众代表议事会记录，形成的初步议案，“两委”联席会议记录。
村党支部、村委会（盖章）
年月日包村干部签字：包片领导签字：
村村民代表会议记录
村重大事务实施情况记录
村重大事务公开情况记录。
简要说明决策过程模型六各阶段的工作内容
简要说明决策过程模型六各阶段的工作内容
决策过程的六个步骤
决策过程的六个步骤分别是：
1、诊断问题/识别机会，忌信息不足、质量低下信息扭曲。
2、明确目标，明确所想要结果的数量和质量。
3、拟定方案，罗列可行方案。
4、筛选方案，选定最佳方案。
5、执行方案，采取全面行动。
6、评估效率，反复检视决策。
决策制定的过程和分类
决策制定过程包括：问题识别，确立问题所在，提出决策目标。
问题诊断，即研究一般原则，分析和拟定各种可能采取的行动方案，预测可能发生的问题并提出对策。
行动选择，从各种方案中筛选出最优方案，并建立相应的反馈系统。
决策分类：
1、按决策范围分为战略决策、战术决策和业务决策。
2、按决策性质分为程序化决策和非程序化决策。
3、按决策主体分为个人决策和群体决策。
4、按决策问题的可控程度分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策。
决策制定后就要立即组织力量进行具体地贯彻和实施。
不付诸实
施的决策是毫无意义的。
只有通过实施才能检验决策是否正确、合理、有效，才能发现新问题，并作出必要的调整或修正。
所以说决策实施是决策程序中的重要环节之一。
有效决策的六大步骤
有效决策的六大步骤有效决策是指在面对特定问题或情况时，经过一系列有条理的步骤，合理地选择和执行最佳方案。
下面将介绍六大步骤，以帮助人们在决策过程中更加有效地思考和决策。
第一步：确定问题和目标首先，我们需要明确面临的问题和需要解决的目标。
在这个阶段，我们需要收集相关信息，明确问题的本质和影响，并且明确所要达到的目标。
同时，我们还需要了解决定因素，即影响我们决策的因素和限制条件。
在这一步中，传达问题和目标对于决策的有效性至关重要。
第二步：收集和评估信息第三步：生成潜在解决方案在收集和评估信息之后，我们需要生成各种可能的解决方案。
这一步骤涉及了创新和批判性思考，我们需要发散思考，鼓励各种意见和建议，并将问题看作是一个机会。
我们可以使用各种启发式方法和创造性工具来帮助我们产生新的想法和解决方案。
在这个阶段，我们应该保持开放的态度，不偏向任何特定的解决方案。
第四步：评估和选择解决方案一旦我们生成了各种可能的解决方案，我们就需要对每个解决方案进行评估。
我们可以使用不同的评估方法和工具来比较和衡量每个解决方案的优缺点。
评估的标准可以包括效果、成本、风险等。
在评估的过程中，我们需要权衡不同因素，并根据问题和目标的重要性确定每个解决方案的优先级。
最终，我们需要选择最合适的解决方案。
第五步：实施和监督一旦我们选择了最佳解决方案，我们就需要将其付诸实施，并监督整个实施过程。
在实施过程中，我们需要明确责任和时间表，并制定详细的行动计划。
同时，我们需要与相关人员合作，并在必要时做出调整和修改。
在实施过程中，我们还需要监督进展情况，并与预期目标进行比较，以确保实施顺利。
第六步：评估和调整一旦我们实施了解决方案，我们需要评估其效果，并根据实际情况做出调整和修改。
在这个阶段，我们需要收集和分析实施结果的数据，并评估实施的成功和失败。
如果解决方案没有达到预期目标，我们需要找出原因，并作出必要的调整。
同时，我们也要注意学习和改进的机会，以提高未来决策的质量和效果。
六步决策法决策内容
六步决策法决策内容一、方案名称就叫“超实用六步决策法”。
二、目标与需求1. 目标这个决策法的目标就是帮助我们在面临各种选择、问题的时候，能够有条理地做出正确的决策。
无论是生活中的小事，像选哪个食堂的菜比较划算又好吃，还是大事，像选专业、找工作这种决定人生走向的大事。
2. 需求我们需要一种简单易懂、容易操作的方法，不需要太多复杂的理论知识或者专业背景就能上手。
而且这种方法要能够考虑到各种因素，比如自己的喜好、实际的情况、未来的发展等等。
三、方法流程1. 明确问题这是第一步啦。
就像你要知道自己要解决什么问题才能开始行动嘛。
比如说你想要减肥，那这个“减肥”就是你要明确的问题。
不能模糊不清哦，不能说“我想变得更好看”，这不够具体，得像“我想在三个月内减掉10斤”这样明确。
2. 收集信息知道问题后，就得去收集相关的信息啦。
还是拿减肥来说，你要去了解有哪些减肥的方法，像运动的话有跑步、健身操、游泳等，饮食方面有低碳水饮食、轻断食等。
你还要了解这些方法的优缺点，比如说跑步可能对膝盖有压力，但是很方便，不需要额外的器材。
3. 确定标准这一步很关键哦。
你要确定用什么标准来衡量你的决策。
就减肥而言，你的标准可能是健康、有效、容易坚持。
不能只追求快，要是用一些不健康的减肥方法，虽然可能短期内瘦了，但是对身体不好，那可不行。
4. 列出备选方案根据前面收集的信息，列出所有可能的方案。
对于减肥，可能的方案就有每天跑步半小时加上正常饮食，或者是做健身操搭配轻断食。
5. 评估备选方案按照之前确定的标准来评估每个备选方案。
比如每天跑步半小时加上正常饮食这个方案，从健康角度看，只要姿势正确对身体是有益的，从有效性看，如果能坚持下来应该能慢慢减重，从容易坚持的角度看，跑步比较容易开展，正常饮食也不会太难受。
再看健身操搭配轻断食的方案，健身操能锻炼身体的协调性，轻断食如果操作不当可能会影响身体代谢，但是可能减重效果在短期内比较明显，不过可能不太容易坚持。
土地征收六步决策决策范文
土地征收六步决策决策范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：土地征收是指政府依法依规对符合条件的用地进行有偿征收，用于推进城市建设、基础设施建设等公共利益事业的行为。
土地征收决策是一项复杂而又关键的工作，需要政府相关部门深入调研，仔细权衡各方利益，做出明智决策。
下面将介绍土地征收的六步决策过程。
第一步：明确征收目的和范围在进行土地征收决策之前，政府相关部门首先需要明确征收的具体目的和范围。
征收目的包括推进城市建设、改善基础设施、促进经济发展等，而征收范围则需要确定征收的具体地点、面积和用途。
只有明确了征收目的和范围，才能有针对性地进行后续的调研和决策。
第二步：进行实地调研和评估在确定征收目的和范围之后，政府相关部门需要组织专业团队对待征收地进行实地调研和评估。
主要包括对土地的地理位置、土地利用现状、土地所有权归属、环境影响等进行详细分析，以了解征收地的情况和可能存在的问题。
只有通过实地调研和评估，才能全面了解征收地的情况，有利于后续决策的制定。
第三步：征收地利益方协商在进行土地征收决策之前，政府相关部门需要与征收地的利益方进行充分协商。
这包括与土地所有权人、农民、村民等相关利益方进行沟通，了解他们的意见和需求，尊重他们的权益，协商征收的具体方案和补偿政策。
只有与征收地的利益方进行充分协商，才能保证征收决策的合法性和可行性。
第五步：征收决策的正式批准在制定完征收方案和补偿政策后，政府相关部门需要将征收决策提交相关部门进行正式批准。
这需要经过程序严谨的审批和评估，确保决策符合法律法规和政策要求，避免出现违法违规行为。
只有通过正式批准，才能保证征收决策的合法性和有效性。
第六步：征收实施和监督评估一旦征收决策得到正式批准，政府相关部门需要按照制定的方案和政策进行征收实施，并在实施过程中加强监督和评估。
这包括对征收过程进行跟踪和监督，确保各项政策按照要求执行；同时对征收结果进行评估和反馈，及时调整和改进工作。
关苏哲 概念思维决策问题界定六步法
关苏哲是一位著名的心理学家和思维导师，他提出了概念思维决策问题界定六步法，这一方法被广泛应用于解决问题和进行决策。
在本文中，我将深入探讨这一方法，并结合个人观点和理解，帮助您全面、深刻地理解这个主题。
一、确定概念关苏哲提出的概念思维决策问题界定六步法中的第一步是确定概念。
概念在我们日常生活中无处不在，它是我们对事物的抽象思维总结，是认识、了解世界以及进行决策的基础。
在确定概念的过程中，我们需要对待解决的问题或决策进行梳理，将其抽象成一个个具体的概念，这样有助于我们更好地把握问题的本质，为后续步骤的进行奠定基础。
二、界定问题第二步是界定问题。
界定问题是确定我们需要解决的核心事项，它有助于聚焦我们的思维和决策方向，避免陷入无关的琐事和细节中。
在这一步骤中，我们需要对概念思维的核心问题进行深入分析和理解，确保我们找到了真正需要解决的问题点。
三、审视事实在第三步中，关苏哲提出了审视事实。
这一步骤要求我们仔细收集和整理与问题相关的事实和信息，在这个过程中，我们需要客观地对待事实，不受主观情感的干扰，确保我们对问题有一个全面、客观的认识。
四、分析问题分析问题是第四步，这一步骤要求我们对问题进行深入的分析和探讨，找出问题的根源和关键因素。
在这个过程中，我们需要灵活运用各种分析方法和思维工具，从多角度、多维度地审视问题，确保我们对问题有一个清晰的认识。
五、定位问题第五步是定位问题。
在这一步骤中，我们需要对问题的定位进行理性的判断和归纳，找出问题的发生位置和原因。
定位问题有助于我们更好地确定解决问题的方向和方法，确保我们的决策更加准确和有效。
六、解决问题最后一步是解决问题。
在这一步骤中，我们需要根据前面的分析和定位，找出解决问题的方案和措施，确保我们能够有效地解决问题，并避免问题的再次发生。
解决问题是整个概念思维决策问题界定六步法的最终目标，只有通过有效地解决问题，我们才能真正实现对问题的掌控和解决。
以上就是关苏哲提出的概念思维决策问题界定六步法的全面解读。
经典：大师中的大师德鲁克教你6个步骤作出有效决策，推荐收藏！
经典：大师中的大师德鲁克教你6个步骤作出有效决策，推荐收藏！决策管理大师赫伯特·西蒙曾对管理下过这样的定义：管理即是决策。
决策对管理的重要性，就有如此大。
在《有效管理者》一书中，德鲁克为管理者提供了一个基本框架，希望以此辅助他们做出有效的决策。
这个框架，一共由6个步骤构成，今天就由胡老师和大家分享一下大师的经典文：胡老师有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”！私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频第一、对问题进行分类一般的问题分为四类。
第一类是真正意义上的普遍性问题，管理者在工作中多数会遇到这样的问题。
处理这样的问题，不但要指标还要治本，而且管理者需要耗费大量的时间和金钱。
要解决普遍性问题，管理者首先要制定规则，然后可根据实际情况不断的完善规则，从而达到解决问题的目的。
第二类问题，对当事者来说可能是全新的，出来没有经历过的，但是已经在很多企业中发生过，也具有普遍性，比如新零售，传统的小店没有经历过这样的问题，但别人已经在进行了。
第三类是真正全新的问题，这样的问题独一无二，但发生的概率少而又少。
最后一类问题隐藏着新的普遍情况，这一类问题需要建立新的规则解决，千万不能把他们当成一个意外事件，因为不解决，后面又可能还会发生。
第二、对问题进行定义这一步要搞清楚问题为什么会发生，发生问题的根本关联因素有哪些。
例如，制造业一个普遍的现象，晚班的质量差一些，而造成这样的原因到底是工人状态不好，还是本身晚上环境的问题，还是其他因素，值得好好研究。
为了对问题准确的定义，唯一的办法是对问题本身好好研究，不断调整问题的描述和造成问题的原因，才能更好的准确的对问题进行定义。
第三、明确问题的限定条件也就是说，要明确列出决策所要实现的目标。
这一步最容易犯的错误是设定了几个本身就矛盾的而目标，这样的决策就和赌博一样，没有任何理性可言。
另外，决策虽然一开始是正确的，后续执行过程中，条件发生了变化，而决策者没有更新环境，调整和适应这样的变化。
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附：六部决策法
六部决策法
在决策每一件重大村政事务是，必须严格按照以下六个步骤的顺序要求进行：
第一步，村党组织召开党员代表和群众代表或以入户走访群众的形式征求意见形成议案。
一案应以多数人同意来确定。
第二步，由村党组织和村委会的全体成员召开联席会议讨论，如果半数成员通过，便形成初步意见，以“两委会”的名义上报乡党委政府。
第三步，乡党委政府对上报的议案进行审查、把关和批复。
乡要建立由主要领导牵头的村级重大事务决策与把关领导小组。
预审把关领导小组成员要深入到村采取找党员和群众座谈、实地考察等方式，对议案的政策性、科学性和民主性进行审查。
对涉及资金投入的议案，要细致审查预算，避免不合理支出。
事关全局的议案，要提交乡党委联席会审议。
审议可行的议案，要及时批复。
对一些政策强或不宜马上实施的事项要慎重处理，延缓批复，乡村级组织做好解释工作，等条件成熟后在与批复。
与上级政策规定相抵触的议案不予批复。
第四部，将向党委政府审议批复后的议案提交村民代表会议表决，形成决议。
召开村民代表会议必须有三分之一以上的代表参加。
所作决定必须经过三分之二以上的与会代表通过。
重要事项的决议，也可召开全体村民会议或村代表会议。
第五部，村民代表会议形成的决议，三天内要在村务公开栏公布，接受群众监督。
第六部，在党组级领导下，由村委会通过的方案组织实施。