《领导干部下基层活动实施方案》
水利局现职领导干部下基层实施方案
水利局现职领导干部下基层实施方案一、活动背景近年来，我国水利事业取得了长足的发展，但同时也面临着诸多挑战。
为进一步了解基层水利工作现状，解决基层水利工作中存在的问题，推动水利事业发展，水利局决定组织现职领导干部下基层活动。
二、活动目标1.了解基层水利工作现状，掌握第一手资料。
2.解决基层水利工作中存在的问题，提高水利管理和服务水平。
3.加强与基层水利工作者的沟通交流，增进彼此的了解和信任。
三、活动时间本次活动自2022年5月1日开始，为期一个月。
四、活动内容1.参观基层水利设施，了解工程建设情况。
2.深入基层水利站所，了解工作人员的工作和生活状况。
3.召开座谈会，与基层水利工作者交流工作经验和心得。
4.开展技术培训，提高基层水利工作者的业务水平。
5.调研基层水利工作存在的问题，提出解决方案。
五、活动安排1.第一阶段（5月1日-5月10日）（1）组织动员，明确活动目标和任务。
（2）分组分片，确定调研路线和时间。
（3）准备相关资料，了解基层水利工作现状。
2.第二阶段（5月11日-5月25日）（1）深入基层，开展实地调研。
（2）召开座谈会，交流工作经验和心得。
（3）开展技术培训，提高基层水利工作者的业务水平。
（4）收集基层水利工作存在的问题，梳理成清单。
3.第三阶段（5月26日-5月30日）（1）分析问题，研究解决方案。
（3）提交报告，向局领导汇报活动情况。
六、活动保障1.成立活动领导小组，负责活动的组织和协调。
2.制定详细的活动方案，明确活动目标和任务。
3.落实活动经费，确保活动顺利进行。
5.做好安全保障工作，确保活动期间的人员安全。
七、活动效果评估2.对活动成果进行梳理，形成全局性水利工作改进措施。
3.对表现突出的个人和集体给予表彰，激发全局上下的工作积极性。
通过本次水利局现职领导干部下基层活动，我们相信能够进一步加强水利局与基层水利工作者的联系，推动水利事业发展，为我国水利事业贡献力量。
注意事项：1.下基层时要尊重当地风俗习惯，避免言行举止引发不必要的误会和冲突。
关于开展下基层活动的实施方案
关于开展下基层活动的实施方案为了深入了解基层情况，密切联系群众，提高工作效率和服务质量，推动各项工作在基层的有效落实，特制定本实施方案。
一、活动目的通过开展下基层活动，切实增强机关干部对基层工作的了解和认识，提高解决实际问题的能力，促进工作作风的转变，增强与人民群众的感情，为推动经济社会发展提供有力保障。
二、活动主体全体机关干部三、活动时间具体活动时间四、活动地点详细的基层地点五、活动内容1、深入调研深入基层一线，了解基层工作的实际情况，包括工作流程、存在的问题和困难等。
与基层工作人员和群众进行交流，倾听他们的意见和建议，掌握第一手资料。
2、政策宣传向基层群众宣传党和国家的方针政策、法律法规，以及本单位的工作重点和相关政策措施，提高群众的政策知晓率，引导群众依法依规办事。
3、解决问题对基层反映的问题和困难进行梳理分析，能够当场解决的当场解决；不能当场解决的，明确责任人和解决时限，跟踪落实解决。
同时，注重发现和总结基层工作中的好经验、好做法，加以推广应用。
4、帮扶指导针对基层工作中的薄弱环节和难点问题，组织业务骨干进行帮扶指导，帮助基层提高工作水平和业务能力。
5、建立联系与基层单位建立长期联系机制，定期开展交流活动，及时了解基层工作动态，为基层提供持续的支持和服务。
六、活动要求1、提高认识全体机关干部要充分认识下基层活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，积极主动参与活动。
2、严肃纪律严格遵守中央八项规定和各项纪律要求，不搞形式主义，不增加基层负担，树立良好形象。
3、注重实效活动要紧密结合实际，突出重点，注重解决实际问题，确保活动取得实实在在的效果。
4、加强考核将下基层活动纳入干部年度考核内容，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育。
5、做好总结活动结束后，要及时对活动进行总结，形成经验做法，建立长效机制，推动下基层活动常态化、制度化。
七、活动步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）召开动员大会，传达活动精神，明确活动要求和任务分工，做好活动的前期准备工作。
领导干部下基层方案
领导干部下基层方案随着时代的发展，中国的改革开放逐步深化，各行各业都在不断拓展，也出现了越来越多的基层单位。
基层单位是国家干部服务的第一线，是沟通上级与下级的重要纽带。
对于领导干部而言，到基层调研、视察与工作、学习、交流，对于掌握工作实际情况、指导工作具有重大意义。
因此，在领导干部下基层的过程中，需要制定一份方案，以确保应当有的准备和应对问题，下基层的效果最大化。
一、项目名称领导干部下基层方案二、目的1.了解基层工作实际情况，掌握基层群众的生产生活状况、思想动态，以便更好地为群众服务。
2.改善基层工作环境，提高基层人员的工作积极性。
3.为领导干部提供锻炼机会，增强领导能力和业务水平。
三、时间与地点根据工作需要随时可行。
时间约为2-5天，地点根据实际工作情况而定。
四、实施步骤1.制定行程和方案领导干部应提前至少两周制定行程和方案，明确视察的单位、内容、时间、地点等，制定纪律、安全与危险应对计划，并报告给上级领导。
2.准备工作领导干部应做好秉承生态环保、人民健康、心理安全、公开透明的原则，募集相关资料，并分析各方面问题，并提前准备好嘉奖、工作布置、督促检查等各项工具和准备活动。
3.实施行程领导干部应遵守纪律条规，认真听取基层人员的意见，不迟到、早退或旷工。
应考虑到基层人员的工作需要，合理安排时间，展开实地视察和基层民众交流活动，并为基层干部开展业务技能培训。
4.总结分析视察完毕后，领导干部应当立即对所看到的、听到的情况及时总结并讨论研究，及时提出问题和改进措施，使之在实践中得到更好的落实。
同时也要注意发布视察报告、总结报告，及时反馈于本单位全体干部。
五、注意事项1.严格遵守领导干部的工作制度和纪律条规。
2.尊重基层干部和群众，认真听取他们的意见和建议，并尽可能帮助解决问题。
3.加强安全防范和危机应对能力，制定完善的应急预案和安全监测系统。
4.确保工作期间的公开透明和信息安全，严禁泄露机密信息。
5.优化交流方式和方法，适应基层干部和民众的需求，建立反馈机制，及时解决问题。
领导干部下基层讲党课活动实施方案
2、开展党课教育。党委书记带头开展学习，邀请县委党校教师到各村围绕落实决策部署、增强党性修养、加强班子建设、提升干部素质、发现和培养人才等课题，为党员群众讲党课。包村干部到所包村，为党员群众上党课。基层党组织书记在本单位讲党课。
3、进行集中宣讲。党委书记、包村干部、基层党组织书记要采取召开专题讲座、座谈会、报告会或发放传单、深入农户等形式，重点围绕胡锦涛总书记七一讲话、张庆黎书记在省委常委扩大会议和全省领导干部会议上的讲话、市第十次党代会报告、县第十二次党代会报告和即将召开的中央十七届六中全会、省第八次党代会精神，集中开展宣讲活动。
三、活动形式
1、开展谈心活动。党委书记带头，（转载自亿库网，请保留此标记。）各包村干部深入到所联系村，与本村两委干部、党员代表、群众代表、困难党员群众等采取召开座谈会、恳谈会等形式开展谈心谈话，基层党组织书记深入党员、群众中，了解掌握本单位的发展实际和党建工作现状，认真分析存在问题不足，广泛征求意见建议，鼓励党员群众干事创业。
4、指导发展实践。根据省委组织部关于开展“建功献礼月”活动要求，围绕“发展、民生、稳定、党建”四大主题，党委书记结合全乡实际，包村干部结合所包街村实际，基层党组织书记结合本单位实际，切实（转载自亿库网，本文由亿库网收集整理。）做到“八个一”：在服务发展上，以农业秋收生产、工业提质增效、加快项目建设等为重点，开展一次调查研究，帮助解决一项难点问题；在保障民生上，以帮助解决群众衣食住行和就医、上学等方面的实际困难为重点，开展一次志愿服务，为群众办一件实事好事；在维护稳定上，以排查隐患、化解矛盾为重点，调解一起矛盾纠纷，处理一起信访积案；在加强党建上，以强班子、强队伍为重点，特别是围绕年底农村两委换届工作，向党员和群众征求一次意见建议，召开一次组织生活会。
村镇领导下基层安排方案
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村镇领导下基层安排方案村镇领导下基层安排方案为进一步做好新形势下的群工作，密切党与群众的血肉联系，促进社会和谐稳定，决定从3月份开始在全乡推选干部直接联系群众，现制定实施方案如下：指导思想组织全乡干部深入基层、深入一线、深入群众，访民情、听民意、汇民智、解民忧、帮民富、促民和、保民安，为实现“十二五”良好开局，作出积极贡献。
主要任务（一）联系群众。
认真落实党员干部联系群众各项制度，乡级领导联系分包村，每季度安排一个调研周，每个调研周在乡村住宿时间不少于5天；乡镇一般干部直接包村包户，实行驻村制度，每月至少驻村三日以上。
下基层干部要广泛联系群众，建立联系户制度，主动结对子、交朋友，对重点人员做到“四访四问”，即：家庭有重大变故必访必问、闹矛盾纠纷必访必问、生活遇到困难必访必问、思想情绪不稳定必访必问。
各级干部的分包联系点、联系方式要公开公示，自觉接受群众监督。
（二）摸清底数。
各级干部要真正沉下基层，贴近群众，通过召开座谈会、调查问卷、实地走访等形式，全面了解群众的所思所盼所想，全面了解群众的建议，掌握第一手资料，建立记录本制度，即建立基层组织建设台账、村集体经济台账、农民增收致富台账、特殊困难群众台账、社情民意台账、矛盾纠纷排查调处台账、惠农政策落实台账、重点第 2 页共 6 页人群管理台账。
（三）化解矛盾。
深入开展创新信访稳定“三无”乡村活动，严格执行各级领导干部全员接访和包案制度，重点在“理旧案、清重案、防新案”上下工夫。
着力夯实基层基础，积极化解邻里之间、家族之间、干群之间和经济社会发展中的突出矛盾，从源头上预防和减少社会不和谐现象。
加强社会治安综合治理工作，建立健全基层治安巡防队伍，构建“专群结合、群防群治”的社会治安防范体系。
加强和创新社会管理社会，建立健全群众利益协调机制，群众利益保障机制、社会矛盾调处机制、社会风险评估机制，努力打造幸福和谐之乡。
在机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案
大武口区林业行政监察站开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案为进一步转变作风，服务基层、服务群众、服务发展、促进社会和谐。
根据区委《关于印发<在全区机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案>的通知》（石大党办发[2012]50号）精神，结合我站工作实际，制定如下实施方案：一、活动目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民、大力弘扬密切联系群众的光荣传统，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
通过开展下基层活动，促使党员干部深入基层、联系群众，察民情、听民声、理民事、解民忧，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，提升广大干部做好新形势下群众工作的能力，探索构建密切党群干群关系、促进社会和谐的长效机制，为把我区建设成为充满活力、富有魅力、幸福文明的一流城市区奠定坚实基础。
二、主要任务（一）帮贫济困解民忧。
1、结合“连心工程”“521”工程，积极开展帮助困难群众、困难家庭解决一些涉及子女就学、医疗保障、就业等方面的实际困难，在精神和物质上给予扶助和支持，真心实意帮助解决群众生活中的实际困难，切实将温暖送进群众心中。
2、以改善民生为着力点，积极推动各项惠民利民政策措施落实，认真做好扶贫济困工作，采取定点联系、结对帮扶、承诺办事等形式，多为基层群众办实事好事。
3、结合“七一”及“八一”等重大节日和主要活动，配合当地党组织对基层老党员、老干部、老军属、老模范、困难户开展走访慰问活动，帮助解决生产、生活中实际困难。
（二）宣讲政策帮发展。
1、深入农村田间地头，走进农户家中，与广大农户一同生活、一同工作、一同劳动，积极主动融入群众，深入了解和体验基层群众生活状态。
2、深入宣传党的路线方针和惠民政策以及自治区市的重大决策部署，并宣传解释群众关心的政策法规等，开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑。
领导干部四下基层工作方案
Honor depends on us to fight for with action.同学互助一起进步（页眉可删）领导干部四下基层工作方案有较强方向性是工作方案的特点之一。
当计划做某项工作时，我们需要为上级提供多种工作方案，好的工作方案是什么样的呢？以下是整理的领导干部四下基层工作方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
为贯彻落实区委关于推进领导干部“四下基层”工作的决策部署，经研究，决定在环保系统开展领导干部“四下基层”即“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”进一步深化“驻村入企、办实事、服务项目促发展”活动。
结合我局实际，现制定实施方案如下。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大精神，及科学发展观，坚持党的群众路线，以中央八项规定精神为工作切入点，把推进领导干部“四下基层”工作作为党的群众路线教育实践活动的重要载体，切实与加强领导班子思想政治建设结合起来，与转变工作作风、完成中心任务、推动重点工作结合起来，组织局机关及直属单位的党员干部深入基层、深入群众，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，破解影响工作大局的难题，推进科学发展，密切党群关系，提高素质能力，为加快推进我区加快推进城乡一体化，为“港城-崛起、再铸辉煌”提供坚强有力的组织保证。
二、目的意义领导干部“四下基层”，对促进经济社会发展起到了重要作用。
实践证明，“四下基层”是密切联系群众的.重要途径，是解决突出问题，化解矛盾、推动发展、促进和谐的有效办法，是展示为民务实清廉的良好形象及科学民主决策的重要保证，是加强党的建设、做好各项工作的宝贵财富。
“四下基层”所蕴含的本质和体现出的精神，依然具有时代特征，在新的历史条件下更显示出其重要的意义。
三、任务要求全局科级领导干部要进一步提高思想认识，认真贯彻区委推进领导干部“四下基层”相关要求，重点深入挂钩的镇村切实转变工作作风，着力解决实际问题。
1、信访接待下基层，解矛盾促和谐。
2024年科级干部大下基层方案
2024年科级干部大下基层方案标题：____年科级干部大下基层方案一、引言____年科级干部大下基层方案旨在加强和改善科级干部的基层锻炼，深化干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为党和国家的事业发展提供坚强保障。
本方案旨在通过明确培养目标、制定培养计划、加强培训建设等措施，全面提高科级干部的工作能力和素质，推动基层工作的发展。
二、培养目标1. 提高基层工作能力：通过大下基层的锻炼，科级干部能够更好地了解基层实际情况、掌握基层工作方法，提高解决实际问题的能力。
2. 增强强化学习意识：通过参与实际工作，科级干部能够主动学习、不断提升自身知识水平和专业能力。
3. 培养团队协作精神：通过在基层锻炼，科级干部能够更好地与基层干部群众进行沟通交流，培养团队协作精神，增强组织协调能力。
三、培养计划1. 制定科级干部基层锻炼计划：根据科级干部的具体情况，制定科级干部大下基层的时间、地点、任务等具体计划，并向科级干部进行详细说明。
2. 安排基层工作岗位：将科级干部安排到基层单位，参与实际工作，了解基层实际情况，并与基层干部群众进行深入交流。
3. 配备专业导师：每名科级干部在基层期间，配备一名专业导师，进行日常指导与督促，帮助科级干部解决工作中的问题，提高工作能力。
4. 举办培训班、讲座等活动：根据科级干部的实际需求，举办相关培训班、讲座等活动，提升科级干部的理论知识和专业能力。
四、培训建设1. 培养科级干部的理论素养：通过培训，提高科级干部的理论水平，使其能够更好地把握党和国家的方针政策，指导实际工作。
2. 提高科级干部的组织协调能力：通过培训，提高科级干部的组织协调能力，使其能够更好地与基层干部群众进行沟通交流，解决问题。
3. 增强科级干部的创新意识：通过培训，增强科级干部的创新意识，培养科级干部在实际工作中能够勇于探索、敢于创新的精神。
4. 注重实践操作能力的培养：通过培训，注重科级干部实践操作能力的培养，使其能够更好地应对实际工作中的各种挑战和问题。
干部赴基层活动计划2篇
干部赴基层活动计划干部赴基层活动计划精选2篇（一）活动名称：干部赴基层活动活动目的：1. 加深干部对基层工作的理解和认识，提高工作的合理性和针对性。
2. 活跃基层工作氛围，增强基层干部的工作热情和责任感。
3. 加强干部与基层群众的联系，提高干部在群众中的形象和声誉。
活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日活动地点：基层单位或社区活动对象：各级干部活动安排：1. 了解基层单位情况：安排干部赴不同类型的基层单位进行实地考察，了解该单位的工作情况、困难与问题，并与基层干部进行座谈交流。
2. 参与基层工作：安排干部参与基层的实际工作，例如参与社区的计划制定、政策宣传、文化活动等；参与基层单位的日常工作，例如参与农田管理、村民会议等。
3. 结对帮扶：安排干部结对帮扶基层干部或困难群众，通过交流和帮助解决问题，加强与基层群众的联系和互动。
4. 主题座谈会：安排干部召开主题座谈会，就基层工作中的一些关键问题进行研讨和交流，并提出解决方案和建议。
5. 学习交流：安排干部与基层干部进行学习交流，比如组织基层经验交流会，干部可以分享自己的工作经验，也可以借鉴基层干部的工作经验。
活动预期效果：1. 干部对基层工作有更深入的了解和认识，能够更好地指导和支持基层工作。
2. 基层干部的工作积极性和责任感得到提升，工作效率和效果得到改善。
3. 干部与基层群众的联系得到加强，基层群众对党和政府的认可度和支持度增加。
4. 推动基层工作的融合发展和改革创新，提升基层工作的质量和水平。
活动评估：1. 根据座谈会和交流会的讨论结果和反馈意见进行评估，总结活动的成效和不足。
2. 针对不足之处，制定改进方案和措施，为后续的活动提供参考和借鉴。
注意事项：1. 活动期间应注意安全，确保干部的人身安全和财产安全。
2. 活动前要做好调研和准备工作，确保活动的顺利进行。
3. 活动期间要保持与上级组织的沟通和报告，及时反馈活动情况和问题。
干部赴基层活动计划精选2篇（二）工作计划：1.明确目标：制定明确的目标，例如提高基层干部的工作能力、加强干部与群众的联系、解决基层问题等。
干部走基层实施方案
干部走基层实施方案干部走基层是党的一项重要决策，旨在加强党同人民群众的联系，深入了解基层情况，解决实际问题，推动基层工作。
为了有效实施干部走基层工作，我们制定了以下实施方案：一、明确目标任务。
干部走基层的首要任务是深入了解基层情况，解决实际问题。
因此，我们要求每位干部每年至少下基层一次，与基层干部和群众面对面交流，了解他们的需求和困难，及时协调解决问题。
二、加强培训和指导。
针对干部走基层工作的特点，我们将加强培训和指导，提高干部的基层工作能力和水平。
通过开展专题培训、组织案例分享等形式，帮助干部更好地适应基层工作环境，提高工作效率。
三、建立考核激励机制。
为了推动干部走基层工作的落实，我们将建立考核激励机制，对干部的基层工作情况进行定期考核，对工作出色的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行督促和帮助，确保干部走基层工作取得实际成效。
四、加强组织保障。
为了保障干部走基层工作的顺利开展，我们将加强组织保障，包括加强对干部走基层工作的宣传和动员，提供必要的经费和物资支持，确保干部走基层工作的顺利进行。
五、建立信息反馈机制。
为了及时了解干部走基层工作的情况，我们将建立信息反馈机制，要求干部及时向上级报告走基层情况，并建立信息共享平台，确保信息畅通，问题及时解决。
六、强化督促检查。
为了确保干部走基层工作的落实，我们将强化督促检查，对干部走基层工作情况进行定期检查，发现问题及时整改，确保工作任务的完成。
七、加强宣传引导。
为了提高干部走基层工作的重要性和紧迫性，我们将加强宣传引导，通过各种形式宣传干部走基层工作的意义和作用，营造良好的工作氛围。
总之，干部走基层工作是一项重要的工作任务，对于加强党同人民群众的联系，推动基层工作具有重要意义。
我们将按照上述实施方案，认真贯彻落实，确保干部走基层工作取得实际成效。
下基层办实事转作风活动实施方案
突党发…2012‟7号中共突泉县委关于印发《突泉县党员干部“下基层办实事转作风”活动实施方案》的通知各党委（党组、党工委），各局级支部（总支）：《突泉县党员干部“下基层办实事转作风”活动实施方案》已经县委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
2012年4月5日突泉县党员干部“下基层办实事转作风”活动实施方案为深入贯彻落实中央、自治区和盟委的决策部署，进一步加强新形势下群众工作，进一步巩固执政基础、提升执政能力，切实转变机关和干部队伍作风，密切党同人民群众的血肉联系，加强基层基础建设，推进“三农”工作，提高农民生活水平。
根据盟委要求，结合我县实际，就全县开展党员干部“下基层办实事转作风”活动（以下简称下基层活动）提出如下方案。
一、总体要求（一）指导思想。
认真贯彻落实自治区九次党代会、盟委（扩大）会议、县十三次党代会和县委十三届二次全委（扩大）会议精神，以“推动科学发展、促进和谐稳定、服务人民群众、加强基层组织”为总体要求，组织单位党员干部深入农村、企业一线，帮助村党组织提高工作水平和服务能力，促进农民增收，帮助企业抓好党建，提高效益，改善干群关系，转变干部作风，实现、维护和发展广大群众的根本利益，努力推动“富民兴县、幸福突泉”奋斗目标实现。
（二）工作目标。
一是基层组织更加坚强。
以“北疆基层党组织固本工程”为抓手，以“基层组织建设年”活动为载体，着力加强和优化党的基层组织建设，带动相对薄弱村全面转化，努力实现五个提升，即基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍活力进一步提升，基层保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升。
二是新农村建设更加扎实。
抓住新一轮扶贫开发的重大机遇，统筹城乡发展，加快城乡一体化进程，彻底改变农村面貌，改善生产生活条件，破解发展难题，促进农民增收，扎实推进社会主义新农村建设。
三是提高村和企业自身发展能力。
以科学发展观为指导，按照围绕经济抓党建、抓好党建促发展的思路，把党的建设与农村、企业发展稳定的中心任务和阶段性工作有机融合，通过切实有效的措施，引导村和企业党组织更新发展观念，转变工作方法，切实增强自我发展的意识和能力。
干部下基层服务群众促发展实施方案
中共长沙市岳麓区天顶乡委员会长沙市岳麓区天顶乡人民政府关于配合开展“机关干部下基层、服务群众促发展”活动的实施方案根据区委、区政府的统一部署，乡党委、乡政府决定，今年3月上旬至4月下旬，配合开展“机关干部下基层、服务群众促发展”活动。
特制定如下实施方案：一、成立领导班子在乡党委的统一领导下，成立“机关干部下基层、服务群众促发展”活动领导小组，由彭伏云同志任组长，陈怀宇、李聪明、王华、彭运兴同志任副组长，下设活动指导办公室，何鑫华、周银军、王燕、李思远同志为办公室成员，由经济办主任谭蜀任办公室主任。
活动指导办公室负责活动的组织指导、综合协调等工作。
二、落实工作任务按照区里要求，结合我乡实际，这次“机关干部下基层、服务群众促发展”活动的主要任务如下：1、宣讲政策文件。
要大力宣讲岳麓区“十一五”发展规划。
到农村，重点是宣讲2007年中央一号文件精神，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会主义新农村建设专题研讨班上的重要讲话精神和上级近年新出台的支农政策。
要通过召开座谈会、办墙板报、印发宣传资料等形式，大力宣传市、区统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的政策措施，增强农村基层干部推进社会主义新农村建设的信心，激发农民群众建设美好家园的热情。
2、开展调查研究。
这次活动要与新农村建设结合起来，对照标准和要求开展调查，帮助村查找差距和问题，研究解决的办法和方案；要与巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果紧密结合起来，注意搜集基层群众对各级党组织和党员的意见、建议，并采取适当形式向有关党组织反馈；要与全乡干部作风建设年和党风廉政建设学习调研等活动紧密结合起来，采取上门走访、问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求基层干部群众和社会各界人士对各级党政机关作风建设和党风廉政建设等方面的意见、建议和要求，征求意见情况要报区委“机关干部下基层、服务群众促发展”活动指导工作办公室、区纪委党风廉政室；要与为群众办实事紧密结合起来，广泛征求群众意见，帮助基层群众解决生产生活中的实际困难。
衡水市建设局印发《关于开展【机关干部下基层大宣讲】活动的实施方案》的通知
衡水市建设局印发《关于开展【机关干部下基层大宣讲】活动的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.07.31•【字号】衡建[2009]76号•【施行日期】2009.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文衡水市建设局印发《关于开展【机关干部下基层大宣讲】活动的实施方案》的通知（衡建[2009]76号）机关各科室、局属各单位：《衡水市建设局关于开展“机关干部下基层大宣讲”活动的实施方案》已经局务会研究，现印发给你们，请认真学习，抓好贯彻落实。
附件：衡水市建设局关于开展“机关干部下基层大宣讲”活动的实施方案二00九年七月三十一日附件：衡水市建设局关于开展“机关干部下基层大宣讲”活动的实施方案为进一步推动全局“干部作风建设年”活动深入开展，根据市干部作风建设年活动领导小组办公室《关于开展“万名机关干部下基层大宣讲”活动的通知》及市委《关于围绕庆祝新中国成立60周年深入开展群众性爱国主义教育活动的实施意见》的有关要求，现结合建设局工作实际，做出如下安排部署。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，认真贯彻落实胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神，紧密结合全市学习实践科学发展观和推进干部作风建设年活动，以实施“四分之一”工程为载体，组织全局干部深入到施工企业和职工群众中去，通过组织报告会、座谈会、走访下基层等形式进行宣讲，帮助企业和职工解疑释惑，把上级精神讲深讲透，进一步增强基层群众创业创新的信心和决心。
二、宣讲时间本次宣讲活动时间安排在2009年7月20日--2009年9月25日。
三、成立领导小组组长：于国义副组长：田金生、平荣振、朱宏伟、李建华、回振东、王春雷成员：市建设局机关各科科长及局属各单位一把手领导小组下设办公室，办公室主任由回振东兼任。
领导干部下基层工作方案
乌当区档案局关于开展“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动工作方案为贯彻落实好胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和中央、省委、市委关于加强创新社会管理工作的部署，进一步密切党群、干群众关系，促进社会和谐，维护发展大局。
按照区委办下发关于转发中共贵州省委办公厅《关于开展“开展万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作的通知》的通知的文件精神，结合我局实际，并与“四帮四促”、“转变作风大帮促、服务基层先锋行”、“中层干部下基层、作风大转变”等活动有机结合起来，特制定本实施方案。
一、总体目标以党的十七届五中全会和省委十届十次、十一次全会精神为指导，围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和工业强省战略、城镇化带动战略，以“转变作风、服务基层、解决困难、化解矛盾、促进和谐”为主题，以完善维护群众合法权益机制、保障和改善民生为重点，结合已开展的“三个建设年”、“四帮四促”、创先争优以及科级干部下基层等活动，进一步通过选派干部深入基层调查民情，切实帮助群众解决生产生活中的困难和问题，在转变作风上有新进步，在服务基层上有新举措，维护好全区档案事业又好又快更好更快的发展。
二、工作要求参加此次工作的对象是：档案局的全体干部职工，主要领导要充分发挥好领导带头作用。
（一）组织领导主要领导履行第一责任人的职责，负总责，亲自抓，分管领导履行直接责任人的职责，各科（室）负责人履行第一责任人的职责，具体抓好落实，党员领导干部要带头参加活动，发挥表率作用。
（二）局领导班子成员1、结合推进全年重点目标任务开展帮促。
结合2011年市、区重点目标任务，深入景区（点）、企业、项目，掌握真实情况，了解实际困难，要主动帮促、直接帮促、具体帮促，重点难点问题要共同研究、积极协调，尽力予以解决，切实做到问题在一线解决、发展在一线推动。
2、结合职能职责解决实际问题开展帮促。
要对本局业务范围涉及的企业和项目积极发挥跟踪服务和协调服务能力，在深入了解基层的实际情况后，积极主动与相关部门对接沟通，切实帮助基层解决突出问题和困难。
领导干部下基层办实事解难题活动方案
领导干部下基层办实事解难题活动方案活动名称：领导干部下基层办实事解难题活动一、活动背景和目的领导干部下基层是党的群众路线教育实践活动的重要内容，是党建工作的一项重要任务。
领导干部深入基层调研，了解群众需求，解决实际问题，既彰显了党的领导优势，又增强了群众的获得感和幸福感。
本次活动的目的是通过领导干部下基层，深入了解基层干部和群众的真实需求和困难，解决实际问题，促进党的群众路线教育实践活动的深入开展，推动基层工作的创新和提高。
二、活动时间和地点活动时间：确定干部下基层时间，每次下乡活动时间为3-5天，每年至少进行一次。
活动地点：选取城市和农村地区的不同基层单位或社区进行活动。
三、活动内容和步骤1.确定主题和重点根据当地的实际情况和重点问题，确定每次活动的主题和重点。
可以按照环境保护、教育发展、扶贫扶贫、医疗卫生、交通基础设施等方面进行分组。
2.组织领导干部下基层确定下基层的时间和地点后，由上级组织部门负责组织领导干部下基层。
根据具体主题和重点问题，确定各组的成员，并协调相关部门提供必要的支持。
3.了解情况和解决问题领导干部下基层后，首先与基层干部和群众进行座谈，了解他们的实际需求和困难。
然后，深入了解该地区的基本情况，包括产业发展情况、教育卫生状况、交通条件等。
根据调研结果，分析问题原因，制定解决方案。
4.制定整改措施和落实根据问题的严重性和紧迫性，制定整改措施。
将问题分类，确定解决方案，并制定具体的整改措施和时间表。
领导干部要与相关部门和基层干部一起制定解决问题的具体措施，并明确责任，确保整改落实。
5.宣传和总结活动结束后，组织相关部门进行宣传和总结。
向干部和群众宣传活动的成果和成效，并向社会公开披露。
同时，及时总结活动的经验和教训，改进工作方法和流程，为下一次领导干部下基层活动提供参考。
四、活动保障1.确保干部的安全和顺利到达基层地区，提供必要的交通和住宿条件。
2.组织部门要提供必要的人力和物力支持，确保活动顺利进行。
2024年“组工干部下基层活动月”实施方案
2024年“组工干部下基层活动月”实施方案2024年“组工干部下基层活动月”是贯彻落实党中央关于加强基层党组织建设和提升基层服务能力的重要举措。
为深入推进这一活动，我提出以下实施方案，以进一步加强对基层党组织和广大党员干部的指导和服务，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。
首先，我们将组织开展系列主题培训活动，倡导“学用结合、理论联系实际”的学习方法，引导党员干部深入了解党的路线方针政策，提升政治觉悟和理论水平。
在培训中，重点围绕党的基本理论、基本路线和基本经验，结合实际案例和典型经验，引导党员干部深刻领会党建工作的重要性和紧迫性。
其次，我们将强化“组工干部下基层”活动的实效性，通过实地调研和深入走访，了解基层党组织和党员群众的真实需求，掌握实际情况，有针对性地提出解决方案和工作建议。
同时，建立健全反馈机制，及时总结经验、汇报问题，确保活动的有效开展。
另外，我们将积极引导党员干部走进基层一线，深入群众，了解民情民意，解决实际问题。
通过开展“主题党日”、“微心愿”等活动，发挥党员的先锋模范作用，带动基层党员群众参与社会管理和服务，提升基层组织的凝聚力和影响力。
最后，我们将加强对“组工干部下基层”活动的整体管理和指导，完善相关工作机制，确保各项工作有序推进、取得实效。
同时，做好活动宣传工作，营造良好的舆论氛围，引导广大党员干部积极参与，共同推动基层党组织建设取得更加显著的成效。
通过以上方案的实施，相信“组工干部下基层活动月”将成为加强基层党组织建设、凝聚基层战斗力和服务群众的有力抓手，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。
领导干部下基层方案
领导干部下基层方案领导干部下基层，是党的群众工作的重要内容，也是党的优良传统的现实体现，更是干部作风的必然要求。
下面是有领导干部下基层方案，欢迎参阅。
领导干部下基层方案范文1为贯彻落实全国和全省组织部长会议精神，进一步推进组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动，结合我市实际，现就在全市组织系统组织开展“组工干部下基层”活动制定本方案。
一、总体要求开展组工干部下基层活动，是加强组织部门自身建设的重要载体，是推动组工干部走出机关、走进基层，更好地服务党员、服务干部、服务人才的重要举措。
要紧紧围绕提高组织工作满意度，突出转作风、送服务、破难题、抓落实这一主题，以积极主动、务实有为、狠抓落实的精神，切实开展好组工干部下基层活动。
二、活动安排活动对象主要是市委组织部全体干部，市委组织员要结合各自实际开展这项活动。
活动集中在2、3两个月进行，重点抓好四大专项行动。
1、开展“专题调研、破解难题”行动。
针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题，深入基层，听取民意，找准问题，落实举措，破解难题。
(1)带着问题深入基层。
在广泛征求意见的基础上，围绕推进村级换届、组织工作满意度调查、创先争优等中心工作，确定若干个课题，部领导领衔调研，集中开展蹲点调研活动。
责任领导：沈伟强责任科室：办公室(2)蹲点基层展开调研。
部领导带队，集中3-5天时间，深入镇(街道)、村(社区)、企业、新社会组织等进行调研。
通过走访群众、集中座谈、民主恳谈等形式，广泛听取基层群众意见建议，汲取群众智慧，找准难点问题。
责任领导：曹国良、许静、沈伟强责任科室：各科室(3)直面矛盾破解难题。
注意以点带面，从群众反映的个别问题、局部问题分析面上带有普遍性的问题，形成规律性的认识，提出解决问题的对策措施，狠抓整改落实。
提倡撰写“蹲点手记”、“蹲点微博”，记录所见、所闻、所思、所感。
责任领导：曹国良、许静、沈伟强责任科室：各科室2、开展“联镇联村、助村换届”行动。
关于开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的实施方案
关于开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动
的实施方案
实施方案如下：
1. 制定活动目标：明确“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的目标，如提高基层干部的工作能力，解决群众关切的问题，推动地方经济社会发展等。
2. 组织指导：成立活动组织领导小组，负责统筹协调活动的具体实施工作，确保各项任务的顺利进行。
小组由地方政府主要负责人担任组长，各相关部门和单位的主要负责人担任副组长。
3. 定期调研：组织相关部门和专家团队到各基层单位进行实地调研，了解基层干部的工作情况和群众的需求，制定解决问题的具体措施。
4. 制定实施计划：根据调研结果，制定具体的实施计划，明确活动的时间节点、责任单位和责任人，确保各项任务的有效推进。
5. 财力保障：为活动提供必要的资金保障，确保各项任务的顺利进行。
可通过拨款、赞助、募捐等方式筹集资金。
6. 宣传推广：通过媒体、网络等渠道广泛宣传活动目标、意义和取得的成果，提高社会各界对活动的认知和参与度。
7. 评估总结：活动结束后，对活动进行评估总结，分析活动取得的成效和亮点，发现问题和不足，并提出改进意见，为后续类似活动提供经验和参考。
8. 跟踪落实：活动结束后，组织相关部门对活动解决的问题进行跟踪落实，确保解决的问题能够持续得到改善和解决。
以上是关于开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的实施方案，通过细化、指导和协调各项工作，提高活动的顺利进行和取得成效。
机关干部下基层活动实施方案
机关干部下基层活动实施方案一、活动目的加强机关干部与基层联系，深入了解基层工作和群众需要，提升干部服务能力和经验。
二、活动时间本次活动计划在每年冬春交替季实施，每次活动时间为两周，具体时间根据部门安排。
三、活动对象全体机关干部，以及党组织书记、党员领导干部及其家属。
四、活动要求1.机关干部参加活动须遵守基层党组织工作规范，尊重基层干部和群众，认真倾听他们的意见和建议，为推动工作落实提出意见和建议。
2.活动期间，机关干部要压缩部门工作时间，尽量采取灵活的工作方式，保证工作不受影响，避免给基层工作造成困扰。
3.基层接待单位要为机关干部提供优质的接待服务，做好安排，让机关干部深入了解基层话语权，明确了解基层实际情况。
4.机关干部要重视与基层群众的沟通，以取信于民为宗旨，扎实做好帮助解决群众问题的工作。
要关注基层的民生问题，了解基层人民的切实需求和实际困难，带着问题去基层，以服务群众为荣，以解决问题为责任。
5.机关干部要遇到问题及时反馈，积极寻找解决办法，有针对性地帮助基层群众解决实际困难。
6.基层活动结束后，机关干部要及时整理相关材料，落实有关情况，并制作总结报告。
五、活动流程1.活动前（1）计划安排：机关干部按照部门要求，提前制定参加基层活动计划，并报上级审批。
（2）接待单位落实：接待单位对机关干部进行宣传及接待工作，为机关干部的到来做好准备。
（3）活动预告：机关干部向接待单位提出相关问题及需求，接待单位确定安排方案。
2.活动期间（1）定期汇报：机关干部每天向接待单位报告自己所到单位的工作和经验，并填写工作记录。
（2）临时工作：机关干部在接待单位工作期间，还应积极参与组织和开展临时性工作。
（3）沟通交流：机关干部要加强与基层干部的交流，与基层群众沟通，并了解实际情况，针对问题提出解决方案。
3.活动后（1）反馈总结：机关干部填写反馈表，并提交总结报告，对整个活动进行总结。
（2）问题汇总：对遇到的问题进行分类汇总，通过上级机关进行处理。
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1、搞好调查研究。围绕如何促进城管行业发展等重点、热点、难点，深入街道社区和系统基层单位驻点调研，了解情况、征求意见、提出解决办法。驻点期间要安排一定时间接待群众来访，听取群众诉求，化解矛盾和隐患。每名领导干部每年撰写一篇以上的相关调研报告，对调研的课题提出思路对策、政策建议。每次调研后，填写《**市领导干部下基层活动情况登记表》交机关党委备案。
2、体验基层生活。在下基层驻点期间，安排一定的时间，走进基层工作现场、走进城管执法一线，积极主动地融入群众，从中体验基层群众的生活状态，深入了解他们在管理和执法中遇到的实际困难，积极帮助解决。结合开展局系统党员干部与困难群众结对帮扶的“牵手行动”，每位局领导要帮扶一户困难群众家庭。体验活动后填写《**市领导干部体验群众生活情况登记表》交机关党委备案。
2、活动主要形式。下基层活动和“牵手行动”相结合。主要采取驻点调研、走访慰问、座谈交流和体验生活等形式。每位局领导干部每年深入基层调研时间不少于2个月(今年安排不少于30天)，其中局领导班子成员驻点调研安排5-7天(今年安排3天)。
4、活动地点。每个领导确定一个区，作为下基层活动的定点联系区；驻点调研为一个区属基层单位、一个直属基层单位和一个社区(村)(详见附表)。
领导干部下基层活动实施方案
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于开展领导干部下基层活动的意见》(宁委办发【2011】33号)和**市机关作风和行业作风建设工作领导小组《关于开展领导干部下基层活动的实施方案》(宁机作发20011】4号)文件精神，现制定**市城市管理局开展领导干部下基层活动实施方案如下：
3、严明工作纪律。局领导下基层活动形式要低调，一律轻车简从，不要基层陪同、不搞特殊接待、不干扰基层正常工作。驻点住户自备日常生活用品，按照高于当地平均生活水平的标准，向住户群众支付必要的生活费用，不要给基层干部和群众增添麻烦造成负担。要严格遵守党员干部廉政勤政准则，树立起城管局领导干部的良好形象。
四、保障措施
1、加强组织领导。局领导下基层活动在局党委统一领导下实施，局机关作风建设办公室负责做好落实和检查督办工作。具体分工：机关党委、组织人事处负责计划安排、面上工作的组织协调、资料台账登记整理；办公室负责活动的服务保障、调研课题的统筹；宣传教育处负责活动宣传报道工作；其他各职能(业务)处室负责人按照计划分工，在随领导调研时做好有关工作的协调落实。
一、活动主题
按照“了解社情民意、破解发展难题、化解社会矛盾、力解机制束缚、促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变、促进机关执行力提升”的要求，坚持“贴近基层、注重实效、创新方法、统筹推进”的原则，通过深入开展领导干部下基层活动，更直接地掌握城管工作的新情况，更全面地了解人民群众的新诉求，更有效地解决长效管理中出现的新问题，把**的城市管理工作提升到一个新水平。
2、做好统筹结合。局领导下基层是做好新形势下群众工作、密切党群干群关系的一项重要举措，一定要确保动机与效果相统一，不作秀、不搞形式主义。要将解决城市管理中的难点顽症和基层的困难，从而服务市民和取信于民，作为下基层活动的目标追求。因此，局领导下基层的安排，以深入一线基层单位和街道社区了解民情民意，调研解决管理工作的突出问题为主，要与12319服务热线和局长接待日中群众反映的热点问题以及管理执法工作实际紧密结合，做好统筹。
3、为民办好事实。根据城管局职能和分管工作，帮助基层重点排查、解决一些实际问题；制定和实施为群众办实事计划，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，促进机关作风转变；根据基层反映的情况，及时完善现有的城市管理法规政策体系，严密管理制度，提高工作效能，推动机关执行力的不断提升。
三、活动要求
1、参加活动对象。城管局党委成员。领导下基层时，可根据需要率分管处室工作人员随行，也可根据调研主题安排相关业务处室工作人员参加。