个人与团队决策游戏

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部门聚会游戏与惩罚大全(个人、团队)

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整理ppt小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍班级、姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。
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站起来并且单手举起, 大喊三声”我是超人,我要回家了”,就以飞行姿势绕教室跑两圈；
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含着泡椒边嚼边做很享受的样子
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• A将B逼角落，用“调情式”一手撑墙，两人深情对视10秒， • 之后A深情的说：“你喜欢我这样的粗鲁吗” • B深情的回答：“yes”
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注意事项：
1 选手在挤气球过程中不得用手接触气球。 2作选废手。只有在答对问题后方可继续下一个气球，若放弃则本气球成绩
3 若在游戏中气球落地，只可由裁判捡起球放回选手中间。
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三：交头接耳：
1.组织者准备一句较长切绕口的话， 2.每组派一名代表上前默记，不得出声， 3.回去后在规定时间内通过“交头接耳”的方式从第一个人传达到最后一个人 4.然后由最后一个人将他听到的内容写在黑板上。 5.最后再由主持人公布原话。 6.最后与原话相同的一组将获得奖励。然而写出来的内容牛头不对马嘴，则接受相应的惩罚。 7.若都失败了，则每一组都要接受惩罚。
3、造型动作有三种：
1·抬起左膝，右手反掌心在额前作搭凉棚状，同时左臂微屈勾拳为孙悟空。
2·双手插腰，两腿侧开为白骨精。
3·双手合掌于胸前为唐僧。
4、这三个童话人物的制约关系是：孙悟空胜白骨精，白骨精胜唐僧，唐僧胜孙悟空。如果正巧造

个人竞争团建游戏策划方案

个人竞争团建游戏策划方案引言：团队合作与个人竞争是现代社会中重要的素质之一。

为了提升团队的凝聚力和个人的竞争能力，我们计划组织一次个人竞争团建游戏活动。

本文将详细阐述这一方案。

一、活动目标：1.提升团队凝聚力：通过游戏活动，增强团队成员之间的沟通与协作能力，促进团队成员之间的友谊和信任。

2.培养个人竞争能力：通过个人竞争游戏，激发团队成员的个人潜力和竞争意识，提高个人能力和自信心。

二、活动内容：1.游戏1：团队合作拼图挑战将团队成员分为若干小组，每个小组领取一幅拼图。

每个小组内的成员需要合作完成拼图，完成后，小组间进行比拼，以完成速度和拼图准确度为评判标准。

通过这个游戏，可以培养团队成员之间的协作能力和沟通能力。

2.游戏2：个人反应速度测试在规定的时间内，团队成员需要按照屏幕上的指令进行操作，测试个人的反应速度。

通过这个游戏，可以激发团队成员的竞争意识，培养个人的快速反应能力。

3.游戏3：团队智力解谜将团队成员分为几个小组，每个小组面对一个智力谜题。

小组成员需要共同思考并解决问题，用最短的时间解谜，以小组解谜速度为评判标准。

通过这个游戏，可以培养团队成员的团结协作能力，锻炼解决问题的智力。

三、活动流程：1.团队成员集合并进行简单的热身活动，放松身心。

2.介绍活动目标和规则，并分组。

3.进行游戏1：团队合作拼图挑战。

4.进行游戏2：个人反应速度测试。

5.进行游戏3：团队智力解谜。

6.活动总结和反思，分享游戏中的体会和感悟。

四、活动预期效果：通过这次个人竞争团建游戏活动，预期达到以下效果：1.团队成员之间的沟通和协作能力得到提升，团队凝聚力得到增强。

2.个人竞争意识和能力得到激发和培养，个人自信心得到提升。

3.团队成员之间的友谊和信任得到加深，为未来工作中的合作奠定基础。

结论：个人竞争团建游戏活动是一种既可以培养团队合作能力又能提升个人竞争能力的有效方式。

通过这次游戏活动，团队成员将在竞争中学习、成长，为未来的个人发展和团队合作打下坚实的基础。

企业员工团队合作培训游戏

企业员工团队合作培训游戏在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工之间的高效团队合作。

为了提升团队合作能力，企业常常会组织各种培训活动，而团队合作培训游戏就是其中一种非常有效的方式。

这些游戏不仅能够让员工在轻松愉快的氛围中学习和实践团队合作的技巧，还能增强团队凝聚力和员工之间的沟通与信任。

接下来，我将为您介绍几款深受企业欢迎的员工团队合作培训游戏。

一、“盲人方阵”游戏规则：将员工分成若干小组，每组人数在 10 人左右。

给每个小组的成员蒙上眼睛，让他们在规定的时间内，用给定的绳子围成一个尽可能大的正方形。

在这个过程中，小组成员不能摘下眼罩，只能通过语言交流来完成任务。

游戏目的：这个游戏主要考验团队成员之间的沟通能力和协作能力。

在看不见的情况下，如何准确地传达自己的想法和理解他人的意图，是完成任务的关键。

同时，通过共同努力完成一个目标，能够增强团队成员之间的信任和默契。

二、“接力拼图”游戏规则：准备几套相同的拼图，将员工分成若干小组，每组人数相等。

每个小组会得到一套拼图的一部分，小组内的成员需要依次接力，将自己手中的拼图传递给下一位成员，最终完成整个拼图。

游戏目的：此游戏旨在培养团队成员的分工协作和信息传递能力。

在接力的过程中，如何快速准确地传递拼图信息，以及如何合理安排小组成员的顺序，都需要团队成员共同思考和决策。

三、“齐眉棍”游戏规则：小组成员站成一排，共同伸出一根手指，托起一根长度约 2 3 米的轻质塑料棍，并将其高度调整至团队成员的眉毛位置。

然后，在保证每个人的手指都不离开塑料棍的前提下，将塑料棍缓慢下降至地面。

游戏目的：这个游戏重点锻炼团队成员的统一指挥和协同配合能力。

在操作过程中，哪怕有一个成员不配合或者动作不一致，都可能导致任务失败。

通过完成这个游戏，能够让团队成员深刻体会到统一行动和相互配合的重要性。

四、“无敌风火轮”游戏规则：将员工分成若干小组，每组会得到一定数量的报纸和胶带。

体现团队合作能力的20个小游戏

体现团队合作能力的20个小游戏体现团队合作能力的20个小游戏1、探险游戏：需要裁判1人，解说1人。

说明：如有20人，分为4组，每组5人，每组选一人做探险者，另4人做援助者。

探险者站成一排，剩下的援助者正对各自的探险者5米(距离不定)站成一列。

游戏开始，解说人说：“4位探险开始了他们艰辛的旅程，他们走到沙漠了，天气非常炎热，需要水!”各组援助者必须以最快速度跑过去将水送到探险者手中，由裁判统计分数，最快送到的记4分，往下依次记3、2、1分，最后分数高的组获胜。

游戏继续，解说人可以临场发挥探险者去到的地方和需要的东西。

意义：考核成员的反应能力和速度，也考团队合作!2、可以玩班级排球赛.游戏方法：两个同学各自手拿长绳的一端，高举于头的上端，也可以根据实际情况确定高度，绳子的两侧隔开两组同学，每组同学的数目可多可少，但两组同学的数目要相同，从而体现比赛的公平合理.比赛时不许用人体的其它部位，只能用肩和肩以上的部位，比如，用头顶，也可以用肩顶，如果汽球落到了地上，那就得认输了.但是汽球在一方顶时，不必限制次数，只要汽球能飞过绳去，到达对方场地即可.意义：锻炼团队合作能力和统筹规划能力，激发每位成员的潜能。

3、集体抛绣球游戏游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。

背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。

此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。

两人一组，一人背筐，一人投球。

背筐者想尽办法接住球。

接球多的一组获胜。

意义：考察个人应变能力和团队合作精神。

4、杀人游戏：游戏流程(以12人游戏为例)：1)法官将洗好的12张牌(其中有各3个警察牌、3个杀手牌及6个平民牌)交大家抽取。

自己看自己的牌，不要让其他人知道你抽到的是什么牌。

2)法官开始主持游戏，众人要听从法官的口令。

3)法官说：天黑了，请大家闭眼(法官也可以说“低头闭眼靠后坐，请大家注意坐姿”等等，主要是维持公平合理的秩序，有经验的法官在新手多的场合要多提示，把规矩提前讲透)。

团队管理小游戏自我创新的“头脑风暴”_团队游戏_

团队管理小游戏自我创新的“头脑风暴”
形式：集体参与
时间：约10分钟
材料：回形针(供演示使用，每桌一枚)
场地：不限
应用：
决策技巧领导艺术
目的
使得参与者有机会参加到创造性地解决问题的练习中来。

程序
游戏介绍
头脑风暴这一讨论方法就是一个可以让参加者习惯于开启创造性思维之门的例子，集思广益的讨论的基本原则是：
不允许有批评性意见。

欢迎随心所欲地思考(即越疯狂的想法越好)。

要求的是数量而不是质量。

寻求各种观点的结合和提高。

了解了这4个基本原则后，将参加者分成4~6人的小组。

60秒钟内他们的任务是想到尽可能多的使用回形针的方法。

每组派一个人专门记录想法的数量，但不一定要记录这些想法的内容。

一分钟后，让每组首先汇报他们提出的想法的数量，然后举个例子说明一些看似“疯狂”或“极端”的主意。

提醒他们有时这些“愚蠢” 的想法很有可能变成行之有效的想法。

体现团队合作有意义的游戏

体现团队合作有意义的游戏团队合作是现代社会中不可或缺的一个重要因素。

在某些情况下，个人能力不足以应对问题或挑战，需要团队协作才能取得成功。

与此同时，团队合作也有助于提高团队中每个成员的个人能力，增强团队凝聚力和信任，提高团队的性能和效率。

为此，人们设计了各种游戏来帮助团队建设和锻炼。

下面介绍一些体现团队合作有意义的游戏。

1. 空中网球空中网球是一种需要团队协作的游戏，由两个团队组成。

每个团队有两个球员，他们必须使用一根长弹簧绳将球传递给另一端的球员，以防止球接触地面。

这需要团队中每个成员密切协作和默契配合，才能在规定时间内传递最多的球。

这个游戏可以帮助团队理解贡献个人能力、信任和合作的重要性。

2. 迷宫任务迷宫任务是一个需要集中注意力和解决问题的游戏。

玩家需要分成小组，通过解决难题来逃离虚拟迷宫。

每个小组成员需要配合并贡献自己的知识和技能来完成挑战。

这个游戏可以帮助团队建立信任和相互支持的意识。

通过共同解决问题提高团队的创造力和凝聚力。

3. 病毒传播病毒传播是一个需要团队协作和决策能力的游戏。

在这个游戏中，玩家必须阻止病毒传播，并开发一种全面的策略来避免病毒传播。

玩家可以分成小组进行讨论，开发最佳方案并实施这些方案。

这个游戏有助于团队的判断和决策能力，以及智力方面的锻炼。

4. 拆弹拆弹是一个需要团队协作和相互信任的游戏。

在此游戏中，玩家需要解锁和处理不同的较为危险的场景，从而避免爆炸。

每位玩家必须在团队中承担不同的角色，通过互相交流来有效地完成任务。

这个游戏可以帮助团队建立信任和寻找平衡的意识。

通过考虑其他团队成员的角色和他们所拥有的知识和技能，可以学会协调和协商。

5. 拯救企鹅拯救企鹅是一个需要团队合作和逻辑思考的游戏。

在此游戏中，玩家必须通过冰块来达到目标。

玩家可以分成小组，齐心协力完成游戏任务。

这个游戏可以帮助团队提高逻辑思考能力，以及团队合作的能力。

总结团队合作是现代社会中的一个重要因素。

20种团队合作游戏

20种团队合作游戏一、无敌风火轮是一项团队协作竞技游戏，需要使用报纸和胶带制作一个封闭式大圆环，让全队成员站在圆环上边走边滚动大圆环。

这个游戏旨在培养学员团结一致、密切合作、克服困难的团队精神，以及计划、组织、协调能力、服从指挥、一丝不苟的工作态度，增强队员间的相互信任和理解。

二、信任背摔是一个经典的拓展项目，需要每个队员从高台向后倒下，其他队员伸出双手保护他。

这个游戏能让队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感，提高组员的人际沟通能力，引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。

三、齐眉棍是一个考察团队是否同心协力的体验，需要全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败。

这个项目旨在提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力，让团队成员照顾好自己，对团队做出最大的贡献。

四、驿站传书是一项团队协作游戏，旨在让学员意识到充分沟通对团队目标实现的重要意义，以及制度规则的建立与修正。

在游戏中，学员需要传递信息并保证信息的准确性和完整性，这需要团队成员之间的密切配合和信任。

一．项目类型：团队合作游戏二．道具要求：无需其他道具三．场地要求：空旷的场地四．项目时间：20分钟-30分钟五．详细游戏规则：1.四个人一组，背对背坐在地上，要求不用手撑地站起来；2.依次增加人数，每次增加2个直至10人。

在此过程中，工作人员要引导同学坚持，因为成功往往就是再坚持一下。

这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，该项目主要让大家明白合作的重要性。

七、解手链一、游戏简介：所有的队员手牵手结成了一张网，如何让网成为一个圆？这是团队的严峻挑战。

二、游戏人数：8－12人/组三、场地要求：开阔的场地四、游戏时间：15分钟左右五、活动目标：锻炼新团队的沟通、执行及领导力。

八、七彩连环炮一．项目类型：竞技游戏二．比赛人数：一队六名队员（3男3女）三．道具要求：气球若干四．场地要求：空旷的大场地五．游戏方法：男女间隔排列，以接力的形式，第一名同学跑到制定位置吹气球，直到吹破。

培养领导能力和团队合作精神的游戏和团队拓展活动

培养领导能力和团队合作精神的游戏和团队拓展活动在现代社会中，领导能力和团队合作精神被认为是成功的重要因素。

为了培养这些关键技能，许多组织和教育机构采用游戏和团队拓展活动。

这些活动不仅能够帮助个人发展领导能力，还能促进团队内的协作和合作。

本文将介绍一些可以用来培养领导能力和团队合作精神的游戏和团队拓展活动。

1. 神奇方块活动神奇方块活动是一种让小组成员合作解决问题的游戏。

在这个活动中，每个小组会收到一些小块，需要将这些小块按照特定的规则拼成一个完整的方块。

这个活动鼓励参与者之间的沟通和协作，因为解决问题需要小组成员互相配合和共享信息。

此外，活动还能锻炼领导者的指导能力和团队成员的听从能力。

2. 沙盘模拟活动沙盘模拟活动是一种通过搭建模拟场景来进行团队建设的活动。

参与者可以使用沙盘和各种模型来重现真实世界中的情境，并思考如何解决问题或达到特定的目标。

这种活动能够调动团队成员的创造力和协作精神，培养他们的领导才能和团队合作能力。

3. 生存游戏生存游戏是一种将参与者放入模拟的生存环境中，通过合作来解决问题并取得生存的游戏。

在这种活动中，参与者需要分配资源、做出决策，并与其他小组合作以确保整个团队的生存。

这个活动可以帮助培养领导者的决策能力和团队成员的沟通和合作能力。

4. 演绎游戏演绎游戏是一种通过角色扮演来模拟真实情境的活动。

在这个游戏中，每个参与者都扮演一个特定的角色，并需要通过协商和合作来完成任务。

在这个过程中，领导者需要展现出良好的领导能力，发挥自己的组织和协调能力，而团队成员则需要积极参与并支持领导者的决策。

5. 团队拓展活动团队拓展活动是一种通过户外活动来促进团队合作和领导能力的培养。

这些活动可以包括攀岩、漂流、团队建设挑战等。

参与者需要相互信任、相互支持，并通过团队合作来克服挑战。

这些活动能够帮助个人发展领导能力，增强团队之间的凝聚力和合作能力。

通过以上的游戏和团队拓展活动，我们可以有效地培养领导能力和团队合作精神。

团建团队合作智慧决策团队益智游戏

团建团队合作智慧决策团队益智游戏智慧决策是团队合作中至关重要的一环。

通过智慧决策，团队成员在解决问题、制定策略和实现目标时能够更加高效和准确。

为了加强团队合作中的智慧决策能力，团建活动中的团队益智游戏是一种非常有效的方式。

本文将介绍一些经典的团队益智游戏，帮助团队成员锻炼智慧决策能力。

1. 数独游戏数独是一款经典的智力游戏，要求玩家通过逻辑推理填写一个由9×9宫格组成的数独矩阵。

在团队益智游戏中，可以将团队成员分为若干小组，每个小组一起合作解决一个数独难题。

这要求团队成员相互协作，共同思考，并且进行有效的信息共享和交流，以找到最佳的解决方案。

2. 拼图游戏拼图游戏是一种考验观察力、空间想象力和解决问题能力的游戏。

在团队益智游戏中，可以给每个小组一副拼图，要求他们在规定的时间内完成拼图。

这需要团队成员相互协作，将各自的拼图碎片正确组合起来。

同时，团队成员还需要高效地分工合作，发挥各自的优势，以便尽快完成拼图。

3. 脑筋急转弯脑筋急转弯游戏是一种考验团队成员逻辑思维和灵活反应能力的游戏。

在团队益智游戏中，可以给团队成员提供一系列的脑筋急转弯问题，要求他们在规定的时间内给出答案。

这要求团队成员能够快速思考和分析问题，并且进行有效的沟通和合作，以便找到正确的答案。

4. 策略游戏策略游戏是一种考验团队成员战略思维和决策能力的游戏。

在团队益智游戏中，可以选择一款适合团队的策略游戏，要求团队成员合作制定战略并且实施。

这要求团队成员能够有效地分工合作，共同思考和讨论，并且在游戏中灵活应对各种情况，以实现最终的胜利。

团建团队合作智慧决策团队益智游戏可以提高团队成员的合作意识、沟通能力和解决问题的能力。

通过这些游戏，团队成员能够更好地理解和尊重彼此，提高团队氛围和团队协作效率。

在团队益智游戏中，领导者可以充分发挥团队成员的潜力，培养团队智慧决策能力，加强团队的凝聚力和创造力。

总之，团建团队合作智慧决策团队益智游戏是一种有效的方式来促进团队成员的智慧决策能力。

决策小游戏6-3

决策小游戏6-3恭喜你和本班的另外3名同学随机组成了一个4人小队！接下来你们将完成决策小游戏6。

假设你们一起进入了一个原始森林，你们需要一起通过很多关卡才能获得生存的机会，比如通过河流，寻找食物等，现在面临的关卡是钓鱼来填饱肚子。

接下来你会看到一些饼图，如图1所示。

饼图中，颜色代表钓鱼成功或失败（绿色代表成功，红色代表失败，灰色代表未知），面积大小代表概率大小。

图片外框的颜色代表结果作用的对象，橘色代表领导自己承担结果，蓝色代表全队成员一起承担结果。

当您的角色为领导时：在结果作用于自己的试次，您作为领导，钓鱼成功与否的结果仅作用于您自己，您的组员积分不会有变化；在结果作用于集体的试次，您作为领导，钓鱼成功与否的结果作用于集体中的每个人，您的组员积分会根据钓鱼结果成功与否增加或减少。

当您的角色为组员时：在结果作用于自己的试次，您作为组员，领导钓鱼成功与否的结果仅作用于领导，您的积分不会有变化；在结果作用于集体的试次，您作为组员，领导钓鱼成功与否的结果作用于集体中的每个人，您的积分会根据领导钓鱼结果成功与否增加或减少。

例如，在领导个人承担决策结果的试次，(即橙色外框），如果您作为leader选择了钓鱼，最终成功钓鱼，那么奖励您自己20积分，您自己的积分加20，而您的组员的积分不会有变化。

例如，在团队承担决策结果的试次，(即蓝色外框），如果您作为领导选择了钓鱼，最终成功钓鱼，那么奖励的20积分，全队每个人加5积分。

所有的饼图都只有一部分是可见的，剩余部分的概率是被遮挡住的。

同一队伍的四个人看到的饼图可见概率相同，但是同一个饼图的不同部分。

完整饼图呈现的成功和失败的概率决定本次钓鱼的成功或者失败。

每位玩家将分别在不同的试次扮演领导和队员两个角色。

当玩家的角色为领导时，每看到一个饼图，你可以做出三个选择：“钓鱼”，“不钓鱼”和“让队友决定”。

而当玩家的角色为队员时，每看到一个饼图，你可以做出两个选择：“钓鱼”和“不钓鱼”。

培养决策能力的小游戏

培养决策能力的小游戏在现代社会中，决策能力是每个人都需要具备的一项重要技能。

无论是在工作中还是生活中，我们都需要做出各种各样的决策。

然而，由于决策涉及到风险和不确定性，很多人在面对决策时感到困惑和无助。

为了帮助人们培养决策能力，一种有趣而有效的方法是通过小游戏来锻炼。

决策能力是指在面对不同选择时，能够准确、快速地做出明智的决策的能力。

而小游戏作为一种互动娱乐方式，可以提供一个模拟的决策环境，让玩家在虚拟的情境中进行决策，从而培养和提高他们的决策能力。

一个典型的决策能力培养小游戏是“迷失森林”。

在这个游戏中，玩家扮演一个迷路的探险者，需要在一片未知的森林中找到回家的路。

然而，森林中有各种各样的障碍和选择，玩家需要根据不同的情况做出决策，比如选择向左还是向右行进，选择穿过草地还是绕道山脚下等等。

每个选择都会对游戏的进展产生影响，而最终的目标是找到回家的路。

通过这个游戏，玩家可以在一个相对安全的环境中练习决策能力。

他们可以在游戏中尝试不同的选择，并观察结果。

如果做出的决策是正确的，玩家会获得积极的反馈，这将增强他们的自信心和决策能力。

而如果做出的决策是错误的，玩家也可以从失败中学习，并尝试不同的策略。

通过不断的试错和反思，玩家可以逐渐提高他们的决策能力。

除了“迷失森林”，还有许多其他类型的小游戏可以帮助培养决策能力。

比如，“经营餐厅”游戏可以让玩家扮演餐厅老板，需要在有限的资源和时间内做出各种经营决策，比如购买食材、雇佣员工、制定菜单等等。

这个游戏可以让玩家体验到经营的复杂性和不确定性，从而锻炼他们的决策能力和应变能力。

另一个有趣的小游戏是“解谜推理”游戏。

在这个游戏中，玩家需要根据一系列线索和证据，推理出一个事件的真相。

这个游戏可以让玩家锻炼逻辑思维和分析能力，从而提高他们在面对复杂问题时的决策能力。

除了小游戏，还有其他一些方法可以帮助培养决策能力。

比如，读书可以让人拓宽思维，积累更多的知识和经验，从而在面对决策时有更多的选择和判断依据。

团建游戏---迷失丛林(完整版带答案)

1. 大砍刀 2. 打火机 3. 蜡烛
4. 一张防水毛毯 5. 一瓶驱虫剂 6. 药箱 7. 7 个大的绿色垃圾袋 8. 一盆轻便食物 9. 一个热水瓶（空的） 10. 蛇咬药箱 11. 3 支高尔夫球杆 12. 手枪 13. 手提收音机 14. 指南针（罗盘）
专家意见
1.大砍刀非洲的丛林多野兽,有刀可以打猎也可以救命，还能开路 2.打火机火也可以用来防野兽,也是用来烧熟食,防潮湿，点燃火堆求救 3.蜡烛因为潮湿，生火就困难了,有了蜡烛就可以方便多了,可以保留火种 4.一张防水毛毯晚上睡觉防潮，防雨淋，雨披，保温 5.一瓶驱虫剂蚊虫多，传染疾病，防止毒虫 6.药箱治病，急救 7.7 个大的绿色垃圾袋打猎伪装用的，也可以取暖，蓄水，粪便的味道容易吸引野兽，包装粪便掩埋 8.一盆轻便食物吃，丛林中动植物多，所以食物比较容易获取 9.一个热水瓶（空的）蓄水，林子有很多地方的水都不能喝，可用垃圾袋代替，热带丛林无需保存热水 10.蛇咬药箱
当用于团队决策类培训时，此游戏与前则游戏“落难月球”属同类，讲师可根据实际情况从中选用其一。
可将游戏内容换成下则游戏“落难月球”，操作程序与引导方向不变。
迷失丛林记分表
第1步第2步第3步第4步第5步
序
个人和小组与
供应品清个人小组专家专家排专家排
号单
排列排列排列列的差列的差
迷失丛林记分表序号供应品清单第1步个人排列第2步小组排列第3步专家排列第4步个人和专家排列的差值绝对值第5步小组与专家排列的差值绝对值a药箱b手提收音机c打火机d3支高尔夫球杆e7个大的绿色垃圾袋f指南针罗盘g蜡烛h手枪i一瓶驱虫剂j大砍刀k蛇咬药箱l一盆轻便食物m一张防水毛毯n一个热水瓶空的求求和第6步个人得分第4步的总和第7步团队得分第5步的总和第8步找出小组中最低个人得分第9步比较个人得分和团队得分第10步比较小组个人得分的平均数与团队得分专家的选择1

培养团队精神的合作游戏

培养团队精神的合作游戏合作游戏是一种有效的方法，可以帮助个体培养团队精神和发展合作技能。

它不仅仅是一种娱乐活动，更是一种能够提高集体凝聚力和协作能力的工具。

在团队合作游戏中，每一个成员都需要充分参与，发挥自己的优势，同时也需要倾听和尊重他人的意见。

本文将讨论几种培养团队精神的合作游戏，并探讨它们的影响和重要性。

首先，我们来介绍一种经典的合作游戏——拓扑排序游戏。

在这个游戏中，参与者需要依靠彼此的帮助和支持来完成复杂的任务。

游戏开始时，参与者会被划分成几个小组，每个小组都有一个共同的目标。

然而，每个小组只能承担任务的一部分，需要与其他小组进行协作，以完成整个任务。

通过这个游戏，参与者可以亲身体验到合作的重要性，学会倾听他人的观点，并与团队共同制定最佳方案。

这种游戏模式强调了团队的整体性和协同效应，不仅可以培养团队精神，还可以提高解决问题的能力。

另一种常见的合作游戏是“解谜游戏”。

这种游戏要求团队成员共同努力，通过合作来解决难题或谜题。

在解谜游戏中，每个成员都扮演着不同的角色，需要通过互相配合和交流，找出线索、推理、解码等，最终通过团队的努力解开谜团。

这种游戏不仅可以提高团队成员的逻辑推理和问题解决能力，还可以培养他们之间的相互信任和合作意识。

当玩家们团结一致，齐心协力解决难题时，他们不仅能够获得成功的喜悦，还能够感受到团队合作所带来的巨大力量。

除了上述游戏，团队合作的培养还可以通过一些团队竞技游戏来实现。

这类游戏通常是以竞赛为背景，要求团队成员通过相互合作和协调，达到共同的目标。

例如，篮球、足球和排球等团队运动游戏可以培养成员之间的默契和配合能力。

在这些游戏中，每个成员都扮演着不同的角色，需要根据团队的需要进行合理的分工和调整。

他们需要学会相互支持、互助，并且为了团队的胜利而努力。

通过这些竞技游戏，团队成员不仅可以提高自己的运动技能，还能够增强团队间的联系和凝聚力。

另外，一些沙盘模拟游戏也是培养团队精神的有效方式。

真人版团队游戏大全

真人版团队游戏大全团队游戏是一种通过参与者之间的互动来挑战个人能力和团队合作的活动。

它可以增强团队之间的沟通、协作和信任，培养领导能力和解决问题的能力。

在这篇文章中，我们将为您介绍一些真人版团队游戏的大全，希望能给您的团队建设带来一些新的启发和想法。

游戏一：密室逃脱密室逃脱是一种通过解密和推理来寻找线索、解开谜题并最终逃离密闭空间的游戏。

在游戏开始之前，参与者将被锁在一个装满谜题、线索和密码锁的房间里。

为了成功逃脱，参与者需要密切合作，分享信息并解决难题。

这个游戏可以培养团队的合作和沟通能力，激发智力和创造力。

游戏二：生存岛生存岛是一种团队建设游戏，目的是让参与者在一个被视为荒岛的虚拟环境中生存下去。

参与者需要通过分配资源、制定策略和面对各种挑战来确保生存。

这个游戏可以培养团队的决策能力、问题解决能力和团队合作精神。

游戏三：盲目之旅盲目之旅是一种通过模拟盲人的经历来培养团队合作和沟通的游戏。

参与者将被蒙上眼睛，随后被分成小组。

每个小组中只有一个人能看见，其他人必须依赖这个人的指导来完成任务。

这个游戏可以提高团队之间的信任度、沟通技巧和合作能力。

游戏四：激光迷宫激光迷宫是一种团队游戏，通过操纵反射激光来解决难题。

参与者需要团队合作，找到正确的角度和位置反射激光，以达到目标。

这个游戏可以培养团队的逻辑思维、问题解决和创新能力。

游戏五：团队拼图团队拼图是一种需要团队合作和协调的游戏。

参与者将分成若干小组，每个小组会获得一张拼图碎片。

只有通过与其他小组合作，交换碎片才能拼凑出完整的图片。

这个游戏可以培养团队的协作精神、沟通技巧和解决问题的能力。

总结以上是一些真人版团队游戏的介绍。

通过这些游戏，参与者可以在娱乐中培养团队精神、协作能力和解决问题的能力。

不同的游戏可以适用于不同的团队建设目标，根据团队的需求选择适合的游戏是至关重要的。

希望这篇文章能够给您的团队建设带来一些新的想法和启发，让您的团队更加紧密和高效。

个人与团队实训游戏

2.主持人请每组每人抽签。
3.首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把汽球给坐破。
十三、挑战
给予别组不同的挑战去完成
人数：每组五人或到十五人
场地：不限
道具：笔，纸
游戏方法：
1.分组，不限几组，但每组必须五人或到十五人。
All Tied Up
借着被绑在一起来完成数件任务
人数：不限
场地：不限
道具：绳子或其它可以绑的东西
适合：全部的人
游戏方法：
1.分组，不限几组，但每组最好二人以上。
2.每一组组员围成一个圈圈，面对对方。主持人帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。
3.绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，主持人想些任务要每组去完成。
第二层就是一些谈话者自身的一些话题，比如交谈社会角色的话题，例如你的家庭状况如何呀？你是哪里人呀等等问题；
第三层就更深一层，会到个人隐私部分等比较敏感的话题，比如性、金钱的态度、个人能力的判断等等，
最后一层则是个人内心的真实世界，比如道德观、价值观等。不同层次的话题适合不同的场合和谈话对象，层次越高，双方的沟通和相互信任越能体现出来；
4、在老师做完示范之后，小组的每位成员都要来试一试。
有关讨论：
1、该游戏最难的地方是哪里，下次你会怎样改进？
2、在活动过程中，你感觉团队的合作精神怎样，是否有信任感。
十、传球
游戏目的：体会双赢
人数：20人
时间：20分钟
道具：皮球一个
操作规则：
1、分成4-5个小组，所有小组围成一个大圆圈，一个组的队员必须在一起，不能错开。
题目例子：
调Root Beer Floats给每个人；吃午餐；包礼物；

管理培训互动游戏游戏——先救谁

管理培训互动游戏游戏——先救谁一、游戏目的：体会团队中每个人来自不同的文化背景，对事物的认识也不尽相同；团队的决策优于个人决策。

二、游戏程序：1、介绍救援背景2002年的一个夏天，象山集团一个旅游小分队在庐山脚下的洞穴里出现了麻烦，他们被洪水所困，不过他们靠一台卫星定位电话跟附近的太平救援队联系上了。

这个唯一的救援队负责人告诉小分队员说，以他们现有的设备每小时只能救出一个人，在救援过程中，可能有些人会被快速上涨的洪水威胁及至有生命的危险。

小分队的人们了解此种情况后知道很危险，不过他们不愿意自行排出先后被救顺序。

大家一致认为应将此事迅速报告给象山集团突发事件研究委员会。

现在你及你所在的家庭即扮演这个研究委员会的角色，救援设备将于50分钟后抵达洞口，在这段时间里，你们要研究出顺序的方案提交给太平救援队。

人力资源处很快送来了此次旅游小分队成员的简要资料，委员会一致通过仅以此为依据来决定先后顺序，但标准必须由所有成员各抒自见，然后团体决策拟出救援方案。

旅游小分队的成员简况成员1 ：王雷鸣男30岁，同济大学计算机专业毕业，象山电脑设备公司总工程师，集团不可多得的技术带头人。

由于他极具事业心，以企业为家，以致目前仍过着王老五的生活，不过青睐他的女性还很多。

成员2 ：马俪女25岁，武汉大学国际贸易专业毕业，集团董事会秘书。

她的父亲是上海一家国有企业的老总，母亲是一位沪剧表演艺术家，因为她漂亮，又多才多艺，被大家誉为“象山之花”。

她最近组织集团业余文艺爱好者彩排了舞蹈“象山之花”，准备参赛中国企业文化艺术节，行内人士评价很高，根据参选录相带的初步评分遥遥领先于其他企业。

成员3 ：李云男26岁，贵州人，毕业于浙江大学计算机系，贵州分公司终端产品的业务主办，他是象山集团TSC(TOP Sales Club)上年冠军得主。

他少年丧父，他与小他8岁的妹妹靠母亲拉扯养大。

如今母亲体弱多病，妹妹尚在大学读一年级。

成员4：郑海明女43岁，福州大学无线电专业，象山集团工会主席，早期创业者之一。

拓展游戏：整体决策

游戏目的：1、判断一种物品的价值。

2、介绍一种判断问题、解决问题的方法。

游戏准备：人数：不限。

时间：30分钟。

场地：室内。

材料：纸、笔。

游戏步骤：1、主持人首先确定一件需要大家进行推测的事物，例如，确定一件物品的价值。

2、让所有的人们都对此物品作出自己的判断，给出一个可以自圆其说的解释，这一切都是在纸上进行的，人们相互不知道。

3、将大家的判断公布于众，然后让人们在参考他人的判断之后，重新估计一下自己的判断。

4、同样的过程再进行两次，然后让人们将自己的判断公布于众。

最后我们会发现。

大家的判断应该是一个非常接近真实值的判断。

【游戏心理分析】一个物品的价值，不是由人们的主观因素决定的。

很多时候，物品价值来源于其本身。

但是，这也需要人们在物品面前有一个准确的判断力。

有了精准的判断，人们才能对物品本身有一个合理的定位，这样才能合理地猜测物品的价值。

1.无敌风火轮一、项目类型：团队协作竞技型二、道具要求：报纸、胶带三、场地要求：一片空旷的大场地四、游戏时间：10分钟左右五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队...游戏目的：让参与者勇于承担责任。

游戏准备：人数：不限。

时间：不限。

场地：不限。

材料：无。

游戏步骤：让参与者相隔一臂站成几排(视人数而定)。

主持人站在队列前面，面向大家。

主持人喊一时，大家向右转;喊二时。

...游戏目的：在生活中，我们不要被别人的思维所左右，不要被他人牵着鼻子走，当然也不能陷入自己圈定的牢笼，陷入一种固定思维。

这个游戏让人们随时改变自己的思维。

游戏准备：人数：不限。

时间：10分钟。

场地：教室。

材料：图片。

...参与人数：5个人一组时间：25分钟场地：不限道具：大量的报纸，每组1把剪刀、1卷透明胶游戏规则1、将学员分成5个人一组，并对其进行工作分工。

3名设计师、1名模特、1名裁判。

...拓展游戏也被称作体验式训练，它主要是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练，从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的目标。

大班决策游戏方案

大班决策游戏方案引言大班决策游戏是一种以团队合作为核心的游戏，旨在锻炼团队成员的沟通、协作和决策能力。

通过游戏的方式，提供了一个模拟现实情境的平台，让团队成员在其中面对各种挑战和困难，通过集思广益、讨论和协商，最终做出决策。

本文档将介绍一种针对大班决策游戏的方案，包括游戏准备、游戏规则、游戏流程和游戏目标等内容。

游戏准备在进行大班决策游戏前，需要做好以下准备工作：1.确定游戏主题：根据参与者的背景和兴趣，确定一个具有一定挑战性和趣味性的游戏主题，例如经营一家酒店、探险未知岛屿等。

2.分组组建：根据参与者的人数，将其分成若干个小组，并确保每个小组人数相对均衡。

3.游戏环境设置：为每个小组提供一个独立的工作空间，并确保每个小组都有足够的讨论和交流空间。

4.游戏材料准备：根据游戏主题，准备相应的游戏材料，包括游戏规则说明、道具、场景布置等。

5.游戏引导人培训：指定一名游戏引导人（也可以是多名），并对其进行培训，以确保其了解游戏规则、流程和目标，并具备引导参与者的能力。

游戏规则是保证游戏公平和秩序的基础，以下是一些常见的游戏规则：1.游戏时间限制：为了控制游戏时间，设定一个总的游戏时间限制，例如2小时或4小时。

2.游戏角色分配：每个小组成员将被分配一个游戏角色，角色可以是不同职业、不同技能等，每个角色都有相应的特点和能力。

3.资源分配：根据游戏主题，每个小组将获得一定数量的资源，小组成员需要合理分配资源，以达到游戏目标。

4.游戏目标设定：为每个小组设定一个明确的游戏目标，例如在规定时间内获得最高利润、解决特定难题等。

5.决策方式：团队成员需要通过投票、协商、讨论等方式来做出决策，以达到共识并推动游戏进程。

大班决策游戏的流程可以根据实际情况进行调整，以下是一种常见的游戏流程：1.游戏介绍：游戏引导人向所有参与者介绍游戏规则、流程和目标，激发参与者的兴趣和积极性。

2.小组组建：按照预先确定的方式，将参与者分成若干个小组，并为每个小组分配一个工作空间。