公司借用员工管理办法
公司人员借用管理制度
公司人员借用管理制度
第一章总则
为规范公司人员借用行为，维护公司资产安全，提高公司管理效率，特制定本管理制度。
第二章适用范围
本管理制度适用于所有公司在册在职人员的借用行为管理。
第三章借用申请
1. 人员借用公司资产需提前在借用管理系统中提交借用申请，包括借用物品、借用时间、借用理由等信息；
2. 各部门主管审批负责人对借用申请进行审批，审批通过后方可进行借用；
3. 只有在系统中登记的借用信息方可生效，未经系统登记的借用行为一律不得认可。
第四章借用责任
1. 借用人员对借用的公司资产必须爱护、妥善保管，确保安全使用；
2. 借用人员不得私自转借或擅自改变借用用途；
3. 存在违背规定使用公司资产的行为，公司有权暂停或取消借用资格，并要求赔偿损失。
第五章责任追究
1. 对于违反借用管理制度的行为，公司将依照公司规章制度对其进行相应的处罚，甚至终止借用资格；
2. 如借用人员违规操作导致公司资产损失或波及公司利益，公司有权追究其法律责任。
第六章借用归还
1. 借用人员在借用期满应按时将借用物品归还，如确实需要延期借用应提前申请并经过批准；
2. 在借用物品遗失或损坏情况下，借用人员应按照事实情况进行赔偿，保证公司利益不受损失。
第七章附则
1. 本管理制度经公司相关部门审议通过，自发布之日起执行；
2. 借用管理制度的修订必须经公司相关部门审核通过，方可出台实施。
以上为公司人员借用管理制度，希望所有公司人员遵守相关规定，共同维护公司资产安全，提高公司管理效率。
商场借调人员管理制度
商场借调人员管理制度一、目的与原则本管理制度旨在规范商场借调人员的行为，确保借调过程的公平、公正和透明，同时保障商场运营的高效性和人员工作的连续性。
借调人员应遵循以下原则：1. 公平性：确保所有员工均有平等的借调机会。
2. 需要性：借调应基于商场实际运营需求。
3. 临时性：借调为临时性工作安排，不改变员工原有的职位和薪资结构。
二、借调程序1. 需求提出：部门经理根据工作需要提出借调人员申请，并明确借调岗位、人数、时间等具体要求。
2. 审核批准：人力资源部门对借调申请进行审核，确保借调符合商场规定和实际需求，并报管理层批准。
3. 人员选拔：根据岗位要求，从自愿报名或符合条件的员工中进行选拔。
4. 借调通知：人力资源部门向借调人员及其原部门发出借调通知，明确借调期间的职责、权利和义务。
5. 借调执行：借调人员按照通知要求到岗工作，接受新部门的管理和考核。
三、借调期间管理1. 工作职责：借调人员应履行新岗位的工作职责，遵守新部门的规章制度。
2. 考核评价：借调人员的绩效考核由新部门负责，考核结果反馈给人力资源部门和原部门。
3. 培训支持：新部门应根据需要为借调人员提供必要的培训和指导。
4. 权益保障：借调人员在借调期间享有与原岗位相同的福利待遇。
四、借调结束1. 结束条件：借调期满或借调任务完成，借调自动结束。
2. 工作交接：借调人员应与新部门完成工作交接，并返回原部门。
3. 反馈评估：人力资源部门应收集借调人员的反馈，评估借调效果，并作为未来改进的依据。
五、违规处理对于违反借调管理制度的行为，人力资源部门将视情况给予警告、调整岗位或终止借调等处理措施。
六、附则1. 本管理制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。
仓库借用工管理制度
仓库借用工管理制度一、总则为加强对仓库借用工的管理，确保仓库物品安全、准确、高效、及时地借用和归还，维护仓库工作秩序，提高仓库工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有部门或单位的仓库借用工。
三、仓库借用工资格1. 符合公司相关要求，包括具有相关工作经验和技能；2. 经过面试合格，签订正式劳动合同；3. 遵守公司规章制度，服从管理。
四、仓库借用工管理1. 配备专职仓库借用工管理人员，负责仓库借用工相关事务；2. 仓库借用工应按时上班、认真履行职责，保持仓库整洁、有序，严守仓库管理制度；3. 仓库借用工管理人员应定期进行培训，提高仓库管理水平。
五、仓库借用工的权利和义务1. 仓库借用工有权利按照领导安排工作，合理使用公司物品；2. 仓库借用工有义务遵守公司规章制度，保护公司资产，维护公司形象。
六、仓库物品借用流程1. 申请借用：部门或单位需填写借用物品清单，经主管审核签字后提交仓库借用工进行处理；2. 确认借用：仓库借用工核对借用清单，确认物品是否足够，如有疑问及时与申请人沟通；3. 借用发放：仓库借用工将已确认的物品发放给借用部门或单位，同时做好记录；4. 归还处理：借用部门或单位在使用完后及时归还物品，仓库借用工进行核对登记。
七、仓库物品借用注意事项1. 仓库物品借用应遵守规定时间，如需延期应提前申请并获得批准；2. 借用物品应妥善保管，如有损坏应按照公司规定进行赔偿；3. 借用归还应及时，如遇特殊情况需提前沟通并取得同意。
八、仓库借用工奖惩制度1. 仓库借用工表现出色，工作积极主动，细心负责，可获得公司的奖励；2. 仓库借用工工作不认真，导致严重后果，将会受到相应处罚，严重者可能终止劳动合同。
九、附则1. 本管理制度自颁布之日起实施，如需修改，经相关部门审核后执行；2. 如有具体情况需要调整，应报请公司领导批准执行。
十、补充规定1. 本公司仓库借用工管理制度的解释权归公司所有；2. 本公司保留对该制度内容进行调整和修改的权利。
XX有限公司个人借用公款管理暂行办法
XX有限公司个人借用公款管理暂行办法
第一条为提高公司资金的使用效率，规范公司内部人员借用公款行为，确保公司资金安全，特制定本办法。
第二条公司内部人员借用公款包括单位报账会计领取
的备用金，单位职工因工作需要临时借用的各种待结算款项。
第三条职工借款主要用于单位购置零星办公用品；出
差人员必须携带的差旅费、会议费；预交其他单位或个人
的公用及人员支出等。
第四条个人借款流程
根据公司各单位的实际情况，向财务部门提出现金或支票申请。
借款人填写个人借款单，填明借款事由及时间、期限、由科室负责人经分管领导、财务分管领导审批后，报集团财务审批。
借款人应妥善保管好现金及支票必须本周内使用，差旅费借款，回来三日内跟财务交账；采购借款，半月内跟财务交账，不交账的停止借款，并直接找第一批复人处理。
所有报销单据汇总签字一周内完成。
发票额与报销金额不符，要有文字说明，经办人、分管领导签字。
第五条本办法自发布之日起执行。
1。
临时借工人员的管理规定
临时借工人员的管理规定管理临时借工人员是一个重要的任务，需要制定明确的管理规定来确保工作的顺利进行。
下面是一份临时借工人员的管理规定，希望对你有所帮助。
一、招募与录用1. 临时借工人员的招募应当通过合法途径进行，包括但不限于发布招聘广告、人才市场推介等。
2. 招募人员应当明确明确岗位需求和要求，进行面试和考核，并参考其个人素质、工作经验、专业技能等进行综合评估。
3. 对于符合条件的候选人，应当及时向其发放录用通知书，并明确工作时间、地点、薪酬待遇等相关事宜。
二、薪酬与福利待遇1. 临时借工人员的薪酬标准应当与其工作内容和工作时长相匹配，公平合理。
2. 应当按照国家和地方相关规定，为临时借工人员提供工伤保险、社会保险等福利待遇。
3. 对于长期担任临时借工作岗位的人员，应考虑适当的培训和晋升机会，激励其提升工作能力。
三、工作时间与管理1. 临时借工人员应遵守公司规定的工作时间安排，按时上下班，不得擅自请假或早退。
2. 公司应当给予临时借工人员明确的工作任务和要求，并指定专人进行工作指导和监督。
3. 对于工作中出现问题和困难，临时借工人员应当及时向主管或上级汇报，并主动寻求解决方案。
四、行为规范与纪律要求1. 临时借工人员应遵守公司的行为规范和纪律要求，不得散布谣言、传播不良信息等。
2. 临时借工人员应尊重公司的制度和规定，不得私自泄露公司机密和商业秘密，不得从事与工作无关的活动。
3. 对于违反公司规定的行为，应给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。
五、合同管理与终止1. 临时借工人员应与公司签订劳动合同或者劳动派遣合同，明确双方的权益和义务。
2. 合同期满后，双方如需继续工作，应进行新一轮的招募和录用流程。
3. 在合同期间，如发生工作能力下降、违纪违法等情况，公司有权解除劳动合同，并按法律法规执行相关程序。
六、绩效考核与奖惩制度1. 临时借工人员应定期接受绩效考核，根据工作表现给予相应的奖励和激励。
临时借工人员的管理规定(4篇)
临时借工人员的管理规定第一条：为了规范临时借工人员的管理，保障工作效率和安全，制定本规定。
第二条：临时借工人员指由本单位与其他单位或个人签订临时借用协议，从其他单位或个人借来的工作人员。
第三条：临时借工人员的来源应通过正规渠道，采取招聘或转包的方式，确保其资质合格、信誉良好。
第四条：临时借工人员需与借出单位或个人签订借用协议，并明确借用期限、工作内容、劳动报酬等事项。
第五条：临时借工人员应参照本单位的规章制度，遵守劳动纪律，服从本单位的管理和安排。
第六条：本单位应向临时借工人员提供安全培训，确保其了解并遵守本单位的安全生产规定。
第七条：临时借工人员工资应按照法律法规和合同约定支付，不得以任何形式克扣或拖欠。
第八条：借出单位或个人对临时借工人员的工资、福利等待遇应与本单位保持一致，不得变相降低。
第九条：临时借工人员在遭受工伤或意外事故时，应按照法律法规和合同约定享受相应的保险和赔偿。
第十条：本单位应对临时借工人员进行定期的劳动保护培训，加强劳动保护意识的宣传和教育。
第十一条：本单位应建立健全临时借工人员的工作档案，包括个人信息、工资报酬、考核记录等。
第十二条：对于临时借工人员在工作中出现的违纪违法行为，本单位有权根据情况采取相应的处罚措施。
第十三条：本规定的解释权归本单位所有，如有需要，可以根据实际情况进行调整和修改。
第十四条：违反本规定的，将根据情况给予相应的处理，严重者将追究法律责任。
本规定自发布之日起施行，由本单位负责解释。
临时借工人员的管理规定（2）第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，保障企业和工人权益，根据《劳动法》等相关法律法规和政府的相关政策，制定本规定。
第二条本规定适用于在企业临时借用工人的相关管理工作。
第三条临时借工人是指在特定时间段内，由企业与其他单位或个人签订协议，从其他单位或个人借用的工人。
第四条企业在临时借用工人时，必须严格遵守相关法律法规和政策，确保工人的合法权益。
公司的借阅管理制度
公司的借阅管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的借阅行为，提高公司信息资源的利用效率，保护公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的借阅行为，包括但不限于图书、资料、文件等信息资源的借阅行为。
第三条公司借阅管理以便利借阅者为原则，同时对借阅行为进行管理，确保信息资源的安全和完整性。
第四条公司设立借阅管理小组，负责借阅制度的执行和借阅管理工作的监督。
第二章借阅流程第五条借阅者可以通过线上或线下方式进行借阅申请。
第六条借阅申请需要填写借阅单，包括借阅者姓名、借阅日期、所借信息资源名称等相关信息。
第七条借阅单需由申请者本人签字确认，并提交给借阅管理小组进行审核。
第八条借阅管理小组在收到借阅申请后，需在3个工作日内进行审批，并通知借阅者是否通过借阅。
第九条借阅者在收到审批通过的通知后，可前往借阅管理处领取所借信息资源。
第十条借阅者需在规定的借阅期限内归还所借信息资源。
第十一条如因特殊原因需延长借阅期限，借阅者需提前向借阅管理小组提出申请，经审批后方可延长借阅期限。
第十二条借阅者需对所借信息资源保持完整和清洁，如有任何损坏或遗失情况需按照规定进行赔偿。
第十三条借阅者在归还信息资源时，需经借阅管理人员确认后方可完成借阅流程。
第三章借阅规定第十四条借阅者可借阅公司内部开放的信息资源，不得擅自借阅未经授权的信息资源。
第十五条借阅者不得将所借信息资源外借、复制或用于其他商业用途。
第十六条借阅者不得随意更改所借信息资源的内容或格式。
第十七条借阅者不得擅自销毁所借信息资源，如需销毁应按照规定进行处理。
第十八条借阅者需严格遵守公司的信息保密规定，不得将借阅的信息资源泄露给他人。
第四章处罚措施第十九条对违反本制度规定的借阅者，公司可视情况采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、行政处罚等。
第二十条对恶意损坏或销毁信息资源的借阅者，公司将追究其法律责任。
第二十一条对严重违反公司信息保密规定的借阅者，公司有权终止其借阅权限。
借用人员管理办法
借用人员管理办法__公司借用人员管理办法第一章总则第一条为加强__（以下简称集团）本部借用人员的管理，妥善处理好借用人员借用期间的工作关系和有关事项，促进集团工作有序开展，结合集团实际，特制定本办法。
第二条集团本部借用人员是指由集团所属子企业借用至集团本部工作的员工。
第二章借用条件第三条因工作需要借用人员，必须具备以下条件：（一）因集团重点工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级单位安排部署的重要任务，负责部门人员不足的；（二）因专项工作设立临时性机构，相关人员调剂不足的；（三）岗位出现空缺，暂时无法解决人员编制，影响工作的；（四）经集团党委研究同意的其他情况。
第四条借用人员应符合下列条件：（一）集团所属企业正式在编职工；（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神；（三）具有借用岗位所需要的工作能力; （四）借用到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第三章借用人员申请流程第五条借用人员申请流程。
（一）借用部门与借出单位、借用人员沟通协调后，填报《借用人员审批表》（见附表），明确借用事由、借用期限，拟安排岗位等，报分管领导审批；（二）人力资源部对借用事由及借用人员条件进行审核，报集团领导审批；（三）经集团领导批准后，人力资源部办理员工借用手续。
第四章借用人员日常管理第六条借用人员在借用期间由借用部门负责管理，参加借用部门的日常考勤及管理，不再承担原单位的工作任务。
第七条借用人员借用期限以完成相应工作为限，一般不得超过3个月，借用期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作，因工作需要延长借用时间的，经集团领导批准可再延长3个月，原则上总借用时间不超过半年。
第八条借用人员在借用期间工资关系保持不变，原单位要按规定做好借用人员在借用期间的薪酬福利、社保、公积金及相关费用发放等管理工作。
第九条借用人员在借用期内的人事关系保留在原单位不变，在原单位参加考核。
第十条借用人员为中共党员（共青团员）的，需按规定办理党（团）组织关系转移手续，参加所在党（团）组织的活动。
电力公司员工借用管理办法
电力公司员工借用管理办法1. 前言电力公司作为国家重点能源企业，拥有大量贵重设备和资源。
为了保护公司资产，规范员工借用行为，特制定本《电力公司员工借用管理办法》。
2. 适用范围本管理办法适用于电力公司全体员工在公司内借用各类设备和物品的行为管理。
3. 借用申请与审批3.1 借用申请流程员工在借用公司设备和物品前，需提前填写借用申请表，包括申请人、借用物品名称、借用时间、借用原因等信息，并在申请表上签字确认。
3.2 借用审批流程借用申请经过申请人直属领导审批同意后，再提交至设备管理中心或物资管理中心审批，以获得最终借用资格。
3.3 借用期限与归还借用期限一般不超过30天，若需延长借用时间，需再次进行借用申请。
借用期限届满后，借用人应当及时归还借物品，并填写归还申请表。
4. 借用物品管理4.1 物品保管借用人应当妥善保管借用物品，不得私自转借、损坏或遗失，如有损坏或遗失，应立即通知设备或物资管理中心，并承担相应的经济责任。
4.2 物品维护借用人需按要求维护借用物品，如发现故障或损坏，应及时处理或上报维修，确保物品在借用期间保持完好。
4.3 物品归还借用人在借用期限届满后，应当按规定归还借用物品。
如需继续借用，可以再次提交借用申请，经批准后再次借用。
5. 违规处理如员工在借用管理过程中有以下违规行为，将受到相应的处理：•未经批准私自借用公司物品的，做出相应的加强管理措施；•转借他人或在借用期间损坏、丢失借用物品的，视情节予以公司纪律处罚；•多次违规进行借用的，将取消其借用资格并应对其进行相应的经济处罚。
6. 结束语本管理办法是保障公司资产安全、规范员工借用行为的重要措施，员工需要严格按照业务流程和规定要求操作，共同维护公司财产的安全和保值。
公司文件借用管理制度规定
公司文件借用管理制度规定一、目的与原则本公司文件借用管理制度旨在明确文件资料借用的程序和要求，确保文件资料的安全与保密，防止资料遗失或泄露，同时便于跟踪管理。
制度执行的原则是严格审批、明确责任、规范操作、确保安全。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有纸质及电子文件资料的借用行为，包括但不限于文档、报告、会议记录、合同等各类资料。
三、管理职责1. 综合部负责文件借用管理工作的组织与监督，确保制度的落实。
2. 各部门负责人负责本部门文件资料的保管和借出审批工作。
3. 借用人员应遵守文件资料的保密要求，并按规定时限归还。
四、借用程序1. 借用申请：借用人需填写《文件借用申请表》，说明借用文件的名称、用途、时间等，并由所在部门负责人审批。
2. 审批流程：根据文件的密级及重要性，由相关责任人进行审批。
一般文件由部门负责人审批即可；涉及敏感信息的文件则需上级领导审批。
3. 登记备案：通过审批后，综合部对借用情况进行登记备案，并注明借用日期、归还日期等信息。
4. 文件发放：借用人签收文件时，需核对文件完整性和正确性，并在《文件借阅登记表》上签字确认。
五、使用与保管1. 借用期间，借用人应对借阅的文件负有保管责任，不得私自转借他人，也不得带出公司范围。
2. 对于涉密文件，借用人须在指定的安全区域内阅读使用，并采取必要的保密措施。
3. 如遇特殊情况需要延长借阅期限，必须提前向审批人提出申请并获得同意。
六、归还与验收1. 借用期满或工作任务完成后，借用人应及时归还文件。
2. 归还时，综合部需对照《文件借阅登记表》检查文件是否完整无损，并做好归还记录。
3. 若发现文件损坏、丢失等情况，应立即上报，并按照相关规定处理。
七、违规处理违反本制度规定的，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
八、附则本制度自发布之日起生效，由综合部负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况适时修订补充。
外借人员 管理制度
外借人员管理制度一、总则为规范外借人员管理工作，维护公司正常秩序，保障公司利益和安全，特制订外借人员管理制度，遵循合法、公平、公正、透明、保密原则，实行严格管理。
外借人员是指公司以出借人员名义将人员派驻至其他单位或组织工作的人员。
本制度适用于公司内部外借员工及外借单位。
二、外借程序（一）外借需求确认公司各部门提出外借需求，需确认外借工作性质、时间、地点和对接人员等信息，并由人力资源部门审核确认。
（二）外借协议签订公司与外借单位签订外借协议，明确外借人员的权利和义务、薪酬待遇、保密责任等内容，并由双方代表签字确认。
（三）外借人员安排人力资源部门会同外借部门安排外借人员工作，安排试用期、培训计划及其他相关事宜。
（四）备案管理外借人员相关信息及外借协议备案，并定期检查外借人员工作情况。
三、外借人员权利和义务（一）权利1. 外借人员享有与公司正式员工同等的工作权利和福利待遇。
2. 外借人员有权对外借单位的工作环境、待遇等情况提出合理意见和建议。
3. 外借人员有权享受外借期间的培训和晋升机会。
（二）义务1. 外借人员必须遵守外借协议的全部内容，服从外借单位的管理规定。
2. 外借人员必须认真履行工作职责，完成外借单位交办的任务。
3. 外借人员必须保守公司和外借单位的商业机密和个人隐私，不得擅自泄露。
四、外借人员安全管理（一）外借人员安全教育外借人员在外借单位工作前，必须接受安全教育培训，了解外借单位的安全规定与措施，提高安全意识。
（二）外借人员安全监督外借单位必须加强对外借人员的安全管理，定期检查外借人员的工作环境和安全状况，确保外借人员的人身和财产安全。
五、外借人员岗位调整和终止外借人员如需调整岗位或终止外借合同，必须提前向外借单位和公司提出申请，并签署相关文件，经审核确认后方可执行。
六、外借人员管理责任公司人力资源部门负责外借人员的管理与监督，外借单位负责外借人员的日常工作安排和协调。
各部门负责人应加强对外借人员工作的督导与检查，确保外借人员按要求履行职责。
职工借调、内部调动管理办法
职工借调、内部调动管理办法第一章总则第一条为完善人力资源管理制度，充分发挥公司内部整体人力资源优势，做到人才合理有序流动和充分利用，针对公司目前情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司及所属各单位、各直属项目部。
第二章借调第三条借调是指在公司与各单位之间、各平级单位之间、公司与公司外单位之间经协商达成一致意见的临时性行为。
单位间相互借调人员，应遵循平等协商、三方同意的原则；员工在借调期间按照借调方有关规定进行管理。
第四条公司及所属各单位、各直属项目部根据工作需要并遵循“谨慎、从紧、满足使用”的原则临时借调员工。
但应严格控制借调人员数量。
第五条员工借调管理１.公司及所属各单位、各直属项目部遇有编制内人员力量不足，或为补充缺编需要做拟录用人员前期考察时，可以有针对性地借调相应人员到本单位工作。
实施过程中，各用人部门须事先提出书面申请，明确借调人员情况、工作任务及时限，由本单位人力资源部门履行借调手续。
原则上借调人员使用期限不超过一年，且借调单位须与其所属单位及个人签订借调协议（见附件1）。
任何单位或部门不允许使用未经本单位人力资源部门办理借调手续的人员。
否则，公司人力资源部一经发现将对借用单位、部门和个人予以批评，追究有关人员的责任，并令职工退回原单位。
2.借调人员的审批由各借调单位的人力资源部门负责。
3.借调人员的日常管理由用人部门负责。
4.劳动合同管理。
员工借调期间，其与被借调单位的劳动合同关系不变，即原单位与借调人员签订的劳动合同有效。
借用单位应严格履行劳动合同的各项条款，借用单位依据各项规章制度对借调人员进行管理和教育，借调人员在借调期间若有违规行为的应退回原单位，由被借调单位按规定妥善处理。
5.社会保险费。
借调人员的各项社会保险仍由原单位代缴。
借用单位在每个季度末（如有特殊情况，按签订“借调协议”中规定执行）与被借调单位结算各项社会保险费用。
如果借调用人员在借用单位工作期间，发生因公致伤、致亡时，借用单位有责任向被借调单位提供有关工伤认定所需的材料，由被借调单位负责办理工伤认定等手续，并按照《工伤保险条例》的有关规定具体办理一次性经济补偿、抚恤金等有关事宜。
公司借用员工管理办法(暂行)
公司借用员工管理办法（暂行）
第一条总则
为规范公司内部员工借用管理，提高人力资源的灵活运用，根据公司现实情况制定本办法。
第二条借用范围
公司员工借用范围仅限于公司内部，不得将员工借出给外部单位或个人使用。
第三条借用程序
1.借出部门向接收部门提出员工借用申请；
2.接收部门评估并确认员工是否满足借用要求；
3.确认无异议后，借用部门与接收部门签订借用协议；
4.借用期间，借用部门需每月向接收部门提交借用员工工作情况报告。
第四条借用期限
1.借用期限不得超过3个月；
2.借用期限届满，如需继续借用，需重新进行借用程序并经相关部门确
认。
第五条借用后责任
1.在借用期间，员工仍按原部门管理办法执行，接收部门仅负责工作安
排；
2.借用期间，员工发生任何违纪行为，责任由原部门负责处理；
3.员工借用期满后应按照原部门工作安排回到原部门。
第六条员工权利
1.员工有权拒绝借用申请；
2.借用期间，员工仍享有原部门员工待遇；
3.借用期满后，员工有权回到原部门继续工作。
第七条附则
本办法自颁布之日起实施。
本办法解释权归公司人力资源部所有，如有任何争议，均由公司人力资源部最终解释。
公司员工借调管理制度
公司员工借调管理制度随着企业规模的不断扩大和业务的多样化发展，传统的人力资源管理方式已难以满足企业发展的新需求。
员工借调作为一种有效的人才流动机制，正逐渐成为企业内部优化人力资源配置的重要手段。
如何确保借调过程的顺畅与高效？答案便在于制定一份周全的员工借调管理制度。
我们需要明确借调的目的和原则。
借调应以公司的整体利益为出发点，旨在通过合理调配人力资源以适应项目需求、培养员工能力或解决短期人力不足的问题。
同时，借调应遵循公平、公正、透明的原则，确保所有员工都能在平等的基础上参与借调机会的竞争。
接下来是借调程序的设定。
一般而言，借调程序包括申请、审核、批准、实施和反馈几个环节。
具体来说，当部门之间有借调需求时，需由需求方提出借调申请，并详细说明借调的原因、期限、岗位职责等。
随后，人力资源部门应对申请进行审核，评估是否与公司的人力资源规划相符，以及借调对员工职业发展的影响。
经过审核批准后，方可正式执行借调计划。
在借调期间，被借调员工的工作表现和适应情况需要得到持续的关注和评估。
这不仅是为了保证借调效果，也是为了及时发现并解决可能出现的问题。
为此，建立定期的沟通机制和绩效评估体系是必不可少的。
同时，对于借调员工的权益保障也应当给予足够的重视。
例如，借调期间的工资待遇、工作评价以及返回原岗位的安排等，都应在制度中予以明确，以保护员工的合法权益不受侵害。
为了确保借调管理制度的有效实施，还需要建立健全的监督机制。
这包括设立专门的借调管理小组，负责监督借调流程的合规性，及时处理借调过程中出现的问题，并对借调效果进行总结评估。
一份优秀的公司员工借调管理制度应当围绕借调目的、原则、程序、监督和员工权益保护等方面展开，形成一套系统化、规范化的管理体系。
通过这样的制度设计，不仅可以使员工借调工作更加有序高效，而且能够最大限度地发挥借调在人才培养和组织发展中的作用。
结语：。
XX公司借调人员管理办法
借调人员管理暂行办法为规范借调人员的管理，加强借调人员的培养、锻炼，充分发挥借调人员的作用及工作积极性，保证借调员工质量，特制定本办法。
一、适用范围本办法所指“借调人员”是指公司根据业务开展的需要，应政府部门或合作单位的要求，为维护业务关系，加强与对方的紧密合作，秉着竞争、择优的原则选派往对方工作的、时间超过一个月以上的人员。
外派到分支机构人员不在此范围内。
二、借调人员的分类及归口管理1、借调人员分类：A类：因某个部门业务开展的需要，为维护与合作方的关系而在一定时期内借用给合作单位的借调人员。
此类人员由各自所在的业务部门管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。
B类：因公司整体业务开展的需要，为维护与政府主管部门的关系，而在一定时期内借用给政府部门的借调人员。
此类人员由人力资源部归口管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。
2、借用期限原则上不超过1年，特殊情况另行协商。
三、职责1、借调人员职责（1）借调人员需接受公司与借调单位的双重管理，日常工作以借调单位管理为主；（2）借调期间，应加强与借调单位沟通和协调，积极做好公司品牌形象的宣传与业务的拓展，及时获取公司业务相关的信息，尽可能为公司争取更多的业务机会；（3）及时向归口管理部门做好工作汇报，定期或不定期地与公司进行工作沟通及报告。
①定期报告：借调人员每月须至少一次回公司向归口管理部门进行当面汇报，每季度以书面形式进行工作汇报。
报告内容包括报告期内工作内容汇报、与公司相关的工作进展、合作方最新业务动态、市场信息等。
②不定期报告：所有借调人员在工作过程中遇到任何问题均可以随时与公司领导进行汇报，形式不限；公司可随时要求借调人员返回公司汇报工作。
2、归口管理部门职责（1）选拔借调人员，加强借调业务人员的沟通，并负责借调人员的日常管理、业务指导、考核、激励等相关工作；（2）加强借调业务人员的公司品牌形象、市场开拓能力及沟通技巧的培训，做好公司品牌形象宣传和业务的对接工作；（3）借调人员属原部门编制，原岗位若急需补充人员，可另行向公司申请人员需求，借调人员期满后，原则上仍返回原部门工作。
聘用人员薪酬管理办法
聘用人员薪酬管理办法第一章总则第一条为更有效的激励员工的工作积极性，创造更好的发展空间，实现企业与员工共同发展，公司特制定聘用人员薪酬管理办法。
第二章适用范围第二条适用本办法。
第三章薪酬原则第三条战略导向型的市场化原则：为实现公司发展规划，公司将提供有竞争能力的市场化薪酬，通过吸引人才实现公司持续、健康的发展。
第四条公平与透明原则：公司依照每位员工对公司贡献大小，公平、公正的确定薪酬，力求使每位员工的薪酬体现其价值；公司将努力使每位员工清晰、前瞻的了解工作与薪酬之间的关系，工作与发展之间的关系。
第五条保障与激励原则：公司将通过多样化手段奖勤罚懒，奖励那些为企业发展做出重要贡献的员工。
第四章工资制度第六条公司本部员工实行岗薪工资制度。
员工薪酬＝月度岗薪工资＋月度津补贴＋年度绩效奖金第七条岗薪工资：即岗位薪点工资，依据职层区域和员工所在岗位的薪点区间确定的工资分配方式，岗薪工资按月发放。
第八条岗薪工资实行按区分层、以岗定级、一岗多薪、考核易薪的工资确定和升降办法。
第九条岗位薪点工资设臵共4个职层区域，26个岗级，每个岗级设臵10个薪点，详见《公司岗级标准》（附件1）和《岗位薪点标准表》（附件2）。
第十条薪点标准：岗位薪点共60个薪点，起点标准为1薪850元，1薪至4薪按等差值170元排列，5薪至40薪按等比系数1.03排列，41薪至60薪按等比系数1.04排列。
第十一条薪点区间：部门经理A区：20岗39薪到26岗60薪；高级主管B区：14岗27薪到21岗50薪；主管C区：8岗15薪到16岗40薪；通用行政D区：1岗1薪到10岗28薪。
第十二条津补贴：按照公司规定执行。
第十三条年度绩效奖金：与员工考勤、绩效考核结果挂钩，参见公司绩效考核相关规定。
第五章工资支付第十四条工资按全额以货币形式直接支付给员工。
但下列各项费用需从工资中代扣：1.社会保险费用；2.个人所得税及其它法定税费；3.其它根据法律法规和公司规章制度应扣除的费用。
国网能源开发有限公司本部借用人员管理办法(试行)
国网能源开发有限公司本部借用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强国网能源开发有限公司（以下简称公司）本部借用人员管理，规范借用人员的管理程序与计划性，有效发挥借用人员的作用，结合公司本部实际情况，制定本办法。
第二条本办法所指借用人员，是指公司本部从公司各单位借用的人员。
第三条借用人员应当遵循的原则（一）保证工作急需；（二）严肃审批程序；（三）严格控制数量；（四）尽量缩短期限；（五）加强统一管理。
第四条借用人员应自觉遵守公司本部各项规章制度，保守公司秘密。
第二章借用人员的条件第五条符合以下条件的，各部门可以根据工作需要，申请借用人员：（一）需要应对重大、突发事件和承担公司、部门的重要应急工作任务，且现有人员力量难以完成，可借用人员。
同期借用人员数量，原则上不得超过2人；（二）本部门员工长期（半年以上）学习、挂职及有关上级单位借用等原因而造成编制内人员缺额可借用人员。
同期借用人员数量最多不得超过缺额数量。
第六条根据工作需要，借用可分为临时借用、短期借用和长期借用三种情况。
（一）当部门内有紧急、突发性工作急需完成，且无专人管理该项工作时，可临时借用人员，借用时间一般不得超过1个月。
（二）当部门内有阶段性工作、工作量较大，且无专人管理该项工作时，可短期借用人员，借用时间一般不得超过3个月。
（三）当部门内有时间跨度较大、连续性较长，且无专人管理该项工作时，可长期借用人员，借用时间一般不得超过6个月。
第七条借用人员要求（一）借用人员一般应具有大学本科及以上学历、35周岁以下，从事本专业工作3年以上，身体健康。
（二）借用人员应当政治可靠，遵纪守法，熟悉、胜任借用岗位的工作。
第三章借用人员待遇第八条借用期间，借用人员的工作关系不变，其工资、奖金及待遇由借出单位按其原标准发放。
第九条借用人员的住宿由公司统一安排，借用人员的餐费按20元/天·人（不含双休日）进行补助。
第十条借用期满一个月以上的借用人员，交通费在规定范围内据实报销，通讯费参照本部员工标准及报销程序执行。
违规借用人员整改报告
违规借用人员整改报告一、背景概述在公司管理过程中，我们发现了一些员工存在违规借用的情况。
合理有效地管理员工的借用行为，既可以确保公司资源的合理利用，又可以维护公司的利益和员工的权益。
鉴于此，我们采取了积极的行动，对违规借用人员进行整改，并制定了相应的措施和计划。
二、违规借用情况分析经过对违规借用情况的深入调查与分析，我们发现了以下问题：1. 借用行为未经授权：部分员工擅自将公司资产借给他人使用，未经相关审批程序，违背了公司规章制度。
2. 超范围借用：某些员工借用公司资产的时限和使用范围已经超出了正常范围，造成了公司资源的浪费和大量资产的闲置。
3. 借用记录不完善：部分员工在进行借用行为时未及时填写相关借用记录和归还记录，造成借用行为的不透明，难以监管。
三、整改方案为了解决上述问题，我们制定了以下整改方案：1. 建立借用制度：制定公司借用资产的管理办法，并明确借用流程、审批程序和借用时限，确保资产借用的合法性和规范性。
2. 强化借用审批：加强对资产借用的审批，明确借用资产的合理性和必要性，避免擅自借用的情况发生。
3. 完善借用记录：要求员工在借用时填写详细的借用记录，并在归还后进行清点和确认，以确保借用行为的透明化和借还情况的核实。
4. 加强培训教育：针对违规借用问题，加强员工的法律意识和职业道德意识培养，通过内部培训和讲座，提高员工对借用行为的规范性和合规性的认识。
5. 加强监管措施：增加对资产借用行为的监管力度，建立检查制度和内部审计制度，确保借用行为的及时发现和纠正。
四、整改实施计划为了有效实施整改方案，我们制定了以下实施计划：1. 制度建设：立即成立借用制度的修订小组，明确借用制度的要求和流程，预计完成时间为一个月。
2. 借用审批改进：加强对借用申请的审批，制定借用审批的标准和流程，预计完成时间为两个月。
3. 借用记录完善：建立借用记录和归还记录的管理系统，规范员工的借用行为记录，预计完成时间为一个月。
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公司借用员工管理办法
江西省电力公司系统主业身份职员通过借用方式到多经企业工作的职员均适用本方法。
二、借用程序：
由有关多经企业（借用单位）按照其自身生产经营和企业进展需求，提出书面申请报被借用单位人力资源部审核。
被借用单位的人力资源部按照企业生产经营需求和职员队伍结构状况，提出审核意见报经有关会议审议。
经会议审议同意，由被借用单位人力资源部负责与有关多经企业签订借用协议，明确双方责任和义务。
三、借用人员的治理：
1、借用人员与主业签订《劳动合同》，工作岗位明确为借用至有关多经企业（要求注明多经企业名称）；借用人员与用工单位签订用工协议，明确双方的责任和义务。
2、借用人员由用工单位负责治理。
借用人员应遵守用工单位的行为规范和规章制度，切实履行职责，认真完成工作任务。
3、借用人员借用期限原则上不超过一年。
在协议期内，双方按照各自经营状况，如需提早解除借用手续,应提早一个月书面通知对方人力资源部门，经对方研究同意后并办明白得除手续,执行时刻由双方协商确定。
4、借用人员如回来主业，必须通过相应的专业培训方能上岗。
5、借用人员到达退休年龄时，回主业办理退休手续，并纳入主业退休人员统一治理。
四、借用人员的工资、福利待遇：
1、借用人员的工资、各项福利待遇由用工单位按照企业经营状况确定，由用人单位直截了当发放。
2、借用人员的各项保险、公积金待遇按照主业标准由主业垫支。
每月主业与多经企业结算一次费用，多经企业不得以任何理由拖欠借用人员的费用支付工作；主业也不得缓缴或不缴借用人员的保险和公积金费用。
五、其他：
1、在主业与多经企业签订借用协议后，双方原先签订的派遣协议同时作废。
2、各单位成立的人才交流服务中心可作为甲乙双方借用职员签订《岗位聘用合同》的确认方参与。
3、工会依法参与职员借用工作的开展，对借用人员的劳动权益保证工作进行监督，爱护当事人的合法权益。
总经理工作部、思想政治工作部、监察部、财务部等有关部门，协同做好职员借用的治理工作。
六、本方法未尽事宜，由三方协商解决。
附件1：职员借用协议
甲方乙方
单位名称：单位名称：
法定代表人（托付代理人）：法定代表人（托付代理人）：
地址：地址：
依据国家有关法律、政策，甲、乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本协议，共同履行本协议所列条款。
第一条乙方按照生产经营情形，向甲方提出用人需求；甲方按照乙方确定的工作内容和岗位职责，经双方协商一致，向乙方提供借用职员。
乙方与借用职员签订岗位聘用合同经甲方确认后，借用行为即生效。
第二条借用职员所签岗位聘用合同（或及其附件）应包括：聘用期限、工作内容、劳动治理和薪酬福利待遇等差不多条款。
岗位聘用合同一式三份，甲方、乙方、派遣人员各一份。
岗位聘用合同的变更、续订、终止、解除，在甲、乙双方协商一致的基础上，参照借用职员劳动合同的有关条款执行。
第三条协议履行期间，由双方约定按岗位聘用合同中的劳动治理等有关内容，归口乙方或甲方治理执行。
对借用职员的岗位变动、差不多聘用待遇调整，须经甲方确认或备案。
第四条协议履行期间，乙方按规定支付借用职员的工资、保险和福利待遇；借用职员的各类保险费由乙方代扣、代缴并由甲方归口缴交；借用职员到达法定退休年龄时，其退休手续由甲方归口办理。
第五条有下列情形之一的，本协议终止：
（一）约定的终止条件显现的；
（二）乙方合并、破产、解散或者被注销的；
（三）甲乙双方协商一致的。
第六条甲、乙双方任何一方违约，应按有关法律、法规承担相应责任，给对方造成缺失或损害的，应依法承担赔偿责任。
第七条本协议未尽事项，按有关法律、法规由双方协商一致后约定执行。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
本协议所列附件《借用人员名单》与本协议同时签订。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人法定代表人
（或托付代理人）（签章）（或托付代理人）（签章）
年月日年月日
附件2：岗位聘用合同
甲方（聘用方）名称
住宅地：邮编：
乙方（受聘职员）姓名性不出生日期
身份证号码：专业技术职务：
住宅地：邮编：
丙方（确认方）：地址：
按照甲方与丙方签署的《职工借用协议书》，甲方同意乙方承担本岗位聘用合同书约定的工作。
甲乙双方按照国家有关法律法规，经协商一致签订本岗位聘用合同书，共同信守。
第一条合同期限
本岗位聘用合同期限自年月日起，至年月日止。
第二条工作岗位与职责
1、按照工作需要，甲方同意聘用乙方从事部门岗位工作。
2、乙方同意受聘，情愿履行受聘岗位的岗位职责并同意甲方对受聘岗位的有关治理。
第三条权益和义务
(一)甲方的权益和义务
1、按照岗位职责、工作任务和有关规定，制定工作规范和工作制度，负责乙方的日常劳动治理和考核工作；
2、对乙方进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的工作条件；
3、按规定代扣代缴乙方应缴的各类社会保险费，按时支付乙方的工资、保险和有关福利待遇，依法爱护乙方应享有的各项权益。
(二)乙方的权益和义务
1、在聘期内按照甲方的有关规定及甲、丙双方《职员借用协议书》的有关条款，享受相应工资、保险和福利待遇；
3、履行岗位职责，完成岗位工作任务，同意甲方按有关规定进行的日常劳动治理和绩效考核工作。
第四条合同的变更、解除和终止
1、岗位聘用合同期内，甲方因工作需要对乙方岗位进行调动或待遇调整的，由双方协商一致对本岗位聘用合同进行变更，经丙方见证后该变更生效。
2、岗位聘用合同的解除，在甲乙双方协商基础上，参照丙方与乙方已签《劳动合同书》的有关条款执行。
3、当《职员借用协议书》规定的终止条件显现时，本岗位聘用合同终止。
第五条补充条款
1、；
2、。
第六条其他
1、本合同为丙方与乙方已签《劳动合同书》的有效附件。
乙方的岗位变动、差不多聘用待遇调整等须经丙方确认或报丙方备案。
2、本合同未尽事宜，按甲方与丙方签订的《职员借用协议书》的有关条款执行。
3、在合同期内，甲乙丙各方的住宅地视为其通讯地址，如上述地址发生变更，变更方需在变更确认后的3日内书面通知另两方签收，否则同意仍以本合同书提供的住宅地为有效的通讯地址。
4、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方备案一份。
甲方乙方丙方
日期：日期：日期：
签约地点：。