领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策

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领导干部廉洁从政方面存在的问题和具体表现

领导干部廉洁从政方面存在的问题和具体表现

领导干部廉洁从政方面存在的问题和具体表现领导干部廉洁从政一直以来都是社会关注的焦点之一。

作为高级公务员和国家事务管理者,领导干部廉洁从政的重要性不言而喻。

然而,我们也必须承认,在这个领域中依然存在着一些问题和具体表现。

在本文中,我将从深度和广度两个角度出发,对领导干部廉洁从政方面的问题和具体表现进行全面评估,并分享我的个人观点和理解。

一、问题的深度评估1.制度不完善,监督不力。

领导干部廉洁从政需要有严格的制度保障和有效的监督机制。

然而,目前存在着一些制度上的漏洞和监督上的不力,使得一些领导干部有机可乘,从而导致廉洁从政规范的破坏。

一些相关法律法规的制定和执行出现了不足,对于廉洁从政的规则和标准没有明确的约束;另监督机构在履行职责时存在一定的局限性和不足,无法全面覆盖到每个领导干部的行为。

这些问题严重制约了领导干部廉洁从政的发展。

2.思想认识不足,价值观缺失。

领导干部廉洁从政需要建立起正确的思想认识和高尚的价值观。

然而,一些领导干部在廉洁从政方面的思想认识和价值观的建设上存在不足和缺失。

一些领导干部的廉洁意识不强,将个人利益凌驾于公共利益之上;另一些领导干部的价值观扭曲,过分追逐物质享受,忽视了自身的社会责任和担当。

这种思想认识和价值观的问题使得一些领导干部容易陷入腐败的泥潭。

3.权力滥用,职权寻租。

领导干部廉洁从政需要秉持公正和公平的原则,正确行使职权。

然而,一些领导干部在职权行使过程中存在滥用权力和谋取私利的问题。

一些领导干部在协调资源、招待接待、决策审批等方面存在过度集权和任性行使职权的现象;另一些领导干部利用职权之便,通过权谋私利,寻求不正当的个人利益。

这种权力滥用和职权寻租的问题使得社会公平正义受到了严重的损害。

二、问题的广度评估1.财经领域的问题。

财经领域是领导干部廉洁从政的重点领域之一。

在这个领域中,一些领导干部存在着贪污、受贿、挪用公款等问题。

这些问题严重损害了国家财政利益和人民群众的根本利益。

当前领导干部作风建设中存在的问题及治理对策

当前领导干部作风建设中存在的问题及治理对策

当前领导干部作风建设中存在的问题及解决问题的意见和建议党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,更关系到党和人民事业的兴衰成败。

在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,是摆在我们面前的一项重要任务。

一、当前领导干部作风方面存在的突出问题(一)在思想作风方面:一是责任心不强,讲待遇多、讲奉献少,不能很好利用自己的岗位职责,做更多的贡献,满足于工作任务的一般完成,不注重工作质量的提高。

二是思想解放程度不够,创新意识不强,工作方法简单,对工作中碰到的问题和矛盾研究不够,存在等靠思想。

三是不能正确对待他人的批评和意见。

(二)在工作作风方面:工作作风不扎实,一般号召多,具体实施少,安排布署多,检查督促少。

工作上缺乏紧迫感、危机感,工作拖沓,纪律松懈,工作心不在焉,甚至擅离职守,影响了本职工作的完成。

三、治理领导干部作风建设方面存在问题的对策(一)用心勤奋学习,提高自身修养。

通过学习教育,使领导干部清醒地认识到:我们党作为先进生产力的发展要求,先进文化的前进方向和最广大人民根本利益的代表, 要求我们必须用心勤奋学习,必须用科学理论、各种新知识武装头脑并指导各项工作。

否则,我们就难以保证不犯错误,就承担不起现实和历史赋予的使命。

(二)追求高尚情趣,锤炼良好作风。

领导干部的生活情趣、生活作风和理想信念是紧密相连的。

保持高尚的道德情操,是党和人民对领导干部的基本要求。

廉洁自律是党性修养的一种境界,是道德情操的一种内在表现形式,也是率先垂范的基本途径。

领导干部的言行,就是样本,就是规范。

要成为榜样,要成为规范,贵在廉洁,难在自律。

(三) 强化宗旨意识,正确行使权力。

加强领导干部作风建设,强化宗旨意识,领导干部必须树立:一是大多数人的利益最紧要、最具决定性因素的观点。

实践好、发展好、维护好广大人民群众的根本利益是共产党执政的必然要求。

人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。

失去了人民群众的拥护和支持,党的事业和一切工作就无从谈起。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关,补精神之钙,除四风之害。

四风现象之所以产生,就是党员干部修身、用权出现了问题,理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,时刻对照“三严三实”这面镜子,自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨,是否认真履行党员义务,是否为民用权、依法依规用权,触及灵魂,正视矛盾和问题,以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪严格约束自己,严格按规则、按制度、按程序行使权力,带头遵守廉洁从政各项规定,扫除四风之垢,清除思想尘埃,树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观,保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。

对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键,但是,自己在工作中有时缺乏耐心,帮助他人,与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够,理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报,研究专业少,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因。

廉洁工作作风方面存在的问题及整改措施

廉洁工作作风方面存在的问题及整改措施

廉洁工作作风方面存在的问题及整改措施廉洁工作作风是党风廉政建设的重要内容,对于推动党和国家事业发展具有重要意义。

然而,当前廉洁工作作风方面存在的问题仍然不容忽视。

本文将从深度和广度的角度,全面评估并探讨这些问题,并提出相应的整改措施。

一、廉洁工作作风存在的问题1.1 发生权力寻租、谋取私利等问题近年来,一些党员干部在利用职权过程中出现了权力寻租、谋取私利等问题。

这种现象无疑损害了党的形象和公众信任,严重影响了廉洁政治建设的推进。

1.2 违反中央八项规定精神中央八项规定自实施以来,一些党员干部仍坚持以权谋私、奢靡享乐的不良作风。

在饭局、红白喜事等违规行为中,出现了奢侈浪费、公款消费等问题。

1.3 缺乏廉洁自律意识一些党员干部在日常工作中缺乏严谨的自律意识,往往对工作中的廉洁问题视而不见。

这给廉洁作风建设带来了较大的挑战。

二、整改措施2.1 加强廉洁教育与监督在廉洁工作作风方面,首要的是加强党员干部的廉洁教育和监督。

通过加强廉洁道德教育,使党员干部树立正确的权力观、地位观,增强廉洁自律意识。

2.2 完善监督机制要建立健全廉洁监督机制,加强对权力运行的监督。

这可以通过建立完善的举报投诉渠道、加强组织内部监督和外部舆论监督等方式来实现。

2.3 推进制度建设建立健全的廉洁工作作风制度是解决问题的关键。

各级党委和政府应加强对廉洁工作作风的管理和监督,推动制度的落地和落实。

三、个人观点和理解我认为,解决廉洁工作作风方面的问题需要全党全社会的共同努力。

党员干部应树立正确的权力观,自觉抵制权力寻租和谋取私利的行为。

组织部门应严格选拔任用,确保廉洁的干部进入领导岗位。

要加强廉洁教育和宣传,引导党员干部始终保持廉洁自律的行为习惯。

通过廉洁教育,提高干部和公职人员的廉洁意识,并增强其抵制腐败的能力。

要加强监督机制的建设,提高监督的有效性和力度。

只有通过加强监督,才能有效预防和发现廉洁工作作风问题的出现,及时采取措施加以处置。

领导干部廉洁从政方面存在的差距和不足

领导干部廉洁从政方面存在的差距和不足

领导干部廉洁从政方面存在的差距和不足领导干部廉洁从政方面存在的差距和不足随着社会的发展和进步,领导干部廉洁从政问题成为社会关注的焦点。

作为国家的中坚力量,领导干部承担着领导工作、推动社会发展的重要任务。

然而,在实际工作中,领导干部廉洁从政方面存在着一定的差距和不足。

下面,我将从深度和广度的角度进行全面评估,并探讨这一问题。

一、差距和不足的深度1. 领导干部廉洁意识不强廉洁从政的首要条件是拥有强烈的廉洁意识。

然而,在一些领导干部中,廉洁意识相对薄弱。

个别领导干部对廉洁从政的理解和重视程度不够,缺乏对廉洁从政重要性的认识。

另在一些地方和单位,存在一些领导干部为官僚主义和享乐主义所侵蚀,对廉洁从政理念形成抵触心理。

2. 廉洁从政规范不健全廉洁从政的规范体系对于领导干部而言至关重要。

然而,当前的廉洁从政规范并不完善,存在一些方面的不足。

一是一些规定较为晦涩难懂,对于领导干部来说并不易于理解和把握。

二是一些规定与时代的发展和实际工作存在不适应之处,缺乏灵活性。

这些因素导致领导干部廉洁从政规范的执行存在一定的困难。

3. 领导干部廉洁建设机制不健全廉洁从政需要经过有效的监督和制度建设来保障。

然而,当前的领导干部廉洁建设机制不健全,存在一些方面的不足。

一是监督机制还不完善,监督力度不够。

二是惩治腐败的法律法规和机制上仍有不足,导致了一些违法违纪现象得不到有效的制止和惩处。

这些问题对领导干部廉洁从政形成了一定的制约。

二、差距和不足的广度1. 廉洁从政问题在不同地区、部门和层级之间存在差异领导干部廉洁从政问题的存在程度在不同地区、部门和层级之间并不一致。

各地区、部门和层级的政治文化和经济发展水平不同,廉洁从政问题的形式和程度存在差异。

另一些地区、部门和层级存在突出的廉洁从政问题,需要引起高度重视。

2. 廉洁从政问题在不同环节和岗位之间存在差异领导干部廉洁从政问题也存在着不同环节和岗位之间的差异。

在决策、执行和监督环节中,领导干部廉洁从政面临的考验不同,廉洁风险存在差异。

关于清廉作风建设方面存在的问题及整改措施【三篇】

关于清廉作风建设方面存在的问题及整改措施【三篇】

关于清廉作风建设方面存在的问题及整改措施【三篇】清廉作风建设方面存在的问题及整改措施1作风建设是党的建设的永恒主题,中国共产党的发展历程中,领导革命、建设和改革取得胜利和成就的经验中都贯彻着加强党的作风建设的实践,都把建设党的事业与建设良好的作风紧紧地联系在一起。

如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。

改进工作作风,就是要净化政治生态,营造廉洁从政的良好环境。

持之以恒加强作风建设,保持清正廉洁的政治本色。

要坚持以上率下,巩固拓展落实中央八项规定及其实施细则精神成果。

要勤勤恳恳为民,践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

要兢兢业业干事、清清白白做人,苦干实干、勤奋工作,自觉遵守廉洁自律准则。

党组同志不仅要自身过硬,还要从严管好家属子女和身边工作人员,抓好家风家教。

按照关于作风建设年的总体要求,着眼于解决干部队伍作风建设中存在的懒政怠政、办事效能不高、执法行为不规范、监督实效不强、服务环境不优等突出问题,建立完善"四项制度',扎实开展"五项活动',全力实施"六项工程'。

认真查找医院科室和个人在科室管理、医疗质量、服务态度、作风建设等方面存在的突出问题,认真进行梳理和剖析,制订整改计划,提出整改措施,明确整改责任,并认真加以落实,使整改活动切切实实取得成效。

各科室要认真组织召开科务会,就科室和员工在技术水平、服务态度、科室管理、学科建设等各个方面,实事求是地认真加以剖析和讨论,存在着哪些不足之处,距人民群众服务需求还有哪些差距。

加强医护人员业务管理,完善业务学习制度,制订并出台相应的培训和管理方案。

着力加强重要规章制度的落实和督查,确保医疗安全。

进一步健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制,严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度,定期组织和召开专题研究提高医疗质量保证医疗安全的会议和工作,确定质量与安全工作的主要目标,组织开展经常性监督检查,针对存在问题落实持续改进措施。

领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施

领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施

领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施对于一个组织或机构来说,领导班子的廉洁自律是维护组织稳定、发展和信誉的重要基石。

然而,我们也不可否认,领导班子在廉洁自律方面存在一些问题,这些问题需要得到深入评估并采取相应的整改措施。

一、问题的深度:1. 领导班子中的违法违纪现象普遍存在。

一些领导对权力的滥用、贪污以及利益输送等不道德行为层出不穷,严重损害了组织形象和公众信任。

这些违法违纪行为既有个别现象,也有一些普遍存在的制度性问题。

2. 党风廉政建设工作不到位。

一些领导班子对于党风廉政建设重视不够,无法提供一个廉洁自律的环境,使得一些不良风气在组织内蔓延,严重影响了工作效率和整体形象。

3. 管理机制存在漏洞。

领导班子对于自己行为的监督和管理不够严格,一些管理机制在监督上存在漏洞和不完善,没有形成有效的监督约束力。

二、问题的广度:1. 财务管理不清晰。

领导班子在财务管理方面存在问题,包括财务审批流程不规范、财务收支不透明等,容易造成一些腐败行为的产生。

2. 合作关系不规范。

一些领导班子在与企业或个人进行合作时,缺乏严格的合作规范,容易导致利益输送等问题。

3. 对权力的滥用。

一些领导滥用职权,将权力作为谋取私利的工具,甚至进行权钱交易,严重损害组织的形象和权威。

三、整改措施:1. 完善制度建设。

领导班子应加强制度建设,明确职责和权力界限,并建立一套完善的廉洁自律机制。

要加强对制度执行的监督,确保制度有效落实。

2. 强化教育培训。

领导班子成员需要加强廉洁自律教育,提高廉洁自律的意识和素养。

可以通过组织专题研讨、开展廉政教育培训等方式,增强廉洁自律的认识。

3. 建立监督机制。

建立健全的内部监督机制,加强对领导班子成员行为的监督,及时发现和纠正问题。

要鼓励员工积极参与监督,建立起一种共同监督的氛围。

个人观点和理解:领导班子在廉洁自律方面存在的问题是一个较为严重的社会问题。

作风建设和廉洁自律方面存在的问题

作风建设和廉洁自律方面存在的问题

作风建设和廉洁自律方面存在的问题引言作风建设和廉洁自律是我们社会发展的重要方面,而从实际情况来看,作风建设和廉洁自律方面还存在着一些问题。

本文将从多个角度来探讨这些问题,并提出相应的解决方案。

一、官僚主义问题在作风建设和廉洁自律方面,官僚主义是一个普遍存在的问题。

一些官员在工作中存在服从意识不强、责任意识淡薄等现象,导致工作效率低下,甚至出现一些腐败问题。

同时,一些官员过分追求形式主义,只注重表面工作,忽视实质问题,给基层干部和群众带来了诸多困扰。

解决这一问题的办法是,加强对干部教育培训,提高干部的服务意识和责任意识。

同时,要建立完善的监督机制,对官员的工作进行监督和考核,压实责任,推动工作的实质性进展。

二、权力寻租问题在作风建设和廉洁自律方面,权力寻租是另一个突出问题。

一些官员利用职务之便,滥用职权,谋取私利,甚至形成了腐败利益链。

这严重损害了公平正义的原则,破坏了社会和谐稳定的局面。

为解决这一问题,必须深化权力清单制度改革,明确权力边界和权限范围,建立起严密的权力监督和约束机制。

同时,还需要公开透明地监督公共资源的配置和使用,在权力运行过程中实现公正公平,防止权力寻租行为的发生。

三、不作为问题在作风建设和廉洁自律方面,不作为问题也是一个值得关注的方面。

一些官员在工作中存在懒政怠政、不作为等现象,不仅使事务处理效率低下,也降低了政府的公信力。

为解决这一问题,需要加强对官员的考核评价,注重激励机制的建立。

对于工作不力、不作为的官员要追究责任,同时要根据实际情况,采取相应的奖惩措施,激发干部的工作积极性和责任心。

四、廉洁自律意识不强问题在廉洁自律方面,一些官员的廉政意识和自律意识不够强,容易受到金钱、权力等诱惑,产生腐败问题。

这需要加强机关党的建设,树立正确的世界观、人生观和价值观,进行廉政教育和修炼。

此外,还需要加强监督和防范力度,建立健全的廉洁自律机制,对违纪违规行为进行严肃处理。

通过舆论监督和社会公正力量的参与,形成压力,推动干部在廉洁自律方面形成良好的行为规范。

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策.doc

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策.doc

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定的重要保证。

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调,要认真执行党内监督各项制度,切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。

一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题(一)领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成,理论素质不高。

被动学习、应付学习问题比较突出。

一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。

存在“凭经验干工作,不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口,无暇顾及学习。

有相关领导干部整天陷于事务,忙于开会,穷于应酬,挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯,并由此助长了学习中的不正之风。

四是缺乏理论学习的良好学风。

尤其是深入钻研的风气不够,不善于用正确的理论改造主观世界,在用理论解决实际问题上用功不够,使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头,并由此产生了一系列“精神亏损”现象。

2、好人主义盛行,斗争精神日趋衰退。

少数领导干部,缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感,拿原则做人情,不讲党性讲感情,不讲正气讲和气。

好走中庸之道,信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重,权力误区逐渐扩大。

少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁,如何用权的问题,形成了狭隘的功利主义权力观,把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中,“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。

——在生活作风上表现:1、享乐主义日益严重。

有少数领导干部仍然贪图享受,情趣低下,缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥,认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。

这些人视俭补为寒酸,把奢侈当气派,“位子比高,票子比多,房子比阔,车子比豪,机子比贵”,平时出入于娱乐场所,沉迷于灯红酒绿,留恋于声色犬马,艰苦奋斗的精神荡然无存。

领导干部作风建设方面存在的问题及整改措施

领导干部作风建设方面存在的问题及整改措施

领导干部作风建设方面存在的问题及整改措施近年来,党风廉政建设和反腐败斗争成为了最为炙热的政治话题。

针对当前存在的领导干部作风建设方面存在的问题,迫切需要采取一系列的整改措施,推动干部作风建设向着更加良好的方向发展。

本文将从自身调查及调查结果、问题剖析以及整改建议三个方面探讨领导干部作风建设方面的问题及整改措施。

一、自身调查及调查结果通过对本地区一部分干部进行调查,我们发现领导干部作风建设方面存在不少问题。

首先,部分干部理想信念淡漠,从事公职活动缺乏奉献精神,占据职位仅仅为了个人利益,甚至参与不正义的活动;其次,少数干部违反纪律,缺乏舆论意识,不顾及自身影响在公共场合不文明行径,以致严重影响群众对他们的印象和认可;另外,一些干部在帮助公众解决问题时,工作态度不够饱满,尤其是处理群众诉求时,不够耐心和细致,导致群众不满和矛盾加剧。

二、问题剖析针对当前存在的问题,我们认为有两个问题十分关键:一是干部理想信念淡漠,从事公职活动缺乏奉献精神;二是缺乏舆论意识,不顾及自身影响在公共场合不文明行径。

1. 干部理想信念淡漠干部作为国家机关的代表,在理想信念上应该有高标准的要求。

然而,在某些干部中,忠诚为民往往被抛在了最后,在公职活动中展现出了自私的一面,完全缺乏奉献精神。

这些干部甚至在从事不正义的活动,从中牟取巨额利益,这样的做法严重挠损了干部应该具备的职业道德。

一些干部过度追求物质上的享受和实现,为了不够正义的目的来行事,造成严重的负面影响。

在这样的情况下,即便是没有恶意的人也容易被贪污腐败等问题的环境所俘虏。

2. 缺乏舆论意识干部们在公共场合不文明行径,造成不良的社会影响。

基于公职人员的身份,他们的带头作用在整个社会中被高度关注。

在公共场合中不遵守基本的礼仪和行为规范,造成不良影响时,就会遭到更多人的关注和谴责。

由此看来,干部们的社会责任显得尤为重要。

三、整改建议在充分剖析问题的基础上,我们应该针对当前存在的问题采取一定的整改措施。

浅析领导干部廉政建设中存在的问题与对策

浅析领导干部廉政建设中存在的问题与对策

浅析领导干部廉政建设中存在的问题与对策前言廉政建设是党的一项重要任务。

抓好领导干部廉政建设,是党中央作出的重要决策,旨在保障党的任务和战略的实现。

但是,领导干部廉政建设中依然存在许多问题。

本文将对领导干部廉政建设中存在的问题与对策进行浅析。

领导干部廉政建设中存在的问题治理机制不健全在领导干部廉政建设中,治理机制是保障廉政建设有效运行的重要基础。

但是,目前的廉政建设机制中还存在一些缺陷。

有些地方和单位的廉政建设机制的规定不够明确,管理不够严格,监管不够到位,而且部门之间、领导干部之间的合作不足,导致干部群众对廉政建设的监督和管理不够有力,部分干部对法纪规程的意识不强,对职责权利认识混乱,对制度纪律意识淡薄,容易滑向“灰色地带”。

小圈子现象小圈子现象是指领导干部之间形成不公平、不透明的小圈子,他们在职场中互相包庇、提携、互相牵扯,而这种现象恰恰是腐败现象的温床。

小圈子现象不仅容易导致一些领导干部放任他们的遵从者滥用权力,而且对整个团队的合作与发展也起到了负面的作用。

利益诱惑对于一些领导干部来说,面对巨大的利益诱惑,有些干部会降低自己的道德标准,选择以不正当的方法来获取利益,从而背弃他们该有的职责,并蕴含了长远的风险隐患。

反腐机制不完善治理反腐需要建立科学的制度。

很多时候,由于反腐机制不完善,导致领导干部在权力运行过程中,容易出现失误或者乘机穿越。

如果反腐机制不够完善,那么领导干部在协调安排的时候,有可能对现实情形中的生态问题没有足够的意识,从而难以避免在实践中出现走过场的现象,进而影响整个领导干部队伍的质量和效果。

领导干部廉政建设的对策完善治理机制要想进行有效的领导干部廉政建设,需要建立一系列完善的治理机制,如制定行为准则、强化监管、完善机制、加强信息公开、提升干部教育培训等,来确保领导干部从内心深处接受了廉政建设理念和要求。

此外,相关部门还应该建立健全领导干部职务责任制,强化领导干部的内部监督,加大对违纪问题的惩罚力度。

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:干部队伍作风建设是党建工作的重要内容,直接关系到党的形象和群众评价。

近年来,随着党风廉政建设的深入推进,干部队伍作风建设也得到了更多的关注,但同时也出现了一些突出的问题。

本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议,以期推动作风建设取得更好的成效。

一、突出问题:1.形式主义、官僚主义严重。

有些干部只注重工作程序、形式,而忽视了工作实效,导致工作效率低下,影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。

一些干部利用职权为个人谋利,甚至违规违纪,损害了党和国家利益,损害了党员形象。

3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。

一些干部怠于履职尽责,不敢担当,不作为、慢作为,导致一些问题得不到及时解决,影响了群众的满意度。

4.纪律意识淡薄。

一些干部对党的纪律要求不够重视,违纪违规现象时有发生,甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。

5.干部廉洁意识不强。

一些干部观念淡薄,向钱看待,对外部利益诱惑难以抵制,导致腐败问题频发。

二、意见建议:1.强化思想政治教育。

加强对干部作风建设的思想政治引导,提升党员对党的忠诚度和纪律性,坚决抵制形式主义、官僚主义。

2.建立健全考核评价机制。

完善考核评价体系,突出绩效考核,注重实绩、实效,倡导实事求是的工作作风,打破形式主义。

3.加强监督执纪问责。

建立健全监督机制,严格执行党的纪律,加大对干部的监督力度,对违反纪律的干部严肃查处,形成震慑效果。

4.提高廉洁意识。

加强廉政教育,培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念,在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。

5.激励干部积极性。

建立健全干部激励机制,发挥干部的积极性和创造性,充分调动干部的工作热情和责任意识,形成良好的工作氛围。

通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析,我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义,严格执行党纪,提高干部的廉洁意识,才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效,为党和国家事业的发展做出更大的贡献。

领导班子清正廉洁工作作风问题及整改措施

领导班子清正廉洁工作作风问题及整改措施

领导班子清正廉洁工作作风问题及整改措施1. 问题观察与深入探讨在现代社会中,领导班子的清正廉洁工作作风问题一直备受关注,尤其是在政治、经济和社会发展中。

在我看来,这个问题不仅仅是关于道德和职业操守的,更是关乎全社会的廉洁风气和发展方向的。

我们有必要对领导班子清正廉洁工作作风问题进行全面评估,并提出相应的整改措施。

2. 问题的深度分析在实际工作中,一些领导可能会出现权力寻租、搞权色交易、贪污受贿等问题,甚至一些领导干部还存在违纪违法甚至渎职行为。

这些问题的产生,一方面受到领导班子成员个人职业道德和操守的影响,另一方面也受到环境、体制和机制等多方面因素的影响。

解决这个问题需要从多个方面进行整改。

3. 整改措施的提出与探讨(1) 建立健全的监督机制。

对领导班子的行为进行严格监督,包括建立监督部门和机制,加强对权力运行的监督,对领导的行为进行制约和规范。

(2) 完善领导选拔和任用机制。

从源头上治理问题,加强对领导人员的选拔和任用程序,做到人尽其才、公正任用,杜绝和不正之风。

(3) 强化廉洁自律教育。

加强领导班子成员的廉洁自律教育,增强他们的职业操守和道德观念,培养正确的权力观念和权力运行意识。

(4) 推进政府治理体系和治理能力现代化。

加强政府治理体系和治理能力的现代化建设,加强制度建设,建立健全的制度体系,从根本上杜绝。

4. 个人观点和理解在我看来,领导班子清正廉洁工作作风问题的整改是一项长期的系统工程,需要全社会的共同努力。

除了以上提出的整改措施外,更需要全社会的参与和监督。

只有形成全社会的风清气正的氛围,才能真正地解决领导班子清正廉洁工作作风问题。

5. 总结与回顾性内容通过对领导班子清正廉洁工作作风问题的深入评估和整改措施的提出,我们不仅仅是在关注一个问题,更是在为社会的发展和进步贡献自己的力量。

我们需要全面、深刻和灵活地理解这个问题,并全社会共同努力,才能最终解决这个问题。

希望我们的整改措施得到认可和落实,从而让领导班子的清正廉洁工作作风成为社会风气的风向标。

干部作风建设存在问题及整改措施

干部作风建设存在问题及整改措施

干部作风建设存在问题及整改措施
一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出,没有建立严格的规程,容易出现弊端。

2、领导官员作风超出正常范围,行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。

3、监督执纪不到位,纪律失职或者太过宽松,容易出现问责失序。

4、监督管理不完善,对违反纪律的行为缺乏有效制止,容易出现腐败现象。

5、廉政教育不力,政府机关容易出现任职廉洁等问题。

二、整改措施1、建立严格的规范,遵循政策,加大政务消费的检查力度,严格管理政务接待支出。

2、加强对官员行为的监督,严格执行组织纪律,及时考核违纪行为,使官员作风保持合理范围。

3、改进监督管理,强化制度建设,建立完善的机构制度,以管理有效减少腐败现象的发生。

4、强化廉政教育,组织专项课程,让官员树立正确的廉洁观念,做到把权力用来廉洁,用廉洁办政事。

领导班子清正廉洁工作作风问题及整改措施

领导班子清正廉洁工作作风问题及整改措施

领导班子清正廉洁工作作风问题及整改措施标题:领导班子清正廉洁工作作风问题及整改措施导语:领导班子清正廉洁的工作作风对于一个组织的发展至关重要。

然而,我们也不可忽视领导班子中可能存在的问题,因此有必要进行整改。

本文将深入评估领导班子清正廉洁工作作风问题,提出相应的整改措施,并阐述个人观点和理解。

一、问题评估1. 缺乏透明度领导班子中有时存在信息不对称、决策不透明的问题。

这种现象容易导致权力滥用、腐败行为得以滋生,并且容易损害组织的声誉。

2. 对纪律执行不严格当领导班子成员对自身及下属的行为监督不力时,规章制度的执行就容易受到影响。

这可能会导致腐败行为更容易发生,以及组织内部治理机制的失效。

3. 缺乏教育培训部分领导班子成员在廉洁作风方面的意识和知识欠缺。

缺乏相关培训和教育,导致理念和思维方式的滞后,进而影响其工作中的决策和行为。

二、整改措施为了解决领导班子清正廉洁工作作风问题,以下整改措施可以参考:1. 建立透明决策机制:建立起透明的决策机制是确保领导班子工作公正、廉洁的基础。

应该确保决策过程公开、透明,并建立相关监督机制,以避免权力滥用的风险。

2. 加强纪律执行:领导班子成员应成为纪律执行的榜样,对自身和下属的行为进行严格监督。

需要加强内部监督力度,确保纪律执行的严谨性。

3. 提高廉洁意识:通过加强对领导班子成员的廉洁教育和培训,提升其廉洁意识和法律意识。

可以组织专题讲座、培训班等形式,引导和教育领导班子成员遵守廉洁行为规范。

4. 强化监督机制:建立健全的监督机制,包括建立对领导班子成员行为的内部监督机构以及依法约束的外部监督机构。

鼓励下属和相关利益相关者进行举报和监督。

三、个人观点和理解作为一名观察者,我认为领导班子清正廉洁的工作作风是推动组织发展的重要因素。

一个清正廉洁的领导班子能够带领团队朝着正确的方向前进,并建立起组织可持续发展的信任基础。

整改领导班子清正廉洁工作作风问题也是一项长期而艰巨的任务。

廉洁作风方面存在的问题及对策

廉洁作风方面存在的问题及对策

廉洁作风方面存在的问题及对策一、现阶段廉洁作风存在的问题1. 以权谋私的行为在一些领导干部中,存在着滥用职权、谋取私利之举。

他们利用职务上的便利,通过权力寻租和腐败行为获取个人利益,损害了公共资源的分配公平性。

2. 存在不正当财物来路不明问题近年来,党风廉政建设中发现了大量数量巨大的非法所得。

这些非法所得往往涉及到各种黑钱、灰色收入等不合法来源,并被用于购买房产、投资高收益项目等。

3. 懈怠甩手工作态度有些干部忽视履行工作责任和义务,摆脱监管控制,在实际工作中偷懒敷衍,表面上推卸责任甩锅给其他人或机构。

4. 党员干部道德与纪律观念淡薄在一些党员干部身上可以看到对党纪国法缺乏敬畏之心,“我就是好瞒”的思想逐渐泛滥。

从而导致了一些违规违法行为的发生。

二、应对廉洁作风问题的对策1. 加强制度建设与监督机制加大对党员干部的培训力度,提高他们在法纪意识与道德水平上的素质。

完善廉政教育体系,增强党员干部正确践行廉洁从政理念和自我约束能力。

同时,推动建立健全严格的监督体系,通过有效监督执纪问责来减少腐败现象。

2. 加大宣传教育力度广泛深入地开展有针对性的宣传活动,向广大党员干部普及廉洁从政知识和相关要求。

借助媒体等渠道进行舆论引导,在社会上形成良好氛围和正确价值观念。

3. 提高工资福利待遇并优化分配机制加大公务员薪酬改革力度,在确保合理基础上适当提高工资水平,增加职业吸引力和稳定性。

进一步优化收入分配机制,减少不正当财富来源。

4. 引领干部尽心履职加强组织动力激励,通过设立科学合理的考核评价指标,引导干部能够真正为人民群众做好服务。

树立正确的权力观念和工作态度,将履职尽责作为一种荣誉感和使命感。

5. 建设廉洁从政环境坚决整治不良政治生态。

积极营造廉洁从政的社会氛围,用制度和法规来约束各级党员干部的行为,并倡导科学文明的工作风尚。

6. 加强资产申报监督建立更加严格有效的资产申报审核制度,并对干部及其亲属进行全面排查。

一把手在廉洁自律和作风建设方面存在的问题

一把手在廉洁自律和作风建设方面存在的问题

一把手在廉洁自律和作风建设方面存在的问题简介作为领导者,一把手在廉洁自律和作风建设方面发挥着重要作用。

然而,不可否认的是,一些一把手在这方面存在一些问题。

本文将重点探讨一把手在廉洁自律和作风建设方面存在的问题,并提出相应的建议。

问题一:不严格执行廉洁自律要求一把手在廉洁自律方面的问题主要表现在两个方面。

首先,一些一把手在日常工作中存在利用职权谋取私利的行为。

这种行为严重侵害了公平公正的原则,破坏了公共利益的根基。

例如,一些一把手可能利用职权参与权力交易、国有资产私有化等违规行为,谋取私利。

其次,一些一把手在财务管理方面存在缺失。

廉洁自律要求一把手要加强对公款的管理和监督,但一些一把手却对此缺乏足够的重视。

经常出现报销不规范、自由使用公款等问题,给组织带来不良影响。

建议为了解决一把手在廉洁自律方面存在的问题,我们提出以下建议:1.加强廉政教育培训,提高一把手廉洁自律意识。

组织应该定期组织廉政培训,引导一把手树立正确的权力观和财政观,增强廉洁自律意识。

2.建立监督机制,加强对一把手的监督。

应该建立完善的内部审计机制和监察机构,对一把手的行为进行监督,及时发现和纠正问题。

问题二:作风建设不够严谨一把手在作风建设方面的问题主要表现在以下几个方面。

首先,一些一把手存在工作作风不实、消极懈怠的问题。

一把手是党风廉政建设和作风建设的重要责任人,但一些一把手却对工作的积极性和效率缺乏足够的重视,导致组织的工作效果不佳。

其次,一些一把手在对下级员工的要求上存在不公正的问题。

一把手应该带头以身作则,但一些一把手却对下属员工要求严格而对自己宽松,造成了组织内外部分尊卑不一的现象。

建议为了解决一把手在作风建设方面存在的问题,我们提出以下建议:1.树立正确的工作态度和责任意识。

一把手应该树立积极主动的工作态度,时刻保持对工作的热情和责任心,以身作则,带动下属员工提高工作效率。

2.加强作风建设,强化组织纪律。

一把手应该严格遵守组织规章制度,同时对下级员工要求严格公正,建立公平公正的工作环境。

浅析领导干部廉政建设中存在的问题与对策

浅析领导干部廉政建设中存在的问题与对策
目录一当前领导干部廉洁自律中存在较突出的问题1期权化现象领导干部权力的期权化现象早已是公开的秘密2跑官要官现象一些领导干部不安心于本职工作3送信现象这本是人们之间信息交流的一种方式二遏制上述问题的几点对策1加强宣传教育2积极探索不断完善领导干部廉洁自律工作制度1增强政策透明度从源头上根治期权化现象2建立科学合理的分配体制根除官商现象3强化监督加大查处力度确保领导干部廉洁自律工作取实效1要努力建设一支高素质的执法执纪队伍2要加强对领导干部权力的监督3以领导干部特别是主要领导干部为重点强化党内监督正文黑龙江省兴凯湖农场黑龙江密山158300党的十八大报告中对进一步推进党风廉政建设和反腐败工作提出了许多新部署新观点新举措提出以人为本执政为民是检验党一切执政活动的最高标准
领导干部在加强党风廉政建设方面存在诸多问题。其中,权力的“期权化”现象已成为公开的秘密,有些领导干部退休后以顾问等名义在企业领取高额酬金,避开了原单位和有关职能部门的监督。此外,“跑官要官”现象也屡见不鲜,一些领导干部不安心于本职工作,动用各种关系网谋求更好的职位。这些问题严重影响了党风廉政建设的推进,损害了党和政府在群众中的威信。为解决这些问题,需要建立科学合理的分配秩序。同时,应强化监督,加大对腐败行为的查处力度,确保领导干部廉洁自律工作取得实效。只有这样,才能有效遏制腐败现象的滋生,提高党的执政能力,维护党和政府的形象。
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领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定的重要保证。

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调,要认真执行党内监督各项制度,切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。

一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题(一)领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成,理论素质不高。

被动学习、应付学习问题比较突出。

一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。

存在“凭经验干工作,不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口,无暇顾及学习。

有相关领导干部整天陷于事务,忙于开会,穷于应酬,挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯,并由此助长了学习中的不正之风。

四是缺乏理论学习的良好学风。

尤其是深入钻研的风气不够,不善于用正确的理论改造主观世界,在用理论解决实际问题上用功不够,使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头,并由此产生了一系列“精神亏损”现象。

2、好人主义盛行,斗争精神日趋衰退。

少数领导干部,缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感,拿原则做人情,不讲党性讲感情,不讲正气讲和气。

好走中庸之道,信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重,权力误区逐渐扩大。

少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁,如何用权的问题,形成了狭隘的功利主义权力观,把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中,“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。

——在生活作风上表现:1、享乐主义日益严重。

有少数领导干部仍然贪图享受,情趣低下,缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥,认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。

这些人视俭补为寒酸,把奢侈当气派,“位子比高,票子比多,房子比阔,车子比豪,机子比贵”,平时出入于娱乐场所,沉迷于灯红酒绿,留恋于声色犬马,艰苦奋斗的精神荡然无存。

这已成为官场享乐思潮泛滥的“潜规则”。

2、思想格调趋向低下。

有的热衷于传播风水迷信、高层奇闻、黄色段子,生活情调低下,低级趣味。

有的为了追求享受,把党和人民赋予的权力当作谋取私利的资本,甚至不择手段,严重违法乱纪。

3、攀附权贵,生活圈泛滥。

领导干部“傍大款”现象严重,结交朋友泛滥。

“大款”们往往出手阔绰、一掷千金,领导干部愿意与其交往,很容易形成钱权交易。

——在工作作风上表现:1、群众观点不牢,作风漂浮日趋严重一是官僚主义习气重,对群众漠不关心,对群众生活不关心、对群众疾苦不动心。

有的领导干部只对上级负责,但对群众冷暖安危则置若罔闻;不问民情,在实际工作中考虑问题、制定决策往往不顾及发展实情;对群众的思想脉搏把握不准,群众反映的突出问题久拖不决,决而不办。

二是事务缠身,工作漂浮。

在工作作风上普遍存在的“三多三少”,即会议多,应酬多,听汇报的多;下基层的少,调查研究少,思考问题少。

工作作风飘浮,官僚主义、形式主义严重,搞调研时走马观花,下基层雾里看花,执行政策打折扣,接受任务讲条件,碰到问题绕道走。

三是做群众的思想政治工作不够。

工作方法简单粗暴,办事拖拉,推诿扯皮。

对群众轻则发号施令,重则训斥,不疏导,不引导,不化解党群、干群之间的矛盾。

少数领导干部把群众当“刁民”,疏远群众、害怕群众、应付群众甚至欺骗群众,使群众很反感。

2、形式主义屡禁不止,弄虚作假仍然严重。

少数领导干部中流行“会干不如会说,实干不如巧干”的说法,不少人不是扎扎实实地从一个部门长期发展的高度来思考问题,而是考虑如何以最短的时间获取表面政绩,不惜代价搞“形象工程”、“政绩工程”。

(二)领导干部廉洁从政中存在的突出问题1、收受钱款问题较为严重。

近年来,领导干部的腐败堕落都与收受钱款问题有关,并且职务级别越来越高,收受钱款数额越来越大,窜案串案越来越多,所涉及的高层面在扩大,程度在加深。

即从单纯的经济领域向政治领域蔓延,从直接管钱物的部门向负责审批钱物的管理部门蔓延,从一般的行政管理部门向党政领导机关、司法机头和组织人事等要害部门蔓延,用钱财操纵权力,以权力攫取钱财。

2、跑官要官问题较为严重。

具体表现是,有的部门跑官要官之风盛行,买官卖官现象突出:有的拉关系,走后门,伸手要官,花钱买官;有的利用手中权力搞交易,任人唯亲,封官许愿,甚至索贿卖官;有的主要领导干部违背党的干部政策,违背民主集中制原则,在选人用人上搞“一言堂”,个人说了算,或以打招呼替代组织推荐,或不按规定程序办事,或把个人意见凌驾于党委之上。

买官卖官必然造成官场污染:贪官易得志,清官不得志。

从而导致以下两种结果:贪官更贪和清官分化。

一部分“头脑灵活”的,把党性抛至一边,动适应这种污染了的官场环境,由清官变成了贪官;一部分讲党性、讲官德的,拒不同流合污,其结果要么是受排挤,要么不被重用。

一部分性格耿直的,受不了排挤,主动辞官。

这些会对执政党和人民政权来说造成很大危险!胡锦涛同志指出:“用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大”;“吏治上的腐败,是极大的腐败。

3、配偶、子女违反规定经商办企业问题不容忽视。

近年来,领导干部利用职权和职务上的影响,为配偶、子女经商办企业谋取非法利益问题依然存在。

4、公务消费上存在“奢侈之风”一是利用公款大吃大喝、挥霍浪费的问题较为突出。

认为公款只要不装进口袋就不算贪污,吃了、喝了是正当的,没“毛病”。

二是不严格执行公务用车审批管理规定,以借为名违规超标、超编更换小汽车的问题时有发生。

还有对汽车进行豪华装饰的,认为反正能供款报销,无所谓。

三是利用学习培训机会外出参观考察、借学习培训之名超标准报销费用的现象屡禁不止。

四是超标准兴建楼堂馆所、超豪华装修办公场所的情况依然存在。

5、以权谋私手段更加狡猾,手法愈益新鲜。

以权谋私的方式已经从“现岗谋利”向“长线投资,曲线牟利”转变。

有的领导在任时,早就利用政策变更、项目审批、资金使用等,在为他人办事的同时,以权谋私,进行了“权力期权”的投资。

二、领导干部作风建设和廉洁从政中存在的问题原因分析领导干部作风建设和廉洁从政中存在的问题,其形成的原因是多多方面的。

1、既有历史形成的原因又有现实存在的原因。

从历史上看,我国几千年封建社会形成的特权思想、官僚作风、宗法观念等糟粕仍然在党员领导干部身上有不同程度反映;从现实上看,我们党长期执政,容易导致党员领导干部产生脱离群众、贪图享受的倾向,最终经受不住权力、金钱和美色的诱惑和考验。

2、既有教育弱化的原因又有制度缺失的原因。

从教育方面看,存在对干部“重提拔、轻教育、重使用、轻管理、重能力、轻品行”的现象,忽视对党员领导干部进行思想教育;从制度方面看,主要是制度不健全或对制度执行情况缺乏监督,特别是还没有一套行之有效的监督和考察党员领导干部八小时以外的规章制度。

3、既有自律不强的原因又有他律不严的原因。

在自律方面,观改造失之于松,难以抵御市场经济的负面影响。

廉洁意识不强,党的宗旨、公仆意识、责任意识、奉献精神衰退,享乐主义恶性膨胀;在他律方面,思想教育失之于弱,难以形成良好的思想政治道德建设氛围。

“德”的考察失之于软,难以把准德才兼备任人为贤的用人导向。

管理监督失之于宽,难以建立切实有效的防范机制。

督监机制失之过松,查处案件失之过软,使廉洁从政方面的一些问题得不到有效纠正,特别是“一把手”权力过于集中,权力运行过程没有得到有效监督,以致独断专行,忘乎所以。

4、对干部监督的大环境、大气候还没有形成。

对于干部监督工作存在的问题,有人曾形象地归纳为四句话:上级监督下级“雾里看花”,同级监督同级“望而却步”,下级监督上级“纸上谈兵”,群众监督干部“水中望月”。

少数一些主要领导主动接受监督的意识还不够强,一提监督就认为“跟自己过不去”,是有意找毛病,甚至采取不正当手段逃避监督。

作为一般干部群众来讲,有的碍于情面,漠视官场“潜规则”不愿监督;有的害怕打击报复,不敢监督;有的知情较少或不知情,无法监督。

尤其是单位的主要领导,集人权、财权、物权于一身,一言堂、一支笔,权力太大,群众不愿监督、更不敢监督。

三、解决领导干部作风建设和廉洁从政在存在的问题的对策(一)以加强思想教育为先导。

加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观和廉洁自律教育,丰富教育内涵;综合运用典型教育、警示教育、纪律教育、主题教育、实践教育等形式,加强廉政文化建设,营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚,创新教育手段;着重加强对“一把手”的教育,使“一把手”在思想作风上发挥主导作用,在学风上发挥表率作用,在工作作风上发挥关键作用,在领导作风上发挥凝聚作用,在生活作风上发挥标杆作用,突出教育重点。

通过教育加强领导干部的自身修养,在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,能经得住各种诱惑,做到自重、自省、自警、自励。

(二)以解决突出问题为重点。

按照胡锦涛总书记提出的“着力解决突出问题”的要求,狠刹“浮躁、松懒、奢侈、散漫、专断、跑要、疏离、享乐”等八种不良风气,积极引导领导干部始终树立起开拓进取、勇于创新,勤奋好学、学以致用、勤政为民、真抓实干,发扬民主、团结共事,品行端庄、操守高尚的良好形象。

(三)以严肃党纪政纪为关键。

重点抓好中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正利益的若干规定》的贯彻落实。

同时,把《规定》的要求及时充实到《领导班子作风建设考核评价指标体系》当中,长期发挥作用。

(四)以强化监督制约为保障。

领导干部的权力是人民群众赋予的,必须受到人民群众的监督制约。

1、要强化领导集体内部的监督作用。

严格执行民主集中制原则,在推进干部人事制度改革上下功夫。

要严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度,建立和健全党委(党组)议事规则和决策程序。

2、改革完善管理体制和制度。

一是严格执行厉行节约、制止奢侈浪费的各项制度和领导干部廉洁自律的有关规定。

坚决刹住奢侈享乐之风。

通过进一步改革行政审批制度,简化审批程序,把领导干部以权谋私的机会控制到最低程度。

通过继续实行和完善政腐采购招标制度,全面落实“收支两条线”的管理体制,从源头上治理和预防腐败。

二是充分发挥党代会的重要作用。

切实保障党员享有党章规定的批评权、检举权、申诉权和控告权;三是扩大干部工作民主化,坚持走群众路线,切实保证群众对选拔作用干部的知情权、参与权、选择权和监督权,让群众更多地参与干部选拔作用工作;四是完善干部考核的制度和办法,把干部的作风表现作为干部考察、考核的重要内容。

全面推行领导干部考察预告制、差额考察制和任前公示制,实行党委常委会讨论干部任免票决制;五是大力推行党政机关中层干部竞争上岗,积极推行委任制干部试用期制度,试行部分领导干部职务聘任制,使干部能上能下。

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