劳务合同纠纷拖欠工资
劳务合同拖欠劳务费法条
劳务合同拖欠劳务费法条
据中华人民共和国劳动合同法第40条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当足额、及时支付。
用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：
（一）未支付的工资或者工资低于当地最低工资标准的，给予劳动者每天工资的百分之二的赔偿金；
（二）未支付的社会保险费、住房公积金的，按应当缴纳的数额给予劳动者每日工资百分之一的赔偿金。
以上就是劳务合同拖欠劳务费的法条规定，可以看出用人单位存在未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的行为是违法的，需要按照规定进行经济补偿，其中赔偿金的计算标准也十分明确。
值得注意的是，在实际操作中，如果劳动者要求用人单位支付经济补偿，应当主张自己的权利并提供相关证据，例如劳动合同、工资单、银行账单等，便于调解和处理。
同时，如果用人单位确实无法按照劳动合同的约定支付劳动报酬，应当及时与劳动者协商解决问题，避免日积月累，引发更大的纠纷。
在日常生活中，劳务合同纠纷比较多见，为了保障劳动者的权益，我们需要了解相关的法律法规，掌握自己的权利，同时，也需要在缔约时注重详细约定特别是在薪资方面的条款，切勿粗心大意。
建设工程劳务合同纠纷案由
建设工程劳务合同纠纷案由引言建设工程劳务合同是建设工程领域中常见的合同形式之一，旨在规范劳务关系、明确责任与义务，并保障双方的合法权益。
然而，由于建设工程的复杂性和多元化，劳务合同纠纷时有发生。
本文将围绕建设工程劳务合同纠纷的案由进行深入探讨。
摘要建设工程劳务合同纠纷案由主要包括拖欠工资、违约责任、争议索赔等方面。
这些案由涉及到劳务双方的合同履行义务与权利，当发生分歧或违约行为时，将引发纠纷。
一、拖欠工资拖欠工资是建设工程劳务合同纠纷中最常见的案由之一。
劳务人员在工程项目中提供劳务，并按照合同约定获得报酬。
然而，由于各种原因，包括业主不支付工程款项、总承包商支付不及时等，劳务人员的工资常常存在被拖欠的情况。
当工资未按照合同约定支付时，劳务人员有权要求支付拖欠的工资，并可以寻求法律救济。
二、违约责任建设工程劳务合同中各方有责任按照约定履行合同义务。
违约责任是双方履约的关键，一方未按照合同约定提供劳务或支付报酬，将引发纠纷。
例如，劳务人员未按时到岗工作、未完成约定的劳务内容，或业主未按时支付报酬等。
在此情况下，无论是劳务方还是业主方都可以主张对方承担违约责任，并要求补偿。
三、争议索赔建设工程劳务合同的履行过程中，可能会发生质量问题、工期延误等争议。
劳务人员可能认为业主方没有提供合适的工作环境或材料，导致劳务无法按时完成；业主方可能认为劳务方提供的劳务质量不符合合同的要求。
这些争议可能触发索赔行为，双方会就索赔金额及责任进行争议，并可能需要通过仲裁或法院诉讼来解决。
四、其他案由除了上述案由之外，建设工程劳务合同纠纷还可能涉及其他方面。
例如，工伤事故引发的责任争议，劳务合同的解除与终止，以及合同条款解释等。
这些案由常常因个案而异，需要根据具体情况进行解决。
结论建设工程劳务合同纠纷案由主要包括拖欠工资、违约责任、争议索赔及其他方面的纠纷。
在建设工程领域，劳务合同的履行存在着一定的风险和挑战，各方应确保合同条款的清晰明确，并在履行过程中保持诚信和合作，以最大程度减少纠纷的发生。
劳务合同欠工资代理词
您好！我代表原告XXX（以下简称“原告”）就其与被告XXX（以下简称“被告”）之间的劳务合同欠工资纠纷一事，向贵院提起诉讼，现提交如下代理词。
一、案件事实原告与被告于2019年1月1日签订《劳务合同》，约定原告为被告提供劳务，合同期限为一年。
合同约定，原告每月工资为人民币10000元，按月支付。
被告在合同履行过程中，每月支付原告工资，但自2020年3月起，被告未再支付原告工资，至今已拖欠原告工资共计人民币120000元。
二、诉讼请求1. 请求判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元；2. 请求判令被告支付原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元；3. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。
三、代理词1. 原告与被告签订的《劳务合同》合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。
根据《中华人民共和国合同法》第八条、第九条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
原告与被告签订的《劳务合同》符合法律规定，双方应按照合同约定履行各自义务。
被告拖欠原告工资，已构成违约，应承担相应的法律责任。
2. 被告拖欠原告工资，已构成侵权。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
被告拖欠原告工资，侵犯了原告的财产权益，应承担侵权责任。
3. 被告拖欠原告工资，给原告造成了经济损失。
原告因被告拖欠工资，无法正常生活和工作，给原告造成了经济损失。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条的规定，侵权行为造成他人损失的，侵权人应当赔偿损失。
被告应赔偿原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元。
4. 被告应承担本案的诉讼费用。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，当事人提起诉讼，应当预交诉讼费用。
原告已预交了本案的诉讼费用，被告应承担本案的诉讼费用。
综上所述，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元，赔偿原告经济损失人民币5000元，并承担本案的诉讼费用。
劳务合同纠纷_调解结案
近日，某县人民法院民事审判庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，双方当事人自愿达成协议，合法权益得到了有效保障，实现了案结事了。
案情简介：原告李某与被告王某于2021年6月签订了一份劳务合同，约定王某雇佣李某为其家庭农场从事农作物种植及管理工作，合同期限为一年。
合同约定，王某应支付李某每月工资5000元，每月支付一次。
合同签订后，李某按照约定履行了合同义务，但王某拖欠了李某三个月的工资，共计15000元。
李某多次催要无果，遂将王某诉至法院。
调解过程：法院受理案件后，承办法官高度重视，立即对案件进行了审查，并决定采取调解方式解决纠纷。
调解过程中，法官耐心听取了双方当事人的陈述，了解了纠纷的来龙去脉。
在了解情况后，法官从以下几个方面进行了调解：1. 明确法律依据。
法官向双方当事人讲解了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，告知拖欠工资的法律后果。
2. 分析双方诉求。
法官分析了李某的诉求是要求王某支付拖欠的工资，而王某的诉求是希望与李某协商解决纠纷。
3. 寻求双方利益平衡点。
法官建议王某在保证自身权益的前提下，尽快支付李某拖欠的工资，以维护双方的合法权益。
4. 做好被告王某的思想工作。
法官从王某的经济状况出发，引导其认识到拖欠工资的不妥之处，鼓励其积极履行合同义务。
调解结果：经过法官的努力，双方当事人最终达成一致意见，王某同意在一个月内支付李某拖欠的工资15000元。
双方当事人自愿签署了调解协议，并由法院出具了民事调解书。
案件点评：本案中，法院充分发挥了调解在解决劳务合同纠纷中的作用，通过耐心细致的调解工作，成功化解了双方当事人的矛盾，实现了案结事了。
以下是对本案的几点点评：1. 调解是解决劳务合同纠纷的有效途径。
通过调解，可以节省诉讼成本，提高纠纷解决效率。
2. 法官在调解过程中应充分了解双方当事人的诉求，准确把握案件事实，为调解提供有力支持。
3. 调解过程中，法官应注重法律宣传，让当事人了解法律知识，增强法律意识。
劳务合同纠纷案例精选
劳务合同纠纷案例精选劳务合同纠纷案例精选是关于劳务合同纠纷案例的案例分析和解决方案。
以下是一些劳务合同纠纷案例的相关参考内容。
案例一：工资未支付某公司雇佣了小王作为兼职劳务员工，根据劳务合同，小王每天工作8小时，时薪为50元。
然而，在小王工作了一个月后，公司拖欠了小王一个月的工资。
小王向劳动仲裁机构提起了申诉。
解决方案：1. 小王可以收集证据，如劳动合同、工作记录以及工资支付记录，作为证据证明自己的劳动合法性。
2. 在劳动仲裁机构的调解过程中，小王可以提出请求支付未支付工资，加上逾期支付的滞纳金。
3. 如果调解未果，小王可以向劳动部门或法院提起诉讼，要求支付工资以及相应的法律责任。
案例二：违反劳动合同约定张先生和某公司签订了一份劳务合同，约定张先生每月工作22天，工资为每天300元。
然而，公司在张先生第二个月就违反合同约定，将张先生工作天数减少到15天，工资也只支付了按照减少后的天数计算的工资。
解决方案：1. 张先生可以请求公司按照合同约定支付完整的工资，并保留相关证据，如合同、工作记录以及工资支付记录。
2. 张先生可以与公司进行协商，要求解决纠纷并达成共识。
3. 如果协商失败，张先生可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求支付完整的工资，并补偿相应的违约金。
4. 张先生还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资，并承担相应的违约责任。
案例三：解雇违约小李在某公司担任售货员，签订了一份为期两年的劳务合同。
然而，在小李工作了一年后，公司突然解雇了小李，理由是公司业务调整。
小李认为公司解雇违反了劳务合同约定，向劳动仲裁机构提起了申诉。
解决方案：1. 小李可以收集相关证据，如劳动合同、解雇通知和公司的业务调整说明等，以证明公司的解雇行为违反了劳务合同。
2. 小李可以要求公司支付违约金，补偿自己的损失。
3. 在劳动仲裁机构调解过程中，小李可以提出自己的请求，并提供证据支持自己的诉求。
4. 如果调解不成功，小李可以向劳动部门或法院提起诉讼，要求公司支付违约金和相应的法律责任。
劳务纠纷常见问题
劳务纠纷常见问题劳务纠纷常见问题包括以下几种：1.用人单位拖欠工资：这是最常见的劳务纠纷之一。
当用人单位未按时、足额支付劳动者的工资时，就可能引发此类纠纷。
2.未签订书面劳动合同：尽管口头协议也是一种合同形式，但在劳务关系中，书面劳动合同更为常见且更具法律效力。
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，可能会引发关于合同内容、工资待遇、工作时间等方面的纠纷。
3.解除劳动合同的争议：在劳务关系中，任何一方都有权解除劳动合同。
但是，当一方认为解除合同的理由不充分或违反法律规定时，就可能会引发纠纷。
4.加班费和工作时间的争议：劳动者有权获得合理的加班费和符合法定工作时间的工作安排。
当用人单位未支付加班费或违反法定工作时间时，可能会引发此类纠纷。
5.工伤赔偿问题：当劳动者在工作过程中受伤时，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
但是，关于工伤的认定、赔偿标准等问题，双方可能会产生争议。
6.社会保险和福利待遇的争议：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险并提供相应的福利待遇。
当用人单位未履行这些义务时，可能会引发纠纷。
7.违反公司规章制度的争议：用人单位通常会制定一系列规章制度来管理员工。
当劳动者违反这些规章制度时，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款、解雇等。
但劳动者可能认为这些规章制度不合理或处罚过重，从而引发纠纷。
8.劳务派遣问题：在劳务派遣关系中，用人单位、用工单位和劳动者之间可能存在复杂的法律关系。
当其中一方未履行其义务或侵犯他方权益时，可能会引发纠纷。
以上是劳务纠纷的一些常见问题，但实际情况可能更为复杂。
在处理劳务纠纷时，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护双方的合法权益。
拖欠工资劳务合同代理词
我受原告XXX的委托，担任其拖欠工资劳务合同纠纷案件的代理人。
在此，我代表原告就本案的事实和法律规定，发表如下代理词：一、案件事实原告XXX于XXXX年XX月XX日与被告某公司签订《劳务合同》，约定原告在被告公司从事劳务工作，合同期限为一年。
合同约定，被告应按月支付原告工资，每月工资为人民币XXXX元。
合同签订后，原告按照约定在被告公司工作，但被告自XXXX年XX月起未按合同约定支付原告工资。
二、被告拖欠工资的事实1. 被告自XXXX年XX月起，累计拖欠原告工资人民币XXXX元。
2. 被告在原告多次催讨下，仅支付部分工资，但仍有大量工资未支付。
3. 被告拖欠工资的行为已构成违约，损害了原告的合法权益。
三、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动者可以要求支付赔偿金。
”四、诉讼请求1. 请求法院判决被告支付原告拖欠的工资人民币XXXX元。
2. 请求法院判决被告支付原告赔偿金人民币XXXX元。
3. 请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。
五、代理词总结本案中，被告拖欠原告工资，已构成违约，损害了原告的合法权益。
根据我国相关法律规定，原告有权要求被告支付拖欠的工资及赔偿金。
为此，我代表原告提出上述诉讼请求，恳请法院依法审理，维护原告的合法权益。
在此，我代表原告郑重声明，以上代理词内容真实、合法，如有不实之处，愿承担相应法律责任。
敬请法院审理！原告代理人：XXXX年XX月XX日。
劳务合同欠薪代理词
我代表原告（农民工姓名）就其与被告（欠薪单位或个人）之间的劳务合同欠薪纠纷一事，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提出以下代理词：一、案情概述原告（农民工姓名）于（具体时间）与被告（欠薪单位或个人）签订劳务合同，约定原告在被告处从事（具体工作内容）工作，合同期限为（具体时间）。
根据合同约定，被告应支付原告工资（具体金额）。
然而，被告在合同履行过程中，未按照约定支付原告工资。
原告多次与被告协商解决，但被告以各种理由推诿，拒不支付原告工资。
现原告因工资问题生活陷入困境，特委托本代理人向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
二、事实与理由1. 事实（1）原告与被告签订了劳务合同，双方明确了工作内容、合同期限、工资待遇等事项。
（2）被告在合同履行过程中，未按照约定支付原告工资。
（3）原告多次与被告协商，但被告以各种理由推诿，拒不支付工资。
2. 理由（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
被告未按照约定支付原告工资，违反了法律规定。
（2）根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被告拖欠原告工资，侵犯了原告的合法权益。
（3）被告在合同履行过程中，以各种理由推诿，拒不支付工资，表明其存在恶意拖欠工资的行为。
三、诉讼请求1. 判令被告支付原告工资（具体金额）。
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
3. 判令被告赔偿原告因拖欠工资造成的损失。
四、结语劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，保障劳动者的合法权益是法律赋予我们的神圣职责。
原告在履行劳务合同过程中，被告恶意拖欠工资，严重侵犯了原告的合法权益。
为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
本代理人坚信，在贵院的公正审理下，原告的合法权益必将得到保障。
敬请贵院依法审理，支持原告的诉讼请求。
此致敬礼！代理人：（代理人姓名）联系电话：（代理人联系电话）日期：（日期）。
劳务拖欠工资怎么处理最有效
劳务拖欠工资怎么处理最有效在工作中，我们最不愿意遇到的事情之一就是被拖欠工资。
辛苦工作了那么久，却拿不到应得的报酬，这不仅让人感到愤怒和无奈，还可能会对我们的生活造成很大的影响。
那么，当遇到劳务拖欠工资的情况时，我们应该怎么处理才最有效呢？首先，我们要保持冷静和理智。
虽然被拖欠工资会让人心情糟糕，但冲动行事往往不能解决问题，甚至可能会让情况变得更糟。
我们要先搞清楚为什么会被拖欠工资，是公司经营不善，还是存在故意拖欠的情况。
接下来，我们可以先尝试与用人单位进行沟通。
选择一个合适的时间，找到相关的负责人，比如财务部门或者人力资源部门的主管，心平气和地说明自己的情况，询问工资拖欠的原因，并提出希望能够尽快解决。
在沟通的过程中，要注意语气和态度，避免争吵和冲突，但也要坚定地表达自己的立场和诉求。
如果沟通没有效果，或者用人单位拒绝沟通，那么我们就需要收集相关的证据。
这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等等，凡是能够证明你在该单位工作以及工资未发放的证据都要尽量收集齐全。
这些证据将在后续的维权过程中起到非常重要的作用。
在收集好证据之后，我们可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。
我们可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
在投诉时，要详细说明自己的情况，并提交相关的证据。
劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并要求其支付拖欠的工资。
如果劳动监察部门的处理结果不能让我们满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，我们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果我们对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，我们要注意以下几点：一是要及时行动。
法律案例欠薪(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张某、李某、王某等50名农民工被告：某建筑公司案由：劳动争议纠纷一、基本事实2019年6月，张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作。
根据双方签订的劳务合同，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
无奈之下，张某、李某、王某等50名农民工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求建筑公司支付拖欠的工资。
二、争议焦点1. 建筑公司是否应当支付拖欠的工资？2. 拖欠工资的法律责任是什么？三、仲裁委员会审理过程1. 调查取证仲裁委员会受理案件后，依法对案件进行了调查取证。
经调查，证实以下事实：（1）张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作，与建筑公司签订了劳务合同。
（2）根据劳务合同约定，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
（3）自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
（4）农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
2. 当事人陈述（1）原告陈述张某、李某、王某等50名农民工表示，他们与建筑公司签订了劳务合同，约定了工资支付方式。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
因此，请求仲裁委员会依法判决建筑公司支付拖欠的工资。
（2）被告陈述建筑公司承认与张某、李某、王某等50名农民工签订了劳务合同，但辩称公司资金紧张，无力支付工资。
建筑公司表示，愿意与农民工协商解决工资问题，但要求仲裁委员会给予一定的宽限期。
3. 仲裁委员会裁决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳务合同拖欠工资有赔偿
劳务合同拖欠工资有赔偿劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益与义务的重要法律文件。
然而，在实际生活中，我们经常听说劳务合同拖欠工资的情况，这给劳动者的权益造成了极大的损害。
那么，劳务合同拖欠工资是否有赔偿？下面将深入探讨这个问题。
劳务合同的基本概念劳务合同是一种特殊类型的劳动合同，一般是指劳务派遣、劳务外包、中介服务等形式下的劳动关系合同。
它是根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，由劳动者与用人单位建立劳动关系并约定劳动条件、权益与义务的法律文件。
劳务合同拖欠工资的影响当劳务合同拖欠工资时，劳动者的基本生活权益受到了侵害。
他们可能面临支付租金、购买生活必需品、支付子女教育费用等各种经济困难。
此外，拖欠工资也影响了劳动者的工作积极性和工作动力，给工作场所带来不稳定因素，影响正常的劳动秩序。
劳务合同拖欠工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第23条，用人单位应当按照劳动合同的约定，并及时支付劳动者劳动报酬。
并且《劳动合同法》第95条规定，用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权要求用人单位支付赔偿金。
劳务合同拖欠工资的赔偿责任根据《劳动合同法》第98条，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以要求支付工资的同时，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资数额的两倍。
需要注意的是，若劳务合同拖欠工资已超过一个月且达到了社会平均工资的百分之二十以上的数量，劳动者还可以要求支付赔偿金。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，用人单位支付劳动报酬迟延的，应当依法缴纳劳动报酬的赔偿金，并按照规定支付加班工资。
劳务合同拖欠工资的救济途径在遇到劳务合同拖欠工资的情况下，劳动者有以下救济途径：1.内部协商和沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行内部协商和沟通，尽量通过和解的方式解决劳务合同拖欠工资的纠纷。
2.劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
劳务合同纠纷问题咨询
尊敬的法律专家：
您好！我最近遇到了一个劳务合同纠纷的问题，特向您咨询，希望能得到您的专业指导。
事情是这样的：我在一家公司担任市场营销岗位，公司与我签订了一份劳务合同。
合同约定，我的工资为每月1万元，试用期三个月，试用期工资为每月8000元。
然而，在实际工作中，公司并未按照合同约定支付我的工资。
试用期过后，公司以我业绩不佳为由，单方面解除合同，并拒绝支付我应得的经济补偿。
以下是我遇到的具体问题：
1. 公司未按照合同约定支付工资，是否属于违法行为？我能否要求公司支付工资差额？
2. 公司单方面解除合同，是否合法？我能否要求公司支付经济补偿？
3. 我在试用期内，公司未按照合同约定支付工资，试用期满后，公司以业绩不佳为由解除合同，这种情况下，我能否要求公司支付经济补偿？
4. 如果公司拒绝支付工资和经济补偿，我应该如何维权？
请您根据我国相关法律法规，对我的问题给予解答，并为我提供以下建议：
1. 我应该如何收集证据，证明公司未按照合同约定支付工资？
2. 我应该如何向公司提出支付工资和经济补偿的要求？
3. 如果公司拒绝支付，我应该如何向劳动仲裁委员会申请仲裁？
4. 如果仲裁结果不满意，我是否可以向人民法院提起诉讼？
在此，非常感谢您的关注与解答。
期待您的回复，希望能得到您的专业指导。
此致
敬礼！
咨询者：（您的姓名）
联系方式：（您的电话或邮箱）
日期：（咨询日期）。
劳务合同纠纷案例及分析范文
劳务合同纠纷案例及分析范文# 劳务合同纠纷案例及分析。
一、案例背景。
小王是一名勤劳的建筑工人，经老乡介绍，来到了李老板承包的一个建筑工地上干活。
当时双方只是简单地口头约定了工资待遇，说好了每天工钱是300元，按月结算，其他啥也没细谈，就这么开始工作了。
二、纠纷产生。
第一个月结束后，小王满心欢喜地去找李老板结算工资。
结果李老板说，最近资金有点紧张，先给一半，剩下的过半个月再给。
小王虽然心里不太乐意，但想着大家都是老乡介绍的，应该不会坑自己，就勉强答应了。
可这半个月过去了，李老板还是没动静。
小王又去找李老板，这时候李老板却变卦了，他说小王干活的时候有几次迟到，还有些地方干得不太好，要扣掉一部分工钱，只能再给1000元，就把这个月的工资结清了。
小王一听就急了，他说：“老板，咱们当初可没说迟到要扣钱啊，而且我干的活都合格的，你不能这么不讲理啊。
”李老板却不以为然，说：“咱们这行都是这样的规矩，你爱要不要。
”小王觉得自己特别委屈，自己辛辛苦苦干活，怎么能被这样对待呢？于是，小王决定要维护自己的权益，就和李老板产生了劳务合同纠纷。
三、案例分析。
# （一）关于劳务合同的形式。
在这个案例中，小王和李老板只是口头约定了劳务关系，没有签订书面的劳务合同。
这就给纠纷的产生埋下了隐患。
你想啊，口说无凭嘛。
如果当初有一份书面合同，把工资待遇、结算方式、工作要求以及奖惩制度等都写得清清楚楚，那后面就不会出现这么多扯皮的事情了。
这就好比两个人要一起做生意，光靠口头承诺，没有个合同约束着，很容易就会因为一点小事就闹掰了。
# （二）工资结算纠纷。
1. 李老板拖欠工资。
李老板首先存在拖欠工资的问题。
按照当初的口头约定，他应该按月足额结算工资给小王。
可他却以资金紧张为由，先给了一半，后来又想以各种不合理的理由克扣工资。
这是不合法的行为。
在劳务关系中，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，老板不能随便找个借口就扣钱或者拖着不给。
这就像你去商店买东西，你付了钱，商家却不给你东西，或者给你个残次品，你能乐意吗？2. 李老板单方面制定惩罚措施。
拖欠劳务费属于什么纠纷类型
拖欠劳务费属于什么纠纷类型劳务费拖欠是一种常见的劳动纠纷，特指雇主未按照劳动合同或劳务合同约定向劳动者或劳务者支付应得的劳务报酬。
该纠纷涉及金钱权益，是一种劳动用工过程中的经济纠纷，属于劳动纠纷中的一种。
劳动纠纷的分类劳动纠纷通常可以分为以下几类：1.劳动合同纠纷：雇主和劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的争议，如合同解除、违约、赔偿等问题。
2.薪资福利纠纷：围绕薪资待遇、福利待遇等方面的纠纷，如工资拖欠、工时计算错误、加班补偿、社保公积金等问题。
3.合同违约纠纷：合同双方之间的违约行为引发的纠纷，如提前解除合同、不履行合同义务等问题。
4.人事争议：围绕人事安排、职务变更、降职辞退等方面的纠纷。
劳务费拖欠的特点劳务费拖欠是一种常见的劳动纠纷类型，其特点如下：1.根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务费的支付应该与工作量直接挂钩，一般是按时间、任务量或完成的内容来计算。
因此，劳务费拖欠纠纷通常是由工作量不清晰、双方对劳务费计算标准存在分歧等问题引起的。
2.劳务费拖欠纠纷涉及的金额较大，且直接关系到劳动者或劳务者的生活收入。
因此，该纠纷对于劳动者或劳务者来说具有重要的经济利益和生活保障意义。
3.劳务费拖欠纠纷通常比较复杂，涉及劳动合同、劳务合同、劳动保障法律法规等多个方面的规定。
在解决劳务费拖欠纠纷时，需要综合运用相关法律法规和劳动保障政策，确保劳动者或劳务者的合法权益得到保障。
处理劳务费拖欠纠纷的方法遇到劳务费拖欠纠纷，劳动者或劳务者可以采取以下方法解决：1.协商解决：劳动者或劳务者可以与雇主或劳务派遣单位进行协商，首先了解对方对劳务费计算的理解和认知，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
协商解决是处理纠纷的常用方式，可以避免纠纷扩大化、减少时间和金钱成本。
2.寻求劳动监察部门的帮助：劳动者或劳务者可以向所在地的劳动监察部门投诉，将纠纷提交给相关部门进行调解或处理。
劳动监察部门有权对雇主或劳务派遣单位的行为进行监督和处罚，以保障劳动者或劳务者的合法权益。
劳务合同纠纷年度案例
劳务合同纠纷年度案例一、案例一：工资拖欠引发的风波。
老张在一家小型建筑公司打工，当初和老板口头约定好了每个月15号发工资，工资是按天计算，一天300块。
老张勤勤恳恳地干了三个月，可到了发工资的时候，老板却总是找各种借口拖延。
老张一开始还很客气，心想老板可能是资金周转有点问题。
可是一个月过去了，两个月过去了，他一分钱都没拿到。
老张家里还等着这笔钱交房租、给孩子交学费呢。
他实在忍不住了，就去找老板理论。
老板却耍赖说：“你干的活有些地方不合格，得扣钱，现在还没算清楚呢。
”老张气不打一处来，他说：“我每天都按照你的要求干活，你要是说哪里不合格，当时为啥不说？”没办法，老张就把建筑公司告上了法庭。
在法庭上，老张拿出了自己每天的工作记录，上面详细地写着工作的日期、内容，还有和他一起干活的工友的签名作证。
建筑公司这边呢，除了老板的口头狡辩，啥证据也拿不出来。
最后法院判决建筑公司必须按照约定支付老张三个月的工资，总共27000元，还得加上拖欠工资的赔偿金。
这个案例告诉我们啊，打工的兄弟们一定要留好自己工作的证据，要是遇到老板耍赖拖欠工资，咱可不能吃哑巴亏。
二、案例二：工作内容变更引发的纠纷。
小王是一家广告公司的文案策划。
他和公司签的劳务合同上明确写着，他的工作主要是为客户撰写广告文案，偶尔协助做一些简单的市场调研。
可是过了几个月，公司突然接了一个大项目，人手不够，就要求小王去做项目的执行工作，包括联系供应商、安排活动场地等，这些工作和他原本的文案策划工作相差十万八千里。
小王觉得自己干不了这些活，而且这也违反了劳务合同的约定。
他就跟领导反映，领导却说：“公司现在困难时期，大家都要齐心协力，你就不能多干点？”小王说：“我是文案策划，你让我干执行的活，我没这个能力啊。
”领导不听，还说如果小王不做，就扣他工资。
小王一气之下，向劳动仲裁机构提起了仲裁。
在仲裁过程中，广告公司辩称这是根据公司业务需要进行的合理调整。
但是小王拿出了劳务合同，指出合同中明确规定的工作内容。
劳务合同纠纷案例精选
劳务合同纠纷案例精选劳务合同是指用人单位与劳动者订立的，以确定劳动者从事某项工作，用人单位支付工资、劳动者提供劳动力的合同。
然而，在实际生活中，由于各种原因，劳务合同纠纷案例时有发生。
下面我们将介绍一些劳务合同纠纷案例，以便广大劳动者和用人单位了解相关法律知识，避免类似问题的发生。
案例一，劳动者因违约被解除劳务合同。
某公司与员工签订了一份为期三年的劳务合同，约定员工每月工资为5000元。
然而，员工在合同期满前一年提出解除合同，并要求公司支付违约金。
公司认为员工违反了劳务合同，拒绝支付违约金。
最终，员工将公司告上法庭，要求支付违约金。
根据劳动法的相关规定，员工在合同期满前提出解除合同，属于违约行为，应当承担违约责任。
因此，法院判决公司无需支付违约金，员工需承担解除合同的违约责任。
案例二，用人单位未按时支付工资。
某员工与公司签订了一份为期一年的劳务合同，约定员工每月工资为6000元。
然而，公司在连续三个月未按时支付工资，员工多次向公司提出抗议，但公司始终未解决问题。
最终，员工向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
根据劳动法的相关规定，用人单位未按时支付工资，属于违反劳动合同的行为，应当承担相应的法律责任。
因此，劳动仲裁委员会判决公司支付拖欠的工资，并给予相应的经济赔偿。
案例三，劳动者擅自离职引发纠纷。
某员工与公司签订了一份为期两年的劳务合同，约定员工每月工资为5500元。
然而，员工在合同期满前半年擅自离职，导致公司产生了一定的损失。
公司要求员工承担违约责任，并支付相应的赔偿金。
员工则认为公司存在违约行为，拒绝支付赔偿金。
根据劳动法的相关规定，员工擅自离职，属于违约行为，应当承担相应的违约责任。
同时，公司也应当依法享有追究员工赔偿责任的权利。
因此，双方最终达成协议，员工支付一定的赔偿金给公司。
通过以上案例的介绍，我们可以看到劳务合同纠纷案例的处理方式。
在日常生活中，劳务合同纠纷时有发生，因此，我们在签订劳务合同时要注意合同条款的明确性和合理性，避免因为合同纠纷而导致不必要的损失。
劳务合同工资纠纷受理部门
一、劳动保障监察机构劳动保障监察机构是负责劳动保障法律法规实施的专门机构，其主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，维护劳动者的合法权益。
当发生劳务合同工资纠纷时，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其进行调查和处理。
1. 劳动保障监察机构受理投诉的范围包括：拖欠工资、未按约定支付加班费、违法解除劳动合同等。
2. 劳动保障监察机构接到投诉后，将进行调查核实，对违法行为进行纠正，并督促用人单位支付劳动者工资。
3. 如果用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动保障监察机构可依法对用人单位进行行政处罚。
二、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其主要职责是公正、及时地处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
当发生劳务合同工资纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1. 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：拖欠工资、未按约定支付加班费、违法解除劳动合同等。
2. 劳动者申请仲裁时，应提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
3. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出仲裁裁决。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位和劳动者应自觉履行。
三、人民法院当劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院是解决劳动争议的最高司法机构。
1. 人民法院受理的劳动争议范围包括：拖欠工资、未按约定支付加班费、违法解除劳动合同等。
2. 劳动者提起诉讼时，应提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、仲裁裁决书等。
3. 人民法院对劳动争议进行审理，并作出判决。
判决具有法律效力，用人单位和劳动者应自觉履行。
四、其他相关部门除了上述受理部门外，以下相关部门也可协助处理劳务合同工资纠纷：1. 工会：工会是维护职工合法权益的群众组织，劳动者可以向工会反映问题，请求工会提供帮助。
2. 民政部门：民政部门负责处理社会救助工作，劳动者在生活困难时可以向民政部门申请救助。
劳务合同纠纷_律师
劳务合同纠纷是劳动关系中常见的一种争议，涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
以下通过一个案例，分析劳务合同纠纷的处理方法。
一、案情简介原告甲某与被告乙某于2019年签订了一份劳务合同，约定甲某为乙某提供家政服务，服务期限为一年。
合同中约定，乙某每月支付甲某工资5000元，每月底支付。
合同签订后，甲某按照约定履行了劳务义务，但乙某未按时支付工资。
甲某多次催要工资无果，遂向法院提起诉讼，要求乙某支付拖欠的工资及利息。
二、争议焦点1. 甲某与乙某之间是否存在劳务关系？2. 乙某是否应支付甲某拖欠的工资及利息？三、法律分析1. 关于甲某与乙某之间是否存在劳务关系的问题。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本案中，甲某与乙某签订的劳务合同，符合合同法的规定，双方之间存在劳务关系。
2. 关于乙某是否应支付甲某拖欠的工资及利息的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
本案中，乙某未按照合同约定支付甲某工资，构成违约。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因此，乙某应支付甲某拖欠的工资及利息。
四、处理方法1. 协商解决：首先，建议甲某与乙某进行协商，争取达成和解协议，以减少诉讼成本和时间。
2. 仲裁解决：若协商不成，甲某可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对双方争议进行调解，若调解不成，将作出裁决。
3. 诉讼解决：若仲裁不成或甲某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理。
五、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国民法典》4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》六、总结劳务合同纠纷的处理方法主要包括协商、仲裁和诉讼。
劳务合同有问题找什么部门
劳务合同有问题找什么部门劳务合同是劳动关系中的重要环节，既是雇主和雇员之间的约定，也是政府干预劳动市场的重要手段。
然而，由于法律制度和操作机制的不完善，劳务合同在实践中也存在着各种问题，如拖欠工资、强制加班、不合法解除合同等。
当劳务合同发生问题时，雇员应该找哪个部门进行维权呢？本文将从不同问题入手，介绍相关部门。
拖欠工资拖欠工资是劳务合同常见的问题之一。
如果雇员发现自己的工资被拖欠，应该向人社局投诉。
人社局是指劳动保障部门，负责管理和维护国家的劳动关系，维护劳动者的权益。
而针对拖欠工资的具体部门则是劳动仲裁委员会。
劳动仲裁委员会是北京市政府下设的平等、公正、便捷的劳动仲裁机构。
在劳动关系中，劳动仲裁是通过独立的仲裁程序解决劳动争议的机制。
劳动仲裁委员会可以依法对涉及劳动争议的案件进行仲裁，并依据生效的仲裁裁决书强制执行。
因此，在遇到拖欠工资等劳务合同问题时，雇员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
强制加班加班是提高效率、促进企业发展的一种手段，但如果加班不被合理安排或雇员加班超时而得不到加班费，那么就可能会出现强制加班问题。
强制加班问题应该向劳动监察部门反映。
劳动监察部门是负责检查和监督劳动条件、劳动保护、劳动关系等与劳动有关的法律、法规和规章制度是否得到执行的部门。
在劳动监察部门的监管下，企业必须保障劳动者的劳动权益，不得擅自延长工作时间、强制加班。
如果发现企业存在强制加班行为，劳动监察部门会对企业进行批评教育、罚款甚至暂停营业等处罚，维护劳动者的权益。
不合法解除合同按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依照法定程序，经过双方协商一致或者依照法定程序进行解除劳动合同。
如果用人单位未能依法解除劳动合同，而造成劳动者有损失，劳动者可以向劳动争议调解机构进行申请。
劳动争议调解机构是指人社局设立的专门机构，用于处理劳动争议并进行调解。
在工作中产生的一切纠纷、矛盾，如果无法在双方的协商下解决，就可以寻求劳动争议调解机构的帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务合同纠纷拖欠工资
篇一：劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板小编来给你讲一讲吧~
关键词：劳动合同应该几份,没有劳动合同拖欠工资怎么办
1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。
2、劳动合同应该一式几份？
员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。
有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。
按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。
至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。
但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要
附有法定代表人的授权委托书才行。
有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。
理论上来说，这是有瑕疵的。
不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。
但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。
以上就是关于劳动合同应该几份,没有劳动合同拖欠工资怎么办的相关内容啦~
劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
http:///knowledge/articles/577e1f210cf254e265e0017c 篇二：劳动合同纠纷民事起诉状_拖欠工资
民事起诉状原告：张 ## ，女， 19## 年 6 月 3 日出生，汉族。
住**市## 区## 路56 号。
身份证号：4101##19##0603106X 。
被告：**
## 有限公司。
地址：**市 ## 路 56 号。
法定代表人：** ## ，董事长。
诉讼请求一、请求依法撤销** ## 字【 XX 】 27 号文件《关于解除张 ## 同志劳动合同的决定》；
二、请求依法判令被告向原告支付 XX 年 9 月 26 日至同年
11 月 10 日拖欠工资 1337 元；同时支付相应数额之25% 的经济补偿金元。
三、请求依法判令被告支付原告赔偿金 17271 元；四、本案诉讼费用全部由被告承担。
事实与理由原告张 ## 从XX 年 8 月至今一直在被告** ## 公司上班，从事销售工作。
XX 年 9 月 30 日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自 XX 年 10 月 1 日起至 XX 年 9 月 30 日止，原告仍然是销售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。
作为一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。
然而被告于 XX 年 9 月 15 日至 21 日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往质量部。
在原告去质量部报到之前，被告又于 9 月 22 日，要求原告到公司车间上班，因原告对生产工艺完全不了解，根本**法完成车间工作，便回绝了被告的**理要求。
篇三：劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任1 劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任
1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作，并被收取押金200元。
双方签订有书面劳动合同。
XX年10月25日，原告以被告远大西南分公司欠付工资为由与其解除劳动合同。
工作期间，被告远大西南分公司未安排年休假。
现诉至法院请求判令：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金元及加付赔偿金元、XX年1月
1日至XX年10月29日未休年休假工资元、XX年9月及10
月工资元及加付赔偿金元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；
四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。
被告远大公司及远大西南分公司辩称，原告适用不定时工作制，被告远大西南分公司不对其进行考勤，原告在XX 年9月及10月未实际提供劳动，不存在欠发工资的情况。
被告远大西南分公司同意退还原告押金200元。
请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作。
XX年，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自XX年12月20日至XX年12月19日，原告岗位为工程经理。
XX年12月20日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任高级管理人员，实行不定时工作制。
工作期间，被告远大西南分公司为原告购买了社会保险。
XX年10月29日，原告向被告远大西南分公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，载明：“因公司拖欠本人XX年9月的工资本人决定与公司解除劳动合同”。
XX年10月30日，被告远大西南分公司收到该通知。
原告XX年月平均工资为1220元，原告XX 年月平均工资为4685元，原告XX年月平均工资为元，原告XX年月平均工资为元，原告XX年、XX年月平均工资为元。
被告远大西南分公司未向原告发放XX年9月、10月的工资。
XX年11月4日，原告申请仲裁，请求裁决：一、被告
远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金元及加付赔偿金元、XX年1月1日至XX年10月29日未休年休假工资元、XX年9月及10月工资元及加付赔偿金元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。
XX年2月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（XX）第235号仲裁裁决：一、被告远大公司支付原告年休假工资元并退还押金200元；二、被告远大公司向原告出具解除劳动关系证明；
三、驳回原告的其他仲裁请求。
法院认为，原告与被告远大西南分公司自用工之日起建立劳动关系，劳动关系存续期间，被告远大西南分公司未按约定履行合同义务，原告依法与其解除劳动合同，被告远大西南分公司应依法承担相应法律责任。
关于欠付工资。
二被告认为原告在XX年9月、10月未提供劳动，其未向原告发放上述两月工资合法，法院认为，因二被告未举证证明其异议成立，故应承担举证不力的法律后果，本院对其意见不予采纳，被告远大西南分公司应支付原告XX年9月、10月的工资元（元／月×2个月）。
关于解除劳动合同的经济补偿金。
因被告远大西南分公司欠发工资，原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告远大西南分
公司应向原告支付自劳动合同法生效之日即XX年1月1日至双方劳动合同解除之日即XX年10月30日期间的经济补偿金元（元／月×6个月）。
对劳动合同法生效之前的经济补偿金，因原告主动解除劳动合同的情形不符合劳动部《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》规定的支付经济补偿金的条件，故法院不予支持。
关于未休年休假工资。
被告远大西南分公司未举证证明其安排了原告年休假，应承担举证不力的法律后果，应向原告支付XX年1月1日至原告主张的XX年10月29日的带薪年休假工资。
结合原告的工作年限及月工资标准，被告远大西南分公司应支付原告XX年带薪年休假工资元（1220元／月÷天×5天×200%）、XX年带薪年休假工资元（4685元／月÷天×10天×200%）、XX年带薪年休假工资元（元／月÷天×10天×200%）、XX年带薪年休假工资元（元／月÷天×10天×200%）、XX年带薪年休假工资元（元／月÷天×10天×200%）、XX年带薪年休假工资元｛（元／月÷天×（（302天÷365天）×10天）×200%）｝，共计元。
关于出具解除劳动合同证明及退还押金200元，原告的请求符合法律规定，被告远大西南分公司应向原告出具解除劳动合同的证明并退还其押金200元。
关于解除劳动合同及欠付工资的加付赔偿金，因未经过
劳动行政部门责令支付的前置程序，法院对原告上述请求不予支持。