聘请外国专家工作流程
外教聘请流程
外教聘请流程外教聘请是许多学校和培训机构的常规操作，通过聘请外教来提高学生的英语水平和文化交流能力。
下面将为大家介绍一般的外教聘请流程，希望能对您有所帮助。
首先，确定需求。
在聘请外教之前，学校或培训机构需要明确自己的需求，包括外教人数、教学科目、教学时间等方面的要求。
这些需求将直接影响到后续的招聘流程，因此需要提前做好规划和准备。
其次，制定招聘计划。
根据学校或机构的需求，制定外教招聘的具体计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘条件等。
同时，也需要确定招聘流程和相关人员的责任分工，确保整个招聘过程有条不紊地进行。
接下来，发布招聘信息。
根据招聘计划，学校或机构可以通过多种渠道发布外教招聘信息，比如学校官网、招聘网站、社交媒体等。
招聘信息应包括外教的基本要求、待遇福利、联系方式等，以吸引更多合适的外教应聘。
然后，筛选简历并进行面试。
收到应聘者的简历后，学校或机构需要进行初步筛选，挑选出符合条件的应聘者进行面试。
面试时可以结合教学演示、英语口语测试等方式，全面了解应聘者的教学能力和沟通表达能力，以便最终确定合适的外教人选。
最后，签订合同并安排入职。
在确定了合适的外教人选后，学校或机构需要与外教进行合同签订，明确双方的权利和义务。
同时，也需要为外教的入职做好相关安排，包括接机、住宿、培训等，确保外教能够顺利开始工作。
总的来说，外教聘请流程需要学校或培训机构做好需求确定、招聘计划、招聘信息发布、简历筛选、面试选拔、合同签订等一系列工作。
只有严格按照流程进行，才能找到合适的外教，为学生提供优质的英语教育服务。
希望以上内容对您有所帮助，谢谢阅读！。
吉林省人力资源和社会保障厅关于办理“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”流程的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于办理“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”流程的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.03.20
•【字号】吉外专字[2011]8号
•【施行日期】2011.03.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】中等教育
正文
吉林省人力资源和社会保障厅关于办理“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”流程的通知
（吉外专字〔2011〕8号）
各市（州）外国专家局，各有关聘请外国专家单位：
为贯彻落实国家外专局《关于加强外国专家管理的几个具体问题的通知》（外专发〔2010〕71号）和《关于进一步规范外国文教专家聘请活动的意见》（外专发〔2010〕142号）精神，进一步加强全省外国专家管理工作，现就“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”证书的办理流程做如下通知：凡由省、市、县（区）教育部门批准成立的各类中等以下（含民办）教育机构（中等职业技术学校、职业高中、中学、小学、幼儿园等）申办聘请外国专家单位资格，办学条件符合国家有关规定，应先经当地教育、公安、外专局审查，再报送省教育厅、省公安厅出入境管理局出具同意函，然后由省外国专家局审批。
各市（州）外专局要按照依法行政、便民高效的原则，主动与当地教育、公安等部门加强联系，密切合作，共同做好“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”的申报办理工作。
二〇一一年三月二十日。
聘请外教手续办理流程
具聘请外专资格的单位方可自行聘请外国文教专家，聘请程序如下：1、聘请单位自主与外籍求职人员谈定聘请条件，签订聘请合同，专文报所在地教育行政主管部门（省管院校直接报省教育行政管理部门）。
需为外教提供的条件一般为：1）国家对外教的工资规定的最低标准为每月2200元/人，上不封顶；2）一年合同期的提供往返国际旅费或规定最高限额（一般定为7000至8000元），半年期的提供单程机票；3）免费提供住房，一般要求：有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家具等；4）另外给予一定的电话费、水电费补贴或全额承担；5）每年给予2200元的旅游补贴；6）一般按本单位中国职工的的标准给予医疗补贴；7）享受带薪假期；7）到最近的国际机场接送；8）教学时数一般在12到16小时/周；2、省级教育行政主管部门予以批复并出具邀请信与专家确认件（有些省份需到省外办申办这两份文件）；3、寄递邀请信与专家确认件给外教；4、外教赴我国驻其所在使领馆申办工作签证。
即：Z签证或讲学签证，即：F签证；5、外教确定来华日期，预订机票，通知聘请单位接机；6、外教到校。
另外，因许多聘请单位聘请时间紧急，国内不少省、市可以同意各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。
外教来单位后还需及时办理以下手续1、在来单位后的24小时内向所在地公安部门申办好外国人住宿登记手续，否则将受到公安部门的处罚；2、在一个月内率外教到政府指定医院接受健康检查，取得健康证明书；3、向省教育行政管理部门或省外办申领外国专家证；4、经所在地公安部门向具签证颁发资格的公安部门申办外国人居留证。
至此，外教可以安心在聘请单位任教了。
聘请单位还必须做好日常管理与服务工作。
8、卫生健康检疫根据《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定，入境、出境的人员、交通工具、运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品，必须在最先到达的国境口岸的指定地点接受检疫。
聘请外教流程
聘请外教流程在如今日益国际化的社会环境下，学习一门外语已经成为许多人提高综合素质的必备技能。
而聘请外教授课已经成为许多学校和培训机构的常规做法。
那么，聘请外教的流程是怎样的呢？接下来，我们将为您详细介绍聘请外教的流程。
首先，确定需求。
在聘请外教之前，机构或学校需要明确自己的需求，包括所需外教的语言种类、授课时间、授课内容等。
只有明确了需求，才能有针对性地进行外教的选择和招聘。
其次，寻找外教资源。
一般来说，机构或学校可以通过招聘网站、外教中介机构、校园宣传等途径来寻找外教资源。
在选择外教资源时，需要考察外教的资质、教学经验、口语表达能力等，确保外教能够满足学校或机构的需求。
接着，进行面试和试讲。
一旦确定了潜在的外教资源，就需要进行面试和试讲环节。
通过面试，可以更深入地了解外教的教学理念、教学风格以及与学生的互动能力。
而通过试讲，可以直观地感受外教的教学水平和教学效果，从而更好地评估外教的适用性。
然后，签订合同。
在确定了合适的外教后，就需要与外教进行合同签订。
合同中需要明确外教的授课时间、薪酬待遇、教学内容、教学目标等细节，以确保双方权益得到保障。
最后，进行培训和教学。
一旦外教正式到岗，就需要进行相应的培训和教学安排。
机构或学校可以为外教提供相关的教学资源、教学辅助工具，以及定期的教学督导和反馈，从而确保外教的教学效果和教学质量。
总的来说，聘请外教的流程包括确定需求、寻找外教资源、面试和试讲、签订合同以及培训和教学等环节。
只有经过严格的流程和环节，才能够聘请到合适的外教，为学生提供优质的外语教学服务。
希望以上内容能够帮助您更好地了解聘请外教的流程，为您的学校或机构选择合适的外教资源。
“高端外国专家项目”申报流程图
“高端外国专家项目”申报流程图
附件1 ：工作合同需包含的内容
1)聘用单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2)外国文教专家的姓名、国籍、住址和护照号码；
3)订立聘用合同的时间和地点；
4)聘用合同的期限；
5)工作内容、工作方式和工作地点；
6)工作时间和休息休假；
7)工作报酬和支付方式；
8)保险；
9)违反聘用合同的责任；
10)聘用合同使用的文字及其效力；
11)法律法规规定的应当纳入聘用合同的其他事项。
附件2：申报材料内容
1) 学历学位证书扫描件；
2) 护照扫描件；
3) 与用人单位签订的（意向性）工作合同扫描件；
4) 海外任职证明材料扫描件；
5) 主要成果和业绩（代表性论文论著、组织或参与过主要项目和重大经营管理活动）扫描件或证明材料；
6) 所获奖励证书扫描件。
外国专家转聘流程
外国专家转聘流程一、了解转聘的基本情况。
一般来说呢，外国专家想要转聘，得先清楚为啥要转聘呀。
可能是换了个更适合自己发展的工作环境，或者是和之前的雇主有些不太合拍的地方啦。
这时候呢，就得先看看新雇主那边的情况，新雇主是不是有资格聘请外国专家呀？这个可重要了呢，要是新雇主没这个资格，那这转聘可就没法顺利进行咯。
二、和原雇主的沟通。
这一步可不能少哦。
外国专家要跟原雇主好好说自己想转聘的事儿。
态度要好一点呀，毕竟大家共事过一场呢。
原雇主可能会有一些手续需要专家配合完成，比如说工作交接之类的。
这时候专家就得耐心点啦，把自己手头的工作都交代清楚，可不能拍拍屁股就走人，那样多不地道呀。
原雇主可能还会要求一些离职证明之类的文件，这都是正常的流程，按照要求准备就好啦。
三、新雇主的准备工作。
新雇主这边呢，要先确定自己能给外国专家提供的岗位内容、薪资待遇、工作环境等等。
这些都得明明白白地告诉专家，让人家心里有底呀。
然后呢，新雇主得向相关部门提交聘请外国专家的申请材料。
这材料可多了，像公司的营业执照呀，专家的简历、学历证明、之前的工作经历证明之类的。
准备这些材料的时候一定要细心，要是有个小差错，可能就会耽误转聘的进程呢。
四、政府部门的审批。
这可是个关键环节哦。
相关的政府部门会对新雇主提交的材料进行严格的审核。
他们要确保这个转聘是符合规定的，不会有什么风险之类的。
这个审核的时间可能会有点长，大家都要耐心等待呢。
外国专家这时候也可以多关注一下审批的进度，如果有什么问题可以让新雇主帮忙打听打听。
有时候可能会要求补充一些材料，那就赶紧准备好交上去，可别拖拖拉拉的。
五、工作签证的办理。
如果政府部门审批通过了，那就要开始办理工作签证啦。
这个工作签证的办理也不简单呢。
外国专家得提供一些个人的信息和材料，比如说护照信息、照片之类的。
新雇主可能也需要配合提供一些公司的相关证明。
办理签证的地方有时候人很多，要提前预约好时间，可别到时候白跑一趟呀。
引进国外人才项目管理工作流程图
(国家级项目)
正式项目
项目单位
正式项目申报每年9-10月前申报次年正式项目，具体时间按国家外专局通知
上报正式项目申请表及专用软件电子版
市、地及省直引智主管部门审查并填汇总表
省外专局汇总、审批
上报国家外专局审批
省外专局合成年度计划，下达项目计划通知
项目单位执行项目1.向省外专局申请发放专家邀请信；2.向省外专局报送专家国际机票订购单；3.安排专家在入、出境地的中转事宜(需求项目由省外专局安排)4.负责专家接送和在工作地的所有事宜
市、地及省直主管部门在网上洽谈系统中审查
省外专局在网上洽谈系统中签批、审查、审批
国家外专局在网上洽谈系统中审批
市、地及省直引智主管部门审查
省外专局审批资助经费(60天内)
向国家外专局上报项目执行及经费使用情况
下拔引智专项经费至市地及省直引智主管部门
下拔经费至项目单位
批准后的需求项目按正式项目相同要求一起申报正式项目材料
需求项目申报每年正式项目申报前完成次年需求项目申报，具体截止时间按国家外专局通知
在国家外专局网上申报洽谈系统中注册并申报
项目单位申请经费资助报送：1.项目执行情况表（含专用软件电子版）2.资助经费申请表及有关费用凭证、国际机票收据、国内食宿交通费用发票复印件等；3.专家来华工作的有关凭证(护照复印件、入境签章复印件、国际机票复印件)
由需求项目单位与有关外国专家组织洽谈项目、落实专家(洽谈方式：国家外专局项目洽谈会、网上洽谈系统、邮件、信函)
外国专家项目申报
外国专家项目申报外国专家项目申报是指国内单位或个人邀请外国专家来我国从事学术、科研、教学、技术咨询等工作的申请程序。
随着国际交流与合作的不断深化，外国专家项目申报成为了一个重要的环节。
本文将从申报流程、申报材料和申报注意事项三个方面进行介绍。
一、申报流程外国专家项目申报的流程一般包括以下几个步骤：1. 确定项目需求：首先，申请单位或个人需要明确自己需要邀请外国专家从事的具体工作内容和时间要求。
2. 寻找合适的专家：根据项目需求，在相关领域内寻找合适的外国专家，并与其进行初步沟通，确保专家对项目感兴趣并愿意参与。
3. 联系国内合作单位：如有需要，申请单位或个人还需与国内合作单位合作，确定项目的具体实施方式和协作内容。
4. 准备申请材料：根据申报要求，申请单位或个人需要准备相应的申请材料，例如邀请函、项目计划书、专家简介等。
5. 申报材料提交：将准备好的申请材料按照规定的方式提交给相关部门或机构，等待审批结果。
6. 审批和签订合同：相关部门或机构会对申报材料进行审批，并与申请单位或个人签订合同，明确项目的具体安排和责任分工。
7. 外国专家来华：一旦项目获得批准，申请单位或个人需要与专家进行详细的沟通和协调，确保其顺利来华并投入工作。
二、申报材料外国专家项目申报所需的材料主要包括以下几类：1. 邀请函：邀请函应包括申请单位或个人的基本信息、项目的背景和目的、专家的具体工作任务和时间安排等。
2. 项目计划书：项目计划书应包括项目的具体内容、预期目标、实施方案、预算等详细信息，以便审批部门对项目进行评估。
3. 专家简介：专家简介应包括专家的个人信息、教育背景、研究成果等，以便审批部门对专家的学术水平和工作经验进行评估。
4. 合作协议：如果申请单位或个人需要与国内合作单位进行合作，还需提供合作协议，明确双方的权责和合作方式。
三、申报注意事项在进行外国专家项目申报时，申请单位或个人需要注意以下几点：1. 准备充分：申请材料要准备充分，确保信息的准确性和完整性，以提高申请成功的几率。
附中聘请外教来校任教手续办理流程（二篇）
附中聘请外教来校任教手续办理流程学校与境外外教经过沟通，双方均同意外教将来我学校任教的前提下，境外外教来校任教手续办理流程如下：一、外教至中国认可的该国医疗机构办理“健康证明书”（含艾滋病血清单检查），健康证明书有效期6个月；外教亦可至中国大使馆领取或在中国使馆网站上下载《外国人体格检查表》，据表上要求至公立医院办理。
二、在查看“健康证明书”无异常的情况下，学校将标准《合同》传真给外教签字或盖章（要求清晰），并同时将“来华工作许可申请表”EMAIL给外教，请外教填制并附上表上要求的个人照片。
三、外教将以下材料通过传真或EMAIL到我校：1、健康证明书；2、已签字或盖章的《合同》；3、已填并附有照片的“来华工作许可申请表”4、外教“个人简历”（内容需包含：境外固定地址、电话、自大学开始的学历及两年以上教学工作经历，需译成中文）；5、最高学历、学位证书及专业资格证明。
四、根据外教发来的以上材料，学校为外教制作完整的“来华工作许可申请表”及“被授权单位签证通知表” （相当于邀请函），并连同以上材料为外教办理《外国专家来华工作许可》证明（法定受理时间：20天）。
五、将已办妥的《外国专家来华工作许可》证明与《被授权单位签证通知表》原件寄发给外教。
六、外教持以下材料至中国驻该国使、领馆或外交部驻香港特别行政区特派员公署办理工作（xx）签证：1、有效护照或其他等同于护照的证件；2、《外国专家来华工作许可证》与《被授权单位签证通知表》原件；3、健康证明书；4、近期正面免冠半身照片；5、填制完毕的“签证申请表”。
七、外教凭持有xx签证的有效护照入境。
八、在外教抵校24小时内，我校向当地派出所申报并为其办理临时住宿登记。
在入境xx日内，我校须偕同外教至相关部门为其办理《健康证》、《外国专家证》及《中华人民共和国外国人居留许可》。
校办公室附中聘请外教来校任教手续办理流程（二）随着全球化的发展，越来越多的学校开始聘请外教来校任教，为学生提供更广泛的教育资源和国际化的教学环境。
大学引进海外人才(全职)工作流程
大学引进海外人才（全职）工作流程本工作流程根据《XX大学引进海外人才暂行规定》制定，适用对象为受聘上述文件规定中全职岗位的海外人才。
一、学院（系）提出需求计划。
每年3月和9月初，各学院（系）根据学科建设需要，结合相应学院（系）《引进海外人才暂行规定实施规范》，制订计划填写《XX大学用人计划需求表（引进海外人才、国内高层次人才）》，报人才办。
二、面向海内外公开招聘。
学校审批后，人才办书面通知各单位。
学校可商请驻外教育机构代为合适人选；各院（系）可在学校、学院（系）、人才办主页或教育科研计算机网等其他相关网站、媒体发布海外人才招聘信息，还可通过赴海外招聘等形式，积极物色人选。
三、学院（系）组织前期审核、工作。
应聘者向学院（系）提出应聘申请。
学院（系）审核后在10个工作日内向应聘者回复意见。
如经初步筛选确有意向，学院（系）应通知应聘者提交应聘材料。
对于符合A、B、C岗位的应聘者，学院（系）应及时向人才办提交书面报告，由学校根据情况安排面谈或通过其他方式进行学术评审。
对于符合D、E岗位的应聘者，学院（系）将候选人的情况提交给人才办后组织其来校商谈并安排试讲（或进行公开答辩、学术报告）、组织学术评审。
参加学术评审的除本院（系）学术委员会或教授委员会成员外，还应有校外专家。
具备条件的，可邀请1-2名外籍专家参与评审。
对于籍留学回国人员，需审查其是否符合落户条件。
与学校签订聘用合同并来校工作者，学校承担应聘者因试讲发生的住地与北京之间的一次经济舱机票往返费用。
通过学院（系）评审的，由学院（系）将相关材料提交人才办。
评审及报送工作原则上应在15个工作日内完成。
提交材料清单：1、学院（系）报告（在暂行规定及实施规范基础上，说明岗位职责、工作任务以及应聘者对薪酬、住房补贴、科研启动费等方面的期望值等）2、《XX大学引进海外人才表》（三封同行专家信中至少两封为海外专家信，学院完成学院教师岗位聘用委员会分会意见、院系意见部分填写）3、个人简历4、身份证（或护照）复印件5、学历学位证书复印件6、代表论著7、获奖证明等8、个人其他相关材料四、洽谈工作条件。
外教聘请流程
外教聘请流程外教聘请是很多教育机构和企业在国际化发展中必须面对的问题。
在聘请外教的过程中，需要经过一系列的步骤和程序，以确保外教的质量和合法性。
下面将详细介绍外教聘请的流程。
1. 确定需求。
首先，机构或企业需要明确自己的外教需求，包括外教的数量、专业领域、教学经验、国籍等。
这将有助于明确招聘的方向和目标，提高招聘的针对性。
2. 制定招聘计划。
在确定外教需求后，需要制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘流程等。
同时，还需要确定招聘预算，确保招聘活动的顺利进行。
3. 招聘渠道选择。
选择合适的招聘渠道是确保外教质量的重要环节。
可以通过教育招聘网站、外教中介机构、校园招聘会等途径进行招聘。
同时，也可以通过校园宣讲、内部推荐等方式寻找合适的外教人选。
4. 简历筛选。
收到应聘者的简历后，需要对简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
在筛选简历时，需要重点关注应聘者的教育背景、工作经验、教学能力等方面的信息。
5. 面试选拔。
通过简历筛选后，对候选人进行面试选拔。
面试时，可以邀请校内外专业人员参与，进行专业化的评估。
面试内容可以包括教学技能展示、教学理念阐述、专业知识测试等。
6. 考察和评估。
在面试选拔合格的候选人后，需要进行考察和评估。
可以通过电话、视频等方式对候选人进行再次确认，了解其真实情况。
同时，也可以联系其之前的雇主或同事，获取更多的信息。
7. 签订合同。
确定合适的外教人选后，需要与其签订合同。
合同内容应包括工作职责、薪酬待遇、工作期限、福利待遇、违约责任等条款，确保双方权益。
8. 办理手续。
外教到岗前，需要办理相关手续，包括签证、工作许可、健康体检等。
同时，也需要为外教提供一定的适应培训，帮助其尽快适应新的工作环境。
9. 入职培训。
外教到岗后，需要进行入职培训，包括学校或企业的规章制度、教学安排、教学资源等方面的介绍。
培训内容应结合外教的实际情况，有针对性地进行安排。
10. 跟踪管理。
外教到岗后，需要进行跟踪管理，包括教学质量的评估、工作情况的了解、心理状况的关注等。
申办“外国专家来华工作许可”“外国专家证”流程
2.应聘在中国从事教、科、文、卫、新 闻、出版、艺术、体育等工作的外籍 专业人员；
3.应聘在中国境内的企业中担任副总经 理以上职务，或享受同等待遇的外国 籍高级技术或管理人员；
4.经国家外国专家局批准的境外专家组 织或人才中介机构常驻中国代表机构 的外籍代表;
5.应聘在中国从事经济、技术、工程、 贸易、金融、财会、税务、旅游等工 作，具有特殊专长、中国紧缺的外国 籍专业技术或管理人员；
人员。
3、关于递交材料时间
❖ 网上申请随时提交； ❖ 书面材料每周一、周三集中提交； ❖ 补充材料随时提交和邮寄； ❖ 由专办员递交材料和领取证件； ❖ 普通咨询电话请尽量在周一至周五工作时
间内（8-12am，2.30/3.00-6.00pm）拨打， 紧急情况除外。
4、关于年检注册
根据国家外国专家局的通知，每年进 行年检，并于12月底前向其提交年检报告， 国家外专局每年1月1日-31日对资格单位进 行年检根据情况，分别作出以下决定： ❖ 准予注册 ❖ 暂缓注册 ❖ 注销资格 ❖ 吊销资格
❖ 材料用夹子夹牢，勿用曲别针、大头针等；
❖ 材料顺序：公函、申请表、护照复印件、 （来华许可证复印件或推荐信或续聘表）、 中英文简历学历、体检表、合同及附件等。
❖ 申请表上的照片要贴好。
专家A
专家B
专家C
2、关于网上申请注意事项
❖ 网上申请通过后，递交书面材料； ❖ 如无工作签证，先申请来华许可，再申请专家证； ❖ 如在第三国申签，申请签证地点不要填成国籍； ❖ 姓名和护照号码再三核对检查； ❖ 电脑维护和操作方面的疑难问题请请教有关专业
申办“外国专家来华工作 许可”“外国专家证”流程
2021年8月23日星期一
申办 “外国专家来华工作许 可” “外国专家证”
招聘 外国人 涉外单位备案流程
招聘外国人涉外单位备案流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 申请单位确认录用外国人。
申办“外国专家来华工作许可”“外国专家证”流程
1.为执行政府间、国际组织间协议、协定 和中外经贸合同，应聘来华工作的外籍 专业技术或管理人员 ；
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
2.应聘在中国从事教、科、文、卫、新闻、 出版、艺术、体育等工作的外籍专业人 员；
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
3.应聘在中国境内的企业中担任副总经理 以上职务，或享受同等待遇的外国籍高 级技术或管理人员；
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
4.经国家外国专家局批准的境外专家组织 或人才中介机构常驻中国代表机构的外 籍代表;
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
❖ 工作单位分布情况：80%左右文教专家在民办学校。
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
二、外国专家申请来华工作许可的条件
外国专家的申请条件: 基本条件：
v 身体健康； v 无犯罪记录； v 能够自觉遵守我国的法律和法规； v 并符合下列条件之一：
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
一、我省“外国专家来华工作许可” 情况简介
1、什么是“外国专家来华工作许可”？
“外国专家来华工作许可”是引智工作 行政许可项目中的一项，其实质是行政许可 行为。
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申办“外国专家来华工作许可”“外 国专家证”流程
行政许可是指行政机关根据当事人 的申请，经过对申请的审查，而决定是 否准许或认可当事人所申请的活动或资 格的行政行为。
华东师范大学中文系聘请外籍文教专家短期讲学的管理办法
华东师范大学中文系聘请外籍文教专家短期讲学的管理办法聘请外籍文教专家短期讲学（在我系讲学、工作1—2周)，是开展国际学术交流、增强国际合作的重要途径之一。
为了充分发挥讲学的学术和社会效益，规范外国专家短期讲学申请流程，根据我系实际情况，特制定本办法。
一、聘请原则应选聘在国际上享有较高学术声誉、具有一流水平、身体健康的专家来校讲学和合作科研。
其研究专长应与我系相关专业的研究方向相吻合，以保证较好的学术效益；聘请专家原则上应来自国际知名高校，具备正高职称。
二、聘请办法1.优先申请国家及上海市重点项目及校级项目。
请及时关注我校国际交流处、教务处、研究生院等职能部门每年度相关申报通知，并按照《华东师范大学关于外国文教专家项目的管理办法（暂行）》（附件1）或项目规定执行。
2.在未申请到以上项目或时间无法契合以上项目的情况下，可申请中文系项目。
申请流程如下：（1）中文系每年资助5—6名外籍文教专家短期讲学,原则上每个教研室保留一个名额；（2）以教研室为单位，提前6个月向院系提出申请,填写《华东师范大学中文系聘请外籍文教专家短期讲学申请表》（附件2）,交至外事秘书;（3）院系评审:学术委员会审核外籍专家资质，向中文系党政联席会提交推荐人选;党政联席会讨论确定最终人选及具体资助标准；（4）审核通过后,申请者提交《外籍专家情况表》（附件3）及外籍专家护照复印件等材料给外事秘书;（5）外事秘书提前三个月以签报形式向国际交流处报备；（6）外事秘书将国际交流处审批结果告知申请人.三、注意事项1.如已申请到国家、市、校级项目资助，不得再为其同时申请院系项目资助。
2.教研室需提前6个月向院系提出申请;3.专家来访期间,讲座次数原则上不少于5次，每次不少于一个半小时。
4.专家接洽及接待等工作以教研室为主体.5.外籍专家的政治审核、医疗保险办理等事宜参照《华东师范大学关于外籍文教专家项目的管理办法（暂行）》(附件1）执行.6.申请者应做好相应材料，如专家的护照复印件、出入境记录、合同、报销记录、讲座照片等材料的归档管理和项目成果的总结工作，结项后统一交给外事秘书存档.四、资助标准1.“国家及上海市重点项目”及“校级项目”按照其项目相关规定执行。
聘请外专、外教手续办理流程
聘请外专、外教手续办理流程一、办理外国专家来华工作许可（一）网上申请确定聘请意项后，登录中华人民共和国国家外国专家局网站/，上传外专、外教信息，等待外专局审批结果。
（二）提交纸质材料1、办理外国专家来华工作许可的公函，并加盖单位公章。
须注明外专姓名、国籍、护照号码，申请人拟聘职务、工作任务、工作期限；2、从/下载打印的表格，并加盖单位公章；3、外专护照有效页复印件；4、聘用合同或派遣证明复印件（当场查验原件）；5、外专中外文简历，载明外专工作经历及自高中以来的教育经历,中文翻译加盖单位公章；6、外专最高学历证书或专业资格证明材料复印件，中文翻译加盖单位公章；7、经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或中国政府指定的卫生检疫部门出具的健康证明书（若专家入境后体检，则须提交申请入境后体检的公函，并加盖单位公章）；将以上材料提交到_____________外专局，等待外专局签发工作许可。
二、办理被授权单位通知表1、办理被授权单位通知表的请示公函（写明停留天数、来访时间、申请办理签证地点），并加盖单位公章；2、外专护照有效页复印件；3、外专中外文简历，中文翻译加盖单位公章；4、外专最高学历证书复印件，中文翻译加盖单位公章；5、聘用合同或派遣证明复印件（当场查验原件）；6、北京市外专局开具的工作许可证将以上材料提交到市外办，等待市外办签发被授权单位签证通知表。
将一和二所取得的文件及邀请信寄给外专，请其去境外使馆或领事馆申请工作签证（Z签证）入境。
入境后30天内需完成以下任务，因此要求外专入境后马上来我处办理相关手续。
入境以后应立即去北京国际旅行卫生保健中心（Beijing International T ravel Healthcare Center）体检，应空腹前往。
地址为海淀区德政路10号(No. 10 Dezheng Road, Haidian District, Beijing)。
三、办理外国专家证（一）已办理《外国专家来华工作许可证》1、办理《外国专家证》公函，并加盖单位公章。
外国专家转聘流程
外国专家转聘流程一、什么是外国专家转聘呀？简单来说呢，就是外国专家要从一个工作岗位转到另一个工作岗位啦。
这就像是我们换工作一样，不过因为是外国专家，所以有一些特殊的流程要走哦。
这个转聘的过程涉及到好多方面的事情呢，比如和之前的雇主、新的雇主，还有相关的管理部门打交道。
二、转聘之前的准备工作。
1. 专家自己的事儿。
外国专家自己得先有个打算呀。
他得想清楚为什么要转聘，是新的工作机会更有吸引力呢，还是在原来的地方有啥不开心的。
就像我们找新工作，肯定是有原因的嘛。
然后呢，专家得把自己的各种材料准备好，像护照这些身份证明的东西，还有之前工作的相关证明，比如工作合同啦、工作成果之类的。
这些材料就像是他的“简历”一样，新的雇主会很在意的哦。
2. 新雇主的准备。
新雇主也不能闲着呀。
他们要先确定自己确实需要这个外国专家，而且要符合自己公司或者机构的需求。
新雇主得查看自己有没有资格聘用外国专家，这个可不是随便就能干的事儿。
然后呢，新雇主也要准备好多材料，像是公司的营业执照副本呀，还有能够证明有能力聘用和管理外国专家的材料。
这就像是新雇主要向别人展示自己是个靠谱的“东家”一样。
三、向相关部门报备。
1. 原雇主的责任。
原雇主这时候也要发挥作用呢。
他们要向相关部门说明这个外国专家要转聘了，而且要提供一些关于专家在原单位工作的情况，比如工作表现啦，有没有什么违规的行为之类的。
原雇主就像是一个“介绍人”，虽然专家要走了，但是也要把之前的情况说清楚哦。
2. 新雇主的申请。
新雇主这时候就要正式向相关部门提出申请啦。
把之前准备的那些材料都交上去，还要填写各种申请表。
这个申请表可不能乱填哦，得按照要求一项一项地认真填写。
相关部门要通过这些申请表和材料来审核新雇主是不是真的合适聘用这个外国专家。
四、审核过程。
相关部门收到新雇主的申请之后，就开始审核啦。
这个审核过程可能会有点漫长，就像我们等考试成绩一样，心里会有点小忐忑呢。
审核的工作人员会仔细查看所有的材料，包括外国专家自己的材料、新雇主的材料，还有原雇主提供的情况说明。
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办理临时居住手续
外教到达学校后应于当日陪同外教携带护照到当地派出所
办理临时居住手续。
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体检
体检地点为潍坊市出入境检验检疫局，体检费约为550元左右。
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办理外国专家证
待体检结果出来后，携带外教健康证明、护照原件及复印件、学校申请到省外事办公室办理外国专家证并购买聘请外国文教专家专用合同中英文文本一式两份。
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签订合同
校方应根据实际情况起草外教合同附件，其中规定双方具体的权利义务（如外教待遇及课时量等）以及违反协议应承担的违约责任等，并由法律事务室出具法律意见，最后由院长代表学院与外教签订合同。
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办理居留手续
签订合同后，由专门人员带领外教到东营市出入境管理处办理居留手续，应携带外教本人护照原件及复印件2份，外国专家证原件及复印件2份，健康证明原件及复印件两份，合同原件及复印件2份，手续费六百元左右。