劳动合同法,婚假
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
劳务派遣合同婚假
一、前言劳务派遣合同婚假是指根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，对于在劳务派遣合同中规定的婚假事项，为确保劳动者合法权益，给予其合理的婚假待遇。
本文将对劳务派遣合同婚假的相关内容进行阐述。
二、婚假的基本规定1. 婚假天数：根据《劳动合同法》规定，劳动者本人结婚，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2. 婚假工资：在婚假期间，劳动者工资按正常出勤发放，即带薪休假。
3. 婚假申请：劳动者需向用工单位提出婚假申请，并提供结婚证等相关证明材料。
4. 婚假批准：用工单位对劳动者提出的婚假申请进行审批，并予以批准。
三、劳务派遣合同中的婚假规定1. 劳务派遣合同中应明确约定劳动者享有婚假的权利，包括婚假天数、婚假工资等。
2. 劳务派遣合同中应明确约定婚假的申请、批准及履行程序。
3. 劳务派遣合同中应明确约定，在婚假期间，劳动者工资待遇不变。
四、婚假的法律保障1. 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣公司和用工单位为共同当事人。
3. 劳务派遣合同中的婚假规定，劳动者在发生劳动争议时，可依法维护自身合法权益。
五、结语劳务派遣合同婚假是劳动者合法权益的体现，用工单位应严格按照法律法规和合同约定，保障劳动者享有婚假待遇。
劳动者在签订劳务派遣合同时，应关注婚假的相关规定，确保自身权益不受侵害。
同时，劳动者在婚假期间，应遵守用工单位的规章制度，确保婚假期间的工作秩序。
最新劳动合同法婚假
最新劳动合同法婚假
劳动合同法规定，婚假是指劳动者因结婚而享受的休假。
根据最新修订的劳动合同法，婚假的具体规定如下：
一、婚假的天数
1. 在国内结婚的劳动者，可以享受3天的婚假；
2. 在国外结婚的劳动者，可以享受5天的婚假。
二、婚假的享受条件
1. 劳动者必须提供结婚证书作为证明；
2. 劳动者必须在结婚当天或结婚后第一个工作日内向用人单位提出请假申请。
三、婚假的薪资待遇
1. 劳动者在享受婚假期间，应当按照正常工资标准支付；
2. 用人单位不得因劳动者请婚假而降低其工资或者其他待遇。
四、拒绝享受婚假的后果
1. 用人单位不得强迫劳动者放弃婚假权利；
2. 若劳动者在规定期限内提出放弃婚假，应当与用人单位协商并签订书面协议。
五、其他规定
1. 若劳动者的配偶也是同一用人单位的员工，用人单位可根据实际情况灵活安排婚假；
2. 若劳动者在婚假期间需要延长休假，应当提前与用人单位协商并取得书面同意。
总体来看，最新的劳动合同法对婚假做出了明确的规定，保障了劳动者结婚后的合法权益。
用人单位和劳动者双方应当遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。
婚假国家规定
婚假国家规定一、引言随着社会的不断发展，婚姻在维护家庭稳定和促进社会发展中起着重要的作用。
为了保护婚姻的稳定和推动家庭和谐，各国纷纷制定了关于婚假的法律和规定。
婚假是指婚姻登记或结婚当日，雇员可以享受的特殊福利期限。
本文将介绍几个国家关于婚假的具体规定，包括婚假的长度、雇员的权益保障以及相关的法律条文等。
二、日本的婚假规定在日本，婚假由《劳动标准法》进行规定。
根据该法律，雇员结婚或者提交婚姻登记后，可以享受婚假。
婚假的长度根据劳动年限的不同而有所区别，一般而言，劳动年限不满一年的员工可享受5天的婚假，劳动年限在1年至2年之间的员工可享受10天的婚假，劳动年限超过2年的员工可享受14天的婚假。
此外，如果需要举办婚礼，还可以额外申请休假。
在享受婚假期间，雇员的工资将根据劳动合同进行支付，不会有任何扣减。
为了保护雇员的权益，日本的法律规定，雇主不得违反雇员享受婚假的权利，否则将面临法律的制裁。
三、美国的婚假规定美国的婚假规定相对较为灵活，没有全国统一的法律进行规定。
根据《家庭和医疗假法》（Family and Medical Leave Act），符合条件的员工可以享受12周的无薪婚假。
这项法律适用于拥有50名以上雇员的公司。
需要注意的是，根据不同州和公司的政策，婚假可以是有薪或无薪的，具体的规定可能会有所不同。
在美国，婚假通常需要提前通知雇主，并且在婚礼前或婚礼后的一段时间内申请。
在婚假期间，雇员的工资根据雇主的政策来确定，有些公司会给予全薪婚假，有些公司则会给予部分薪资或无薪婚假。
四、德国的婚假规定德国是一个注重雇员权益保护的国家，在婚假方面也有严格的规定。
根据《联邦假期法》（Bundesurlaubsgesetz），德国的雇员结婚后有权享受至少6天的连续婚假。
此外，根据个人的婚姻状况和雇主的政策不同，有些公司会给予更多的婚假。
在婚假期间，雇员享受全薪，并且将继续缴纳社会保险等相关费用。
德国的法律规定，在婚假期间，雇员不得被解雇或降职，否则雇主将需要支付相应的赔偿。
了解劳动法中的法定休假与带薪休假
了解劳动法中的法定休假与带薪休假在劳动法中，休假是指劳动者享受休息、休养和娱乐的时间。
根据中国劳动法，劳动者有权享受法定休假和带薪休假两种形式的休假。
本文将对劳动法中的法定休假和带薪休假进行详细介绍。
一、法定休假1. 婚假根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动者结婚享受3天的婚假。
在婚假期间，劳动者可以用于举办婚礼和进行婚礼的相关准备。
2. 丧假劳动者的直系亲属（父母、子女、配偶）去世，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者享受3至7天的丧假，具体天数根据具体情况而定。
劳动者可以利用丧假参加葬礼和处理后事。
3. 产假女性劳动者怀孕并分娩时，享受产假。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，女性劳动者分娩享受98天的产假。
对于多胞胎的情况，产假可以适当延长。
在产假期间，用人单位需要按月支付劳动者工资。
4. 哺乳假根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，女性员工在产假结束之后，还享有哺乳假带薪期，每天1小时，共计1年。
在这期间，用人单位不可以解雇女性员工，并且需要为她们提供合适的休息和哺乳条件。
5. 陪产假根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，男性员工可以享受陪产假。
陪产假通常为3-15天不等，具体天数由用人单位决定。
劳动者可以陪同妻子参加产前检查和分娩过程。
二、带薪休假除了法定休假之外，劳动者还有权享受带薪休假。
带薪休假是指劳动者在享受休假期间仍然可以获得正常工资的待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者在以下情况下享受带薪休假：1. 工龄满一年的员工，享受带薪年假。
年假的天数根据工作的年限来决定，通常为5至15天不等。
2. 劳动者因病需要请假治疗，享受带薪病假。
带薪病假期间，劳动者可以获得正常工资，并且用人单位不可以解雇劳动者。
3. 劳动者需要参加非国家法定节假日的其他事项，如考试、结婚、家庭经济困难等，可以享受带薪事假。
劳动合同法休假规定
劳动合同法休假规定1. 年假- 员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年假。
- 年假的天数根据员工的工作年限确定，一般为5至15天。
2. 病假- 员工因病不能工作时，应提供医疗机构的证明，并按规定程序申请病假。
- 病假期间，员工有权享受不低于当地最低工资标准的病假工资。
3. 婚假- 员工结婚时，根据国家规定享有婚假，通常为3天。
4. 丧假- 员工直系亲属去世时，享有丧假，通常为3天。
5. 产假与陪产假- 女性员工生育享有产假，产假天数根据国家规定确定。
- 男性员工享有陪产假，天数根据国家规定确定。
6. 哺乳假- 女性员工在产假结束后，享有哺乳假，每天享有一定时间的哺乳时间。
7. 工伤假- 员工因工受伤或患职业病，根据伤情和医疗机构的建议，享有工伤假。
8. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休假。
9. 带薪事假- 员工因私事需要请假时，根据公司规定，可以申请带薪事假。
10. 休假申请与批准- 员工应提前向公司提出休假申请，并得到公司的批准。
11. 休假期间工资支付- 员工在休假期间的工资支付应符合国家和地方的相关规定。
12. 休假权益的保护- 公司应尊重并保障员工的休假权益，不得无故剥夺或限制员工的休假权利。
13. 休假期间的工作交接- 员工在休假前应做好工作交接，确保工作的连续性。
14. 违反休假规定的责任- 如公司违反休假规定，应承担相应的法律责任。
15. 本规定的解释权- 本规定由公司人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知员工。
请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据国家法律法规和公司实际情况进行调整。
劳动法关于婚假的规定是什么
劳动法关于婚假的规定是什么劳动法是保护员⼯最基本的法律，当员⼯的合法权益受到侵害的时候是需要运⽤劳动法进⾏保护。
劳动法规定了员⼯⽅⽅⾯⾯的权益，最需要的就是婚假，对于婚假要求员⼯即使依法参加活动也是可以照常⽀付⼯资，接下来店铺⼩编来为⼤家介绍。
劳动法关于婚假的规定是什么《劳动法》第四章第五⼗⼀条规定：“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。
新劳动法婚假规定就这⼀条，所谓法定，就根据根据《计划⽣育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
带薪婚假⼯资计算在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据《上海市企业⼯资⽀付办法》的规定，婚假期间的⼯资应当按这样的原则确定：(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
婚假期间⼯资怎样计算根据《民法典》以及《计划⽣育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男⼥可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
那么，婚假期间⼯资怎样计算呢？按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。
劳动合同法婚假规定
劳动合同法婚假规定劳动合同法对于婚假的规定是为了保障职工在结婚期间享受适当的休假，以便处理婚礼事宜和适应婚后生活。
根据我国劳动合同法的规定，以下是婚假方面的具体规定：1. 婚假的长度根据劳动合同法，结婚的职工可以享受婚假。
婚假的长度根据不同地区的规定可能有所不同，但是大多数情况下，婚假的长度为3天。
这3天的假期一般包括结婚当天和结婚前后各一天。
然而，工会合同、公司规章制度或个人劳动合同中也可以对婚假的长度进行单独约定，从而提供更长的婚假期限。
2. 享受婚假的条件为了享受婚假，职工必须满足以下条件：(1) 职工必须是合法结婚并能提供结婚证明文件；(2) 职工必须在婚假期间正式上班，而不是休假或放假期间。
3. 薪酬待遇在享受婚假期间，职工仍然享受正常的工资待遇，不会因为请婚假而减少工资。
这意味着雇主必须按照职工正常工资的规定向其支付工资。
4. 扩展和调整婚假根据个人情况，职工可能需要扩展或调整婚假期间。
对于这种情况，职工和雇主可以协商并达成一致。
通常，职工应尽量提前通知雇主，并与雇主商讨婚假期间的具体安排。
5. 其他相关的法律保障劳动合同法还规定了其他与婚假相关的法律保障，包括：(1) 禁止辞退：在职工享受婚假期间，雇主不得以婚假为由辞退职工。
(2) 防止不公：雇主不得因为职工结婚而不利待遇或歧视职工。
(3) 强制休假：在特殊情况下，劳动合同法规定雇主可以要求职工在特定的假期内休假，以便维护正常的劳动秩序。
婚假规定的实例：为了更好地理解劳动合同法对婚假的规定，以下是一个具体的实例：小明是一家公司的职员。
他将于下个月结婚，并提前向雇主提交了请假申请。
根据公司的规定，小明享受了3天的婚假。
他在结婚当天请了一天假，婚前和婚后各请了一天假。
在这3天的婚假期间，小明仍然按照正常工资标准获得工资支付。
然而，由于小明与雇主关系良好，他与公司商议并最终达成一项特殊协议。
根据协议，小明将额外获得2天的带薪假期作为婚宴的筹备时间。
江苏婚假规定
江苏婚假规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，江苏省的婚假规定如下：
一、婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结婚的劳动者享受3
天的婚假。
婚期不包括在婚假天数内。
二、婚假薪资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，婚假期间的工资应当支付给劳动者。
具体支付方式可以根据公司的规定执行，通常是按照劳动者的基本工资支付。
三、提前通知
结婚的劳动者应当提前通知单位，并提供相关证明材料。
通常要求在婚假前提前3天向单位提交婚假申请，并提交结婚证等证明材料。
四、延长婚假
在特殊情况下，劳动者可以与单位协商延长婚假。
通常情况下，延长婚假期间劳动者将不再获得工资支付。
五、享受其他法定假期
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在婚假期间如果遇到法定假日，享受法定假日的休息待遇。
六、解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在婚假期间解除劳动合同，应当支付剩余婚假天数的工资。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的婚假规定，具体细则可能会因公司政策、地区规定等而有所不同，劳动者在享受婚假时应当按照单位的规定执行。
此外，如果劳动者有其他特殊需求，也可以与单位协商制定个性化的婚假安排。
另外，值得一提的是，近年来，由于社会发展和人们的价值观念变化，婚假的规定也在不断调整和完善。
许多地方和企事业单位为了让员工更好地享受婚假并减少制度空白，适应婚姻登记制度改革的需要，开始向员工提供更长的婚假期间，甚至有单位提供7天以上的婚假。
因此，具体的婚假规定还需要根据当地的政策和劳动合同来确定。
公司法定婚假规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工婚假管理，保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条本规章制度旨在确保员工在结婚登记后，能够享有法定婚假，以维护员工的婚姻家庭生活。
第二章婚假规定第四条婚假天数：1. 员工本人结婚，享受法定婚假3天（不含登记、旅行时间）。
2. 员工结婚双方均为公司员工的，其中一方可在法定婚假基础上增加1天婚假。
3. 婚假期间，员工应按照公司规定，提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假。
第五条婚假期间待遇：1. 婚假期间，员工工资按照公司规定正常发放。
2. 婚假期间，员工社会保险、住房公积金等福利待遇不变。
第三章婚假申请与批准第六条员工申请婚假，应向人力资源部门提交以下材料：1. 婚姻登记证书复印件。
2. 婚假申请表。
第七条人力资源部门在收到员工婚假申请后，应进行审核，并在5个工作日内给予答复。
第八条员工婚假申请批准后，应在规定时间内休假。
第四章婚假管理第九条员工休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工休假期间，如遇特殊情况需提前结束婚假，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第十一条员工在婚假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权取消其婚假待遇。
第五章附则第十二条本规章制度自发布之日起施行。
第十三条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
婚假法定多少天2023年新规定全国
婚假法定多少天2023年新规定全国婚假法定多少天2023年新规定依据《民法典》和《人口与_法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
3、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
婚假要在领证后多久休1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。
单位的这种规定员工应当遵守。
同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师认为，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁委员会进行处理。
婚假工资发放标准1、签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;2、员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。
珠海劳动合同关于婚假
珠海劳动合同关于婚假甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及珠海市相关劳动法规的规定，甲乙双方就乙方婚假事宜达成如下协议：第一条婚假期限1. 乙方在甲方单位工作期间结婚的，依法享有婚假。
2. 乙方结婚时，根据国家规定，享有3天的婚假。
如乙方符合晚婚条件，婚假可延长至15天。
第二条婚假申请1. 乙方需提前至少30天向甲方提出婚假申请，并提交相关结婚证明。
2. 甲方在收到乙方婚假申请后，应于5个工作日内予以答复。
第三条婚假期间待遇1. 乙方在婚假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。
2. 乙方在婚假期间，不享有绩效奖金、年终奖等非固定工资部分。
第四条婚假期间工作交接1. 乙方在申请婚假前，应完成工作交接，确保工作连续性。
2. 甲方应协助乙方安排工作交接事宜。
第五条违反协议的处理1. 如乙方未按规定申请婚假或未完成工作交接，甲方有权根据实际情况进行处理。
2. 如甲方未按规定批准乙方婚假或未支付婚假期间工资，乙方有权向劳动行政部门投诉。
第六条协议的变更与解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致。
2. 双方协商变更或解除协议的，应书面形式确认，并报劳动行政部门备案。
第七条争议解决双方因履行本协议发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同婚假怎么算
劳动合同婚假怎么算？在我国，劳动者依法享有婚假权益。
根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可以享受一定天数的婚假，用人单位应当为劳动者支付婚假期间的工资。
那么，劳动合同婚假怎么算呢？本文将从婚假天数、婚假工资待遇等方面进行详细解析。
一、婚假天数1. 法定婚假根据《中华人民共和国婚姻法》规定，男女双方符合法定结婚条件的，可以享受婚假。
我国法定结婚年龄为女20周岁，男22周岁。
职工在这个年龄范围内结婚的，可以享受3天婚假。
2. 晚婚假符合晚婚条件的职工，即女23周岁，男25周岁以上结婚的，可以享受晚婚假。
晚婚假的天数比法定婚假增加12天，共计15天（含3天法定婚假）。
3. 婚假期间生育职工在婚假期间生育的，可以按照生育政策享受相应的产假待遇。
产假天数根据生育情况有所不同，一般为98天。
4. 婚假期间请假职工在婚假期间请假的，应按照用人单位的规定办理。
如果请假天数不超过婚假期间，则不影响婚假待遇。
如果请假天数超过婚假期间，则超出部分不再享受婚假待遇。
二、婚假工资待遇1. 婚假工资支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工在婚假期间应当享有工资待遇。
婚假工资支付标准如下：（1）职工在婚假期间的工资，应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
（2）如果劳动合同和集体合同中没有关于工资标准的规定，职工在婚假期间的工资应当按照用人单位与职工代表通过集体协商后确定的工资标准支付。
（3）如果用人单位与职工没有签订劳动合同和集体合同的，职工在婚假期间的工资应当按照职工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%支付。
2. 婚假工资计算方式（1）职工在婚假期间的工资计算，首先应根据劳动合同约定的工资标准确定婚假期间的日工资。
（2）日工资的计算公式为：月工资÷月工作天数。
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？2010年8月1日一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动者工资。
” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
劳动合同法(全文)2023年版
劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。
第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。
第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。
第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。
第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。
第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。
第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。
（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。
第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。
第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。
第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。
第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。
第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。
劳动合同请假规定
劳动合同请假规定一、请假类型根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间享有请假权利。
请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，公司有权扣除员工当天的工资。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向公司提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。
病假期间，公司应按照员工实际工资的80%支付病假工资。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
婚假期间，公司不得扣除员工工资。
4. 产假：女员工生育需要请假，应按照我国《女职工劳动保护特别规定》执行。
产假期间，公司应支付员工生育津贴。
5. 陪产假：男员工配偶生育需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
陪产假期间，公司不得扣除员工工资。
6. 丧假：员工直系亲属去世需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
丧假期间，公司不得扣除员工工资。
7. 年假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体年假天数按照我国《劳动法》的规定执行。
员工需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
8. 调休：员工因工作需要，经公司与员工协商一致，可以安排调休。
调休期间，员工享有正常的工资待遇。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事由告知人力资源部，并由人力资源部进行备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应确保请假事由真实可靠，不得虚构请假理由。
2. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
劳动合同法休假规定
劳动合同法休假规定1. 引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，其中对休假制度进行了明确规定。
本文将介绍劳动合同法关于休假的规定，包括年休假、带薪休假、病假、婚假等方面的内容。
2. 年休假制度根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而逐渐增加，具体规定如下：•连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；•连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；•连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
年休假的计算方式是按照劳动合同签订当年单位工作日的比例进行计算。
3. 带薪休假制度劳动合同法还规定了带薪休假制度，即劳动者在特定情况下享有带薪休假。
具体情况如下：•结婚休假：劳动者结婚时，享受带薪婚假三天；•丧假：劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受带薪丧假三天；•产假：女性劳动者怀孕满六个月，享受带薪产假；产假分为产前休假和产后休假，具体天数根据国家规定执行；•哺乳假：女性劳动者享受带薪哺乳假，具体天数根据国家规定执行。
4. 病假制度劳动合同法对劳动者因病需要请假进行了规定。
具体如下：•病假：劳动者因病住院治疗的，按照医疗期间给予劳动者的工资待遇支付，但最长不超过一年；•医疗期间工资支付：劳动者在规定的病假期间内，单位应当支付其病假期间的工资。
5. 其他假期制度除了以上规定的休假制度外，劳动合同法还规定了其他的假期制度，包括： - 陪产假：劳动者的配偶生育，享受带薪陪产假； - 产检假：女性劳动者进行孕期产检，享受带薪产检假； - 哺乳假：劳动者的配偶生育后，享受带薪哺乳假。
6. 总结劳动合同法对休假制度进行了明确规定，保障了劳动者的休假权益。
各种休假制度的规定，使得劳动者能够在工作之余得到充分的休息和照顾，提高了劳动者的工作积极性和生活质量。
在实践中，雇主和劳动者应遵守劳动合同法的相关规定，共同营造良好的工作环境。
劳务合同工婚假
在我国，婚假是劳动者在结婚时所享有的法定假期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，劳务合同工同样享有婚假的权利。
以下是对劳务合同工婚假的相关介绍。
一、婚假的定义婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假的具体规定1. 法定婚假：按照《婚姻法》的规定，法定婚假为3天。
这意味着，无论男女，只要在法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，都可以享受3天的婚假。
2. 晚婚假：根据《计划生育条例》的规定，符合晚婚条件的劳动者（女满23周岁，男满25周岁初次结婚）可以享受晚婚假。
晚婚假一般为15天，包括法定婚假3天。
晚婚假的具体天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定。
3. 路程假：对于结婚双方不在一地的劳动者，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）的规定，另外给予路程假。
路程假的具体天数由用人单位根据实际情况确定。
4. 再婚婚假：再婚的劳动者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
三、婚假期间的工资待遇在婚假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。
这意味着，劳动者在婚假期间可以获得与正常出勤相同的工资待遇。
四、劳务合同工婚假的法律保障根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
因此，劳务合同工在享受婚假时，也应当享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的待遇。
总之，劳务合同工在结婚时同样享有婚假的权利。
用人单位应当依法保障劳务合同工的婚假待遇，不得以任何理由剥夺或降低其婚假待遇。
劳动者在享受婚假时，有权要求用人单位支付与其正常出勤相同的工资待遇。
电信合同制员工婚假
随着社会的不断发展，婚假已经成为员工福利的重要组成部分。
对于电信合同制员工来说，了解婚假的相关政策，对于保障自身权益具有重要意义。
本文将对电信合同制员工婚假政策进行详细解读。
一、婚假概述婚假是指员工因结婚而享受的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当给予员工婚假，婚假天数根据员工的婚姻状况和所在地区有所不同。
二、电信合同制员工婚假政策1. 婚假天数根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，电信合同制员工享受以下婚假天数：（1）员工本人结婚，给予3天婚假；（2）员工双方都是本单位职工的，给予7天婚假；（3）员工双方都是国家机关、事业单位职工的，给予10天婚假；（4）员工一方是国家机关、事业单位职工，另一方是其他单位职工的，给予7天婚假。
2. 婚假期间待遇在婚假期间，电信合同制员工的工资、奖金、福利待遇不变，单位不得克扣或降低。
3. 婚假申请及审批（1）员工申请婚假，需向单位提交结婚证、户口本等相关证明材料；（2）单位在收到员工的婚假申请后，应在5个工作日内审批完毕；（3）婚假批准后，员工应按照单位规定的时间休假。
4. 婚假超假处理员工在婚假期间，如需延长假期，需提前向单位提出申请，并经单位批准。
如未经批准擅自延长婚假，将视为旷工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。
三、注意事项1. 婚假与年假、产假等假期不可同时享受，员工可根据自身情况选择最合适的假期；2. 婚假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；3. 婚假期间，员工应保持通讯畅通，确保单位能够及时联系到本人。
总之，电信合同制员工在享受婚假方面享有一定的权益。
了解婚假政策，有助于员工维护自身合法权益。
在申请婚假时，员工应按照规定程序办理，确保自身权益得到保障。
劳务合同可以休婚假么
在我国，婚假是劳动者在结婚时依法享有的假期，用人单位应当给予劳动者婚假。
那么，劳务合同是否可以休婚假呢？本文将为您解答这个问题。
一、劳务合同的定义劳务合同是指劳动者与劳务派遣单位或者用工单位之间，就劳动者为用工单位提供劳动服务而订立的合同。
劳务合同与劳动合同的区别在于，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位进行联系。
二、劳务合同是否可以休婚假根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
因此，劳务派遣工在符合法定条件的情况下，可以享受婚假。
1. 劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利根据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
这意味着，劳务派遣工在享有同工同酬权利的同时，也应当享有与用工单位劳动者相同的福利待遇，包括婚假。
2. 劳务派遣工的婚假权益受法律保护根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳务派遣工在符合法定条件的情况下，可以申请婚假。
用工单位应当依法给予劳务派遣工婚假，并按照规定支付工资。
三、劳务派遣工如何申请婚假1. 提前告知：劳务派遣工在结婚前，应当提前向用工单位提出婚假申请，并说明婚假的具体时间。
2. 提供证明：劳务派遣工应当提供结婚证明等相关材料，以便用工单位审核。
3. 审核通过：用工单位在收到劳务派遣工的婚假申请和相关证明后，应当及时进行审核。
审核通过后，用工单位应当依法给予劳务派遣工婚假。
四、总结综上所述，劳务合同可以休婚假。
劳务派遣工在符合法定条件的情况下，可以依法享受婚假。
用人单位应当尊重劳务派遣工的婚假权益，按照法律规定给予婚假，并支付工资。
同时，劳务派遣工也应当了解自己的权益，合理利用婚假，提高工作效率。
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劳动合同法,婚假篇一：劳动法婚假规定劳动法婚假规定新劳动法规定的婚假XX1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚婚假多少天XX符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
“婚假一般有多少天”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
注：双方晚婚的，婚假延长到15日。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
相关阅读：劳动法婚假规定上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”上海市人口与计划生育条例(XX年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”天津市人口与计划生育条例(XX年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)重庆：婚假5天+晚婚假10工作日1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。
结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》( 渝劳社办发[XX]24号 )[5]2、“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
”重庆市人口与计划生育条例(XX 年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
”安徽省人口与计划生育条例(XX 年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改)福建：晚婚的婚假=15天“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
”福建省人口与计划生育条例(XX年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)甘肃：晚婚的婚假=30天“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
(二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
”甘肃省人口与计划生育条例(XX年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正)。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
广东省人口与计划生育条例(《广东省人口与计划生育条例》将自XX年1月1日起施行)广西：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24 周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
”广西壮族自治区人口与计划生育条例(XX年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正) 贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
”贵州省人口与计划生育条例(XX年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)河北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”河北省人口与计划生育条例(XX年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
”河南省人口与计划生育条例(XX年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
”黑龙江省人口与计划生育条例(XX年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
”。
”湖北省人口与计划生育条例(XX 年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过XX年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天篇二：劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。